《干部選拔任用工作監督檢查

和責任追究辦法》應知應會試題

一、填空題（共40題，每題1.5分）

1.《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》是為了落實和要求，規范干部選拔任用工作監督檢查和責任追究，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、、《中國共產黨問責條例》等黨內法規而制定。

答：全面從嚴治黨，從嚴管理干部，《中國共產黨黨內監督條例》

2.干部選拔任用工作監督檢查和責任追究，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實標準，樹立正確導向，突出，從嚴查處問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究責任，促進形成風清氣正的用人生態。

答：新時期好干部，政治監督，違規用人，失職失察

3.干部選拔任用工作監督檢查和責任追究，堅持黨委（黨組）領導、，、依法依規，發揚民主、群眾參與，分類施策、，防治并舉、。

答：分級負責，實事求是，精準有效，失責必究

4.黨委（黨組）及其部門按照職責權限，負責干部選拔任用工作的監督檢查和責任追究，機關、機構按照有關規定履行干部選拔任用工作監督職責。

答：組織（人事），紀檢監察，巡視巡察

5.中央組織部負責監督檢查和責任追究工作的，地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負責本地區本系統的監督檢查和責任追究工作。

答：宏觀指導，指導

6.本辦法適用于各級、人大機關、行政機關、政協機關、監察機關、、檢察機關以及、群團組織、干部選拔任用工作的監督檢查和責任追究。

答：黨的機關，審判機關，事業單位，國有企業

7.堅持黨管干部原則情況。重點監督檢查是否按照干部管理權限由履行干部選拔任用責任，是否按照民主集中制和規則、程序討論決定干部任免事項。

答：黨委（黨組），黨委（黨組）議事，決策

8.堅持好干部標準和導向情況。重點監督檢查是否堅持、以德為先，堅持、任人唯賢，堅持、公道正派；是否堅持新時期好干部標準，嚴把、品行關、、作風關、廉潔關，選拔任用的干部。

答：樹立正確用人，德才兼備，五湖四海，事業為上，政治關，能力關，忠誠干凈擔當

9.執行干部選拔任用工作政策規定情況。重點監督檢查是否按照機構和、資格條件、工作程序選拔任用干部；是否，認真查核，對人選嚴格把關；是否嚴格執行、、任期、退休、干部選拔任用請示報告等制度規定；是否嚴格落實干部制度。

答：規格，職數，深入考察，交流，回避，管理監督

10.遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況。重點監督檢查是否嚴格遵守干部選拔任用，是否采取有力措施嚴肅查處和選人用人不正之風。

答：工作紀律，糾正

11.促進干部擔當作為情況。重點監督檢查是否采取有效措施激勵干部擔當作為，是否對不擔當不作為的干部嚴格管理、。

答：嚴肅問責

12.建立健全干部選拔任用工作監督、監督機制，把檢查與結

合起來，將監督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程。

答：組織，民主，專項，日常監督

13.強化監督檢查。主要采取任前事項報告、、專項檢查、、問題核查等方式進行。

答：上級黨組織，“一報告兩評議”，離任檢查

14.完善黨委（黨組）領導班子監督。黨委（黨組）研究干部任免事項，應當把貫穿始終，認真聽取班子成員意見。會議討論決定時，領導班子成員應當逐一發表意見，主要負責人。領導班子成員對人選意見分歧較大時，應當。不得以、領導圈閱等形式代替集體討論決定。

答：內部，醞釀，最后表態，暫緩表決，個別征求意見

15.健全組織（人事）部門監督。選拔任用領導干部應當向機構了解情況，機構負責人列席研究討論干部任免事項會議。認真執行干部選拔任用工作制度，建立自查制度，每年對干部選拔任用工作情況進行次自查。

答：內部，干部監督，干部監督，紀實，1

16.第十五條??拓寬渠道。認真查核和處理群眾舉報反映的問題，定期開展分析研判，及時研究提出工作意見。自覺接受輿論監督，及時回應群眾關切。完善舉報受理平臺，提高舉報受理工作信息化水平。

