第一篇：黨課：當好高質量發展主力軍

黨課：當好高質量發展主力軍

堅持實事求是，融入高質量發展大局；堅持守正創新，拓寬高質量發展路徑；堅持行穩致遠，提升高質量發展能力

“十四五”時期我國進入新發展階段，經濟社會發展要以推動高質量發展為主題。在新發展階段，要更好發揮國有企業在中國特色社會主義經濟中的“頂梁柱”作用，加快國資國企改革，推動國有資本布局優化調整，推動國有企業當好高質量發展主力軍。

當好高質量發展主力軍，就要堅持實事求是，融入高質量發展大局。中國鐵建作為國有企業方陣中的一員，將實事求是原則貫徹落實于企業改革發展，在實踐中把握新發展階段、貫徹新發展理念、推動構建新發展格局。我們始終把發展作為第一要務，落實國企改革三年行動方案，樹立系統觀念、把握正確方向、明晰戰略定位、聚焦發展藍圖，加強全局性統籌、戰略性布局、整體性推進。我們主動對標國際一流及行業先進企業，以更高的站位、更嚴的標準審視自身、摸清家底，固根基、揚優勢、補短板、強弱項，實現發展質量、結構、規模、速度、效益協調發展，實施全域經營、全鏈創效、全業協同、全球發展戰略，開創高質量發展新局面。

當好高質量發展主力軍，就要堅持守正創新，拓寬高質量發展路徑。一方面，守正就是要恪守正道、依法合規。中國鐵建擁有70多年歷史，紅色基因代代相傳，鐵道兵文化傳承不息。我們始終高舉紅色旗幟，把加強黨的領導與完善公司治理統一起來，貫徹依法治企、依法興企的治企理念，不斷完善企業組織架構、議事規則和制度機制，切實發揮好國有企業的作用。另一方面，創新就是要突破束縛，激發活力。我們將堅持科技立企強企，從企業急迫需要和長遠需求出發，既抓實推進能夠快速突破、及時解決問題的小創新，也提前部署屬于戰略發展、需要久久為功的大創新，加快突破一批戰略性、前瞻性、前沿性、全局性的特大重大關鍵技術，牢牢把握發展主動權。

當好高質量發展主力軍，就要堅持行穩致遠，提升高質量發展能力。中央經濟工作會議明確提出“增強產業鏈供應鏈自主可控能力”。落實這一要求，中國鐵建將更好利用國內國際兩個市場、兩種資源，依托產品創效、運營創效、經營創效和賦能四條路徑，提升管理能力，促進產業集聚。我們將積極融入和服務國家發展戰略，發揮資源稟賦優勢，強化協同推進，在交通設施、民生工程、生態環境、新基建等領域爭做先行者、爭當排頭兵。我們將深耕核心市場，充分發揮技術、建設、標準、管理、運營優勢，培育產業生態，打造產業鏈競爭優勢。加大與“一帶一路”沿線國家產能合作，推動中國標準、中國技術、中國方案“走出去”，向世界一流企業目標進發。

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，必須做強做優做大。作為國民經濟的中堅力量，國有企業在推進經濟高質量發展中應擔當重任。廣大國資國企系統黨員干部不忘初心、牢記使命，團結一心、積極進取，必將始終走在經濟高質量發展前列，為推動我國經濟劈波斬浪、行穩致遠作出更大貢獻。

第二篇：當好主力軍 建功十二五

當好主力軍 建功十二五

全省“轉型跨越杯”勞動競賽啟動

金道銘出席主會場啟動儀式 郭海亮任潤厚講話

（記者李彥斌）3月1日下午，“當好主力軍，建功十二五”全省“轉型跨越杯”勞動競賽啟動儀式在省城主會場和各市分會場同步舉行。省委副書記金道銘出席設于山西體育場建設工地的主會場啟動儀式，并為有關重點工程建設項目部授“山西省工人先鋒號”旗幟。省人大常委會副主任、省總工會主席郭海亮，副省長任潤厚出席并講話。

郭海亮代表省總工會向奮戰在全省各行各業、各條戰線的廣大職工致以崇高的敬意。他指出，省總工會、省勞動競賽委員會開展的“轉型跨越杯”勞動競賽活動是貫徹落實省委九屆十一次全會和省“兩會”精神的重要舉措，是省委、省政府號召全省工人階級建功立業的動員令。實現轉型跨越、再造一個新山西的宏偉目標，是包括工人階級在內的全省人民的共同事業，各級工會要緊緊圍繞這一中心，按照《山西省總工會關于組織動員廣大職工為實現“十二五”規劃目標任務創先爭優、建功立業的決議》的要求，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，迅速在全省掀起社會主義勞動競賽新高潮。

