第一篇：昆山消防大隊合同制消防員資

昆山消防大隊合同制消防員工資、福利待遇

1、合同制消防員每月工資由基本工資+考評獎+工齡工資+職務工資四部分

組成。

2、福利：五險一金，節日補助+年終獎。

3、工資、福利標準：

1)第一年消防員基本工資1400元，月考評獎550元。試用期為1200元/月、試用期時間視隊員表現而定1-3個月。

職務工資：

班長300元/月；副班長200元/月；

駕駛員按照入伍1年300元/月、2年400元/月、三年500元/、最高3年封頂。實際駕齡滿3年以上（含3年）入隊后試用期滿可以直接按照3年給予補助，不重復享受其他職務補助。

普通隊員100元/月。

2)福利標準;

隊員過節費：春節1000元、元旦600元、勞動節600元、端午節400元、建軍節400元、中秋節400元、國慶節600元。

高溫補助：300、冷飲補助;200、年終獎;3000元

3）住宿，服裝與伙食

伙食享受與現役士兵同等的供應標準，被服按照省消防總隊合同制消防員被服標準實施，提供住宿（四人空調標準房間）。

第一年消防員每月工資：1400+550+100+100=2150-415=1735元，年可支配收入28320元左右，月均2360元左右。

備注：扣除養老保險、住房公積金、醫療、生育、失業計415元

第二篇：陸良縣公安消防大隊合同制消防員招聘合同書

陸良縣公安消防大隊 合同制消防員招聘合同書

甲方：（單位名稱）

乙方：（姓名）

家庭住址

身份證號碼

陸良公安消防大隊制

招聘消防員合同書

甲方：

乙方：

為加強陸良縣消防大隊滅火救援戰斗力量，更好地完成撲救火災和搶險救援任務，為陸良縣經濟建設和人民生命財產提供一個良好的消防安全環境，甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、乙方 同志自愿接受甲方招聘，服從甲方分配，從事基層一線滅火救援等相應工作。在合同期內，甲方因工作需要可以調整乙方崗位，乙方無正當理由應服從分配。

二、聘用條件

1、乙方應為年滿18周歲的中華人民共和國未婚男性公民，身體健康，五官端正，無傳染性疾病，并經甲方指定醫院體檢合格者。

2、政治思想好，品德端正，作風嚴謹，熱愛消防事業，無犯罪前科，并經當地公安機關或村民委員會政審合格者。

三、合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日，其中包括試用期 個月（不包括續訂合同），即從 年 月 日至 年 月 日。

四、權利和義務

1、乙方經體檢合格后應參加甲方組織的崗前集訓，集 訓后經考核合格者方可錄用。

2、乙方應服從甲方分配，實行與現役消防戰士同樣的封閉式管理，嚴格遵守部隊的條令條例和各項規章制度，尊重領導，團結同志，自覺做好本職工作。

3、乙方在執行任務和日常管理中，必須服從甲方的統一指揮和管理。

4、乙方在合同期內的日常生活、滅火救援、執勤訓練等工作中嚴格執行中國人民解放軍《內務條令》、《紀律條令》、《公安消防部隊執勤條令》以及《公安消防部隊執勤業務訓練大綱》等，若因乙方未按上述內容執行或違反訓練操作規程所造成的人員傷亡、車輛事故、財產及其他經濟損失等，甲方將按國家有關法律法規進行處理并視乙方違約。

5、甲方應在乙方上崗前以書面形式發給乙方應遵守的條令條例和各項規章制度，同時督促其執行。乙方應嚴格遵守紀律，保守秘密，不得以甲方的名義從事與其本職工作不符的其他工作，否則造成的經濟損失和法律責任由乙方全部承擔，甲方可隨時解除合同。

五、甲、乙雙方協商一致，可以解除合同。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

1、嚴重違反甲方的條令條例和規章制度的；

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、違抗命令，不執行甲方工作任務或不服從甲方管理的；

4、有貪污、盜竊、賭博、酗酒、打架斗毆等行為的；

5、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益和名譽造成重大損害的；

6、故意損壞甲方裝備器材的，造成嚴重損失。

七、有下列情形之一的，甲方可解除合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或受傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

