第一篇：鄉工會工作總結

鄉工會工作總結

鄉工會工作總結

xxx年鄉工會在鄉黨委、政府的領導下，在縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，始終堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，按照縣總工會會議精神，堅持“建組織、強管理、維權益、送溫暖、搞活動、抓亮點”的工作思路，求真務實，開拓創新，奮發進取，全鄉工會隊伍日益壯大，網絡更加健全，制度不斷完善，運作更為規范，工會工作實現了創新和突破，現將全鄉一年來的工會工作情況總結歸納如下：

一、強“管理”、抓“規范”加強組織建設

1、鄉黨委、政府非常注重加強鄉工會自身建設，把工會工作納入黨建目標范疇，把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有部署，年中有檢查，年末有考核，活動經費給予保障。

2、認真做好基層工會組織建設發展會員，深入調查研究，徹底摸清底數。今年7月結合安全生產活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規一期，培訓人員60余人次，耐心細致的宣傳發動工作。

3、建立健全了工會各項規章制度，各項工作活動進行了歸檔，并將各項制度上墻，成立了勞動爭議調解組和勞動安全監督組，使工會工作制度化，規范化。

二、送“溫暖”、抓“維權”發揮工會作用

1、進一步完善和建立工會關愛農民工法律援助維護勞動者合法權益新機制。今年以來工會聯合會積極協助為農民工提供法律援助，為困難職工提供法律咨詢和法律援助服務，幫助他們因欠薪引發的勞動關系糾紛，充分發揮工會勞動爭議調解和勞動安全監督的職能作用。

2、廣泛開展“送溫暖”幫扶救助活動，使農民工感受到工會就是他們的“娘家人”。組織發動干部職工對困難干部職工“捐出一份愛心，獻上一片真情，使工會在廣大的職工中得到了信任，感受到了“娘家人”的溫暖。

3、關心職工生活。職工的苦就是我們的苦，職工的心聲就是我們的心聲。職工大病互助參保了100%。對農民工進行了溫室大棚蔬菜種植技能培訓，培訓人員達90余人次。

三、建“陣地”抓“載體”增強工會活力。

1、以陣地為載體努力發揮“職工之家”的自身職能

工會規范化建設以來，鄉黨委、政府大力支持，先后建立了，職工之家、籃球基地的硬化建設。職工書屋、乒乓球、羽毛球、籃球、象棋、麻將等娛樂活動，持之以恒、頻繁開展、技術大賽、技能培訓開展有序，全面完成了工會下達各項任務。

2、開展職工文體活動，增強職工的凝聚力

在今年的“三八”婦女節組織了女職工文藝晚會參加羽毛球、乒乓球比賽，展示了女職工的良好形象，極大地豐富了職工文化生活，激發了職工立足本職，愛崗敬業，盡職盡責的勞動熱情，增強了職工身心健康的發展。

在今后的工作中，我們將改進不足，繼續努力開展工會工作做到全心全意為職工服務，為我鄉經濟發展和社會全面進步作出新貢獻。

第二篇：鄉工會工作總結

圍繞中心 發揮職能 推動工會工作再上新水平

各位代表、同志們：

今天，我們召開全鄉總工會第二次代表大會。受大會主席團委托，我向大會做工會工作報告，請審議。

過去五年工作的回顧

自我鄉第一屆工會成立以來，鄉工會在鄉黨委和縣總工會的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，本著“求真務實、凝聚人心、團結拼搏、開拓創新”的精神，緊緊圍繞全鄉工作大局，全面履行工會工作各項社會職能，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，立足實際，開拓進取，突出維護職工合法權益的基本職責，在改革、發展和穩定的大局中發揮了重要作用，使工會工作呈現出良好的發展態勢。

一、強化宣傳教育，職工隊伍整體素質不斷提高。

鄉工會始終把職工教育作為一項日常工作來抓，加強干部職工的政治學習、提高干部職工的思想理論素養、推進干部職工的思想作風建設、增強職工在工作中的預見性和創新能力。

（一）做好全體會員思想政治教育工作。鄉工會和各基層工會組織始終把學習作為一項重要工作，積極開展“學習型”

