第一篇：學習四有干部心得體會

學習四有干部心得體會

學習四有干部心得體會

（一）20**年1月12日，總書記在同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談并發表重要講話，學習了習總書記的重要講話之后，我很有感觸，官員作為黨執政大業的一塊塊基石，辦事、作風關系著黨和國家的興衰成敗。

作為縣級基層領導，我們在工作中要結合自己的崗位，緊貼工作實際，進一步深入學習，加強黨性修養，做到心中“四有”。

心中有黨，就是要對黨忠誠，要至始至終保持與上級高度和黨中央保持高度一致，在各項工作中盡力把好黨的方針政策這個大方向。

心中有民，就是要心系群眾，甘當民眾的服務員，要著力解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，以人民群眾滿意不滿意、同意不同意作為衡量工作成敗的標準。

心中有責，就是要求真務實，敢于擔當，真抓實干，遇到矛盾不繞、面對困難不躲、解決問題不拖。

心中有戒，就是要正確使用權力，嚴格按制度辦事，嚴格要求自己，嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規定，規范自己的從政行為，嚴把廉潔關。

作為一名黨員干部我們要時時刻刻想方設法為民謀福利，千方百計謀發展?？纯醋约菏欠駱淞⒘苏_的政績觀，是否取得了符合科學發展要求、不摻水分的工作實績，完成了自己應盡的責任。當得起“公仆”二字，我們必須不斷在理想信念的堅守、宗旨意識的提升上找差距，尋動力。

作為一名黨員干部自己要把牢政治方向，強化組織意識，在平時的工作和日常言論中自我完善，此外還必須將“四有”精神消化并吸收，最后轉化成自身的營養物質，遇到誘惑時才能不越“紅線”、不丟“底線”、不碰“高壓線”，干干凈凈做事、清清白白做人、坦坦蕩蕩處世，為民服務時才能待群眾如親人，解決人民最現實的問題。

學習四有干部心得體會

（二）20**年1月12日，習近平同志在中央黨校第一期縣委書記研修班與學員進行座談并發表重要講話，明確提出做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。學習習總書記重要講話精神，讓我深感責任重大、使命光榮，結合本職工作，本人有如下體會：

一、“心中有黨”,需要對黨忠誠

作為一名黨員領導干部，對黨絕對忠誠，這是講政治的首要原則，是我們黨員干部必須恪守的政治品質，要把牢政治方向，強化組織意識，時刻想到自己是黨的人，時刻不忘自己對黨應盡的義務和責任，要在任何情況下，都要自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。我將牢牢把握“心中有黨”這一從政之魂，引導賓陽廣大統一戰線成員自覺與黨中央在思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行。

二、“心中有責”,需要干事有擔當

作為一名黨員領導干部，要樹立正確的政績觀，始終做到心中有責、敢于擔責，牢固樹立正確的政績觀，想干事、會干事、干成事，為官一任、造福一方。面對人民群眾的期待，我們領導干部要胸中有團火，以聞雞起舞、舍我其誰的使命感，滿懷激情奮發有為地攻堅克難，兢兢業業、踏踏實實地為民謀利。做新時期焦裕祿式的好干部，需要我們黨員領導干部樹立迎難而上，百折不撓的進取精神，不怕困難，不畏艱險。作為一名統戰部長，更是要以習總書記提出的“馬上就辦”的精神，團結和帶領全縣廣大統戰成員緊緊圍繞全縣2015年的“一個發展定位，把握兩條基本主線，開展三個產業活動，推進六項重點工作”的總體工作思路，為實現“構建現代化商貿名城，打造民營經濟強縣，建設宜居宜業中等城市”目標而努力。

三、“心中有民”,需要有愛民情懷

作為直接面對基層群眾的領導干部，必須心系群眾、為民造福。我們的言行舉止、決策舉措，都要經得起群眾的檢驗。焦裕祿同志無論在哪個崗位工作，都始終把人民群眾的利益放在第一位。做焦裕祿式的好干部，就要提高宗旨意識，牢固樹立正確的群眾觀，始終堅持把群眾的利益擺在首位，以群眾滿意不滿意、擁護不擁護、高興不高興、答應不答應作為根本出發點和落腳點，最大限度地實現和維護好群眾利益。我們要像焦裕祿那樣把群眾的酸甜苦辣、安危冷暖放在心頭，時刻聆聽老百姓的呼聲，深切體會老百姓的疾苦。從統戰工作的角度來看，“心中有民”就是要以“民”為親，當前，在踐行群眾路線的實踐中，我們尤其要圍繞群眾的急難愁想問題、做決策、辦事情，用真心換真情，用真情換民心，始終同各階層人士和廣大人民群眾打成一片。只有這樣，才能贏得群眾的支持，才能建立起更廣泛的愛國統一戰線，才能團結一切可團結的力量共同為實現中華民族的偉大復興這一“中國夢”共同努力奮斗。