郭海亮強調，要緊緊圍繞轉型跨越發展，組織動員廣大職工積極參與“當好主力軍，建功十二五”“轉型我爭先，跨越我奉獻”主題競賽活動。圍繞加快工業新型化，在重點產業、重點工程、重大項目、重點領域，深入開展創建“工人先鋒號”活動，大力開展“謀跨越促轉型立功競賽”、“七比一創”等勞動競賽活動。圍繞加快推進農業現代化，大力開展新農村建設勞動競賽活動。圍繞加快推進市域城鎮化，大力開展區域發展勞動競賽活動。圍繞加快推進城鄉生態化，廣泛組織動員職工參加“節能減排達標競賽”、“我為節能減排作貢獻”以及“五小”、“十個一”競賽等勞動競賽活動。要緊緊圍繞高端產業、高新技術、高精產品和重大科技專項等領域，大力開展技術革新、技術協作、發明創造等群眾性技術創新活動，組織開展“百萬職工提建議，百萬建議促轉型”“人人一個好點子”合理化建議活動，引導廣大職工積極投身自主創新實踐，鼓勵職工崗位成才，爭做“創新能手”，爭創“創新示范崗”。廣泛開展崗位練兵、技能比賽、師徒幫教、技術培訓、技術交流等活動，掀起職工學技術、比技能、創一流的熱潮。要進一步擴大活動的覆蓋面，積極推動勞動競賽向非公有制企業、新興產業、現代服務業拓展，力爭活動覆蓋所有機關和企業、事業單位。建立健全各級勞動競賽委員會，完善競賽組織領導體制。完善勞動競賽考核和激勵機制，吸引更多的職工群眾參加，提高活動的針對性和實效性。

任潤厚在講話中指出，近年來，尤其是應對國際金融危機以來，我省各級勞動競賽委員會、各級工會組織緊緊圍繞全省經濟社會發展大局，組織動員廣大職工積極開展各種勞動競賽活動，不斷拓寬競賽領域，豐富競賽內涵，創新競賽方式，推動競賽活動深入發展。廣泛開展崗位練兵，廣大職工踴躍參加競賽活動，充分展現了我省工人隊伍識大體、顧大局，愛崗敬業、建功立業的時代風采。深入持久的勞動競賽活動，極大地提升了職工隊伍的勞動素質，激發了廣大職工干事創業的工作熱情，形成了比學趕超、勇爭第一的社會氛圍，為全省經濟保持平穩較快發展作出了積極貢獻。實踐證明，深入開展勞動競賽活動，是提升職工隊伍素質的重要途徑，是組織動員廣大職工積極投身我省經濟社會發展大局的有效載體。

任潤厚對開展這次“轉型跨越杯”勞動競賽活動提出要求：各級政府、各有關部門要高度重視，大力支持，加強領導，強化組織，確保整個競賽活動按要求有序推進；各級勞動競賽委員會、各參賽單位要把各項工作做深做細做到位，做到方案周密、責任落實、措施到位，確保競賽活動賽出質量、賽出水平、賽出風格。

省總常務副主席高鳳平主持啟動儀式。

來自重點工程建設單位的代表和工業戰線、農業戰線、科技戰線的代表分別作表態發言。

省建設廳廳長王國正，省總領導王興旺、梁若潔、梁克昌、李太生、蓋貴良，省勞動競賽委員會成員單位的有關領導，省重點工程辦公室的有關領導，太原市總主要負責人，省總機關各部門負責人及省城職工的代表3000余人參加了主會場的啟動儀式。

第三篇：黨課：推進新時代**郵政工作高質量發展

推進新時代瑪多郵政工作高質量發展

----瑪多縣郵政分公司黨支部書記張曉艷講專題黨課

按照縣委及州公司“不忘初心、牢記使命”主題教育安排，10月9日，縣郵政分公司經理、黨支部書記張曉艷以“不忘初心再出發，牢記使命勇擔當--推進新時代瑪多郵政工作高質量發展”為題講專題黨課，全體黨員職工聆聽了黨課。

