第一篇：全南縣執行《干部任用條例》和有關規定總結

全南縣執行《干部任用條例》和有關規定總結

（一）規范干部選拔任用工作，保持干部隊伍穩定 我縣嚴格按照《干部任用條例》、四項監督制度和我省干部選拔任用工作八項配套制度，以及市委組織部《關于進一步明確縣（市、區）和贛州開發區干部調整工作有關要求的通知》規定，換屆后，保持了干部隊伍的穩定，到目前為止，未調整一名干部。

2011年，全南縣鄉鎮換屆后，共有XX名科級干部待安排，其中正科級干部XX名、副科級干部XX名。由于我縣縣鄉換屆后一直未進行人事變動，所以對鄉鎮換屆后這XX名待安排的干部暫時安排從事信訪、拆遷、征地、計劃生育等縣中心工作。

（二）采取有力措施，消化超職數干部

2010年政府部門機構改革，因機構整合，我縣超職數單位為縣農業和糧食局超配XX名副局長，縣商務局超配XX名副局長，縣交通運輸局超配XX名副局長。2011年縣鄉換屆，超配的XX名副局長均調到鄉鎮任副職（農糧局副局長鄒勤、商務局副局長鐘水明、交通運輸局副局長鄧柳清）。由于2011年只調整了XX批次干部，一次是消化助理職務人員，共免去縣長助理XX名、鄉鎮長助理XX名；另一次是鄉鎮領導班子換屆調整干部XX名（含提拔XX名、調任XX名）。

2010政府部門機構改革以來，沒有新增超職數配備、低職高配和黨政分設情況。

（三）嚴格把關，在職數范圍內配備職數

1、全縣科級職數配備情況：

全縣“三定”規定科級領導職數XXX名，其中：正科XX名、副科XXX名。核定科級非領導職務職數XXX名。

全縣實配科級領導干部XXX名，其中：正科XXX名（兼職XX名）、副科XX名（兼職XX名）。實配科級非領導職務XX名，其中：主任科員XX名、副主任科員XX名。

全縣缺配正科XX名、副科XX名，缺配非領導XX名。

2、縣交通局、城鄉規劃建設局、衛生局職數配備情況： 三個單位均沒有超配領導職數，具體如下：

縣交通運輸局職數XX正XX副，現缺配局長XX名、配備副局長XX名（其中XX名為大廣高速領導小組辦公室負責人）。非領導職數XX正XX副，現配備主任科員XX名、副主任科員XX名，3名非領導干部均為科級干部改非人員。

縣城鄉規劃建設局領導職數XX正XX副，現配備局長XX名、副局長XX名（不含兼職XX名）。非領導職數XX正XX副，現配備主任科員XX名、副主任科員XX名。XX名非領導職務人員中，XX名為正科級干部改非人員。

縣衛生局領導職數XX正XX副，現配備局長XX名、副局長XX名（不含兼職XX名）。非領導職數XX正XX副，現配備主任科員XX名、副主任科員XX名。XX名主任科員均為科級干部改非人員。

第二篇：干部任用規定

關于規范管理干部選拔、任免程序的規定

為了實現公司“服務立企，管理強企，人才興企”的戰略目標，規范人事任免程序，更好的選拔優秀人才，為公司的持續發展儲備管理干部，現將關于選拔管理干部的規定作如下規定。

一、干部選拔的基本程序

1、用人單位推薦。各部門要按照公司規定的崗位和編制在缺崗或現有崗位不適合的情況下，向公司辦公室遞交推薦表。

2、辦公室組織考察。在接到部門推薦表后，辦公室要及時安排考察，具體考察內容：思想品德，個人修養，組織能力，協調能力，個人技能，團隊精神，同事關系，責任心等。考察方式：問卷式民主考評。考察對象：用人部門干部和部分職工代表。

3、根據考察結果，辦公室提報班子研究，經綜合評定研究后，進行正式行文，經董事長簽字后公布。

二、干部選拔的相關要求

1、部門推薦人員，必須是德才兼備的優秀人才，反對任人唯親。

2、辦公室考察時，必須客觀公正、實事求是，嚴禁營私舞弊，弄虛作假。

3、干部任用提倡“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，不準拉幫結派，不搞小團體。

三、干部免職的程序及要求

普通管理干部（副科級以上部門負責人以下）的任免，用人部門不得擅自決定，不得擅自辭退干部、員工，必須按程序報送辦公室，由辦公室行文公布。管理干部出現下列情形之一的，經公司領導班子研究決定后，直接行文公布，免去現有職務。