3、經甲方考核不合格的；

4、因甲方上級或軍隊政策發生變化的；

5、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

八、下列情況之一的，乙方可以解除合同：

1、在試用期滿的；

2、甲方未按合同約定支付工資報酬或提供訓練、執勤、生活、學習、娛樂條件的；

3、甲方違反部隊條令規定、而采取打罵體罰方法實施管理的；

4、應征入伍或家庭發生重大變故的。

九、招聘報酬及福利待遇：

1、試用期月工作為人民幣600元，試用期滿月基礎工資人民幣500元，考勤補貼300元，出警補貼按甲方規定執 4 行；續簽第二年工作為600元，第三年為700元，另每月300元的考勤補貼。

2、乙方月工資不得低于省政府去年7月1日公布的最低標準。工資以貨幣形式支付，支付日期為每月的7日前支付上月的工資；

3、乙方被裝由甲方統一按標準發放，乙方食宿由甲方統一安排；

4、乙方因公負傷的醫藥費由甲方全部負責，其他疾病或因非公負傷的醫藥費除享受社會醫療保險的費用外，其余費用由乙方自理。因公致殘、死亡的，與甲方一級士官享受同等待遇；

5、乙方有重大立功表現，甲方按規定予以物質獎勵；

6、乙方同甲方的現役人員一樣作息時間。每月的休假期為4天地標準實行，假期為15天，結婚假期為15天，外地合同員月休假日可累計到假，但一次休假累計天數不超過30天。重大節日（五一勞動節、八一建軍節、十一國慶節、元旦、春節、元宵節）停止休假，乙方享受帶薪休假。如無特殊情況，事假從月、假期中扣除。事假由中隊批準，休假由中隊干部同意，大隊領導審批并統一使用支隊制定的《合同消防員請假報告表》。

十、乙方有下列情形之一，甲方不得解除或終止合同；

1、疾病或者負傷，在規定的醫療期間內的；

2、其他不可抗拒事件。使乙方不能履行合同的；

3、法律、法規規定的其他情形。

十一、本合同沒有證明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同證明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

十二、違約責任：

1、乙方違約，有甲方扣除其當月工資，并解除合同；

2、乙方違約對甲方造成的經濟損失應按實際數額賠償；

3、甲方違約，應賠償乙方實有的經濟損失。

十三、勞動爭議處理：若發生勞動爭議，可以自爭議發生之日起60天向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提起訴訟。

十四、甲方對本合同其有最終解釋權。簽訂后，雙方必須嚴格履行。合同一式二份。甲、乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）年 月 日 年 月 日

第三篇：合同制消防員展望

合同制消員展望

“部隊管理太嚴，每天訓練很苦，工作又有危險，而且經常24小時待命，但拿到的錢卻很少，我覺得付出與回報不成比例?！眲娬f，合同制消防員與現役消防員相比，從事的工作相似，但合同制消防員每周有兩天假期，這是現役消防員沒有的優勢。

目前，針對合同制消防員和現役消防員，多地均實行混編管理，自然而然，就有人會對二者進行對比。類似問題不僅存在于陜西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了問題與對策，提出了縮短工作時長、提高待遇以及給予合理的職業發展空間等建議。

比如，制定及頒發《消防員職業標準》，將工作表現和工資獎金掛鉤，每月定期考核，不合格者加強培訓及教育，并給予一定的獎金處罰，考核優秀者給予精神及物質獎勵。另外，還有消防干部建議地方政府對于貢獻大、優秀的合同制消防員，解決其家屬就業、子女入學等問題，以激勵其發展。

雖然職業化是未來的必然趨勢，但應該辯證地看待現役消防員與職業消防員的各自優劣，目前在國內實施消防職業化的時機尚不成熟。

首先是基礎設施不足。以陜西為例，2012年年底，陜西省消防安全委員會曾披露一組數據，數據顯示，全省城市應建消火栓近30000個，現實有消火栓9234個，欠賬高達64%；應建城市消防站215個，實有146個，欠賬32%；應配執勤車輛959臺，實有587臺，欠賬39%；應配搶險救援及個人防護裝備13.75萬余件（套），實有6.39萬余件（套），缺口7.36萬余件（套）。在一些農村地區消防專業力量幾乎處于空白，各地多種形式消防隊伍建設滯后。

其次是經費問題。目前，消防隊的經費是地方和國防相結合的模式，而深圳的做法是借鑒國際經驗，建了國內唯一的公務員編制職業化消防隊。但問題是，這樣做耗去了地方政府的大量編制和經費。因此，深圳有官員建議，撤銷消防職業化，重新組建由現役軍人組成的消防隊。