張曉艷表示，在中國共產黨成立98周年之際，以講黨課的形式緬懷黨的歷史、重溫黨走過的光輝歷程、感悟共產黨員的初心使命，既是管黨治黨的重要要求，也是這次主題教育的重要內容，讓我們對“不忘初心、牢記使命”主題教育的意義、內涵有了更深刻的認識。“初心”就是中國共產黨人自建黨之初樹立起來，并始終堅守的為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興的奮斗精神，不忘初心，就是不要忘記我們黨的理想、信念、宗旨，無論走得有多遠，無論遇到多大風險和考驗，都要堅守這一承諾，樹牢這一信念，永不淡忘這份責任與擔當。

張曉艷強調，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，踐行郵政工作的初心和使命，推進新時代瑪多郵政工作高質量發展，需要我們深刻感悟初心的內涵要義，始終牢記肩負的使命，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，完成好黨交給我們的光榮任務。

最后，張曉艷勉勵全體黨員職工再接再厲，以更加飽滿的熱情投入主題教育，在感悟初心中受到教育，進一步深化對“初心”的認識，切實加強政治訓練和政治歷練，增強黨性修養，堅定理想信念，樹牢宗旨意識。在擔當使命中大顯身手，自覺踐行黨的初心和使命，奮力譜寫新時代瑪多郵政工作新篇章。

第四篇：2011年當好主力軍 建功總結

當好主力軍 建功“十一五” 和諧奔小康

在學校黨支部和團工會的親切關懷和支持下，學校工會全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞學校“十一五”發展規劃，著力于學校的改革發展、團結穩定以及構建和諧校園，狠抓落實，教育教學質量穩步提高，順利地完成了各項工作任務。

一、統一思想、扎實工作

過去的半年，在學校黨支部的正確領導下，學校工會緊緊圍繞學校的改革、發展和穩定工作，以為全校教職工做好有關服務為宗旨而認真開展工作。

1、組織工會干部認真學習政治理論，努力提高理論素養和服務水平，提高了堅持以人為本，全心全意為教職工服務的認識。不斷提升尊重和維護教職工合法權益，依法辦事和依法維權的認識和能力；強化了政治意識、大局意識和責任意識，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，維護祖國統一和民族團結，維護學校的團結穩定。

2、充分發揮學校校黨支部聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，積極推進工會的民主管理工作。半年來，工會共召開了三次工會委員會會議和一次工會小組長會議，審議并通過了學校人事制度改革方案，參與了學校的人事改革與分配工作；每學年及時通報工會經費使用情況。每年都召開婦委會會議，形成女工工作計劃，安排和落實“三八婦女節”女工活動，落實女性重大疾病保險方案，組織女工委干部參加有關專題講座和學習。

3、心系教職工，關心并協調解決教職工反映的熱點、難點問題，切實為教職工辦好事、辦實事。抓住各種時機先后推薦十 余名教職工外出學習，開拓視野，增強業務水平。還及時慰問住院教職工4人次，為困難教職工送溫暖活動，盡力做到讓教職工滿意。為了豐富教職工的業余生活，由工會牽頭組織教職工管樂隊，極大地充實了教職工的生活，受到教職工好評。

二、提高教職工的思想認識

學校是培養人才的搖籃，是傳承文明的重要陣地，為了提高教職工的思想意識，學校工會不斷抓好教職工社會主義榮辱觀教育，用社會主義榮辱觀統領師德建設工作。通過社會主義榮辱觀教育，為教職工隊伍建設賦予新的內涵、新的要求、新的任務，學校在弘揚和實踐社會主義榮辱觀方面走在社會的前列。學校工會積極配合學校黨支部引導廣大教職工貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，遵循教育教學規律，落實科學發展觀；以學生為本，愛崗敬業、積極奉獻；以提高學生思想政治素質和道德水平為重點，增強廣大教職工育人的責任感和使命感，將師德建設由體現在對教職工職業道德的一般要求，延伸到與學生交往最密切的教學、管理、服務活動和創新建設上來，體現在教職工自身人格的不斷提升、不斷追求與自我完善上來。學校工會在配合黨支部和相關職能部門將師德建設與教職工的隊伍建設相結合方面，切實把樹立和弘揚社會主義榮辱觀作為師德建設的基本內容，使廣大教職工知榮辱、講正氣、促和諧，注重道德修養，追求管理改革和教學創新，學術上講究道德和節操，身先士卒、為人師表。

