第一篇：淺談住房和城鄉(xiāng)建設(shè)中存在的問題

：

近年來，黔西縣城鄉(xiāng)住房和建設(shè)以踐行科學(xué)發(fā)展觀為宗旨，緊緊圍繞年度工作目標(biāo)，充分發(fā)揮職能作用，圍繞改善民生目的，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、創(chuàng)新工作業(yè)績(jī)、提升工作效能，著力加快與人民群眾切實(shí)利益息息相關(guān)的市政基礎(chǔ)設(shè)施、污水處理、經(jīng)濟(jì)適用住房、廉租房建設(shè)、節(jié)能等一系列民生工程建設(shè)，切實(shí)使群眾得到實(shí)惠；但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域科學(xué)發(fā)展的需要，建設(shè)行業(yè)中新的問題逐漸凸顯，開拓創(chuàng)新、不斷探索新的工作機(jī)制、切實(shí)解決與老百姓生活、生產(chǎn)息息相關(guān)的建設(shè)問題。

一、基本概況及存在的問題

1、老城區(qū)3.5平方公里，道路約10萬平方米、長(zhǎng)約20公里。對(duì)老城區(qū)部分街巷存在的“路不平、無路燈、污水冒溢”的突出問題，按照“先急后緩、分類實(shí)施、以區(qū)為主”的原則。積極組織資金和力量，逐步實(shí)施，共需資金5000萬元，存在的問題是資金困難。2、90年代建成的安居小區(qū)，在水西園經(jīng)濟(jì)適用房小區(qū)、園丁小區(qū)需完善強(qiáng)弱電設(shè)施，把小區(qū)內(nèi)的路燈、供水、燃?xì)猓飿I(yè)管理設(shè)施等專項(xiàng)設(shè)施進(jìn)行改造。估算需投入資金萬元，存在的問題是資金困難。

3、隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在我縣城區(qū)停車是一大難題，為增加停車泊位，擬在老城區(qū)恰當(dāng)位置建停車場(chǎng)，用于緩解市民停車難，亂停、亂放、交通不暢的問題，需投資5000萬元，存在的問題是資金困難。

4、目前我縣正在實(shí)施的經(jīng)濟(jì)適用房小區(qū)市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，一期需投資900萬元，整個(gè)小區(qū)市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)共需資金3000萬元。存在的問題是資金困難。

5、為推動(dòng)城市建設(shè)，導(dǎo)致拆遷工作量大，拆遷困難。要妥善處理好城市拆遷、土地征用等方面的問題，切實(shí)解決失地農(nóng)民的生產(chǎn)、生活，確保社會(huì)和諧。

6、集鎮(zhèn)建設(shè)和村莊整治。全縣共26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（其中素樸、鐘山、谷里、金碧、林泉、定新六個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為特色小城鎮(zhèn)），360個(gè)行政村，存在基礎(chǔ)設(shè)施不完善，“路不平、無路燈、污水冒溢”的突出問題。要加快集鎮(zhèn)建設(shè)和村莊整治，資金投入量大。以上問題主要一是建設(shè)資金不足，特別是由于建設(shè)項(xiàng)目量多面廣，這一問題更突出，迫切需要各級(jí)各部門多渠道在資金上給予大力支持。

二、工作對(duì)策

一是不斷創(chuàng)新工作方式、方法，提高工作效能。緊緊圍繞“作風(fēng)建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)年、環(huán)境建設(shè)年”三個(gè)建設(shè)年活動(dòng)的開展和“四幫四促”活動(dòng)的落實(shí)；不斷探索新的工作機(jī)制、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識(shí)。著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，狠抓專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，通過公開招考的方式吸收更多的專業(yè)人才充實(shí)到建設(shè)領(lǐng)域，堅(jiān)持做好人才隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)，采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”、參加定期培訓(xùn)和在職學(xué)習(xí)的方式，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平和能力。二是堅(jiān)持做好特色小城鎮(zhèn)建設(shè)及村莊整治工作。加大特色小城鎮(zhèn)建設(shè)及村莊整治工作力度，力爭(zhēng)初步建成配套設(shè)施完善、環(huán)境優(yōu)美整潔、主題鮮明突出的特色小城鎮(zhèn)示范點(diǎn)，今年新建或改擴(kuò)建小城鎮(zhèn)道路2km以上，完成6個(gè)重點(diǎn)鎮(zhèn)的特色小城鎮(zhèn)建設(shè)，繼續(xù)完善138個(gè)村的村莊整治工作，完成13個(gè)新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作。

