第一篇：公司新員工培訓感悟收獲

作為一名剛入職不久的新員工，對企業(yè)文化只了解了一些皮毛，還有很多潛心鉆研的地方，將用我的青春和熱血耕耘這片熱土，向榜樣學習，向先進學習，向勞模學習，向工匠學習。下面是由寫寫幫文庫網(wǎng)小編為大家整理的“公司新員工培訓感悟收獲精選模板”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司新員工培訓感悟收獲精選模板【一】

短短三天的培訓，我們學了許多的知識、領悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高瞻遠矚的領導，就沒有我們的這次學習機會。

說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點。

培訓的前兩天，由人事部周經(jīng)理給我們授課，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學習了有聲微笑服務與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務意識，酒店員工手冊和行為規(guī)范。而且保安部余經(jīng)理還教了我們許多消防知識。許多都是我們終生受益的知識，既教會了我們做事，還教會我們如何做人，心態(tài)決定一切！我們應懂得批評是金，表揚是銀。如果犯錯，不可逃避，應正確對待，成年人要懂得為自己所做的事負責，不可消極對待。人人為我，我為人人。想想我們每天為別人服務，同時也得到別人的服務，所以我們服務于人時，要換位思考，以心換心，主動、熱情、耐心地對待我們的客人，服務周到``````

培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們全體新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會，體會到團隊協(xié)作能力的重要性。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情。希望我們全體同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。

在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓罚瑑晌焕蠋煹木适谡n，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益非淺！

最能激起我們活力的是培訓課間的游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代，我愛這樣的培訓與游戲想結合的授課方式，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸！這將是我一生中一筆寶貴的財富！我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會！

公司新員工培訓感悟收獲精選模板【二】

今天下午，張總給我們作新員工入職培訓，新員工入職培訓心得體會。因為是張總講課，所以我們早早的趕去霸個好位置——選了個正對張總的座位，可以把張總的一舉一動都收在眼底。嘿嘿，也有個別不pass的同事，競然敢遲到，結果被張總指令請大家明天的下午茶，大家又有口福了。

入職培訓主要是介紹公司的背景、公司的架構以及公司的規(guī)章制度等等，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范。雖然在培訓之前，張總說這堂課會有比較枯燥的內容，但兩個小時下來，我們所聽到的都是些很生動的例子，根本感覺不到這是在講制度類的東西，張總的演講總是很富有感染力的，而且我們在其中學到了很多做人的道理。首先，為人要真誠，只有當你真誠地對待別人時，別人才會真誠地對待你，我們要學會用寬容的心去對待身邊的人和事，你的心胸夠寬闊，才能夠發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，才能夠喜歡別人，和別人相處融洽。

有句話說得好：當你發(fā)現(xiàn)別人越來越多缺點的時候，說明你的缺點也越來越多！所以我們想自己優(yōu)點多一些的話，就趕快去發(fā)現(xiàn)身邊人的優(yōu)點吧，呵呵。其次，要有足夠專業(yè)的知識，只有你對自己的工作夠專業(yè)，才能夠更好的開展工作，面對客戶才能提供全方位更完善的服務，讓客戶接受認同你的工作。

再者是快樂，快樂生活，快樂工作，當你真心喜歡你所從事的工作崗位，你會感受到工作帶給你的快樂；如果你不喜歡這份工作，將無法把它做到最好，像張總所說，面對你不喜歡的工作，只有兩條路可走，一是放棄這份工作，二是喜歡上這份工作。相信進入時代財富的同事們都是很快樂的在工作的，因為時代財富本身的工作氛圍就是很輕松快樂的，例如張總辦室時不時傳出來的爽朗的笑聲、中午下班鈴響沖向飯?zhí)玫哪且粍x那、蘿卜一聲令下?lián)屜挛绮璧臅r刻，這些都是快樂的體現(xiàn)。

時代財富的快樂無時不在，無處不在，只要你善于去發(fā)現(xiàn)。經(jīng)過這兩個小時的培訓，我獲益良多，從今天開始，我要快樂的工作，快樂的生活，因為有些事發(fā)生了是無法改變的事實，只有積極的面對才是上策，像人們常說的一句話：快樂也要過，不快樂也要過，不如選擇快快樂樂開開心心的過！