化《勞動法》、《勞動合同法》以及《社會保險法》等涉及民生和職工權益的法律法規的學習宣傳，采取切實有效的措施推動貫徹落實，使職工的合法權益真正落到實處。

二、切實維護職工權益，著力構建職工“和諧之家” 依法維護職工的合法權益、構建和諧的勞動關系，事關社會主義和諧社會建設的有效推進。為此，鄉工會將職工維權工作納入職工管理中，逐步建立了規范有序、公正合理、合作互利的新型勞動關系。

（一）認真貫徹實施《中華人民共和國勞動法》。鄉工會以《中華人民共和國勞動法》和相關政策法規為依據，監督、規范和保障職工的各項勞動標準。

（二）扎實推進非公企業“兩個普遍”百日集中行動。鄉工會按照市、縣總工會開展非公企業“兩個普遍”百日集中行動的要求和目標任務，扎實開展工作，切實推進基層工會組織發揮作用。一是督促我鄉非公企業普遍建立工會組織。嚴格按照胡錦濤總書記“哪里有職工，哪里就要建工會”的指示精神，堅持一手抓組建，一手抓規范，扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”和非公企業集中建會行動，不斷鞏固基層工會組織建設成果，努力發揮組織作用，繼續加強工會組建工作。截止目前，全鄉共組建工會組織3個，其中機關事業單位工會1個，外出務工工會聯合會1個，個體工商工會聯合會1個；建立健全了工會委員會的經濟審查委員會、女工委員會等組織，積極鼓勵、引導廣大職工加入工會，行使民主權利，開展文體、競

職工工資正常增長機制和支付保障機制，維護職工合理獲得工資、獎金、生活福利等方面的權益，保障職工身體健康、生命安全和女職工特殊權益。

三、切實關愛職工生活，著力構建職工“溫馨之家”

工會是全體會員自己的家，工會要關心職工的利益，并把他們的利益放在首位。鄉工會本著以基層為重、職工為本的工作理念，不斷規范工會幫扶體系建設。我們采取職工申報、摸底調查、工會核實的方法，建立困難職工檔案52份，為慰問特困職工和送溫暖活動的順利開展夯實了基礎。

（一）做困難職工的第一知情人、第一關心人。在每年元旦、春節及春耕來臨之際，為積極協助黨和政府解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，充分發揮工會組織在推動保障和改善民生、促進社會和諧中的作用，鄉工會堅持深入基層、深入職工進行認真細致的調查摸底，全面掌握職工的生活狀況，積圾向政府反饋意見，及時把黨和政府的關懷送到困難職工家中，確保了困難職工在節日期間的正常生活。在“兩節”期間，慰問救助困難職工10人，救助資金5000余元；慰問困難黨員10人，救助資金3000元；為“三缺戶”發放肥料共8.6噸。繼續開展“金秋助學”活動，8月份，鄉工會籌集資金10000元，為10名困難學子帶去了溫暖，幫他們圓了大學夢。

（二）加強和創新社會管理。鄉工會通過召開職工代表大會，廣泛聽取職工的意見和建議，并對職工提出的問題和產生疑問的

（一）規范和完善工會各項制度。按照縣總工會和鄉黨委要求制定完善了鄉工會工作職責，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度，并嚴格按照制度執行。

（二）成立職工之家，創建“合格職工之家”。工會專門組建了職工之家，并不斷加以完善，使之成為了會員學習交流的陣地。每年訂閱圖書報刊方便會員學習，工作之余，又能當作休閑娛樂場所。每年，以創建縣“合格職工之家”為目標，基層工會不斷規范自身建設，充分發揮工會作用。

（三）積極開展“獻愛心”捐款活動。各基層工會鼓勵會員奉獻愛心，積極參與助學、義務獻血、捐款捐物等活動。2008年汶川地震災情深深牽動著全體職工的心，工會會員積極開展募捐活動，多次向災區捐款，全鄉工會組織累計為災區捐獻物資價值達到2萬余元，發揚了“一方有難，八方支援”的中華民族傳統美德。