三是強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在年內(nèi)建設(shè)完成垃圾填埋場(chǎng)項(xiàng)目建設(shè)，著力加強(qiáng)開放式公園、垃圾中轉(zhuǎn)站、公共衛(wèi)生設(shè)施、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、污水管網(wǎng)及道路建設(shè)等。四是妥善處理好城市拆遷，土地征用等方面的問題。確保社會(huì)和諧。一方面，在法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)，對(duì)被征地拆遷戶盡量考慮、盡量讓利，加大投資力度，在安置點(diǎn)創(chuàng)造良好的環(huán)境條件、交通條件、給排水和排污條件，合理布局學(xué)校、醫(yī)院等配套設(shè)施；另一方面，大力拓寬就業(yè)渠道，優(yōu)先解決拆遷戶就業(yè)問題，確保拆遷戶“搬得出、住得進(jìn)、安得下、能發(fā)展”（黔西縣住建局蔣興遠(yuǎn)王杰）。

第二篇：淺談住房和城鄉(xiāng)建設(shè)中存在的問題

推進(jìn)城鎮(zhèn)建設(shè)步伐 切實(shí)解決民生問題

---淺析城鄉(xiāng)建設(shè)中存在的問題及對(duì)策

近年來，黔西縣城鄉(xiāng)住房和建設(shè)以踐行科學(xué)發(fā)展觀為宗旨，緊緊圍繞工作目標(biāo)，充分發(fā)揮職能作用，圍繞改善民生目的，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、創(chuàng)新工作業(yè)績(jī)、提升工作效能，著力加快與人民群眾切實(shí)利益息息相關(guān)的市政基礎(chǔ)設(shè)施、污水處理、經(jīng)濟(jì)適用住房、廉租房建設(shè)、節(jié)能等一系列民生工程建設(shè)，切實(shí)使群眾得到實(shí)惠；但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域科學(xué)發(fā)展的需要，建設(shè)行業(yè)中新的問題逐漸凸顯，開拓創(chuàng)新、不斷探索新的工作機(jī)制、切實(shí)解決與老百姓生活、生產(chǎn)息息相關(guān)的建設(shè)問題。

一、基本概況及存在的問題

1、老城區(qū)3.5平方公里，道路約10萬平方米、長(zhǎng)約20公里。對(duì)老城區(qū)部分街巷存在的“路不平、無路燈、污水冒溢”的突出問題，按照“先急后緩、分類實(shí)施、以區(qū)為主”的原則。積極組織資金和力量，逐步實(shí)施，共需資金5000萬元，存在的問題是資金困難。

2、在90年代建成的安居小區(qū)，水西園經(jīng)濟(jì)適用房小區(qū)、園丁小區(qū)需完善強(qiáng)弱電設(shè)施，把小區(qū)內(nèi)的路燈、供水、燃?xì)猓飿I(yè)管理設(shè)施等專項(xiàng)設(shè)施進(jìn)行改造。估算需投入資金2000萬元，存在的問題是資金困難。

3、隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在我縣城區(qū)停車是一大難題，為增加停車泊位，擬在老城區(qū)恰當(dāng)位置建停車場(chǎng)，用于緩解市民停車難，亂停、亂放、交通不暢的問題，需投資5000萬元，存在的問題是資金困難。

4、目前我縣正在實(shí)施的經(jīng)濟(jì)適用房小區(qū)市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，一期需投資900萬元，整個(gè)小區(qū)市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)共需資金3000萬元。存在的問題是資金困難。15、為推動(dòng)城市建設(shè)，導(dǎo)致拆遷工作量大，拆遷困難。要妥善處理好城市拆遷、土地征用等方面的問題，切實(shí)解決失地農(nóng)民的生產(chǎn)、生活，確保社會(huì)和諧。

