第一篇：治理層&管理層

審計準則第三條指出，治理層是指對被審計單位戰略方向以及管理層履行經營管理責任負有監督責任的人員或組織，治理層的責任包括對財務報告過程的監督。管理層是指對被審計單位經營活動的執行負有管理責任的人員或組織，管理層負責編制財務報表，并受到治理層的監督。治理層一般是指公司的董事會、監事會。

為了便于全面、準確地理解治理層和管理層的含義及其相互關系，特針對有關問題作下列進一步解釋：

（一）治理結構概述

現代企業普遍存在由于所有權和控制權的分離而引發的代理問 題，部分公司還可能存在處于控制地位的大股東與中小股東之間的代 理問題，因此為了合理保證企業（公司）目標，包括中小股東在內的 所有者（股東）價值的最大化的實現，需要引入一系列的結構和機制，即公司治理。一般認為，公司治理主要解決的是股東、董事會和經理 之間的關系（有時也包括控股股東與中小股東之間的關系）。公司治 理主要包括兩個方面，即治理結構和治理機制。

簡單地講，治理結構主要是指為了實現治理目標而在企業的法律

邊界之內組建的一系列機構以及這些機構之間的相互關系。它實際上 包含兩個方面的含義：（1）治理結構具體體現為企業治理機構的設計 和運作，如股東大會、董事會、監事會、經理的設置，以及它們之間 的相互關系；（2）企業的治理結構處于企業的法律邊界之內，企業外 部的監管機構不屬于企業治理層的范疇。不同國家和地區之間，由于法律結構、經濟體制、社會文化等方 面的差別，其公司治理結構也呈現出不同的模式和特點。即使在同一 個國家和地區之內，由于企業組織形式、規模乃至經濟成分的不同，其治理結構也不盡相同。

在公司治理所涉及的機構中，經理的主要職責是經營管理，因而 屬于管理層而非治理層。董事會的主要職責是制定戰略、進行重大決 策、聘任經理并對經營管理活動進行監督；監事會的主要職責是對公司財務以及公司董事、經理的行為進行監督。因此，一般認為董事會和監事會屬于治理層。但是，在董事會中，往往不同程度地存在著董 事兼任高級管理人員的情形，即本準則中所講的“治理層參與管理” 的情形。股東大會（股東會）一般具有選舉董事和監事、進行重大決策以 及審議批準公司財務預算、決算方案和利潤分配（虧損彌補）方案等 法定職責，因而顯然屬于重要的治理機構。但是由于它屬于以會議形 式存在的公司權力機關，并非常設機構，所以一般可以不把它列為注 冊會計師應予溝通的治理層。但是，在本準則第十一條規定的有必要 與治理層整體進行溝通的情況中的一些特殊情形下，尤其是在公司章 程規定對注冊會計師的聘任、解聘由股東大會（股東會）決定時，注 冊會計師可能也需要與股東大會（股東會）進行溝通。

（二）治理層監督財務報告過程的職責

在作為被審計單位的企業中，編制財務報告一般是管理層的責 任，其具體工作由管理層領導下的財務會計部門承擔。但是，對于財 務報告的編制和披露過程，治理層負有監督職責。

治理層對財務報告過程的監督職責主要有：審核或監督企業的重 大會計政策、審核或監督企業財務報告和披露程序、審核或監督與財 務報告相關的企業內部控制、組織和領導企業內部審計、審核和批準 企業的財務報告和相關信息披露、聘任和解聘負責企業外部審計的注 冊會計師并與其進行溝通等。因此，在審計準則中，一般采用“管理層在治理層的監督下編制 的財務報表”這一提法，其目的是凸顯管理層對財務報表的責任，以及治理層監督財務報告過程的職責。

（三）不同組織形式主體的治理層在不同組織形式的主體中，治理層可能意味著不同的人員或組 織。下面結合 2005 年 10 月 27 日修訂的《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和其他有關法律、法規的規定，進行說明。

對于有限責任公司而言，其治理層一般是指董事會（不設董事會 時為執行董事）、監事會（不設監事會時為監事）。在前文所述的特殊 情形下，可能還涉及股東會。

對于一人有限責任公司而言，其治理層一般為自然人股東本人，或法人股東的代表。

對于國有獨資公司而言，其治理層一般為董事會、監事會。對于股份有限公司而言，其治理層一般為董事會、監事會。在前 文所述的特殊情形下，可能還涉及股東大會。對于在證券交易所上市交易的股份有限公司（即上市公司）而言，其治理層一般為董事會、監事會。在前文所述的特殊情形下，可能還 涉及股東大會。上市公司董事會一般設有若干專門委員會，其中審計 委員會的職責中通常包括與注冊會計師的溝通。