中國人民武裝警察部隊學院消防指揮系教授李本利在接受媒體采訪時指出，在我國很多地區，消防器材及裝備水平有限，“在這種情況下，招收現役軍人、保持戰斗力的年輕化可以彌補裝備質量水平不足的問題。”

近年來，隨著社會經濟的迅速發展和城市化進程的加快，火災、毒氣泄漏、建筑物坍塌等各種災害事故不斷增多，消防部隊遂行的各項安全保衛任務日益繁重。為緩解沉重的消防保衛壓力，切實解決消防兵力不足的問題，湖北省在深入調查研究的基礎上，積極探索，大膽實踐，創新消防隊伍建設體系，由政府出資在全省向社會公開征招合同制消防員，充實一線消防執勤滅火力量，實行現役制與合同制二元執勤新模式，走出了一條消防隊伍建設新路子。

一、合同制消防隊存在的幾點問題。

（一）隊伍人員應聘的目的不正確、人員流動大、人才難保留。

合同制隊員的經費由地方政府撥付，每年每人經費有限，但除去被裝費，伙食費、社保、醫保等其它費用，實際上每人每月能拿到手的工資只有千來元，合同制隊員工資偏低，社會保障不多、地位不高，與現役部隊待遇相比，部分合同制消防員認為自己的付出與收入不成正比，體現不出自己的價值，造成人員流動大、人才難以保留。社會認同度不高，工作性質不確定，就業前景不明朗，打上了“臨時工”流動性、臨時性的烙印。使得合同制消防員在消防中隊工作期間，只是把從事消防職業作為一種謀生的手段，當成權宜之計，缺乏長期思想，缺乏從業光榮感和使命感，影響本職工作。

合同制消防隊伍是消防體系中的一個重要組成部分,擔負消防安全保衛任務,是維護社會穩定、保障人民安居樂業的守護神,要求應聘人員具有較高的政治思想素質和高尚的道德品質,熱愛消防工作,把消防作為自己人生的一項事業來追求。而從當前應聘入隊的合同制消防員的目的、動機來看:有的是來消防隊過渡的,有的是來消防隊打工的,有的是來消防隊鍛煉的,還有的抱著好奇的心態加入進來的等等。在應聘前對消防工作的目的、消防隊的性質及任務、消防隊的管理要求根本不了解,上崗之后,發現消防工作與其個人的追求相差較大,造成隊員流動性較大,隊伍管理比較困難。

（二）合同制消防隊員素質參差不齊，隊伍管理在低水平徘徊。

一是業務素質偏低。雖有部分合同制消防員和文職雇員接受過大專以上學歷教育，具有相對系統的專業知識，但是對消防業務還是“門外漢”，知道的不多，了解得不深。二是軍政素質偏低。雖然在正式使用前都經過集中訓練，但短時間的訓練遠遠不夠，他們無論在軍事素質還是政治素質方面都還存在一定的差距,尤其缺乏雷厲風行、令行禁止的作風。三是身體素質偏低。征招的合同制消防員年齡一般都在18歲至30歲之間，大都是獨生子女，缺乏必要的勞動鍛煉，身體素質偏弱，吃苦精神不夠。

消防部隊相對于其他工作的人員，在平常的正常工作時間，他們必須得全天候值勤備戰，24小時處于戰備狀態，經常還會在節假日值班、加強戰備等，到了過年、過節或重大活動等重大保衛的時候，任務更加繁重。隊員的工作時間比較長，工作比較艱苦也比較繁忙。他們大多剛剛高中畢業，年輕氣盛，抱負遠大，但現實與理想有差距，使一些合同制消防員感到茫然和消沉，加之從事消防工作的穩定性不夠，收入與其超負荷的工作強度不成比例，不同程度地挫傷了他們的工作積極性，產生心理失衡。

（三）基層單位文化氛圍不濃厚，合同制消防隊員思想問題較多。

基層單位由于受場地的限制，開展活動的空間有限，大多數大、中隊官兵文化生活的氛圍不濃厚，戰士的空閑時間多，除了打籃球、看電視外沒有其他的文化活動，中隊干部在這方面辦法不多、效果不明顯，這就造成了戰士思想活躍，頭腦復雜，心存雜念，容易引發不安定因素。戰士普遍感覺中隊生活單調，枯燥無味，時間一長，就出現了自己購買MP4、游戲機等物品用于打發課余時間。

