第一篇：昆山消防大隊(duì)合同制消防員資

昆山消防大隊(duì)合同制消防員工資、福利待遇

1、合同制消防員每月工資由基本工資+考評獎+工齡工資+職務(wù)工資四部分

組成。

2、福利：五險(xiǎn)一金，節(jié)日補(bǔ)助+年終獎。

3、工資、福利標(biāo)準(zhǔn)：

1)第一年消防員基本工資1400元，月考評獎550元。試用期為1200元/月、試用期時間視隊(duì)員表現(xiàn)而定1-3個月。

職務(wù)工資：

班長300元/月；副班長200元/月；

駕駛員按照入伍1年300元/月、2年400元/月、三年500元/、最高3年封頂。實(shí)際駕齡滿3年以上（含3年）入隊(duì)后試用期滿可以直接按照3年給予補(bǔ)助，不重復(fù)享受其他職務(wù)補(bǔ)助。

普通隊(duì)員100元/月。

2)福利標(biāo)準(zhǔn);

隊(duì)員過節(jié)費(fèi)：春節(jié)1000元、元旦600元、勞動節(jié)600元、端午節(jié)400元、建軍節(jié)400元、中秋節(jié)400元、國慶節(jié)600元。

高溫補(bǔ)助：300、冷飲補(bǔ)助;200、年終獎;3000元

3）住宿，服裝與伙食

伙食享受與現(xiàn)役士兵同等的供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，被服按照省消防總隊(duì)合同制消防員被服標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，提供住宿（四人空調(diào)標(biāo)準(zhǔn)房間）。

第一年消防員每月工資：1400+550+100+100=2150-415=1735元，年可支配收入28320元左右，月均2360元左右。

備注：扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療、生育、失業(yè)計(jì)415元

第二篇：陸良縣公安消防大隊(duì)合同制消防員招聘合同書

陸良縣公安消防大隊(duì) 合同制消防員招聘合同書

甲方：（單位名稱）

乙方：（姓名）

家庭住址

身份證號碼

陸良公安消防大隊(duì)制

招聘消防員合同書

甲方：

乙方：

為加強(qiáng)陸良縣消防大隊(duì)滅火救援戰(zhàn)斗力量，更好地完成撲救火災(zāi)和搶險(xiǎn)救援任務(wù)，為陸良縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人民生命財(cái)產(chǎn)提供一個良好的消防安全環(huán)境，甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、乙方 同志自愿接受甲方招聘，服從甲方分配，從事基層一線滅火救援等相應(yīng)工作。在合同期內(nèi)，甲方因工作需要可以調(diào)整乙方崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從分配。

二、聘用條件

1、乙方應(yīng)為年滿18周歲的中華人民共和國未婚男性公民，身體健康，五官端正，無傳染性疾病，并經(jīng)甲方指定醫(yī)院體檢合格者。

2、政治思想好，品德端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，熱愛消防事業(yè)，無犯罪前科，并經(jīng)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或村民委員會政審合格者。

三、合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日，其中包括試用期 個月（不包括續(xù)訂合同），即從 年 月 日至 年 月 日。

四、權(quán)利和義務(wù)

1、乙方經(jīng)體檢合格后應(yīng)參加甲方組織的崗前集訓(xùn)，集 訓(xùn)后經(jīng)考核合格者方可錄用。

2、乙方應(yīng)服從甲方分配，實(shí)行與現(xiàn)役消防戰(zhàn)士同樣的封閉式管理，嚴(yán)格遵守部隊(duì)的條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，自覺做好本職工作。

3、乙方在執(zhí)行任務(wù)和日常管理中，必須服從甲方的統(tǒng)一指揮和管理。

4、乙方在合同期內(nèi)的日常生活、滅火救援、執(zhí)勤訓(xùn)練等工作中嚴(yán)格執(zhí)行中國人民解放軍《內(nèi)務(wù)條令》、《紀(jì)律條令》、《公安消防部隊(duì)執(zhí)勤條令》以及《公安消防部隊(duì)執(zhí)勤業(yè)務(wù)訓(xùn)練大綱》等，若因乙方未按上述內(nèi)容執(zhí)行或違反訓(xùn)練操作規(guī)程所造成的人員傷亡、車輛事故、財(cái)產(chǎn)及其他經(jīng)濟(jì)損失等，甲方將按國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理并視乙方違約。