各位代表，五年來，鄉工會工作在鄉黨委的領導下，在縣總工會的關懷和支持下，工作有起色，有成績。在這里，我代表南壩鄉第一屆工會委員會，向多年來一直支持工會工作的領導、全體會員表示真誠的感謝！

本屆工會工作取得了一定成績，但是，我們的工作仍存在一些不容忽視的問題，離上級組織的要求和職工群眾的期盼還有一定差距。主要表現在：工會的組織體制、運行機制和活動方式還不夠完善；在服務大局和突出維權方面職能發揮還不夠

業的職工崗位技術比拼活動，提高企業自主創新能力，引導職工在本崗位上學技術、鉆業務、做貢獻。通過多種多樣的學習活動，創造良好學習環境，進一步提高會員政治業務素質。

二、突出維權主體，繼續開展“兩個普遍”活動 繼續深入開展“兩個普遍”活動，搭建起勞資雙方溝通的平臺，把職工最關心、最直接、最現實的利益問題表達好、解決好。

（一）依法推動企業普遍建立工會組織。創新工會體制、組織形式和組建方式，加大各類企業組建工會組織的力度，力爭符合條件的企業全部建立工會組織，提高新建企業工會組織組建率和職工入會率，把包括農民工在內的職工群眾最大限度的納入到工會中來，同步加強工會女職工委員會的建設，不斷擴大覆蓋面，增強職工凝聚力，實現工會組建工作的新突破。

（二）依法推動企業普遍建立工資集體協商機制。推進工資集體協商機制是落實“兩個普遍”的核心，是工會維權工作的抓手，要進一步加大非公企業簽訂工資集體協商協議力度，以非公企業和中小企業為重點，科學合理的確定工資標準，促進企業建立健全職工工資支付保障機制，確保建會企業工資集體協商建制率達到90%以上、集體合同簽訂率達到90%以上、女職工專項集體合同簽訂率達到98%以上。

（三）加強企業工會工作。要以《企業工會工作條例》為指導，推動非公企業工會工作不斷上水平，在建立健全職代會

新時期工會工作的職責和使命，要求工會必須以改革創新的精神加強自身建設，增強凝聚力，不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平。進一步加強新工會班子建設，造就一支學習型、服務型、創新型工會干部隊伍。加強工會干部黨性鍛煉，堅定理想信念，增強全局意識，樹立群眾觀點。進一步加強工會作風建設，強化群眾意識，多為職工辦好事、做實事、解難事，真正成為職工的貼心人。不斷增強工會活力，推進工會工作群眾化、民主化，更好地發揮工會聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。不斷完善工會內部規章制度，嚴格執行各項制度，積極拓展籌集資金，加強經費審查工作，建立財務監督制度，收好、管好、用好工會經費，公開財務收支情況。

各位代表、同志們，新的形勢和任務為工會工作提供了難得的發展機遇，也帶來了嚴峻的挑戰，讓我們在鄉黨委和縣總工會的正確領導下，團結全鄉廣大職工，振奮精神，勤奮工作，求真務實，開拓創新，在全面建設小康社會的進程中，充分發揮工人階級的主力軍作用，為開創工會工作新局面而努力奮斗！

第三篇：鄉機關工會2011年工作總結

鄉機關工會2011年工作總結

2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，鄉機關工會認真貫徹落實了黨的十七大和十七屆五中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鄉黨委、縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委、政府中心工作，按照縣總工會的總體要求，努力開展了各項工作，積極探索工會工作思路，現將我機關工會工作總結如下：

一、認真貫徹落實縣總工會會議精神

年初召開了機關工會工作會議，傳達貫徹了縣總工會會議精神，重點學習了2011年工會工作目標、工作要求，進一步加強工會宣傳，以及經審工作要點，會上機關工會以縣總工會的工作要求為指導，結合本單位的工作實際，認真開展卓有成效的工會工作，做到與廣大職工貼近，與實際更貼近，堅持解放思想、實事求是，調動和發揮廣大職工的積極性。同時制定了2011年工會工作要點，在維權機制建設幫扶困難職工，創新工作等方面進行了明確、確保工作落到實處。

二、加大工會工作宣傳力度，鄉機關工會積開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》的宣傳工作，通過組織會員學習并寫心得體會等形式進行了大力宣傳，有力地推動有關法律法規的深入貫徹，深入人心。

