第一篇：鋼絲繩廠工會工作總結報告

圍繞發展大局團結廣大職工

為開創鋼絲繩廠二次創業新局面而努力奮斗

各位代表、同志們：

淮北鋼絲繩廠三屆五次職工、工會會員代表大會在此隆重召開。現在，我代表第三屆職工工會代表大會委員會，向大會作工會工作總結報告，請予以審議。

一、2005年工會工作

2005年，鋼絲繩廠工會和廣大工會干部在廠黨總支委員會、上級工會正確領導和廠行政的大力支持下，認真學習貫徹落實集團公司、多經總公司工會工作要求，緊緊圍繞我廠生產、經營的發展大局，突出工會維護的基本職責，在民主管理、生產勞保、生活保障、宣傳教育的隊伍建設等方面做了大量的工作，取得了較好的成績，依靠廣大職工、會員，推動了工會各項工作全面健康發展，不斷為鋼絲繩廠生產經營發展和穩定做出了積極的貢獻。

——以職代會為基本形式的民主管理活動效果顯著。

職代會在確立企業發展規劃和生產經營實踐中發揮了重要作用。為進一步落實職工代表在企業管理中的知情權、參與權和監督權，鋼絲繩廠一直把職工代表大會與工作會議同時召開，把行政工作總結報告、提案工作總結報告等作為重要議案，讓職工代表進行審議，廣大職工代表集思廣益，進言獻策，充分行使職權，在確立企業發展規劃、生產經營、團結動員和宣傳廣大職工實現民主科學決策方面發揮了積極作用。2005年度征集議案30件，提出意見40條，被采納32條，落實32條，工會委員會審議通過，廠重大技改項目等，多形式，多層次的民主管理活動，建立起形勢和任務要求相適應的各項民主管理制度，民主接待日共接待職工100多人次，反映18個具體問題，16個得到解決和落實，加強了廠務公開的實施，在公開的內容、形式、程序等方面實現規范運作探索，并向更深層次推進。對職工關心的熱點問題如：考勤、職工收入、勞保、物資采購、浴池承包等內容進行公開，公開內容不斷充實，渠道不斷拓寬，時效性和真實性明顯提高，維護了職工群眾的利益，保護和調動職工在生產和經營中的積極性。

——實施送溫暖工程，積極為廣大職工做好事，辦實事，解難事。

送溫暖工程扎實有效地推進。建立幫扶困難職工的長效機制，推動送溫暖活動朝著經常化、制度化、社會化發展，為當好困難職工群體的“第一知情人”廠工會深入基層，調查摸底，建立了特困職工檔案，掌握好特困職工參與情況，為扶貧解困和低保救助工作提供了可行依據。春節、中秋節期間，廠領導慰問80戶困難職工家庭送去4000元慰問金，并對10名因患疾病和災難而導致生活困難的職工家庭進行重點幫扶。堅持開展育才關懷活動，春夏兩季共為18名考取大、中專院校的困難職工子女提供資助8800元助學金，包括職工子弟學校的慰問（工程處學校），為困難職工脫貧做了許多具體有效的工作，體現了組織的關懷和溫暖。

同時，在資金十分緊張的形勢下，廠黨政工十分關注在崗職工的生活，特別是夏季為在崗職工發放風油精、茶葉、白糖等防暑降溫品，還在高溫期間為一線工人送雪糕、西瓜、礦泉水，既預防職工中暑，又保證了職工的作業安全，受到一線職工的好評。積極為職工辦好事，辦實事。5月份，為響應淮北市爭創全國文明單位活動，在廠黨政的支持下，工會組織人員對家屬區環境進行了整治，對部分道路進行了重新鋪設，對大面積衛生死角進行清楚、治理，鋪上水泥地面，對下水道、廁所進行維修、清理，并對家屬區內草坪、花壇進行維修、整治，換上四季常青的松柏，大大地改善了家屬區的環境，為職工創造了較好的生活居住場所。

關心職工身體健康，認真細致地安排職工療養等工作，今年通過調查摸底，經逐級討論，工會委員會研究，廠部決定，專選2名一線職工到外地療養觀光。同時為關心女職工的身體健康，對廠女職工進行了健康體檢并對有疾病的女職工進行跟蹤治療，減輕職工疾病和各種疾病的傳播，維護了女職工合法權益和特殊利益。

——履行宣傳教育職能，為企業發展提供了堅強的思想保證。

廠工會發揮自身優勢，通過長效的形式和手段認真組織廣大職工開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”充分發揮各種文化宣傳陣地的作用，組織和引導廣大職工學政治、學文化、學科學、學技術，多層次、多渠道地為廣大職工學習提供機會和創造條件。