5、甲方應(yīng)在乙方上崗前以書面形式發(fā)給乙方應(yīng)遵守的條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度，同時督促其執(zhí)行。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，保守秘密，不得以甲方的名義從事與其本職工作不符的其他工作，否則造成的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任由乙方全部承擔(dān)，甲方可隨時解除合同。

五、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

1、嚴(yán)重違反甲方的條令條例和規(guī)章制度的；

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、違抗命令，不執(zhí)行甲方工作任務(wù)或不服從甲方管理的；

4、有貪污、盜竊、賭博、酗酒、打架斗毆等行為的；

5、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益和名譽(yù)造成重大損害的；

6、故意損壞甲方裝備器材的，造成嚴(yán)重?fù)p失。

七、有下列情形之一的，甲方可解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

3、經(jīng)甲方考核不合格的；

4、因甲方上級或軍隊(duì)政策發(fā)生變化的；

5、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

八、下列情況之一的，乙方可以解除合同：

1、在試用期滿的；

2、甲方未按合同約定支付工資報(bào)酬或提供訓(xùn)練、執(zhí)勤、生活、學(xué)習(xí)、娛樂條件的；

3、甲方違反部隊(duì)條令規(guī)定、而采取打罵體罰方法實(shí)施管理的；

4、應(yīng)征入伍或家庭發(fā)生重大變故的。

九、招聘報(bào)酬及福利待遇：

1、試用期月工作為人民幣600元，試用期滿月基礎(chǔ)工資人民幣500元，考勤補(bǔ)貼300元，出警補(bǔ)貼按甲方規(guī)定執(zhí) 4 行；續(xù)簽第二年工作為600元，第三年為700元，另每月300元的考勤補(bǔ)貼。

2、乙方月工資不得低于省政府去年7月1日公布的最低標(biāo)準(zhǔn)。工資以貨幣形式支付，支付日期為每月的7日前支付上月的工資；

3、乙方被裝由甲方統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，乙方食宿由甲方統(tǒng)一安排；

4、乙方因公負(fù)傷的醫(yī)藥費(fèi)由甲方全部負(fù)責(zé)，其他疾病或因非公負(fù)傷的醫(yī)藥費(fèi)除享受社會醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用外，其余費(fèi)用由乙方自理。因公致殘、死亡的，與甲方一級士官享受同等待遇；

5、乙方有重大立功表現(xiàn)，甲方按規(guī)定予以物質(zhì)獎勵；

6、乙方同甲方的現(xiàn)役人員一樣作息時間。每月的休假期為4天地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，假期為15天，結(jié)婚假期為15天，外地合同員月休假日可累計(jì)到假，但一次休假累計(jì)天數(shù)不超過30天。重大節(jié)日（五一勞動節(jié)、八一建軍節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)）停止休假，乙方享受帶薪休假。如無特殊情況，事假從月、假期中扣除。事假由中隊(duì)批準(zhǔn)，休假由中隊(duì)干部同意，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批并統(tǒng)一使用支隊(duì)制定的《合同消防員請假報(bào)告表》。

十、乙方有下列情形之一，甲方不得解除或終止合同；

1、疾病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的；

2、其他不可抗拒事件。使乙方不能履行合同的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、本合同沒有證明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同證明的事項(xiàng)，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任：

1、乙方違約，有甲方扣除其當(dāng)月工資，并解除合同；

2、乙方違約對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)按實(shí)際數(shù)額賠償；

3、甲方違約，應(yīng)賠償乙方實(shí)有的經(jīng)濟(jì)損失。

十三、勞動爭議處理：若發(fā)生勞動爭議，可以自爭議發(fā)生之日起60天向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十四、甲方對本合同其有最終解釋權(quán)。簽訂后，雙方必須嚴(yán)格履行。合同一式二份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）年 月 日 年 月 日

第三篇：合同制消防員展望

合同制消員展望

“部隊(duì)管理太嚴(yán)，每天訓(xùn)練很苦，工作又有危險(xiǎn)，而且經(jīng)常24小時待命，但拿到的錢卻很少，我覺得付出與回報(bào)不成比例。”劉強(qiáng)說，合同制消防員與現(xiàn)役消防員相比，從事的工作相似，但合同制消防員每周有兩天假期，這是現(xiàn)役消防員沒有的優(yōu)勢。

