第一篇：淺談法定節假日加班工資問題

淺談法定節假日加班工資問題

摘要：根據我國《勞動法》對勞動者加班費有明確規定,延長工作時間要支付正常工資的150%，普通的星期六星期天支付正常工資200%，法定節假日則支付正常工資300%。而且用人單位不能強迫員工加班，員工也有拒絕加班的權利。但在實際執行中，目前這些規定遠未得到真正的落實。按照《勞動法》的規定，法定節假日5月1日加班，需支付不低于勞動者本人工資的300%，不得調休；4月30日和5月2日是休息日，企業可以安排補休，也可支付不低于勞動者工資200%的加班費，企業可根據工作需要選擇。

關鍵詞：節假日，加班工資，社會政策

今天早晨起來，打開電腦，看到這樣一則新聞題目：女經理拒絕五一加班被停職。起初看到這個題目我的第一感覺是很好笑，很荒唐，也同時引起了我的興趣。五一前夕，在一家外貿公司擔任業務經理的劉女士遭到了公司的停職處理。公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領導安排劉經理五一期間到位于棗莊的合作工廠監工，但并沒有支付加班費的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領導做出的對她停職一個月的處理決定。加班費沒有加倍就已經是不符合常理的了，連加班費都沒有，這個又怎么能夠讓別人心甘情愿的付出勞力在別人休息的時候加班呢。之后作出的停職處理更是讓人摸不著頭腦。

根據《勞動法》的明確規定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者在法定節假日加班。此外，如果勞動者崗位有變動，公司應充分尊重勞動者的意愿，盡量滿足勞動者的意愿。公司的這種做法我們一般人都知道是毫無道理可言的，更加沒有法律依據。

報道中，還說了這樣一個例子，一位宋先生說當初他到單位工作的時候，單位是管吃管住的?，F在，單位卻說如果他要辦理辭職手續的話，必須把餐費和住宿費交齊才行。單位拖著他一個月工資沒發，說要用一個月工資頂替餐費和住宿費，還讓他再交一部分錢。宋先生還說：“我打算申請仲裁，并且想把加班費一起討回來。我們每周上六天班，周日也時常會被叫回公司加班。今年春節期間，我們都輪流上班，我年三十和正月初一上班。單位不僅沒給我加班費，之后還從工資中扣出了七天法定節假日的工資?！?我通過網絡了解到，在此類勞動爭議案件中，勞動者主張加班費想獲得法院支持比較困難。原因是，勞動者往往在加班費舉證方面“卡殼”。勞動者主張加班費敗訴的案例中，證據不足占很大比重。原因有如下幾點，首先，考勤記錄此類證據一般都掌握在用人單位手中。其次，勞動者很難準確計算出自己在勞動期間每一次加班的時長。再次，有的勞動者對于加班費的計算方法掌握得也不是很準確。因此，案件進入審理程序后，本著誰主張誰舉證的原則，勞動者如果拿不出證據，也就很難最終獲得法院的支持。

這讓我想到去年暑假我在浙江富陽做過一個暑期社會實踐的工作，調查大專及以下學歷的外來務工人員的生活工作情況。在我調查的12名外來務工人員中，就有超過半數的人沒有所謂的加班費，他們一般是按照工時來計算工資的，在原定的工作時間外的工作好點的單位會給你一些補貼，但金額也是相當少的，更沒有加倍，或者高于日常工資這一說法了。

我調查的這12名外來務工人員中有3個是來自國有企業的，算是比較正規的，也都跟企業簽訂了合約，但由于他們并不是常日班的員工，基本上是三班倒的，一天正常的上班時間就是12個小時，沒有什么雙休日。在跟他們的聊天中，我了解到他們也會有法定的節假日，但放的時間基本上都比一般的法定節假日短一點點，比如法定五一假期為3天，他們放一天；法定國慶假期為7天，他們放三天，還有一天基本上是要加班的，加班工資會有，而且會比日常工資稍微高一點點；春節假期為7天，他們放三到五天不等，加班費再稍高于一般節假日的加班工資；而清明，中秋，端午之類的法定一天的假期，他們基本上就不放假了，也就沒有加班一說，更沒有所謂的加班工資一說了。

但是在我與他們的交談中，我了解到他們其實還是比較滿意自己現在的工資情況，也對加班工資的事情沒有異議。這其中有因為他們覺得加班工資能比日常工資高已經很好了，而且也是有假期的，相比一些既沒有法定假期，又沒有加班工資的小企業而言，已經好太多了。其實他們有些本身也知道政府有一些政策去維護他們的權益，但他們不想麻煩，去投訴之類的，與企業結下梁子。這樣，也許加班費是拿到了，他們的工作也許也會失去了。所以只要企業不太過分，超出他們的承受范圍，他們一般也是不會用一些法律手段來維護自己的權益。畢竟他們的力量相對企業來所比較薄弱，偶爾也會有求助無門的情況出現。而且往往一投訴，之后的事情就會接踵而至，他們也就沒有時間，更沒有精力去別的地方工作，這樣他們的生活該如何繼續，最后他們能否真正為自己爭取到自己應得的部分還不一定，他們又有誰能夠有勇氣這樣放開一切去做呢？

