第一篇：當好主力軍建功十二五創先爭優勞動競賽活動方案

關于開展溫泉縣“當好主力軍、建功‘十二五’”創先爭優勞動競賽的活動方案

各鄉鎮(場)工會，教育工會，縣直各基層工會：

為認真貫徹中華全國總工會?當好主力軍、建功‘十二五’?創先爭優勞動競賽電視電話會議和自治區總工會十屆五次委員（擴大）會議、溫泉縣黨委十二屆十四次全委（擴大）會議精神，凝聚全縣職工的智慧和力量，動員和組織全縣廣大職工為全面完成?十二五?規劃提出的目標任務、推進溫泉縣經濟發展，是當前各級工會組織的重要任務。為此，溫泉縣總工會決定在全縣職工中廣泛開展?當好主力軍、建功‘十二五’?創先爭優勞動競賽活動。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、中央新疆工作座談會議和自治區總工會十屆五次委員（擴大）會議、溫泉縣黨委十二屆十四次全委（擴大）會議精神，以推動經濟增長方式轉變、提高自主創新能力和建設節約型社會為主題，以企業和職工為主體，以制造業、服務業和重點工程為主陣地，全面開展?當好主力軍、建功‘十二五’?創先爭優勞動競賽活動，動員全縣職工為實現?十二五?規劃和全面建設小康社會作出新貢獻。

二、總體目標 通過在全縣各行各業開展形式多樣的競賽活動，積極構建我縣勞動競賽全領域覆蓋、全過程推動、全社會參與的新格局，充分調動和發揮廣大職工的主動性、積極性和創造性，實現企業增效、職工增收、社會受益和職工隊伍整體素質提高，推動和諧企業和和諧社會建設，在實現?十二五?規劃和全面建設小康社會中充分發揮工人階級的主力軍作用。

三、主要內容和形式

(一)圍繞增強自主創新能力，開展職工技術創新競賽。要圍繞增強企業自主創新能力、提升技術水平、優化產品結構等，廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等活動，深化創新能力培訓，增強職工創新意識，推廣職工技術創新成果，促進企業創新文化發展，營造企業創新氛圍，增強企業自主創新能力，推動創新型班組、創新型企業建設。動員廣大職工以一流的業績，為推動科學發展、加快轉變經濟發展方式獻計出力。各基層工會要從企業的生產經營實際出發，繼續開展?我為企業獻一計?合理化建議活動，引導職工苦練內功提升素質，挖潛增效應對挑戰，獻計獻策共謀發展。

(二)圍繞推進轉型發展，開展節能減排競賽。深化?我為節能減排做貢獻?和?我為節能減排獻一策?活動，發動職工圍繞加強管理、優化操作、改進技術等開展節能減排合理化建議；深入開展重點行業和企業節能減排達標競賽，組織帶領廣大職工，主動查找工作崗位上浪費能源資源的環節，有針對性地提出改進措施與要求；開展技術培訓，推廣普及節能減排技術成果；．加強宣傳教育，引導職工樹立文明、節約、綠色、低碳的發展理念，倡導節約型的生產方式和消費方式，從節約一滴水、一度電、一兩煤、一滴油等身邊小事做起，為建設資源節約型、環境友好型社會做出貢獻。

(三)圍繞全面提升職工隊伍素質，開展崗位成才建功立業競賽。通過職業技能大賽和技術比武等活動，提高職工技能素質，為技能型人才的脫穎而出創造條件。引導廣大企業職工加強崗位練兵，在干中學、學中練、練中比、比中創，不斷增強學習能力、創新能力和競爭能力，努力造就一支高素質的新型勞動者大軍。

(四)圍繞加強基礎設施建設，開展重點工程立功競賽。要按照比質量、比安全、比進度、比投資控制、比科技創新、比廉潔為主要內容的?六比六賽?的要求，提高重點工程立功競賽水平，加強施工管理，打造精品工程。

(五)圍繞?平安溫泉?建設，開展?安康杯?競賽活動。繼續深入開展?安康杯?競賽活動，認真落實?安全生產，預防為主?的方針，抓好職工全員安全教育培訓工作，特別要加大對礦山、建筑等高危行業農民工安全培訓力度，不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質，自覺落實安全措施，消除安全隱患。(六)圍繞和諧社會和文明城市建設，開展?提高服務質量，樹立服務品牌?競賽活動。在全縣服務行業，開展以?講禮儀、比服務態度，講誠信、比服務品牌，講規范、比服務管理，講效率、比服務技能?為主要內容的?四講四比?競賽活動。在活動中，強化職業道德教育，提升職業素養，提高服務質量，塑造服務行業形象，為人民群眾提供更加優質的服務。

四、具體安排

（一）宣傳發動階段（2011年5月1日-2011年5月10日）

1、各基層工會成立?當好主力軍、建功‘十二五’?創先爭優勞動競賽領導小組、制定活動方案并于5月10日前報縣總工會。

2、組織學習中華全國總工會?當好主力軍、建功‘十二五’?創先爭優勞動競賽電視電話會議和自治區總工會十屆五次委員（擴大）會議、溫泉縣黨委十二屆十四次全委（擴大）會議、溫泉縣總工會七屆五次委員（擴大）會議精神。

（二）貫徹落實階段（2011年5月11日-2011年5月31日）

各基層工會根據方案具體實施，開展好勞動競賽。要求各鄉鎮場工會、黨委工會、政府工會、建設系統、教育系統、衛生系統、水管系統等工會至少開展一次以上的大型勞動競賽，其他各基層工會也要根據各自實際開展本單位的競賽活動。