6、集鎮(zhèn)建設(shè)和村莊整治。全縣共26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（其中素樸、鐘山、谷里、金碧、林泉、定新六個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為特色小城鎮(zhèn)），360個(gè)行政村，存在基礎(chǔ)設(shè)施不完善，“路不平、無路燈、污水冒溢”的突出問題。要加快集鎮(zhèn)建設(shè)和村莊整治，資金投入量大。

以上問題主要一是建設(shè)資金不足，特別是2011年由于建設(shè)項(xiàng)目量多面廣，這一問題更突出，迫切需要各級(jí)各部門多渠道在資金上給予大力支持。二是專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重不足。

二、工作對(duì)策

一是不斷創(chuàng)新工作方式、方法，提高工作效能。緊緊圍繞 “作風(fēng)建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)年、環(huán)境建設(shè)年”三個(gè)建設(shè)年活動(dòng)的開展和“四幫四促”活動(dòng)的落實(shí)；不斷探索新的工作機(jī)制、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識(shí)。著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，狠抓專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，通過公開招考的方式吸收更多的專業(yè)人才充實(shí)到建設(shè)領(lǐng)域，堅(jiān)持做好人才隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)，采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”、參加定期培訓(xùn)和在職學(xué)習(xí)的方式，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平和能力。

二是堅(jiān)持做好特色小城鎮(zhèn)建設(shè)及村莊整治工作。加大特色小城鎮(zhèn)建設(shè)及村莊整治工作力度，力爭(zhēng)初步建成配套設(shè)施完善、環(huán)境優(yōu)美整潔、主題鮮明突出的特色小城鎮(zhèn)示范點(diǎn)，今年新建或改擴(kuò)建小城鎮(zhèn)道路2KM以上，完成6個(gè)重點(diǎn)鎮(zhèn)的特色小城鎮(zhèn)建設(shè)，繼續(xù)完善138個(gè)村的村莊整治工作，完成13個(gè)新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作。

三強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在年內(nèi)建設(shè)完成垃圾填埋場(chǎng)項(xiàng)目建設(shè)，著力加強(qiáng)開放式公園、垃圾中轉(zhuǎn)站、公共衛(wèi)生設(shè)施、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、污水管網(wǎng)及道路建設(shè)等。

四是妥善處理好城市拆遷，土地征用等方面的問題。確保社會(huì)和諧。一方面，在法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)，對(duì)被征地拆遷戶盡量考慮、盡量讓利，加大投資力度，在安置點(diǎn)創(chuàng)造良好的環(huán)境條件、交通條件、給排水和排污條件，合理布局學(xué)校、醫(yī)院等配套設(shè)施；另一方面，大力拓寬就業(yè)渠道，優(yōu)先解決拆遷戶就業(yè)問題，確保拆遷戶“搬得出、住得進(jìn)、安得下、能發(fā)展”。（黔西縣住建局 蔣興遠(yuǎn) 王杰）

第三篇：新農(nóng)村建設(shè)中存在的問題

一、資金投入短缺。資金投入不足一直是新村建設(shè)的老問題。盡管中央采取了“多予、少取、放活”的方針，財(cái)政支農(nóng)投入也大幅度增加，但是同需求相比，支農(nóng)資金的投入總量仍然很小，支農(nóng)投入渠道不寬、投入結(jié)構(gòu)不合理、地方配套資金不足、支農(nóng)資金使用效果不理想等問題比較突出。免征農(nóng)業(yè)稅后，農(nóng)村財(cái)政缺口大，加之普遍背著歷史債務(wù)，上級(jí)下?lián)艿霓D(zhuǎn)移支付無法維持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，用于農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件改善的財(cái)政投入嚴(yán)重不足。雖然在新農(nóng)村建設(shè)中應(yīng)注意突破靠大量資金投入單一帶動(dòng)的模式，但現(xiàn)階段資金投入的確是個(gè)不可回避的問題。