隊伍建設工作深入開展，以“六五五”創建活動為主線的隊建工作，逐步實現了經常化、制度化和規范化，促進車間和班組建設，成為企業基層管理的一個重要組成部分，為實現鋼絲繩廠跨越式發展提供堅實的隊伍保證。

職工文體活動多姿多彩。鋼絲繩廠工會立足車間，面向職工，組織開展各類活動，節日期間組織了拔河、乒乓球、籃球賽、象棋等活動。九月份以來，對全廠各類文體藝術人員進行摸底，并對其建立檔案，為豐富職工生活，特別是春節各項活動打下了基礎，進一步陶冶職工情操，振奮職工精神，宏揚工人階級先進性和時代主旋律，推動群眾性的主體活動廣泛開展。

第二篇：x廠工會工作總結報告

落實依靠方針突出維護職能

全心全意為職工群眾服務

各位代表、同志們：

依照《工會法》和工會章程的有關規定，經上級工會同意，廠黨委批準決定，召開發動機廠工會第十次會員代表大會。這次大會的主要任務是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十五屆六中全會精神和修改后的《工會法》，按照公司工會七屆九次全委擴大會和發動機廠九屆五次職代會的要求，總結發動機廠九屆工會委員會的工作，研究部署今后一段時期的工作。

下面，我代表發動機廠工會第九屆委員會作工作總結報告，請各位代表予以審議。

一．第九屆工會委員會工作的回顧

過去的五年中，在廠黨委、廠部的正確領導下，廠工會九屆委員

會以黨的“全心全意依靠職工群眾辦企業”方針作指導，團結廣大職工群眾，與各部門緊密配合，圍繞著企業改革發展穩定開展工作，重點突出了維護職工合法權益的基本職責，在全力支持企業改革發展的同時積極協調好勞動關系，使企業各項改革措施得以順利推進，保證了工廠生產經營工作的順利進行，為實現企業各個時期的中心工作作出了積極的貢獻，圓滿地完成了九屆委員會提出的各項任務。

（一）廣泛開展勞動競賽和群眾性經濟技術創新活動，保證企業生產經營目標的實現。

在開展群眾性的勞動競賽過程中，以公司“風神杯”勞動競賽為主體，圍繞工廠生產經營工作重點、難點，加強對“風神杯”競賽立項工作的管理，跟蹤項目實施的全過程。對那些事關全局的重大項目，分系統設立項目推進小組，將項目分解，落實責任，保證了關系工廠大局的重要項目的全面實現。從97年到99年，共完成“風神杯”立功競賽公司級項目11項，分廠級項目83項。這些項目中，有許多關系到當年工廠方針目標實現的重大項目，如97年榮獲公司一等功的EQ491輕型車發動機決戰競賽項目、EQD治理發愣功2柴油機建設專項立功競賽，加快了我廠輕型車發動機建設和柴油機建設的步伐，縮短了建設周期，為這兩種機型盡快投放市場贏得了時間。又如99年開展的以《提高EQ491發動機可靠性、五千公里道路試驗無三類以上故障》和《扭虧2000萬》為主項的“風神杯”勞動競賽，以質量和效益為重點。這些項目都在不同程度上為廠長方針目標的實現做出了應有的貢獻。

在開展“風神杯”立功競賽活動的同時，還注重加強對基層分會小型多樣勞動競賽活動的管理，幾年來，基層分會開展了“十星班組競賽”、“雙文明”競賽、“敬業愛崗、奪旗爭星”競賽、“現場改革和素質養成性競賽”、“創雙優班組競賽”“女職工紅旗崗競賽”等等，這些競賽活動都在一定程度上提高了產品質量和現場管理水平，促進了我廠的生產經營管理水平的提高。

2000年以來，我廠在公司工會的具體指導下，開展了以群眾性技術創新工程為主題的競賽活動，在兩年多的時間里，共完成公司級群眾性技術創新工程12項，分廠級項目18項。如2000年的《通過式多品種連桿混流清洗機設計制造》、2001年的《EQ491i電噴機的開發應用》、《缸體二混流生產》這些群眾性技術創新工程項目的開展，對我廠的產品質量、產品開發、增加職工就業崗位和提高崗位作業充實度、為企業經濟效益的增長都發揮了不可替代的作用。鑒于我廠在開展群眾性技術創新工程活動中取得的突出成績，2001年我廠被公司評為群眾性技術創新工程優秀組織單位。

