第一篇：廉政法規(guī)考試——黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法試題及參考答案

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》

測(cè)試題及參考答案

（共27題）

一、填空題（共4題）

1．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、的原則。

2．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到 或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門(mén)必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。

3.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)按照＿＿＿＿負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

4.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，申訴期間＿＿＿＿責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

二、選擇題（共10題）

1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》中規(guī)定，責(zé)任追究方式不包括下列哪種？

A.批評(píng)教育 B.責(zé)令作出書(shū)面檢查 C.詢(xún)問(wèn)質(zhì)詢(xún) D.組織處理

2.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》中規(guī)定，組織處理的方式不包括下列哪種？

A.調(diào)離崗位 B.責(zé)令公開(kāi)道歉 C.引咎辭職 D.責(zé)令辭職

3.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，受到降職處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，不得提拔使用。A.一年內(nèi) B.一年半 C.兩年內(nèi) D.三年內(nèi)

4.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，哪些情況經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任。

A.選人用人方面問(wèn)題突出 B.干部群眾反映強(qiáng)烈的

C.本地區(qū)本部門(mén)群眾滿(mǎn)意度明顯偏低 D.年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)未完成的

5.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。A.黨委（黨組）B.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) C.組織人事部門(mén) D.社會(huì)保障部門(mén)

6.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

A.在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物

B.在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的 C.故意向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門(mén)提供虛假信息或者不實(shí)材料的 D.利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)干部選拔任用工作的

7.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，下列哪些責(zé)任追究情形要求一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：

A.責(zé)令辭職 B.免職處理 C.引咎辭職 D.調(diào)離崗位

8．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，出現(xiàn)下列哪些情形要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任？

A．違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的 B．臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的 C．突擊提拔、調(diào)整干部的

D．違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的

9.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的，應(yīng)追究 的責(zé)任。

A．紀(jì)委部門(mén)人員

B．干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員 C．人事部門(mén)人員 D．組織部門(mén)人員

10.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選的非組織活動(dòng)的，應(yīng)追究 的責(zé)任。

A．有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員 B．干部考察組人員 C．組織部門(mén)人員 D．人事部門(mén)人員

三、判斷題(共10題）

1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，職級(jí)待遇保持不變。

2.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。

3.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，因突發(fā)重大自然災(zāi)害發(fā)生，群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍。但事后應(yīng)當(dāng)改選有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

4.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，發(fā)生隱瞞、歪曲、泄露考察情況的，應(yīng)追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。

5.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究中，組織處理和紀(jì)律處分不可以同時(shí)使用。

6.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在查辦案件工作中發(fā)現(xiàn)違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)向組織人事部門(mén)通報(bào)。

7.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服，可以提出申訴，申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

8.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿(mǎn)后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門(mén)同意。

9．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，組織處理和紀(jì)律處分單獨(dú)使用，不可以同時(shí)使用。

10．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔。

四、簡(jiǎn)答題（共3題）

1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，有哪些情形的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任？

2.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，有哪些情形的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任? 3.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，有哪些情形的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任？

參考答案

一、填空題（共4題）

1．違規(guī)必究 2．撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù) 3.職責(zé)權(quán)限 4.不停止

二、選擇題（共8題）

1.C 2.B 3.C 4.ABC 5.ABC 6.ABC 7.ABC 8．ABCD 9.B 10.A

三、判斷題（共10題）

1.錯(cuò)誤，正確答案：引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。

2.正確 3.正確 4.正確

5.錯(cuò)誤，正確答案：組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。6.正確

7.錯(cuò)誤，正確答案：受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

8.正確

9.錯(cuò)誤，正確答案：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。

10．正確

四、簡(jiǎn)答題（共3題）

1、（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；

（四）個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門(mén)違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門(mén)用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

2.、一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；

（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見(jiàn)，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；

（五）對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對(duì)本地區(qū)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

3、（一）在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；

（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；

（六）泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；

（七）故意向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門(mén)提供虛假信息或者不實(shí)材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）

第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等國(guó)家法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追

究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；

（四）個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門(mén)違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門(mén)用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；

（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見(jiàn)，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；

（五）對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對(duì)本地區(qū)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第六條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

（三）對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；

（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）不如實(shí)向組織人事部門(mén)回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；