公司新員工培訓感悟收獲精選模板【三】

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為___公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從_月_日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

一、了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，_書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，_書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。_書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的__個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是&ldquo；工作著并快樂著&rdquo；的感覺，讓我感到無比的滿足。

二、培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

三、學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

四、學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，_主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。_主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

最后，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，&ldquo；水不流則腐，人不進則退&rdquo；，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走&ldquo；新、特、精&rdquo；強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的&ldquo；新、特、精&rdquo；，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

公司新員工培訓感悟收獲精選模板【四】

為期兩天的新員工入職培訓結束了，首先感謝公司領導為我提供了這個機會和平臺，讓我這名新員工充分感受到了公司對于員工的關懷與重視。培訓開始前，董事長、總經(jīng)理為新員工送來的職前諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的距離，讓我為能在這個充滿活力與美好愿景的舞臺貢獻自己的一份力量感到興奮與自豪。

在本次培訓負責人公司總經(jīng)理助理及行政人事部、技術發(fā)展部、商務部、生產(chǎn)安全部、財務部各部門主管領導耐心細致的講解下使我對公司的公司基本概況；公司基本管理制度；公司企業(yè)文化；公司員工日常行為規(guī)范；職業(yè)禮儀；高新技術在我公司各類產(chǎn)品中的應用及取得的成果；質量管理、職業(yè)健康、環(huán)境管理體系在我公司的建立、維護和應用；HSE體系在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要作用；財務報銷基本程序及管理制度等方面有了深刻的認知與理解。在第二天的室外拓展訓練中更讓我感受到了公司員工高昂的斗志和高度一致的團隊精神，也加深了我對公司每一位員工的印象，讓我感受到了這個集體的溫暖與力量。

這次培訓給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富。如何把這次培訓活動的心得體會落到實處，我總結了四點感受：

一是要熱愛我們的隊伍，熱愛我們共同奮斗的事業(yè)；

二是要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢；

三是嚴于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng)造力；

四是勇于接受挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，不斷磨礪自己的戰(zhàn)勝困難的毅力與能力，實現(xiàn)自己與公司的共贏。

總之，此次新員工入職培訓讓我受益匪淺，不僅使我的個人素質得到了提升，而且加強了自我認知，開闊了個人眼界，更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅定信心，我相信在公司領導的正確領導與呵護下，各位前輩的幫助和指導下，再加上我個人的努力奮斗，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦。

公司新員工培訓感悟收獲精選模板【五】

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為x格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

最后，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

第二篇：新員工培訓感悟

新員工培訓感悟 經(jīng)過這次難忘的員工培訓課，我對“銷售服務”這個行業(yè)有了更深一層的認識，而不再是膚淺的“盈與虧”概念。我們的心態(tài)好壞，將會直接或間接的影響到我們工作質量的高低。員工的心態(tài)怎樣，也將會從其的服務態(tài)度中悄然地折射出來，所以員工要想擁有真正的“一流服務”，就必須從心態(tài)上得以改善、提升。優(yōu)質的服務態(tài)度對于我們導購員來說，則更為重要了。因為我們的服務對象是至上的顧客，要給予顧客最真誠的服務態(tài)度，“滿意一百”的消費。

在服裝上，我們要給予顧客真誠的物質滿足感。在服務上，我們更要給予顧客愉悅的精神需求感。

以下是我的幾點心態(tài)總結：

①心態(tài)決定銷售業(yè)績；

②心態(tài)指導著服務態(tài)度；

③好的心態(tài)將會是成功銷售的第一步；

④一個擁有好心態(tài)的人，勢必在銷售之路上超越自己，創(chuàng)造銷售奇跡。好的心態(tài)，將會幫助我們在遇到困難挑戰(zhàn)時，能始終保持自信、愉快、煥發(fā)的面貌去面對一切，去實現(xiàn)上級交給我們的任務和目標。

