第一篇：如何抓好合同制消防員和消防文員作用的發揮

如何抓好合同制消防員和消防文員作用的發揮

當前，隨著社會經濟的快速發展，消防部門警力、編制不足與承擔的繁重的防火、滅火工作任務之間的矛盾日益突出，現役消防力量已無法滿足形勢發展的需要。招聘合同制消防員、消防文員，充實到公安消防部門，是當前解決警力不足問題的主要辦法之一。合同制消防員、消防文員的出現，有效地緩解了消防部隊一線執法、執勤壓力，并已經成為防火監督、滅火救援的重要補充力量。但合同制消防員走進警營，也給新時期部隊管理帶來了新的問題。如何建設、管理、訓練、保障和使用好這支新生力量，使其更好的發揮自身的作用值得進行探討分析一番。

一、影響合同制消防隊伍的發展的主要因素 合同制消防隊伍是由地方政府籌資組建并負責運行經費，納入公安消防部隊管理序列的一支新型而重要的消防力量。但由于受現行各種體制的制約，目前，合同制消防隊員在經濟收入、政治待遇、思想穩定、就業保障等切身利益上與“消防”這項高危行業、特種崗位還存在著一些不相稱的現象，影響了合同制消防隊伍的發展和作用的發揮。主要因素有：

（一）福利待遇。目前，合同制消防員和部隊現役官兵混編，同工不同酬、地位不對等的問題日益顯現，一定程度上增加了合同制消防員的管理難度。合同制消防員的工資大多數僅是參照當地經濟收入水平，以“臨時工”、“合同工”確定工資待遇。特別是近幾年，現役消防官兵的工資待遇大幅度上漲，而合同制消防員的工資待遇沒有調升，在同現役消防官兵“橫向比較”中更凸顯經濟收入的高額“落差”。面對工資上的巨大差異，往往讓合同制消防員感到不平衡，認為自己付出的一點也不比現役的少，掙的卻是天壤之別，心理上易產生障礙，久而久之易造成合同制消防隊員不能安心留在部隊，從一定程度上影響了合同制消防員隊伍的穩定。

（二）就業保障。合同制消防員實行聘任制，沒有正式的工作編制，且合同制消防員崗位大都是“體力活”，工作崗位不穩定。合同制消防員大都是18至28周歲的年青人，超過一定的年齡界限就會因不適應工作崗位而面臨“淘汰”。基于這個因素，一些合同制消防員就會把消防隊當作是過渡性的工作，不同程度上存在著不盡心、不盡職的現象。

（三）思想穩定。一是服務和責任意識不強。當前，現役官兵服務宗旨意識和責任意識較強，認為自己工作是奉獻，自己工作上干的好是對組織的一種回饋，是個人成長進步的一條渠道，集體榮譽感較強；合同制消防隊員認為自己工作是付出，信奉勞有所得，自己干多少工作就應該拿多少報酬，集體榮譽感不強，認為部隊建設的好壞對自己影響不大，干的好壞薪水都一樣。二是工作生活團結氛圍不濃?，F役官兵認為自己是“正規軍”，合同制消防隊員是“雜牌軍”。一些現役官兵總覺得自己在部隊奉獻了二年還不如合同制人員的收入高，心理不平衡，一些合同制消防隊員認為在執勤訓練滅火戰斗中，自己的付出一點不比現役的差，大家同吃一鍋飯為什么在政治上、工作上得不到同樣的待遇?，F役官兵相互之間認為是戰友，感情深；而合同制隊員認為相互間是同事，感情淡，還有的為維護個人的小利益而相互之間結成小團體，愛講江湖義氣，講究拜把子、相互之間以哥們相稱，工作上講究同進同退，打法不責眾的擦邊球，正是在這些種種錯誤、片面的思想認識的支配下，使現役官兵和合同制消防隊員之間出現一些不團結的音符。三是面對部隊嚴格紀律和緊張生活感到不適應。合同制消防隊員到進入部隊前，有的是剛畢業的學生、還有的是一些社會青年，生活環境相對比較寬松，沒有受過約束，對部隊各項規章制度和條令條例一時無法適應；有部分退伍軍人雖然對部隊的條令條例和規章制度較為熟悉，但復員到地方后社會經驗和生活閱歷都比較豐富，再回到部隊接受較嚴格的管理，心中不免產生了失落感和被動感，認為嚴格訓練是現役官兵的事，不關自己的事，應有所區別，對部隊的嚴格管理有反感和抵觸情緒。

（四）競爭激勵機制。目前，雖然在合同制消防員和文職雇員的管理問題上采取了多種考核措施，但還沒有建立一套完善的管理、聘用、考核、獎懲、辭退等競爭激勵機制。實際上只要在消防隊上班期間不出大的差錯，即使稍有差錯工資也相差不大。同時，現役消防官兵表現突出能按時晉級、晉銜，而合同制消防員因為缺乏職業認證制度和職業等級制度，工作再突出也不能晉升上一級職稱或等級。在這樣的管理方式下，合同制消防員只會認為“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”，體驗不到優勝劣汰的危機感，自然會滋養出只求過得去、不求過得硬的思想，整個隊伍就不會出現競爭優秀、積極向上的朝氣。

（五）隊員自身素質。一是業務素質偏低。雖有部分合同制消防員和文職雇員接受過大專以上學歷教育，具有相對系統的專業知識，但是對消防業務還是“門外漢”，知道的不多，了解得不深。二是軍政素質偏低。雖然在正式使用前都經過集中訓練，但短時間的訓練遠遠不夠，他們無論在軍事素質還是政治素質方面都還存在一定的差距,尤其缺乏雷厲風行、令行禁止的作風。三是身體素質偏低。征招的合同制消防員年齡一般都在18歲至30歲之間，大都是獨生子女，缺乏必要的勞動鍛煉，身體素質偏弱，吃苦精神不夠。