三、不斷完善工會職能

工會工作明確學校的中心任務，為培養德智體美全面發展的社會主義合格建設者和可靠接班人盡其所能。培養教育這項龐大的系統工程中，學校工會工作不斷與時俱進、開拓創新，在教職工中形成人人有責、事事相關的良好風氣。在教職工中廣泛開展“教書育人、管理育人、服務育人”活動，每學年評比表彰獎勵一次，扎實而有效地把“三育人”活動融入到學校工作的各個方面，貫穿于各個環節，努力形成全員育人、全過程育人、全方位育人的氛圍和格局。同時，充分發揮工會組織的特點，凝聚人心、協調關系、化解矛盾、促進學校各項工作的和諧

回顧學校工會工作，在上級工會和學校黨支部的領導下，做出了一定的成績，得到了廣大教職工的認可。展望我們的今天和未來，學校的改革與發展還將面臨新的機遇和挑戰，同樣給工會工作也帶來了新的機遇和挑戰。我們要在新的起點上，以與時俱進的思想觀念、開拓進取的奮斗精神、求真務實、承前啟后、繼續開來、加倍努力，使各項工作再上一個新臺階。

九十團學校工會 2011年12月15日 當好主力軍 建功“十一五” 和諧奔小康計劃

國民經濟和社會發展第十一個五年規劃（2006年至2011年），是全面建設小康社會進程中的重要規劃，學校在第十一個五年規劃期間，規劃了學校的未來幾年工作，現結合當前的教育形勢和學校的上半年具體實際，特擬九十團中學半年發展規劃。

一、指導思想

堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》精神，認真貫徹教育主管部門有關學校教育教學工作的文件精神，結合學校實際，抓住機遇，擬定出切實可行的發展規劃。