（三）總結驗收階段（2011年6月1日-2011年6月20日）

1、對在?當好主力軍、建功‘十二五’?創先爭優勞動競賽活動中涌現出的為經濟社會發展作出突出貢獻的先進單位、先進個人分別授予?溫泉縣勞動競賽先進集體?、?崗位能手?和?能工巧匠?或?金牌工人?稱號，召開表彰大會。（獲得表彰的先進個人作為今后評選勞動<先進>模范的優先條件。）

2、各基層工會搜集整理活動檔案材料，總結匯報工作情況，于2011年6月25日前報送縣總工會。

五、幾點要求

(一)加強領導，確保競賽活動的順利開展。開展?當好主力軍、建功‘十二五’?創先爭優勞動競賽活動，是全縣各級工會組織圍繞中心，服務大局，推動經濟發展方式轉變，保持經濟平穩較快發展的重要手段。全縣各級工會組織要高度重視，認真研究，精心組織，從本區域、本行業、本單位的實際出發，健全競賽組織，制定競賽方案，細化競賽措施，落實競賽經費。要加強調查研究，及時了解和準確掌握競賽情況，搞好分類指導。要主動與部門行政進行聯系溝通，加強組織協調，形成工作合力，確保競賽活動的順利開展。

(二)夯實基礎，擴大競賽覆蓋面。要通過開展以創建?工人先鋒號?為載體的競賽，把更多的職工吸引到競賽活動中來，不斷夯實競賽基礎，使競賽充滿活力、蓬勃開展。要拓寬競賽領域，擴大競賽覆蓋面，使競賽從行政事業單位向企業，從傳統產業向新興產業，從生產領域向服務領域、管理領域拓展，推動競賽活動在我縣各行業、各單位深入開展。

(三)選樹典型，推動競賽深入開展。要堅持把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神與開展競賽活動緊密結合起來，要善于在競賽中發現和選樹先進典型和模范人物，充分發揮模范的示范帶動作用，努力營造崇尚勞模、學趕先進、爭創一流的良好氛圍，推動競賽活動廣泛深入開展。

(四)強化宣傳，為競賽活動創造良好的社會環境。要加強對競賽活動的宣傳引導，尤其是對生產一線企業職工的宣傳引導，進一步強化對新形勢下開展競賽活動重要意義的認識。大力宣傳競賽活動中涌現出來的先進典型和競賽成果，激發廣大職工的參賽熱情，帶動更多的企業和職工加入到競賽活動的行列，形成競賽活動的良性循環。

全縣各級工會組織要緊緊圍繞縣委、縣政府的發展思路和發展重點，切實抓住開展競賽活動這一服務經濟建設、促進社會和諧的結合點和突破口，從實際出發，因地制宜，因企制宜，通過開展形式多樣的競賽活動，不斷激發廣大職工的勞動熱情，為推進溫泉縣?十二五?規劃加速發展、跨越崛起貢獻力量。

第二篇：當好主力軍 建功十二五

當好主力軍 建功十二五

全省“轉型跨越杯”勞動競賽啟動

金道銘出席主會場啟動儀式 郭海亮任潤厚講話

（記者李彥斌）3月1日下午，“當好主力軍，建功十二五”全省“轉型跨越杯”勞動競賽啟動儀式在省城主會場和各市分會場同步舉行。省委副書記金道銘出席設于山西體育場建設工地的主會場啟動儀式，并為有關重點工程建設項目部授“山西省工人先鋒號”旗幟。省人大常委會副主任、省總工會主席郭海亮，副省長任潤厚出席并講話。

郭海亮代表省總工會向奮戰在全省各行各業、各條戰線的廣大職工致以崇高的敬意。他指出，省總工會、省勞動競賽委員會開展的“轉型跨越杯”勞動競賽活動是貫徹落實省委九屆十一次全會和省“兩會”精神的重要舉措，是省委、省政府號召全省工人階級建功立業的動員令。實現轉型跨越、再造一個新山西的宏偉目標，是包括工人階級在內的全省人民的共同事業，各級工會要緊緊圍繞這一中心，按照《山西省總工會關于組織動員廣大職工為實現“十二五”規劃目標任務創先爭優、建功立業的決議》的要求，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，迅速在全省掀起社會主義勞動競賽新高潮。

郭海亮強調，要緊緊圍繞轉型跨越發展，組織動員廣大職工積極參與“當好主力軍，建功十二五”“轉型我爭先，跨越我奉獻”主題競賽活動。圍繞加快工業新型化，在重點產業、重點工程、重大項目、重點領域，深入開展創建“工人先鋒號”活動，大力開展“謀跨越促轉型立功競賽”、“七比一創”等勞動競賽活動。圍繞加快推進農業現代化，大力開展新農村建設勞動競賽活動。圍繞加快推進市域城鎮化，大力開展區域發展勞動競賽活動。圍繞加快推進城鄉生態化，廣泛組織動員職工參加“節能減排達標競賽”、“我為節能減排作貢獻”以及“五小”、“十個一”競賽等勞動競賽活動。要緊緊圍繞高端產業、高新技術、高精產品和重大科技專項等領域，大力開展技術革新、技術協作、發明創造等群眾性技術創新活動，組織開展“百萬職工提建議，百萬建議促轉型”“人人一個好點子”合理化建議活動，引導廣大職工積極投身自主創新實踐，鼓勵職工崗位成才，爭做“創新能手”，爭創“創新示范崗”。廣泛開展崗位練兵、技能比賽、師徒幫教、技術培訓、技術交流等活動，掀起職工學技術、比技能、創一流的熱潮。要進一步擴大活動的覆蓋面，積極推動勞動競賽向非公有制企業、新興產業、現代服務業拓展，力爭活動覆蓋所有機關和企業、事業單位。建立健全各級勞動競賽委員會，完善競賽組織領導體制。完善勞動競賽考核和激勵機制，吸引更多的職工群眾參加，提高活動的針對性和實效性。