四、“心中有戒”,需要心存敬畏

黨員干部心存敬畏，是對黨和人民賦予權力的敬畏、是對黨紀國法的敬畏、是對群眾和組織的敬畏，要始終做到心中有戒、恪守本分，做學法敬法懂法守法用法的模范，要嚴于律己，做清正廉潔的“帶頭人”,敬畏法律、敬畏人民、敬畏權力，加強道德修養，追求健康情趣，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官；要按照全面從嚴治黨的要求，當好單位管黨治黨的第一責任人，堅持用制度、按程序、依法律來辦事情、作決策，不越底線、不踩紅線、不超界線，帶好隊伍、推動發展；要樹立時刻警醒的危機感，狠抓作風建設，帶頭踐行“三嚴三實”精神，嚴格要求自己，堅持依法決策和依法辦事，自覺同黨中央保持高度一致，認真執行中央和自治區黨委、市委、縣委決策部署，堅決遵守政治紀律、組織紀律，做到令行禁止，在全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的進程中，立足自身工作，開拓進取，努力貢獻出自己的一份力量。

學習四有干部心得體會

（三）認真學習總書記的重要講話精神，尤其是深入學習了領導干部要始終做到“心中有黨，心中有民，心中有責，心中有戒”的“四有”精神，我很受啟發。現在，我結合自己的工作談談一些體會。

心中有黨，就是時刻牢記自己是一名共產黨員，時刻要以黨員的標準嚴格要求自己。要牢記黨的使命，堅定理想信念，做一名合格的鄉鎮黨委書記。首先是把自己管好，其次是把黨委班子管好，再次是把黨員管好。

心中有民，就是要始終把人民滿不滿意作為工作的標準，全心全意為人民服務。近年來，陳平鎮黨委在為民辦實事方面做了很多努力，但距離人民的要求還有很大差距。今年我們要加大投入多為民辦好事、實事，讓人民群眾切實感受到改革發展帶來的成果。

心中有責，責即責任。作為鄉鎮書記，要守土有責。對于我本人來講，一是對縣委、縣政府負責，認真貫徹縣委提出的“1236”工作思路，做好縣委、縣政府交辦的工作。二是要對陳平鎮的發展負責，陳平今后的發展要圍繞生態旅游建設來考慮，只有生態旅游才有出路。三是要對陳平人民負責，充分挖掘陳平山好水好的資源優勢，按照打造廣西生態養生梅花鎮的目標，著力打造生態旅游業，努力建設賓陽綠肺、南寧前花園，為百姓致富謀路子。

心中有戒，戒即紀律，心中隨時有法有規。嚴格遵守黨的紀律，尤其是認真執行中央“八項規定”，做一名清正廉潔的領導干部。

第二篇：“四有”干部學習心得體會_1

“四有”干部學習心得體會

作為一名基層干部，貫徹落實黨的十八大精神，關鍵要提高自身素質，堅定理想信念，具體做到“四個有”，即有思想、有精神、有擔當、有境界。

有思想

思想是行動的先導，人的種種行為都是思想的具體反映。一個有思想的基層干部才是不會迷失方向的干部。

怎樣才能做到有思想呢？思想從學習中來。我們黨歷來強調要大興學習之風。古人說：腹有詩書氣自華。一個有思想的人必定是一個善于學習的人。當前各種新知識、新思潮層出不窮，如果不加強學習，就不能跟上時代的步伐，更不用說帶領群眾建成小康社會。年輕干部精力正旺，更要遠離牌桌，多上書桌，做到學習、學習再學習。

思想從思考中來。思考是學習和實踐的提煉和升華。思考的過程是思想加工的過程，是辨別是非、去粗存精、去偽存真的過程。會思考的人也是會工作的人，是少犯或者不犯錯誤的人。思考的過程也是積累的過程，是自己與自己斗爭的過程，思考以后產生的想法才是自己的東西。

思想從實踐中來。實踐是檢驗學習成果最好的老師。思想首先是一個個具體的想法，在一次次具體的實踐檢驗中，經過多次的碰撞，那些能解決實際問題的好的做法才能上升為思想。作為年輕干部，特別要重視實踐工作，把到艱苦、矛盾集中地方工作作為人生最大的財富，看作是組織最大的培養。

有精神

人是需要一點精神的，只要精神不滑坡，辦法總比困難多。年輕干部代表著一種朝氣，一種向上的力量，更需要有那么一股精氣神。

有信念才有精神。信念是一個人的底色，是一個人的精神內核。人沒有信念猶如樹沒有茂根，不能抵抗狂風暴雨的襲擊，遇到挫折、考驗的時候，精神不振、改旗易幟。反之，有信念的人，遇到暫時的困難和險阻，會積極想辦法去克服，即使一時難以解決，處于低潮，也會矢志不移，等待時機，慢慢積蓄力量，以十年生聚十年教訓的精神，東山再起，獲取最后的勝利。

有目標才有精神。在我們的身邊，有的人得過且過、渾渾噩噩，工作推推動動；有的人立說立行、風風火火，渾身有使不完的勁。他們的主要區別在于前一種人少了一樣東西：目標。當然這個目標是積極向上的目標。一個有目標的人一定是一個有精神的人，為了實現自己的目標，制定詳細的實施計劃，然后付出艱苦的努力，一步一步去實現目標。一定程度上，目標的高低決定了人生的高度。

有干勁才有精神。十分指標，要有二十分的干勁去落實。美好的目標不會自己變成現實，中國夢的實現要靠全國人民共同奮斗。實干興邦，作為年輕干部，要走在前列，干在實處，在艱苦的地方成長，在實干中成才，始終保持奮發有為的沖天干勁和良好的精神面貌，以能干事、干成事為人生追求，不給自己的人生留下遺憾。