現(xiàn)在，我給自己定了一個目標:買者樂于物，賣者忙于單。

為了更好的落實這個目標，我會努力在每一次與顧客交談中不斷的提升自我，完善自我。我作為導購員應該要學會“察言觀色”，主動地去了解顧客的需求，提供及時的服務，對自己的銷售技巧有信心，讓顧客相信我們就是內行的，相信我們的話就是真理！如果顧客對我們的產(chǎn)品有異議，我會先給予他們肯定眼光，認真傾聽和抓住顧客真正的需求。隨后，我就會用我所學到的專業(yè)知識和服裝的七大賣點去排除異議。細小之處的服務，是我們占有顧客的關鍵。（例如:美程服務過后送顧客出門；說“歡迎下次光臨”；告知顧客我們每個星期都會新增流行款式??）

古人云：工欲善其事，必先利其器。故業(yè)余時間，我將會不斷的閱覽有關銷售技巧的書籍（如：《推銷之神》，《先做朋友后做生意》等），更重要的是通過實踐不斷的提升自己“審美觀和品位”，從而有效地及時彌補我的不足。只有知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝！只有弄懂了顧客多樣的消費心理，才能恰到好處的運用我們所學到的技巧，做到每一單生意都得心應手。（例如：我們可以利用顧客的“愛美之心”，適當?shù)慕o予對方一些肯定的眼神，使得對方覺得自己的選擇是對的，從而產(chǎn)生購買的欲望。利用顧客的“愛幻想”心理，我們就可以結合附帶推銷的模式，幫助顧客提出有獨到的搭配方式。（如：根據(jù)顧客的體形以及其自身的打扮，提出有個性的、適合的衣服或配飾掛件意見來為其搭配。）

我堅信：有良好的服務心態(tài)和明確的目標追求作為我的動力源，在銷售之路上，我一定會做得更好、更出色、更成功！

培訓員工：li ying時間：2012年5月22日

第三篇：新員工培訓感悟

新員工培訓感悟

佚名

時光飛逝, 從最初參加新員工培訓到分配地服值機,從機供品管理到踏上HR道路,轉眼間來海航已有大半年時間。目前正值春招，幾個月后2011年的新員工培訓也將拉開帷幕。立足目前的崗位，結合過往參加培訓的親身實踐，對于新員工的培訓，淺談以下幾點感悟，期待與所有HR領導和熱愛HR工作的同仁分享，并希望得到廣大領導同仁的指正。第一：創(chuàng)氛圍——注重文化的融合在組織培訓時，最好將培訓環(huán)境和培訓內容更多的融合。比如，將海航的愿景、使命、核心價值觀等富有文化內涵的展板、模型、海報、宣傳畫等的擺放到培訓的各個主要場地甚至角落。不一定越多越好，但必需確保一定的數(shù)量存在，制作務必要精美別致，夠能吸引眼球。另外，需擺設或者張貼在顯眼的地方。做到以上布臵，除了能讓他們在一到達培訓現(xiàn)場就能對海航發(fā)展歷史、公司理念等內容作一些初步的了解外，還能使大家對培訓環(huán)境中特有“紅黃”色海航集團整體格調、以及集團最新動向有感性的認識。這樣在對公司發(fā)展史、企業(yè)文化等進行講解時，新員工心里已經(jīng)有了一些初步的印象，在學習中就可以充分借助周圍的“道具”加深理解。

第二：高師資——樹立良好第一印象

在我們新員工崗前培訓中，絕大多數(shù)學員都是剛剛走出大學校門，有朝氣，充滿活力，思維跳躍的80后年青一代。四年的大學生涯飽受了 “叫獸”滿堂灌的折磨，早已讓每一個人都練就了一身躲避講臺追蹤的本領。每逢此景，課桌上的手機、本、筆、水瓶就成了活動消遣的道具，各種天然音樂也就因運而生，伴隨課堂始末。因此，對于新員工培訓的講師選擇我覺得應具備以下特征：

㈠要夠“二”。這個“二”當然不是魯莽愚鈍的意思，相反恰巧是要嗓音純正、幽默風趣、學貫東西、經(jīng)驗豐富、言辭犀利且認識深刻的那一種人。這種人授課往往能別出心裁，充分聯(lián)系當今時事熱點、大眾熱詞，或者是將道理蘊含在生活中普通的瑣事里，笑點多、互動強、記憶深。尤其在新員工第一堂課講授角色轉變時，一定要找到合適的講師，這關乎到學員對后續(xù)課程的聽課興趣以及崗前培訓的主要目的。同時，這也是對海航HR工作的第一印象。