（二）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

（三）對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；

（四）對(duì)反映擬任人選問(wèn)題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

第八條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；

（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；

（六）泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；

（七）故意

向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門(mén)提供虛假信息或者不實(shí)材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門(mén)群眾滿(mǎn)意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第十條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書(shū)(來(lái)源：好范文 http://www.tmdps.cn/）面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

有本辦法第八條第（五）項(xiàng)所列情形，已列為考察對(duì)象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對(duì)象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分；應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。

第十三條組織人事部門(mén)對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門(mén)通報(bào)。需要給予組織處理的，與組織人事部門(mén)共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報(bào)批。

作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門(mén)必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委（黨組）管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過(guò)程，由上一級(jí)組織人事部門(mén)直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十五條受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿(mǎn)后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門(mén)同意。

第十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過(guò)程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

第十八條縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）

第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)體會(huì)

近年來(lái)干部制度改革的力度逐漸加大，民主推薦、民意測(cè)評(píng)、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方式，在各地、各行業(yè)逐步推廣開(kāi)來(lái)，已成常態(tài)。而用人失察責(zé)任制的推行，又使得干部選拔任用工作不規(guī)范的現(xiàn)象相對(duì)減少。但是，在改革中，又出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的新動(dòng)向。這些問(wèn)題雖然發(fā)生在局部地方、局部單位，但影響了選人用人的公信度，如不重視同樣會(huì)影響到干部制度改革。黨的十七屆四中全會(huì)以來(lái)，2010年至2020年干部人事制度改革的大方向已經(jīng)確立，而領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作則是事關(guān)整體干部人事制度改革成敗的關(guān)鍵之處。在這一背景之下，中共中央頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《責(zé)任追究辦法》），分別就追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等責(zé)任作出了具體規(guī)定，對(duì)追究責(zé)任的主體、權(quán)限，組織處理方式，處分之后的復(fù)出方式等也作出具體規(guī)定。

《責(zé)任追究辦法》體現(xiàn)了時(shí)代精神。

一是依據(jù)社會(huì)民主法制情勢(shì)的發(fā)展，根據(jù)權(quán)責(zé)一致的精神，分別不同情況對(duì)不同責(zé)任人作不同的處理，但首要指向是主要領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)椋袊?guó)領(lǐng)導(dǎo)體制的特點(diǎn)決定了各級(jí)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)在用人問(wèn)題上有導(dǎo)向作用，既享有權(quán)力，就承擔(dān)與之相應(yīng)的責(zé)任，所以追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任是合理合法的必然結(jié)果。

二是提供了與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》配套的帶有強(qiáng)制性的規(guī)范，可以減少黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的不規(guī)范行為，保障選人用人工作的健康有序開(kāi)展。

三是具有一定的威懾力量，是遏制跑官要官等不正之風(fēng)和用人腐敗行為的制度措施。

四是與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)于近幾年來(lái)實(shí)踐中產(chǎn)生的新經(jīng)驗(yàn)，如把干部選拔任用工作的民主評(píng)議、民意調(diào)查，運(yùn)用于《責(zé)任追究辦法》。

五是回應(yīng)了社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，比如，近年來(lái)出現(xiàn)了少數(shù)受處分官員被免職不久即復(fù)出的情形，媒體對(duì)此普遍表示關(guān)注，此次《責(zé)任追究辦法》做了更為明確的具體規(guī)定。

《責(zé)任追究辦法》的出臺(tái)固然有重要意義，但制度的實(shí)施效果，會(huì)受到多種

因素的影響。從一定意義上講，這項(xiàng)制度的執(zhí)行力一是取決于干部人事制度大環(huán)境的影響，二是取決于制度本身的科學(xué)性。近年來(lái)干部制度改革的力度逐漸加大，民主推薦、民意測(cè)評(píng)、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方式，在各地、各行業(yè)逐步推廣開(kāi)來(lái)，已成常態(tài)。而用人失察責(zé)任制的推行，又使得干部選拔任用工作不規(guī)范的現(xiàn)象相對(duì)減少。但是，在改革中，又出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的新動(dòng)向。這些問(wèn)題雖然發(fā)生在局部地方、局部單位，但影響了選人用人的公信度，如不重視同樣會(huì)影響到干部制度改革，甚至?xí)?dǎo)致包括《責(zé)任追究辦法》在內(nèi)的某些改革成果也流于形式。僅舉幾例。