以上原因，使合同制消防員和文職雇員隊伍處于不穩定的狀態。屢招屢走的現象頻出，造成社會資源的浪費，也使合同制消防員隊伍建設始終在低水平、低層次徘徊。

二、大力發展合同制消防員隊伍建設的對策

（一）拓展征招渠道，規范準入制度。充足的征召來源是職業化建設的基礎和前提，要發揮媒體的宣傳作用，拓寬征召渠道，規范選任程序，統一標準，確保從一開始就具有良好條件、優秀素質。招聘過程中，同等條件下，要優先考慮退伍軍人。

（二）實行職業等級，強化激勵競爭。按照《中華人民共和國職業分類大典》中有關消防人員職業及工種規定，消防行業特有工種職業已經包括了建（構）筑物消防員、搶險救援員和滅火員的職業分類。公安消防部門應抓住機遇，從以下兩方面入手，推動消防職業化進程，建立消防職業人員長效機制。建立職業等級制度。根據職業標準等級進行定期考核，對于在一個等級上工作一定年限，經過上一級職業技能培訓合格、且日常表現突出者，可以晉升上一等級。將合同制消防員的技術能力與工資待遇掛鉤，在考核基礎上及時調整職業消防員的等級和待遇，形成一個良性循環的競爭激勵機制。

(三)全面提高待遇，確保隊伍穩定。政治、經濟待遇是合同制消防員最為關心的話題，也是事關隊伍穩定的關鍵要素。在提高政治待遇方面，一是在積極爭取政府支持，明確合同制消防員法律定位基礎上，對其中表現優秀、且工作時間達到一定年限的，政府應將其納入地方事業單位編制。二是積極向地方政府爭取合同制消防員撫恤優待政策，可參照相關政策，提議地方政府出臺合同制消防員撫恤優待等相關法規。三是廣泛營造政治氛圍，建立健全合同制消防員和文職雇員學技術、入黨（團）、評先評優等工作機制。對于愿意在消防部隊長期干下去，且在滅火救援和監督服務中表現優秀的合同制消防員，在提高經濟待遇方面，要積極向地方政府爭取提高合同制消防員的經費預算，逐年提高報酬待遇。合同制消防員的收入標準應以特種行業來確定，其經濟收入要明顯高于當地平均收入水平，有條件的要盡量與現役消防官兵“靠攏”，確保合同制消防員和文職雇員“勞有所得、勞有所值”。

（三）保障權益、突出人性化管理。一是在增加工資福利待遇的基礎上，積極協調政府從個人的統籌、各種保險金上繳納、醫療保險、意外傷害保險、養老保險上給予一定的傾斜和減免，或建立必要的保障措施，切實維護和保障合同制消防隊員的合法權益，讓他們真正感到有保障、無后顧之憂；二是要在人性化管理上下功夫，從個人家庭、婚姻、探親、休假上給予合理安排，如在本地的可以實行周工作日，每周進行倒班；如遇有個人婚戀、家庭有變故等情況時適當開展內部調整，這樣既能使合同制消防隊員得到正常休息，有寬裕的時間處理個人事務，又能確保合同制消防隊員有旺盛的精力投入各項工作中；三是突出精細化、規范化管理。我們應重點抓好一日生活秩序，嚴格警容風紀，嚴格請銷假制度，嚴格執勤訓練。四是建立獎懲制度，統一制定出臺區別于現役官兵的合同制消防隊員量化考評細則，對合同制消防隊員的政治思想、理論學習、執勤備戰、業務訓練、履行職責、滅火救援、遵規守紀、作風養成、內務衛生等納入月考評、季考評、年終考評，按照優秀、稱職、不稱職三個等級進行評定，嚴格按照考評結果兌現獎懲。對優秀的，給予一定的物質獎勵和精神獎勵，在受獎、入黨、續簽合同等方面予以優先。對稱職的，可續簽下一年度《勞務合同》，并享受普通的福利待遇。對不稱職的，扣除當年所有的獎金和福利補助，并可以解除《勞務合同》，予以辭退，我相信只有落實這一系列競爭激勵機制和監督制約機制，才能保證合同制消防隊伍始終充滿生機和活力。

總之，合同制消防員隊伍作為消防部隊的新生事物，在治理的過程中會碰到一些困難，但只要專心去琢磨，在實踐中不斷總結經驗，就會收到良好的效果。只有管好這支隊伍，才能更好發揮合同制消防員和合同制文員的作用，為我們的消防部隊建設貢獻出更大的力量。

第二篇：合同制消防員展望

合同制消員展望

“部隊管理太嚴，每天訓練很苦，工作又有危險，而且經常24小時待命，但拿到的錢卻很少，我覺得付出與回報不成比例。”劉強說，合同制消防員與現役消防員相比，從事的工作相似，但合同制消防員每周有兩天假期，這是現役消防員沒有的優勢。

目前，針對合同制消防員和現役消防員，多地均實行混編管理，自然而然，就有人會對二者進行對比。類似問題不僅存在于陜西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了問題與對策，提出了縮短工作時長、提高待遇以及給予合理的職業發展空間等建議。

比如，制定及頒發《消防員職業標準》，將工作表現和工資獎金掛鉤，每月定期考核，不合格者加強培訓及教育，并給予一定的獎金處罰，考核優秀者給予精神及物質獎勵。另外，還有消防干部建議地方政府對于貢獻大、優秀的合同制消防員，解決其家屬就業、子女入學等問題，以激勵其發展。

