第一篇：在公司2021年中層干部會上的講話

在公司2021年中層干部會上的講話

剛才，我們聽取了涉及上級考核有關(guān)“雙創(chuàng)雙服”工作的情況報告，傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委、市政府重點項目推進(jìn)調(diào)度會議精神和市委全面從嚴(yán)治黨暨政治性警示教育大會精神。總的來看，在工作落實方面，經(jīng)過集團(tuán)各級干部職工的共同努力和扎實工作，年初確定的各項任務(wù)目標(biāo)基本跟上了時間節(jié)點和進(jìn)度要求，但是在總結(jié)成績的同時，我們也必須清醒地認(rèn)識到當(dāng)前存在的一些問題和困難。屈指算來，我們?nèi)旯ぷ鞯挠行r間已經(jīng)不足百天了，剛才董事長和總經(jīng)理對做好下一步工作講了很好的意見，我完全贊成，希望同志們認(rèn)真抓好落實，下面我再強調(diào)三點：

一要凝聚集體合力，提高工作效率。百日苦短、時不我待，任務(wù)不等人，時間不等人，臨近十月底，我市就要遇上霧霾天，工地將限制施工，對此大家一定要增強完成各項工作的緊迫感，要爭分奪秒、實抓快推，促進(jìn)各項工作落地落實。要突出快。下一步要快捷高效推動各項工作，堅決摒棄四平八穩(wěn)、按部就班、拖泥帶水、慢慢騰騰的工作節(jié)奏，要始終保持馬上就辦、日清日結(jié)、事不過夜、件不過夜的工作作風(fēng)；要抓關(guān)鍵。現(xiàn)在汛期馬上就要過去了，我們下一步的關(guān)鍵工作就是緊盯市委、市政府考核我們的“4+4”產(chǎn)業(yè)發(fā)展和“雙創(chuàng)雙服”工作任務(wù)，合理擺布工作力量，在人力、財力、物力擺布上要加大對重點工作的傾斜力度，善于抓“牛鼻子”，集中精力攻堅克難，推動集團(tuán)重點工作取得實質(zhì)性突破；要講協(xié)同。會溝通協(xié)調(diào)、協(xié)同配合也是一種工作能力，集團(tuán)的工作大都需要方方面面的積極配合，有集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間的協(xié)調(diào)問題，也有各部門之間的協(xié)同配合問題，更多的是需要上級部門的支持和配合，只要這項工作做得好，關(guān)鍵時刻發(fā)揮到位，往往可以起到“四兩撥千斤”的作用。全集團(tuán)上下要樹立“一盤棋”思想，堅持心往一處想，勁往一處使，對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的工作要不等不靠、不推不讓，對涉及多個部門和上級單位的工作，牽頭領(lǐng)導(dǎo)要敢于主動負(fù)責(zé)，搞好組織協(xié)調(diào)；要講團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)出效率，我們要把講團(tuán)結(jié)作為一種能力、一種品格、一種境界來追求，要始終堅持大局為重、事業(yè)為重，做到分工不分家，補臺不拆臺，嚴(yán)以律己、寬以待人，始終把注意力集中到工作上，在干工作中不斷增進(jìn)團(tuán)結(jié)、增進(jìn)友誼，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。

二要不忘初心市民，主動擔(dān)當(dāng)作為。在短短一百多天的時間里，我們肩上的擔(dān)子很重，向市委、市政府承諾的事情，各級領(lǐng)導(dǎo)都在關(guān)注著，干好干不好，能不能完成工作任務(wù)，是市委、市政府對我們集團(tuán)各級干部的重大考驗。面對當(dāng)前嚴(yán)峻形勢和艱巨任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須勇于擔(dān)當(dāng)、敢作敢為，奮力撐起自己該撐的那片天，擔(dān)起該擔(dān)的那份責(zé)。擔(dān)當(dāng)是各級領(lǐng)導(dǎo)干部必備的最基本的素養(yǎng)，沒有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢裁词虑橐哺刹怀伞Ｓ龅嚼щy和矛盾，上推下、下推上、你推我、我推你，這就是典型的不擔(dān)當(dāng)、不作為，問題只會越拖越大，貽誤時機。在困難和問題面前，同志們一定要進(jìn)一步提升勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，強化敢于負(fù)責(zé)的品質(zhì)，敢于挑最重的擔(dān)子，啃最硬的骨頭，知難而進(jìn)、迎難而上，對一些風(fēng)險點較大的工作，要多思考風(fēng)險點在哪里，對可能出現(xiàn)的問題要有預(yù)判和預(yù)案，采取過硬過細(xì)的措施，確保不出任何問題。