任潤厚在講話中指出，近年來，尤其是應對國際金融危機以來，我省各級勞動競賽委員會、各級工會組織緊緊圍繞全省經濟社會發展大局，組織動員廣大職工積極開展各種勞動競賽活動，不斷拓寬競賽領域，豐富競賽內涵，創新競賽方式，推動競賽活動深入發展。廣泛開展崗位練兵，廣大職工踴躍參加競賽活動，充分展現了我省工人隊伍識大體、顧大局，愛崗敬業、建功立業的時代風采。深入持久的勞動競賽活動，極大地提升了職工隊伍的勞動素質，激發了廣大職工干事創業的工作熱情，形成了比學趕超、勇爭第一的社會氛圍，為全省經濟保持平穩較快發展作出了積極貢獻。實踐證明，深入開展勞動競賽活動，是提升職工隊伍素質的重要途徑，是組織動員廣大職工積極投身我省經濟社會發展大局的有效載體。

任潤厚對開展這次“轉型跨越杯”勞動競賽活動提出要求：各級政府、各有關部門要高度重視，大力支持，加強領導，強化組織，確保整個競賽活動按要求有序推進；各級勞動競賽委員會、各參賽單位要把各項工作做深做細做到位，做到方案周密、責任落實、措施到位，確保競賽活動賽出質量、賽出水平、賽出風格。

省總常務副主席高鳳平主持啟動儀式。

來自重點工程建設單位的代表和工業戰線、農業戰線、科技戰線的代表分別作表態發言。

省建設廳廳長王國正，省總領導王興旺、梁若潔、梁克昌、李太生、蓋貴良，省勞動競賽委員會成員單位的有關領導，省重點工程辦公室的有關領導，太原市總主要負責人，省總機關各部門負責人及省城職工的代表3000余人參加了主會場的啟動儀式。

第三篇：關于廣泛開展“當好主力軍,建功‘十二五’”勞動競賽活動的意見

關于廣泛開展?當好主力軍，建功‘十二五’?

勞動競賽活動的意見

公司各部門（中心）、事業部、各分子公司：

2011年是實施?十二五?規劃的開局之年，為深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，推進公司勞動競賽工作，發揮廣大職工在實施?十二五?規劃中的主力軍作用，根據《中華全國總工會關于組織動員廣大職工為實現?十二五?規劃目標任務創先爭優建功立業的決議》和《中華全國總工會2011—2015年勞動競賽規劃》，現就我公司廣泛開展?當好主力軍，建功‘十二五’?勞動競賽活動提出如下實施意見:

一、開展勞動競賽的重要意義、指導思想和總體要求 勞動競賽的重要意義是，勞動競賽作為提高職工素質、推動公司進步、促進經濟發展的重要途徑，作為工會圍繞中心、服務大局的重要載體，是新形勢下推進公司實現保增長促發展的必然要求，也是推動公司經營發展、加快自主創新、提升管理水平、提高職工素質、調動職工勞動熱情、構建和諧勞動關系、促進共創共享共贏的重要舉措。航天信息股份有限公司各級工會組織要深入學習領會中央領導同志的重要講話精神，充分認識開展勞動競賽的重要意義，把深入開展保增長促發展勞動競賽作為貫徹黨中央、國務院保增長、保民生、保穩定重大決策部署的實際行動，進一步增強責任感和使命感，以創新求實的精神，最大限度地把職工群眾吸引和組織到競賽活動中來，為促進航天信息實現平穩較快發展做出應有的貢獻。

勞動競賽的指導思想是，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹中央領導同志的重要講話精神，堅持開展勞動競賽與推動公司經營發展、維護職工合法權益與維護社會穩定相統一的原則，緊緊圍繞公司經營發展目標和中心任務，努力推進“共同約定行動”，積極創建勞動關系和諧企業，建立職工與企業和衷共濟、共克時艱、共謀發展的利益共同體，進一步激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，充分發揮工人階級主力軍作用，在促進產業結構調整和優化升級，全面完成 “十二五”目標任務建新功、立新業。

勞動競賽的總體要求是，從實際出發，結合本單位的發展戰略和目標任務，以推動自主創新和職工隊伍素質提高為重點，以創建“工人先鋒號”為載體，以發揮勞模示范帶動作用為突破口，廣泛開展群眾性建功立業活動。通過勞動競賽，推動職工隊伍素質和自主創新能力大幅提升，產業結構明顯優化，管理水平不斷提高，勞動關系進一步和諧，綜合競爭力顯著增強。

二、圍繞經營發展中心，開展多種形式的勞動競賽活動

（一）圍繞重大項目、專項重點工作開展勞動競賽。要緊緊圍繞實現重大項目戰略目標和各項重點工作，及各單位當前的中心任務，搭建平臺，創新載體，積極組織開展有特色的勞動競賽活動，充分發揮勞動競賽在凝聚職工力量、打造精品項目、創建品牌服務、加強企業管理、促進生產經營和培育企業文化、建設過硬職工隊伍等方面的促進作用，確保承擔的重點項目和各項重點工作保質保量按期完成，為實現各單位目標做出積極貢獻。