1、所負責的部門工作出現重大失誤，造成經濟損失，并負主要責任的；

2、所負責的部門工作連續三個月沒有大的起色，工作沒有行之有效的打算，缺少計劃性，不能積極主動的解決問題的；

3、執行力嚴重不足，經常與上級領導產生嚴重分歧，并不聽別人勸阻，我行我素的；

4、不能有效協調干群關系，不關心員工生活，群眾威信極低的；

5、不遵守公司規章制度，泄露公司機密，損害公

司利益的；

6、過于計較個人利益，沒有大局觀點，缺少責任心和主人翁意識，并屢教不改的；

7、不求上進，不能帶領員工提高業務技能和綜合素質，連續三個月考評末位的；

8、對本部門的安全工作管理不力，一月內連續出

現人為安全事故三次以上的（含三次）；

9、對本部門環境衛生管理不力，一月內被通報十

五次以上（含十五次），連續兩個月的；

10、因個人原因，自動離職的。

二0一二年一月八日

第三篇：干部任用規定

下列情形之一的，不得列為考察對象

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）群眾公認度不高的。

（二）近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。

（三）有跑官、拉票行為的。

（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（五）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

（六）其他原因不宜提拔的.

第四篇：干部任用總結

新城區司法局

為認真貫徹落實區委組織部《關于嚴厲整治干部選拔作用工作中行賄受賄行為的通知》（中組發[2010]15號）文件精神，嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為，新城區司法局精心組織，認真部署，采取有效措施，牢筑干部選用工作的“防腐墻”。現將學習宣傳貫徹情況匯報如下：

一、加強領導，健全機制。一是組建工作領導小組。由局黨總支書記、局長蘇選武任組長，副局長宋戰利、李煦為成員，并確定1名科室負責人擔任聯絡員，負責收集匯總本系統、本部門掌握的相關信息。二是明確工作職責。按照領導小組會議確定的職責分工，各成員負責各自職能范圍內涉及買官賣官問題的梳理排查。三是形成工作合力。形成聯合排查機制，各成員在局黨總支的統一協調下，按照各自職責，開展整治工作。辦公室要主動做好協調和服務工作。聯絡員與區協調小組辦事機構聯系經常化，及時溝通情況，切實形成齊抓共管、密切配合的整治工作氛圍。

二、強化學習，形成氛圍。結合區委組織部相關文件精神，提出我局貫徹落實的意見。在局常委會、中心組專題學習的基礎上，各支部積極認真抓好文件內容的學習，在全體黨員干部大會上，就學習貫徹《通知》的重要意義、學習的重點內容、方法步驟和組織領導等做出具體安排，提出明確要求。局黨總支明確要求每個共產黨員，特別是黨員干部，要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的戰略高度，深刻理解中央《通知》精神，充分認識新時期整治行賄受賄的極端重要性，進一步增強責任感和使命感，增強行動上的自覺性，切實保證《通知》精神得到認真貫徹執行。同時，注重搞好結合，提高學習質量。一是組織廣大黨員干部認真學習《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》讀本，把學習貫徹《通知》與學習貫徹江澤民反腐倡廉重要思想相結合，與學習胡錦濤同志關于反腐倡廉的一系列重要講話相結合，與學習中央關于反腐倡廉的方針政策相結合；二是組織觀看系列反腐倡廉教育片，把學習貫徹《通知》與學習先進典型的教育活動相結合。

三、明確任務，落實責任。一是全面梳理排查近年受理存查的信訪舉報件，對其中涉及買官賣官問題的進行一次全面梳理排查。二是按照上級組織部門要求，年底前開通干部監督網上信箱，充分發揮電話、信訪、網絡“三位一體”的舉報平臺作用。建立查核工作責任制。堅持邊排查邊查處，對集中梳理排查出的買官賣官問題線索，提出具體辦理意見，報領導審定后，組織專門力量進行查處。三是制定輿情應對預案。做好整治工作網上輿情監控，組織網宣員跟蹤關注社會輿論，對涉及干部選拔任用工作中行賄受賄問題的，加強正面引導，及時應對整治工作中出現的突發網上輿情，對群眾反映強烈、媒體熱議的案件，組織力量進行重點督辦或者直接查辦。

四、總結經驗，健全制度。一是堅持制度規范。嚴格貫徹落實區委組織部、區紀委各項制度。二是開展專項檢查。對全系統貫徹執行《干部任用條例》情況進行一次專項檢查，以進一步提高選人用人的公信度和滿意度。三是建立通報制度。堅持查實一起、通報一起，對查實的典型案件在一定范圍內進行通報，充分發揮案件查處的警示作用。