三要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任落實。一分部署，九分落實。首先是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的落實。涉及五條主管道的工作，集團(tuán)由×總經(jīng)理總牽頭，分別由供水和實業(yè)公司一把手×和×同志負(fù)全責(zé)，三位領(lǐng)導(dǎo)要既掛帥、又出征。其次各級分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓、抓具體，及時協(xié)調(diào)解決實際問題。強化責(zé)任落實，關(guān)鍵在于明確責(zé)任主體，要通過細(xì)致的任務(wù)分解，明確每項工作的部門責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把工作的任務(wù)落到崗位上，落到人頭上。要拉出任務(wù)清單、責(zé)任清單、問題清單，在還剩一百多天的時間里，要按“百米沖刺”的勁頭，倒排時間，一個節(jié)點一個節(jié)點地推進(jìn)，一個難題一個難題地解決，不達(dá)目的決不罷休。涉及集團(tuán)內(nèi)部協(xié)調(diào)的事情，×總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，涉及政府相關(guān)部門的事項，以及需要哪個部門解決什么問題，由×和×拉出單子，下周二之前由集團(tuán)辦公室匯總并向市政府行文，建議主管秘書長或主管市長進(jìn)行協(xié)調(diào)，盡快解決。

四要嚴(yán)格督察督辦，著力破解難題。充分發(fā)揮督察考核在推動項目建設(shè)中的重要作用，在項目百日攻堅會戰(zhàn)這一特殊時期，紀(jì)委監(jiān)察部除做好日常工作外，還有一項重要工作任務(wù)，就是督導(dǎo)考核項目落實落地情況，涉及到集團(tuán)相關(guān)部室的工作要抽專人參加進(jìn)來，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。從下周開始，每項工作都要拉出單子、確定責(zé)任人，明確完成時限等，每周向董事長、黨委書記、總經(jīng)理報督導(dǎo)簡報，以方便集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)針對出現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)度。督導(dǎo)工作不是對同志們不信任，目的是通過督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)工作中需要協(xié)調(diào)解決的難點和重點問題，以方便領(lǐng)導(dǎo)及時掌握、盡快解決。

同志們，今年留給我們的有效工作時間已經(jīng)不多了，集團(tuán)相關(guān)部室，要發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用，各職能單位，特別是各級“一把手”要一如既往地帶頭抓工作、抓推進(jìn)，既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，對重點工作要親自謀劃、親自督辦，確保按照既定的“時間表”“路線圖”快速推進(jìn)，以等不起、慢不得、坐不住的責(zé)任感，把弦繃得再緊一些，咬定全年目標(biāo)不放松，抓住既定部署不動搖，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、埋頭苦干的工作作風(fēng)，戮力同心、全力攻堅，奮戰(zhàn)一百天，確保年終歲末交出一份讓市委、市政府放心，讓百姓滿意的靚麗成績單。

第二篇：在2020年公司中層干部會上的講話

在2020年公司中層干部會上的講話

同志們：

剛才，我們聽取了涉及上級考核有關(guān)“雙創(chuàng)雙服”工作的情況報告，傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委、市政府重點項目推進(jìn)調(diào)度會議精神和市委全面從嚴(yán)治黨暨政治性警示教育大會精神。總的來看，在工作落實方面，經(jīng)過集團(tuán)各級干部職工的共同努力和扎實工作，年初確定的各項任務(wù)目標(biāo)基本跟上了時間節(jié)點和進(jìn)度要求，但是在總結(jié)成績的同時，我們也必須清醒地認(rèn)識到當(dāng)前存在的一些問題和困難。屈指算來，我們?nèi)旯ぷ鞯挠行r間已經(jīng)不足百天了，剛才董事長和總經(jīng)理對做好下一步工作講了很好的意見，我完全贊成，希望同志們認(rèn)真抓好落實，下面我再強調(diào)三點：