在本指南中，將以治理結構比較健全的公司制企業為例進行說 明；如果被審計單位是其他組織形式的主體，注冊會計師可以參照公 司制企業的情形，并結合此處介紹的各種主體的具體特點進行相應的 理解和執行。

第二篇：淺談如何針對性地做好企業決策層、管理層、執行層

淺談如何針對性地做好企業決策層、管理層、執行層的懲治和預防腐敗工作

內容提要 風險防范管理是企業進入更高發展階段而做出的一種必然選擇。從宏觀環境來看，社會主義市場經濟體制正在不斷完善過程中，體制不夠完善，法制不夠健全，監督不到位，存在著滋生腐敗的土壤和條件。從微觀環境來看，來自各個方面的風險依然存在，尤其社會上的種種誘惑對個人造成的風險影響較大。因此，逐步建立和完善保障、預防、監督的內控機制，掌握反腐敗工作的主動權，增強反腐敗工作勢在必行，建立著實有效的風險防范體系是我們紀檢監察組織必須認真研究和探討的課題。

針對性企業決策層、管理層、執行層的懲治和預防腐敗工作方面的問題，我做如下的探討和分析。

一、領導重視、常抓不懈，是建立風險防控體系的關鍵

腐敗問題的發生，許多時候并不是人的主觀故意，制度的不完善往往“誘導”人犯錯誤。開展廉潔從業風險管理工作，就是要通過查找重點崗位人員可能產生腐敗問題的風險點，制定具體的防控措施，強化監督制約機制，加大源頭預防腐敗的力度，努力鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤和條件，讓腐敗遠離每一個崗位、每一個重點人員，減少腐敗發生的可能，防微杜漸，治病救人。紀檢部門必須明確領導工作機制和工作主體，在黨委的統一領導下，由黨政主要領導負總責、親自抓，主管領導具體抓，各部門共同參與，形成黨政齊抓共管、上下協同的領導體制和工作機制，并堅持常抓不懈，建立預防腐敗工作的長效機制。

實際工作中，很多領導干部職務犯罪與規章制度不健全、缺乏有效的監督管理有著密切的關系。規范科學的工作程序和建立有效的風險防控體系可使職務行為人不敢、不能職務犯罪，從而

有效地減少和避免職務犯罪的發生。在工作中作為肩負企業預防職務犯罪工作的紀檢監察組織，我們應加強對本企業工作特點、規律的調查研究，并注意加強對各種職務犯罪發生的原因、規律的調查研究，制定科學、完備的規章制度。但是再科學、完備的規章制度，如果缺乏有效的監督管理，就會成為一紙空文，得不到執行、落不到實處，所以在日常的預防職務犯罪的工作中，應狠抓監督管理，使企業內部規章制度發揮其效用，減少因監督管理不到位而引發的職務犯罪。與此同時，作為國有企業的紀檢監察組織，應在創新制度、健全理財制度上下功夫求實效，以達到實現權力規范運作的目的。另外，在依法治企、依章治企的同時，還要加強制度章程的建設。一是強化基礎工作。針對本企業的實際工作和特點，對可能發生職務犯罪的重點環節和部位建立監督機制，做到有章可循、照章辦事、從嚴管理；對企業的每個層次、環節都要制訂相應的制度，實行嚴格的責任制，令出章隨、獎罰分明，真正改變無章可循、有章不循、違章不究、章程和制度形同虛設的現象；與此同時，還必須根據環境和時間的變化，不斷修訂或補充完善相應的制度，以適應社會發展和時代更新的需要。二是要抓好管理的薄弱環節。重點是抓好基層黨組織的工作質量的管理。常言道：勿以惡小而為之；小洞不補，大洞難補。所以我們紀檢部門一定要從細小的方面抓起，把加強管理和反腐防腐結合起來，首先從從制度上建立起風險防控體系措施。三是加強教育。首先我們要在實際工作中，樹立典型，大力宣傳真善美，不斷強化正確的人生觀、世界觀、價值觀，以形成強大的教育陣地，逐步祛除不良因素的影響和不良思想在干群頭腦中的份量，讓正確的人生觀、世界觀、價值觀逐步生根、發芽，茁壯成長；其次要靈活地運用反面教材開展宣傳教育，正面教材的宣傳教育可以樹立人，而反面教材的宣傳教育可以改變人。四是強化監督。首先要強化黨內監督。其次是加強法律監督。再次是強化輿論監