答：群眾監督，“12380”

17.健全地方黨委干部選拔任用監督工作制度，加強有關部門的溝通協調，形成監督工作合力。會議由組織部門召集，一般每年召開次，重要情況隨時溝通。

答：聯席會議，聯席，1

18.上級組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關事項報

告后，應當認真審核研究，并在個工作日內予以答復。未經或者未經同意的人選不得提交黨委（黨組）會議討論決定。未或者報告后未經同意作出的干部任用決定，應當予以糾正。

答：15，答復，按照規定報告

19.黨委（黨組）應當結合全會或者領導班子和領導干部年度總結考核，報告干部選拔任用工作情況，接受對年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的。

答：每年，民主評議

20.提拔任用干部民主評議對象，地方一般為本級黨委近一年內提拔的干部；其他單位一般為近內提拔擔任內設機構領導職務的人員和直屬單位領導班子成員。

答：正職領導，一年

21.“一報告兩評議”由上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位組織實施，評議結果應當及時反饋，并作為考核領導班子和領導干部的。

答：重要參考

22.對評議反映的突出問題，上級組織（人事）部門應當采取、等方式，督促被評議地方和單位整改。對的干部，被評議地方和單位應當對其選拔任用過程進行分析、作出說明，并視情進行教育或者處理。

答：約談，責令作出說明，認可度明顯偏低

23．黨委（黨組）開展期間，同級組織（人事）部門應當通過等方式，對選人用人工作進行。

答：常規巡視巡察，派出檢查組，專項檢查

24.檢查組在領導下開展工作。檢查前，巡視巡察組應當向檢查組提供所發現的選人用人問題線索。檢查組發現的主要問題，應當提供給，并寫入巡視巡察報告。

答：巡視巡察組組長，巡視巡察組

25.檢查工作結束后，檢查組應當形成報告，報派出檢查組的組織（人事）部門主要負責人或者黨委（黨組）負責人審定后，與巡視巡察情況一并反饋，并有針對性地提出整改意見。

答：檢查情況

26.被檢查地方和單位應當積極配合檢查，如實提供情況，對照檢查反饋意見抓好整改落實，并于收到反饋意見后個月內向派出檢查組的組織（人事）部門報告整改情況。派出檢查組的組織（人事）部門應當加強對整改情況的監督，確保問題整改到位。

答：2

27.對選人用人問題反映突出的地方和單位，上級組織（人事）部門可以視情開展。

答：重點檢查

28.市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委書記離任時，應當對其任職期間工作進行檢查。

答：干部選拔任用

29.離任檢查通過民主評議、工作相關材料、聽取干部群眾意見等方式進行。

答：查閱干部選拔任用

30.離任檢查按照干部管理權限由上級組織部門開展。對擬的檢查對象，結合干部考察工作進行，檢查結果在考察材料中予以反映，并作為評價使用的。

答：提拔重用，重要參考

31.組織（人事）部門對監督檢查發現和群眾舉報、媒體反映的違規選人用人問題線索，應當采取、提醒、或者要求作出說明

等方式辦理。

答：調查核實，函詢

32.對嚴重違規選人用人問題實行，辦理單位應當認真組織調查，不得層層下轉。查核結果和處理意見一般在個月內書面報告上級組織（人事）部門。

答：立項督查，2

33.對提拔任現職后受到或者撤職以上黨紀政務處分，且其違紀違法問題發生在的干部，應當按照干部管理權限，由組織（人事）部門對其選拔任用過程進行，也可以由上級組織（人事）部門，并及時形成工作報告。

答：撤銷黨內職務，提拔任職前，倒查，倒查，倒查

34.對違規選人用人問題，黨委（黨組）負責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔責任，參與決策的領導班子其他成員承擔責任。組織（人事）部門、紀檢監察機關、干部考察組有關負責人和其他責任人員在各自職責范圍內承擔責任。