目前，針對合同制消防員和現(xiàn)役消防員，多地均實(shí)行混編管理，自然而然，就有人會對二者進(jìn)行對比。類似問題不僅存在于陜西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了問題與對策，提出了縮短工作時長、提高待遇以及給予合理的職業(yè)發(fā)展空間等建議。

比如，制定及頒發(fā)《消防員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，將工作表現(xiàn)和工資獎金掛鉤，每月定期考核，不合格者加強(qiáng)培訓(xùn)及教育，并給予一定的獎金處罰，考核優(yōu)秀者給予精神及物質(zhì)獎勵。另外，還有消防干部建議地方政府對于貢獻(xiàn)大、優(yōu)秀的合同制消防員，解決其家屬就業(yè)、子女入學(xué)等問題，以激勵其發(fā)展。

雖然職業(yè)化是未來的必然趨勢，但應(yīng)該辯證地看待現(xiàn)役消防員與職業(yè)消防員的各自優(yōu)劣，目前在國內(nèi)實(shí)施消防職業(yè)化的時機(jī)尚不成熟。

首先是基礎(chǔ)設(shè)施不足。以陜西為例，2012年年底，陜西省消防安全委員會曾披露一組數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，全省城市應(yīng)建消火栓近30000個，現(xiàn)實(shí)有消火栓9234個，欠賬高達(dá)64%；應(yīng)建城市消防站215個，實(shí)有146個，欠賬32%；應(yīng)配執(zhí)勤車輛959臺，實(shí)有587臺，欠賬39%；應(yīng)配搶險(xiǎn)救援及個人防護(hù)裝備13.75萬余件（套），實(shí)有6.39萬余件（套），缺口7.36萬余件（套）。在一些農(nóng)村地區(qū)消防專業(yè)力量幾乎處于空白，各地多種形式消防隊(duì)伍建設(shè)滯后。

其次是經(jīng)費(fèi)問題。目前，消防隊(duì)的經(jīng)費(fèi)是地方和國防相結(jié)合的模式，而深圳的做法是借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，建了國內(nèi)唯一的公務(wù)員編制職業(yè)化消防隊(duì)。但問題是，這樣做耗去了地方政府的大量編制和經(jīng)費(fèi)。因此，深圳有官員建議，撤銷消防職業(yè)化，重新組建由現(xiàn)役軍人組成的消防隊(duì)。

中國人民武裝警察部隊(duì)學(xué)院消防指揮系教授李本利在接受媒體采訪時指出，在我國很多地區(qū)，消防器材及裝備水平有限，“在這種情況下，招收現(xiàn)役軍人、保持戰(zhàn)斗力的年輕化可以彌補(bǔ)裝備質(zhì)量水平不足的問題。”

近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加快，火災(zāi)、毒氣泄漏、建筑物坍塌等各種災(zāi)害事故不斷增多，消防部隊(duì)遂行的各項(xiàng)安全保衛(wèi)任務(wù)日益繁重。為緩解沉重的消防保衛(wèi)壓力，切實(shí)解決消防兵力不足的問題，湖北省在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，積極探索，大膽實(shí)踐，創(chuàng)新消防隊(duì)伍建設(shè)體系，由政府出資在全省向社會公開征招合同制消防員，充實(shí)一線消防執(zhí)勤滅火力量，實(shí)行現(xiàn)役制與合同制二元執(zhí)勤新模式，走出了一條消防隊(duì)伍建設(shè)新路子。

一、合同制消防隊(duì)存在的幾點(diǎn)問題。

（一）隊(duì)伍人員應(yīng)聘的目的不正確、人員流動大、人才難保留。

合同制隊(duì)員的經(jīng)費(fèi)由地方政府撥付，每年每人經(jīng)費(fèi)有限，但除去被裝費(fèi)，伙食費(fèi)、社保、醫(yī)保等其它費(fèi)用，實(shí)際上每人每月能拿到手的工資只有千來元，合同制隊(duì)員工資偏低，社會保障不多、地位不高，與現(xiàn)役部隊(duì)待遇相比，部分合同制消防員認(rèn)為自己的付出與收入不成正比，體現(xiàn)不出自己的價(jià)值，造成人員流動大、人才難以保留。社會認(rèn)同度不高，工作性質(zhì)不確定，就業(yè)前景不明朗，打上了“臨時工”流動性、臨時性的烙印。使得合同制消防員在消防中隊(duì)工作期間，只是把從事消防職業(yè)作為一種謀生的手段，當(dāng)成權(quán)宜之計(jì)，缺乏長期思想，缺乏從業(yè)光榮感和使命感，影響本職工作。