二、工作目標及措施

1、積極籌措經費，為提升學校形象，建設一個車棚，硬化校園建設打基礎。將投資（95萬元）

3、整治學生運動場，保證師生課余活動順利開展，豐富師生校園文化生活（300萬元）。

4、更換教師住宿樓電線，整治好學校房蓋，為師生生活排憂解難。

5、更新學生課桌300—500套，改善學生學習條件（4—6萬元）。

7、加強行政教師隊伍建設，建設“勤政廉潔、務實求真”的干部教師隊伍。

8、培養各學科骨干教師1—10名（語、數、外各科2—4名，其余學科1—2名），不斷提高教師素質，為學校發展儲備人才。

9、學校規模保持在1000人左右，創建“團級初中示范學校”。

10、探索培養中學走德育教育辦學實踐的新路子，盡最大努力爭取辦成德育示范中學，為團場建設培養適用合格的人才。

11、力爭德育工作方面在德育中學中辦出特色，完成市級或點擊查看本資料原創網站更多文章團級德育工作科研課題，走科研辦學興校之路。

12、花大力氣，切實抓好教學工作，力爭教學質量和督導綜合評估進入全師同類學校前列。

13、努力改善教職工福利，創設輕松愉悅的工作環境，力爭職工福利在區域內處于領先地位，充分調動教職工的工作積極性。

三、“十一五”規劃中的重難點問題

1、關于提高教師素質，培養學科骨干教師，建設好干部教師隊伍，是一項十分艱巨而漫長的工作，是工作的重中之重，是各項工作能否實現的保證。

2、用科學發展統領并指導學校工作，是工作的難點，需要深入學習、引導，循序漸進、持之以恒，重點抓好“科研興校”工作。

3、改善辦學條件需要的經費，一方面要大力挖掘內部潛力，另一方面要積極爭取政策和上級補助。

4、創設團場中學走德育教育辦學之路，要依靠政府、教育主管部門、學校內部因素，關鍵是抓住機遇、自身建設工作。

5、抓好教育教學工作，以質量取勝，用滿意的質量換得老百姓的信任

學校工會 2011.2.15

“當好主力軍 建功十一五和諧奔小康”計劃

九十團學校工會 2011.2.15

“當好主力軍 建功十一五和諧奔小康”總結

九十團學校工會 2011.7.15

第五篇：當好農村金融主力軍 奏響服務

當好農村金融主力軍 奏響服務“三農”最強音

——福建省農村信用社、農商銀行、農合銀行改革發展紀實（上）

[福建日報]2011-08-30字體顯示：大 中 小

60年風雨征程，60年改革發展。福建省農村信用社系統走過了一條極不平凡的創業、改革、發展之路。

成立省農村信用社聯合社

掀開農信社改革發展新篇章

從1951年人民銀行福建省分行在福州市新店鄉試辦全省第一家農村信用社起，農村信用社很快成為農民擺脫貧困和發展生產的重要力量。隨后，農村信用社經歷了上世紀五十年代的艱苦創業、六七十年代的跌宕起伏、八九十年代的改革探索階段。1996年8月，國務院下發了《關于農村金融體制改革的決定》，當年底，我省農村信用社正式與農業銀行脫離行政隸屬關系，之后全省農村信用社改革及管理工作先后由人民銀行、銀監局承擔。

進入新世紀以來，農信社開始了新一輪改革的探索。根據國務院部署，農村信用社交由省級人民政府管理，由省級人民政府全面承擔對當地信用社的管理和風險處置責任。2005年7月，省政府成立省農村信用社聯合社，全面履行對全省農信系統的“管理、指導、協調、服務”職能，標志著全省農信社改革與發展進入一個嶄新的階段，掀開了農信社改革發展新的篇章。

“只有不斷改革，加快發展，才能贏得先機。”省農村信用社聯合社黨委書記、理事長鄢一忠接受采訪時表示。

農信社交由省政府管理6年來，在省委、省政府的直接領導下，在人行、銀監、財政等有關部門支持下，省農村信用社聯合社黨委團結和帶領農村信用社系統1.8萬名從業人員，以服務跨越發展、服務“三農”、造福民生、奉獻社會為己任，搶抓機遇，開拓創新，實現了從“丑小鴨”到“金鳳凰”的完美嬗變。

今年8月27日，我省農信社在成立60周年之際迎來了歷史性的突破，各項存款達2015.05億元，成為福建省第4家存款突破2000億的金融機構。今年1—8月份，農信社系統的存款增量達288.98億元，比年初增長16.74%，存款增量和市場份額增幅均居全省銀行業機構第一位。

農信社 農商行 農合行三位一體

各項主要指標年均增幅20%以上

農信社交由省政府管理后，為了支持農信社又好又快發展，省政府先后出臺了《福建省人民政府辦公廳關于進一步促進農村信用社改革與發展的意見》（閩政辦〔2005〕158號）、《福建省人民政府辦公廳關于抓緊落實扶持政策確保我省農村信用社專項中央銀行票據順利兌付的通知》（閩政辦〔2007〕157號）等一系列文件，明確要求取消一切不合規、不合理的限制農村信用社業務發展的政策規定，允許涉農部門和單位在農村信用社開立存款賬戶，允許將各類涉農資金通過農村信用社管理和發放，允許財政預算外資金存入農村信用社，同時出臺幫助農信社完善固定資產確權手續、支持農村信用社處置抵貸資產、清收公職人員拖欠貸款等政策。各級地方政府也出臺了一系列扶持措施，如通過多種支持方式置換農村信用社不良資產，以達到專項中央銀行票據申請發行和兌付的要求，等等。

去年1月，省委決定全省農村信用社系統黨組織由市、縣（區）黨組織領導轉為省聯社黨委垂直領導，標志著我省農信社系統黨建工作進入一個新的時期，有利于充分發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用，為實現農信社又好又快發展提供了強大動力和堅強保證。

“在省委省政府領導下，新一輪農信社改革的6年，是農村信用社改革創新的6年，是發展騰飛的6年，是完成了一次又一次突破的6年。”業內人士表示。

農信社交由省政府管理6年來，我省農信社系統開拓進取，深化改革，強化服務，規模日益壯大，資產質量提升，盈利能力日益增強，取得了顯著的改革成效。

——發展提速。6年來，全省農信社總資產從650.8億元增加到2443億元，增長275%。各項存款余額從557.19億元增加到2015.05億元，增長261.65%。各項貸款余額從415.8億元增加到1348.47億元，增長224.31%。實現各項收入491.36億元，賬面利潤124.44億元，凈利潤87.05億元，累計繳納各項稅金41.1億元。各項主要指標年均增幅均在20%以上。

——質量提升。資本充足率由負轉正，從2005年底的-0.07%上升到16.26%，名列全國農信系統第一。撥備覆蓋率從15%提高到324.01%，名列全國農信系統第二。五級分類不良貸款占比從2006年底的16.73%下降到1.39%，資產質量名列全國農信系統第二。

