第一篇：干部選拔任用監督工作政策法規學習知識測試卷

1、嚴禁拉票賄選的具體要求有：不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選。對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

2、嚴禁買官賣官的具體要求有：不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。

3、嚴禁跑官要官的具體要求有：不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼；對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。

4、嚴禁違規用人的具體要求有：不準違反規定程序選拔任用干部；不準突擊提拔調整干部；不準任人唯親，指定提拔調整人選；不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。

5、嚴禁干擾換屆的具體要求有：不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

二、判斷題

1、√

2、√

3、√

4、√

5、√

三、單項選擇題

1、C

2、B

3、A

4、C

5、B

6、A

7、C

8、A

9、C

10、A

四、多項選擇題

1、ABD

2、ABCDEFGHI

3、ABCDEFG

4、ABCDEFG

5、ABCDE

6、ABCD

7、ABCDE

8、ABCDE

9、ABCD

10、ABCDE

第二篇：干部選拔任用監督工作政策法規知識測試卷和答案

干部選拔任用監督工作政策法規知識測試

卷和答案

姓名： 單位及職務：

一、填空題（每題5分）

中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發[2010] 21 號），明確了“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求，請以此為依據完成下列填空：

1、嚴禁拉票賄選的具體要求有：不準在 民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中 搞拉票等非組織活動，通過 宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選。對拉票賄選的，一律

排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

2、嚴禁買官賣官的具體要求有：不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。

3、嚴禁跑官要官的具體要求有：不準采取 拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼；對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。

4、嚴禁違規用人的具體要求有：不準違反規定程序選拔任用干部 ；不準突擊提拔調整干部；不準任人唯親，指定提拔調整人選；不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；不準利用職務便利私自干預 下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；不準私自泄露 民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。

5、嚴禁干擾換屆的具體要求有：不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

二、判斷題（在每道題的括號內打“√”或“×”，每題2分）

1、黨委（黨組）會議討論研究有關干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告向上級組織部門征求意見的有關干部事項情況。（×）

2、省委組織部《關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規定》規定，參與、幫助別人拉票的，比照為自己拉票的行為給予相應處理。(√)

3、對上級組織人事部門列為立項督查的嚴重違規用人問題，經查反映問題屬實的，糾正措施和對有關人員的處理意見，正式決定前要與上級組織人事部門溝通。（×）

4、領導干部因選人用人問題受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。（√）

5、黨委（黨組）負責本地區、本部門黨政領導干部選拔任用工作的日常監督，主要領導成員是第一責任人。（√）

三、單項選擇題（請將選擇的答案序號填在括號內，每題3分）

1、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。

A．會議投票推薦； B．個別談話推薦；

C．會議投票推薦和個別談話推薦。

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實到會成員超半數同意； B.應到會成員超半數同意； C.實到會成員過三分之二同意； D.應到會成員過三分之二同意。

3、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。

A.一律無效； B.不予審批； C.重新報上級黨組織審批。

4、對領導干部在考核測評中不稱職得票率超過（C）、經組織考核認定為不稱職的，應當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。

A.三分之二； B.二分之一； C.三分之一。

5、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（）內不得提拔。

A.半年、1年； B.1年、2年； C.2年、3年。

6、不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的，按照規定應當追究（A）和有關人員責任。

A.組織人事部門主要領導干部； B.干部考察組負責人； C.黨委（黨組）主要領導干部。

7、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應追究負有責任的（C）責任。

A.黨委(黨組)主要領導干部； B.組織人事部門主要領導干部；

C.黨委(黨組)和組織人事部門主要領導干部。

8、對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導干部，因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，由（A）組織人事部門對其選拔任用過程進行調查。

A.上一級； B.本級； C.下一級。

9、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查時，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率不足()，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。(C)A.三分之一、三分之一 ； B.三分之一、二分之一； C.三分之二、三分之二。

10、全國組織系統干部監督專用舉報電話號碼是（A）。A.12380； B.12371； C.12388。

四、多項選擇題（請將選擇的答案序號填在括號內，每題4分）

1、在干部選拔任用工作中，有下列（ABD）情形之一的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

B．越級提拔干部的； C．破格提拔干部的； D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的。

2、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFGHI）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。

A．違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的； B．臨時動議決定干部任免的；

C．不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的； D．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

E．突擊提拔、調整干部的；

F．違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的； G．授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

H．違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

I．本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的。

3、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。

A．不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

B．不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

C．不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

D．不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的； E．對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

F．對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

G．不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的。

4、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

B．在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

C．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的；

D．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； E．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

F．泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；

G．故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的。

5、因違規違紀選人用人應當予以追究責任的主要方式有（ABCDE）。

A.情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查； B.情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。C.應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定給予黨紀處分；