合同制消防隊(duì)伍是消防體系中的一個重要組成部分,擔(dān)負(fù)消防安全保衛(wèi)任務(wù),是維護(hù)社會穩(wěn)定、保障人民安居樂業(yè)的守護(hù)神,要求應(yīng)聘人員具有較高的政治思想素質(zhì)和高尚的道德品質(zhì),熱愛消防工作,把消防作為自己人生的一項(xiàng)事業(yè)來追求。而從當(dāng)前應(yīng)聘入隊(duì)的合同制消防員的目的、動機(jī)來看:有的是來消防隊(duì)過渡的,有的是來消防隊(duì)打工的,有的是來消防隊(duì)鍛煉的,還有的抱著好奇的心態(tài)加入進(jìn)來的等等。在應(yīng)聘前對消防工作的目的、消防隊(duì)的性質(zhì)及任務(wù)、消防隊(duì)的管理要求根本不了解,上崗之后,發(fā)現(xiàn)消防工作與其個人的追求相差較大,造成隊(duì)員流動性較大,隊(duì)伍管理比較困難。

（二）合同制消防隊(duì)員素質(zhì)參差不齊，隊(duì)伍管理在低水平徘徊。

一是業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。雖有部分合同制消防員和文職雇員接受過大專以上學(xué)歷教育，具有相對系統(tǒng)的專業(yè)知識，但是對消防業(yè)務(wù)還是“門外漢”，知道的不多，了解得不深。二是軍政素質(zhì)偏低。雖然在正式使用前都經(jīng)過集中訓(xùn)練，但短時間的訓(xùn)練遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，他們無論在軍事素質(zhì)還是政治素質(zhì)方面都還存在一定的差距,尤其缺乏雷厲風(fēng)行、令行禁止的作風(fēng)。三是身體素質(zhì)偏低。征招的合同制消防員年齡一般都在18歲至30歲之間，大都是獨(dú)生子女，缺乏必要的勞動鍛煉，身體素質(zhì)偏弱，吃苦精神不夠。

消防部隊(duì)相對于其他工作的人員，在平常的正常工作時間，他們必須得全天候值勤備戰(zhàn)，24小時處于戰(zhàn)備狀態(tài)，經(jīng)常還會在節(jié)假日值班、加強(qiáng)戰(zhàn)備等，到了過年、過節(jié)或重大活動等重大保衛(wèi)的時候，任務(wù)更加繁重。隊(duì)員的工作時間比較長，工作比較艱苦也比較繁忙。他們大多剛剛高中畢業(yè)，年輕氣盛，抱負(fù)遠(yuǎn)大，但現(xiàn)實(shí)與理想有差距，使一些合同制消防員感到茫然和消沉，加之從事消防工作的穩(wěn)定性不夠，收入與其超負(fù)荷的工作強(qiáng)度不成比例，不同程度地挫傷了他們的工作積極性，產(chǎn)生心理失衡。

（三）基層單位文化氛圍不濃厚，合同制消防隊(duì)員思想問題較多。

基層單位由于受場地的限制，開展活動的空間有限，大多數(shù)大、中隊(duì)官兵文化生活的氛圍不濃厚，戰(zhàn)士的空閑時間多，除了打籃球、看電視外沒有其他的文化活動，中隊(duì)干部在這方面辦法不多、效果不明顯，這就造成了戰(zhàn)士思想活躍，頭腦復(fù)雜，心存雜念，容易引發(fā)不安定因素。戰(zhàn)士普遍感覺中隊(duì)生活單調(diào)，枯燥無味，時間一長，就出現(xiàn)了自己購買MP4、游戲機(jī)等物品用于打發(fā)課余時間。