一要凝聚集體合力，提高工作效率。百日苦短、時不我待，任務(wù)不等人，時間不等人，臨近十月底，我市就要遇上霧霾天，工地將限制施工，對此大家一定要增強完成各項工作的緊迫感，要爭分奪秒、實抓快推，促進(jìn)各項工作落地落實。要突出快。下一步要快捷高效推動各項工作，堅決摒棄四平八穩(wěn)、按部就班、拖泥帶水、慢慢騰騰的工作節(jié)奏，要始終保持馬上就辦、日清日結(jié)、事不過夜、件不過夜的工作作風(fēng)；要抓關(guān)鍵。現(xiàn)在汛期馬上就要過去了，我們下一步的關(guān)鍵工作就是緊盯市委、市政府考核我們的“4+4”產(chǎn)業(yè)發(fā)展和“雙創(chuàng)雙服”工作任務(wù)，合理擺布工作力量，在人力、財力、物力擺布上要加大對重點工作的傾斜力度，善于抓“牛鼻子”，集中精力攻堅克難，推動集團(tuán)重點工作取得實質(zhì)性突破；要講協(xié)同。會溝通協(xié)調(diào)、協(xié)同配合也是一種工作能力，集團(tuán)的工作大都需要方方面面的積極配合，有集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間的協(xié)調(diào)問題，也有各部門之間的協(xié)同配合問題，更多的是需要上級部門的支持和配合，只要這項工作做得好，關(guān)鍵時刻發(fā)揮到位，往往可以起到“四兩撥千斤”的作用。全集團(tuán)上下要樹立“一盤棋”思想，堅持心往一處想，勁往一處使，對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的工作要不等不靠、不推不讓，對涉及多個部門和上級單位的工作，牽頭領(lǐng)導(dǎo)要敢于主動負(fù)責(zé)，搞好組織協(xié)調(diào)；要講團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)出效率，我們要把講團(tuán)結(jié)作為一種能力、一種品格、一種境界來追求，要始終堅持大局為重、事業(yè)為重，做到分工不分家，補臺不拆臺，嚴(yán)以律己、寬以待人，始終把注意力集中到工作上，在干工作中不斷增進(jìn)團(tuán)結(jié)、增進(jìn)友誼，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。

二要不忘初心市民，主動擔(dān)當(dāng)作為。在短短一百多天的時間里，我們肩上的擔(dān)子很重，向市委、市政府承諾的事情，各級領(lǐng)導(dǎo)都在關(guān)注著，干好干不好，能不能完成工作任務(wù)，是市委、市政府對我們集團(tuán)各級干部的重大考驗。面對當(dāng)前嚴(yán)峻形勢和艱巨任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須勇于擔(dān)當(dāng)、敢作敢為，奮力撐起自己該撐的那片天，擔(dān)起該擔(dān)的那份責(zé)。擔(dān)當(dāng)是各級領(lǐng)導(dǎo)干部必備的最基本的素養(yǎng)，沒有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢裁词虑橐哺刹怀伞Ｓ龅嚼щy和矛盾，上推下、下推上、你推我、我推你，這就是典型的不擔(dān)當(dāng)、不作為，問題只會越拖越大，貽誤時機。在困難和問題面前，同志們一定要進(jìn)一步提升勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，強化敢于負(fù)責(zé)的品質(zhì)，敢于挑最重的擔(dān)子，啃最硬的骨頭，知難而進(jìn)、迎難而上，對一些風(fēng)險點較大的工作，要多思考風(fēng)險點在哪里，對可能出現(xiàn)的問題要有預(yù)判和預(yù)案，采取過硬過細(xì)的措施，確保不出任何問題。

