第一篇：近代史不平等條約總結

2016考研政治近代史不平等條約總結 2015-12-25 13:23 考研政治 《南京條約》，1842年8月 清政府與英國簽訂《南京條約》 1)中國割讓香港島給英國;2)賠款洋銀2100萬元;3)開放廣州、廈門、福州、寧波、上海五處為通商口岸;4)中國進出口貨物的關稅稅率須與英國協商。《南京條約》影響：

1)中國近代史上第一個不平等條約，給中國人民帶來深重的災難，開創了列強以條約形式侵略和奴役中國的惡例

2)中國的國家主權和領土完整遭到破壞，一步步淪為半殖民地半封建社會;3)中國社會的主要矛盾由地主階級與農民階級的矛盾，演變為外國資本主義和中華民族的矛盾(主要矛盾)、封建主義和人民大眾的矛盾;4)反侵略反封建成為中國人民肩負的兩大歷史任務;5)中國的歷史進入了民族民主革命時期。1843年10月，《虎門條約》 中英《虎門條約》

內容：英國取得片面最惠國待遇;英國可在五口租地建屋。中英《五口通商章程》：英國享有領事裁判權;海關稅率值百抽五。(注：五口通商章程簽于1843年7月，但后來是作為虎門條約的附件。)1844年7月，《望廈條約》 中美《望廈條約》

除割地賠款外《南京條約》及其附屬條約的所有條款;擴大領事裁判權;美國兵船可在各港口自由航行;五口可租地建立教堂、醫院。

1844年10月，《黃埔條約》 中法《黃埔條約》

除割地賠款外《南京條約》及其附屬條約所有特權及《望廈條約》所有特權;允許在五口建立教堂和墳地，還得由中國進行保護。1858年，《天津條約》

清政府與英、法、俄、美簽訂《天津條約》：

1)增開牛莊(后改營口)、漢口、九江、南京等10處為通商口岸;2)允許外國人到內地游歷、通商、自由傳教;3)外國軍艦和商船可在長江各口自由航行;4)外國公使駐京，并可在通商口岸設領事館;5)賠償英國白銀400萬兩，法國200萬兩。1860年，《北京條約》

英法聯軍攻占北京，火燒圓明園。清政府與英、法簽訂《北京條約》： 1)《天津條約》完全有效;2)增開天津為商埠;3)割讓九龍司地方一區，即九龍半島界限街以南地區，歸入英屬香港界內;4)賠償英、法軍費各增至白銀800萬兩。

《天津條約》和《北京條約》的影響：是中國近代史上第二批不平等條約，進一步打開了中國的門戶，使中國喪失了更多的主權，中國社會的半殖民地化程度進一步加深。

1891年，《辛丑條約》

清政府與英、俄、日、法、德、美、意、奧匈、西、荷、比簽訂《辛丑條約》： 1)中國向各國賠償白銀4.5億兩，分39年還清，本息9.8億兩;2)拆毀北京至大沽的炮臺，準許各國派兵駐守北京至山海關鐵路沿線要地;3)劃定北京東交民巷為“使館界”，界內不許中國人居住，由各國派兵保護;4)懲辦義和團運動中參加反帝斗爭的官吏，永遠禁止中國人民成立或反帝性質的組織，對反帝運動鎮壓不力的官吏，“即行革職，記不敘用”;5)總理衙門必為外務部，位居六部之首。1915年，《二十一條》

1915年中日“二十一條"主要內容：第一號共四條，要求承認日本繼承德國在山東的一切權益，并加以擴大。第二號共七條，要求承認日本在南滿和內蒙古東部的特殊權利。日本租借旅順、大連及南滿、安奉兩鐵路期限均延長至99年。第三號共兩條，要求把漢冶萍公司改為中日合辦，中國不得自行處理。第四號一條，要求所有中國沿海港灣、島嶼概不租借或割讓給他國。第五號共七條，要求中國政府聘用日本人為政治、軍事、財政等顧問，中日合辦警政和兵工廠。

俄國侵占我國領土的過程

1858年，《璦琿條約》：侵占黑龍江以北，烏蘇里江以西的六十多萬平方千米領土;1860年，《北京條約》：侵占烏蘇里江以東，包括庫頁島在內的40多萬平方公里土地;1860年中俄《北京條約》和1864年《堪分西北界約記》割占巴爾喀什湖以東以南約44萬平方公里;1881年，中俄《改定條約》以及以后五個勘界議定書割占的中國西北部7萬多平方公里的中國領土

第二篇：徐中約《中國近代史》讀后感

徐中約《中國近代史》讀后感

在寫這篇讀后感之前，我想先談談我讀書的一個最基本原則：那就是讀書必須是吸收（知識）和批判（作者）的精神兼而有之！讀書是為了學習，為了吸收更多知識，但是如果只去通盤接受該書作者的觀念，而不是作去偽存精的批判，那么讀者一定會困惑于不同書籍里面的各種不同的觀念。最終不單是沒有增長自己的知識，反而是增加了自己的困惑。這個原則適用于我們讀的任何書籍，特別是文史類書籍，因為沒有任何一本書可以做到“絕對客觀，絕對真實，絕對正確”的。每一本書都或多或少地隱藏著作者的基本立場，歷史觀和個人的價值觀！

認同這個吸收與批判兼顧的原則，這也相當于解釋了我們老祖宗曾經說過的一句話：盡信書不如無書！帶著這個基本原則，讓我們一起來看看書中的一些基本觀念吧：

作者將中國近代史分成了幾個部分，包括： 1861-1895，自強運動時代 1898-1912，變法與革命時代 1917-1923，思想覺醒時代

1920年開始，中國成為現代世界的一部分

在讀這本書的時候我們可以看到，現代中國是充滿混亂與悲哀的時代，也是群星璀璨的時代。中國傳統的輝煌和精彩的歷史到此被迫戛然而止，急劇的社會動蕩持續發生，中國人民被迫付出了昂貴的社會代價。中國作為古代的四大文明古國，很可能步其他幾個文明古國（印度，埃及，伊拉克伊朗）的后塵，從此開始沒落下去。那么是什么力量讓中國沒有步入其他幾個文明古國沒落的步伐呢？作者并沒有做出交代，但是讀完之后或許我們可以自己進行判斷。