督和群眾監督。充分發揮企業職工群眾和社會輿論的監督權，進而有力地揭露、防范和打擊職務犯罪；在不涉及企業商業秘密和安全的情況下，不斷完善企業依法公開制度，例如設備物資公開招標制、建筑工程公開投標制，即置企業各級領導人員行為于社會監督之下，以防止各種“幕后交易”的發生；結合本企業的實際制訂一系列制度，確保各種監督的實施，使各種監督制度化、規范化，做到有法可依、有章可循。

二、把握重點人，找準風險點，是建立風險防控體系的前提廉潔從業風險是指黨員干部和重點崗位人員在履職過程中或日常生活中發生腐敗行為的可能性。查找廉潔風險，是建立廉潔風險防范機制的基礎，必須善查、真查、細查，使查找的過程成為對重點崗位人員自我提醒、自我提高、教育監督的過程。首先建立人員檔案，要結合實際，突出重點，統籌兼顧，突出抓好領導班子和領導干部，關鍵崗位和重點人員，嚴格把關，力求不落一人，進行統一登記造冊，建立基礎檔案。同時，抓好延伸，做到不漏崗、不缺項，使風險崗位重點人員全方位、多層次參與到廉潔風險防范管理工作之中來。

其次超前進行輔導，做到風險排查方法明。在落實風險點排查工作時，針對重點崗位人員普遍存在的風險點在哪？怎樣表述方面的概念不清、理解不透的問題，紀檢部門要針對問題進行討論、研究對策，并及時向上級紀檢部門領導咨詢具體排查表述形式，通過研究本單位重點崗位存在的共性廉潔風險，對其進行輔導，耐心講解具體的排查方法、排查重點和排查內容。使查找的風險點更有針對性，制定的風險防范措施更有實效性。

再次注重過程指導，做到找準找全風險點。重點崗位人員風險點找得全不全、準不準，直接反映工作做得實不實、細不細。我們紀檢人員應主動深入到組隊、各部門檢查風險點排查情況，采取別人幫、領導提的方式，通過實例講解，啟發引導并結合自

身工作性質在哪些環節容易出現不廉潔問題，面對面進行指導，使重點崗位人員提高認識，及時糾正和整改風險點，力求做到準確全面。

最后嚴格審核把關，做到風險管理無盲區。嚴格審核把關，是確保廉潔從業風險管理工作取得實效的關鍵。為將此項工作落到實處，我們紀檢部門要按照風險發生概率和危害程度，分析、對比和確認風險等級。分類要清楚、定級要準確。重點抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。

三、加強風險防范，完善制約體系，是建立風險防控機體系的有效手段

俗話說“沒有規矩不成方圓”。規矩是一種約束，更是一種保障。只有進一步完善企業各項管理制度和健全各種監督制約機制，才能規范重點崗位人員的行為。因此，預防廉潔風險，必須堅持以廉潔風險為著眼點，教育、制度、監督并重，點線面結合，構筑嚴密的防范體系，保證權力健康運行。

首先要在思想防范上注重廉潔教育，讓權力在運行中得到“提醒”。重點在強化教育，提高素質，在思想設防上下功夫。其一通過日常教育、主題教育、節前教育、專項教育、廉潔談話等多種形式，營造崇廉、尚廉、尊廉和想事、干事的濃厚氛圍，不斷提高重點崗位人員對防范腐敗風險的認識。其二以深化“三珍”主題教育為主線，開展重點崗位人員警示教育，運用社會和企業發生的腐敗案例進行警示教育，促進重點崗位人員思想轉變，預防“工作失職、管理失控、行為失范”問題的發生。其三是簽訂《廉潔自律承諾書》，開展崗位廉潔教育，通過細分崗位類別、設計教育內容、落實教育措施，把教育的重點放在掌握權力的風險點崗位，不斷增強重點崗位人員的遵紀守法意識和自覺性。其次要在制度防范上完善管理措施，讓權力在運行中有所“遵循”。制度的執行比制度本身更重要，制度的效力就在于落實執