——服務有效。營業網點1800多個，占全省銀行業網點三分之一強，實現全省鄉鎮全覆蓋。同時布設小額支付便民點8553個，覆蓋建制村超過50%，布設量及覆蓋率均居各銀行機構之首。每年發放占全省65%以上的農戶貸款，全省40%以上農戶獲得信貸支持。發放的授信500萬元以下小企業貸款余額占全省金融機構的30%以上。成為服務“三農”、建設海西的農村金融主力軍。

——形象改善。由于實力提升、質量提高、科技強化、服務優化，隊伍素質、精神面貌大大改觀，知名度、美譽度得到提升，農信社的形象大為改觀。

“全省農村信用社改革和發展之所以能取得階段性的成效，得益于省委、省政府的直接領導、親切關懷，得益于各級黨政、人行、銀監、財政等有關部門的悉心指導、大力支持，得益于全體員工的求真務實、團結奮進。”省聯社黨委書記、理事長鄢一忠說。

數字見證輝煌。在這些數字的背后，是全省農信系統以改革促發展，在發展中深化改革的過程。

經過6年來的改革發展，我省已建立起農信社、農商銀行、農合銀行三位一體的格局。

先后組建了閩侯等67家統一法人的縣級聯社（其中，在全國率先采取股份制的形式組建了柘榮縣農信聯社），組建了晉江等3家農村合作銀行，組建了全國首家地市級統一法人聯社——廈門市農村信用合作聯社。上杭、莆田、福州、泉州、漳州、三明、南平、石獅等8家農商銀行先后開業，廈門、寧德、龍巖、福清、平潭等農商銀行正在籌建中。全省各家行社都進行了增資擴股，大大增強了資本實力。

“改制不改向，支農本色不變，改制是為了更好地服務‘三農’，我們會沿著這個路一直走下去，始終做農民的貼心人！”省農村信用社聯合社主任嚴正說，農信社、農商銀行、農合銀行股東在當地，員工在當地、貸款投放在當地，稅收繳納在當地。農信社改制后，它與地方經濟發展的互動聯系更為緊密，可從廣度和深度上加大對地方經濟發展的支持力度，服務地方經濟轉型升級。

經過不斷改革后，各市縣聯社、農商銀行、農合銀行建立了有效的決策機制、經營機制和約束機制，確保科學民主決策、高效落實執行和有效管控風險，逐步建立和完善適合自身特點的法人治理結構。

創新推出特色金融產品

傾力支持縣域經濟發展

深化改革，激發了農信社的經營活力，實現自身發展，也增強了服務海西發展的能力和水平。

“服務福建跨越發展，我們農信社迎來了新的發展機遇，也面臨著新的挑戰。”在鄢一忠的戰略構想中，服務海西建設和福建跨越發展已經融入農信社系統的日常工作。

今年5月，國務院公布了《海峽西岸經濟區發展規劃》。省農村信用社聯合社主動對接，靠前服務，積極擔當海西發展的“金融動力”。

鄢一忠理事長接受采訪時說：“《規劃》明確提出要做大縣域經濟，縣域經濟在全省發展中占有舉足輕重的位置。農村信用社作為以縣級法人機構為主要形式的金融機構，無疑是支持縣域經濟發展的金融主力軍，大有可為，大有作為。”

數據顯示，在全省58個縣（市），有30家農信社存款總量排名第一，50家排名前三；貸款總量有26家排名第一，49家排名前三。充分說明了農信社在縣域經濟發展中的重要地位和作用。

漁業生產是東山縣的支柱產業，但又是弱勢產業。東山漁民大多數仍在使用木質漁船，噸位小、抗風能力差。曾有一些經濟實力較強的漁民，想采取合股的形式，或購或造大馬力鋼質漁船，來提高效益和安全系數，卻苦于資金短缺。

東山縣農信聯社有關負責人說：“為破解漁農融資難題，我們與海洋、保險等相關部門和機構積極協調，在全省率先推出了鋼質漁船所有權抵押貸款，在一定程度上解決了當地漁民資金需求問題。”