我也曾經去問過建筑工人，很多情況下為了趕工期，他們是沒有休息的，他們的工資基本上是干一天發一天，少干一天就少拿一天的工資。法定假期，他們往往是一天都沒有休息的，法定節假日，有一個工人，他原本想請假回去看看父母，可工地也不放假。當我問他工地會不會發加班費時，他說：“工地能準時發工資就不錯了，還想什么加班費！”

有很多人說外來務工者的忍耐力普遍比較好，那是因為他們也很無奈。有很多的現實情況制約著他們，他們往往顧慮的要比一般人多，他們出來打工，往往承載著一家人的生計，在很多情況下，他們只能夠忍氣吞聲。

其實不止外來務工者，一般勞動者也是如此，他們往往是不想在原來的單位上班了才去投訴，但又由于時間過去已經很久了，勞動者又缺乏相關證明材料，勞動監察部門調查處理難度很大，勞動者權益也就難以得到維護。一些勞動者為了“息事寧人”而選擇沉默，在實際工作中，有的勞動者認為節假日加班算起來也沒多少錢，“多一事還不如少一事”，因而不向勞動監察部門舉報。在建筑行業工作的農民工對勞動法規了解不夠，一些用人單位在發放加班費的問題上就以計時發放工資為由欺瞞勞動者，勞動者由于缺乏法律知識也“信以為真”就此失去了維護自己權益的機會。這些現象在外來務工者身上展露的尤其明顯。

根據我們的判斷和日常的觀察，不難看出，另外有那么4類人也難以獲得加班工資：不定時工作制的人員、值班人員、實習生、部分兼職人員。

對采用不定時工作制的人員，周一至周五延長工作時間及雙休日加班均不能享受加班工資，只有法定節假日加班時才能要求用人單位按照300%的標準發放加班工資。所以，不定時工作制的人員，只有法定節假日當天加班，才可獲得300%的加班費。但不定時工作制并不能夠隨便使用，用人單位實行不定時工作制，必須經勞動部門審批，否則無效。同時，不定時工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時工作制的視為無效。

通常企業職工值班與本職工作無關，或者值班期間可以休息的，一般不認為是加班，因此不發放加班費。但是，考慮到勞動者的付出，企業有時也會提供適當的值班津貼。

4月底，會有很多拿到Offer錄用單的大學生，在未畢業之前，企業已安排他們上崗實習。這部分人由于他們的身份還是大學生，不具備勞動者的身份，實習期間與企業又沒有勞動關系（沒有簽訂正式的合同），因此“五一”期間加班，也就不能按照勞動法相關規定領取加班工資。

法定假日，市場上活躍著大批兼職人員的身影，若兼職人員與兼職單位簽訂了勞動合同，建立了勞動關系（無論是全日制還是非全日制），單位都應該支付加班工資；但如果沒有簽訂勞動合同、建立勞務關系的，就不能按照勞動法相關規定領取加班工資，只能按雙方約定獲取勞動報酬。

加班加點卻沒有加班費的現象并非個別。從查詢過的資料說明，國務院研究室在之前發布的《中國農民工調研報告》顯示，76%的農民工在節假日工作未享受過加班工資。就加班工資支付情況而言，國有企業、黨政機關事業單位一般還能夠認真落實，但是服務、建筑行業的一些企業執行情況卻并不容樂觀。

這時社會政策中的社會保障就起到了相當重要的作用，只有完善了相關法規，并且將這些法規普及下去（特別針對那些私營企業中的勞動者們），簡化廣大勞動者們維護自己權益的過程和相關程序，才能使他們充分拿起社會賦予其的工具真正的維護自己的權益，讓那些無良的企業主們也付出應付的代價。

第二篇：法定節假日加班工資如何計算

法定節假日加班工資如何計算

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發：

① 實行綜合計算工時工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，不必再行支付法定節假日工資，但用人單位不得因法定節假日未上班而減少正常薪金；

② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應按本人標準工資發放法定節假日的工資。

2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發：

① 實行綜合計算工時工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標準工資（可折算出日薪、時薪）的300%支付加班工資；

② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標準工資發放節假日的工資外，應另外支付不低于本人標準工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。