有擔當

習近平同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”擔當是中華民族的優良傳統。中華民族在漫長的歷史發展過程中，涌現出了很多可歌可泣的歷史人物，在他們身上都有兩個閃光的大字：擔當?！帮L蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不復還”，這是荊軻的擔當；“一去紫臺連朔漠，獨留青冢向黃昏”，這是昭君的擔當；“寄意寒星荃不察，我以我血薦軒轅”，這是魯迅的擔當。歷史會永遠記住他們的擔當精神。

擔當是領導干部的政治品格。新時期的領導干部擔負了發展、民生、和諧的重任，更需要以擔當為骨架，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。評價一個領導干部，除了自身要硬，很重要的要看他干了什么，干成了什么，這里面離不開擔當，一個“怕”字當頭、混日子的領導就不配在領導崗位上。領導干部要積極提升敢于擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。

擔當是年輕干部的成長之路。在擔當中成長才是真正的成長。一次擔當的經歷勝過百次思想的交鋒。作為年輕干部，一定要有“首戰用我、用我必勝”的豪氣，面對急事、難事要喊響“讓我上、向我看齊”。事在人為，在困難面前與其畏懼退縮不如迎難而上積極攻克，事總要有人去解決，把解決困難的過程看做是提高自己擔當能力的最好機會，經過這樣的考驗，人生又會進入一番新的天地。

有境界

境界是一種人生修養，一種超越個人利益得失、俯仰天地的情懷。作為一名基層年輕干部，不能汲汲于眼前利益，要追求一點崇高的東西。

要有強大的內心。內心的強大才是真正的強大。每個人對人生的理解不一樣，世界觀、價值觀各異，但是讓自己成為一個有較高思想覺悟和良好精神修養的人應該是我們的共同追求，這就需要我們少一些患得患失，多一些寵辱不驚。學會底線思維，從壞處著想，向好處努力，從容面對各種挑戰和壓力；培養健康的人生情趣，正人先正己，打好廉政基礎，健康、安全工作、生活一輩子。

要有先人后己、不怕吃虧的胸懷。有一首《吃虧歌》是這樣唱的：“當干部就應該能吃虧，能吃虧自然就少是非；當干部就應該肯吃虧，肯吃虧自然就有權威；當干部就應該常吃虧，常吃虧才能有所作為；當干部就應該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨。”這首歌唱出我們共產黨員的心聲，因為我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務，我們要在幫助人民群眾致富奔小康中實現自己的人生價值；在和同事相處過程中，要做到大事講原則，小事講風格，自覺搞好班子成員之間、領導和下屬之間的團結。

要有向前看的眼光。孫中山先生說：“世界潮流，浩浩蕩蕩，順之則昌，逆之則亡?！睔v史的車輪總是滾滾向前，不會有一刻停留。一個人的一生，在歷史的長河中不過是一朵不起眼的浪花。我們沒有時間糾纏于過往而不能自拔，把精力浪費在“算舊賬”“悔恨往事”上。

要有正確的歷史觀，把自己的人生追求與國家的需求結合起來，順應時代的潮流，成就個人的業績。

第三篇：四有干部心得體會

四有干部心得體會

（一）2015年1月12日，習近平同志在中央黨校第一期縣委書記研修班與學員進行座談并發表重要講話，明確提出做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。學習習總書記重要講話精神，讓我深感責任重大、使命光榮，結合本職工作，本人有如下體會：

一、“心中有黨”,需要對黨忠誠

作為一名黨員領導干部，對黨絕對忠誠，這是講政治的首要原則，是我們黨員干部必須恪守的政治品質，要把牢政治方向，強化組織意識，時刻想到自己是黨的人，時刻不忘自己對黨應盡的義務和責任，要在任何情況下，都要自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。我將牢牢把握“心中有黨”這一從政之魂，引導賓陽廣大統一戰線成員自覺與黨中央在思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行。

二、“心中有責”,需要干事有擔當

作為一名黨員領導干部，要樹立正確的政績觀，始終做到心中有責、敢于擔責，牢固樹立正確的政績觀，想干事、會干事、干成事，為官一任、造福一方。面對人民群眾的期待，我們領導干部要胸中有團火，以聞雞起舞、舍我其誰的使命感，滿懷激情奮發有為地攻堅克難，兢兢業業、踏踏實實地為民謀利。做新時期焦裕祿式的好干部，需要我們黨員領導干部樹立迎難而上，百折不撓的進取精神，不怕困難，不畏艱險。作為一名統戰部長，更是要以習總書記提出的“馬上就辦”的精神，團結和帶領全縣廣大統戰成員緊緊圍繞全縣2015年的“一個發展定位，把握兩條基本主線，開展三個產業活動，推進六項重點工作”的總體工作思路，為實現“構建現代化商貿名城，打造民營經濟強縣，建設宜居宜業中等城市”目標而努力。

三、“心中有民”,需要有愛民情懷

作為直接面對基層群眾的領導干部，必須心系群眾、為民造福。我們的言行舉止、決策舉措，都要經得起群眾的檢驗。焦裕祿同志無論在哪個崗位工作，都始終把人民群眾的利益放在第一位。做焦裕祿式的好干部，就要提高宗旨意識，牢固樹立正確的群眾觀，始終堅持把群眾的利益擺在首位，以群眾滿意不滿意、擁護不擁護、高興不高興、答應不答應作為根本出發點和落腳點，最大限度地實現和維護好群眾利益。我們要像焦裕祿那樣把群眾的酸甜苦辣、安危冷暖放在心頭，時刻聆聽老百姓的呼聲，深切體會老百姓的疾苦。從統戰工作的角度來看，“心中有民”就是要以“民”為親，當前，在踐行群眾路線的實踐中，我們尤其要圍繞群眾的急難愁想問題、做決策、辦事情，用真心換真情，用真情換民心，始終同各階層人士和廣大人民群眾打成一片。只有這樣，才能贏得群眾的支持，才能建立起更廣泛的愛國統一戰線，才能團結一切可團結的力量共同為實現中華民族的偉大復興這一“中國夢”共同努力奮斗。