三要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任落實。一分部署，九分落實。首先是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的落實。涉及五條主管道的工作，集團(tuán)由×總經(jīng)理總牽頭，分別由供水和實業(yè)公司一把手×和×同志負(fù)全責(zé)，三位領(lǐng)導(dǎo)要既掛帥、又出征。其次各級分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓、抓具體，及時協(xié)調(diào)解決實際問題。強化責(zé)任落實，關(guān)鍵在于明確責(zé)任主體，要通過細(xì)致的任務(wù)分解，明確每項工作的部門責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把工作的任務(wù)落到崗位上，落到人頭上。要拉出任務(wù)清單、責(zé)任清單、問題清單，在還剩一百多天的時間里，要按“百米沖刺”的勁頭，倒排時間，一個節(jié)點一個節(jié)點地推進(jìn)，一個難題一個難題地解決，不達(dá)目的決不罷休。涉及集團(tuán)內(nèi)部協(xié)調(diào)的事情，×總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，涉及政府相關(guān)部門的事項，以及需要哪個部門解決什么問題，由×和×拉出單子，下周二之前由集團(tuán)辦公室匯總并向市政府行文，建議主管秘書長或主管市長進(jìn)行協(xié)調(diào)，盡快解決。

四要嚴(yán)格督察督辦，著力破解難題。充分發(fā)揮督察考核在推動項目建設(shè)中的重要作用，在項目百日攻堅會戰(zhàn)這一特殊時期，紀(jì)委監(jiān)察部除做好日常工作外，還有一項重要工作任務(wù)，就是督導(dǎo)考核項目落實落地情況，涉及到集團(tuán)相關(guān)部室的工作要抽專人參加進(jìn)來，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。從下周開始，每項工作都要拉出單子、確定責(zé)任人，明確完成時限等，每周向董事長、黨委書記、總經(jīng)理報督導(dǎo)簡報，以方便集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)針對出現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)度。督導(dǎo)工作不是對同志們不信任，目的是通過督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)工作中需要協(xié)調(diào)解決的難點和重點問題，以方便領(lǐng)導(dǎo)及時掌握、盡快解決。

同志們，今年留給我們的有效工作時間已經(jīng)不多了，集團(tuán)相關(guān)部室，要發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用，各職能單位，特別是各級“一把手”要一如既往地帶頭抓工作、抓推進(jìn)，既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，對重點工作要親自謀劃、親自督辦，確保按照既定的“時間表”“路線圖”快速推進(jìn)，以等不起、慢不得、坐不住的責(zé)任感，把弦繃得再緊一些，咬定全年目標(biāo)不放松，抓住既定部署不動搖，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、埋頭苦干的工作作風(fēng)，戮力同心、全力攻堅，奮戰(zhàn)一百天，確保年終歲末交出一份讓市委、市政府放心，讓百姓滿意的靚麗成績單

第三篇：在中層干部競聘動員會上講話

在中層干部競聘動員會上講話

在中層干部競聘動員會上講話2007-02-08 08:03:56

同志們:

今天，我們在這里召開街道全體工作人員會議，主要是對中層干部競聘工作進(jìn)行動員，應(yīng)該說是一次非常重要的會議。實行中層競聘上崗是貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體舉措，是進(jìn)一步加快干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的干部選拔使用和競爭激勵機制，建立一支充滿生機和活力的高素質(zhì)干部隊伍的客觀需要。為健康、順利、圓滿地做好這項工作，根據(jù)街道黨工委集體研究的精神，下面我就本次干部競聘工作講幾點意見。