雖然職業化是未來的必然趨勢，但應該辯證地看待現役消防員與職業消防員的各自優劣，目前在國內實施消防職業化的時機尚不成熟。

首先是基礎設施不足。以陜西為例，2012年年底，陜西省消防安全委員會曾披露一組數據，數據顯示，全省城市應建消火栓近30000個，現實有消火栓9234個，欠賬高達64%；應建城市消防站215個，實有146個，欠賬32%；應配執勤車輛959臺，實有587臺，欠賬39%；應配搶險救援及個人防護裝備13.75萬余件（套），實有6.39萬余件（套），缺口7.36萬余件（套）。在一些農村地區消防專業力量幾乎處于空白，各地多種形式消防隊伍建設滯后。

其次是經費問題。目前，消防隊的經費是地方和國防相結合的模式，而深圳的做法是借鑒國際經驗，建了國內唯一的公務員編制職業化消防隊。但問題是，這樣做耗去了地方政府的大量編制和經費。因此，深圳有官員建議，撤銷消防職業化，重新組建由現役軍人組成的消防隊。

中國人民武裝警察部隊學院消防指揮系教授李本利在接受媒體采訪時指出，在我國很多地區，消防器材及裝備水平有限，“在這種情況下，招收現役軍人、保持戰斗力的年輕化可以彌補裝備質量水平不足的問題?！?/p>

近年來，隨著社會經濟的迅速發展和城市化進程的加快，火災、毒氣泄漏、建筑物坍塌等各種災害事故不斷增多，消防部隊遂行的各項安全保衛任務日益繁重。為緩解沉重的消防保衛壓力，切實解決消防兵力不足的問題，湖北省在深入調查研究的基礎上，積極探索，大膽實踐，創新消防隊伍建設體系，由政府出資在全省向社會公開征招合同制消防員，充實一線消防執勤滅火力量，實行現役制與合同制二元執勤新模式，走出了一條消防隊伍建設新路子。

一、合同制消防隊存在的幾點問題。

（一）隊伍人員應聘的目的不正確、人員流動大、人才難保留。

合同制隊員的經費由地方政府撥付，每年每人經費有限，但除去被裝費，伙食費、社保、醫保等其它費用，實際上每人每月能拿到手的工資只有千來元，合同制隊員工資偏低，社會保障不多、地位不高，與現役部隊待遇相比，部分合同制消防員認為自己的付出與收入不成正比，體現不出自己的價值，造成人員流動大、人才難以保留。社會認同度不高，工作性質不確定，就業前景不明朗，打上了“臨時工”流動性、臨時性的烙印。使得合同制消防員在消防中隊工作期間，只是把從事消防職業作為一種謀生的手段，當成權宜之計，缺乏長期思想，缺乏從業光榮感和使命感，影響本職工作。

合同制消防隊伍是消防體系中的一個重要組成部分,擔負消防安全保衛任務,是維護社會穩定、保障人民安居樂業的守護神,要求應聘人員具有較高的政治思想素質和高尚的道德品質,熱愛消防工作,把消防作為自己人生的一項事業來追求。而從當前應聘入隊的合同制消防員的目的、動機來看:有的是來消防隊過渡的,有的是來消防隊打工的,有的是來消防隊鍛煉的,還有的抱著好奇的心態加入進來的等等。在應聘前對消防工作的目的、消防隊的性質及任務、消防隊的管理要求根本不了解,上崗之后,發現消防工作與其個人的追求相差較大,造成隊員流動性較大,隊伍管理比較困難。

（二）合同制消防隊員素質參差不齊，隊伍管理在低水平徘徊。

一是業務素質偏低。雖有部分合同制消防員和文職雇員接受過大專以上學歷教育，具有相對系統的專業知識，但是對消防業務還是“門外漢”，知道的不多，了解得不深。二是軍政素質偏低。雖然在正式使用前都經過集中訓練，但短時間的訓練遠遠不夠，他們無論在軍事素質還是政治素質方面都還存在一定的差距,尤其缺乏雷厲風行、令行禁止的作風。三是身體素質偏低。征招的合同制消防員年齡一般都在18歲至30歲之間，大都是獨生子女，缺乏必要的勞動鍛煉，身體素質偏弱，吃苦精神不夠。

消防部隊相對于其他工作的人員，在平常的正常工作時間，他們必須得全天候值勤備戰，24小時處于戰備狀態，經常還會在節假日值班、加強戰備等，到了過年、過節或重大活動等重大保衛的時候，任務更加繁重。隊員的工作時間比較長，工作比較艱苦也比較繁忙。他們大多剛剛高中畢業，年輕氣盛，抱負遠大，但現實與理想有差距，使一些合同制消防員感到茫然和消沉，加之從事消防工作的穩定性不夠，收入與其超負荷的工作強度不成比例，不同程度地挫傷了他們的工作積極性，產生心理失衡。

（三）基層單位文化氛圍不濃厚，合同制消防隊員思想問題較多。

基層單位由于受場地的限制，開展活動的空間有限，大多數大、中隊官兵文化生活的氛圍不濃厚，戰士的空閑時間多，除了打籃球、看電視外沒有其他的文化活動，中隊干部在這方面辦法不多、效果不明顯，這就造成了戰士思想活躍，頭腦復雜，心存雜念，容易引發不安定因素。戰士普遍感覺中隊生活單調，枯燥無味，時間一長，就出現了自己購買MP4、游戲機等物品用于打發課余時間。