1919年發生的五四運動，實際上是當時的中國文化界由對西方的迷信到否定的一個爆發階段。1939年左右，中國社會文化界時髦般地發生的“奔向延安”的運動，實際上不只是中國的愛國青年，還有不少好奇的外國記者，他們對重慶和延安的兩極化評論也不是偶然的，在這些報道之后我們可以理解，中國歷史選擇了中共不是偶然的！1944年美國的延安考察團長戴維斯就已經確認：中共，才可能是這個國家的主人，而不是當時強大的國民黨！認可這個觀點的還包括美國總統特使赫爾利。

該書對抗戰后的中國四年內戰描述極其簡單（大概是因為作者是個民國遺老的緣故而且該書作者對于共產黨對于國民黨摧枯拉朽般的勝利攻勢沒有做出基本的原因分析。這個根本原因的關鍵點就是：人心的向背！

與對內戰相似的是，該書對三年的抗美援朝這一段歷史也幾乎是只字未提。實際上抗美援朝當時的歷史是相當復雜和危險的！作為剛剛建國，并且經濟基礎這么差的一個國家極其軍隊，不僅僅是在東南面臨國民黨和臺灣的進攻，在東北面臨美國為首的聯合國軍隨時可能跨過過境進攻，怎么就“敢于”與裝備精良的聯合國軍干上了呢？大家設想一下這場戰爭假設中共真的失敗了將是什么結果？為什么抗美援朝的勝利為中國贏得了隨后十多年的和平？。。新中國的成立實際上在當時是充滿危機的，假如美國在朝鮮取勝，假如蔣介石同時在福建反攻，歷史會是怎樣的改寫？中國的歷史將很可能被再次改寫。幸運的是，毛澤東主席能夠決策參與抗美援朝這場戰爭，并最終取得勝利，這是何等的氣概與魄力！

該書對中蘇的爭端和交惡的描述也頗為不能讓人信服。其將中蘇之間的爭端原因居然歸結為毛澤東主席曾經與蘇聯之間的個人委屈和恩怨，凸顯了作者本人的狹隘心胸和氣度（這可真的是以小人之心度君子之腹！），以及倚仗美國背景來思考問題的出發點。中蘇爭議和爭端的本質，是這個民族的自主話語權的問題！是國家命運與前途的問題，怎么可以被作者荒唐地描述為毛主席的“個人恩怨”呢？

再說中國內部的歷史，作者清楚地描述了1956年開始，中共中央調整，國家治理的實際大權在劉（少奇）鄧（小平）（毛退居二線），然而，怎么就可以隨后將社會發展中出現的大躍進，浮夸風等等責任全部推到毛主席個人的身上呢？這是什么混亂的邏輯？其他人都沒錯？特別是1977后復出的那位在當時沒有責任？他跟劉少奇一起不是在當時直接負責和主持工作的？

犯錯誤其實不要緊，毛主席在開國之處就曾經明確指出：我們從事的是一個前無古人的事業，犯錯誤當然是不可避免的。但是比犯錯誤更可怕的是，檢討錯誤的方式和改正的方法！-當后代將錯誤的責任簡單歸咎于毛主席個人的時候，實際上就相當于放棄了進行自我檢討和自我批判的機會，認識不到自己的錯誤，這也是1979年之后國家發展出現問題的重要原因之一：因為鄧在所謂《建國以來若干歷史問題的決議》之中，只是對毛澤東主席的“錯誤”進行了檢討，而沒有對自己個人的行為做出任何反省和批判。

再說當時的國家主席劉少奇，據該書記載，他在1962年的湖南考察中認為，這“不是天災是人禍”，但是這個人禍卻是直指毛，而不是他自己！如果真的是這樣的話，那么劉自己作為一線領導的負責人又該怎樣解釋他自己？歷史是該這樣扯淡的嗎？

這本書還描述了一個重要的歷史，那就是文革之前，1962年9月進行的社會主義教育運動，還有1964年的樣板戲。在這些文化教育的過程中，毛主席當然是希望以最小的社會動蕩的代價，來繼續社會主義的教育。但是很不幸，毛主席發現他的這些溫和的教育行為沒有能夠達到他的目的，因為中央有一股頑固的勢力在阻擋著他的教育政策落實下去。那么這股勢力是些什么人？要推倒這股勢力，發動更猛烈的文化大革命就成為了一個必然的選項！

作者還對毛主席作出了他的評論“革命有余，建國不足”！在我看來這完全是一個小人對偉人的妄加評論，這個觀點不單是荒謬，無知，甚至是愚蠢！只要大家客觀地對比一下1949-1979中國國民經濟發展的真實狀況就不難否定他的這個評論。

該書隨后認為，是鄧小平才使“中美關系正常化”！因此鄧小平的貢獻非常偉大！這個觀點無異于傻子說只有那最后一個餅才讓他吃飽（“早知最后這個餅能吃飽，就不用吃前面那些餅了”）！事實上，如同作者自己描述的，是美國總統不得不“卑躬屈膝”前來中國，拜會毛主席和周總理，并簽下了上海公報。中美關系的發展沿革絕不是鄧小平這個“最后一個燒餅”完成的。他只不過是利用自己掌控的權力，如同其他外交和經濟領域一樣，摘了一個又一個的“勝利果實”而已。

該書對四人幫的描述也很有趣：所謂四人幫在毛主席面前說鄧小平的壞話，這成了他們的主要罪名！是什么力量讓中國沒有步入其他幾個文明古國沒落的步伐呢？我認為是中國共產黨！作為共產黨領導下的這個國家，目前社會的主流輿論卻充滿著對這個黨的否定，甚至以對這個黨進行嘲諷為時髦！這是何等的悲哀？！1945年之后的中國歷史和中國人民選擇了中共執政。這種選擇的肯定不單是源自國內人民，也有源自美國及蘇聯等外部力量的肯定。歷史不能假設，但是以臺灣在國民黨及相關體系的領導結果來講，要是全中國真的交到這個國民黨的手中，將是國家和民族的悲哀！