四、“心中有戒”,需要心存敬畏

黨員干部心存敬畏，是對黨和人民賦予權力的敬畏、是對黨紀國法的敬畏、是對群眾和組織的敬畏，要始終做到心中有戒、恪守本分，做學法敬法懂法守法用法的模范，要嚴于律己，做清正廉潔的“帶頭人”,敬畏法律、敬畏人民、敬畏權力，加強道德修養，追求健康情趣，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官；要按照全面從嚴治黨的要求，當好單位管黨治黨的第一責任人，堅持用制度、按程序、依法律來辦事情、作決策，不越底線、不踩紅線、不超界線，帶好隊伍、推動發展；要樹立時刻警醒的危機感，狠抓作風建設，帶頭踐行“三嚴三實”精神，嚴格要求自己，堅持依法決策和依法辦事，自覺同黨中央保持高度一致，認真執行中央和自治區黨委、市委、縣委決策部署，堅決遵守政治紀律、組織紀律，做到令行禁止，在全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的進程中，立足自身工作，開拓進取，努力貢獻出自己的一份力量。

四有干部心得體會

（二）2015年1月12日上午，總書記在人民大會堂親自主持召開中央黨校第一期縣委書記研修班全體學員座談會。這18分鐘的錄像我反復觀看，總書記的講話既立意高遠，要求明確，又文風樸實，言辭懇切，讓我真切地感受到這是一次接地氣的黨性教育，一次觸靈魂的思想洗禮。

座談會上，總書記講到焦裕祿同志以自己的實際行動塑造了一個優秀共產黨員和優秀縣委書記的光輝形象，做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記。并告誡在座的學員要做到“四有”:心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。這是當好縣委書記的根本遵循，但對于我們這些最基層的企業黨員干部來說，也為我們如何履職盡職、為黨和員工干事創業指明了努力方向。

一、心中有黨就是要“把對黨忠誠作為定海神針”

始終做到政治堅定、對黨忠誠。嚴格遵守黨章、黨的紀律、國家法律和黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，思想和行動自覺同黨中央保持高度一致，()自覺維護黨的團結統一；做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，確保在政治方向上不走岔、不走偏。

二、心中有民就是要“心系群眾、為民造福”

始終做到全心全意為人民服務?！把谬S臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”,要把“為誰干”刻記在心里面、落實在行動上，經常深入群眾、深入基層，要致力于改進群眾最關心、最現實、最直接的利益問題。牢記黨的宗旨，堅持一切從群眾的利益出發，努力在能力范圍內解決群眾最關心、最現實、最直接的問題，真正做到勤政、務實、為民。

三、心中有責就是要“敢于擔責”

始終牢固樹立正確的政績觀，保持“功成不必在我”的境界；勇于擔當，奮發有為，以“明知山有虎、偏向虎山行”的勁頭，滿懷激情地求真務實、真抓實干，推動全面發展?！安荒芨梢荒?、兩年、三年還是濤聲依舊，每年都是重復昨天的故事?！?/p>

四、心中有戒就是要“廉潔自律”

始終做學法尊法守法用法的模范，牢記“廉潔自律是共產黨人為官從政的底線”.正確行使權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，加強道德修養，追求健康情趣，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，營造風清氣正的政治生態和發展創業的濃厚氛圍。

五、圍繞成發第三次創業，努力做好四有干部

總書記的“四有”不僅是對縣委書記一級，也是對全國所有基層干部在新時代提出的要求。聯系當前，我們成發公司正處于第三次創業的關鍵時刻，技術要不斷進步，管理要不斷創新，軍、貿、民要不斷實現新突破、新發展。發展靠實力，靠隊伍，靠層層干部帶出的能戰斗的隊伍。層層干部能否做到習總書記提出“四有”干部，是能否實現第三次創業的基礎和根本。作為一名基層的領導干部，深感擔子很重，但卻充滿著信心。心中有黨，就會堅定不移地為公司發展踏實地做好每一項工作；心中有民，就會解決好員工關心的問題，使他們無后顧之憂，努力工作；心中有責，就會團結好班子，大家一起出謀劃策，求真務實，抓落實抓基礎，確保每一項工作順利完成；心中有戒，就會以身作則，管好身邊人，清清爽爽、干干凈凈地做好一名黨員干部。

工作十余載，從一名普通員工到一名黨員干部，是黨組織對我的信任，給了我發展的良好平臺和機會，我也時刻不能忘記自己是黨的人，不能忘記要對黨應盡的責任和義務。焦裕祿用他的行動詮釋了“四有”干部的內涵，用他的生命譜寫了一曲震感人心的贊歌，我必將以他為學習的楷模，努力爭當新時代“四有”干部，帶好隊伍，推動發展，為公司第三次創業貢獻自己應盡的力量。

四有干部心得體會

（三）作為一名基層黨員干部，通過認真組織和參與黨的群眾路線教育實踐活動，積極學習習總書記“四有”的有關要求，我決心堅決按照“四有”的標準去努力服務基層，服務群眾，為寶田的一方平安和經濟發展貢獻自己的力量。