計算辦法：

職工月工作日20.83天計算辦法：

年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定節假日）＝250 天

季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季

月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月

（工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時）

月計薪21.75天計算辦法：

日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支 付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節 假日。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8 小時）。

月計薪天數＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天

法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％

雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％

工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％

第三篇：法定節假日加班工資計算方法

法定節假日加班工資計算方法

發表：2010-9-16 0:00:00

來源：中國吃網

[摘要] 法定節假日加班工資計算方法

法定假日加班工資計算方法，可能是許多勞動人民關注的焦點。尤其是服務性行業，在這些規定法定假日卻仍要堅守崗位，那么他們的法定假日的工資如何計算呢？根據勞動法規政策規定：員工的加班費計算基數按下列確定：

單位安排職工加班加點的，應以勞動合同規定的職工本人所在崗位（職位）相對應的工資標準為計發基數，執行上述規定有困難的單位可按下列標準計發加班工資：

1、實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能工資之和為計發基數。

2、實行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎金）為計發口徑，對于難于劃分工資、獎金等項的企業，以職工上月實得工資的70%為計發口徑。法定節假日不能倒休

據介紹，計算加班工資時，首先應按照法定節假日、休息日將假期予以分類，因為法定節假日和休息日執行不同的加班工資標準。

北京市人力社保局介紹，根據規定，9月22日（中秋節）、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日，假期其他時間為休息日。用人單位法定節假日安排加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

每月21.75天計算日工資

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

如果一名勞動者領取北京最低工資標準960元，法定節假日加班，每天應領取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應為308.97元。

【舉例說明，如何計算法定假日加班工資】

某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）

如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

第四篇：2013-2014法定節假日加班工資算法

法定節假日加班工資：

按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

下面我們來具體看看2103年法定節假日加班工資如何計算：元旦：

按照標準，1月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

春節：

春節長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(2月9日、10日、11日)是法定節假日，后四天(2月12日、13日、14日、15日)是休息日。

按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天(2月9日、10日、11日)期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節后四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動

者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

清明節：

根據《勞動法》的規定，清明節當天(4月4日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，5日、6日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。勞動節：

按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。端午節：

根據《國務院辦公廳關于2013年部分節假日安排的通知》，2013年端午節放假3天，其中端午節當日(6月12日)為法定節假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，6月10日及6月11日，用人單位可給勞動者安排調休。如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

中秋節：

2013年9月19日，中秋節當天，適逢星期四，這天如果加班，應發放3倍工資的加班費，而2013年9月20-21日加班，按照勞動法雙休日加班的規定，則應發放2倍工資的加班費，如企業不發放加班工資，可安排倒班。

國慶節：

按照規定，2013年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

除了法定節假日，周末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?

周末加班工資：

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

計算公式：休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

8小時外加點：

根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時?！?/p>

因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

國務院辦公廳《關于2014年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2013〕28號）確定2014年放假安排：

一、元旦：1月1日放假1天。

二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。

四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。

五、端午節：6月2日（星期一）放假，與周末連休。

六、中秋節：9月8日（星期一）放假，與周末連休。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

● 元旦：

按照標準，1月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

● 春節：

春節長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

● 清明節：

根據《勞動法》的規定，清明節當天(4月5日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，4月6日-7日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。

● 勞動節：

按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

● 端午節：

根據《國務院辦公廳關于2014年部分節假日安排的通知》，2014年端午節放假3天，其中端午節當日(6月2日，星期一，與周末連休)為法定節假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動者安排調休。如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！?中秋節：

2014年9月8日，中秋節當天，適逢星期一，與周末連休。8日這天如果加班，應發放3倍工資的加班費，而2014年9月6日、7日加班，按照勞動法雙休日加班的規定，則應發放2倍工資的加班費，如企業不發放加班工資，可安排倒班。

● 國慶節：

按照規定，2014年國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

除了法定節假日，周末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?

周末加班工資：

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

計算公式：休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

8小時外加點加班：

根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

第五篇：2012法定節假日

根據國務院《關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將2012年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：

2012年1月1日至3日放假調休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。

二、春節：

1月22日至28日放假調休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明節：

4月2日至4日放假調休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

四、勞動節：

4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午節：

6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋節、國慶節：

9月30日至10月7日放假調休，共8天。9月29日（星期六）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

國務院辦公廳

二〇一一年十二月五日

節日 元旦 春節 清明節 放假時間 1月1日~3日 1月22日~28日 4月2日~4日 調休上班日期 2011年12月31日（周六）1月21日（周六）、1月29日（周日）3月31日、4月1日（周六、日）

放假天數 3天 7天 3天 勞動節 端午節 中秋 國慶

4月29日~5月1日 6月22日~24日

9月30日~10月7日4月28日（周六）

無調休

9月29日（周六）

3天 3天

8天