2021年人才市場工作總結

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2021年人才市場工作總結

__年，在人管辦領導班子以及L部長的指揮和支持下，本人圓滿地完成了所負責___人事代理、人才派遣、大中專院校市外生源畢業生的檔案接收、落戶、等各項工作?，F將部門的一年來的工作情況匯報如下:

一、業務完成情況

在龍部長的代理下，全部門同事的積極配合下，到旅專、理工大學、醫學院、師專辦理市外生源畢業生人事代理___人;__年新開發新集代單位___家，派遣單位___家，新增87派遣員工;___次派遣員工的崗前培訓。

二、業務提升方面

積極人管辦___的各項政治和業務學習，今年到區人才市場跟班學習各項業務，在人才市場的支持下，考取了職業指導師助理證和人力資源服務行業上崗證。在不斷的學習充電中，找出了自身工作不足與差距，及時改正，得到用人單位的認可以及領導的好評。

三、工作亮點

外聯培訓部作為了一個綜合性高、業務量大的管理部門，它既要開發集代、派遣、市外生源應屆畢業生人事代理、落戶辦理、SYB創業培訓等業務的外聯部門，又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發放、集代單位檔案管理、集代人員進出手續辦理、費用催繳等的業務，在人手少、任務重的不利條件下，外聯培訓部在龍部長的帶領下，集思廣益，總結過去的經驗教訓，我們摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了顯著的成果。

(一)在高校畢業生人事檔案宣傳方面“創新”

在今年的高校畢業生人事檔案前期宣傳方面，我們總結去年經驗，提前與高校負責人聯系。首先，利用高校招生就業網這個宣傳平臺，提前放置網上宣傳資料，再次，制作新的宣傳內容，上門宣傳。讓畢業生提前了解畢業生人事檔案相關知識。首先減輕部門在高校畢業生后期人事檔案轉接的業務壓力;再次，能夠讓畢業生提前了解畢業離校的相關手續，使得他們更從容、輕松的走出校園。

(二)在開發派遣、集代單位方面的“兩提”

在開發派遣、集代單位時，如果還是按傳統的多家走訪、上門宣傳的方式，勢必需要花費許多人力和時間，在不了解別的單位的人事檔案管理需求的情況下，盲目前去開發業務的，取不到好的效果，而且還勢必疏于對集代單位檔案的跟蹤管理。利用桂林晚報、桂林旅游人才網、各院校網站等新媒體，廣泛宣傳我們的業務，“提升”人才市場在各社會各界的知名度。利用QQ與單位、個人進行業務聯系，“提高”了我們的辦事效率。

(三)“新發展，心服務”促進業務發展

在人才派遣方面，新增___荔浦農村合作銀行、___平樂農村合作銀行、___永福農村合作銀行、中國國際航空公司、中國銀河證券有限公司五家派遣單位。派遣人數新增近百人。在派遣業務上完成了發展目標的同時，又為派遣單位新進的派遣員工提供了崗前培訓的“心服務”。得到了派遣單位的一致贊揚。

(四)在內部管理的方面繼續“完善”管理

今年來，我們市場的監控管理、觸摸屏管理等逐步實現了人才市場的智能化管理。外聯培訓部也進一步完善檔案的規范管理，配備了一個能容納___份檔案的檔案室，檔案室采用紅外線監控設備，和完善部門的業務管理工作，分工到人，責任到人，在檔案管理、戶籍管理、人才派遣管理等各個環節都做到嚴格管理，對以前的遺留問題，從不推諉，一旦發現立即處理，并要求部門人員以此為鑒。能及時和各業務單位溝通，今年主動與單位聯系將職稱管理政策發給他們，到我所負責的第三人民醫院上門辦理人事代理，他們都很感動，在大客戶座談會上對我部門工作表示了肯定。

四、__年工作的打算

(一)加強部門的檔案管理，與集代單位聯系，完善集代人員年度考核等資料的整理歸檔工作。

(二)提前做好__年高校畢業生人事檔案宣傳方案，爭取__年學校人事代理業務有所突破;

(三)認真、規范、細致的做好派遣員工的備案工作。

(四)再次確認做好__年畢業生未交齊材料畢業生的催交材料記錄。

(五)進一步完善網上人事大廳的部門業務內容，減輕現場辦公的壓力。

人才市場工作總結【二】

一、__年主要工作情況

(一)認真做好干部調配和人才引進工作。

___—__月，共辦理人員調動__人。其中市外調入__人，調出__人，市內調動__人，調入省直單位__人，均做到認真審核材料，嚴格調配程序，及時辦理調動手續等。

(二)認真做好公務員考試錄用和事業單位公開招聘工作人員工作。

___—__月，共___公開招考__次，其中公務員錄用考試__次，事業單位公開招聘工作人員__次(市歌舞團、市救助站、市___兵安置、市新聞出版局__稽查隊)，計劃招考公務員和事業單位工作人員__名(其中公務員__名、事業單位工作人員__名)，共有__人報考。均認真制定簡章，___好報名和資格___、命題、考試、面試、考核、體檢、公示和錄用報批等各環節工作，確保考試公開、公平、公正，受到社會好評。