一、競聘工作的重要意義

實行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道黨工委貫徹落實中央和省、市、區(qū)委要求的重大舉措，是認(rèn)真落實廣大干部群眾對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。近年來，街道改革發(fā)展步伐不斷加快，各項事業(yè)呈現(xiàn)出勃勃生機。這得益于上級黨委政府的指導(dǎo)、街道黨工委和全體干部職工及社區(qū)工作者的努力，凝聚了街道干部職工的心血和汗水，也與我們不斷深化內(nèi)部管理體制改革特別是干部人事制度改革密不可分。街道黨工委高度重視干部隊伍建設(shè)，通過干部調(diào)整和教育培訓(xùn)，干部隊伍的結(jié)構(gòu)逐步改善，干部隊伍的素質(zhì)不斷提高，對加快街道改革與發(fā)展步伐起到了積極作用。但同時也要看到，干部隊伍中還存在一些問題。特別是干部在理論素質(zhì)、知識儲備、工作能力、工作方法與作風(fēng)等方面，還有待進(jìn)一步加強和改進(jìn)。因此，通過競聘上崗?fù)ㄟ^競爭，激勵廣大干部充實知識、提高素質(zhì)、開闊

視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺，在街道機關(guān)營造一種你追我趕，競相向上的良好氛圍，借以增強干部隊伍的生機與活力，提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，是街道干部隊伍建設(shè)的迫切需要。

二、競聘工作的指導(dǎo)思想、基本原則和有關(guān)規(guī)定。

街道實行中層競聘是從2002年開始的，今年是第三次競聘，這次科級干部競聘工作總的指導(dǎo)思想是：以黨的十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步發(fā)揚民主、著力提高群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，努力把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀同志選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，營造正確的用人導(dǎo)向，在街道上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍，促進(jìn)干部隊伍建設(shè)，推動街道經(jīng)濟社會各項工作再上新的臺階。

為認(rèn)真做好這次中層干部競聘工作，黨工委依據(jù)上級文件要求，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《東柳街道中層干部競聘工作實施方案》。這次競聘推出街道綜治科科長的職位，符合競聘條件的機關(guān)干部都要積極參加競聘。此次競聘的主要對象為：符合條件的現(xiàn)任副科長（副主任）、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、事業(yè)編制相當(dāng)于行政副科級干部。

干部競聘上崗是街道黨工委和辦事處近期的重要工作，也是上級黨委政府的要求和街道實際需要必須做好的工作。街道黨工委、辦事處十分這次中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘工作，成立了中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，鐘建波、余清水同志任副組長，黨工委委員為成員。同時成立干部聘任工作考察組，由鐘建波同志為組長，徐衛(wèi)國、呂萍、李寧豫同志為成員。在這里，我代表領(lǐng)導(dǎo)小組表個態(tài)：黨工委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用

工作條例》和《江東區(qū)中層干部選拔任用工作規(guī)定》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派的選人用人，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，確保這次干部競聘工作的公平、公開和公正，歡迎同志們監(jiān)督。

三、競聘工作的有關(guān)要求

（一）轉(zhuǎn)變觀念，勇于競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是黨工委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇于競聘。一個干部敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他積極響應(yīng)組織的號召，勇于接受組織的挑選。參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)。要充分認(rèn)識到，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì)；參加競爭，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇；正確看

待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。

（二）認(rèn)真對待，充分準(zhǔn)備。廣大干部必須認(rèn)真對待這次競聘，充分準(zhǔn)備。一是要圍繞馬克思主義基本理論、管理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和競聘崗位所需要的業(yè)務(wù)知識等方面，加強學(xué)習(xí)。二是要認(rèn)真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作，對所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，認(rèn)真寫好自己的競聘報告。演講時既要充分闡明自己的競聘優(yōu)勢，又要認(rèn)真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進(jìn)一步努力的方向。三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，干部有崗位意識、有崗位責(zé)任，作好崗位工作，履行好崗位職責(zé)，做優(yōu)秀中層干部。如果為了準(zhǔn)備競崗而放松現(xiàn)崗位的工作，那就適得其反，不利于自己，不利于事業(yè)。所以，堅守崗位、干好崗位工作，是最好的準(zhǔn)備和最具體、最有力的優(yōu)勢。

（三）服從組織，接受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待

別人。干部的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng)，群眾的信任支持。每一個中層干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。要正確認(rèn)識到這一點，不能認(rèn)為自己的成長進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實際的需要。每一個中層干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長期考驗。組織上也相信大家都會愉快地走上新的崗位，相信我們的科級干部有這個覺悟和水平。