（二）圍繞促進經濟發展方式轉變開展勞動競賽。?十二五?期間是國家發展新一代信息技術等國家新興產業的重要時期，是推動產業結構調整和轉型升級，加快經濟發展方式轉變的歷史機遇期。各級工會要廣泛開展以調整結構、優化產能、降本增效、節約環保等為主要內容的合理化建議、技術革新、技術協作、技術交流、發明創造和“五保”競賽等活動，發動和組織職工圍繞研發、生產、營銷、維護、服務等各個領域和環節，廣泛開展具有自身特色的競賽活動，積極引導廣大職工立足本職，崗位成才，并通過改進工藝、優化流程、創新技術、推廣應用先進操作技法和技術成果，在推進自主創新、加快技術改造、開發新技術產品、拓展服務領域、促進節約環保、轉變經濟增長方式等方面獻計出力，發揮作用。

（三）圍繞增強自主創新能力深化職工技術創新開展勞動競賽。提高技術創新能力，是企業發展的必然要求。組織勞動競賽要把圍繞促進企業不斷適應市場經濟發展的要求，增強自主創新能力、提升技術水平、提高產品質量、降低生產成本、擴展營銷渠道等作為主要內容，通過深入實施群眾性經濟技術創新活動，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，推動企業不斷增強市場競爭能力和抵御各種風險的能力。

（四）圍繞提高職工隊伍整體素質，大力開展崗位練兵和培訓比武活動。提高職工隊伍素質，培養和造就一支適應公司發展要求、具有開拓創新能力的高素質職工隊伍，是推進公司又好又快發展的重要保證，也是實現職工全面發展的必然要求。各級工會要充分發揮工會“大學校”的作用，把提高廣大職工的科學

文化素質和技術技能素質作為基礎，加強班組建設，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，通過業務培訓、崗位練兵、技術比武、技能競賽、技術交流、師徒結對、選樹典型等活動，在職工中營造學技術、比技能、增才干、創一流的良好氛圍，為促進企業發展提供有力的人才保證和技術儲備。

（五）圍繞窗口單位和服務行業特點深入開展?為民服務創先爭優?活動。要增強服務意識，改進服務作風，寓管理于服務之中，切實解決門難進、臉難看、事難辦的問題；要加強教育培訓，提升服務能力，以職工素質能力的提高，帶動本行業、本單位服務能力和服務水平的全面提升；要依法依規辦事，提升服務效能，堅持便捷、高效、優質、廉潔原則，優化工作流程，規范服務標準，提高服務效率；要解決實際問題，回應群眾期待，讓群眾感受到創先爭優帶來的新變化、努力提高職工滿意度。

三、進一步加強組織領導，確保勞動競賽活動取得實效

（一）切實加強對勞動競賽的組織領導。加強組織領導是推動保增長促發展勞動競賽深入開展的關鍵。各級工會要把組織開展勞動競賽列入重要議事日程抓緊抓好，建立健全勞動競賽組織領導機構，認真研究部署，精心組織實施。切實做到思想上高度重視、組織上加強領導、工作上扎實推進，采取有力措施努力把競賽活動不斷推向深入、抓出成效。

（二）認真研究制定競賽規劃和方案。各級工會開展競賽活動要有長遠規劃和近期安排，既有目標任務又有推進措施，同時，要處理好勞動競賽與職工正常工作的關系。要堅持從基層實

際出發，深化競賽主題，突出競賽重點，創新競賽載體，完善競賽機制，不斷擴大開展勞動競賽的覆蓋面和參與率，最大限度地把廣大職工吸引和組織到競賽活動中來，使競賽活動更為具體，更切實際。

（三）突出競賽主題和產業特點賽出成效。公司?十二五?發展規劃為工會開展勞動競賽活動提出了明確的方向，各級工會要從公司經營的實際出發，緊緊抓住中心任務和影響公司發展的難點及突出問題，制定競賽方案、競賽內容和目標任務，切實發揮勞動競賽在完成經營生產任務、推動企業愿景實現中的積極作用。要針對不同工作特點和不同層次的職工需求創新競賽載體，開展各具特色的競賽活動，使競賽活動有較強的凝聚力和吸引力，既生動活潑，又扎實有效。

（四）加強調查研究，搞好分類指導，總結推廣競賽經驗，大力弘揚勞模精神。各級工會要深入基層調查、掌握和了解競賽活動開展情況，并定期研究，加強分類指導，及時解決基層開展競賽活動存在的困難和問題。認真總結交流競賽經驗，要通過廣泛開展爭當“創新能手”、“創新示范崗”、“金牌班組”、選樹“技能帶頭人”和以勞動模范名字命名班組等活動中推廣典型，大力宣傳和表彰在競賽中涌現出的先進集體和模范人物，進一步弘揚勞模精神，增強職工參賽熱情，積極引導廣大職工學趕先進，爭創一流，為保增長促發展多作貢獻，再立新功。

第四篇：當好主力軍建功十二五報告

當好主力軍 建功“十二五”

組織動員廣大職工為促進科學跨越發展貢獻智慧和力量

——泰興市總工會主席劉賽龍在市工會第十三次代表大會第三次年會上的工作報告（摘要）

各位代表：

現在，我受市總工會第十三屆委員會的委托，向大會報告工作，請審議。

2010年工會工作回顧

一、圍繞經濟建設，組織動員全市職工在“學趕蘇南、跨越發展”中建功立業

以“工人先鋒號”為龍頭，激發職工的勞動熱情。市總研究下發了《關于深入開展勞動競賽和技術創新工作的意見》、《關于開展創建“工人先鋒號”活動的實施意見》，把勞動競賽這項傳統的工作提到新的高度，賦予全新的使命和內涵。2010年，全市開展勞動競賽的企業達600多家，參賽職工達8.2萬人次。不斷完善“工人先鋒號”創建標準、管理辦法和考核細則，市總評選表彰泰興市“工人先鋒號”18個，其中有6個班組被泰州市表彰為“工人先鋒號”。