答：全面領導，主要領導，領導，相應

35.黨委（黨組）有本辦法所列應當追究責任的情形，情節較輕的，責令作出；情節較重的，并在一定范圍內通報；情節嚴重、本身又不能糾正的，應當予以。

答：書面檢查，責令整改，改組

36.領導干部和有關責任人員有本辦法所列應當追究責任的情形，情節較輕的，給予、責令作出書面檢查、通報或者處理；情節較重的，給予、調離崗位、處理；情節嚴重的，應當引咎辭職或者給予、免職、處理。

答：批評教育，誡勉，停職檢查，限制提拔使用，責令辭職，降職。

37.應當給予紀律處分的，依照有關規定追究紀律責任。涉嫌違法犯罪的，移送依法處理。

答：有關國家機關

38.《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》全文共章，條。

答：十，四十二

39.《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》自2019年月日起施行。

答：5，13

40.2003年6月19日中央辦公廳印發的《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日中央辦公廳印發的同時廢止。

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》

二、簡答題（共5題，每題8分）

（一）在干部選拔任用工作中，什么情形應當在事前向上級組織（人事）部門報告？

參考答案：1.機構變動或者主要領導成員即將離任前提拔、調整干部的；2.除領導班子換屆外，一次集中調整干部數量較大或者一定時期內頻繁調整干部的；3.因機構改革等特殊情況暫時超職數配備干部的；4.黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；5.破格、越級提拔干部的；6.領導干部秘書等身邊工作人員提拔任用的；7.領導干部近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；8.國家級貧困縣、集中連片特困地區地市在完成脫貧任務前黨政正職職級晉升或者崗位變動的，以及市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉（鎮）

黨政正職任職不滿3年進行調整的；9.領導干部因問責引咎辭職或者被責令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新擔任領導職務或者提拔任職的；10.各類高層次人才中配偶已移居國（境）外或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外人員、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限制性崗位任職的；11.干部達到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職（退休）的；12.其他應當報告的事項。

（二）干部選拔任用工作出現什么情形的，應當追究黨委（黨組）及其主要負責人或者直接主管的領導班子成員、參與決策的領導班子其他成員的責任？

參考答案：1.民主集中制執行不到位，黨委（黨組）領導把關作用發揮不力，出現重大用人失察失誤，產生惡劣影響的；2.用人導向出現偏差，選人用人不正之風嚴重，干部不擔當不作為問題突出，干部群眾反映強烈的；3.落實主體責任不到位，對選人用人問題和干部不擔當不作為問題不處置、不整改、不問責，造成嚴重后果的；4.維護和執行組織人事紀律不力，導致選人用人違規違紀行為多發，造成惡劣影響的；5.其他應當追究的失職失責情形。

（三）干部選拔任用工作出現什么情形的，應當追究組織（人事）部門有關負責人和其他責任人員的責任？

參考答案：1.不按照規定的職數、資格條件、工作程序、紀律要求選拔任用干部的；2.不按照規定向上級組織（人事）部門報告干部選拔任用工作有關事項的；3.不按照規定對所屬地方、單位干部選拔任用工作監督檢查導致問題突出的；4.對反映線索具體、有可查性的選人用人問題不按照規定進行調查核實或者作出處理的；5.其他應當追究的失職失責情形。

（四）干部選拔任用工作出現什么情形的，應當追究紀檢監

察機關有關負責人和其他責任人員的責任？

參考答案：1.不如實回復擬任人選廉潔自律情況并提出結論性意見的；2.對收到的反映擬任人選問題線索具體、有可查性的信訪舉報不按照規定調查核實，或者對相關違紀違法問題不按照規定調查處理的；3.不按照規定履行干部選拔任用工作監督職責造成嚴重后果的；4.其他應當追究的失職失責情形。

（五）干部選拔任用工作出現什么情形的，應當追究干部考察組有關負責人和其他責任人員的責任？

參考答案：1.不按照規定程序和要求進行考察的；2.考察嚴重失真失實，或者隱瞞歪曲事實真相、泄露重要考察信息的；3.不認真審核干部人事檔案信息，或者對反映考察對象的舉報不如實報告，以及不按照規定對問題進行了解核實，造成嚴重后果的；3.其他應當追究的失職失責情形。