二、生產(chǎn)力水平落后。生產(chǎn)力水平低下，勞動(dòng)者素質(zhì)不高導(dǎo)致農(nóng)村造血功能差。農(nóng)業(yè)總體上還是粗放生產(chǎn)，加工能力低，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)還處在初級(jí)階段。農(nóng)作物種植和畜產(chǎn)品養(yǎng)殖只是追求數(shù)量的增加，未形成規(guī)模生產(chǎn)和集約效應(yīng)。農(nóng)產(chǎn)品加工多停留在初級(jí)加工上，產(chǎn)品科技含量低，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。此外，農(nóng)民的思想觀念還比較保守，傳統(tǒng)的小農(nóng)意識(shí)根深蒂固，生產(chǎn)、生活和行為方式都與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展有不小的差距，關(guān)心集體、熱心公益等觀念逐漸淡化，賭博、封建迷信等不良風(fēng)氣有所抬頭。

三、社會(huì)事業(yè)發(fā)展滯后。基層組織建設(shè)薄弱已成為影響新農(nóng)村建設(shè)的重要因素。在廣西一些新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村，醫(yī)療衛(wèi)生、科學(xué)技術(shù)、文化教育、社會(huì)保障等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展水平普遍較低，無錢送子女讀書、無錢看病等現(xiàn)象還比較多地存在，科技投入不足，抗災(zāi)能力低，底子薄、基礎(chǔ)差、人才缺、資金少、設(shè)施缺的狀況沒有從根本上得到改變，最低生活保障制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未建立或尚未健全。更為突出的是，農(nóng)村中有活力的人大多外出謀生了，試點(diǎn)農(nóng)村普遍缺少觀念新、有知識(shí)、有魄力的干部，現(xiàn)有的干部總體上創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富本領(lǐng)不高，服務(wù)意識(shí)、民主意識(shí)尚比較欠缺，村干部的凝聚力差、號(hào)召力弱，難以適應(yīng)新時(shí)期農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

－－以人才建設(shè)打造農(nóng)村建設(shè)的核心動(dòng)力

廣西是一個(gè)以農(nóng)業(yè)為主的省區(qū)，是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的民族地區(qū)，農(nóng)村人才匱乏已成為制約新農(nóng)村建設(shè)的瓶頸之一。資金投入問題通過多渠道籌集將逐步得到解決，但新農(nóng)村發(fā)展的根本在人。記者在一些試點(diǎn)村了解到，部分村容村貌改善較快、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展較為迅速的試點(diǎn)村，往往依賴于一批服務(wù)于新農(nóng)村各方面建設(shè)的外來專業(yè)人才，同時(shí)也依賴于當(dāng)?shù)仡^腦靈活、敢闖敢干，具有一定號(hào)召力、影響力的干部或帶頭人。

首先，醫(yī)療衛(wèi)生和教育長(zhǎng)期以來都是農(nóng)村發(fā)展的短腿，這方面的人才匱乏需要通過政策引導(dǎo)來切實(shí)予以解決。為有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療人才短缺的問題，可考慮把市（縣）農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院歸屬市區(qū)各大醫(yī)院分別管理，醫(yī)務(wù)人員輪流派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院采取“上、聘、下、召”的辦法：“上”是送人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修，“聘”是聘用離退休專家，“下”是下派上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)骨干到衛(wèi)生院服務(wù)，“召”是召回衛(wèi)生院已經(jīng)離崗“單干”的技術(shù)人才。

此外，在教育人才方面，可考慮市縣中小學(xué)與農(nóng)村中小學(xué)對(duì)口幫扶，組織優(yōu)秀教師到農(nóng)村學(xué)校開設(shè)主要課程的示范課，一對(duì)一與農(nóng)村教師進(jìn)行交流，可實(shí)施“城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工程”，選派具有教師資格證的優(yōu)秀教師到農(nóng)村，特別是邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)，進(jìn)行為期一到兩年的支教活動(dòng)，參加支教的教師只轉(zhuǎn)臨時(shí)組織關(guān)系，人事關(guān)系和原單位工資福利待遇不變，工齡、教齡和教師職務(wù)任職年限連續(xù)計(jì)算，并在職稱評(píng)定等方面給予一定優(yōu)待。可分期分批安排農(nóng)村中小學(xué)教師到中、高等師范院校培養(yǎng)深造。