嚴格以黨員干部標準要求自己，做到“心中有黨”.作為一名基層黨員干部，心中有黨，就必須要對黨忠誠，嚴格以黨員標準要求自己，才能對黨負責，才能有正確的政治方向，才能以實際行動去履行義務，做好本職工作。心中有黨就是要始終自覺加強黨的政治理論學習，與時俱進，用黨的理論武裝頭腦，任何時候都必須與黨中央保持高度一致，都要有黨員意識和大局意識，要堅決相信組織、依靠組織、服從組織，自覺接受組織安排和紀律約束，執行黨的決議和工作安排，自覺維護黨的團結統一，切實以實際行動踐行“心中有黨”.堅持踐行黨的群眾路線，堅持人民利益高于一切，做到“心中有民”.作為黨員干部，心中有民，就是要心系人民，甘為公仆，為民盡責，始終把人民利益放在首位，心中裝著群眾，決策依靠人民，讓人民分享改革成果。作為人民的公仆，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，在工作中要突出以群眾的利益為出發點，要以對人民負責，對歷史負責的態度，不搞違背客觀規律的決策，竭盡全力為群眾排憂解難，帶領寶田人民脫貧致富，真正以公仆情懷體現“心中有民”.以對黨負責，對人民負責的政治使命感搞好工作，做到“心中有責”.作為基層黨員干部，直接和群眾打交道，直接服務群眾，我們的“責”就是要兢兢業業、任勞任怨、勤勉干事、敢于負責、勇于擔當。要立足寶田當地實際，集思廣益，凝心聚力，積極開展招商引資工作，以企業帶動的模式發展特色產業促進寶田經濟發展，加強對班子和干部隊伍的培養教育，帶頭關注民生，為民謀利，讓大家都做到心中有責，想干事，會謀事，能干事、干成事。真正把責任變成人民群眾看得見、摸得著的實事、好事，為寶田的經濟發展奉獻力量。

要以黨紀國法似利劍懸頂，做到“心中有戒”.作為基層的黨員干部，做到認真貫徹中央“八項規定”,落實“三嚴三實”要求。黨和人民賦予了我們一定的工作職權，它是用以服務人民群眾的，我們必須堅決反對違法亂紀行為。黨紀國法似利劍懸頂，因此，我們必須心中有戒，要常有敬畏之心，敬畏組織、敬畏法紀，要“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”.我們要勤勉工作，甘守清貧，能夠抗得住誘惑、頂得住腐蝕，始終不碰政策的“紅線”、不越紀律的“雷池”、不觸法律的“高壓線”,切實以勤廉風范落實“心中有戒”.四有干部學習心得體會 掛職干部心得體會

做一名合格的機關干部心得體會

第四篇：四有干部心得體會

四有干部心得體會

四有干部培訓心得體會

一周的培訓，自己有幸聆聽了魏書記的輔導講話和省、市委黨校教授們的一系列專題講座，使自己在平時學習思考的基礎上，更進一步加深了對“四有”要求豐富內涵的理解和領悟?！靶闹杏悬h、有民、有責、有戒”包含著總書記對干部的良苦用心和殷切期望，我覺得這不但是縣委書記做人做事的座右銘，也應該是我們所有黨員領導干部的行為準則。

心中有黨，就是做到愛黨憂黨、興黨護黨，義不容辭、責無旁貸。首要的一條就是要對黨忠誠，對黨和國家的大政方針，理解的要服從，暫時不理解的，也絕不妄議。在大是大非面前，自覺維護好黨的聲譽，對于那些損害黨的形象和執政基礎的奇談怪論，不管是甚囂塵上，還是起于青萍之末，我們都應該堅決予以反對和抵制。作為一名組工干部，我認為在日常工作中體現心中有黨的實際行動主要有三點：一是堅持原則，嚴格執行黨的干部工作政策，對那些認為自己“情況特殊”請求“特事特辦”，挑戰政策底線的人和事，不惜得罪人也不能辦。二是公道正派，評價干部的優缺點不摻雜個人好惡，反映民情民意不隱瞞各方觀點，對組織選人用人和干部個人成長負責。三是甘于奉獻，雖然自己常常參與考察提拔的一些干部年齡比自己小、資歷也不一定比自己深，但仍然抱著一顆平常心，樂于為人做“嫁衣”。

心中有民，就是要做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾。作為服務廣大黨員干部的組工干部，心中有民時時體現在看得見、摸得著的實際行動上：一要讓群眾做主。在選干部配班子中，要以群眾公認、能帶動群眾形成合力為首要取向;在安排、部署、服務基層黨建工作中，要以解決群眾期盼的實際問題為首要取向。二要向群眾學習。學習群眾思考問題的角度、解決問題的辦法，轉變自己坐在機關閉門造車的僵化趨勢，群眾的智慧，就像水之源、木之本，是提高自身解決問題能力的活的教科書。三要請群眾監督。邀請群眾參與到黨建組織工作的各個環節中來，落實好群眾在干部選拔任用上的知情權、參與權、選擇權和監督權，既是對群眾的尊重，也是爭取群眾對我們工作的理解和信任。