2010年12月28日

一、及時進行學習部署。

二、認真組織學習，掌握《通知》和《通報》內容。10月底，我會黨組進行了《通知》及《通報》的專題學習討論，認真學習傳達了《通知》及《通報》的重要精神。《通知》深刻闡明了對全省干部選拔作用工作中行賄受賄問題進行重點整治的重大意義，對進一步匡正全市選人用人風氣有極大的促進作用，同時，明確了整治行賄受賄的指導思想、主要目標和工作原則。全體黨員干部將個人自學與集體學習、討論交流相結合，對《通知》進行原原本本、逐章逐節逐條學習，力求每個黨員全面把握其精神實質。同時，將《給領導干部的函》分送給我會的4位領導干部進行個人學習。《通報》對12起違規違紀用人典型案件進行了通報，通過對《通報》的學習，提高了各位領導的防患意識。

三、經過前段時間的學習，全會工作人員對《通知》和《通報》有了深刻的理解，監督和自覺接受監督的意識比過去明顯增強，為下一步深入學習和積極貫徹創造了有利條件。我會將在今后的工作中持之以恒，抓好學習教育，與時俱進，不斷完善制度措施。既要堅持以往的成功做法和有效的制度規范，又要著眼于形勢任務的變化，研究新情況，解決新問題，求真務實,真正把學習落到實處。

一、在干部選拔任用工作中，以謀取職務的晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關系人財物的行為，屬于行賄行為；黨和國家工作人員利用職務上的便利，為他人謀取職務的晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等而索取、非法收受或者變相索取、非法收受他人財物的行為，屬于受賄行為。

二、對在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，一律先予停職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。通過行賄手段獲取的職務一律無效。因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領導班子等重要崗位擔任領導職務，其任職安排嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條規定執行。

三、暢通群眾監督渠道。各級紀檢監察機關和組織人事部門要向社會公布舉報電話和舉報網站，鼓勵實名舉報，切實發揮群眾監督作用。組織人事部門還要充分發揮12380“三位一體”舉報平臺的作用，全面開通省一級的網上舉報。

四、梳理排查舉報線索。各級紀檢監察機關和組織人事部門，分別對近兩年來受理存查的信訪舉報件進行一次全面梳理，并對梳理出的涉嫌在干部選拔任用工作中行賄受賄的問題線索，認真進行甄別和排查，提出具體辦理意見。

五、加大案件查辦力度。實行舉報專辦制度，對群眾舉報反映和梳理排查出的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，各級紀檢監察機關和組織人事部門要組織專門力量，及時認真進行查核，依規依紀嚴肅處理。組織人事部門收到群眾反映的內容具體、線索清楚的干部選拔任用工作中行賄受賄問題舉報必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理；紀檢監察機關收到的舉報，需要組織人事部門配合的，組織人事部門協助查核；對涉嫌嚴重違紀違法、影響惡劣的典型案件，紀檢監察機關和組織人事部門要加強配合，嚴肅查辦。

各級組織人事部門要充分運用組織處理手段，加大對干部選拔任用工作中行賄受賄行為的組織處理力度。對查實在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，要根據情節輕重，及時給予調離崗位、責令辭職、免職、降職等組織處理。

六、嚴格查核工作責任制。各級紀檢監察機關和組織人事部門對涉嫌干部選拔任用工作中行賄受賄問題的受理、查核、審理各個環節都要明確具體承辦人。所有案件線索的排查報告、調查報告、審理報告均由承辦人署名后報審。對瞞案不報、壓案不查、弄虛作假或查處不力的，要追究有關單位領導人員和相關人員的責任。

七、加大案件通報力度。充分發揮案件查處的懲戒功能，對查處的干部選拔任用工作中行賄受賄案件，要及時在一定范圍內的領導干部中進行通報，警示教育干部；對群眾關注度高、反映強烈，特別是網絡媒體熱議的案件，要適時適度向社會公開，取信于民。

八、積極穩妥地做好輿論引導和輿情應對工作。各地各單位要建立輿情應急處置機制，對整治工作中出現的突發情況，要迅速處理、妥善應對，正確引導社會輿論，防止產生負面影響。要堅持內外有別、把握分寸，未經紀檢監察機關、組織人事部門批準，不得擅自公開案件查核的具體情況。

九、建立信息溝通機制。組織人事部門收到干部選拔任用工作中行賄受賄問題的舉報以及對涉及干部選拔任用工作中行賄受賄人員的組織處理情況，要定期提供給紀檢監察機關；紀檢監察機關對干部選拔任用工作中行賄受賄人員的查核處理情況，要定期提供給組織人事部門，對作出的處分決定中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄問題和在查辦案件過程中發現的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，要及時移送組織人事部門進行組織處理；組織人事部門要加強與審判和檢察機關的信息溝通，及時了解審判機關生效司法判決和檢察機關已提起公訴案件中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄的情況。