其次，要積極推動(dòng)和支持城市公務(wù)員和各方面人才輪流到農(nóng)村工作。通過從高校選拔自愿到農(nóng)村工作的大學(xué)畢業(yè)生，引導(dǎo)人才在區(qū)域城鄉(xiāng)合理流動(dòng)，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問題。此外，要繼續(xù)從每年招錄的公務(wù)員中選拔一部分人到農(nóng)村先行鍛煉，通過安排中青年后備干部到農(nóng)村掛職鍛煉等途徑，加大實(shí)施“一村一名大學(xué)生”的工作力度。同時(shí)制定和完善農(nóng)村留住人才的優(yōu)惠政策，以高薪、高補(bǔ)貼和優(yōu)先晉升職稱等優(yōu)惠待遇，促使各方面專業(yè)人才向農(nóng)村流動(dòng)，鼓勵(lì)和吸引高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作和創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

第三，重視發(fā)揮本地鄉(xiāng)土人才的優(yōu)勢(shì)和作用，加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)。給本土人才提供機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，讓他們真正成為傳播最新農(nóng)科知識(shí)的“宣傳員”、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“助推器”和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的“領(lǐng)頭雁”。要重用本土人才。一要摸清底數(shù)，建立和完善鄉(xiāng)土人才的服務(wù)機(jī)制，建立鄉(xiāng)土人才信息庫(kù)。把具有開發(fā)潛力的轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、高中以上畢業(yè)生、外出務(wù)工回村有一技之長(zhǎng)人員、企業(yè)下崗人員等作為鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)對(duì)象。要根據(jù)本地實(shí)際，通過職業(yè)中學(xué)、中等專業(yè)技校等形式，培養(yǎng)懂經(jīng)營(yíng)，有一技之長(zhǎng)的技能型人才。政府要對(duì)鄉(xiāng)土人才庫(kù)的人才進(jìn)行跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，提供科學(xué)指導(dǎo)和致富信息。

村干部將是新農(nóng)村建設(shè)的中堅(jiān)力量，優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才可以成為村級(jí)后備干部。鄉(xiāng)土人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)發(fā)展中扮演著不同角色，可以考慮到他們的不同特點(diǎn)，有針對(duì)性地把優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才納入村級(jí)后備干部培養(yǎng)行列，讓一些“田間秀才”“種植能手”“養(yǎng)殖專家”發(fā)揮特長(zhǎng)，進(jìn)而帶動(dòng)和推進(jìn)新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。此外，一些高校可以根據(jù)農(nóng)村實(shí)際需要，積極探索培養(yǎng)村干部的有效途經(jīng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府要在堅(jiān)持用人基本條件的前提下，不拘一格選人才、用人才，民主推選出一批有理想、有文化、懂技術(shù)、年齡適中、能熱心帶領(lǐng)群眾共同致富的農(nóng)村青年骨干，充實(shí)到村支部和村委會(huì)班子中去，使其發(fā)揮更大的組織帶動(dòng)作用。

第四篇：當(dāng)前師德建設(shè)中存在哪些問題

當(dāng)前師德建設(shè)中存在哪些問題？有哪些對(duì)策？

師德是幼兒園教師最基本、最重要的職業(yè)準(zhǔn)則和規(guī)范，每一位教師都必須做到熱愛學(xué)前教育事業(yè)，關(guān)愛幼兒，尊重幼兒，為人師表，教書育人，擔(dān)當(dāng)起幼兒健康成長(zhǎng)的 啟蒙者和促進(jìn)者的責(zé)任。