D.應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規定給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

E.組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。

6、省委組織部《關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規定》規定，在干部選拔任用工作中，下列（ABCD）屬于拉票行為。

A.通過宴請、送禮、安排消費活動，請求他人給予自己關照； B.委托、授意中間人出面說情，請求他人給予自己關照； C.通過舉辦同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動，請求他人給予自己關照；

D.通過打電話、發短信、當面拜訪，請求他人給予自己關照。

7、省委組織部《關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規定》規定，對查核屬實的拉票行為處理措施有（ABCDE）。

A.在民主推薦工作開始前發現并查實的，不得列入被推薦人選名單；

B.民主推薦后發現并查實的，不得列為考察對象；

C.考察過程中發現并查實的，是考察對象的，取消考察對象資格； D.考察結束后發現并查實的，已列為擬任人選或推薦人選的，取消擬任人選或推薦人選資格；

E.任用后發現并查實的，免去新任職務。

8、在干部選拔任用工作中，以謀取（ABCDE）為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關系人財物的行為，屬于買官行為：

A.職務的晉升；B.調任；C.轉任；D.留任；E.提高職級待遇。

9、對買官賣官行為的處理措施有（ABC）。

A.一律先予停職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；

B.涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理； C.通過行賄手段獲取的職務一律無效；

D.因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領導班子等重要崗位擔任領導職務，其任職安排嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條規定執行。

10、中央規定在換屆工作過程中，要強化關鍵環節監督，主要措施有（ABCDE）。

A．民主推薦時，組織參加推薦人員對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查；

B．二次會議推薦時對被推薦人選是否有拉票行為進行測評； C．發布考察公示通知時，將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為一項舉報內容；

D．考察時，認真了解考察對象遵守換屆紀律情況； E．換屆選舉時，對換屆風氣進行民主測評。

第三篇：學習《干部選拔任用監督工作政策法規知識》心得體會

學習《干部選拔任用監督工作政策法規知識》

心得體會

通過學習干部任用政策法規，使我明白選好用好干部，關鍵一條就是要嚴格按照程序辦事。干部的選拔任用有嚴格、科學的程序，包含兩個層次，第一層次是民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦，提名和民主協商等六項基本程序；其中前三項是關鍵程序；第二個層次是基本程序中的具體程序，包括民主推薦環、干部考察、討論決定干部任免、公開選拔和競爭上崗環節中的五項具體程序。

同時，我認為選拔任用好干部，搞好黨內監督，在嚴格執行程序的同時，還要建立健全科學的選拔任用機制。

一、建立公平的干部選拔任用競爭機制。實行干部選拔任用競爭機制是促進干部隊伍合理流動、優化配置、創新用人手段的有效途徑，我縣近年來作了有益的探索，公選了一批領導干部，擴大了選人用人的渠道，取得了明顯的成效，實踐證明十分頂用。在選拔任用上，要打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等做法，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，推行競爭上崗和公開選拔；同時，要建立健全領導干部職務任期制、引咎辭職制和調整不勝任（不稱職）現職領導等機制，通過黨內監督，使那些安于現狀的干部思想“不安”，四平八穩的干部位子“不穩”，在干部能上能下、能進能出上取得突破；

二、建立民主的干部選拔任用運行機制。擴大干部選拔任用工作的民主是搞好黨內監督的重要一環，要擴大干部推薦階段的民主，認真研究如何更好地堅持和完善民主評議、民意測驗、民主推薦，努力做到推薦職務、任職資格、職務標準、推薦結果“四公開”，同時擴大干部考察中的民主，提高考察的透明度，擴大考察的范圍，提高考察的的準確性和民主程度；此外，擴大用人決策中的民主，建立健全黨委內部討論決定干部任用的議事和決策規則，貫徹執行好民主集中制；

三、建立科學的干部考核機制。選準用好干部，關鍵是要突出和完善干部實績考核。考核評價準確，任用才能得當，考核評價失真，任用必然失誤；搞好黨內監督，必須重視把干部實績考核放在重之重的位置，嚴格把關，絲毫不能放松。要根據不同單位、不同崗位的實際，科學制訂不同的職責規范，力求使干部的任期目標、目標、主要工作職責與其本身的職責相對應，并根據不同單位、不同崗位細化量化考核指標體系，盡量增強考核指標的可比性和科學性。

第四篇：學習干部選拔任用監督工作政策法規體會

學習干部選拔任用監督工作政策法規體會

近年來，中央辦公廳、中央組織部先后出臺并下發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，這是黨中央在總結以往干部選拔任用工作經驗的基礎上，根據新的形勢，健全干部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。通過學習，談一下自己粗淺的體會：