共產黨有沒有很多問題和毛病？當然有！但是只有這個黨，只有毛澤東這個極其優異的領袖，在他們的帶領之下我們中國才避免了如其他文明古國的沒落，這就是我閱讀本書的最大感受！這才是我理解的真實的中國近代史！

第三篇：不平等勞動合同

篇一：面對不公平的勞動合同,你敢說“不”嗎？ 面對不公平的勞動合同，你敢說“不”嗎？ 作者：李迎春 來源：《職業》2008年第03期 廣東瀚宇律師事務所執業律師 中國勞動學會會員 勞動法專家

ｑ：我是深圳一家公司的員工，在這家公司里已經工作了十多年了，廠方跟我們簽訂勞動合同時，沒有簽無固定期限的勞動合同。但這還不要緊，最令人氣憤的是公司在勞動合同上簽的是深圳的最低工資750 元。而我們本來的工資是2500 元的底薪，其他的錢包括津貼和獎金。不知解除合同時經濟補償是按750 元算還是按實際工資計算呢？我們上社保的時候，據說也是按750 元的標準計算的，請問我們又該怎么辦呢？ 老 王

ａ：您在公司已經工作了十多年，已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，《中華人民共和國勞動法》第20 條規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第14條做出了更有利于勞動者的規定，明確規定勞動者在用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。

公司在勞動合同中約定的勞動報酬為深圳最低工資750 元，但您實際上的月工資為2500 元以上，在解除或終止勞動合同時，經濟補償應當以您在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資作為基數計算。需要注意的是，這里的工資是您的月工資總額而不是勞動合同上所約定的750 元。在你參加社會保險時，社會保險費的繳納也應當按照您的實際工資計算。公司如果僅僅按照勞動合同中約定的工資750 元繳納社會保險費，您可以向當地社會保險征繳機構投訴。

ｑ：我是剛離校的學生，2007 年12 月18 日通過學校組織的招聘會，到了現在的企業。企業的地址在青島流亭工業園，是一家韓資企業。2008 年1 月3 號，企業讓我們全體職工去簽勞動合同，說可以簽可以不簽，我仔細看了看，合同是幾張復印紙粘在一起的，上面落款的日期是2007 年12 月31 日，而且沒有蓋章。合同一式三份，說是青島城陽勞動局來函，過兩天蓋了章再把另一份給我們。上面有一些條款，我感覺很不公平：1.周一到周五加班4 元/ 小時，周末是特勤5 元/ 小時。實際情況是我們平時一般每天都加班1 ～ 5 小時不等。2.值日生要7：30 到車間打掃衛生，如果檢查不合格，每人罰款5 元。3.企業每月30 號發工資，但是新員工要扣押一個月的工資作為押金（企業說春節之前會借給我們每人500 元回家過年）。4.如果辭職要提前15 天，如果在線專家：

不這么做就不發工資，按規定提出辭職后工資會過了3個月再發。我想問：公司的這些規定合法嗎? 還是公司想怎么規定就怎么規定？ 小 何

ａ：就您提到的幾個問題解答如下：

1.關于“周一到周五加班4 元/ 小時，周末為特勤5 元/ 小時，平時一般每天都加班1 ～ 5 小時不等”是否合法的問題。依據《中華人民共和國勞動法》第44 條之規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150% 的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200% 的工資報酬。您可以將您的時薪乘以1.5 倍或2 倍，判斷公司支付的加班費是否符合法律規定。第41 條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時，但是每月不得超過36小時。公司平時安排加班1 ～ 5 小時，不符合法律規定，您可以拒絕。

2.關于“值日生要7：30 到車間打掃衛生，如果檢查不合格，每人罰款5 元”是否合法的問題。目前司法實踐中大多數法院支持用人單位對違紀行為進行經濟處罰，且有部分地區的地方性法規也規定了違紀經濟處罰的合法性。但是，必須有規章制度進行明確，且規章制度需經民主程序制定，并已向勞動者公示方可生效。打掃衛生被檢查不合格，并不一定是勞動者違反勞動紀律，需具體情況具體分析。

3.關于“企業每月30 號發工資，但是新員工要扣押一個月的工資作為押金”是否合法的問題。《勞動合同法》第9 條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第84 條第二款規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500 元以上2000 元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，你們完全可以向勞動行政部門投訴。4.關于“辭職要提前15 天，如果不提前15 天提出，工資不發，提出辭職后工資會過了3 個月再發”是否合法的問題。工資是勞動者付出勞動的對價，用人單位無權克扣。但勞動者如果未提前通知用人單位而解除勞動合同，造成用人單位經濟損失的，需承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》第9 條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。您所在的公司規定員工提出辭職后工資會過3 個月再發是不符合法律規定的。篇二：不平等勞動合同范本 合同書 甲方： 乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同