基層中隊對新形勢下加強合同制消防員管理的重要性認識不足，對如何做好合同制消防員管理工作缺乏研究，合同制消防員管理缺乏有效的方法和措施，尤其是在合同制消防員婚戀觀、家庭觀的管理教育，請銷假制度上存在把關不嚴，出現程序錯誤等現象。中隊干部缺乏對合同制消防員隊伍的正確的引導和教育，這些問題都在一定程度上影響了隊伍管理。個別中隊干部管理隊伍方法簡單，與合同制消防員缺乏基本的交流，對合同制消防員的性格特點、家庭情況和社會關系不了解，不善于在生活的細節中發現合同制消防員的思想問題，不善于觀察合同制消防員的情緒表現，造成合同制消防隊員思想問題較多。

二、如何加強和改進合同制消防隊伍管理教育的幾點對策

從當前的社會和部隊發展形勢來看，合同制消防隊伍將會越來越壯大普及，他們的管理和教育是一個無法回避的問題，如何消除消極負面影響，讓他們安心在部隊工作，為消防事業的發展盡心盡職，不斷提升隊伍滅火救援水平，就結合工作實際，談一些粗淺的看法供大家參考。

（一）妥善處理福利待遇兩極化難題。

工作的兩級差異是合同制消防員感到不平衡、工作無激情的主要原因，要想解決此類問題，就要從提高合同制消防隊員的工資待遇上入手，在保障合同制消防隊員工資按月足額發放的同時，還應向當地政府匯報合同制消防隊員工資待遇偏低以及他們在大隊的工作中和這支隊伍里所發揮的重要作用，提請政府每年有計劃的增加合同制消防員工資。另一方面是從解決個人福利待遇上入手，適當從預算外經費里給大家解決了一部分福利，為隊員購臵配備了一些帽子、鞋等一些生活用品，雖然是杯水車薪，但也讓眾多隊員心理上得到了滿足和緩解，讓這些當過兵的同志有“回家”的感覺，讓那些沒有部隊經歷的同志對軍營也會有一種更為親切的感受。

（二）以教育解決服務宗旨意識淡漠化問題。

如何加強合同制消防員思想政治教育是一項抓當前、促長久的有效措施。一是將合同制消防隊員的思想政治教育工作與消防部隊共同組織開展起來，同計劃、同安排、同教育、同學習、同檢查、同考核，做到時間不少、內容不漏、標準不降，通過強有力的思想政治工作打牢合同制隊員的思想基礎；二是帶兵干部要堅持每周談心、思想骨干幫教談心、“個別人”定期談心，溝通思想感情，準確把握他們在想什么、需要什么，遇到什么困難和挫折，幫助他們解開思想“扣子”；三是落實“部隊、家庭、社會”三合一管理，將部隊的管理和家庭、社會充分結合在一起，與隊員家屬建立雙管制度，定期相互溝通，詳細了解隊員家庭最近的情況及隊員平時在家的生活情況，并適時邀請合同制隊員家長、家屬深入到警營進行參觀和學習，讓他們親身體驗一下隊員們平時的訓練、生活和學習，客觀、全面的了解部隊的一些基本情況；四是要深入開展消防職責教育、部隊優良傳統教育和理想教育等等，通過深入細致的思想工作，及時掌握他們的思想動態，教育他們牢固樹立“服從管理，服務社會”的大局觀念，充分調動他們的積極性、主動性和創造性。

（三）優化工作環境，創造拴心留人條件。

一是優化文化生活環境，充分利用俱樂部建設，組織開展學唱革命歌曲、開展讀書演講、體育競賽、卡拉OK比賽和科學文化學習等活動，不斷豐富合同制消防員的業余文化生活；二是優化物質生活環境，加大營區綠化、美化、亮化建設經費投入，規范庫室場點，配備空調、飲水機等生活設施和電腦等辦公設施，確保為他們創造了一個良好的工作環境；三是優化人際關系環境，結合現役和合同制消防隊員的生日時間，為他們舉辦生日晚會，使他們充分感受到大家庭的溫暖。