行。在制度風險防范上，我們紀檢部門要督促、配合行政組織，對現行的各項管理規章制度進行全面的梳理、清理和修訂。并采取切實有效的措施，努力提高制度的執行力，形成靠制度管權、管事、管人、管自己的工作程序。督促基層單位把重點崗位人員涉及風險的權力向公眾公開，不但要公開權力內容和業務流程，還要公開辦事結果，并在工作質量、工作實效方面作出承諾。突出表明履行崗位職責和黨風廉政建設責任情況、遵守廉潔自律規定情況以及存在問題、整改措施和其它需要說明的情況等，在一定范圍內進行公示，全方位接受廣大員工群眾的監督。

再次要在機制防范上加強監督制約，讓權力在運行中得到“監控”。在機制風險防范上，要重新審視重點崗位業務流程和查找確定的風險點，對可能產生腐敗問題的關鍵業務流程進行重新規范。其一注重加強對領導干部決策過程的監管，堅持集體決策和個人分工負責相結合的原則，防止個人或少數人說了算現象的發生。其二實行《領導干部問責制》，進一步增強決策機構人員的責任感和憂患意識，明確因嚴重不負責導致決策失誤、造成損失的嚴肅追究其責任。其三建立風險防控層層包保網絡，堅持“誰主管誰負責”的原則，明確防控責任，實行責任追究，實現管權、管事、管人、管自己的有機結合。其四注重加強對重點崗位、重點環節的監管。運用現代科技手段，對風險崗位進行實時監控，強化監督，規范重要崗位人員行為，避免和遏制人為因素以權謀私給企業造成損失的腐敗問題發生。

最后在崗位防范上實行輪崗交流，讓權力在運行中得到“調整”。在重點崗位人員風險防范上，要實行動態管理和強制管理相結合。其一對員工反映較多、關注度高、容易發生腐敗問題的重要崗位，要積極進行輪崗交流，強化制約防范和自我約束機制，消除重點崗位人員因任職時間長思想松懈或利益關系纏身而導致的廉潔風險，防止腐敗問題的發生。其二加大對重點崗位人員“工

作失職、管理失控、行為失范”問題的追究力度，著力解決重點崗位人員存在的忠企愛企意識不強、責任心不夠、績效觀不正確等問題。其三對出現問題的重點崗位人員，要采取嚴厲的組織和行政手段進行處罰，讓其“崗位挪窩、經濟受損、顏面丟盡”，以此來進一步警示、警醒、震懾重點崗位人員不想腐敗、不愿腐敗、不能腐敗和不敢腐敗，以減少、避免和杜絕各種腐敗問題的發生。

以上是我對國有企業領導層建立風險防控制體系以及預防職務犯罪的一點淺顯的認識，聊供大家參考。

第三篇：管理層勞動合同

管理層勞動合同

管理層勞動合同1

甲 方 ：

注冊地址 ：

經營地址：

乙 方： 性別 電話

居民身份證號碼：

在臨居住地址：

戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

簽訂日期： 年 月 日

乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規，本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條工作內容和規章制度

根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。 乙方的工作地點為 。

第三條工作時間和休息休假

實行8小時工作制的，周六日雙休，具體工作時間以公司規章制度執行，享有國家規定的法定節假日。

第四條勞動報酬及待遇

（一）甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式：

乙方的工資由基本（固定）工資和崗位補貼、交通補貼、話費補貼、獎金組成。基本（固定）工資為 元/月，崗位補貼為 元/月，交通補貼為 元/月，話費補貼為 元/月。獎金根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）乙方享有以下福利待遇：

1、繳納五險一金；

2、總部提供免費工作餐；

3、績效獎金；

4、年底雙薪；

5、公司旅游；

6、國家法定及公司規定的其他福利待遇。

（三）甲方應以銀行匯款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工資。

（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

3、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）要出現下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1、者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；

2、乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的；

3、女員工在孕期、產期或哺乳期的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動權利；

2、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

3、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的；

4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；

5、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

6、乙方由于個人原因申請辭職的，必須提前30日以書面形式告知甲方。

第六條其他約定條款

（一）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效。

（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（三）本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行；

（四）甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。

（五）乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

（六）乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密的義務。

（七）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前30日通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業有關規定辦理。