以技術創新為重點，集聚職工的智慧力量。2010年，全市職工提合理化建議1萬余條，實施4000余條，職工技術改造、技術創新200余項，創經濟效益5000余萬元，20個班組、30名職工被表彰為泰興市“五一創新示范崗”和“五一創新能手”。不斷深化“爭當學習型組織、爭做知識型職工”活動，全市企事業單位參與創建面達80%以上，今年又有12個單位和13名職工被泰州市總表彰為“學習型組織”、“知識型職工”。大力推進“職工書屋”建設，廣泛開展“讀好一本書，走好人生路”系列宣傳活動，全年新建“職工書屋”41家，市級機關工會和18家單位分別被全國總工會和泰州市總工會授予“職工書屋建設示范點”。大力加強職工文化和企業文化建設，市總通過組織演講、征文、知識競賽、歌詠比賽、“文明職工”評選、組隊參加省第十七屆運動會職工部各項比賽等形式，不斷豐富職工的精神文化生活，被市政府表彰為“群眾體育工作先進單位”。

二、突出維權職能，積極構建和諧穩定的企業勞動關系 落實三年規劃，強勢推進工資集體協商制度。市總以貫徹實施全總提出的“集體協商制度彩虹計劃”為契機，以“雙保共約”行動為抓手，依法強勢推進企業工資集體協商工作。通過加強分類指導、規范協商程序、提升運行質態，全市獨立建會企業推行工資集體協商面達到了95%，區域性、行業性工資集體協商覆蓋中小非公企業達85%，工資協商建制企業職工工資年均增長率在8%以上。研究制定了《泰興市2010年—2012年推進企業工資集體協商工作規劃》，進一步明確了今后三年工資協商工作的目標任務、工作重點和方法措施，為全面推進企業工資集體協商制度營造了良好的社會環境。加強民主管理，不斷深化和諧勞動關系企業創建活動。市創建和諧勞動關系企業領導小組評選表彰“泰興市和諧勞動關系企業”40家，推薦表彰“泰州市和諧勞動關系企業”8家。不斷推進以職代會為基本形式、廠務公開、集體合同、職工董事監事“四位一體”的職工民主管理制度體系建設，全市百人以上企業職代會建制率達98%。7月份，市總召開廠務公開經驗交流會，總結推廣經驗，明確工作任務，進一步促進了全市廠務公開工作的規范化、制度化建設。廠務公開工作得到了全總和省總領導的充分肯定，被省廠務公開協調小組表彰為“推行廠務公開民主管理工作先進集體”。2010年，各級工會勞調組織受理調解勞動爭議2134件，調解結案1786件，有效地化解了勞資矛盾，為維護職工隊伍和社會政治穩定作出了貢獻。

強化勞動保護，努力維護職工的生命與健康權益。繼續深化“安康杯”競賽和“創星級安全班組”活動，全市參賽企業達400余家，參與職工達6.4萬人次，其中化工企業參賽率達100%。召開全市“1+3”安全監控體系推進會，編發《泰興市推行“1+3”安全監控體系指導手冊》，并納入市政府安全生產目標管理考核體系。開展“中丹杯”安全生產征文競賽，組織夏季“送清涼、送安全、送法規”等活動，工會安全生產勞動保護工作取得明顯成效，又有3個企業、1名職工受到省總的表彰，市總工會再次被評為“全省‘安康杯’競賽先進集體”。

三、關注保障民生，不斷加強困難職工幫扶體系建設 市總以市困難職工幫扶中心為依托，以兩節送溫暖、三八助單親、五一關愛勞模、金秋助學、黨政干部結對幫扶、互助互濟會等為主要形式，大力構建困難職工幫扶長效機制。為600多名困難職工發放解困補助金70余萬元，為180戶困難職工子女發放助學金9萬余元，發放勞模慰問金、榮譽養老補助金、低收入勞模補助金合計32.3萬元；中心還為57戶特困職工專設了“愛心超市”，每月免費為他們提供100元生活用品和水、電費補助。在此基礎上，中心還免費為特困職工家庭提供法律援助、大病救助、就業幫助和家電維修服務。市職工職業技能培訓中心積極開展廚師、服務員、月嫂、家政、車工、焊工等技能培訓，對500多名下崗職工進行了免費培訓。五一前夕，市總選樹10個下崗職工創業示范基地，引導更多的下崗職工失業不失志、自主創新業。

四、加強自身建設，不斷提升工會工作的能力和水平

非公企業工會組建步伐加快，活力增強。全年新增基層工會330家，其中獨立建會企業105家，新增工會會員10780人，超額完成了省、市總下達的建會任務。市總制定下發《關于深入開展建設“職工之家”活動的意見》，全面提升基層工會“建家”、“評家”的整體水平，全市865家獨立工會中有790家開展了“評家”活動。2010年，又有5個基層工會、8個工會小組分別被省總表彰為“模范職工之家”和“模范職工小家”；10個基層工會被泰州市總評為“五星級企業工會”；50個基層工會分別被泰興市總評為“四星級”和“三星級企業工會”。持續開展創建“江蘇省模范鄉鎮工會”活動，又有一個鄉鎮進入“江蘇省模范鄉鎮工會”行列。不斷完善市工會代表常任制度，組織市工會代表視察企業工會工作、參加市總重要會議、重大活動，進一步推進了工會工作的民主化、制度化和規范化。