（四）是保障權益突出人性化管理。

一是在增加工資福利待遇的基礎上，積極協調政府從個人的統籌、各種保險金上繳納、醫療保險、意外傷害保險、養老保險上給予一定的傾斜和減免，或建立必要的保障措施，切實維護和保障合同制消防隊員的合法權益，讓他們真正感到有保障、無后顧之憂；二是要在人性化管理上下功夫，從個人家庭、婚姻、探親、休假上給予合理安排，如在本地的可以實行周工作日，每周進行倒班；如遇有個人婚戀、家庭有變故等情況時適當開展內部調整，這樣既能使合同制消防隊員得到正常休息，有寬裕的時間處理個人事務，又能確保合同制消防隊員有旺盛的精力投入各項工作中；三是突出精細化、規范化管理。我們應重點抓好“五個嚴格”和“五個一致”?！拔鍌€嚴格”即：嚴格一日生活秩序，嚴格內務衛生管理，嚴格警容風紀，嚴格請銷假制度，嚴格執勤訓練”?！拔鍌€一致”即：政治地位一致、學習教育一致、管理標準一致、訓練要求一致、滅火作戰一致；四是建立獎懲制度，制定出臺合同制消防隊員量化考評細則，對合同制消防隊員的政治思想、理論學習、執勤備戰、業務訓練、履行職責、滅火救援、遵規守紀、作風養成、內務衛生等納入月考評、季考評、年終考評，按照優秀、稱職、不稱職三個等級進行評定，嚴格按照考評結果兌現獎懲。對優秀的，給予一定的物質獎勵和精神獎勵，在受獎、入黨、續簽合同等方面予以優先。對稱職的，可續簽下一《勞務合同》，并享受普通的福利待遇。對不稱職的，扣除當年所有的獎金和福利補助，并可以解除《勞務合同》，予以辭退，我相信只有落實這一系列競爭激勵機制和監督制約機制，才能保證合同制消防隊伍始終充滿生機和活力。

總之，合同制消防員隊伍是一條發展創新之路，是新形勢下消防力量增長方式的有效途徑。切實加強對合同制消防員的組織領導，制定切實可行的管理措施，充分發揮這支隊伍的作用，才能為防火、滅火和社會救援工作提供堅實力量，為國家和人民生命財產的安全，為社會經濟的和諧快速健康發展提供良好的消防安全環境做出積極貢獻。

第四篇：甕安縣公安消防大隊招聘合同制專職消防員報名表_14375

甕安縣公安消防大隊招聘合同制專職消防員報名表

填表時間：年月日

戶籍證明等）；（3）畢業證書原件和復印件；（4）本人一寸免冠近照3張；（5）報名表；（6）其他需提供的資料。

第五篇：合同制消防員管理規定

合同制消防員管理辦法

第一章總 則

第一條 為加強合同制消防員隊伍日常規范管理，根據國家相關法律、法規和規定，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于東昌路消防中隊的合同制消防員。

第三條 合同制消防員的日常管理貫徹依法管理、嚴格管理的方針，按照消防部隊正規化、規范化的建設要求，堅持高效務實、加強監督、著眼服務的原則，培養英勇頑強、勤奮踏實、公正廉潔、雷厲風行的優良作風。

第四條 合同制消防員日常管理的基本任務，是通過建立規范的訓練、工作、學習、生活秩序和責任追究機制，培養消防員嚴明的組織紀律和優良的工作作風，樹立良好的消防形象，提高職業道德水準和工作效率。

第五條 合同制消防員之間、消防員與參謀、民警之間，政治上一律平等，應當互相關心、互相幫助。

第六條 合同制消防員的日常管理由各用人單位負責，支隊司令部指導科負責指導和檢查。

第二章 組織生活

第七條合同制消防員中的中共黨員、共青團員按照規定應當參加黨團組織活動。

第八條合同制消防員參加組織生活的時間視為正常工作時間，中隊應提供便利。消防員中擔任有關組織領導職務的，中隊應為其履行職務提供必要支持。

第九條合同制消防員建立定期學習制度。中隊定期組織消防員學習，對其開展經常性思想政治教育，促使其樹立正確的職業觀、責任觀、權利觀，培養積極向上的思想作風和道德情操，樹立自身良好形象。

第三章組織紀律

第十條合同制消防員在日常工作中應當做到：

（一）政治堅定、忠于國家；

（二）愛崗敬業、恪盡職守；

（三）團結協作、服從大局；

（四）遵紀守法、嚴守秘密；

（五）舉止文明、行為規范。

第十一條合同制消防員應當自覺維護消防部隊的聲譽和形象，聽從指揮，服從管理，保持良好的職業道德和職業素質，樹立集體榮譽感。

第十二條合同制消防員對違紀違規行為進行投訴舉報的，應采用實名制，并逐級投訴舉報。未采用實名的一律不予受理。逐級投訴舉報是指向本人的直接領導部門投訴舉

報，如投訴舉報直接領導的可向上一級領導部門反映。接到投訴舉報的領導部門應認真組織調查，并在七個工作日內給予答復，如在規定期限內未予答復的，投訴舉報人可向上一級領導部門繼續投訴舉報。