在每年的黨的生日、國慶等重大節日來臨之際，廠工會都號召全體職工開展獻禮活動，內容包括提高產品質量、修舊利廢、雙增雙節、成本控制、改進工藝、設備改造等等，這些活動充分體現了依靠職工群眾辦企業的思想，增強了職工的主人翁責任感和凝聚力。激發了職工熱愛企業，立足本崗做好本職工作的熱情。

在班組建設方面，廠工會以“創三組”競賽為龍頭，以夯實班組基礎管理為重點，以全面提升企業綜合管理水平為目的，以實現企業生產經營方針為中心，開展了形式多樣、各具特色的活動。如“百組千崗無廢品無缺陷”、“百日質量整頓”活動、“班組四項活動成果展示”活動、“班組結對子”活動、紅旗倉庫競賽等。幾年來，我廠一直被公司評為班組建設先進單位、“班組結對子”活動優秀組織單位，機械科曲軸一機修隊和曲軸一車間一班被評為公司標桿班組、十佳職業道德標桿班組。

（二）落實職代會職權，積極推進廠務公開和民主協商制度，職工民主管理工作不斷深化。

職代會是職工行使民主管理權利的最高形式，也是實行廠務公開的重要載體。九屆工會委員會始終把落實職代會職權作為重點工作。根據黨的全心全意依靠工人階級的方針和工會章程的有關規定，工會委員會作為職代會工作機構，堅持每年召開兩次職代會，討論和審議有關工廠發展的重大問題，民主評議領導干部，行使職工應有的民主權利，凡涉及到職工切身利益的重大改革方案出臺都要經過職代會或職代會代表組長聯席會議通過。近幾年來，我廠醫療制度改革方案、住房制度改革、分配制度改革等方案的出臺，都充分聽取了職工代表的意見

第三篇：鋼絲繩廠工會工作報告

鋼絲繩廠工會工作報告

圍繞發展大局團結廣大職工

為開創鋼絲繩廠二次創業新局面而努力奮斗 各位代表、同志們：

ＸＸ鋼絲繩廠三屆五次職工、工會會員代表大會在此隆重召開。現在，我代表第三屆職工工會代表大會委員會，向大會作工會工作報告，請予以審議。

一、XX年工會工作

XX年，鋼絲繩廠工會和廣大工會干部在廠黨總支委員會、上級工會正確領導和廠行政的大力支持下，認真學習貫徹落實集團公司、多經總公司工會工作要求，緊緊圍繞我廠生產、經營的發展大局，突出工會維護的基本職責，在民主管理、生產勞保、生活保障、宣傳教育的隊伍建設等方面做了大量的工作，取得了較好的成績，依靠廣大職工、會員，推動了工會各項工作全面健康發展，不斷為鋼絲繩廠生產經營發展和穩定做出了積極的貢獻。

——以職代會為基本形式的民主管理活動效果顯著。

職代會在確立企業發展規劃和生產經營實踐中發揮了重要作用。為進一步落實職工代表在企業管理中的知情權、參與權和監督權，鋼絲繩廠一直把職工代表大會與工作會議同時召開，把行政工作報告、提案工作報告等作為重要議案，讓職工代表進行審議，廣大職工代表集思廣益，進言獻策，充分行使職權，在確立企業發展規劃、生產經營、團結動員和宣傳廣大職工實現民主科學決策方面發揮了積極作用。XX征集議案30件，提出意見40條，被采納32條，落實32條，工會委員會審議通過，廠重大技改項目等，多形式，多層次的民主管理活動，建立起形勢和任務要求相適應的各項民主管理制度，民主接待日共接待職工100多人次，反映18個具體問題，16個得到解決和落實，加強了廠務公開的實施，在公開的內容、形式、程序等方面實現規范運作探索，并向更深層次推進。對職工關心的熱點問題如：考勤、職工收入、勞保、物資采購、浴池承包等內容進行公開，公開內容不斷充實，渠道不斷拓寬，時效性和真實性明顯提高，維護了職工群眾的利益，保護和調動職工在生產和經營中的積極性。

——實施送溫暖工程，積極為廣大職工做好事，辦實事，解難事。

送溫暖工程扎實有效地推進。建立幫扶困難職工的長效機制，推動送溫暖活動朝著經常化、制度化、社會化發展，為當好困難職工群體的“第一知情人”廠工會深入基層，調查摸底，建立了特困職工檔案，掌握好特困職工參與情況，為扶貧解困和低保救助工作提供了可行依據。春節、中秋節期間，廠領導慰問80戶困難職工家庭送去4000元慰問金，并對10名因患疾病和災難而導致生活困難的職工家庭進行重點幫扶。堅持開展育才關懷活動，春夏兩季共為18名考取大、中專院校的困難職工子女提供資助8800元助學金，包括職工子弟學校的慰問（工程處學校），為困難職工脫貧做了許多具體有效的工作，體現了組織的關懷和溫暖。