（八）本合同內書寫及鉛印字體具有同等效力。

第七條本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。

甲方：

乙方：

法定代表人：

法定代表人：

年 月 日

年 月 日

管理層勞動合同2

用人單位名稱：_________（以下稱“甲方”）

_________（以下稱“乙方”）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：

一、合同期限：

甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作單位及工作內容

（一）甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：

（二）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成基本職工作；在合同內不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位執行的是標準工作日制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

四、勞動報酬

（一）甲方每月按工資標準支付乙方包干工資。

（二）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

甲方根據公益性崗位有關政策規定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳后補的辦法，補貼乙方繳納的養老保險、醫療保險和失業保險的`單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。

六、勞動合同的變更、解除和終止

（一）訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：

（1）不能堅持正常工作的；

（2）無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的；

（3）嚴重違反用工單位管理制度的；

（4）有違法行為的。

本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

管理層勞動合同3

甲方（用人單位）名稱：______

所有制性質：______

地址：______

乙方（勞動者）姓名：______

（職工）性別：______

身份證號碼：______

住址：______

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方，經雙方平等協商，訂閱本合同并共同遵守履行。

一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為年，合同期從年月日起至年月日止，合同期滿經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為

三、甲方根據生產（工作需要），安排乙方在崗位（工種）工作，乙方應完成崗位（工種）所承擔的工作內容，若勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，甲方可以變更乙方崗位（工種），如乙方不同意變更，可按《勞動法》第二十六的規定辦理。

四、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產的規定，甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

五、甲方應根據國家有關規定，制定企業各項規章制度，乙方應嚴格遵守法律、法規及規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理。

六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度。

2、營私舞弊、泄露甲方的商業秘密和技術秘密，對甲方利益造成損失的。

七、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天書

1、乙主患病或非因公負傷，醫療期滿后，仍不能從事原工作。

2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經董事會討論決定辭退的。

3、合同訂立時，所依據的.客觀情況發生了重大變化致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在甲方從事新產品開發、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業秘密，違者承擔甲方的全部損失。

十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限約定，由違約方支付主違約金

十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴格履行，未盡事項或特殊情況，雙方另行協商解決。

十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

管理層勞動合同4

甲方：______

乙方：______

身份證號：______

住址：______

甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》（下稱“勞動合同”），現就勞動合同未盡事宜達成補充協議如下：

一、工作崗位和內容

1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。

2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀并同意甲方制訂的上述規范。

二、勞動報酬

1、甲方按照國家和公司有關規定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節假日提前發放。

2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資（當地最低工資標準）+加班及其他工資（加班及其他：加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標的完成），試用期為6個月。

3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資（當地最低工資標準）+加班及其他工資（加班及其他，加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標的完成），考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據績效合同執行。

三、休息、休假

1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。

2、乙方工作滿一年，按國家規定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

四、規章制度及勞動紀律

1、甲方有權根據生產經營需要，依法制定并修訂規章制度和勞動紀律。乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀、理解并同意甲方已經制定的規章制度及勞動紀律。乙方亦認可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統公告的規章制度和勞動紀律。乙方

2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。

（1）、乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，乙方不得在任何區域經營或與他人共同經營與甲方同類競爭性質的餐飲服務或食品業務，也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作。

（2）、乙方離職（含辭職、解聘、開除、調離、自動離職等）兩年內未經甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業（或與甲方有競爭關系的企業）任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產火鍋調料、肉業加工及相關產品或經營火鍋類餐飲業務，不得在甲方自營店所在地經營火鍋行業。乙方因履行此項義務造成失業時，經乙方書面申請并經甲方確認后，在半年內，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。

（3）、乙方在職期間或離職后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發放薪資及相關有知薪權的人員，非經甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。

（4）、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。

3、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續，即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項：

（1）檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業務資料、技術資料等。

（2）財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產或資產（低值易耗品除外），并與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結算。

（3）人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續。

五、保密責任

1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業秘密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業秘密應當本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內容：

（1）乙方不得以任何方式向任何第三人（包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人）透露、披露保密信息的部分或全部。

（2）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。

（3）因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

（4）任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。

2、本合同所稱的商業秘密指：

（1）秘密的技術信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。

（2）秘密的經營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

3、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。

4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的.物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、設計、創意、技術秘密、其他商業秘密信息和尚未成熟的智力成果等（包括可獲得著作權、專利權的并與甲方業務有關的成果），無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業價值，其知識產權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業務范圍內充分自由使用。