一是規(guī)避問(wèn)責(zé)制，以合法的形式反映少數(shù)人意志。當(dāng)下選拔任用干部，基本上都能夠走正常的程序，即使用人出現(xiàn)失誤，從公開(kāi)的程序上也難以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。即使是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人確定了人選，也往往以合法的形式體現(xiàn)出來(lái)――有的通過(guò)制定候選人條件體現(xiàn)出來(lái)，有的以種種方式“做工作”、“引導(dǎo)”群眾，等等。這些做法，從本質(zhì)上說(shuō)，是以法定的程序把領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人意志合法化。還有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者以“改革”的名義，考試競(jìng)聘，把自己“關(guān)系人”合法引入本單位，形成小圈子，但程序、手段完全合法。在這種情況下，很難從程序上追究責(zé)任。這一問(wèn)題從根本上說(shuō)是與權(quán)力結(jié)構(gòu)聯(lián)系在一起的。當(dāng)少數(shù)人權(quán)力過(guò)大時(shí)，無(wú)論是同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和一般群眾，受其影響也大，在這種背景下，選人用人規(guī)則的執(zhí)行很大程度上取決于主要領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人素質(zhì)。

二是用人失察的因素很多，難以分清具體責(zé)任。選拔任用干部的確是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，用人失察是多方面因素形成的。比如，在職能部門(mén)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，在某些事業(yè)單位，其內(nèi)部風(fēng)氣、“一把手”素質(zhì)、內(nèi)部利益關(guān)系等等，都可影響到民主推薦、民意測(cè)評(píng)結(jié)果。在某些單位風(fēng)氣不正的情況下，內(nèi)部政治生態(tài)不是良性循環(huán)，雖然民主推薦、民意測(cè)評(píng)結(jié)果為真，但有時(shí)選出來(lái)的恰恰是帶頭搞不正之風(fēng)的人。再如，單位內(nèi)部的民主推薦經(jīng)常都是特定級(jí)別的人參與，而有權(quán)參與的人又往往囿于各種利益關(guān)系、人際關(guān)系的制約，導(dǎo)致投票結(jié)果反映的是利益關(guān)系而非被選舉人的素質(zhì)。在這種情況下，有的單位投票結(jié)果十分分散，基本沒(méi)有人能夠過(guò)半數(shù)。那么，盡管領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意見(jiàn)在這種情形下就起到了決定性的作用，但也不好說(shuō)就是個(gè)人意志不當(dāng)干預(yù)。也就是說(shuō)，在內(nèi)部風(fēng)氣、利益關(guān)系左右局面的情況下，有些事情的確很難找到具體責(zé)任人。

三是選舉類(lèi)干部與任命類(lèi)干部界限不清，把某些規(guī)定統(tǒng)一運(yùn)用于不同類(lèi)型干部，處理結(jié)果難以服人。比如，關(guān)于對(duì)拉票行為的責(zé)任追究問(wèn)題。近些年來(lái)干部選拔任用工作中民主化程度逐漸提高，這是進(jìn)步。但在這種進(jìn)步中也出現(xiàn)了拉票等現(xiàn)象。現(xiàn)在的《責(zé)任追究辦法》把拉票作為非組織活動(dòng)來(lái)看，屬于被追究責(zé)任的情形。在明文禁止拉票的規(guī)定下，如果大多數(shù)候選人不拉票，少數(shù)人拉票，的確有失公允。如果拉票中有利益交換，更會(huì)影響黨內(nèi)風(fēng)氣。但客觀地講，如何看待拉票，歷來(lái)就有爭(zhēng)議：

1.對(duì)于拉票的定性問(wèn)題。拉票是否就等于非組織活動(dòng)？比如，有些地方搞改革，公推直選基層黨組織負(fù)責(zé)人，通常會(huì)有群眾聯(lián)名提名候選人。而眾多分散的群眾不可能同時(shí)自發(fā)地提名同一人選，凡屬多人簽名提名某一人選的情形，都有少數(shù)人從中“串聯(lián)”，“串聯(lián)”過(guò)程事實(shí)上就是在為某一人選拉票的過(guò)程。如果拉票是非組織活動(dòng)，那么這種聯(lián)名過(guò)程中的“串聯(lián)”也很難說(shuō)是有組織活動(dòng)。