據了解，目前我省農信社支持海洋經濟的貸款余額近60億元，下一步將突出支持海洋新型產業發展，推動福建省海洋產業的加快發展。

在支持縣域經濟發展的過程中，農信社通過支持“一村一品”，帶動各地特色產業的發展。走進清流嵩口滄龍村，一口口標準化魚塘躍入你的眼簾，不時看到魚兒在水里嬉戲，一派喜人的景象。近日，龍峰養殖公司采取“信用+財產”抵押方式，得到了清流縣農信社的55萬貸款支持，通過“公司+農戶”的模式，該村已發展淡水魚養殖400多畝，全村養魚年收入600多萬元，成為全縣有名的快富典范村。漁民陳志仁興奮地說：“我們村能致富，要記上信用社一大功！”此外，清流縣農信社還支持了花卉苗木、淡水魚、黃羊、豆腐皮等一大批農產品品牌，發展特色農業、生態養殖、農產品加工等各類專業村62個，占全縣總村數的60%，從業農戶近2000戶，70％的農戶都有一項快富的特色農業發展項目。

各地農信社立足當地、服務縣域的積極作為，得到地方黨政領導的肯定和好評。清流縣委書記梁奕章表示：“金融是現代經濟的核心，農信社是我們當地百姓的銀行，稅收繳納主要在當地，主要支持縣域經濟發展，我們一定支持！希望農信社要發揮好自身靈活的優勢，取得更大的發展！”武平縣委書記王建生在與農信社座談中表示，農信社與農民的聯系最為緊密，要全力支持農信社發展。

涉農貸款實現“三個高于”

奏響服務“三農”最強音

在福建，農信社系統是全省法人機構最多、從業人員最多、城鄉分布最廣泛的金融機構，被農民群眾譽為“根植大地的銀行、遍布城鄉的銀行、服務‘三農’的銀行、造福民生的銀行”。多年來，農村信用社始終和“三農”血脈相連，根在“三農”，優勢在“三農”，真正發揮了支農主渠道和農村金融主力軍作用。

6月，又到了竹蓀開采上市的季節，平日冷清的順昌縣大歷鎮又熱鬧起來，菇農們忙著采摘、烘烤、包裝，到處是一派繁忙的景象。“我家今年種了3畝竹蓀，每畝純收入可達5000元，我要感謝信用社讓我走上致富路。”大歷鎮秀吳村菇農張曉平喜悅之情溢于言表。

像張曉平這樣的農戶不勝枚舉。據悉，福建省已有301萬戶農戶獲得農村信用社的信貸支持，占全省農戶數的43%。同時，全省農信系統大力推動信用村鎮建設，營造良好的信用環境，為農戶小額貸款投放創造條件，已創建“信用村”3063個、“信用鄉鎮”123個。

在農信社的資金支持下，全省沿海藍色產業帶、閩東南高優農業產業帶、閩西北綠色產業帶等三條特色農業產業帶，畜牧、園藝、林竹、水產等四大主導產業和水產品、畜牧、蔬菜、水果、茶葉、食用菌、花卉、筍竹、烤煙等九個重點特色農產品得到長足發展。

2007年從漳州師范學院園藝專業畢業的漳浦姑娘林小莉，現在已經是擁有2000多畝花卉、苗木種植基地的福建永耕農業開發有限公司總經理了。“當時我們只有一個園藝場，缺乏擴大種植規模的資金，多虧了漳浦農信社的貸款，幫助我們建立起了新的溫室，還引進了水培花卉技術。”談起自己的創業經歷，林小莉說得最多的就是感謝農信社。

截至2011年7月，漳浦縣農信社共發放花卉貸款1897筆，金額超億元，在農信社資金的支持下，花卉業成為漳浦經濟發展的一個新的增長點。

多年來，我省農信社不斷創新擔保方式，豐富金融服務品種，提升服務質量，更好地服務海西新農村建設。據了解，近年來，涉農貸款實現“三個高于”，即全年涉農貸款增速高于各項貸款增速，增量和占比高于上年水平，實現總量持續增加、比例穩步提高。數據表明，農信社貸款重點投向“三農”，發放給了廣大農戶。

在深化改革中，福建省農村信用社系統始終堅持以改進支農服務為首要目標、以轉換經營機制為手段，始終堅持貸款重點投向“三農”和廣大中小企業，成為農村金融的主力軍和聯系農民最好的金融紐帶。