基層中隊對新形勢下加強合同制消防員管理的重要性認識不足，對如何做好合同制消防員管理工作缺乏研究，合同制消防員管理缺乏有效的方法和措施，尤其是在合同制消防員婚戀觀、家庭觀的管理教育，請銷假制度上存在把關不嚴，出現程序錯誤等現象。中隊干部缺乏對合同制消防員隊伍的正確的引導和教育，這些問題都在一定程度上影響了隊伍管理。個別中隊干部管理隊伍方法簡單，與合同制消防員缺乏基本的交流，對合同制消防員的性格特點、家庭情況和社會關系不了解，不善于在生活的細節中發現合同制消防員的思想問題，不善于觀察合同制消防員的情緒表現，造成合同制消防隊員思想問題較多。

二、如何加強和改進合同制消防隊伍管理教育的幾點對策

從當前的社會和部隊發展形勢來看，合同制消防隊伍將會越來越壯大普及，他們的管理和教育是一個無法回避的問題，如何消除消極負面影響，讓他們安心在部隊工作，為消防事業的發展盡心盡職，不斷提升隊伍滅火救援水平，就結合工作實際，談一些粗淺的看法供大家參考。

（一）妥善處理福利待遇兩極化難題。

工作的兩級差異是合同制消防員感到不平衡、工作無激情的主要原因，要想解決此類問題，就要從提高合同制消防隊員的工資待遇上入手，在保障合同制消防隊員工資按月足額發放的同時，還應向當地政府匯報合同制消防隊員工資待遇偏低以及他們在大隊的工作中和這支隊伍里所發揮的重要作用，提請政府每年有計劃的增加合同制消防員工資。另一方面是從解決個人福利待遇上入手，適當從預算外經費里給大家解決了一部分福利，為隊員購臵配備了一些帽子、鞋等一些生活用品，雖然是杯水車薪，但也讓眾多隊員心理上得到了滿足和緩解，讓這些當過兵的同志有“回家”的感覺，讓那些沒有部隊經歷的同志對軍營也會有一種更為親切的感受。

（二）以教育解決服務宗旨意識淡漠化問題。

如何加強合同制消防員思想政治教育是一項抓當前、促長久的有效措施。一是將合同制消防隊員的思想政治教育工作與消防部隊共同組織開展起來，同計劃、同安排、同教育、同學習、同檢查、同考核，做到時間不少、內容不漏、標準不降，通過強有力的思想政治工作打牢合同制隊員的思想基礎；二是帶兵干部要堅持每周談心、思想骨干幫教談心、“個別人”定期談心，溝通思想感情，準確把握他們在想什么、需要什么，遇到什么困難和挫折，幫助他們解開思想“扣子”；三是落實“部隊、家庭、社會”三合一管理，將部隊的管理和家庭、社會充分結合在一起，與隊員家屬建立雙管制度，定期相互溝通，詳細了解隊員家庭最近的情況及隊員平時在家的生活情況，并適時邀請合同制隊員家長、家屬深入到警營進行參觀和學習，讓他們親身體驗一下隊員們平時的訓練、生活和學習，客觀、全面的了解部隊的一些基本情況；四是要深入開展消防職責教育、部隊優良傳統教育和理想教育等等，通過深入細致的思想工作，及時掌握他們的思想動態，教育他們牢固樹立“服從管理，服務社會”的大局觀念，充分調動他們的積極性、主動性和創造性。

（三）優化工作環境，創造拴心留人條件。

一是優化文化生活環境，充分利用俱樂部建設，組織開展學唱革命歌曲、開展讀書演講、體育競賽、卡拉OK比賽和科學文化學習等活動，不斷豐富合同制消防員的業余文化生活；二是優化物質生活環境，加大營區綠化、美化、亮化建設經費投入，規范庫室場點，配備空調、飲水機等生活設施和電腦等辦公設施，確保為他們創造了一個良好的工作環境；三是優化人際關系環境，結合現役和合同制消防隊員的生日時間，為他們舉辦生日晚會，使他們充分感受到大家庭的溫暖。

（四）是保障權益突出人性化管理。

一是在增加工資福利待遇的基礎上，積極協調政府從個人的統籌、各種保險金上繳納、醫療保險、意外傷害保險、養老保險上給予一定的傾斜和減免，或建立必要的保障措施，切實維護和保障合同制消防隊員的合法權益，讓他們真正感到有保障、無后顧之憂；二是要在人性化管理上下功夫，從個人家庭、婚姻、探親、休假上給予合理安排，如在本地的可以實行周工作日，每周進行倒班；如遇有個人婚戀、家庭有變故等情況時適當開展內部調整，這樣既能使合同制消防隊員得到正常休息，有寬裕的時間處理個人事務，又能確保合同制消防隊員有旺盛的精力投入各項工作中；三是突出精細化、規范化管理。我們應重點抓好“五個嚴格”和“五個一致”?！拔鍌€嚴格”即：嚴格一日生活秩序，嚴格內務衛生管理，嚴格警容風紀，嚴格請銷假制度，嚴格執勤訓練”?！拔鍌€一致”即：政治地位一致、學習教育一致、管理標準一致、訓練要求一致、滅火作戰一致；四是建立獎懲制度，制定出臺合同制消防隊員量化考評細則，對合同制消防隊員的政治思想、理論學習、執勤備戰、業務訓練、履行職責、滅火救援、遵規守紀、作風養成、內務衛生等納入月考評、季考評、年終考評，按照優秀、稱職、不稱職三個等級進行評定，嚴格按照考評結果兌現獎懲。對優秀的，給予一定的物質獎勵和精神獎勵，在受獎、入黨、續簽合同等方面予以優先。對稱職的，可續簽下一《勞務合同》，并享受普通的福利待遇。對不稱職的，扣除當年所有的獎金和福利補助，并可以解除《勞務合同》，予以辭退，我相信只有落實這一系列競爭激勵機制和監督制約機制，才能保證合同制消防隊伍始終充滿生機和活力。