基層中隊(duì)對新形勢下加強(qiáng)合同制消防員管理的重要性認(rèn)識不足，對如何做好合同制消防員管理工作缺乏研究，合同制消防員管理缺乏有效的方法和措施，尤其是在合同制消防員婚戀觀、家庭觀的管理教育，請銷假制度上存在把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)程序錯誤等現(xiàn)象。中隊(duì)干部缺乏對合同制消防員隊(duì)伍的正確的引導(dǎo)和教育，這些問題都在一定程度上影響了隊(duì)伍管理。個別中隊(duì)干部管理隊(duì)伍方法簡單，與合同制消防員缺乏基本的交流，對合同制消防員的性格特點(diǎn)、家庭情況和社會關(guān)系不了解，不善于在生活的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)合同制消防員的思想問題，不善于觀察合同制消防員的情緒表現(xiàn)，造成合同制消防隊(duì)員思想問題較多。

二、如何加強(qiáng)和改進(jìn)合同制消防隊(duì)伍管理教育的幾點(diǎn)對策

從當(dāng)前的社會和部隊(duì)發(fā)展形勢來看，合同制消防隊(duì)伍將會越來越壯大普及，他們的管理和教育是一個無法回避的問題，如何消除消極負(fù)面影響，讓他們安心在部隊(duì)工作，為消防事業(yè)的發(fā)展盡心盡職，不斷提升隊(duì)伍滅火救援水平，就結(jié)合工作實(shí)際，談一些粗淺的看法供大家參考。

（一）妥善處理福利待遇兩極化難題。

工作的兩級差異是合同制消防員感到不平衡、工作無激情的主要原因，要想解決此類問題，就要從提高合同制消防隊(duì)員的工資待遇上入手，在保障合同制消防隊(duì)員工資按月足額發(fā)放的同時，還應(yīng)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)合同制消防隊(duì)員工資待遇偏低以及他們在大隊(duì)的工作中和這支隊(duì)伍里所發(fā)揮的重要作用，提請政府每年有計(jì)劃的增加合同制消防員工資。另一方面是從解決個人福利待遇上入手，適當(dāng)從預(yù)算外經(jīng)費(fèi)里給大家解決了一部分福利，為隊(duì)員購臵配備了一些帽子、鞋等一些生活用品，雖然是杯水車薪，但也讓眾多隊(duì)員心理上得到了滿足和緩解，讓這些當(dāng)過兵的同志有“回家”的感覺，讓那些沒有部隊(duì)經(jīng)歷的同志對軍營也會有一種更為親切的感受。

（二）以教育解決服務(wù)宗旨意識淡漠化問題。

如何加強(qiáng)合同制消防員思想政治教育是一項(xiàng)抓當(dāng)前、促長久的有效措施。一是將合同制消防隊(duì)員的思想政治教育工作與消防部隊(duì)共同組織開展起來，同計(jì)劃、同安排、同教育、同學(xué)習(xí)、同檢查、同考核，做到時間不少、內(nèi)容不漏、標(biāo)準(zhǔn)不降，通過強(qiáng)有力的思想政治工作打牢合同制隊(duì)員的思想基礎(chǔ)；二是帶兵干部要堅(jiān)持每周談心、思想骨干幫教談心、“個別人”定期談心，溝通思想感情，準(zhǔn)確把握他們在想什么、需要什么，遇到什么困難和挫折，幫助他們解開思想“扣子”；三是落實(shí)“部隊(duì)、家庭、社會”三合一管理，將部隊(duì)的管理和家庭、社會充分結(jié)合在一起，與隊(duì)員家屬建立雙管制度，定期相互溝通，詳細(xì)了解隊(duì)員家庭最近的情況及隊(duì)員平時在家的生活情況，并適時邀請合同制隊(duì)員家長、家屬深入到警營進(jìn)行參觀和學(xué)習(xí)，讓他們親身體驗(yàn)一下隊(duì)員們平時的訓(xùn)練、生活和學(xué)習(xí)，客觀、全面的了解部隊(duì)的一些基本情況；四是要深入開展消防職責(zé)教育、部隊(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)教育和理想教育等等，通過深入細(xì)致的思想工作，及時掌握他們的思想動態(tài)，教育他們牢固樹立“服從管理，服務(wù)社會”的大局觀念，充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（三）優(yōu)化工作環(huán)境，創(chuàng)造拴心留人條件。