法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿協調一致，誠實信用的原則訂立本合同。一合同期限：

乙方在順德奧太樂廚衛電器有限公司工作，工作期限暫 定為叁年，從 年 月 日至 年 月日止。二崗位與職責：

1、崗位、職務

2、職責：具體見《崗位責任制》

3、在合同期內，乙方全面負責公司交代的各項任務。三 甲方的權利與義務：

1、甲方為乙方提供工作所必須的各種用具、工作臺及 運輸工具等。

2、乙方收入分配為：①、弧型歐機每臺陸元（￥：6元 ∕臺）。其它歐式煙機、消毒柜按每臺拾元（￥：10元∕臺）計。

3、乙方用工人數在甲方同意許可下為3-5人，工資按甲方所定標準統一發放。

4、甲方對乙方以及員工嚴格實行統一行政管理，具體 辦法參照《公司行政管理制度》

5、若乙方不能很好地完成工作目標及任務，甲方有權 單方終止合同，并沒收乙方所提供的機器設備。四乙方權利和義務

1、乙方將其原廠沖壓設備機器等經甲乙雙方核定價格、數量和使用狀況他噢噢那個是帶來甲方工作地，保證正常運轉。

2、在合同期內，乙方不得跳槽，不得在其它公司兼職，并有為公司保守商業機密的義務。

3、乙方所帶進來員工，必須具有一定素質和工作能力。五附則：

未經事宜雙方協商解決，出現爭議不能協商一致時，申 請勞動仲裁。

六本協議一式兩份，雙方各持一份，簽字蓋章生效。

甲方：乙方：

簽約代表： 身份證號碼

月篇三：職工拒簽勞動合同的應對措施 職工拒簽勞動合同的應對措施

時間：2010-11-22 18:57:36 文章分類：勞資管理 職工不愿意簽訂勞動合同的幾種原因

但是，不是所有的勞動者都愿意與企業簽訂合同，勞動者拒絕與企業簽訂合同的原因是各種各樣的：（1）、員工擔心流動性受到約束拒絕簽訂勞動合同

比如餐飲行業，簽勞動合同的比例就非常低，為什么呢？因為他們在年中或春秋忙活的時候不簽訂合同可以隨時回家，簽訂了勞動合同還要終止勞動關系還需要提前一個月通知企業，否則，還要承擔賠償責任，基于以上原因，職工是不愿意簽訂勞動合同的（2）、員工為了逃避應當交納的個人社保而拒絕簽訂勞動合同

員工拒絕簽訂勞動合同的另外一種情況是，作為企業與員工簽訂勞動合同后，企業應當為員工交納個人保險，包括養老、工傷、醫療等保險，該保險除了企業交納一部分費用外，職工個人也需要交納一部分費用，許多職工認為交納保險沒有實際意義，不愿意交納自己應當支付的費用，所以不愿意簽訂勞動合同，防止企業辦理保險，在工資中扣除保險費。許多職工認為，保險退休以后才能享受到退休金，很多職工并不看好將來的退休保險金，反而是在現有的情況下，特別是剛剛入職的大學生，根本不在乎保險，更多的是在乎現有的工資，所以，出現許多員工為了逃避交納保險而拒絕簽訂勞動合同的情形

（3）、保險不好轉移也是職工拒絕簽訂勞動合同的一個原因

鑒于我們國家現有的保險政策，保險不好轉，流動差的情況，職工交納保險后，如果到另外一個地方，能否將保險續接起來就比較困難了，所以，職工認為交了白交，所以才會導致職工不愿意交納保險。從而拒簽勞動合同。（4）、員工擔心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護

員工與企業拒絕簽訂勞動合同的另外一個原因是許多企業的員工擔心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護。這種現象，在廣東的東莞是比較普遍的，由于企業與員工多數都是每年簽訂一次合同，特別是簽訂合同后，原來的勞動合同都基本被企業收回，如果簽訂勞動合同，一般的企業老板可能會矢口否認原有的工齡，職工也就不能享受到企業支付的工齡工資，所以。很多企業員工吧不愿意與企業簽訂勞動合同（5）、擔心勞動合同中存在陷阱而拒絕簽訂勞動合同

有許多員工是沒有法律意識的，或者有法律意識但沒有法律常識，擔心企業在勞動合同中設定陷阱，所以拒絕簽訂勞動合同。（6）很少一部分職工想惡意造成企業不能與職工簽訂勞動合同的現象，為將來索要雙倍工資做準備。

職工拒簽勞動合同的應對措施

但是，對于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實勞動關系的狀況，為將來向企業索賠雙倍工資創造條件，你應該怎么辦呢？我認為，可以從如下幾個方面構建防御措施：

1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保 障。

2、說明公司的立場，即假如不簽定合同的話，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽定合同的話，公 司將立即解除勞動關系。（事實也是如此，勞動法也規定員工任用必須簽定權責分明的合同）pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/

3、假如該員工仍不簽定合同，說明該員工已經存在隨時走的想法，那么，晚走不如早走，因為沒有合同的勞動關系

一旦持續了一段時間，一旦員工再發生任何離職糾紛或勞動仲裁，將往往出現：公司處于仲裁的不利一方（原因：勞動法現在是偏向勞動者的，模糊處理大多數對勞動者有利）。同時，給勞動部門的印象是企業操作不規范，這對企業的社會形象有不利的影響。pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/ pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/

4、在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于

不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。

5、對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接

要該職工在入職時明確表明不愿意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求簽訂合同，企業拒絕簽訂的相關說法，關于通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多說。

6、對于招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應該怎么辦呢？因為根據勞動合同法的規定，職

工在入職后一個月內企業必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業為了規避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業發生爭議后，沒有任何依據，只能承擔不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規定企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業保留好證據。如果更穩妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由于個人原因，拒絕與企業簽訂勞動合同，由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔，與企業無關，職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍工資。”

7、建議在規章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知職工簽 訂勞動合同，職工拒絕簽訂。

8、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職

工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業承擔不利后果。

9、企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工

離職后的一年內隨時主張雙倍工資。

10、企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會職工進行簽

字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。

11、企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業書面通知拒絕簽字，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。

12、除此之外，建議企業對于不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關系。只有這樣，企業的風險才可以將到最

低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關系的，企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。

13、針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業最好與職工解除勞動關系，如果不能與職工解除

勞動關系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業做好備案，以防備將來職工向企業索要雙倍工資。

14、針對一些企業職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的

部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業承擔，包含在社保以內。

15、關于一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業

可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業不追究職工的責任。

16、當然，需要明確說明的事情是，現在，對于職工明確表示不簽訂勞動合同，企業到底應當怎么做，勞動合同法規定的并不特別明確，通州區勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業通知職工簽訂勞動合同的，企業就要與職工終止勞動關系，如果企業不與勞動者終止該勞動關系，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。

各位，公司有一個員工，去年進來的，那個時候還是在校生，在公司做了一年了，今年七月份才拿畢業證書，一直沒有與其簽定勞動合同（在校生可以簽合同嗎？），后來我來了，要求他簽，一直拒簽，工作狀態也不好，就是不太想在公司做的那種，但又暫時還沒提出辭職申請。請問這種情況應該怎么辦、? 1.過去的一段時間，他是在校學生不可以簽勞動合同。你要求簽也是沒有用的。