（四）公道正派，嚴(yán)肅紀(jì)律。民主推薦是干部工作的基本環(huán)節(jié)，希望大家

從事業(yè)出發(fā)，對街道發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性，出于公心，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，客觀、公正地評價干部，幫助組織選好人。要堅持公道正派，反對團(tuán)團(tuán)伙伙；堅持薦人唯賢，反對薦人唯親；堅持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重，堅決杜絕關(guān)系票、人情票，對于在民主推薦中搞非組織活動者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查屬實的，取消其競聘資格，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。希望大家要切實做到嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，知人善薦，公正地評價干部，準(zhǔn)確地推薦干部，真正把那些認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。

這四點是對同志們的要求和希望，也是黨工委做好干部競聘工作要著力做好和要注意的主要方面。

這次中層干部競聘工作力度比較大、時間比較緊，同志們一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺的把思想統(tǒng)一到黨

工委的決策和部署上來，通過這次競聘，使我們的中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團(tuán)結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。希望同志們以這次競聘為契機，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德，扎實工作，為實現(xiàn)街道經(jīng)濟社會新發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：在中層干部競聘動員會上講話

同志們:

今天，我們在這里召開街道全體工作人員會議，主要是對中層干部競聘工作進(jìn)行動員，應(yīng)該說是一次非常重要的會議。實行中層競聘上崗是貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體舉措，是進(jìn)一步加快干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的干部選拔使用和競爭激勵機制，建立一支充滿生機和活力的高素質(zhì)干部隊伍的客觀需要。為健康、順利、圓滿地

做好這項工作，根據(jù)街道黨工委集體研究的精神，下面我就本次干部競聘工作講幾點意見。

一、競聘工作的重要意義

實行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道黨工委貫徹落實中央和省、市、區(qū)委要求的重大舉措，是認(rèn)真落實廣大干部群眾對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。近年來，街道改革發(fā)展步伐不斷加快，各項事業(yè)呈現(xiàn)出勃勃生機。這得益于上級黨委政府的指導(dǎo)、街道黨工委和全體干部職工及社區(qū)工作者的努力，凝聚了街道干部職工的心血和汗水，也與我們不斷深化內(nèi)部管理體制改革特別是干部人事制度改革密不可分。街道黨工委高度重視干部隊伍建設(shè)，通過干部調(diào)整和教育培訓(xùn)，干部隊伍的結(jié)構(gòu)逐步改善，干部隊伍的素質(zhì)不斷提高，對加快街道改革與發(fā)展步伐起到了積極作用。但同時也要看到，干部隊伍中還存在一些問題。特別是干部在理論素質(zhì)、知識儲備、工作能力、工作方法與作風(fēng)等方面，還有待進(jìn)一步加強和改進(jìn)。因此，通過競聘上崗?fù)ㄟ^競爭，激勵廣大干部充實知識、提高素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺，在街道機關(guān)營造一種你追我趕，競相向上的良好氛圍，借以增強干部隊伍的生機與活力，提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，是街道干部隊伍建設(shè)的迫切需要。

二、競聘工作的指導(dǎo)思想、基本原則和有關(guān)規(guī)定。

街道實行中層競聘是從2002年開始的，今年是第三次競聘，這次科級干部競聘工作總的指導(dǎo)思想是：以黨的十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步發(fā)揚民主、著力提高群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，努力把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀同志選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，營造正確的用人導(dǎo)向，在街道上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍，促進(jìn)干部隊伍建設(shè)，推動街道經(jīng)濟社會各項工作再上新的臺階。

為認(rèn)真做好這次中層干部競聘工作，黨工委依據(jù)上級文件要求，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《東柳街道中層干部競聘工作實施方案》。這次競聘推出街道綜治科科長的職位，符合競聘條件的機關(guān)干部都要積極參加競聘。此次競聘的主要對象為：符合條件的現(xiàn)任副科長（副主任）、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、事業(yè)編制相當(dāng)于行政副科級干部。