2.在真正的選舉競(jìng)爭(zhēng)中很難避免拉票，特別是從基層直選的試點(diǎn)情況來(lái)看，選舉中的演說(shuō)、承諾實(shí)際上就是為了展示自己，獲得選票。因此，對(duì)于這一問(wèn)題的追究責(zé)任，建議不要“一刀切”。首先確定干部的選舉與任命的邊界，對(duì)于選舉類(lèi)干部，可以通過(guò)特定形式規(guī)范爭(zhēng)取選票的行為，越是把這種形式公開(kāi)化，越可以防止暗中操作拉選票。對(duì)于任命類(lèi)干部的民主推薦、民意測(cè)評(píng)，則不允許其有拉票行為。

3.在某些地方選舉中，亦有以組織名義“做工作”，以便確保上級(jí)內(nèi)定的候選人“高票當(dāng)選”的情形，這與拉票無(wú)異，只不過(guò)拉票的主體不同而已。因此，如果讓因拉票而被追究責(zé)任的人心服口服，那么，就需要有良好的大環(huán)境。從根本上講，《責(zé)任追究辦法》不能沒(méi)有，但其政治功能不是無(wú)限的。從實(shí)踐中看，現(xiàn)在能夠做到的只是從程序上、從法定的環(huán)節(jié)上來(lái)追究責(zé)任，并不涉及推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員是優(yōu)秀、平庸或是有問(wèn)題的人。真正遏制選人用人上的不正之風(fēng)，還得從源頭去解決，進(jìn)一步改革和完善選拔任用干部制度，提高干部人事制度民主化科學(xué)化，以此保障黨政領(lǐng)導(dǎo)干部符合人民的意愿，符合黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的需要。

第四篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》

心得體會(huì)

黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。干部隊(duì)伍的素質(zhì)事關(guān)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的興衰成敗。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，選賢任能，從源頭上保證干部隊(duì)伍的純潔。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，就是依法治國(guó)，就是依法約束權(quán)力，保障權(quán)利。約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力置于陽(yáng)光下，以看得見(jiàn)的方式實(shí)現(xiàn)人們追求公平正義的訴求。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《責(zé)任追究辦法》）等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，是我們黨堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，解放思想、實(shí)事求是的體現(xiàn)。表明我們黨審時(shí)度勢(shì)，嚴(yán)肅整飭吏治的信心和決心，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

干部的選拔任用是各級(jí)黨委（黨組）、黨的組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，如何挑起這份重?fù)?dān)，讓黨放心，讓人民滿(mǎn)意？首先要求組工、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作人員必須政治素質(zhì)過(guò)硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好，群眾公信度高，優(yōu)秀的伯樂(lè)才能為組織挑選出千里馬。伯樂(lè)是人不是神，再高的境界也難離世俗覊絆，因此加強(qiáng)制度建設(shè)就顯得尢為重要。《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，無(wú)疑為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為做到了有法可依。古人云：“徒法不足以自行。”制度、規(guī)范是一種應(yīng)然狀態(tài)，還需要我們不折不扣地貫徹實(shí)施，才能達(dá)到實(shí)然狀態(tài)，才能讓各種制度、規(guī)范找到落點(diǎn)，才能推動(dòng)工作進(jìn)程。《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神、進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。一是主體寬泛，凡參與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的黨委（黨組）、組工、紀(jì)檢監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員，直至被選拔使用人及其他與選拔任用人事工作有關(guān)人員亦納入其中。二是內(nèi)容具體。《責(zé)任追究辦法》對(duì)選拔任用工作中的主體在干部的提名、推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、會(huì)議討論、決定任免、公示、監(jiān)督考核考評(píng)、回避等流程詳盡地作了規(guī)定，違反者科以處罰，便于操作實(shí)施，便于各方面監(jiān)督。三是措施有力。《責(zé)任追究辦法》按責(zé)任人的違規(guī)行為及造成的后果予以組織處理、給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，直至依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

我們堅(jiān)信，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行《責(zé)任追究辦法》，必將進(jìn)一步推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，必將進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的全面發(fā)展。

第五篇：廉政法規(guī)考試——黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例試題及參考答案

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》測(cè)試題及參考答案

（共36題）

一、填空題（共14題）

1．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于、簡(jiǎn)單以推薦票取人。

2．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以

名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書(shū)，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說(shuō)明推薦理由。

