公司機關黨支部第一季度職工思想動態分析報告

一季度，機關黨支部在公司黨委的領導下，堅持牢牢把握意識形態工作領導權，貫徹落實年初黨的建設工作會議精神，干部職工保持良好的精神狀態、積極向上的學習態度、創新務實的工作作風，營造出了團結奮進的工作氛圍。現將本季度員工思想動態分析基本情況報告如下：

一、職工思想現狀

（一）廣大職工人心思進、動態穩定。

年初公司召開職工大會，會議對公司上年度工作和本年度工作計劃進行了評議和討論，通過評議討論員工對公司整體情況有了整體認識，公司亦對員工關心的問題進行了詳細的解釋溝通。2

月公司召開黨的建設工作會議，對全年黨的建設重點工作進行了安排布置。職工密切關注公司改革發展戰略和部門組織機構調整。通過“兩學一做”教育常態化制度化、“三會一課”學習教育的持續開展，黨員干部充分發揮先鋒模范帶頭作用，積極開展了“美麗XX”建家活動，分別開展了綜合辦公樓衛生、廢舊物資整理、場院雜物清理、場院綠植修整、場院植樹、劃分日常衛生責任區域等活動，有效提升機關支部黨員向心力與主人翁意識。開展各活動過程中，各位黨員均能從公司大局出發，在行動上能做到聽黨指揮、堅決服從工作安排；在思想上能以主入翁的心態團結進取，營造和諧的團隊氛圍。

（二）按計劃積極學習《中國共產黨處分條例》《黨員應知應會知識手冊》，認真學習宣貫了習總書記在《求是》雜志五篇文章等內容，積極學習《典型違紀違法案例選編警示錄》三篇。

經過系統性學習，黨員黨性穩步提升，人心思進。

（三）員工素質提升求迫切。

隨著公司發展的不斷深入，對公司員工素質能力提出了更高的要求。大多數員工對提升自身素質、業務水平、工作技能有更深認識、更高要求，普遍表現出對個人技能提升的渴望，期望公司能在培訓及發展通道方面給予更多的機會，掌握更多的崗位技能，考取更多的專業資格證。公司通過發布《員工職業通道管理辦法》等指明了發展通道。但后期還應不斷的完善培訓機制，創新培訓方法。

二、下一步工作措施

（一）加強思想教育引導。

繼續用黨的十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把員工的思想和行動統一到黨的十九大精神上來，圍繞公司中心工作、生產經營重點、突破發展難點，關注職工熱點，多層次、大力度地開展學習教育工作，引導干部員工認清當前形勢，轉變觀念，正看待、支持、投身于企業改革發展當中，堅定信心，提振士氣，激發工作熱情，深入基屋開展調查研究，時時掌握職工主流思想動態和不定因素，細化措施，注重實效，做好一人一事的思想引導工作。

（二）創新思想工作方法。

面對員工思想多元、多變的新情況,思想建設工作要在方法創新上要多做文章，充分利用座談交流、談心談話等方式，及時把準職工隊伍的思想脈絡，建立問題訴求、思想波動反映的“線索庫”，注重人文關懷和心理流導，加大心理幫扶力度拓心里服務通道，構建職工陽光體系，高度關注移動互聯網的社會動員功能，關注微博、微信、貼吧等網終自媒體不斷向線下發展的形勢，加強網終輿情評估、預警、通報和快速處置工作，防止“以虛帶實”影響社會、煽動職工群眾的現象出現。