總之，合同制消防員隊伍是一條發展創新之路，是新形勢下消防力量增長方式的有效途徑。切實加強對合同制消防員的組織領導，制定切實可行的管理措施，充分發揮這支隊伍的作用，才能為防火、滅火和社會救援工作提供堅實力量，為國家和人民生命財產的安全，為社會經濟的和諧快速健康發展提供良好的消防安全環境做出積極貢獻。

第三篇：2016寧河區公安消防支隊招聘合同制消防員和消防文員25人公告

天津中公教育·tjoffcn

2016年天津招警考試公共基礎知識：在學習和生活實踐中確

立正確的理想信念

天津招警考試：

公共基礎科目是考試中?？嫉囊豁?，中公招警考試網為考生及時提供公共基礎知識復習資料，包括公共基礎知識練習、公共基礎知識真題及答案等，希望大家好好練習。

確立理想信念是人生各個階段都可能遇到的問題。青年時期是確立理想信念比較集中和突出的時期。

確立理想信念離不開讀書學習。大學生處于專業學習階段，各有各的專業，有許多需要學習的專業知識。學習這些知識當然是非常必要的，但同時還應該讀一點關于宇宙人生大道理的書，學點哲學理論、政治理論，讀點馬克思主義的書。馬克思主義是關于宇宙、社會、人生的完整的科學世界觀，它不是黨和國家的指導思想，而且它的真理對人生也很有教益。馬克思主義有自己的研究重點，那就是人類社會，它對人類社會的本質及其發展規律做出了比較透徹的揭示。馬克思主義也談人和人生，但不是抽象地孤立地談，而是把人放在社會中來考察。這也提示我們，確立人生的理想信念，不能離開自己所處的社會，不能離開對周圍社會的觀察和把握。

確立理想信念離不開親身實踐。人的理想和信念比較終是在實際生活中形成的，它既離不開人的生活體驗，也離不開人的實際行動。從書本上接收來的理論的東西，必須同實際結合，同實踐結合，經受生活實踐的檢驗。這樣確立起來的理想信念才是堅定的、可靠的。為此，大學生應該密切關注社會現實，并盡可能尋找機會參與一定的社會實踐，增強認識社會和參與社會的能力。

天津中公教育·2016天津招警考試

第四篇：合同制消防員管理規定

合同制消防員管理辦法

第一章總 則

第一條 為加強合同制消防員隊伍日常規范管理，根據國家相關法律、法規和規定，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于東昌路消防中隊的合同制消防員。

第三條 合同制消防員的日常管理貫徹依法管理、嚴格管理的方針，按照消防部隊正規化、規范化的建設要求，堅持高效務實、加強監督、著眼服務的原則，培養英勇頑強、勤奮踏實、公正廉潔、雷厲風行的優良作風。

第四條 合同制消防員日常管理的基本任務，是通過建立規范的訓練、工作、學習、生活秩序和責任追究機制，培養消防員嚴明的組織紀律和優良的工作作風，樹立良好的消防形象，提高職業道德水準和工作效率。

第五條 合同制消防員之間、消防員與參謀、民警之間，政治上一律平等，應當互相關心、互相幫助。

第六條 合同制消防員的日常管理由各用人單位負責，支隊司令部指導科負責指導和檢查。

第二章 組織生活

第七條合同制消防員中的中共黨員、共青團員按照規定應當參加黨團組織活動。

第八條合同制消防員參加組織生活的時間視為正常工作時間，中隊應提供便利。消防員中擔任有關組織領導職務的，中隊應為其履行職務提供必要支持。

第九條合同制消防員建立定期學習制度。中隊定期組織消防員學習，對其開展經常性思想政治教育，促使其樹立正確的職業觀、責任觀、權利觀，培養積極向上的思想作風和道德情操，樹立自身良好形象。

第三章組織紀律

第十條合同制消防員在日常工作中應當做到：

（一）政治堅定、忠于國家；

（二）愛崗敬業、恪盡職守；

（三）團結協作、服從大局；

（四）遵紀守法、嚴守秘密；

（五）舉止文明、行為規范。

第十一條合同制消防員應當自覺維護消防部隊的聲譽和形象，聽從指揮，服從管理，保持良好的職業道德和職業素質，樹立集體榮譽感。

第十二條合同制消防員對違紀違規行為進行投訴舉報的，應采用實名制，并逐級投訴舉報。未采用實名的一律不予受理。逐級投訴舉報是指向本人的直接領導部門投訴舉

報，如投訴舉報直接領導的可向上一級領導部門反映。接到投訴舉報的領導部門應認真組織調查，并在七個工作日內給予答復，如在規定期限內未予答復的，投訴舉報人可向上一級領導部門繼續投訴舉報。

第四章儀容舉止

第十三條合同制消防員在工作期間應當儀表莊重，著裝整齊，舉止得體。

第十四條儀表要求：

（一）保持頭發、面容整潔，發型文雅大方。不得染鮮艷彩發、男性不得留長發、大鬢角、剃光頭或蓄胡須；

第十五條著裝要求：

（一）工作時間內按統一著制式服裝，標志佩戴齊全;