一是優(yōu)化文化生活環(huán)境，充分利用俱樂部建設(shè)，組織開展學(xué)唱革命歌曲、開展讀書演講、體育競賽、卡拉OK比賽和科學(xué)文化學(xué)習(xí)等活動，不斷豐富合同制消防員的業(yè)余文化生活；二是優(yōu)化物質(zhì)生活環(huán)境，加大營區(qū)綠化、美化、亮化建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入，規(guī)范庫室場點(diǎn)，配備空調(diào)、飲水機(jī)等生活設(shè)施和電腦等辦公設(shè)施，確保為他們創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境；三是優(yōu)化人際關(guān)系環(huán)境，結(jié)合現(xiàn)役和合同制消防隊(duì)員的生日時間，為他們舉辦生日晚會，使他們充分感受到大家庭的溫暖。

（四）是保障權(quán)益突出人性化管理。

一是在增加工資福利待遇的基礎(chǔ)上，積極協(xié)調(diào)政府從個人的統(tǒng)籌、各種保險(xiǎn)金上繳納、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)上給予一定的傾斜和減免，或建立必要的保障措施，切實(shí)維護(hù)和保障合同制消防隊(duì)員的合法權(quán)益，讓他們真正感到有保障、無后顧之憂；二是要在人性化管理上下功夫，從個人家庭、婚姻、探親、休假上給予合理安排，如在本地的可以實(shí)行周工作日，每周進(jìn)行倒班；如遇有個人婚戀、家庭有變故等情況時適當(dāng)開展內(nèi)部調(diào)整，這樣既能使合同制消防隊(duì)員得到正常休息，有寬裕的時間處理個人事務(wù)，又能確保合同制消防隊(duì)員有旺盛的精力投入各項(xiàng)工作中；三是突出精細(xì)化、規(guī)范化管理。我們應(yīng)重點(diǎn)抓好“五個嚴(yán)格”和“五個一致”。“五個嚴(yán)格”即：嚴(yán)格一日生活秩序，嚴(yán)格內(nèi)務(wù)衛(wèi)生管理，嚴(yán)格警容風(fēng)紀(jì)，嚴(yán)格請銷假制度，嚴(yán)格執(zhí)勤訓(xùn)練”。“五個一致”即：政治地位一致、學(xué)習(xí)教育一致、管理標(biāo)準(zhǔn)一致、訓(xùn)練要求一致、滅火作戰(zhàn)一致；四是建立獎懲制度，制定出臺合同制消防隊(duì)員量化考評細(xì)則，對合同制消防隊(duì)員的政治思想、理論學(xué)習(xí)、執(zhí)勤備戰(zhàn)、業(yè)務(wù)訓(xùn)練、履行職責(zé)、滅火救援、遵規(guī)守紀(jì)、作風(fēng)養(yǎng)成、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生等納入月考評、季考評、年終考評，按照優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級進(jìn)行評定，嚴(yán)格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。對優(yōu)秀的，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，在受獎、入黨、續(xù)簽合同等方面予以優(yōu)先。對稱職的，可續(xù)簽下一《勞務(wù)合同》，并享受普通的福利待遇。對不稱職的，扣除當(dāng)年所有的獎金和福利補(bǔ)助，并可以解除《勞務(wù)合同》，予以辭退，我相信只有落實(shí)這一系列競爭激勵機(jī)制和監(jiān)督制約機(jī)制，才能保證合同制消防隊(duì)伍始終充滿生機(jī)和活力。

總之，合同制消防員隊(duì)伍是一條發(fā)展創(chuàng)新之路，是新形勢下消防力量增長方式的有效途徑。切實(shí)加強(qiáng)對合同制消防員的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定切實(shí)可行的管理措施，充分發(fā)揮這支隊(duì)伍的作用，才能為防火、滅火和社會救援工作提供堅(jiān)實(shí)力量，為國家和人民生命財(cái)產(chǎn)的安全，為社會經(jīng)濟(jì)的和諧快速健康發(fā)展提供良好的消防安全環(huán)境做出積極貢獻(xiàn)。

第四篇：甕安縣公安消防大隊(duì)招聘合同制專職消防員報(bào)名表_14375

甕安縣公安消防大隊(duì)招聘合同制專職消防員報(bào)名表

填表時間：年月日

戶籍證明等）；（3）畢業(yè)證書原件和復(fù)印件；（4）本人一寸免冠近照3張；（5）報(bào)名表；（6）其他需提供的資料。

第五篇：合同制消防員管理規(guī)定

合同制消防員管理辦法

第一章總 則

第一條 為加強(qiáng)合同制消防員隊(duì)伍日常規(guī)范管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于東昌路消防中隊(duì)的合同制消防員。