工會干部隊伍素質普遍提升，作用明顯。繼續深化“三服務”競賽和爭創“五好”部（室）活動，采取市工會代表評議、基層評議、領導評議和末位戒勉等措施，進一步加強機關作風和效能建設。深入開展大調研活動，用近兩個月時間，組織機關全體人員對全市100人以上企業工會工作進行調查研究，形成11篇專題調研報告，其中4篇榮獲泰州市工會優秀調研文章，增強了務實創新、服務基層的針對性。加大工會干部培訓力度，全年培訓各級工會干部426人次，并分期分批選送基層工會干部去省總干校代培，分期分批組織部分鄉鎮、系統和企業工會干部外出參觀學習，開闊了眼界，提升了履職能力。

工會基礎工作更加完善，協調并進。工會財務和經審工作明顯規范。經費收繳穩中有升，財務管理規范有序，被中華全國總工會表彰為“工會財務工作先進單位”。經審組織認真履行審查、監督職能，堅持定期審查制度、下審一級制度和向代表大會報告制度，為收、管、用好有限的工會經費發揮了積極作用。工運理論研究會緊緊圍繞工會組織自身建設和職工權益維護等重大課題，加強調查研究，全年征集各類調查報告和論文36篇，評選表彰優秀文章15篇，其中6篇分別在省、市工運學會獲獎。工會信息及時反映職工的呼聲和工會工作情況，全年上報各類信息82篇，被上級黨政工機關采用24篇，連續多年被全總表彰為“工會宣傳通訊工作先進單位”。

2011年工會工作主要任務

全市工會工作的總體思路是：認真貫徹黨的十七屆五中全會和市委十一屆十六次全體會議精神，以“建功‘十二五’、創新促發展”為主題，以構建和諧勞動關系為主線，以開展創先爭優活動為動力，以推動企業實現“兩個普遍”為重點，切實維護職工合法權益，不斷提升職工隊伍素質，努力提高工會自身建設的科學化水平，團結動員全市職工為“推進科學跨越發展、建設幸福美好泰興”做出新貢獻。

一、廣泛開展“建功十二

五、創新促發展”勞動競賽，為促進經濟轉型升級作出新貢獻

1.發揮“大學校”作用，全面實施職工素質提升工程。全市工會要認真落實《關于泰興市推進職工素質建設工程三年規劃》，精心組織、統籌安排、力求實效，為建設一支知識型、技能型、創新型的職工隊伍盡職盡力。要加強思想引導，在提高職工思想道德和科學文化素質上下功夫。廣泛開展社會主義核心價值體系教育，讓民族精神和“厚德開泰、奮發圖興”的泰興精神更加深入人心；加強“職工書屋”建設，廣泛開展職工“讀書節、讀書月”活動，引導職工多讀書、讀好書，陶冶思想情操，提升科學文化水平，重點骨干企業和成長型企業“職工書屋”建設面要達到80%以上。繼續深化“兩爭一樹”活動，廣泛開展“當先鋒、促轉型、我為‘十二五’做貢獻”主題教育，創新職工培訓的方式、載體和制度，形成有利于廣大職工學習成才的引導機制、激勵機制。要塑造文化品牌，在構建和諧企業文化上下功夫。積極倡導企業關愛員工、員工關心企業、健康文明的企業文化環境，發揮和諧企業的驅動力和向心力；要保障職工不斷增長的精神文化需求，廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工的文化生活。要組織開展以慶祝建黨90周年為主題的各種紀念活動，展現新時代職工愛黨愛國愛社會主義的精神風貌。

2.突出勞動競賽主題，搭建職工建功平臺。要廣泛開展具有時代氣息、符合發展要求、適應職工特點的勞動競賽活動，積極探索在新興產業、重點行業、現代服務業和重點工程開展勞動競賽的新思路、新方式，不斷豐富勞動競賽的新內涵、新載體，努力實現傳統勞動競賽與職工科技創新活動的有機融合，全面提高勞動競賽的實效性。要繼續深化“十萬職工大練兵、十大工種大比武”活動，搭建工會服務企業、服務發展的平臺，積極推動經濟轉型與職工素質提升的有機統一和互動并進，真正實現人人技能有提高、個個事業有進步、企業效益有增長的目標。

3.深化“工人先鋒號”創建，激發職工創新潛能。要以創新技術、提高效率、提升質量、節能減排和安全生產為重點，深入開展班組創先爭優競賽活動，激勵更多班組爭當“創新示范崗”、“五一標兵崗”，市總將評選表彰泰興市“工人先鋒號”10個、“創新示范崗”20個、“創新能手”30名。

4.弘揚勞模時代精神，充分發揮示范引領作用。今年是江蘇省勞動模范評選年，市總將通過召開勞模座談會、舉辦勞模事跡報告會和“兩臺一報”專題報道等形式，使全社會形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風尚，營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。繼續放大“勞模創新工作室”的示范品牌效應，為勞模在科技創新、經濟轉型升級中再創佳績創造更好的環境。

二、加強基層工會建設，推動企業普遍建立工會組織

1.落實“四統籌一創爭”，優化建會環境。在全市選樹10個非公企業、3個鄉鎮（園區）黨工組織開展“四統籌一創爭”活動示范點，以點帶面，加大宣傳激勵力度，擴大示范帶動效應。要突出鄉鎮、園區重點，把推動企業普遍建立工會組織、普遍推行工資協商列入對鄉鎮、園區“雙文明百分賽”考核內容，努力形成黨政重視、工會運作、各方配合的工作格局。