（二）辦公區域內不得敞懷，不得佩戴夸張的首飾飾物。第十六條言行舉止要求：

（一）語言文明，態度和藹，在工作中應使用普通話；

（二）工作場所不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧；

（三）工作時間（含中午休息時間）內不得飲酒，非吸煙區域內不得吸煙；

（四）坐立行走應精神飽滿，姿態端正，不準搭肩挽臂；

（五）禁止有損消防形象和聲譽的言語和行為。

第十七條對于不符合儀容舉止規定的，中隊應要求其立即糾正。對于多次違反儀容舉止規定，造成不良影響的，按考核不稱職處理。

第五章工作制度

第十八條嚴格遵守工作作息時間，由于個人原因或特殊情況需要請假的，應事先向中隊報告，得到允許后方可使用假期。由于緊急情況無法事先請假的，事后應及時補辦請假手續。

第十九條對因工作需要接觸的任何秘密，必須嚴格遵守保密法律、法規的相關規定，履行保密責任。

第二十條發生或發現泄密事故、“一機兩用”事故，必須立即采取果斷措施避免事態擴大，盡力挽回損失，同時必須立即向所在單位報告。

第二十一條工作期間必須堅守崗位，認真履行職責，不得從事與工作無關的活動。

第二十二條嚴格執行請示報告制度，確保信息渠道暢通。工作中遇到或發現重大情況應及時上報，不得以任何理由隱瞞或者拖延不報。

第二十三條使用器材裝備、辦公設備應遵守說明和規定，愛護公物，并定期進行維護保養，不得擅自拆卸器材裝備或改變辦公設備的硬件、軟件配置。

第二十四條嚴格遵守公安信息網絡安全管理規定，嚴格按授權范圍使用公安機關信息系統。不得利用公安網從事與工作無關的事務，禁止瀏覽、運行、復制工作范圍以外的各種網頁和程序。

第二十五條自覺維護營區和辦公區域的工作、學習、生活秩序。內務設置應當統一、規范，辦公用具的擺放、圖像標語懸掛張貼應當整齊，保持營區和辦公環境整潔美觀，秩序井然。

第二十六條在休假、工作崗位變動、辭職或被辭退時，必須將本人負責的工作、掌管的文件、材料、物品、設備等進行移交。離開消防部門的，必須交回相關工作證件。移交工作應當在規定時間內并有領導或領導指定人員在場時進行。

第六章輪班加班

第二十七條根據勞動法有關條款及消防工作的性質和崗位要求，戰斗員崗位實行二十四小時工作制，并采取輪休制度，即上班二十四小時后休息二十四小時。

第二十八條合同制消防員工作期間必須堅守崗位，切實履行職責。工作期間經批準離開崗位時，應當安排人員代班。換班時，交班人員應當將工作情況向接班人員交待清楚。

第七章考勤和請假程序

第二十九條考勤登記項目為遲到、早退、病假、事假、曠工、產假、婚假、休（探）假等。

第三十條合同制消防員未經領導批準，在規定的上班時間后到達工作崗位的為遲到；未經領導批準，在規定的下班時間之前離開工作崗位的為早退。

第三十一條合同制消防員使用各類假期，必須按規定程序事先辦妥請假手續，請假應逐級申請。

第三十二條日常請假

1、家在駐地的合同制戰斗員，可輪休，通常為工作日交接班前歸隊。

3、請假一日以內且不遠離駐地的，由中隊執勤隊長（直接領導）批準。

第八章 崗位職責

第三十三條

（一）熟悉轄區重點單位、重點部位固定消防設施的使用方法和常見災害事故處置的行動要求；

（二）熟練使用個人的裝備器材，明確自己的職責和任務；

（三）保證個人裝備和負責保養的器材裝備完整好用；

（四）服從命令，聽從指揮，做好安全防護，堅決完成任務。

第五篇：合同制消防員辭職報告（集錦11篇）

篇1：合同制消防員辭職報告

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職建構筑物消防員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的建構筑物消防員崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xxx（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開建構筑物消防員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的建構筑物消防員崗位上，xxx（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在xxx（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）工作已經x年，回首建構筑物消防員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

xxx（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）建構筑物消防員崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的建構筑物消防員崗位工作者。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx

篇2：消防員辭職報告

最新消防員辭職報告范文一：

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向領導提出辭職。

我自從20xx年2月份、進入專職消防隊，來到這個新環境，在前面短短幾個月里、開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情制度讓我感到有點點。

我在消防隊三年多來，在寧電消防一年和防火班幾個月里，領導，班長和同事給予我好多良好學習和鍛煉機會，學習了一些以前消防隊沒有的好多新的東西來充實了我，并增加我對消防的一些新的知識和實踐經驗。

我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!

祝公司和消防隊各個項目順利推進創造輝煌，祝公司和消防隊的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領導會給予諒解。我提出辭職，望領導給予批準。

此致

敬禮!

最新消防員辭職報告范文二：

尊敬的公司領導：

您們好! 經過深思熟慮，我決定辭去我目前在***部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的`決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?

我非常重視在培訓部這兩年半的工作經歷，也很榮幸自己曾是培訓部的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對**部領導給我提供這樣的工作機會表示衷心感謝……

我已決定離開**部，希望領導不要挽留，我在**部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在**部工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去!

請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿**部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!!

此致

敬禮

篇3：消防員辭職報告

【消防員辭職報告范文一】

尊敬的xx領導：

您好!

我非常感謝xx公司給我的機遇和幫助!但是由于某些個人原因，使我只能離開我熱愛的.公司，所以在此提出辭職申請。

在過去x年的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我很感激公司對我的幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。

我希望**公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝**公司讓我曾經成為其中一員。

此致

敬禮

申請人：

2016年x月28日

【消防員辭職報告范文二】

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向領導提出辭職。

我自從201x年2月份、進入專職消防隊，來到這個新環境，在前面短短幾個月里、開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情制度讓我感到有點點。

我在消防隊三年多來，在寧電消防一年和防火班幾個月里，領導，班長和同事給予我好多良好學習和鍛煉機會，學習了一些以前消防隊沒有的好多新的東西來充實了我，并增加我對消防的一些新的知識和實踐經驗。

我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!

祝公司和消防隊各個項目順利推進創造輝煌，祝公司和消防隊的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領導會給予諒解。我提出辭職，望領導給予批準。

此致

敬禮!