第三條 合同制消防員的日常管理貫徹依法管理、嚴(yán)格管理的方針，按照消防部隊(duì)正規(guī)化、規(guī)范化的建設(shè)要求，堅(jiān)持高效務(wù)實(shí)、加強(qiáng)監(jiān)督、著眼服務(wù)的原則，培養(yǎng)英勇頑強(qiáng)、勤奮踏實(shí)、公正廉潔、雷厲風(fēng)行的優(yōu)良作風(fēng)。

第四條 合同制消防員日常管理的基本任務(wù)，是通過建立規(guī)范的訓(xùn)練、工作、學(xué)習(xí)、生活秩序和責(zé)任追究機(jī)制，培養(yǎng)消防員嚴(yán)明的組織紀(jì)律和優(yōu)良的工作作風(fēng)，樹立良好的消防形象，提高職業(yè)道德水準(zhǔn)和工作效率。

第五條 合同制消防員之間、消防員與參謀、民警之間，政治上一律平等，應(yīng)當(dāng)互相關(guān)心、互相幫助。

第六條 合同制消防員的日常管理由各用人單位負(fù)責(zé)，支隊(duì)司令部指導(dǎo)科負(fù)責(zé)指導(dǎo)和檢查。

第二章 組織生活

第七條合同制消防員中的中共黨員、共青團(tuán)員按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加黨團(tuán)組織活動。

第八條合同制消防員參加組織生活的時間視為正常工作時間，中隊(duì)?wèi)?yīng)提供便利。消防員中擔(dān)任有關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，中隊(duì)?wèi)?yīng)為其履行職務(wù)提供必要支持。

第九條合同制消防員建立定期學(xué)習(xí)制度。中隊(duì)定期組織消防員學(xué)習(xí)，對其開展經(jīng)常性思想政治教育，促使其樹立正確的職業(yè)觀、責(zé)任觀、權(quán)利觀，培養(yǎng)積極向上的思想作風(fēng)和道德情操，樹立自身良好形象。

第三章組織紀(jì)律

第十條合同制消防員在日常工作中應(yīng)當(dāng)做到：

（一）政治堅(jiān)定、忠于國家；

（二）愛崗敬業(yè)、恪盡職守；

（三）團(tuán)結(jié)協(xié)作、服從大局；

（四）遵紀(jì)守法、嚴(yán)守秘密；

（五）舉止文明、行為規(guī)范。

第十一條合同制消防員應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)消防部隊(duì)的聲譽(yù)和形象，聽從指揮，服從管理，保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，樹立集體榮譽(yù)感。

第十二條合同制消防員對違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行投訴舉報(bào)的，應(yīng)采用實(shí)名制，并逐級投訴舉報(bào)。未采用實(shí)名的一律不予受理。逐級投訴舉報(bào)是指向本人的直接領(lǐng)導(dǎo)部門投訴舉

報(bào)，如投訴舉報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)的可向上一級領(lǐng)導(dǎo)部門反映。接到投訴舉報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)認(rèn)真組織調(diào)查，并在七個工作日內(nèi)給予答復(fù)，如在規(guī)定期限內(nèi)未予答復(fù)的，投訴舉報(bào)人可向上一級領(lǐng)導(dǎo)部門繼續(xù)投訴舉報(bào)。

第四章儀容舉止

第十三條合同制消防員在工作期間應(yīng)當(dāng)儀表莊重，著裝整齊，舉止得體。

第十四條儀表要求：

（一）保持頭發(fā)、面容整潔，發(fā)型文雅大方。不得染鮮艷彩發(fā)、男性不得留長發(fā)、大鬢角、剃光頭或蓄胡須；

第十五條著裝要求：

（一）工作時間內(nèi)按統(tǒng)一著制式服裝，標(biāo)志佩戴齊全;

（二）辦公區(qū)域內(nèi)不得敞懷，不得佩戴夸張的首飾飾物。第十六條言行舉止要求：

（一）語言文明，態(tài)度和藹，在工作中應(yīng)使用普通話；

（二）工作場所不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧；

（三）工作時間（含中午休息時間）內(nèi)不得飲酒，非吸煙區(qū)域內(nèi)不得吸煙；

（四）坐立行走應(yīng)精神飽滿，姿態(tài)端正，不準(zhǔn)搭肩挽臂；

（五）禁止有損消防形象和聲譽(yù)的言語和行為。

第十七條對于不符合儀容舉止規(guī)定的，中隊(duì)?wèi)?yīng)要求其立即糾正。對于多次違反儀容舉止規(guī)定，造成不良影響的，按考核不稱職處理。