此外，辦理__年度公務員和事業單位工作人員錄用手續__人，其中公務員__人，事業單位工作人員(教育衛生)__人。辦理審計局機構改革人員分流遺留問題__人，其中安置__人，辭職__人。

(三)積極做好大中專畢業生就業指導和服務工作。

一是搞好調查研究，了解畢業生需求情況。

據統計，__年全市共有__個單位計劃需求畢業生__人，其中研究生__人，本科生__人，?？粕鷂_人。二是做好畢業生就業政策的咨詢和宣傳工作。抽調專人負責畢業生政策咨詢工作，印制和張貼有關資料，還通過__人才網進行廣泛宣傳。三是認真做好畢業生就業介紹和待就業登記工作。對落實工作單位的，按有關規定及時辦理報到介紹或人事代理手續;未落實工作單位的，做好待業登記，搞好推薦服務。___—__月共辦理報到介紹或人事代理手續__人，待就業登記__人，轉正定級__人，戶口代管__人，出具相關證明__人。四是做好引導和鼓勵畢業生到基層工作。選送畢業生進行“三支一扶”工作__人。五是認真落實畢業生有關政策。辦理非普通高校畢業生擇業錄聘手續__人，學歷認證__人。六是做好畢業生見習基地調查摸底工作。全市有意向擬同意建立畢業生見習基地單位__個，其中具備條件__個，不具備條件的__個。

(四)積極做好現場人才交流會和網上人才招聘會工作。

___—__月，共舉辦人才交流會__場次，其中大型人才交流會__場次，與去年相比有新的突破。進場單位__多家次，提供崗位__多個，進場求職__萬多人次。均認真___，確保安全。今年__月，__人才網與省人才網連網合作，實現了人才信息資源共享，提升了__人才網的品位。___—__月，上網招聘單位__多家次，上網求職__萬人次，網上招才求職受到青睞。此外，辦理委托招聘單位__家次，發展企業會員__家。

(五)認真做好人才派遣工作。

___—__月，新辦人才派遣__人，代發工資__人?，F有人才派遣人員__人，其中辦理派遣手續__人，其他人員__人。并成立了__匯才人力資源開發有限責任公司。

(六)認真做好人才培訓工作。

我們結合公務員招考工作，為提高__考生的整體水平，共舉辦考試面試培訓班__期，參訓人員__人次。其中考生筆試輔導班__期__人，考生面試輔導班__期__人，考官面試培訓班__期__人。

(七)積極做好黨支部建設工作。

___—__月，共辦理黨員___關系接轉手續__人次，討論預備黨員轉正__人。

二、__年工作思路和工作計劃

(一)做好公務員和事業單位工作人員考試錄用體檢、考核、政審、體能測試的___和材料上報的收集匯總及報批工作。

(二)搞好畢業生見習基地調研工作，爭取市財政支持，為畢業生見習基地建立提供經費保障。

(三)做好選派畢業生到基層進行“三支一扶”選拔和跟蹤服務工作，及時幫助他們解決工作生活中存在的實際困難。

(四)加強畢業生擇就業服務工作力度，努力提高畢業生就業率。

(五)搞好人才信息的收集匯總和發布工作，加強現場人才交流會和網上人才招聘會的籌辦和安全管理工作，為未就業畢業生做好就業推薦和雙向選擇提供良好服務。

(六)做好明年__人才引進和畢業生需求計劃調查摸底工作，及時地___有關單位赴省內外開展招聘急需緊缺人才工作活動。

(七)努力開展勞務輸入工作，拓展人才服務工作。

__市近年來引進一大批企業，但我市技術工人和勞務人員還不能滿足用工單位的需要，在新的一年里，計劃___用工單位赴__或市外開展招聘活動，為用人單位提供人力資源保障。

(八)積極開展培訓工作。

除努力做好公務員和事業單位招考考前培訓之外，努力開展社會性培訓業務，如職稱計算機培訓和外語培訓等，力爭在培訓業務上有所突破。

(九)積極探索人才派遣工作，搞好調研和政策宣傳，爭取人才派遣逐步為機關、企事業單位和人才所接受。

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