申請人：

2016年x月28日

篇4：消防員辭職報告

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職建構筑物消防員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的建構筑物消防員崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開建構筑物消防員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的建構筑物消防員崗位上，×××（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在×××（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首建構筑物消防員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨

頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

×××（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）建構筑物消防員崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的建構筑物消防員崗位工作者。我十分感

篇5：消防員辭職報告

尊敬的公司領導：

您們好! 經過深思熟慮，我決定辭去我目前在xxx部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?

我非常重視在培訓部這兩年半的工作經歷，也很榮幸自己曾是培訓部的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對xx部領導給我提供這樣的工作機會表示衷心感謝。

我已決定離開xx部，希望領導不要挽留，我在xx部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在xx部工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去!

請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿xx部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!!

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

篇6：消防員辭職報告

當前，全國各地紛紛招聘合同制消防員，充實到公安消防部門，從事消防宣傳、文案等基礎性工作，有效地緩解了消防部隊一線執法、執勤壓力，并已經成為防火監督、滅火救援的重要補充力量。近年來，合同制消防員隊伍不斷壯大，但也出現很多問題，合同制消防員的地位不明確，社會認同度不高，以及工資、福利偏低和個人發展期望值低，導致合同制消防員走與留隨意性太大等問題普遍存在。

因此，如何加強合同制消防員隊伍長期穩定性，對合同制消防員的“走”與“留”問題給予客觀、正確對待，以便充分利用好這支隊伍為消防事業做出最大貢獻。作為合同制消防員，更多的是真實的感受和體會，寫這篇文章主要是對身邊合同制消防員辭職問題的幾點思考，就合同制消防員隊伍長期穩定性問題與大家進行探討。

消-防-隊伍是和平時期的真正英雄，養兵千日，用兵千日，消防部隊從為市民摘馬蜂窩到滅火救援，再到抗震、抗冰以及抗洪等救災行動，身穿橘黃色服裝的消防兵用自己不怕苦、不怕累、不怕死的精神，贏得人民愛戴與信賴，成為保障人民生命財產安全的“守護神”。記得有人和我說過：“現在市民遇到困難和危險，第一想到的就是消防部隊，而不是警-察。”事實也的確如此。成為一名合同制消防員是值得慶幸的事情，這支隊伍有著太多的不平凡，合同制消防員的離開也許很多人想到的是他的奉獻精神。試想一下，在社會競爭激烈的社會背景下，尋找一個合適自己的工作比登天還難的情況下，我的同事最終還是遞交了自己的辭職書，離開這個讓別人“認為”很好的職業，值得我們去思考。自合同制消防員這一新型職業誕生以來，如何加強合同制消防員的管理文章鋪天蓋地的在網上發表，這兩天我仔細讀閱了幾篇，發現很多內容非常結合實際，也提出很多措施解決合同制消防員的實際問題，其中有一點談到的就是合同制消防員流動性大的問題，很多文章在探討這個問題知識片面的理解，而沒有實際的東西來反映問題的存在。

合同制消防員的“走”，我認為主要存在兩個問題：

一是地位不明確，社會認同度不高。不否認征招合同制消防員相關工作在全國還處于探索階段，很多問題有待慢慢解決。但無論是政府、用工單位，還是社會和隊員自身，在如何給這支隊伍定位，如何看待與建設這支隊伍上都存在諸多困惑，造成社會認可度低、隊員個人發展期望值低和相應待遇保障低等“三低”的尷尬局面。造成合同制消防員隊伍思想波動性大，工作態度消極的主要原因。合同制消防員帶上“山寨”一詞，讓人心寒，這種社會認同度不高讓很多合同制消防員有著太多的痛楚。時常有人問我：你的服裝怎么和其他當并的不一樣，人家手背上有徽章，胸前有……顏色也不對等等問題，有人還說我是“山寨版”的消防兵，聽后感想甚多。其實在沒人這樣說之前我有這樣的感覺，因為在剛剛發下服裝以后，我高興的穿上顯擺一下，想到軍人坐公交車不要錢，可是一上車，司機硬實要看證件才行，一來沒有證件，二來不好意思，只好尷尬下車。不是不舍得花一塊錢坐車，是這塊錢可以讓“山寨”像“緊箍咒”一樣套在合同制消防員的頭上。其實很多地方很重視這支隊伍，在福建所有的合同制消防員納入政府編制，在上海為合同制消防員的服裝和社會地位召開各種會議探討，也許由于地方經濟差別原因吧，心中充滿期待，期待工資與福利的提高，期待政治地位的提升，讓“山寨”一詞不用在我們合同制消防員身上。

二是個人發展期望值低和相應待遇保障低等“三低”的尷尬局面的存在。隨著經濟的不斷發展，物價水平的提高，合同制消防員每月700-800塊的工資，扣除保險金(就業保險、養老保險、醫療保險等)后更是所勝無幾，在當前社會發展趨勢下很難生存之路。

合同制消防員“留”存在的困惑主要有以下幾點：

首先我想說的是，拋開以上問題，包括我在內的'所有合同制消防員都應該很樂意的為消防事業作出貢獻。從部隊面向社會招聘合同制文員和合同制執勤員。來自各行個業的人應征，通過了筆試、體育測試(跳遠、100米、800米)、面試、體檢等環節，可以說是過五關斬六將，得到來之不容的就業機會，也很珍惜。說到這里，我還是想從合同制消防員辭職說起，為什么?我認為存在以下幾點：

