第一篇：《干部任用條例》宣傳月學習教育活動總結

《干部任用條例》宣傳月學習教育活動總結 我校黨支部自開展開展《干部任用條例》宣傳月學習教育活動以來，學校領導高度重視，精心組織。認真籌劃宣傳教育月各項工作安排，結合我?，F階段教育教學工作實際，結合當前學校開展的“講政治、講黨性、樹正氣”學習教育活動實際情況，圍繞 “講政治、講黨性、樹正氣”這一主題。按照“提升新認識、增強堅定性、自覺做表率、營造風清氣正新局面”的總體要求，在開展《干部任用條例》教育活動工作上切實做到了思想上高度重視、工作上有部署、落實上有措施。現將學習宣傳活動情況匯報如下：

一、高度重視，加強領導，擺上位置。

1、精心部署，周密謀劃。學校在接到上級有關文件后迅速傳達給支部各成員，校黨支部馬上召集支委召開了支委會，認真傳達了會議精神、精心研究部署了我?！陡刹咳斡脳l例》學習宣傳工作，并召開了全體黨員大會，進行了學習宣傳動員。要求把學習貫徹《干部任用條例》作為“兩講一樹”學教活動分析檢查階一項重要主題活動擺上學習日程，各黨小組立即行動起來做好宣傳，使全校教職工的思想迅速統一到加強《干部任用條例》的學習上來。

2、健全組織，明確責任。我校成立了以支部書記漢建新同志為組長、青年委員馬能勝同志為副組長、各黨小組組長為成員的學習宣傳領導小組，全面負責學習宣傳工作，同

時制定了切實可行的《學習宣傳工作計劃》，對學習宣傳活動的各項工作進行了責任分解。

二、強化學習，提高認識，務求實效。

1、我校黨支部明確要求各黨小組要精心組織，采用集中學習和個人自學等方式分層次、分步驟地開展學習。每位黨員或入黨積極分子都要做好學習筆記和撰寫心得體會，學習結束后黨支部將黨員參與學習情況納入目標考核。

2、采用廣播、板報對《干部任用條例》進行宣傳。為了達到全體教職工知曉《干部任用條例》的目的，我校黨支部“兩講一樹”學教活動專題組織生活會和民主生活會為契機，組織黨員干部加強學習，力爭使我校《干部任用條例》學習活動落到實處。

3、舉行專題理論探討。為了使全體黨員認識《干部任用條例》學習宣傳的重要性，我校黨支部書記漢建新同志就干部任用的一般程序給大家做了詳盡的講解，加深了黨員對干部任用相關知識的了解。

4、組織測試，進行自查。為了檢驗全體黨員對《干部任用條例》的學習掌握情況，以便通過測試成績了解學習宣傳中存在的不足，及時自查整改。

通過對《干部任用條例》的學習，廣大黨員深刻認識到：《條例》作為黨政領導干部選拔任用工作的基本規章,其基本精神,就是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三

個代表”重要思想為指導,遵循黨的干部工作原則,用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律,選拔任用德才兼備、身體力行“三個代表”重要思想的黨政領導干部。它對于保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規的貫徹執行，具有重要的意義。大家紛紛表示在以后工作學習過程中，一定要務求取得實效。

桑塔木小學

2012年9月26 日

《干部任用條例》宣傳月學習教育活動總結

桑塔木小學

2012年9月26 日

第二篇：干部任用條列學習宣傳周活動總結

安監局黨支部開展《干部任用條例》學習宣傳活動

工 作 總 結

為進一步學習好、宣傳好、貫徹好《干部任用條列》等相關干部任用法律、法規和條例，按照縣委【2009】25號文件《關于開展干部任用條例學習宣傳周活動的通知》要求，在9月份的《干部任用條例》學習宣傳活動周，我局黨支部積極部署，認真組織干部職工系統學習了相關資料，現將學習活動總結如下：

一、充分認識學習《干部任用條例》的重大意義 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀要求，通過堅持開展以《干部任用條例》為主要內容的政策法規的學習宣傳活動，努力實現領導干部熟悉、組工干部精通、黨員群眾了解《干部任用條例》的目標，進而形成有利于提高干部選拔任用質量、有效防止和糾正用人上的不正之風的良好社會氛圍，為加強我局領導班子和干部隊伍建設提供保證。

二、精心組織安排，認真抓好《干部任用條例》的傳達學習，迅速在全局掀起熱潮

按照縣委文件部署要求我局及時成立了安監局學習《干部任用條例》領導小組，迅速搜集整理學習資料成冊，并以高度的政治責任感，把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務，高度重視，周密安排，精心組織，制定切實有效措施，迅速掀起了學習貫徹熱潮，把 1