2.現在他畢業了，公司應該積極要求其簽訂勞動合同，否則企業承擔更大的損失，這個你肯定知道的。他工作經常不在狀態，由于你們沒有合同，所以不存在解除勞動合同的問題。如果你們要這個人的話，就迅速簽訂合同；如果不要，則給予必要的賠償，雙方就兩清了！引用、不知不覺 2011-8-17 11:45 在校生只可以簽訂實習協議吧，拿到畢業證之后，再改簽勞動合同。你可以給他講明勞動合同的實質作用，讓他消除那種“賣身契”的感覺，嘗試和他溝通，，引用 芋兒 2011-8-17 11:45 樓上說的挺清楚了，基本上從這個員工畢業之日起，如果他仍在你公司就職，就應該簽定勞動合同了。如果感覺他狀態不太好，盡早溝通，有利于公司，也有利于他本人。引用 lilac0094 2011-8-17 11:57 lz說的情況應該屬于學生畢業實習了﹐這種情況下我公司是一定會與學生簽訂勞動合同﹐畢竟學生的畢業實習也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇﹐所以沒有lz的煩惱。公司可以出通告要求員工于**時間內與公司簽訂正式的勞動合同（同時將通告以郵局速遞方式寄至員工身份証地址﹐速遞單上必須明確寫明簽訂勞動合同通告字眼﹐并保留好相關証據）﹐通告內容中可聲明如員工仍不按通告內容簽訂勞動合同﹐將視為員工自行終止與公司的勞動關系等字眼。

做完上述操作后﹐公司的風險會小很多。

發出簽訂勞動合同通知書，要求在指定日期內簽訂（畢業證書發出一個月內），否則視作申請離職；如果員工還在公司上班，那可以讓他馬上簽收知悉；如果他不上班就按5樓的所說發快遞了！盡量規避勞動用工風險

其實員工應該在實習期內表現還是不錯的，不想失去一個有能力的員工，那關鍵還是溝通，和他的經理溝通相關工作情況，然后和員工溝通，消除顧慮或者看看員工是否有什么想法。引用 taopeach 2011-8-17 14:56 有那麻煩嗎？對他發個通知要求簽字確認，內容就是公司提出簽合同，自己本人不簽，后果自附上日期。如果連通知也不簽，直接叫她走人，反正沒有簽合同，也不存在什么賠償的問題。

引用 不會飛的貓 2011-8-18 13:59 時間掌握好，一個月內必須要簽訂勞動合同，否則超出一個月了發什么通知都沒用，如果被告了一樣要給賠償的，管他還做不作，一定要簽。引用 最愛天齊 2011-8-18 16:32 這種明顯的就是騎驢找馬型的，可能目前的他不滿意，但是在沒有找到更合適的之前又不會走，我覺得盡早溝通，盡早攤牌，如果實在拒簽，就請他走人。引用 shiyiyue 2011-8-18 21:28 同意wingwingsugar 的說法，對于這個問題我咨詢過相關律師，一個月內不與公司簽訂合同的，直接通知其走人就行。當然公司層面的告知證據必須得有。引用 點點甜心 2011-8-26 13:33 看來現在這種心態的人還不少，我們也遇到了，跟他口頭溝通了幾次還不簽，所以給他一個郵件提醒簽訂合同的截止日期，并且其直線主管也會幫助溝通這個問題，仍不接受，只能走人。

引用 sghlp 2011-9-2 13:27 一個月之內公司動議簽合同，關鍵是要留下公司想與之簽訂合同的證據。引用 karin208 2011-9-7 14:42 我覺得盡早溝通，盡早攤牌引用 xiaoqi0424 2011-10-18 09:55 一個月內不與公司簽訂合同的，直接通知他走人。贊同留下他不愿意簽訂合同的證據。引用 liuxingyie 2011-10-20 08:14 這樣的人留在公司也是禍害，不遵守游戲規則的，干掉。引用 yingkuaizi 2011-11-9 10:40 如果勞動合同的無法訂立，是由勞動者的借故不簽導致的，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系（保留好證據），同時，根據下述具體情況確定經濟補償金的支付：

1、自用工之日起1個月內，書面通知勞動者終止勞動關系的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

2、自用工之日起超過1個月不滿1年，書面通知勞動者終止勞動關系的，用人單位應當根據勞動者的工作年限支付經濟補償金。

值得注意的是，用人單位以勞動者不簽勞動合同為由終止勞動關系，最遲必須在用工之日起1年內作出。如超過1年，無論是雙方誰的原因導致的勞動合同未訂立，都視為雙方已經訂立了無固定期限勞動合同，用人單位也無權再以勞動者不簽勞動合同為由終止勞動關系，同時，還面臨被追索11個月雙倍工資的法律風險。

員工拒簽勞動合同怎么辦？ 2011-7-21 15:45:00 相關評論()現在在餐飲業、建筑業這類人員流動性較大的行業，卻出現了另一種怪現象：用人單位求著員工簽訂勞動合同，員工還不愿意簽。在現在就業壓力很大的環境下，為何會出現這種狀況呢？

近日，山東德州晚報新聞熱線接連接連接到關于勞動合同糾紛的電話。據了解，原來的用工狀況是員工求著企業簽合同，好讓自己的未來有保障。而現在在餐飲業、建筑業這類人員流動性較大的行業，卻出現了另一種怪現象：用人單位求著員工簽訂勞動合同，員工還不愿意簽。在現在就業壓力很大的環境下，為何會出現這種狀況呢？記者帶著這個問題分別調查采訪了員工、企業、律師和市人力資源與社會保障局的相關人員。員工：把錢攥到自己手里才踏實

19歲的小娟來自陵縣農村，今年春節過后經老鄉介紹，來到了位于德城區大學路的一家酒店上班。過了兩個月的試用期，當酒店人事部門負責人找她簽訂勞動合同時，她卻猶豫了。幾天后，小娟告訴經理她決定不簽合同了。