其實很多合同制消防員并不看重工資，而看重的是工作的穩定性和個人今后發展問題。當前，合同制消防員性質屬于人力資源和社會保障部門負責“建”，財政部門負責“養”，公安消防部門負責“訓”、“管”、“用”。其實如何對合同制消防員有正確定位和增強保障性是解決“走”與“留”的關鍵所在。合同制消防員與人力資源簽定勞動合同，時限為2年。其實，很多合同制消防員心中會有一點小九九，會考慮到自己的將來發展，想到兩年合同到期之后該何去何從，是不是還要向剛剛大學畢業一樣穿梭在人海茫茫的人才市場，尋找自己合適的工作，然而時代的變化發展，自己的專業知識又能被運用。我想所有合同制消防員都不希望這一天的到來，都和我一樣希望自己能“留”下來，長久在消防部隊工作下去，為消防事業發展作出最大奉獻。其次很多領導都是從當兵一步一步升上來，有大部分的人瞧不起我們這些讀書人。我不否認他們一路走來的堅辛，也很崇拜他們。當我們不是真的沒有飯吃，我們也在用勞動來證明自己的價值所在。很多與合同制消防員在一起辦公的干部，很多時候將自己辦公室的文員當成自己使喚的工具，真是在讓人接受不了。

如何加強合同制消防員隊伍長期穩定性：

一是在提高政治待遇方面。在制訂相關法規政策時，在明確合同制消防員文職雇員法律定位基礎上，對其中表現優秀、且工作時間達到一定年限的，政府應將其納入地方事業單位編制。積極向地方政府爭取合同制消防員和文職雇員撫恤優待政策，可參照《軍人撫恤優待條例》，提議地方政府出臺《合同制消防員和文職雇員撫恤優待條例》等相關法規。同時，在征招合同制消防員和文職雇員的同時，要及時向其所在地的民政部門發函通報，為合同制消防員和文職雇員爭取相當于現役官兵的政治地位和優撫待遇，從機制上保證合同制消-防-隊伍的穩定。廣泛營造政治氛圍，建立健全合同制消防員和文職雇員學技術、入黨(團)、評先評優等工作機制。對于愿意在消防部隊長期干下去，且在滅火救援和監督服務中表現優秀的合同制消防員和文職雇員，可以學技術和提請政府為其請功授獎。對于立功受獎者，地方政府應參照現役官兵相關標準，將其納入地方事業編制，切實激勵其工作熱情。

二是在提高經濟待遇方面。在公安消防部門要積極向地方政府爭取提高合同制消防員和文職雇員的經費預算，逐年提高報酬待遇。合同制消防員和文職雇員的收入標準應以特種行業來確定，其經濟收入要明顯高于當地平均收入水平，確保合同制消防員和文職雇員“勞有所得、勞有所值”。在原有基礎上，適當增加崗位補貼、醫療補貼、過節補助等補助標準。同時，根據物價上漲、消防行業高危險性及合同制消防員24小時執勤及雙休日不能休息的特點，增設物價補貼、交通補貼、高危補貼、超時補貼的補助項目。要合理調整好隊員的休息時間。合同制隊員基本都是從當地征招，因此可以實行輪休制度。這樣不但解決了隊員的家庭、婚戀等問題，還使隊員能在緊張工作之余可以得到較好的放松。

篇7：消防員辭職報告

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向領導提出辭職

我在消防隊三年多來，在寧電消防一年和防火班幾個月里，領導，班長和同事給予我好多良好學習和鍛煉機會，學習了一些以前消防隊沒有的好多新的東西來充實了我，并增加我對消防的一些新的知識和實踐經驗。

我自從XX年2月份、進入xx專職消防隊，XX年7月、入防火班，來到這個新環境，在前面短短幾個月里、開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情制度讓我感到有點點。

我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝！

今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領導會給予諒解。我提出辭職，望領導給予批準。

祝公司和消防隊各個項目順利推進創造輝煌，祝公司和消防隊的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

XXX

20xx年XX月XX日

篇8：消防員辭職報告

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職建（構）筑物消防員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的建（構）筑物消防員崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己建（構）筑物消防員崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開建（構）筑物消防員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的建（構）筑物消防員崗位上，×××（改成自己建（構）筑物消防員崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在×××（改成自己建（構）筑物消防員崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首建（構）筑物消防員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

×××（改成自己建（構）筑物消防員崗位所在的單位名稱）建（構）筑物消防員崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開

篇9：消防員辭職報告

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的建筑物消防員崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開建（構）筑物消防員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的建（構）筑物消防員崗位上，×××有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在×××工作已經×年，回首建（構）筑物消防員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。我提出辭職，望領導給予批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

篇10：消防員辭職報告

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的建構筑物消防員崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xx管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開建構筑物消防員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的建構筑物消防員崗位上，xx有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在xx工作已經x年，回首建構筑物消防員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

xx建構筑物消防員崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的建構筑物消防員崗位工作者。我十分感激。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

篇11：消防員辭職報告

尊敬的王經理：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職信。

我是懷著非常困難的心情寫這封的。自從我進入了火鍋店之后，由于你對我的指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在火鍋店的工作，我從中學到了很多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。由于我自身工作實力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思索，我確定遞上辭呈。

為了不因為我個人實力不足的緣由影響了火鍋店的`正常運作，更迫切的緣由是我必需在20xx年7月后參與計算機等級證的培訓，較長時間內都不能上班，所以經過深思熟慮之后，我確定在20xx年8月前辭去而我在火鍋店的工作。我知道這個過程中會給你帶來肯定程度上的不便，對此我深表歉意。

感謝你和火鍋店各位同事對我的教育和照看，在火鍋店這段經驗對我而言異樣的寶貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經是火鍋店的一員而感到榮幸。我確信在火鍋店的工作歷程將是我整個職業生涯發展中相當重要的部分。祝火鍋店領導和個各位同事身體健康，工作順當！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日