㈡要夠“年輕”。學校是學習的，社會是實踐的。學校里崇拜的是學術造詣，而社會中講的則是現(xiàn)實成果。大學里，我們看到滿頭白發(fā)的院士、教授就由衷的崇拜與愛戴，而對于年紀輕輕的院長、書記就情不自禁地會覺得是靠關系得來的成就；社會中，對于我們的老前輩，我們依然感恩他們的嘔心瀝血、感慨他們的辛勤勞作、感激他們的豐功偉績。稻

盛和夫或許著實能給人很大啟發(fā)，但對于青年小伙子來說，這似乎更像是一種藝術追求，遙不可及。而最容易作為榜樣、引起共鳴的還是年輕的集團內管理干部。因此，在新員工培訓的開班講話、或者部分課程中最好可以請集團內年輕高管親臨指導，授課的意義也將大大增強。

第三：多形式——利于提高培訓效果

培訓中除了需要兼職教員展現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng)，也要在培訓方法上不斷創(chuàng)新，根據(jù)年輕人的學習特點，更多的采用靈活到位的授課技巧和方式。2011年海口地區(qū)新員工培訓形式多樣，既有案例教學、多媒體播放、提問法、頭腦風暴、培訓游戲、有獎?chuàng)尨鸬日n堂培訓方法，也有拔河比賽、兩公里晨操、護花植樹、晚會表演等課外文娛活動，寓學于樂的方式不僅活躍了培訓氣氛，確保了學員對課程的理解、記憶和領悟，而且促進了學員之間的交流，增強了感情，對實際工作也有很好的指導作用，深受學員喜愛。

第四：建團隊——培訓中不可或缺

一個團隊要將一個項目做好，要的不僅僅是個人的努力，而是每個成員都有一種凝聚力的意識，有團隊協(xié)作的意愿和精神。新員工培訓人數(shù)眾多，要讓所有人很快能融合到一起，必須先分班，而各個班級之間的PK也是培訓期間的一大亮點。

80后的新員工相對來說比較獨立，來到一個新環(huán)境中一般不會特別積極主動的與周圍的人聊太多。他們彼此之間了解少，對公司文化所知甚少，但是他們不缺乏海航人的“激情”與“拼搏”的精神，只要組織者能夠給他們充分的展示機會，他們的激情就能燃燒，才藝就能充分發(fā)揮出來。所以，培訓前的破冰導航、培訓中的團隊建立環(huán)節(jié)是不可或缺的。考慮到參訓人數(shù)眾多以及方便活動有效開展，可以將學員分成若干個班，并分配一名班主任，每個班劃定一個活動區(qū)域先互相認識，并且讓他們自己選出班長，起隊呼（如能夠代表他們團隊風格的、便于非常響亮喊出的一句短語或口號），班委帶動班級成員為本班發(fā)展獻計獻力、增分添彩，在與其他班級一次次的較量中班級的凝聚力也得到了增強。除此之外，在培訓過程中學員的表現(xiàn)都可以給本隊加分，培訓結束時可以根據(jù)各隊成績進行相應的精神或象征性的物質激勵，這將對凝聚團隊起到很好的作用，便于學員在培訓中開展小組討論、配合講師、開展互動，更利于學員在以后工作中樹立團隊意識，產(chǎn)生更強的集體榮譽感。

第五：勤反饋——讓講師更趨優(yōu)秀

在培訓前期，培訓組織者需對講課形式、會場布臵、講師介紹、時間控制、學員互動、結業(yè)考試等作好充足準備的同時，還要和講師逐一溝通相關的細節(jié)，這樣能夠相互支撐更好的完成培訓任務。新員工培訓工作的更趨專業(yè)化和人文