其實像小娟這樣不簽勞動合同的員工并非少數，尤其是像餐飲業、建筑業這種外來人員較多、人員流動性較大的行業。一家海鮮酒店的餐飲部李經理說：“大多數員工在試用期后應該簽訂勞動合同的時候，都顯得格外大方，說只要酒店講信譽，按時發工資，不簽勞動合同也無所謂。后來跟幾個員工深入交談才明白，其實是他們打心眼里就不想簽這個合同。”雖然從事這些行業的人員文化程度相對不高，但是他們也都清楚不簽訂勞動合同對自己也沒有保障。選擇不簽勞動合同是因為他們覺得簽了合同就限制了自己的自由，沒有勞動合同限制，如果不想在這里工作就能隨時離開，不用考慮合同的法律效力。

另外，不簽勞動合同就不用從工資里扣錢繳納各種社會保險，這樣每個月拿到自己手里的錢會多一些。來自武城的小夏說：“現在的餐飲業大多長期招人，不受合同限制，看到哪家待遇好，就可以隨時跳槽。要是簽了合同，每月扣除保險，到自己手里的錢就變少了，把錢攥到自己手里才踏實。”

企業：讓員工聲明“自愿放棄”

通過調查，記者發現，餐飲業的服務員大多是18歲至25歲之間的青年男女，人員流動性很大。一家酒店人事部門的負責人表示：“現在餐飲行業招服務員太難了，我們幾乎是常年在勞動力市場掛著招聘啟事。我們的要求現在也放寬了，只要你愿意干就行。我們也想利用勞動合同留住員工，要不等到年底忙起來，人手根本不夠用。” 為了避免日后產生糾紛，多數企業會要求員工寫一份自愿放棄繳納保險的承諾書，并聲明“本人不愿與酒店簽訂勞動合同”。但記者從市人力資源與社會保障局獲悉，這樣的承諾和聲明是不符合法律規定的。根據《勞動法》和《勞動合同法》相關規定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，將面臨處罰。即使勞動者本人書面提出不愿意簽勞動合同，也是不符合法律規定的。“其實不辦保險對我們這種小餐館來說也省去了很多麻煩。”一名私營業主說出了務工者穩定性差的情況和用工市場出現的“潛規則”——企業和員工不簽訂任何用工合同，也不替員工繳納養老、失業等保險，而作為補償，企業除付給員工約定工資外，會再多支付一定數額的現金。

主管部門：保險關系轉移仍需完善

目前這種人員流動性較大的企業員工不愿簽合同、繳保險的現狀，除了員工本身不愿意簽訂的因素外，保險關系的轉移不便也是一個重要因素。記者在市人力資源與社會保障局了解到，根據規定，員工簽訂勞動合同需要繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等幾項險種。養老保險雖然可以轉移到新單位繼續參保，但由于現階段農村養老保險并不完善，養老保險從城市轉移到農村的具體操作辦法還未形成，過程也比較繁瑣。所以為了避免麻煩，也為了多拿到點錢，很多務工者選擇不簽合同、不繳保險。

第四篇：近代史總結

1、鴉片戰爭后，提出“師夷長技以制夷”思想的是：魏源

2、太平天國后期，提出《資政新篇》這一具有資本主義色彩改革方案的是：洪仁軒

3、太平天國在1853年冬頒布的綱領性文件是：《天朝田畝制度》

4、洋務派創辦的第一個規模較大的近代軍事工業是：江南制造總局

5、近代史中國派遣第一批留學生是在：洋務運動時期

6、譚嗣同在無需為新時期撰寫的宣傳變法維新主張的著作是：《人學》

7、嚴復將英國人赫胥黎的《進化與倫理》的前兩張翻譯為：《天演論》

8、魯迅在新青年上發表的第一篇白話小說是：《狂人日記》

9、共產黨宣言第一個中文全譯本的譯者是陳望道 10、1925年國民政府管轄各部隊統一改編為：國民革命軍 11、1927年9月9日，毛澤東領導的著名起義是：想干邊界秋收起義

12、在第五次反圍剿中，共產國際派來的軍事顧問是：李德

13、日本實施的變中國為其獨占殖民地的事件是：九一八事變 14、1938年11月，日本政府提出的對華三原則不包括：政治互諒 15、1941年9月，中國民主政團同盟創辦了盟報：《光明報》

16、中共中央明確提出和平、民主、團結口號的時間是：1945年8月25日

17、中國共產黨決定將減租減息政策改變為實現“耕者有其田”政策的文件是：《關于清算、減租及土地問題的指示》 18、1949年中國人民政治協商會議第一屆全體會議的召開，標志著：新民主主義革命的基本勝利

19、中國民主革命的主要力量是：工人階級、農民階級、民族資產階級

20、是中華人民共和國掌握了國家經濟命脈的措施是：沒收官僚資本鬼工人階級領導的人民共和國所有

21、鴉片戰爭前中國封建社會的主要矛盾是：地主階級和農民階級的矛盾

22、中國封建社會產生過諸多盛世，出現在清代的是：康乾盛世

23、將中國領土臺灣割讓給日本的不平等條約是：《馬關條約》

24、西方列強對中國的侵略，首先和主要的是：軍事侵略 25、1839年組織編寫成《四洲志》，向中國人民介紹西方情況的是：林則徐 26、19世紀末，在帝國主義列強瓜分中國的狂潮中提出“門戶開放”政策的是：美國