通過我園上月的政治學(xué)習(xí)中，我發(fā)現(xiàn)我們當(dāng)前教師的師德存在著以下這些問題。現(xiàn)在教師的工作心態(tài)薄弱，從中也體現(xiàn)出了對(duì)幼兒缺乏愛心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心，從而使家長(zhǎng)對(duì)我們有時(shí)會(huì)失去信心。在從事幼教崗位我們有些教師對(duì)職業(yè)的理解與認(rèn)知不是太強(qiáng)，原本幼教是比較累和壓力比較大的一個(gè)行業(yè)，所以她們覺得自己付出的多，卻在精神與回報(bào)中得到的不成比例，就會(huì)產(chǎn)生心理不平衡，從這個(gè)問題中就會(huì)使教師的思想發(fā)生問題。使教師缺乏愛心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心從而更嚴(yán)重的是幼教教師的流動(dòng)量特別大轉(zhuǎn)行的也特別多。對(duì)于解決的對(duì)策第一點(diǎn)：我覺得幼兒園本身就要對(duì)教師講解清《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，讓教師更明白幼兒園每一位教師都必須做到熱愛學(xué)前教育事業(yè)，關(guān)愛幼兒，尊重幼兒，為人師表，教書育人，擔(dān)當(dāng)起幼兒健康成長(zhǎng)的啟蒙者和促進(jìn)者的責(zé)任。第二點(diǎn)：加強(qiáng)教師心理健康，提高抗壓能力。對(duì)于情緒低弱的教師給予疏導(dǎo)的意見來緩和教師的情緒。第三點(diǎn)：對(duì)于教師工作中表現(xiàn)好的一面給予肯定與鼓勵(lì)，教師的福利也因有所提高。應(yīng)當(dāng)對(duì)從事三年以上的教師購(gòu)買三金。這樣教師的流動(dòng)量也不會(huì)太大，更能樂觀向上、熱情開朗，善于自我調(diào)節(jié)情緒，保持平和心態(tài)、勤于學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。

為了幼兒美好的一天，我們因每時(shí)每刻關(guān)愛幼兒，尊重幼兒人格，富有愛心、責(zé)任心、耐心和細(xì)心；為人師表，教書育人，自尊自律，做幼兒健康成長(zhǎng)的啟蒙者和引路人。

第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題

黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題

一、組織機(jī)構(gòu)不健全：由于我公司小，部門設(shè)置少，沒有專門的紀(jì)檢監(jiān)察部門，也沒有專門的黨群辦公室，而只是在綜合管理部下設(shè)了一個(gè)崗位。

二、認(rèn)識(shí)不到位：有些同志對(duì)實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性、必要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不夠，主要表現(xiàn)在：

1、從部門來看，有些同志認(rèn)為抓黨風(fēng)廉政是黨委的事，是紀(jì)檢監(jiān)察部門的事，于己無關(guān)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成額外負(fù)擔(dān)；

2、有的同志認(rèn)為抓項(xiàng)目，抓經(jīng)濟(jì)是實(shí)物，抓黨風(fēng)廉政是務(wù)虛，抓不抓無所謂。

3、有的同志認(rèn)為黨風(fēng)廉政和一般的單項(xiàng)責(zé)任制沒有區(qū)別，有的認(rèn)為抓責(zé)任制工作，特別是對(duì)責(zé)任追究會(huì)得罪人，落實(shí)不夠。

三、制度不健全：黨風(fēng)廉政建設(shè)相配套的領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度、報(bào)告制度、督查制度、責(zé)任考核制度、責(zé)任追究制度、廉政檔案制度等有待于制定和完善。這就要求我們今后要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和完善配套制度，從組織上和制度上保證黨風(fēng)廉政建設(shè)的貫徹執(zhí)行。

四、考核和追究不到位：一是公司目前對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)好與壞還沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)、沒有形成一套客觀、可靠、公正的評(píng)價(jià)機(jī)制。二是對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)考核還沒有完全與個(gè)人報(bào)酬掛鉤、對(duì)其沒有壓力。三是追究不夠嚴(yán)肅、這里表現(xiàn)在不愿追究、不敢追究和混淆概念。