心中有責，就是要做到有追求，敢擔當，想干事，能干事，干成事。作為一名組工干部，一要有責任意識。干部選拔任用中，能不能通過用好一個人，激勵一支隊伍、帶動一塊業務工作，都要看用人準不準，解決干部個人待遇事小，能否給黨的事業選賢任能事大。二要有務實理念。要因地制宜，針對不同班子的特點調配干部，針對群眾不同的需求開展各項黨建工作，防止“要驢送馬”，讓工作中付出的力氣使到點子上，擴大黨建組織工作效益。三要有擔當精神。面對工作壓力，不逃避，不推卸。對一些難事，要追根溯源，找出治本之策，堅持不懈，一步一個腳印實現目標。

心中有戒，就是要做到堅守底線，提高修養，清正廉潔，不走邪路。底線有好幾個層次，最低的層次是守法;組工干部的底線，至少要加上黨規黨紀等各項黨內規定。作為一名在組織部門這個優秀的公務員集體中工作了10多年的組工干部，自己常常勉勵自己心氣還應該再高一點，努力用更高的自我修養標準要求自己。工作中，牢記把對組工干部“高看一眼、厚愛一份”尊重和光環當壓力、當警示，帶頭遵守黨的紀律和職業道德，在原則與情感發生沖突時，講原則、講政策、講規矩。在生活中，為人父母、朋友往來，時常反思自己的言行是積極的還是消極的，是給了別人正能量還是負能量?通過“吾日三省吾身”來不斷的修正和完善自己，即使人無完人，也總能使自己每一天都更優秀，我想，這才是作為一個人真正意義上的“進步”。

踐行延安精神 爭當“四有”干部心得體會

一個周來，我聆聽了市委書記魏XX的專題輔導，重點學習了黨章、黨史、“四有”要求和延安精神。學習過程中，我不斷理清思路、溫故消化，帶著問題深入思考、反省自查，感到深受教育和啟發。下面，我就主動適應從嚴治黨新常態和踐行延安精神爭當“四有”干部，向大家匯報我的粗淺體會。

一、黨員干部如何主動適應從嚴治黨新常態

首先，適應從嚴治黨新常態，必須加強黨的理論學習。從嚴治黨是黨的一貫要求和優良傳統。過去我們黨依靠從嚴治黨贏得了民心、取得了舉世矚目的成績，但當前我們黨內出現了一些問題。出現問題的原因不在于黨放松了治理，而在于一些黨員干部降低了對自己的標準和要求。通過對黨內一批反面典型的分析，發現他們的問題基本都出在學習放松、思想松懈和信仰缺失上，究其緣因都是個人內生不良因素所致，作為黨員干部，這些問題需要我們深思和警醒。內因決定著外因，從某種程度上講，解決內因問題可以通過監督制約等外部壓力來實現，但如此僅是指標，要解決思想和靈魂深處的本真問題，則需要通過長期學習教育去改造主觀世界、重塑信仰追求。當前，從嚴治黨已指向明確、初具成效、獲得民心，作為新任縣級干部，必須要在從嚴治黨新常態中發揮主動適應、帶頭深化的示范作用，既要防微杜漸、居安思危，努力用黨的先進理論占據自己的精神世界，讓一切可能引發自身質變的誘因沒有生存的土壤和空間;還要廣泛持續的在黨員隊伍和社會各方面傳播黨的思想理論，讓更多黨員干部受到教育，讓更多人支持從嚴治黨，努力用黨的正氣和崇高形象影響周邊、改造社會，為塑造從嚴治黨新常態做出應有的努力。

其次，適應從嚴治黨新常態，必須弘揚優秀傳統文化。中華民族的傳統文化源遠流長、歷久彌新、影響古今，在我們工作生活中發揮著潛移默化的作用。但隨著經濟快速發展和全球文化交融，導致各種思潮、觀點和文化傾向出現亂象叢生的局面。特別是在網絡和新媒體中，一些消極的、腐朽的、良莠混淆的、利己主義的所謂“心靈雞湯”或“智者真言”趨于泛濫之勢。這些誘因不同程度的誤導著人們的思想觀念、人文修養和價值取向。黨員干部必須時刻保持清醒的思維和判斷，對于各種言論思潮要甄別良莠，絕不人云亦云;對于糟粕思想和有損于黨和國家的言論，要帶頭抵制、堅決叫停?？倳浾f：“中國共產黨人始終是中國優秀傳統文化的忠實繼承者和弘揚者。” 作為黨內一員，必須肩負起這一樸素而偉大的使命，既要自覺用“精忠報國”的精神信念、“天下為公”的政治理想、“為政以德”的仁政文化、“出污泥而不染”的高潔品質熏陶自己，更要用黨的延安精神、焦裕祿精神、雷鋒精神、以人為本精神、改革創新精神，來匡正和激勵自己。讓中華民族的優秀傳統文化扎根于心、外踐于行，為適應從嚴治黨新常態奠定良好修養和思想基礎。

第三，適應從嚴治黨新常態，必須以更高標準要求自己。黨的群眾路線教育實踐活動錘煉了黨紀黨風，也使黨員干部的精神受到了洗禮、作風得到了優化。至此，黨中央任然持續以重拳“打虎拍蠅”、正風肅紀，反復強調“作風建設沒有終點”，這充分表明了我們黨重塑風清氣正政治生態的強大決心和能力。作為黨員領導干部，必須主動增強擁護思想和適應意識，切實把轉變作風化為發自內心的自覺行動，始終以“三嚴三實”為遵循，帶頭在理想信念上、黨性修養上、政治紀律上、遵紀守法上、道德情操上、干事創業上，對自己提出更高的標準和要求，時刻用底線思維警示自己，時常用先進典型和正能量鞭策自己，讓自己遠離違紀違法的“高壓線”，使自己使真正成為有信仰、有法紀，能吃苦、能負重，敢負責、敢擔當的關鍵少數，在從嚴治黨這場大考中，向組織和人民提交一份滿意的答卷。