第五章工作制度

第十八條嚴(yán)格遵守工作作息時間，由于個人原因或特殊情況需要請假的，應(yīng)事先向中隊(duì)報(bào)告，得到允許后方可使用假期。由于緊急情況無法事先請假的，事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第十九條對因工作需要接觸的任何秘密，必須嚴(yán)格遵守保密法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，履行保密責(zé)任。

第二十條發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密事故、“一機(jī)兩用”事故，必須立即采取果斷措施避免事態(tài)擴(kuò)大，盡力挽回?fù)p失，同時必須立即向所在單位報(bào)告。

第二十一條工作期間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得從事與工作無關(guān)的活動。

第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度，確保信息渠道暢通。工作中遇到或發(fā)現(xiàn)重大情況應(yīng)及時上報(bào)，不得以任何理由隱瞞或者拖延不報(bào)。

第二十三條使用器材裝備、辦公設(shè)備應(yīng)遵守說明和規(guī)定，愛護(hù)公物，并定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，不得擅自拆卸器材裝備或改變辦公設(shè)備的硬件、軟件配置。

第二十四條嚴(yán)格遵守公安信息網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定，嚴(yán)格按授權(quán)范圍使用公安機(jī)關(guān)信息系統(tǒng)。不得利用公安網(wǎng)從事與工作無關(guān)的事務(wù)，禁止瀏覽、運(yùn)行、復(fù)制工作范圍以外的各種網(wǎng)頁和程序。

第二十五條自覺維護(hù)營區(qū)和辦公區(qū)域的工作、學(xué)習(xí)、生活秩序。內(nèi)務(wù)設(shè)置應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一、規(guī)范，辦公用具的擺放、圖像標(biāo)語懸掛張貼應(yīng)當(dāng)整齊，保持營區(qū)和辦公環(huán)境整潔美觀，秩序井然。

第二十六條在休假、工作崗位變動、辭職或被辭退時，必須將本人負(fù)責(zé)的工作、掌管的文件、材料、物品、設(shè)備等進(jìn)行移交。離開消防部門的，必須交回相關(guān)工作證件。移交工作應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)并有領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)指定人員在場時進(jìn)行。

第六章輪班加班

第二十七條根據(jù)勞動法有關(guān)條款及消防工作的性質(zhì)和崗位要求，戰(zhàn)斗員崗位實(shí)行二十四小時工作制，并采取輪休制度，即上班二十四小時后休息二十四小時。

第二十八條合同制消防員工作期間必須堅(jiān)守崗位，切實(shí)履行職責(zé)。工作期間經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位時，應(yīng)當(dāng)安排人員代班。換班時，交班人員應(yīng)當(dāng)將工作情況向接班人員交待清楚。

第七章考勤和請假程序

第二十九條考勤登記項(xiàng)目為遲到、早退、病假、事假、曠工、產(chǎn)假、婚假、休（探）假等。

第三十條合同制消防員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在規(guī)定的上班時間后到達(dá)工作崗位的為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位的為早退。

第三十一條合同制消防員使用各類假期，必須按規(guī)定程序事先辦妥請假手續(xù)，請假應(yīng)逐級申請。

第三十二條日常請假

1、家在駐地的合同制戰(zhàn)斗員，可輪休，通常為工作日交接班前歸隊(duì)。

3、請假一日以內(nèi)且不遠(yuǎn)離駐地的，由中隊(duì)執(zhí)勤隊(duì)長（直接領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。

第八章 崗位職責(zé)

第三十三條

（一）熟悉轄區(qū)重點(diǎn)單位、重點(diǎn)部位固定消防設(shè)施的使用方法和常見災(zāi)害事故處置的行動要求；

（二）熟練使用個人的裝備器材，明確自己的職責(zé)和任務(wù)；

（三）保證個人裝備和負(fù)責(zé)保養(yǎng)的器材裝備完整好用；

（四）服從命令，聽從指揮，做好安全防護(hù)，堅(jiān)決完成任務(wù)。