十、各級紀檢監察機關和組織人事部門要在黨委（黨組）領導下開展整治工作，堅持懲教結合、注重警示防范，堅持有案必查、做到查實必究，堅持依紀依法、從嚴從快處理，堅持齊抓共管、形成整治合力。各地各單位要充分發揮干部監督工作聯席會議的作用，組成工作協調小組，負責協調和指導整治工作。要加強對下級開展整治工作的督促檢查，及時了解掌握進展情況，解決工作中遇到的新情況新問題。要加強對典型案件的綜合分析，總結教訓，探索規律，健全制度，努力形成防治干部選拔任用工作中行賄受賄問題的長效機制。

第五篇：干部選拔任用總結

長臨河鎮開展干部選拔任用監督工作政策法規

集中教育活動總結

2012年是《干部任用條例》頒布實施10周年，也是我省深化和拓展嚴肅換屆紀律之年。為進一步強化干部選拔任用監督工作政策法規的學習、宣傳、貫徹和落實，按照縣委組織部的要求，近日，長臨河鎮黨委采取了四項舉措，在全鎮扎實開展干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動。

一是加強組織領導。把開展集中教育活動作為當前組織工作的一項重要任務，擺上重要位置，并把開展集中教育活動與鞏固和慶“七一”紀念表彰活動工作結合起來，與開展保持黨的純潔性教育活動結合起來，著力在取得實效上下功夫。要求黨政班子成員身體力行，率先垂范，推動活動深入扎實開展。

二是制定集中教育方案。結合工作實際，制定了《長臨河鎮干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動實施方案》，對集中教育活動中相關任務進行了細化，明確了集中學習教育的內容和方式、方法步驟。采取專題自學、專題宣講、警示教育、專項自查整改等方式推進集中教育活動，力求達到領導干部熟知、組工干部精通、一般干部了解，著力提高全鎮干部嚴守組織紀律的意識，不斷提高單位選人用人的公信度。

三是做好優化結合文章。積極拓展活動內涵，切實把開展集中教育活動與開展創先爭優活動結合起來；緊密結合“喜迎十八大”系列活動，與深化五級書記大走訪活動結合起來，做到資源共享、活動互促、多項并舉。四是加快落實執行力度。結合單位選拔任用干部工作實際，對照《條例》認真查找工作中存在的不足，以貫徹執行《干部任用條例》為契機，進一步加大執行力度，全面規范全鎮機關干部選拔任用工作。

下步打算

對貫徹執行《干部任用條例》，我們在思想上是重視的，在態度上是嚴肅的，在工作上是認真的，在效果上是明顯的。同時長臨河鎮積極對照條例進行測試和自查。通過自查，感到還存在一些不足和問題：一是有的同志認為學習貫徹《條例》是黨委和組織部門的事，其它黨員干部沒必要學。二是有的同志認為《條例》是針對縣處級以上領導干部的，基層選拔的是科級以下干部，不在《條例》規定的范圍，沒有必要按照《條例》的規定進行選拔。三是有的認為《條例》規定的程序太繁瑣，好說不好做，難以按《條例》規定的程序操作。

下一步，我們將以這次集中教育活動為契機，查缺補漏，揚長避短，在進一步完善干部選拔任用工作程序，選拔一批干事創業的干部，為我縣的經濟發展提供有力的組織保證。

一是繼續抓好《條例》的學習宣傳。把學習《條例》作為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。特別是要抓好黨委班子成員和組織辦成員的學習。同時，定期對學習情況進行督促檢查，使學習貫徹《條例》成為自覺行動。

二是完善并落實好干部選拔任用工作的各項配套制度。在前段工作的基礎上，結合我鎮實際，研究制定進一步做好干部選任工作的有關配套制度，并在嚴格執行上下功夫，不折不扣地按《條例》規定的程序和原則辦事，認真維護《條例》的嚴肅性和權威性。認真貫徹執行《條例》規定的民主推薦、組織考察、黨委集體研究等基本程序。做到對本級管理的干部，不符合程序的不上會；對上級管理的干部，不符合程序的不上報。

三是努力加大干部監督工作的力度。按照“嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督”的要求，完善干部監督工作責任制，抓好黨委對下級黨組織的監督、領導班子內部的監督和群眾監督。特別對重要崗位、關鍵崗位、要害崗位的領導干部，實行重點監督，防止和糾正干部選任工作中的不正之風。建立健全組織部門與執法執紀部門聯系制度、領導干部問題調查審理和督辦制度以及干部個人重大事項報告、談話打招呼等有關制度。對干部在選人用人、紀律作風、廉潔勤政以及執行公務等方面反映出來的問題，依據《條例》及有關政策規定，相應采取組織措施。加大對《條例》執行情況的監督檢查力度，對不按《條例》辦事的，嚴肅批評，堅決糾正；對造成用人失誤的，追究責任，切實維護好選任干部工作的嚴肅性。