《干部任用條例》傳達到全體黨員干部中，把《干部任用條例》要求落實到工作中去。組織廣大黨員、干部學習《干部任用條例》，領會其精神實質，進一步統一思想，提高認識，統籌兼顧，做到工作學習兩不誤，組織我局的全體黨員、干部進行集中學習，采取個人自學與專題座談會相結合等多種形式，學習時間不少于16個小時，學習筆記不少于2000字，結合自身工作實際，撰寫一篇心得體會，開展征文活動和討論會，把學習《干部任用條例》納入黨支部學習的重要內容。充分發揮了領導干部在學習貫徹中的表率作用，黨政主要領導擔負起了領導職責，以身作則，帶頭參加學習，自覺接受教育，切實增強領導班子特別是黨政主要領導貫徹執行干部工作政策法規的自覺性，提高黨員干部工作的自覺化程度，把學習貫徹活動不斷引向深入。

三、學習活動取得的成效

1、提高了思想認識

通過系統學習《領導干部選拔任用》、《干部教育培訓》、《公務員法》、《公務員錄用》、《公務員調任》、《公務員職務任免》等相關條例和政策法規之后我局干部在思想上對干部任用有了更加清晰的認識，同時也深刻認識到自己在工作崗位上肩負的責任，承擔的義務和嚴肅的工作紀律，對干部任免的相關政策法規有了更進一步的認識和提高。

2、強化了干部職工工作紀律和責任意識

通過學習，干部職工進一步明確了公務員工作職責和干部選拔、任命、競爭上崗、調任、職務任免、職務升降、干 2

部培訓等各個環節所必備的條件和自身應該具備的工作素質及嚴肅的工作紀律，進一步規范了自身的行為意識，促進了干部在法規和條列和相關政策的約束之下創造性的開展工作；同時形成了干部職工通力合作、互相勉勵的工作局面。

四、存在的不足和今后的打算

在9月份的學習宣傳活動周，雖然利用一周的時間對《干部任用》條例進行了學習，但是對于26個相關學習資料，干部職工學習掌握的深度和廣度不夠，對《干部任用》相關條例法規沒有扎實的吃透，認識和理解還不夠深入，需進一步加強學習。

在今后的工作當中，我局堅持統籌兼顧，制定長期學習計劃，對《干部任用》條例進行深入長期的學習，按照《干部任用》條例中規定的相關政策對干部進行教育和管理，努力建設一支高素質的黨政領導干部隊伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執行。

疏附縣安監局 二00九年九月九日

第三篇：干部任用選拔學習總結(免費哦~)

對《領導干部選拔任用工作條例》的學習

總結

根據市委、政府的統一安排部署，我縣開展了對《領導干部選拔任用工作條例》的學習活動，下面對學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》談一下幾點我的認識：

建設高素質的干部隊伍，要求我們黨深化干部人事制度改革，建立健全科學的用人監督機制，使干部選拔任用工作程序完善，標準明確，考察嚴格，營造風清氣正的選人用人環境。

一是要完善干部初始提名，確保公眾知情。在提名推薦前的一定時間內，組織部門通過報刊、電視、網絡等媒體向社會預告空缺或調整職位，切實擴大黨員干部群眾的知情面，以便黨員干部群眾有充分的時間進行醞釀和比較，向組織提名推薦合適的人選。在此基礎上，干部考察組經過全面考察、綜合分析，結合干部的工作能力、工作履歷、群眾呼聲及干部自我推薦情況，提出擬考察對象的任職意向。二是提高考察水平，做到德才兼備者居之。全面實行考察預告制，增強干部選拔任用工作中的透明度。重視群眾的意見，堅持把群眾的認可作為考察提拔干部的重要一環，全面了解把握考察對象工作圈、生活圈、社交圈的情況，擴大調查范圍，把群眾的評價和鑒別作為干部任用的重要參考，并將群眾反映意見的渠道在考察地進行公告。在考察過程中，考察組通過查閱資料、聽取匯報，全面了解把握干部的德能勤績廉，重點了解干部的工作實績。結合單位整體工作進展情況、干部崗位工作業績，以及社會評價因素，綜合分析干部，使德才兼備者有條件、有機會、有能力選拔上去三是強化監督管理，用人不疑，疑人不用。擬提拔的干部人選一律實行任職前公示，并擴大公示范圍，由原來只向擬提拔人選所在單位發文字通知進行公示，改為通過宣傳廣告欄、報紙、電視等新聞媒體向全社會公示，時間為7—15天，收集各個方面的情況反映，切實提高被考察對象情況的客觀真實性。對群眾反映的問題經查證屬實、影響任職的，取消任職資格；對一時難以查清的，暫緩任職并繼續調查核實。

四是實行試用考察制，注重崗位檢驗。對新選拔的委任制干部實行為期一年的試用期，在試用期間，強化對試用干部的跟蹤考察和治理，定期不定期了解試用期干部的學習工作等方方面面的情況。試用期滿后，試用干部對自己試用期的思想、工作、學習、作風等方面做出全面總結，并在干部職工大會上作書面述職，經組織考核合格者正式任命，不合格者取消試用期資格。做到能進能出，真正把一批政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔到各級領導崗位。