同時，在資金十分緊張的形勢下，廠黨政工十分關注在崗職工的生活，特別是夏季為在崗職工發放風油精、茶葉、白糖等防暑降溫品，還在高溫期間為一線工人送雪糕、西瓜、礦泉水，既預防職工中暑，又保證了職工的作業安全，受到一線職工的好評。積極為職工辦好事，辦實事。5月份，為響應ＸＸ市爭創全國文明單位活動，在廠黨政的支持下，工會組織人員對家屬區環境進行了整治，對部分道路進行了重新鋪設，對大面積衛生死角進行清楚、治理，鋪上水泥地面，對下水道、廁所進行維修、清理，并對家屬區內草坪、花壇進行維修、整治，換上四季常青的松柏，大大地改善了家屬區的環境，為職工創造了較好的生活居住場所。

關心職工身體健康，認真細致地安排職工療養等工作，今年通過調查摸底，經逐級討論，工會委員會研究，廠部決定，專選2名一線職工到外地療養觀光。同時為關心女職工的身體健康，對廠女職工進行了健康體檢并對有疾病的女職工進行跟蹤治療，減輕職工疾病和各種疾病的傳播，維護了女職工合法權益和特殊利益。

——履行宣傳教育職能，為企業發展提供了堅強的思想保證。

廠工會發揮自身優勢，通過長效的形式和手段認真組織廣大職工開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”充分發揮各種文化宣傳陣地的作用，組織和引導廣大職工學政治、學文化、學科學、學技術，多層次、多渠道地為廣大職工學習提供機會和創造條件。

隊伍建設工作深入開展，以“六五五”創建活動為主線的隊建工作，逐步實現了經常化、制度化和規范化，促進車間和班組建設，成為企業基層管理的一個重要組成部分，為實現鋼絲繩廠跨越式發展提供堅實的隊伍保證。

職工文體活動多姿多彩。鋼絲繩廠工會立足車間，面向職工，組織開展各類活動，節日期間組織了拔河、乒乓球、籃球賽、象棋等活動。九月份以來，對全廠各類文體藝術人員進行摸底，并對其建立檔案，為豐富職工生活，特別是春節各項活動打下了基礎，進一步陶冶職工情操，振奮職工精神，宏揚工人階級先進性和時代主旋律，推動群眾性的主體活動廣泛開展。

建家活動積極推進，為了保持建家活動持續健康發展，根據集團公司工會，多經公司有關指示要求，結合“建設職工之家檢查考核標準”制定本廠建設小家計劃。把建家活動重點放在車間、班組，明確小家建設的內容，逐步加大投入，為職工小家添置設施，使職工小家生機和活力進一步增強，強化民主管理，暢通小家渠道，抓住了小家建設的重點，提高建小家工作的質量，夯實建家工作的基礎。

代表同志們，過去的一年里，是工會工作的基礎工作年，也是工會工作勇于實踐，夯實基礎，加強自身建設，不斷完善制度，為今年工會工作整體推進，全面發展做好準備的一年。回顧過去的一年工作，我們深深體會到如果工會工作有成績和進步的話，也是廠黨總支、上級工會正確領導和行政大力支持的結果，是各級工會干部、工會積極分子共同努力、辛勤工作的具體體現。凝聚著方方面面的關心和支持，在這里，我代表廠工會第三屆委員會向關心支持工會工作的黨政領導、各部門同志表示誠摯的感謝！

各位代表、同志們：回顧過去一年來的工會工作，我們的工作存在一定差距和不足，主要表現在：對新形勢下職工和工會出現的新情況、新問題調研不夠，工會工作的創新力度與當前鋼絲繩廠發展的形勢還不相適應，工會的維護工作還不夠到位，民主管理、廠務公開流于形式，難以深化，工會組織結構不健全，基礎工作還相當薄弱，工會干部的自身建設有待進一步加強，等等這些問題，我們在今后的工作中將認真研究，加以逐步解決。努力把工會工作提高到一個新的水平。

二、XX年工會工作指導思想和主要任務

當前，面對集團公司大投入、大發展的形勢，局內煤與非煤企業面臨的問題，利益格局將發生新的變化，勞動關系將更加復雜，優勝劣汰競爭更加激烈，XX年是鋼絲繩廠實施跨越式發展的關鍵一年，廠工會將面對新的形勢和任務，必須認真分析，準確定位，以其卓有成效的工作推動鋼絲繩廠健康協調發展。