5、本協議約定的保密責任是持續有效的，不因勞動合同及其補充協議的失效而失效。

六、培訓約定

1、在合同期內，甲方應按國家有關規定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限（簡稱必須服務期）。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協商達成一致后，在培訓協議中約定。在必須服務期內，如果由于乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協商約定。

2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協議的約定，甲方解除勞動合同等情況。

七、合同變更

在合同期內，本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內容重新簽訂勞動合同變更協議。

八、合同解除

1、除勞動合同或本補充協議規定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

2、雙方依據第六條約定變更協議的，雙方未能達成協議，勞動合同解除。

3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關系的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經濟損失。

4、發生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：

（1）因生產經營需要對機構調整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，；

（2）經甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調整工作崗位或進行培訓，乙方經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；

（2）甲方為其支付的培訓費用；

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

九、其他

1、本協議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。《勞動合同》與本協議不一致的，以本協議為準。《勞動合同》和本協議都沒有約定的，適用國家的有關規定和甲方的有關制度。

2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協議規定為準。

3、本協議經雙方簽章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

第四篇：管理層承諾書

在履行SA8000社會責任體系標準和BSCI社會責任體系標準中，我承諾，本人愿意接受員工、工廠和客人的監督，如違反以下條款，愿承擔一切責任。

1． 遵守法律---必須遵守國家和地區的法律法規。

2． 工作時間---正常工作時間每天8小時，每周40小時，員工自愿加班的原則下，日加班不超過3小時，月平均加班不超過36小時，每周至少休息一天。

3． 薪酬---正常工作時間內所得報酬不低于本市最低工資標準，正常加班工資是基本工資的150%，休息日加班的工資是基本工資的200%，法定節假日加班的是基本工資的300%。4． 童工/未成年工---禁止使用童工，不雇傭16周歲以下或未達到法律規定的工作最低年齡；已滿16周歲未滿18周歲的未成年需經當地勞動保障部門批準后雇傭，在雇傭期間未成年不進行任何方式的加班工作，不安排未成年工在危險或不安全的環境中工作，并每年為未成年工進行健康體檢；按規定為女職工提供特殊勞動保護。

5． 強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動---禁止強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動，不可采用對員工生理或者精神上有強迫性的行為，實行自愿工作的行為進行工作，且保證工作是在沒有任何處罰或制裁下進行的，不強迫勞動，不采用懲戒措施，不雇傭囚犯進行勞動，禁止向監獄外包。

6． 結社自由/集體談判自由---在法律規定的范圍內，不限制員工結社自由和集體談判自由，員工可以建立、加入進行自由獨立的工人組織，向員工提供匿名投訴和關于改進的建議的機會。7． 禁止歧視/騷擾/虐待---禁止歧視/騷擾/虐待，所有的員工都是平等的權利爭取工作，依據他們進行工作的能力和條件來聘用、晉升員工。雇傭、晉升以及訓練與年齡、社會地位、是否殘疾、道德信仰、出生國、性別、是否是工人組織成員，包括協會、政治團體、種族、信仰、性傾向、社會背景或者其它個人性格特征無關。

8． 工作條件---必須保證工作環境安全、衛生，并且保證所有的員工都能夠得到盡可能好的健康保護和安全。包括室溫、通風、噪音、衛生狀況等。

9． 健康和社會福利設施---必須遵守國家和/或地區關于健康和社會福利設施的法律法規，提供足夠的急救室、急救藥品，急救員培訓，免費提供安全飲用水，衛生設施等。

10． 職業安全與衛生---必須遵守國家和/或地區關于職業安全與生的法律法規，免費提供防護設備和防護用品，消防設備和消防演練和疏散演習。

11． 環境---必須遵守關于環境方面（比如排出的污水、排出物、糞便以及廢物等）的國家和/或地方法律法規。

12． 海關規定---必須遵守海關規定，建立并維護有關海關規定的禁止非法轉運縫制產品的措施。

13． 禁止毒品---制造商要與地方，國家和國外海關的藥品經銷商合作，以防止毒品非法運輸。

管理層簽名：__________________

第五篇：管理層年終工作總結

管理人員年終總結

管理人員年終總結 不知不覺中，見證著公司飛越發展的2011年已經過去，充滿希望的2012年終于來臨。回首2011年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關、通宵備戰的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵。現將一年年的主要工作總結如下：