2.實施深組建全覆蓋，拓展建會領域。按照全總的統一部署，制定全市工會組建工作三年規劃，力爭到2013年底實現全市企業建會率、職工入會率兩個95%以上。

3.堅持抓規范激活力，提高建會質量。要堅持建會與規范兩手抓，在建立基層工會組織的同時，同步建立經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會，優化基層工會組織體制，及時進行工會社團法人登記。要嚴格按照工會章程和《企業工會主席產生辦法》，依法民主選舉工會主席，確保工會主席能代表職工說話辦事，維護職工合法權益。

三、健全完善三大機制，推動企業普遍開展工資協商

1.健全完善工資協商推進機制。各級工會要抓住黨和政府實施居民收入倍增計劃的有利契機，充分發揮主觀能動作用，舉全會之力主動作為，與相關部門密切協同強勢推進企業工資集體協商工作。要加強協商勞動關系三方合作，加大督促檢查力度，進一步鞏固三方聯動推進的局面。

2.健全完善工資協商運行機制。各級工會要以中小企業為協商重點，以行業勞動定額、工時工價制定為突破口，突出建制重點，突破協商難點，加大區域性、行業性工資協商推進力度，逐步提高企業職工特別是一線職工的工資水平。要深入實施工資協商要約行動，大力推行“春季要約”、“秋季要約”、“一函四書”制度，進一步形成聲勢、擴大影響、彰顯特色。

3.健全完善工資協商質量提升機制。要加強工資協商指導員、談判員隊伍建設，加大培訓工作力度，全面提升職工代表協商能力。著力規范工資協商流程，保證協商質量，積極培育具有鮮明特色、適應新的發展要求的工資協商群體典型，提高典型示范效應。要引導企業推行以協商薪酬激勵職工創新制度，鼓勵職工通過技術創新、技能提高等途徑提高收入。市總將制定企業工資協商考核細則和獎勵辦法，選樹一批先進典型。

四、依法主動科學維權，大力構建企業和諧勞動關系

1.開展“六有”活動，深化企業和諧勞動關系創建。在各類企業倡導開展“六有”活動，即引導企業關愛職工，讓職工快樂勞動有勁頭、權益改善有盼頭、發展進步有奔頭；引導職工心系企業，職工要對發展企業有貢獻、管理企業有參與、和諧企業有責任。著力推進梯級聯創，把創建活動拓展到各個產業、行業和園區，延伸到鄉鎮、街道和村（居）委會，力爭全市建會企業參與面達90%，百人以上企業50%達到創建標準。

2.實施“321”示范工程，強化企業民主管理制度體系建設。實施民主管理示范單位創建“321”工程，今年要從“職工代表大會、工資集體協商、和諧勞動關系創建、普法宣傳、信訪工作、勞動爭議調解工作”六個方面選樹泰興市示范單位30家、泰州市示范單位20家、江蘇省示范單位1家。市總將組織召開“勞動爭議調解研討會”研究部署勞動爭議調解工作，選樹一批先進典型。

3.推行“1+3”監控體系，保障職工的生命安全與健康權益。繼續深化“安康杯”競賽和“安全在我心中”職工安全文化系列活動，營造“關愛生命，關注安全”的社會氛圍。繼續推行職工安全知識電視培訓和“創星級安全班組”活動，推動更多的企業工會成為“勞動保護合格、示范工會”，為打造“平安泰興”作出新貢獻。繼續開展“關愛女職工健康行”活動，提高女職工特殊權益保護專項協議的簽訂率、履約率。

五、完善困難職工幫扶體系，促進保障改善民生舉措的落實 1.加強幫扶中心建設，保障困難職工的基本生活。要逐步推進鄉鎮（園區）建立困難職工幫扶工作站，企業建立幫扶工作點，在全市形成以中心為依托，站、點結合的工會幫扶網絡，逐步實現各級工會幫扶機制的有效銜接。要積極拓展社會化幫扶渠道，充分利用黨和政府關注保障改善民生的政策措施，推動解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

2.創新幫扶載體，增強幫扶實效。各級工會要加大特困職工的信息采集力度，建立動態信息化管理制度，做好第十三批《特困職工證》的發放工作，推動落實各項優惠待遇。要繼續開展“兩節”送溫暖、“三八”助單親、“五一”關愛勞模、八月“金秋助學”等具有工會特色的系列幫扶活動，全方位為困難職工提供“一條龍”、“一站式”服務。

3.加大就業培訓力度，深化“公惠”助業行動。要充分發揮工會培訓機構的職能作用，大力開展針對性、適應性和訂單式培訓，提高職工的就業技能和創業本領。要繼續推廣創業培訓、創業指導和小額貸款相結合的扶持創業工作模式，以創業帶動就業，努力實現培訓、創業、管理、服務一體化運作。要大力選樹自主創業帶動就業的先進典型，五一前，市總將評選表彰10個“五一創業崗示范基地”。

六、深化創先爭優活動，全面提升工會自身建設科學化水平1.以爭先創優為動力，進一步增強工會組織促進發展的能力。各級工會要按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務職工群眾、加強基層組織”的總體要求，深入開展創先爭優活動。要以黨建帶工建為主題，以創建“模范職工之家”、“爭當優秀工會工作者”為主要內容，以服務科學發展、服務職工群眾為基本目標，緊緊圍繞全市經濟社會科學跨越和諧發展大局，找準黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的實事，主動作為，彰顯工會在全局工作中的影響力。

2.以打造活力工會為目標，進一步提升工會干部隊伍的素質。市總著重培訓鄉鎮、系統和市重點骨干企業、創新型企業、成長型企業工會干部，鄉鎮（園區）著重培訓所屬非公企業工會干部，實現年內工會干部普遍輪訓的目標。各級工會干部要緊扣重點工作抓突破，確保每一項重點、難點工作都要有各具特色的先進典型，不僅要有層次較高的老典型，而且要有帶動力強的新典型；不僅要有特色工作“路線圖”，而且要有推進“時間表”和“成績單”，努力建設一支“勤勉、廉潔、務實、高效”的工會干部隊伍。