干部競聘上崗是街道黨工委和辦事處近期的重要工作，也是上級黨委政府的要求和街道實際需要必須做好的工作。街道黨工委、辦事處十分這次中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘工作，成立了中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，鐘建波、余清水同志任副組長，黨工委委員為成員。同時成立干部聘任工作考察組，由鐘建波同志為組長，徐衛(wèi)國、呂萍、李寧豫同志為成員。在這里，我代表領(lǐng)導(dǎo)小組表個態(tài)：黨工委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《江東區(qū)中層干部選拔任用工作規(guī)定》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派的選人用人，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，確保這次干部競聘工作的公平、公開和公正，歡迎同志們監(jiān)督。

三、競聘工作的有關(guān)要求

（一）轉(zhuǎn)變觀念，勇于競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是黨工委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇于競聘。一個干部敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他積極響應(yīng)組織的號召，勇于接受組織的挑選。參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)。要充分認(rèn)識到，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì)；參加競爭，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇；正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。

（二）認(rèn)真對待，充分準(zhǔn)備。廣大干部必須認(rèn)真對待這次競聘，充分準(zhǔn)備。一是要圍繞馬克思主義基本理論、管理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和競聘崗位所需要的業(yè)務(wù)知識等方面，加強學(xué)習(xí)。二是要認(rèn)真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作，對所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，認(rèn)真寫好自己的競聘報告。演講時既要充分闡明自己的競聘優(yōu)勢，又要認(rèn)真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進(jìn)一步努力的方向。三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，干部有崗位意識、有崗位責(zé)任，作好崗位工作，履行好崗位職責(zé)，做優(yōu)秀中層干部。如果為了準(zhǔn)備競崗而放松現(xiàn)崗位的工作，那就適得其反，不利于自己，不利于事

第五篇：在中層干部競聘動員會上講話

在中層干部競聘動員會上講話

同志們: 今天，我們在這里召開街道全體工作人員會議，主要是對中層干部競聘工作進(jìn)行動員，應(yīng)該說是一次非常重要的會議。實行中層競聘上崗是貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體舉措，是進(jìn)一步加快干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的干部選拔使用和競爭激勵機制，建立一支充滿生機和活力的高素質(zhì)干部隊伍的客觀需要。為健康、順利、圓滿地做好這項工作，根據(jù)街道黨工委集體研究的精神，下面我就本次干部競聘工作講幾點意見。

一、競聘工作的重要意義

實行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道黨工委貫徹落實中央和省、市、區(qū)委要求的重大舉措，是認(rèn)真落實廣大干部群眾對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。近年來，街道改革發(fā)展步伐不斷加快，各項事業(yè)呈現(xiàn)出勃勃生機。這得益于上級黨委政府的指導(dǎo)、街道黨工委和全體干部職工及社區(qū)工作者的努力，凝聚了街道干部職工的心血和汗水，也與我們不斷深化內(nèi)部管理體制改革特別是干部人事制度改革密不可分。街道黨工委高度重視干部隊伍建設(shè)，通過干部調(diào)整和教育培訓(xùn)，干部隊伍的結(jié)構(gòu)逐步改善，干部隊伍的素質(zhì)不斷提高，對加快街道改革與發(fā)展步伐起到了積極作用。但同時也要看到，干部隊伍中還存在一些問題。特別是干部在理論素質(zhì)、知識儲備、工作能力、工作方法與作風(fēng)等方面，還有待進(jìn)一步加強和改進(jìn)。因此，通過競聘上崗?fù)ㄟ^競爭，激勵廣大干部充實知識、提高素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺，在街道機關(guān)營造一種你追我趕，競相向上的良好氛圍，借以增強干部隊伍的生機與活力，提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，是街道干部隊伍建設(shè)的迫切需要。