一、管理實踐 2011年11月4日，對于我可以說是一個可以銘記一生的日子，就在這一天，我肩負著公司領導和全體員工的厚愛和期望，被公司正式任命為公司副總經理，分管行政、技術部門及項目執行，這既是公司上下同仁對我的錯愛，也是公司對我在**三年來工作的高度肯定。想到這里，受寵若驚的同時，更是感慨萬千、如履薄冰。短短三年，我從普通崗位迅速成長為公司管理高層，這就導致了我理論知識缺乏，實踐經驗不足的種種難題。如何快速提高自己的管理知識、更新自己的知識結構，并深入到實際工作的每個環節將尤為重要。在初任公司副總這段時間，我通過虛心向公司領導及同仁學習，取長補短，不斷提高自身自身素質修養及業務技能。在公司領導和同仁的關懷與支持下，明確了自己的管理職能，迅速提高了自己的管理才能，也鉆研了 一套屬于自己的管理方法。并以雷厲風行、以身作則的管理作風得到了公司領導和同事的一致認同。

二、突出成績

在公司管理方面：（1）、主持制訂并監督實行了公司新的業務提成制度、衛生區域責任制度。（2）、采用新的指紋考勤系統，杜絕代打卡等現象發生。（3）、完善并主持了公司新員工培訓方案。（4）、帶領人事部門順利完成公司的招聘計劃。（5）、強化辦公室管理工作，以身作則，在員工中起到了很好的表率作用。（6）、推行項目小組、項目會議制度，合理分配及協調部門工作。（8）明確策劃部在平面及影視出品過程中的職能，由策劃部參與項目組，并對設計影視的風格定位負責。（9）、明確項目管理和部門管理職能，較大項目公司高層直接參與項目小組。

在公司項目執行方面：（1）、帶隊參加****宣傳片項目競標會，并與影視團隊一起完成該片的統籌、拍攝、制作。（2）、帶隊完成湖南*****局航拍項目部分路段的踩點采風工作。（3）、主持長沙市****學校部分vi要素策劃設計。（4）、主持了公司網站設計更新項目，并承擔了整體規劃、設計把關以及網站內部分文字內容撰寫等工作。（5）、參與***賓館電視片的前期拍攝工作。

（6）、撰寫*****電業局電視宣傳片分鏡頭腳本，擬定拍攝大綱。（7）、公司歷史資料、技術部門歷史文件、公司航拍資料的整理、歸類、保存等工作。

三、存在不足

1．個人修養、基本素質還需要進一步加強。2．對公司的管理還需進一步加強。由于歷史的原因，進行嚴格的、全面的現代企業管理，有一個很長的、艱難的過程。今年我雖然作了一些嘗試，但深度、力度都還顯不夠。3．對員工隊伍建設方面努力還不足。少數員工觀念陳舊，工作不實，技術不精、質量意識薄弱、依賴心強等都亟待轉變、改善和提高。進一步提高員工隊伍整體素質還有大量工作要作。

在今后的工作中，我將努力學習新的文化知識，不斷提高自身的業務及管理水平，做好自己的本職工作，爭取為**的再次跨越騰飛做出更大的貢獻！

公司副總辦： 2012年1月8日

推薦閱讀：公司年終總結 工作年終總結 領導干部個人總結

領導干部個人總結

我的工作職責是配合局領導班子和其它業務科室及機關工作人員共同來完成全年各項民族宗教工作目標，當好局領導班子的助手，做好各業務科室的后勤保障服務工作，做好外事協調和宣傳工作。做好上情下達，將上級及局領導指示及會議精神及時傳達貫徹，對基層反映的問題及時整理和上報，完成局黨務、政務所需的文字材料的起草工作，完成上級部門交辦的各項工作和任務。

一、努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被環境所淘汰。努力學習理論知識，學習黨的民族宗教政策法規，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨中央保持一致，原創： 保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合本職工作，我認真學習有關的民族宗教知識、管理知識、法律知識，不斷武裝自己的頭腦。并根據工作實際情況，努力用理論指導實踐，解決自己在工作中出現的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。

二、腳踏實地，認真做好本職工作 我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監督，協調，服務的職能，半年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首