性，也體現(xiàn)在培訓結束后對講師授課后的學員評估、建議的及時反饋上。

在及時整理學員評估、反饋意見后，培訓組織者要及時地和講師溝通本次培訓各環(huán)節(jié)哪些是最值得欣賞的地方，哪些是需要改進的地方，并分別從培訓組織的角度和兼職教員技能專業(yè)化的角度向每一位講師傳達培訓反饋意見。這樣不僅利于以后培訓的組織，也便于講師更好的發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與不足，在今后培訓中得到改進。積極的反饋也會讓我們的兼職教員、兼職教員團隊取長補短，加強自身的學習，調動兼職教員的積極性，提高他們的授課技能，也讓培訓師素質和影響力不斷提高，更趨優(yōu)秀。

第六：深總結——讓培訓成為一個閉環(huán)

培訓結束后，培訓組織小組要對本次培訓情況認真總結，找出優(yōu)勢與不足，并分析各種問題產(chǎn)生的原因，做好備案以便日后改進。

培訓工作不僅需要細心，還要有耐心。要想做好一次培訓，并為下次培訓的順利開展打好基礎，我們要細心注意上課時的每一個細節(jié)，包括講師列舉的每一個案例、每一個培訓環(huán)節(jié)中學員的反應與反響。充分利用每次培訓的課余時間，耐心的與參訓學員進行溝通，了解他們對重點知識掌握情況、對講師的意見、對活動組織的意見等；針對學員提出的問題及建議，要認真研究問題產(chǎn)生的原因，分析其建議的可行性和對整體培訓效果的影響。通過不斷的總結和改進，我們的新員工培訓體系也將日趨完善，更受歡迎，更具實效性、系統(tǒng)性。

第四篇：新員工培訓感悟

新員工培訓感悟

2011年是我們十五冶七公司業(yè)務發(fā)展壯大的一年、在這一年里，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有員工的綜合能力的培訓也在不斷加強，以適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。為安排好我們新員工的培訓實習工作，讓我們新員工更快更好的適應環(huán)境，貴陽地利物流園項目部對我們新員工進行了相關的培訓。培訓的內容來講主要有：試驗見證取樣技術培訓，工程業(yè)務知識培訓，工程測量應用培訓。

經(jīng)過為期三周的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關懷。在培訓過程中，能讓我把大學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效，整體的結合起來，真正做到了學以致用。項目領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關懷，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。

本次培訓對于我們新員工來說收獲巨大。其

一、就是了解了各位前輩身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習。項目總工許總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理。“人”決定“事”，形成品牌效應。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。其

二、就是使我們從思想上認識到工程的各個環(huán)節(jié)是密不可分的，一環(huán)扣一環(huán),每一個環(huán)節(jié)都挺要做好。眾所周知，建筑材料質量的優(yōu)劣是建筑工程質量的基本要素，而建筑材料檢驗則是建筑現(xiàn)場材料質量控制的重要保障。因此，見證取樣和送檢是保證檢驗工作科學、公正、準確的重要手段。工程管理中必須建立完善的施工技術、質量管理制度。要在有限的資源上完善各項技術職能，統(tǒng)籌各個部門的管理。在工程測量方面我們一定要做到到測前仔細核對數(shù)據(jù)、測中仔細操作、測后仔細復核。一定要達到細致調差，逐步深入，為工程建設施工打下堅實基礎。

中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應該給自己定個位。定什么位，將決定自己一生成就的大小。在建筑企業(yè)，在十五冶七公司工作我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調定位，敢于重用自己，敢于承擔責任，敢于獨當一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌。“我們要像一只響箭，一往無前的出征，我們不是風中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行！”

七公司貴陽項目部

劉星

2011年8月10日

第五篇：公司新員工工作感悟

公司新員工工作感悟

大家好，我是xx，我來到xx雖然只有八個月的時間，但在這短短的八個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至關懷------讓我感到加入xx是幸運的。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。在這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!

在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入到工作!因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

我進入xx給我不一樣的企業(yè)文化感受就是：公司領導給我們提供了一個學習的平臺，我們公司有一個讀書打卡群，書籍由公司提供，大家每天讀書三十分鐘，寫下自己的讀書感悟，每周進行分享。這是一個很好地讓員工學習和充實業(yè)余生活的方式，公司希望大家能從中收獲啟示，在閱讀、思考和互相交流的過程中發(fā)掘自我，提升自我，共創(chuàng)公司積極向上的學習氛圍。

我會緊跟隊伍，不斷充實自己！!