3．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門(mén)沒(méi)有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專(zhuān)業(yè)人才的，可以進(jìn)行。

4．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和。

5．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。

6．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選時(shí)，組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)就考察對(duì)象的 情況聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。

7．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對(duì)決定任用的干部，由 指定專(zhuān)人同本人談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題。

8．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，、巡視機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

9．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí) 以上職位任職的經(jīng)歷。

10.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期不少于。

11.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自 之日起計(jì)算。

12.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論干部任免事項(xiàng)，必須有 以上的成員到會(huì)，并保證與全成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。

13.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，擔(dān)任縣（市）委書(shū)記、縣（市）長(zhǎng)職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)、人民法院、人民檢察院和公安部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人 任職。

14.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在 內(nèi)有效。

二、選擇題（共7題）1．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有 以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

A．兩年 B．三年 C．四年 D．五年

2．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在 內(nèi)有效。

A．半年 B．一年 C．兩年 D．三年

3．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：

A．黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員

B．考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員

C．考察對(duì)象所在單位有關(guān)工作部門(mén)或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員 D．其他有關(guān)人員

4．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有 以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。

A．1/2 B．2/3 C．3/4 D．3/5 5.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的參考對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托 按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

A．組織（人事）部門(mén) B．審計(jì)部門(mén) C．紀(jì)檢機(jī)關(guān) D．監(jiān)察部門(mén)

6.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng) 同意。

A．黨委主要領(lǐng)導(dǎo)

B．上級(jí)組織（人事）部門(mén) C．上級(jí)黨委 D．上級(jí)紀(jì)委 7.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職需要回避的親屬關(guān)系包括。

A．夫妻關(guān)系

B．直系血親關(guān)系

C．三代以?xún)?nèi)旁系血清關(guān)系 D．近姻親關(guān)系

三、判斷題（共10題）

1．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

2．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。任職試用期未滿(mǎn)或者提拔任職不滿(mǎn)一年的，不得破格提拔。

3．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，近兩年考核結(jié)果中有被確定為基本稱(chēng)職以下等次的，不得列為考察對(duì)象。

4．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見(jiàn)。

5．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

6．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，其中必須遵守的紀(jì)律之一是：不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作。

7．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔干部可以越兩級(jí)提拔。8．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，任職試用期未滿(mǎn)，或者提拔任職不滿(mǎn)一年的可以破格提拔。

9．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選時(shí)，對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。

10．越級(jí)提拔或者不經(jīng)過(guò)民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

四、簡(jiǎn)答題（共5題）

1．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持的原則包括哪些？

2．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，哪些情形不能列為考察對(duì)象？ 3．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備哪些基本資格？

4．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職？

5．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守哪些紀(jì)律？

參考答案

一、填空題（共14題）

1.選舉票 2.本級(jí)黨委 3.公開(kāi)選拔 4.責(zé)令辭職 5.兩 6.黨風(fēng)廉政 7.黨委、黨組 8.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) 9.兩個(gè) 10.五個(gè)工作日 11.黨委（黨組）決定 12.三分之二 13.成長(zhǎng)地 14.一年

二、選擇題（共7題）

1.D 2.B 3.ABCD 4.B 5.B 6.B 7.ABCD

三、判斷題（共10題）1.正確 2.正確

3.錯(cuò)誤，正確答案：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱(chēng)職以下等次的，不得列為考察對(duì)象。

4.正確 5.正確 6.正確

7.錯(cuò)誤，正確答案：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔干部不得越兩級(jí)提拔。

8.錯(cuò)誤，正確答案：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，任職試用期未滿(mǎn)，或者提拔任職不滿(mǎn)一年的不得破格提拔。

9.正確 10.正確

四、簡(jiǎn)答題（共5題）

1.（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；

（五）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

2.（一）群眾公認(rèn)度不高的。

（二）近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱(chēng)職以下等次的。

（三）有跑官、拉票行為的。

（四）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。

（五）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

（六）其他原因不宜提拔的。

3.（一）提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（二）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。提任處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

4.（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。

（三）辭職或者調(diào)出的。

（四）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的。

（五）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。5.（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱(chēng)、提高干部職級(jí)待遇；

（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位；

（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部；

（四）不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；

（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

（六）不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)；

（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作；

（八）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部；

（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊；

（十）不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。