二、競聘工作的指導(dǎo)思想、基本原則和有關(guān)規(guī)定。

街道實行中層競聘是從20xx年開始的，今年是第三次競聘，這次科級干部競聘工作總的指導(dǎo)思想是：以黨的十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步發(fā)揚民主、著力提高群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，努力把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀同志選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，營造正確的用人導(dǎo)向，在街道上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍，促進(jìn)干部隊伍建設(shè)，推動街道經(jīng)濟社會各項工作再上新的臺階。

為認(rèn)真做好這次中層干部競聘工作，黨工委依據(jù)上級文件要求，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《東柳街道中層干部競聘工作實施方案》。這次競聘推出街道綜治科科長的職位，符合競聘條件的機關(guān)干部都要積極參加競聘。此次競聘的主要對象為：符合條件的現(xiàn)任副科長（副主任）、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、事業(yè)編制相當(dāng)于行政副科級干部。

干部競聘上崗是街道黨工委和辦事處近期的重要工作，也是上級黨委政府的要求和街道實際需要必須做好的工作。街道黨工委、辦事處十分這次中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘工作，成立了中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，鐘建波、余清水同志任副組長，黨工委委員為成員。同時成立干部聘任工作考察組，由鐘建波同志為組長，徐衛(wèi)國、呂萍、李寧豫同志為成員。在這里，我代表領(lǐng)導(dǎo)小組表個態(tài)：黨工委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《江東區(qū)中層干部選拔任用工作規(guī)定》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派的選人用人，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，確保這次干部競聘工作的公平、公開和公正，歡迎同志們監(jiān)督。

三、競聘工作的有關(guān)要求

（一）轉(zhuǎn)變觀念，勇于競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是黨工委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇于競聘。一個干部敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他積極響應(yīng)組織的號召，勇于接受組織的挑選。參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)。要充分認(rèn)識到，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì)；參加競爭，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇；正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。

（二）認(rèn)真對待，充分準(zhǔn)備。廣大干部必須認(rèn)真對待這次競聘，充分準(zhǔn)備。一是要圍繞馬克思主義基本理論、管理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和競聘崗位所需要的業(yè)務(wù)知識等方面，加強學(xué)習(xí)。二是要認(rèn)真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作，對所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，認(rèn)真寫好自己的競聘報告。演講時既要充分闡明自己的競聘優(yōu)勢，又要認(rèn)真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進(jìn)一步努力的方向。三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，干部有崗位意識、有崗位責(zé)任，作好崗位工作，履行好崗位職責(zé)，做優(yōu)秀中層干部。如果為了準(zhǔn)備競崗而放松現(xiàn)崗位的工作，那就適得其反，不利于自己，不利于事

業(yè)。所以，堅守崗位、干好崗位工作，是最好的準(zhǔn)備和最具體、最有力的優(yōu)勢。

（三）服從組織，接受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng)，群眾的信任支持。每一個中層干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。要正確認(rèn)識到這一點，不能認(rèn)為自己的成長進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實際的需要。每一個中層干部都要講

黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長期考驗。組織上也相信大家都會愉快地走上新的崗位，相信我們的科級干部有這個覺悟和水平。

（四）公道正派，嚴(yán)肅紀(jì)律。民主推薦是干部工作的基本環(huán)節(jié)，希望大家從事業(yè)出發(fā)，對街道發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性，出于公心，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，客觀、公正地評價干部，幫助組織選好人。要堅持公道正派，反對團(tuán)團(tuán)伙伙；堅持薦人唯賢，反對薦人唯親；堅持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重，堅決杜絕關(guān)系票、人情票，對于在民主推薦中搞非組織活動者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查屬實的，取消其競聘資格，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。希望大家要切實做到嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，知人善薦，公正地評價干部，準(zhǔn)確地推薦干部，真正把那些認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。

這四點是對同志們的要求和希望，也是黨工委做好干部競聘工作要著力做好和要注意的主要方面。

這次中層干部競聘工作力度比較大、時間比較緊，同志們一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺的把思想統(tǒng)一到黨工委的決策和部署上來，通過這次競聘，使我們的中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團(tuán)結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。希望同志們以這次競聘為契機，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德，扎實工作，為實現(xiàn)街道經(jīng)濟社會新發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。