一、干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措。胡錦濤總書記在十七大報告中指出，“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”，這反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。選人用人公信度是當前人民群眾最為關心的問題。近年來，通過完善干部選拔任用機制，選人用人的公信度不斷增強，人民群眾的滿意度不斷提高。但同時必須看到，在少數地方和單位，還存在一些嚴重損害選人用人公信度的做法。

二、干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平的客觀需要。黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業興衰成敗，一直倍受社會各界的關注。中央政治局委員、中組部部長李源潮同志指出：“吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風是導致吏治腐敗的重要原因，必須堅決整治選人用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。目前，盡管各級黨委在選人用人的問題上嚴格執行組織原則，但毋庸置疑，也確實存在這選人用人上的不正之風和用人失察現象。任人唯親、“帶病提拔”等現象時有發生。四項干部選拔任用工作監督制度的實施，就是以更加嚴格的制度監督選人用人行為、約束選人用人權力，防止和避免用人上的不正之風，進一步營造風清氣正的選人用人環境，切實提高各級干部隊伍的純潔性和戰斗力。

三、干部選拔任用工作四項監督制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，使之置于嚴格的監督之下，形成了一套遏制用人腐敗的“組合拳”。四項監督制度對黨政領導干部選拔任用工作應堅持的原則、避免的情形、應負的責任、責任追究辦法等做了詳細的規定，是黨政領導干部選拔任用工作必須堅持的監督制度。為“相馬”、“選馬”、“用馬”提供了制度保障。并通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，對

干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的情況做出了很好的定位，對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

此外，制度設計上也充分考慮了群眾的意見，廣泛吸收群眾參與評議，注重群眾評議的結果，強調了陽光操作。公開發布監督制度，讓廣大干部群眾知曉內容、明確權力，方便實施監督，明確傳達出中央在干部選拔任用工作方面敢于接受監督、坦然面對監督、支持鼓勵監督的信心。

總之，干部選拔任用工作四項監督制度以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，是進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平的客觀需要。四項監督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的完整干部監督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，為加強對干部選拔任用工作的監督，防治選人用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。充分體現了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，隨著各項監督制度的深入貫徹落實，我們務必要認真學習宣傳、嚴格貫徹落實四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，使干部選拔任用工作沿著更公開、更透明和更加科學的軌道前進。

第五篇：學習《干部選拔任用監督工作政策法規》心得體會

學習《干部選拔任用

監督工作政策法規》心得體會

通過系統學習省局政治部編印的《干部選拔任用監督工作政策法規》學習材料，認真完成《干部選拔任用監督工作政策法規》知識測試后，體會頗深。

一、開展這次專項教育活動意義重大。這次專項教育活動，是在《干部任用條例》頒布十周年、也是我省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年之際開展，對于整治用人上的不正之風，進一步營造風清氣正的用人環境，把組織放心、群眾公認的人選拔到領導崗位，進而形成用好的作風選拔作風好的人風氣，把選拔出來的人真正成為帶領群眾向“四化”進軍，真正成為科學發展、和諧發展的領軍人，具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

二、開展這次專項教育活動是形勢發展的急切呼喚。形勢 在發展，歷史在前進，我們國家己進入社會主義現代化的新時期，實現高質量的社會是形勢發展的急切呼喚，而要實現這一目標，需要各行各業統籌協調發展，各行各業統籌協調發展，客觀上呼喚都有高智商、高素質的領軍人物，由領軍人物帶領各行各業的團隊去齊心協力實現高質量的小康社會。恰恰在這個環節中缺乏一部領導干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的干部選拔任用監督工作政策法規，各行各業的全面、協調、可持續發展是形勢發展的急切呼喚這部政策法規，只有出臺這部法規，才能著力

提高領軍人物嚴守組織人事紀律意識，為深入整治用人上不正之風、不斷提高選人用人公信度筑牢自己的思想防線。為實現中華民族的偉大復興而貢獻自己的聰明才智。

三、開展這次專項教育活動是歷史賦予我們的新要求。“政 治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風險防控機制，開展全員崗位風險防范管理，深入排查干部工作崗位風險點和薄弱環節，建章立制，堵塞漏洞，并嚴肅查處。我們把握好選用人才的公信度，把真正能帶領全國人民實現小康社會的人選拔到重要的崗位上來，這是歷史賦予我們的新要求。

當前，用人上的不正之風仍在盛行，如不加重視，將會影響來之不易的發展局面，因此要出重拳、嚴打擊，努力把選拔用人的工作做好，這是保證我國長期繁榮昌盛的必由之路。