三、積極開展好幫扶工作

開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。再次行動上體現“情系困難職工”的宗旨，建立了8名困難職工的檔案，元旦春節慰問困難職工和退休職工，給他們送去了黨和政府的關心和幫助，機關工會根據縣總工會關于開展2011年“金秋助學”活動的通知要求，深入職工，全面了解、掌握了職工群眾的家庭、生活、工作情況，積極開展了相關宣傳、摸底、審核和上報工作，??..四、積極組織開展各類活動

我鄉機關工會以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作，為慶“五一”勞動節，我鄉機關工會同時組織職工參加了縣總工會開展的慶“五一”拔河賽、乒乓球賽，機關也工會開展了乒乓球、棋牌等近三項的比賽。還舉行了“新疆精神”大討論知識競賽活動、百日廣場等各種活動，有力地增強了職工的凝聚力。豐富了職工的業余文化生活，不斷加大了工會工作的宣傳力度，擴大了工會的影響面，有力地增強了干部職工的 2 工作激情，鄉機關工會認真學習貫徹上級工會和鄉黨委、政府的文件精神，積極履行基本職責，以確保全年任務目標的實現。

第四篇：鄉工會工作匯報

* * 鄉工會工作匯報

近年來，**鄉工會在縣總工會的領導下，以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，團結帶領全鄉各級工會組織和廣大會員，扎實工作，創先爭優，在推進工會建設和全鄉經濟發展方面進行了有益的探索和實踐。現將有關情況作簡要匯報。

一、基本情況

**鄉轄31個村，耕地6萬畝，人口2.9萬，2010年，全鄉工農業總產值達到16.1億元，其中工業總產值10.3億元，農業總產值5.8萬元，國地稅收入1841萬元，農民人均純收入4550元。鄉總工會下轄基層工會組織54個，會員2970人。其中鄉政府機關工會1個，企業工會22個，村級聯合工會組織31個。工會組建率、會員入會率均達到100%。

二、重點工作開展情況

（一）抓好工會建設，構建多方聯動的大工會格局

一是爭取黨委對工會工作的支持。**鄉黨委、政府一直以來對工會工作高度重視，積極支持工會依法獨立自主地開展工作。把加強和改善黨對工會工作的領導納入黨建目標責任制。凡工會舉行的重要會議和活動，鄉黨政主要領導都親自參加，自2010年以來，鄉黨委實行機關干部分包企業制度，要求機關干部深入企業第一線，傾聽基層意見，解決實際問題。凡工會工作中的重大事項，由黨委政府集體研究解決。二是切實抓好工會組織建設。

12009年，我們對職工50人以上且年銷售額500萬元以上的規模企業進行摸底，下達了組建工會的計劃，利用一年的時間，完成了企業工會組建工作。針對小工商、小個體組建工會有困難的實際，2010年集中開展了村級工會聯合會的組建工作，明確組建對象，印發文件資料，鄉總工會聯合政府有關部門一起到村講政策、做工作。全鄉31個村全部建立了工作聯合會，新發展會員780人。

（二）推進“黨建帶工建，工建促黨建”工作，實現互動促發展

按照上級關于加強非公企業黨的建設要求，我們堅持在“雙

建”同步完善中實現互促互動。2010年，對非公企業黨組織、工會組織、人員狀況和經營發展情況逐戶進行調查摸底，并登記造冊，記錄在案，實行檔案化管理。認真分析，確定了黨建工建互促互幫的工作形式：有黨組織未建工會的，由黨組織負責組建工會、發展會員；有工會沒有黨組織的，依托工會中的黨員培養發展黨員，組建黨組織；沒有黨員的也未建工會的由上級工會與企業協商先組建工會再培養和發展黨員。為便于開展“雙建互帶”工作，我們向所有非公有制企業派駐了黨建工建工作指導員，深入到基層企業當中，了解掌握基層黨建工建工作的第一手資料并開展互帶工作。由鄉黨委和工會一起研究、一起部署、統一調度、統一檢查，合力推進，形成了優勢并舉的工作局面。目前，已建非公經濟黨組織4個，發展黨員12人。通過在企業廣泛開展創