先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

一、在黨務政務工作方面，我負責起草局機關黨政工作有關文件、會議紀要、調研文章、工作總結、領導講話、對外宣傳材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安質按時地完成了各項工作，保證了全局工作的正常進行。做好了我局機關各類規章制度的制定工作，堅持二、五中心組學習和政治學習，按照年初制定的學習計劃，認真準備好學習資料，按時組織學習。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各方面的意見和材料，為局領導班子更好地決策，服務與業務科室提供參考依據。通過半年實踐，使我不僅在政治上得到進一步錘煉，文字上得到提高，而且在個人整體素質上和工作能力上得到了強化訓練。

二、對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情，要加班加點，有時節假日、雙休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同時也要回答客人提出的各種問題，在今后工作中必須進一步加強對全局總體工作、具體情況的了解和掌握。篇二：管理層年終總結范本 2011年年終總結

時光荏苒，光陰似箭，自康杰代班以來，已有一個年頭之久，從中經歷了很多坎坷，也學到了很多東西，班組也一直在一個比較好的狀態下運轉。本以為自己對基層管理已略知一二，自八月二十四日班長考核領導點評之后，我仔細端讀試卷良久，方知自己作為最基層的企業管理者，諸多方面還深有不足。首先是自身管理方面：作為一個優秀的班組長，本身自己必須以身作則，公司要求的規章制度自己必須帶頭做好。而自己卻一直在個人形象方面稍顯隨意，譬如上班期間，無意識的卷袖，不帶防護眼鏡等，由于過于自信對物料性質、設備運轉、生產運行崗位過于了解，知道哪些崗位可能會發生突發事件，而有選擇性的做到防護，從而不自覺地讓員工養成了壞的習慣。雖整日班前班后，包括班中巡查期間，對員工都是耳提面命，可效果依舊收之甚微。對此，以后自己會在這方面嚴格要求自己，努力執行ehs要求的防護到位，切實做好員工的安全防護工作。

其次是員工管理方面：作為一個優秀的管理者，自己必須要深入了解自己的下屬，包括他（她）的人品、性格、愛好、處事作風、工作能力等諸多方面，針對不同性格、不同年齡段、不同能力的人應該分別予以不同的管理方式、說話語氣和工作任務，做到人盡其才，物

服與你，慢慢的這個團隊就成型了。

當然，由于自己社會閱歷，經驗方面還有所欠缺，對于員工心理等各個方面拿捏的還不是很好，對某些員工的想法沒有深入的了解，從而導致班組偶爾的不和諧。譬如七月份在u9713離心崗位的陳東風與取代崗位新進員工胡波發生口角就是一個典型例子：由于公司極少數員工的挑撥，導致其對離心崗位頗有怨言，雖予以調動，但因時間倉促，未及時深入了解新近員工胡波性格特征，第一天相處，沒有很好的磨合，由于崗位操作方式不同，導致矛盾，最后演化為口角，雖及時制止，但此次之后深知不同員工，性格上的差異與崗位安排的重要性。以后自己會在這方面多加用心，爭取做到每位員工都在一個好的情緒下認真的工作。

最后，作為一個優秀的班組長，在下級面前要代表公司的立場說話，在上級面前要做好下級的工作，全力輔助領導的工作，從而讓整個生產工序在一個順暢的環境下進行。

總之，經過上次的考核，感觸頗多，深知自己在現場管理，人員管理，生產管理，甚至包括自身管理方面還有很大的不足，以后自己將不遺余力的做好自己應該做的工作，爭取成為一個優秀的基層管理者，不辜負領導的期望和栽培之心！篇三：2015年管理層年終工作總結

2015年管理層述職報告

述職人簽名： 日期： 1 / 1篇四：公司管理人員年終總結及計劃

公司管理人員年終總結及計劃 歲末臨近，新春將至。不知不覺中，見證著公司飛越發展的2011年已經過去，充滿希望的2012年終于來臨。回顧一年來的工作，我在公司總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

一、2011年的主要工作總結：

1、辦公室的日常管理工作：

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監管。

2.加強自身學習，提高業務水平

作為行政部的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。

隨著時代發展和新形勢的需要，我越發感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。

二、工作中存在的問題

1、個人修養、基本素質還需要進一步加強；

2、自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強

3、有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡.三、2012年的工作計劃： 充滿希望的2012年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。

3、注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

4、在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨

綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。

5、全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

四、新年展望和目標。

新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。2012年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發展提供基礎性服務，為公司整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。