27、太平天國農民起義爆發的時間是：1851年

28、太平天國由勝而衰分的轉折點是：天京事變

29、最早興辦洋務的指導思想做出完整表述的人士：馮桂芬

30、洋務運動時期最早創辦的翻譯學堂是：同文館 31、1898年發表《勸學篇》一文，對抗維新變法的洋務派官僚是：張之洞

32、戊戌維新時期，維新派在上海創辦的影響較大的報刊是：《時務報》

33、中國第一個資產階級革命政黨是：中國同盟會

34、武昌起義前期，在保路運動中規模最大、斗爭最激烈的省份是：四川

35、中國歷史上第一部具有資產階級共和國憲法性質的法典是：《中華民國臨時約法》

36、為反對袁世凱刺殺宋教仁和“善后大借款”，孫中山在1913年領導革命黨人發動了：二次革命 37、1930年成立的中國國民黨臨時行動委員會，其主要領導人士：鄧演達 38、1930年1月，毛澤東進一步從理論上闡述農村包圍城市、武裝奪取政權理論的是文章是：《星星之火，可以燎原》 39、1928年12月，毛澤東主持制定的中國共產黨歷史上第一個土地法是：《井岡山土地法》

40、國民黨四大家族官僚資本的性質是：封建的買辦的國家壟斷資本主義 41、1902年至1911年，在我國發生的愛國運動主要有：拒俄運動、收回利權運動、保路運動、抵制美貨運動 42、1911年，直接參與領導武昌起義的革命組織是：共進會、文學社

43、在國民黨統治時期，屬于四大家族壟斷的大銀行有：中央銀行、中國銀行、交通銀行、中國農民銀行 44、1928年至1930年間，毛澤東撰寫的有關中國革命道路理論的重要著作有：《中國的紅色政權為什么能夠存在》、《井岡山的斗爭》、《星星之火可以燎原》、《反對本本主義》

45、遵義會議后，中共中央政治局成立的新的軍事指揮小組成員有：毛澤東、周恩來、王稼祥 46、1946年8月，中共中央在《對目前時局的宣言》中明確提出的口號是：和平、民主、團結 47、1947年“五二0”慘案發生后，國統區學生運動的口號是：反饑餓、反內戰、反迫害 48、1948年9月至1949年1月，中國人民解放軍進行的戰略決戰是：遼沈戰役、淮海戰役、平津戰役

49、周恩來在三屆全國人大一次會議上正式宣布，把我國建設成為社會主義強國的目標是實現：工業現代化、農業現代化、國防現代化、科學技術現代化

50、毛澤東在探索中國社會主義建設道路過程中提出，社會主義的發展階段可能分為：不發達的社會主義、比較發達的社會

試述抗日戰爭后的國際格局及其對中國的影響

抗日戰爭勝利后，國際格局發生了新的重大變化。一是帝國主義受到削弱，人民民主力

量明顯增長。二是逐步打破了以維持歐洲大國均勢為中心的傳統的國際政治格局，形成了美蘇兩極的政治格局。反法西斯戰爭的勝利，給全世界工人階級和被壓迫民族的解放事業開辟了更加廣大的可能性和更加現實的道路。

孫中山三民主義學說的主要內容。

三民主義即民族、民權、民生三大主義。

民族主義包括“驅除韃虜，恢復中華”兩項內容。一是以革命手段推翻清王朝，改變它一貫執行的民族歧視和壓迫政策；二是變“次殖民地”的中國為獨立的中國。

民權主義的內容是

“創立民國”，即推翻封建君主專制制度，建立資產階級的民主共和國。

民生主義的內為“平均地權”。基本方針是：核定地價，按價征稅，漲價歸公，按價收買。3

新中國建立初期中國共產黨面臨的主要問題和考驗。

第一，能不能保衛住人民勝利的果實，鞏固新生的人民政權。

第二，能不能戰勝嚴重的經濟困難，迅速恢復和發展國民經濟。

第三，能不能鞏固民族獨立，維護國家主權和安全。

第四，能不能經受住執政的考驗，繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的戰爭的勝利，促進了中華從自己所犯的錯誤中學習作風和艱苦奮斗

民族的大團結，弘揚了中

并吸取教訓的。的作風。華民族的偉大精神。

遵義會議的一系列4

“文化大革命”發生

第四，中國人民抗日重大決策，是在中國共產的歷史原因。戰爭的勝利，對世界人民黨同共產國際中斷聯系的在建設社會主義的十戰勝法西斯、維護世界和情況下，獨立自主的做出年中，中國共產黨的工作平的偉大事業產生巨大影的。在指導方針上也有過重大響，為最終戰勝世界法西9

辛亥革命的局限性。失誤，出現過“大

躍進”斯勢力做出了歷史性的貢沒有提出徹底的反和人民公社化運動的錯獻，在全世界人民面前樹對帝國主義和反對封建主誤。中國共產黨對經濟工立了一個以

義的革命綱領。

作指導思想上的“左”傾錯誤進行了糾正，但并不徹底，而在政治和思想文化方面還有發展，最終導致了“文化大革命”的運動。

中國共產黨成立的歷史特點和意義。

中國共產黨成立的歷史特點一方面，它成立于俄國十月革命勝利、第二國際修正主義破產之后，得到了列寧領導的共產國際代表的指導和幫助，以俄國布爾什維克為榜樣，是按照列寧的建黨原則建立起來的。另一方面，它是在半殖民地半封建中國的工人運動基礎上產生的。

意義：第一，它標志著中國革命終于有了一個堅強的領導核心。第二，中國革命從此有了一個科學的指導思想。第三，溝通了中國革命與世界革命的聯系，把中華民族的解放運動同世界無產階級社會主義革命運動相聯結并成為其中一部分，使中國革命有了新的前途。6

論述中國人民抗日戰爭勝利的意義。

第一，中國人民抗日戰爭的勝利，徹底打敗了日本侵略者，捍衛了中國的國家主權和領土完整，使中華民族避免了遭受殖民奴役的厄運。

第二，中國人民抗日戰爭的勝利，促進了中華民族的覺醒，使中國人民在精神上、組織上的進步達到了前所未有的高度。

第三，中國人民抗日弱勝強的范例，顯著提高了中國的國際地位和國際影響。7

五四運動的歷史特點和歷史意義。

五四運動是中國近代史上一次徹底的反帝反封建的革命運動，表現了反帝反封建的徹底性，把中國人民反帝反封建的斗爭提升到一個新的水平線上。

五四運動廣泛地動員和組織了群眾，是一場真正的群眾性的革命運動。

五四運動促進了馬克思主義在中國的廣泛傳播，促進了馬克思主義同中國工人運動的結合，為中國共產黨的成立作了思想和干部上的準備。

五四運動是中國新民主主義革命的偉大開端。五四運動以后，無產階級逐漸代替資產階級成為近代中國民主革命的領導者。8

遵義會議的勝利召開及其意義。遵義會議在極其危急的情況下挽救了中國共產黨挽救了中國工農紅軍挽救了中國革命，開始確立了以毛澤東為代表的新的中央的領導，成為中國共產黨歷史上一個生死攸關的轉折點，標志著中國共產黨在政治上走向成熟。