“五好黨支部、五好工會（組織建設好、隊伍建設好、民主建設好、保護保障好、文體活動好）、”“黨員示范崗”、“創新型職工標兵”等活動，不僅發揮了黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和員工的主力軍作用，而且也增強了企業的凝聚力。

（三）創新工作機制，提高工會維權的社會化程度

1、創新工作方法，建立多方協作的維權工作新機制。鄉總工會積極探索新形勢下工會維權工作的新路子，2010年以來，鄉總工會聘請縣**律師事務所知名律師***為法律顧問，對轄區內職工維權、企業經濟糾紛等進行法律咨詢和援助。與經委、派出所、司法所建立了四方協調會議，對職工權益保護、經濟技術創新、勞動安全檢查等，定期召開會議、定期集中活動。通過整合各方力量、充分發揮政府職能部門在維護職工合法權益中的作用，增強工會工作實力，提高維權工作實效，努力保障職工合法權益。2010年11月份，我鄉***村一家日資企業因企業房租的原因與房主發生糾紛而停產，日商退回天津，企業40多名職工的工資沒有發放，造成了上訪隱患。總工會得知這一情況后，立即上報鄉黨委，鄉黨委明確副書記專門負責解決，一方面協調縣法院查封了該企業的賬戶，一方面赴天津與日商面談，講清事情的嚴重性。通過積極做工作，使日商回來立即解決了工資拖欠問題。今年初，根據日商的要求，積極為其聯系廠房租賃事宜，使其在***村租賃了新的廠房，擴大了投資規模。

2、落實工資集體協商制度，探索工資集體協商新機制。多年來，鄉總工會一直加強對企業簽訂工資性集體合同的監督。特別是去年以來，我鄉縫制設備行業發生工人短缺的問題，由于企業缺乏和職工的密切溝通，出現了企業間亂漲工資，工人頻繁跳槽的問題，給行業發展帶來很大干擾。我們通過調查后集中研究，認為之所以出現這些問題，是因為工資集體協商工作還不夠扎實，有些企業工資協商工作流于了形式。于是選擇了規模最大、問題突出的**行業的龍頭企業----*****有限公司做為試點。8月份，由鄉總工會和企業工會成立了聯合調查組，對企業100多名工人進行了走訪座談，了解職工的心理，傾聽職工的意見，座談后與企業負現人交換了意見。探索了一套以“企業增效，職工增資”為目標的新機制。一是企業拿出2名管理人員專門負責工資調整方案的制定。對生產的各工序提出生產標準，規定了每個崗位8小時的最低產量，然后對各工序按照市場運作模式進行成本核算，定出各個工種的基本工資，再考慮職工工齡、技術等級、物價上漲指數等因素，進行工資調整。從去年8月份至今，企業共進行了三次調資，技術工人由最初的月基本工資1200元上調到1600元、1800元，直到現在的2400-2600元。二是改進生產管理辦法，提高生產效率。要實現工資上調和企業增效同步，必須改進生產管理模式。在企業中開展了以“我為老板出獻一策”為主題的職工合理化建議大征集活動。共收集職工建議80多條。其中，有人提出了零

配件檢驗耽誤時間，影響生產的問題。企業負責人高度重視，對生產管理模式進行更新，由以前的集中檢驗改為分組檢驗，為每個小組配備了一套檢驗工具；由以前的坐等驗收改為巡回檢驗，檢驗人員走到生產一線主動為工人檢驗產品，從而大大提高了工作效率。三是開展技術“大比武”活動。由于工資上調，職工的情緒得到穩定，收入進一步提高，從而激發了職工的工作熱情。自去年以來，企業生產連創佳績。2010年，企業納稅由上年的50萬元增加到80多萬元，研發新產品4個，產品遠銷美國、越南、澳大利亞等國家，其中有一個產品擁有自主知識產權。目前，我們正在對***有限公司工資集體協商經驗進行總結，計劃在全行業中逐步推開。