干部隊伍的素質與能力反映和決定著推動社會進步的能力，只有營造出公開、透明、公平、公正的干部選撥環境，才能真正為黨和人民挑選出優秀領導干部。也只有在這樣的環境下，公眾才能把領導干部選拔的關注視線由背景、年齡等外在因素轉移到干部能力、素質上，換個角度看，更能為干部的成長營造良好的氛圍。

第四篇：學習《干部任用條例》

深刻領會 掌握實質 認真貫徹

——學習《干部任用條例》

2014年1月15日頒布了新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》，各大網站、報刊紛紛解讀該條例，并且對照前版《干部選拔任用工作條例》，突出了新版條例的實用性、選拔性，更重要的是體現了當代黨政干部選拔任用和評價的標準。同時，為條例的執行者在考察選拔任用黨政領導干部工作上規范了程序，提高了工作要求。

一、認真解讀，掌握實質

新的《干部選拔任用條例》在原來的基礎上，對有關章節的內容進行了更改。我們要真正把它學深學透，掌握其更改的精神實質。

1、將好干部標準寫進總則第一條。去年召開的全國組織工作會議提出“著力培養選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。

2、干部任用第一環節從“民主推薦”改為“動議”。修訂后的《條例》，增設“動議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中。動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環節，構成了干部選拔任用工作的基本流程,使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。

3、民主推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。將民主推薦由選拔任用的初始環節調整為第二個環節的同時，修訂后的《干部任用條例》將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。同時，條例明確，群眾公認度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。

4、公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競”。近年來，一些地方規定公開

選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，出現了“考試專業戶”，這就挫傷了干部干事創業的積極性，偏離了正確用人導向。而條例的修訂強調合理確定選拔的職位、數量和范圍，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質測試測評，著力提高競爭性選拔科學化水平。

5、對“破格”“裸官”“復出”的規定體現從嚴治吏。新條例明確規定，選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔，并在審批把關和過程公開方面嚴加要求，防止“破格”變成“出格”。同時，條例針對近年社會上廣為關注的“裸官”和官員“復出”問題也進行了明確細致嚴格的規定。

二、對執行者的要求：求真務實，搞好服務，當好條例的實踐者。作為條例的執行者，至少要從“選”、“用”、“嚴”三方面踐行條例。

1、要從公道正派“選”上下功夫。對選人用人做到認真負責，慎之又慎，牢固樹立“選好人是最大成功，用錯人是最大失敗”的理念，堅持公道正派、群眾公認、科學發展實績，促進公開、平等、競爭、擇優的良好用人機制的形成，激發廣大干部奮發向上、干事創業的積極性。

2、要從規范程序“用”上下功夫。在干部選拔任用工作中進行監督，確保環節一個不漏、程序一步不錯，在內容上完善、程序上規范，努力探索建立公開、公平、公正相統一。加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部。

3、要在落實制度“嚴”上下功夫。從嚴管理監督干部，把選人標準交給群眾，把黨內監督與黨外監督有機結合，做到干部問題“早知道”。我們要通過下基層、談心談話等形式經常深入基層了解干部各方面的情況，綜合分析干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關對策，制定防范措施。

第五篇：干部任用學習心得體會

干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會

市政府黨組成員 xxx 2012年6月7日

近期，我市組織開展了干部選拔任用及監督管理政策法規集中學習活動，這是切實加強領導班子和干部隊伍建設，防止和整治用人不正之風，進一步提高干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化水平的重要舉措。通過認真系統學習《干部任用條例》、四項監督制度和換屆紀律等內容，思想認識進一步提高，自律意識更加堅定，依法行政能力進一步加強。我認為，作為一名黨員領導干部，必須不斷加強學習，增強貫徹落實干部選拔任用及監督管理政策法規的“三種意識”：

一、加強學習，增強貫徹落實的自覺意識

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業興旺發達的根本保證。干部選拔任用及監督管理政策法規是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的。這些政策法規定的出臺實施，為深入整治用人上的不正之風提供了制度化武器，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠。認真學好這些政策法規是實施干部選拔任用工作的重要依據和重要保障。領導干部要自覺把學習干部選拔任用及監督管理政策法規作為當前一項重要任務，帶頭學習，細心研讀，熟記于心，深刻領會精神實質，全面掌握基本內容，熟悉新

易，敢于抵制不正之風，不搞以權謀私。要保持和發揚艱苦奮斗的優良作風，從思想上守住第一道防線，時刻提高警惕，守住清苦，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要提高干部自我監督和接受監督的自覺性，嚴格執行四項監督制度的規定，做到思想上正確認識監督、行動上主動接受監督，自覺做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，持之以恒不懈怠。

學習干部選拔任用及監督管理政策法規，是加強領導班子和干部隊伍建設，增強黨性原則，提升個人政治素質的重要措施。在下步工作中，我將進一步加強學習研究，學深、學細、學透，嚴格遵守各項工作紀律，提高依法行政能力，始終保持共產黨員先進性。