3.以夯實基礎為重點，進一步優化整體推進的水平。進一步推進工會財務管理規范化、制度化建設，不斷完善經費稅務代收、財政代扣辦法，探索推進工會經費2%全額代收，為工會工作夯實物質基礎。深化基層財務工作“四有五好”競賽，全面提升基層工會財務工作水平。進一步加強經審組織建設，加大務實審查力度，充分發揮審查監督職能。進一步加強工運理論研究和工會信息工作，調整充實骨干隊伍，健全完善激勵機制，增強工會工作的前瞻性和科學性。

各位代表、同志們：“十二五”發展的新征程已經開啟，新形勢下工會工作任重而道遠，讓我們在市委和上級工會的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，突出主題、貫徹主線、明確導向，同心同德、開拓創新，推進全市工會工作再上新臺階，為促進“領先蘇中、再創輝煌”目標的實現作出新的貢獻，以優異成績迎接建黨90周年！

第五篇：2013年當好主力軍 建功總結

當好主力軍 建功“十一五” 和諧奔小康

在學校黨支部和團工會的親切關懷和支持下，學校工會全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞學校“十一五”發展規劃，著力于學校的改革發展、團結穩定以及構建和諧校園，狠抓落實，教育教學質量穩步提高，順利地完成了各項工作任務。

一、統一思想、扎實工作

過去的半年，在學校黨支部的正確領導下，學校工會緊緊圍繞學校的改革、發展和穩定工作，以為全校教職工做好有關服務為宗旨而認真開展工作。

1、組織工會干部認真學習政治理論，努力提高理論素養和服務水平，提高了堅持以人為本，全心全意為教職工服務的認識。不斷提升尊重和維護教職工合法權益，依法辦事和依法維權的認識和能力；強化了政治意識、大局意識和責任意識，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，維護祖國統一和民族團結，維護學校的團結穩定。

2、充分發揮學校校黨支部聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，積極推進工會的民主管理工作。半年來，工會共召開了三次工會委員會會議和一次工會小組長會議，審議并通過了學校人事制度改革方案，參與了學校的人事改革與分配工作；每學年及時通報工會經費使用情況。每年都召開婦委會會議，形成女工工作計劃，安排和落實“三八婦女節”女工活動，落實女性重大疾病保險方案，組織女工委干部參加有關專題講座和學習。

3、心系教職工，關心并協調解決教職工反映的熱點、難點問題，切實為教職工辦好事、辦實事。抓住各種時機先后推薦十 1

余名教職工外出學習，開拓視野，增強業務水平。還及時慰問住院教職工4人次，為困難教職工送溫暖活動，盡力做到讓教職工滿意。為了豐富教職工的業余生活，由工會牽頭組織教職工管樂隊，極大地充實了教職工的生活，受到教職工好評。

二、提高教職工的思想認識

學校是培養人才的搖籃，是傳承文明的重要陣地，為了提高教職工的思想意識，學校工會不斷抓好教職工社會主義榮辱觀教育，用社會主義榮辱觀統領師德建設工作。通過社會主義榮辱觀教育，為教職工隊伍建設賦予新的內涵、新的要求、新的任務，學校在弘揚和實踐社會主義榮辱觀方面走在社會的前列。學校工會積極配合學校黨支部引導廣大教職工貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，遵循教育教學規律，落實科學發展觀；以學生為本，愛崗敬業、積極奉獻；以提高學生思想政治素質和道德水平為重點，增強廣大教職工育人的責任感和使命感，將師德建設由體現在對教職工職業道德的一般要求，延伸到與學生交往最密切的教學、管理、服務活動和創新建設上來，體現在教職工自身人格的不斷提升、不斷追求與自我完善上來。學校工會在配合黨支部和相關職能部門將師德建設與教職工的隊伍建設相結合方面，切實把樹立和弘揚社會主義榮辱觀作為師德建設的基本內容，使廣大教職工知榮辱、講正氣、促和諧，注重道德修養，追求管理改革和教學創新，學術上講究道德和節操，身先士卒、為人師表。

三、不斷完善工會職能

工會工作明確學校的中心任務，為培養德智體美全面發展的社會主義合格建設者和可靠接班人盡其所能。培養教育這項龐大的系統工程中，學校工會工作不斷與時俱進、開拓創新，在教職工中形成人人有責、事事相關的良好風氣。在教職工中廣泛開展“教書育人、管理育人、服務育人”活動，每學年評比表彰獎勵一次，扎實而有效地把“三育人”活動融入到學校工作的各個方面，貫穿于各個環節，努力形成全員育人、全過程育人、全方位育人的氛圍和格局。同時，充分發揮工會組織的特點，凝聚人心、協調關系、化解矛盾、促進學校各項工作的和諧

回顧學校工會工作，在上級工會和學校黨支部的領導下，做出了一定的成績，得到了廣大教職工的認可。展望我們的今天和未來，學校的改革與發展還將面臨新的機遇和挑戰，同樣給工會工作也帶來了新的機遇和挑戰。我們要在新的起點上，以與時俱進的思想觀念、開拓進取的奮斗精神、求真務實、承前啟后、繼續開來、加倍努力，使各項工作再上一個新臺階。

九十團學校工會

2013年4月1０日

“當好主力軍 建功十一五和諧奔小康”計劃

九十團學校工會

2013.4.10