遵義會議的召開證明，作為一個嚴肅的對人民負責任的馬克思主義政黨，中國共產黨從來都是正視自己的錯誤，并注意

2沒有充分發動和依靠民眾。沒有建立堅強的革命政黨，發揮團結一切革命力量的強有力的核心作用。中國資產階級革命派的軟弱性以及由此而來的辛亥革命的局限性，使辛亥革命難以擺脫失敗的命運。

第五篇：近代史總結

專題一近代中國貧窮落后的根源 1 鴉片戰爭前的中國與世界

悠久燦爛的民族文化

鴉片戰爭前的中國社會

西方資本主義的發展近代中國半殖民地半封建社會

鴉片戰爭——開端

第二次鴉片戰爭——加深

中日甲午戰爭 中法戰爭——進一步發展

八國聯軍侵華 《辛丑條約》簽訂——形成 3 主要矛盾：帝國主義和中華民族之間的矛盾

封建主義和人民大眾之間的矛盾

基本任務：求得民族獨立和人民解放

實現國家繁榮富強和人民共同富裕 4近代中國貧窮落后的主要原因：

資本帝國主義對中國的侵略

封建主義的腐朽

1）社會制度的腐敗（根本原因）2）經濟技術的落后

專題二近代對國家出路的早期探索和嘗試 一近代民族民主革命爆發的原因與進程

原因：半殖半封社會的主要矛盾激化的結果，是民族危機和社會矛盾尖銳化的產物進程：太平天國農民運動 北方義和團運動——農民階級

戊戌變法——民族資產階級維新派

辛亥革命——資產階級革命派

洋務運動——地主階級改革派 二近代民族民主革命失敗的主要經驗教訓

失敗的經驗教訓：

1.中國革命必須有一個先進階級及其政黨來領導 2.中國革命必須有先進的思想理論來指導 3.中國革命必須找到救國救民的正確的道路

專題三 舊民主主義革命向新民主主義革命的轉變

一．舊民主主義革命向新民主主義革命轉變的歷史必然性 1.中國革命發展的必然結果

2.工人階級的產生和發展壯大（階級基礎）3.俄國十月社會主義革命（時代條件）

4.新文化運動 馬克思主義的傳播（思想條件）二．舊民主主義革命向新民主主義革命轉變的實現 1.五四運動——新民主主義革命的開端 2.中國共產黨的創立——革命轉變的實現

a.中國共產黨是馬列主義與中國工人運動相結合的產物 b.中共早期組織的建立 c.中共一大——黨的成立

d.中共二大——民主革命綱領的制定 e.中國工人運動的第一次高潮

專題四 中國革命的新道路

一．對革命新道路的艱苦探索 李大釗 瞿秋白 澎湃 毛澤東

二．農村包圍城市 武裝奪取政權的道路

（一）.形成 1930．《星星之火可以燎原》

《反對本本主義》：1.首次提出“沒有調查就沒有發言權”

2.文章指出了本本主義的危害，其結果不是機會主義便是盲動主義

3.明確中國革命斗爭的勝利，要靠中國同志了解中國情況

4.第一次提出一切從實際出發，實事求是的思想，對于反對維新主義，克服本本主義，具有現實意義。

（二）.內容

1.中國紅色政權能夠存在和發展的原因和條件

1）中國是一個被幾個帝國主義國家間接統治的半殖半封大國（最根本原因）2）國民革命影響的存在（客觀條件）

3）全國革命形勢繼續向前發展（客觀條件）4）相當力量的正式紅軍的存在（主觀條件）

5）共產黨組織的有力力量和他的政策不錯誤（最主要的主觀條件）2.“工農武裝割據”的思想 3.中國革命發展的必由之路

1）國情決定

2）革命的中心任務和主力軍決定的3）反革命力量的特點決定的

（三）實踐

1.土地革命戰爭時期——農村革命根據地的建立1927.7~1937.7 2.遵義會議實現的轉折點 1935.1 3.抗日戰爭時期——抗日民主根據地的建立11937.7~1945.8 4.解放戰爭時期——解放區的迅速擴大與奪取全國政權 1945.8~1949.9

（四）意義 1.歷史意義 2.理論意義

3.現實意義：堅持解放思想，實事求是，腳踏實地的實踐精神

專題五 中國共產黨的領導的民主革命 一．中國共產黨領導的反封建斗爭

（一）反對北洋軍閥的國民革命

1.中國共產黨關于國共合作的方針和策略

1922.7中共二大提出實行黨外合作

1923.6中共三大就國共合作的方針和辦法做出了正確的決定

2.中國國民黨第一次全國代表大會

新三民主義與三大革命政策

第一次國共合作的正式形成1924.1~1927.7

3.大革命的準備與進行

4.失敗的原因和經驗教訓

原因：a.反革命力量的異常強大b.陳獨秀右傾投降主義的錯誤c.共產國際的指導失誤d.蔣介石 汪精衛集團背叛革命

經驗教訓：中共必須堅持領導權

（二）反對國民黨新軍閥的土地革命

1.國民黨在全國統治的建立

2.土地革命戰爭的興起與發展 二．中國共產黨領導的反帝斗爭

（一）日本發動滅亡中國的侵略戰爭

1.日本滅亡中國的計劃及其實施

九一八事變1931.9.18 盧溝橋事變1937.7.7

2.殘暴的殖民統治和中華民族的沉重災難

（二）中華民族的團結抗戰

1.從局部抗戰到