3、建立困難職工檔案，積極做好幫困救助。建立了鄉級困難職工幫扶中心，制訂了幫扶制度。每年對困難職工進行一次全面的調查摸底和登記造冊，掌握全鎮困難特困職工的情況。對困難對象鎮總工會根據不同情況采取結對幫扶、臨時救助和春節前集中上門慰問的辦法，送去工會的溫暖。基層工會也做到以工會、行政出資，職工捐助等形式開展幫困救助活動，為職工辦實事辦好事。針對幫扶資金有限的實際，2010年4月份，組織開展了“**鄉救助困難職工一日捐”活動。對全鄉各級工會組織發出倡議，每人捐出當月一天的工資收入，幫助困難職工解決當前的突出困難。同時，建立黨政班子領導與困難職工結親幫扶活動。2010年全鄉鎮共幫扶職工75人次，金額3.4

萬元。

在總結經驗的同時，我們工作中還存在著很多差距和不足，主要表現在：鄉總工會活動經費不足，有些工作受資金制約開展的不夠到位；個別基層工會組織作用發揮不夠充分；維權手段和力度還需加強等，針對這些問題我們將在今后工作中加以完善。

第五篇：排頭鄉工會金秋助學工作總結

排頭鄉工會金秋助學工作總結

“金秋助學”活動，是落實“組織起來、一幫一扶、奉獻愛心、切實維權”的一項重要工作，是發揮工會組織橋梁和紐帶作用的有效載體，是構建和諧排頭的重要內容。為推動解決困難職工和農民工子女上學難問題。加大幫扶的力度，最大限度的幫助困難職工和農民工渡過難關，切實維護好困難職工和農民工子女的受教育權益。排頭鄉工會以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以改善民生為重點，深入實施送溫暖工程，積極協助黨委、政府解決好我鄉困難職工和農民工子女上學難問題，積極響應省、市總工會的號召，在縣總工會的指導下積極開展了以助學子“夢圓金秋”為主題的幫扶救助活動。現將活動總結如下：

一、提高認識，認真部署

接到縣總工會《關于開展2011年金秋助學活動的通知》后，排頭鄉工會高度重視，認真部署，并根據通知精神，結合我鄉實際情況，認真制定助學方案，建立了聯系幫扶制度，建立了直面對接，快捷幫扶的救助體系。使工會幫扶困難職工和農民工子女能順利完成義務教育學業。同時針對文件精神及時向我鄉各村傳達了這一通知，確保助學活動順利開展。

二、積極動員，做好宣傳發動工作

組織召開會議大力宣傳金秋助學的重要意義。鄉工會向困難學生發放助學金。同時鄉工會充分利用板報、宣傳欄、等多種形式廣泛開展了宣傳工作，在本鎮形成人人關心困難職工子女就學的良好氛圍，幫助困難職工子女樹立自自強、自立、奮發向上的精神，使他們在社會各界的幫助下，成為建設祖國的有用人才。

三、認真做好救助前的準備工作

鄉工會采取逐一入戶走訪的形式對困難職工家庭及子女上學情況進行摸底調查，建立困難職工檔案，做到“三清”即學生考試情況清，家庭收入情況清，困難狀況清。為金秋助學活動做好準備工作。同時，加強了對助學資金的管理，制定并完善助學資金管理制度，做到專款專用，公開透明，使助學資金發揮更大作用。

四、采取措施、嚴格把關

鄉工會今年對“金秋助學”活動的資助對象做了嚴格的限定：一是納入工會幫扶系統的困難職工（農民工）今年考入大中專（高中）學校的子女：二是符合金秋助學資助條件困難職工（農民工）子女。對符合條件的，由特困、困難職工本人提出申請，詳細填寫“金秋助學活動登記表”。同時工會委派各駐村干部通過家訪調查核實情況，確定無誤后才予以申報。申報者必須填報“工會金秋助學活動登記表”以及子

女的錄取通知書復印件、身份證復印件、個人救助申請、到工會幫扶中心辦理相關手續。

五、成績顯著、效果良好

在金秋助學活動中，全鄉共籌措救助金5仟元，發放資助金5仟元，資助困難職工子女和困難農民工子女5人，整個助學活動公開、公正，使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了資助，為他們安心上學創造了條件。收到了良好的社會效果。

2011年9月5日