二、黨員干部如何踐行延安精神爭當“四有“干部

延安精神是黨和國家的精神瑰寶，“四有”是總書記對以縣委書記為代表的領導干部提出的為政遵循。通過深入學習，我進一步認識到，延安精神和“四有”要求既是我們黨執政興邦、鑄就共產黨人精神風范的科學思想體系，也是指導我們實踐的具體要求，二者之間相輔相成、相呼相應。作為一名處于青年時期的黨員領導干部，應該以對黨負責、為己負責的態度，用一生時間去努力踐行。

第一，要高舉理想信念，做到心中有黨。延安精神的核心和靈魂是堅定的共產主義理想信念，更是黨的精神旗幟。黨員領導干部只有把理想信念放在心中、舉過頭頂，才不會在紛雜世界和復雜局面中迷失自己，才能在人生道路上實現自己的價值和追求。要時刻牢記自己的黨員身份，經常問問自己為什么入黨，對黨的感情有多深，思想和言行是不是與中央基準齊步，政治紀律和規矩意識是否有所增強，干事創業的勁頭和成效是否能讓人民滿意、組織認可?從而把理想信念作為立身、立德、立功的基石，義無返顧的做追尋“中國夢”和實現共產主義的堅定信仰者，真正把心中有黨體現在愛黨憂黨、對黨忠誠的具體行動中。

第二，要把宗旨刻在心里，做到心中有民。恪守為民服務宗旨是為政之道，是否真心服務群眾是衡量黨員干部合格與否的標準。新形勢下，共青團肩負的黨的青年群眾工作內容多、責任大。既要引導青少年愛黨愛國，做有理想、有道德、有作為的一代;又要想方設法解決青少年在學習成長、就業創業、婚戀交友、社會保障等方面的實際問題，特別是留守兒童、貧困家庭子女等特殊困難青少年群體更需要團組織的幫助。作為共青團領導機關干部，要始終做到心系青年、融入青年、情撒青年，真心實意為青年成長成才提供服務。要努力讓更多清新樸實有內涵的活動走進青少年當中，讓他們在正能量的感召下，茁壯成長，成為祖國棟梁;努力讓更多特殊困難青少年得到團組織幫助，感受到國家和社會的溫暖;努力讓更多服務項目和資源惠及成長發展之中的青年，讓他們在有利的條件下勵志奮斗，實現理想，為推進改革和加快“三市”建設添磚加瓦。把心中有民落到實處，為黨贏得更為廣泛的群眾基礎。

第三，要把責任扛在肩上，做到心中有責。責任是一個黨員干部的胸懷和勇氣，有多大擔當才能干多大事業。要始終以盡職盡責的態度和孜孜以求的精神對待共青團事業，為勝任工作而努力提高能力水平，讓自己負責的每一個措施、每一項工作、每一個活動、每一次服務都得到圓滿落實。要有迎難而上的勇氣，集眾人之智、破常規思路去探索引導青年、凝聚青年、服務青年的新方法、新載體和新舉措，去主動面對制約共青團轉型發展的難點和重點，努力使共青團工作不斷創新升級。要有自力更生、艱苦奮斗的精神，主動到最基層、最艱苦、最困難的環境中完成任務、接受鍛煉。要以為黨高度負責的態度去直面矛盾和問題，遇事不推諉扯皮，遇難不猶豫躲閃，遇險不畏懼退縮，勇敢的肩負起實事求是、堅持原則、伸張正義的黨員使命。

第四，要把名利拋在身后，做到心中有戒。青年時期的作風養成決定著人生的成敗興衰。作為青年干部，要經常以黨章、八項規定、“三嚴三實”和廉政準則為鏡，對照審視自己的思想意識和行為舉止，不斷正本清源、固元強基，自覺做到自警、自省、自律，慎初、慎欲、慎微。要堅決克服團干部不管錢、管物、不管人，不會出大錯誤的麻痹思想，堅持從細微之處規范言行，從思想觀念和行為方式上筑牢拒腐防線，始終做到不為名利所動，不為貪欲所累，不為世俗所牽。要勤修道德情操、善養精神境界，始終珍重人格、珍愛聲譽、珍惜形象，善于積小德小善為大德大善，努力為個人成長進步塑造高尚品格、奠定良性基礎。

第五篇：“四有”干部學習心得體會（寫寫幫推薦）

“四有”干部學習心得體會

作為一名基層干部，貫徹落實黨的十八大精神，關鍵要提高自身素質，堅定理想信念，具體做到“四個有”，即有思想、有精神、有擔當、有境界。

有思想

思想是行動的先導，人的種種行為都是思想的具體反映。一個有思想的基層干部才是不會迷失方向的干部。

怎樣才能做到有思想呢？思想從學習中來。我們黨歷來強調要大興學習之風。古人說：腹有詩書氣自華。一個有思想的人必定是一個善于學習的人。當前各種新知識、新思潮層出不窮，如果不加強學習，就不能跟上時代的步伐，更不用說帶領群眾建成小康社會。年輕干部精力正旺，更要遠離牌桌，多上書桌，做到學習、學習再學習。