第四章儀容舉止

第十三條合同制消防員在工作期間應當儀表莊重，著裝整齊，舉止得體。

第十四條儀表要求：

（一）保持頭發、面容整潔，發型文雅大方。不得染鮮艷彩發、男性不得留長發、大鬢角、剃光頭或蓄胡須；

第十五條著裝要求：

（一）工作時間內按統一著制式服裝，標志佩戴齊全;

（二）辦公區域內不得敞懷，不得佩戴夸張的首飾飾物。第十六條言行舉止要求：

（一）語言文明，態度和藹，在工作中應使用普通話；

（二）工作場所不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧；

（三）工作時間（含中午休息時間）內不得飲酒，非吸煙區域內不得吸煙；

（四）坐立行走應精神飽滿，姿態端正，不準搭肩挽臂；

（五）禁止有損消防形象和聲譽的言語和行為。

第十七條對于不符合儀容舉止規定的，中隊應要求其立即糾正。對于多次違反儀容舉止規定，造成不良影響的，按考核不稱職處理。

第五章工作制度

第十八條嚴格遵守工作作息時間，由于個人原因或特殊情況需要請假的，應事先向中隊報告，得到允許后方可使用假期。由于緊急情況無法事先請假的，事后應及時補辦請假手續。

第十九條對因工作需要接觸的任何秘密，必須嚴格遵守保密法律、法規的相關規定，履行保密責任。

第二十條發生或發現泄密事故、“一機兩用”事故，必須立即采取果斷措施避免事態擴大，盡力挽回損失，同時必須立即向所在單位報告。

第二十一條工作期間必須堅守崗位，認真履行職責，不得從事與工作無關的活動。

第二十二條嚴格執行請示報告制度，確保信息渠道暢通。工作中遇到或發現重大情況應及時上報，不得以任何理由隱瞞或者拖延不報。

第二十三條使用器材裝備、辦公設備應遵守說明和規定，愛護公物，并定期進行維護保養，不得擅自拆卸器材裝備或改變辦公設備的硬件、軟件配置。

第二十四條嚴格遵守公安信息網絡安全管理規定，嚴格按授權范圍使用公安機關信息系統。不得利用公安網從事與工作無關的事務，禁止瀏覽、運行、復制工作范圍以外的各種網頁和程序。

第二十五條自覺維護營區和辦公區域的工作、學習、生活秩序。內務設置應當統一、規范，辦公用具的擺放、圖像標語懸掛張貼應當整齊，保持營區和辦公環境整潔美觀，秩序井然。

第二十六條在休假、工作崗位變動、辭職或被辭退時，必須將本人負責的工作、掌管的文件、材料、物品、設備等進行移交。離開消防部門的，必須交回相關工作證件。移交工作應當在規定時間內并有領導或領導指定人員在場時進行。

第六章輪班加班

第二十七條根據勞動法有關條款及消防工作的性質和崗位要求，戰斗員崗位實行二十四小時工作制，并采取輪休制度，即上班二十四小時后休息二十四小時。

第二十八條合同制消防員工作期間必須堅守崗位，切實履行職責。工作期間經批準離開崗位時，應當安排人員代班。換班時，交班人員應當將工作情況向接班人員交待清楚。

第七章考勤和請假程序

第二十九條考勤登記項目為遲到、早退、病假、事假、曠工、產假、婚假、休（探）假等。

第三十條合同制消防員未經領導批準，在規定的上班時間后到達工作崗位的為遲到；未經領導批準，在規定的下班時間之前離開工作崗位的為早退。

第三十一條合同制消防員使用各類假期，必須按規定程序事先辦妥請假手續，請假應逐級申請。

第三十二條日常請假

1、家在駐地的合同制戰斗員，可輪休，通常為工作日交接班前歸隊。

3、請假一日以內且不遠離駐地的，由中隊執勤隊長（直接領導）批準。

第八章 崗位職責

第三十三條

（一）熟悉轄區重點單位、重點部位固定消防設施的使用方法和常見災害事故處置的行動要求；

（二）熟練使用個人的裝備器材，明確自己的職責和任務；

（三）保證個人裝備和負責保養的器材裝備完整好用；

（四）服從命令，聽從指揮，做好安全防護，堅決完成任務。