打造學習型組織

把人才引導到干事創業中去

“人才是農信社可持續發展的第一要素。建設現代金融企業，就必須加強人才學習力建設，這樣，才能讓農信社具有旺盛的生命力。”省農村信用社聯合社黨委書記、理事長鄢一忠指出，省農信聯社成立后，加大投入，抓好培訓，優化隊伍，提升素質。

省農信聯社高度重視、著力推進學習型機構建設，將教育培訓工作作為隊伍建設的重中之重。建立了全員學習日制度，先后舉辦高管培訓班，組織地區聯社進行學習交流，編撰員工應知應會知識讀本。推動全員參加中國銀行業從業人員資格認證考試，不斷提升員工素質。要求50歲以下男員工、45歲以下女員工必須通過銀行業從業資格考試，以考促學。至去年末已有71%必考高管人員和61.19%的必考員工通過省聯社規定考試。

今年以來，一場大規模的針對營業網點負責人的培訓在福州展開，省聯社分十批統一組織對基層1800多個網點負責人和中層干部進行每期8天的培訓，大力加強基層領導班子建設，提升基層負責人素質，帶動一線員工隊伍素質的提升。8月開始，四期針對一線新員工的培訓也緊鑼密鼓地開展。

同時，省農信聯社公開招聘部分縣市主要高級管理人員推薦人選，公開競聘聯社機關處長助理等管理人員，起到示范和引領作用。去年成功舉行長泰、云霄聯社主任和省聯社3個中層管理崗位公開競聘，今年再次通過公開競聘選拔武夷山、漳平、建陽聯社主任和省聯社4個中層管理崗位。此外，每年都公開、公平、公正地招聘大專以上學歷的畢業生，優化了員工隊伍結構。近日還出臺了薪酬管理指導意見，強化增收靠增效、收入憑貢獻的薪酬分配觀念，有效提高員工的工作積極性、創造性。

“農信社改革越深入，機制轉換的要求就愈加迫切。深化改革，必須著力轉變不適應發展的思想觀念、體制機制。要建立健全激勵有效、約束嚴格、權責明晰、懲罰分明的內部控制制度；建立健全優勝劣汰、能進能出、能上能下的用工制度；建立健全有效的人才引進、培養、任用與管理考核機制；建立健全與工作業績緊密聯系的激勵約束機制，逐步構建起與金融競爭要求相適應的經營機制。” 鄢一忠深有體會地說。

近年來，省農信聯社全面推行績效考核，通過強化對規模、質量、效益、安全指標的考核，建立正向激勵、反向約束的機制。每年評出經營管理十強、業務增長十佳。同時，制定完善160多項規章制度，促進管理規范化。成立稽查大隊，加強稽核審計工作。針對高風險聯社，出臺獎罰并重政策，強化督導，扶持高風險社化解風險。建立高管人員風險保證金和員工操守基金制度，有效提升風險防范意識。

“要引導黨員干部把心思凝聚到干事創業上、把精力用到推進發展上、把功夫下到履職盡責狠抓工作落實上”，鄢一忠指出，“同時做到激勵和約束相結合，在制度安排上及時跟進，建立健全相關機制，依靠制度來治理庸懶散。”

近兩年來，省聯社黨委先后對41位表現出色的高管人員給予提拔任用。同時，對10名違規違紀以及不作為、不稱職的高管人員給予撤免職處分，力度之大前所未有。

自去年初省委批復全省農信社系統黨組織垂直管理以來，省聯社黨委大力加強黨的建設，全面建立健全了黨的基層組織，各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用明顯加強。同時結合中組部、中宣部和省委關于開展創先爭優活動的要求，開展“爭創農村金融綜合服務示范行社”活動，進一步梳理、規范、拓展、創新、提升，努力實現“金融品種全、覆蓋范圍廣、服務質量優、業務發展好、管理水平高”的目標，全面提升服務“三農”的質量和水平。數據顯示，在黨委垂管的短短一年半時間內，各項業務實現大發展，存款增長48.63%、貸款增長43.74%，資本充足率上升7.96個百分點，不良貸款占比下降2.96個百分點，利潤增幅達到104%。

省農村信用社聯合社黨委書記、理事長鄢一忠接受采訪時表示，站在新的發展起點上，全省農村信用社將認真貫徹落實省委八屆十一次全會的部署，緊緊圍繞落實《海西規劃》，轉變方式，科學發展，主動作為，進一步奏響服務“三農”、服務縣域經濟發展的主旋律，為推動福建跨越發展作出新的更大貢獻。（沈儂信）