思想從思考中來。思考是學習和實踐的提煉和升華。思考的過程是思想加工的過程，是辨別是非、去粗存精、去偽存真的過程。會思考的人也是會工作的人，是少犯或者不犯錯誤的人。思考的過程也是積累的過程，是自己與自己斗爭的過程，思考以后產生的想法才是自己的東西。

思想從實踐中來。實踐是檢驗學習成果最好的老師。思想首先是一個個具體的想法，在一次次具體的實踐檢驗中，經過多次的碰撞，那些能解決實際問題的好的做法才能上升為思想。作為年輕干部，特別要重視實踐工作，把到艱苦、矛盾集中地方工作作為人生最大的財富，看作是組織最大的培養。

有精神

人是需要一點精神的，只要精神不滑坡，辦法總比困難多。年輕干部代表著一種朝氣，一種向上的力量，更需要有那么一股精氣神。

有信念才有精神。信念是一個人的底色，是一個人的精神內核。人沒有信念猶如樹沒有茂根，不能抵抗狂風暴雨的襲擊，遇到挫折、考驗的時候，精神不振、改旗易幟。反之，有信念的人，遇到暫時的困難和險阻，會積極想辦法去克服，即使一時難以解決，處于低潮，也會矢志不移，等待時機，慢慢積蓄力量，以十年生聚十年教訓的精神，東山再起，獲取最后的勝利。

有目標才有精神。在我們的身邊，有的人得過且過、渾渾噩噩，工作推推動動；有的人立說立行、風風火火，渾身有使不完的勁。他們的主要區別在于前一種人少了一樣東西：目標。當然這個目標是積極向上的目標。一個有目標的人一定是一個有精神的人，為了實現自己的目標，制定詳細的實施計劃，然后付出艱苦的努力，一步一步去實現目標。一定程度上，目標的高低決定了人生的高度。

有干勁才有精神。十分指標，要有二十分的干勁去落實。美好的目標不會自己變成現實，中國夢的實現要靠全國人民共同奮斗。實干興邦，作為年輕干部，要走在前列，干在實處，在艱苦的地方成長，在實干中成才，始終保持奮發有為的沖天干勁和良好的精神面貌，以能干事、干成事為人生追求，不給自己的人生留下遺憾。

有擔當

xx同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”擔當是中華民族的優良傳統。中華民族在漫長的歷史發展過程中，涌現出了很多可歌可泣的歷史人物，在他們身上都有兩個閃光的大字：擔當。“風蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不復還”，這是荊軻的擔當；“一去紫臺連朔漠，獨留青冢向黃昏”，這是昭君的擔當；“寄意寒星荃不察，我以我血薦軒轅”，這是魯迅的擔當。歷史會永遠記住他們的擔當精神。

擔當是領導干部的政治品格。新時期的領導干部擔負了發展、民生、和諧的重任，更需要以擔當為骨架，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。評價一個領導干部，除了自身要硬，很重要的要看他干了什么，干成了什么，這里面離不開擔當，一個“怕”字當頭、混日子的領導就不配在領導崗位上。領導干部要積極提升敢于擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。

擔當是年輕干部的成長之路。在擔當中成長才是真正的成長。一次擔當的經歷勝過百次思想的交鋒。作為年輕干部，一定要有“首戰用我、用我必勝”的豪氣，面對急事、難事要喊響“讓我上、向我看齊”。事在人為，在困難面前與其畏懼退縮不如迎難而上積極攻克，事總要有人去解決，把解決困難的過程看做是提高自己擔當能力的最好機會，經過這樣的考驗，人生又會進入一番新的天地。

有境界

境界是一種人生修養，一種超越個人利益得失、俯仰天地的情懷。作為一名基層年輕干部，不能汲汲于眼前利益，要追求一點崇高的東西。

要有強大的內心。內心的強大才是真正的強大。每個人對人生的理解不一樣，世界觀、價值觀各異，但是讓自己成為一個有較高思想覺悟和良好精神修養的人應該是我們的共同追求，這就需要我們少一些患得患失，多一些寵辱不驚。學會底線思維，從壞處著想，向好處努力，從容面對各種挑戰和壓力；培養健康的人生情趣，正人先正己，打好廉政基礎，健康、安全工作、生活一輩子。

要有先人后己、不怕吃虧的胸懷。有一首《吃虧歌》是這樣唱的：“當干部就應該能吃虧，能吃虧自然就少是非；當干部就應該肯吃虧，肯吃虧自然就有權威；當干部就應該常吃虧，常吃虧才能有所作為；當干部就應該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨?！边@首歌唱出我們共產黨員的心聲，因為我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務，我們要在幫助人民群眾致富奔小康中實現自己的人生價值；在和同事相處過程中，要做到大事講原則，小事講風格，自覺搞好班子成員之間、領導和下屬之間的團結。

要有向前看的眼光。孫中山先生說：“世界潮流，浩浩蕩蕩，順之則昌，逆之則亡?！睔v史的車輪總是滾滾向前，不會有一刻停留。一個人的一生，在歷史的長河中不過是一朵不起眼的浪花。我們沒有時間糾纏于過往而不能自拔，把精力浪費在“算舊賬”“悔恨往事”上。

要有正確的歷史觀，把自己的人生追求與國家的需求結合起來，順應時代的潮流，成就個人的業績。

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