XX年ＸＸ鋼絲繩廠工會工作的指導思想是：認真貫徹落實集團公司、多經總公司工會工作指導精神，緊緊圍繞ＸＸ鋼絲繩廠二次創業的發展時機，認真履行維護基本職能，積極推進工會工作創新，不斷改進工作方式、方法，提高工會活動的質量和效果，進一步調動廣大職工的積極性和創造性，為實現ＸＸ鋼絲繩廠跨越式發展目標而努力。

XX年工會工作的基本思路是：圍繞一個中心，提高三個能力：創新能力、維權能力、服務能力；突出五項重點工作，即加大廠務公開力度，提升經濟技術創新能力，實施送溫暖工程，提高職工隊伍素質，強化工會自身建設。

（一）圍繞中心服務大局，在實現鋼絲繩廠二次創業中充分發揮作用

圍繞10000噸產量，5600萬元收入，穩產達標，全廠職工前途和命運的必然選擇，自覺投入新的生產環境，上標準崗干標準活是廣大職工光榮而神圣的使命。目前，我們面臨著許多矛盾和問題，都必然通過建設和發展來解決，把廣大職工最大限度的團結組織起來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，是當前工會工作重要而又緊張的任務，各車間工會要主動適應新形勢，新任務的要求，采取各種有效的形勢，把廣大職工的思想統一起來，力量凝聚起來，活力激發出來，在推進鋼絲繩廠經濟發展中，發揮工人階級主力軍作用。

大力開展多種形勢的職工經濟技術創新活動。車間工會要緊緊圍繞XX廠工作思路和奮斗目標，大力實施職工經濟技術創新工程，不斷拓展領域，豐富內容，創新形式，完善激勵機制，使之真正取得實效。06年要實施“金點子”工程，動員廣大職工獻計獻策，征集合理化建議。要緊密配合有關部門，在車間和班組中廣泛開展崗位練兵、技術比武、技術培訓和拜師學藝活動，努力改變技術工人缺乏的狀況。認真做好評先評優工作，要注意發現和培養先進模范人物，充分發揮先進人物的示范和引領作用，以先進思想、高尚情操和動人事跡影響和激勵廣大職工，在鋼絲繩廠掀起一個學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。要通過形式多樣。卓有成效的職工經濟技術創新活動，把廣大職工的聰明才智凝聚到鋼絲繩廠的發展目標上來。

進一步做好職工安全勞動保護工作。車間工會要緊密結合廠安全質量標準化創建工作，發揮工會優勢，組織開展安全生產和勞動保護，法律法規知識競賽，優秀群監網員評比活動，加大安全教育力度，形成人人“關注安全、關注生命”的良好氛圍。建立安全聯系點，組織職工代表安全視察，發揮群監組織作用，群防群治，查堵安全漏洞，牢固筑起安全生產的防線。要把勞動保護工作作為履行維護職責的重要內容，加大工會對職工勞動保護工作的監督檢查力度，推動勞動安全法律法規的貫徹落實，為職工創造良好的生產工作環境，切實保障好廣大職工的生命與健康。

（二）大力實施廠務公開制度，積極拓寬民主管理，民主監督渠道。

面對新的形勢和任務，我們要進一步做好廠務公開工作，實行廠務公開是推進企業政治文明建設的有效形式，做好廠務公開工作一項關系企業改革、發展穩定的重要組織任務。實行了廠務公開有利于全心全意依靠職工辦企業的方針落實，有利于密切黨群、干群關系。廠工會將把去年的廠務已更進一步規范化，將制訂“06廠務公開實施細則”。

尤其把物資采購、供應、工程建設項目招投標、產品銷售等重大事項進行公開，要組織職工開展民主管理、民主監督，切實提高企業的管理水平，從而把各方面力量凝聚到企業發展上來，要加強對涉及職工群眾利益的問題進行公開，堅持和完善車間“七通過、八公開”和班組“四通過、五公開”制度，突出抓好職工工資、獎金、醫療等職工切身利益的公開，通過公開給職工一個明白，給干部一個清白，要以職工的滿意度作為檢驗公開效果的標準，切實通過有效的公開取信職工、凝聚職工，進而達到推動企業發展的目的。

繼續堅持和完善職工代表大會制度。要不斷完善、充實、豐富職代會的內容，提高職代會的質量與效果，全面落實職工代表的知情權、參與權、審議權和監督權，建立與形勢和任務要求相適應的民主管理制度。繼續開展多種形式的民主管理活動。圍繞抓好民主接待日、民主懇談會、職工代表上崗視察等多種形式的民主管理活動，不斷充實和完善民主管理工作內容，暢通各種民主管理渠道，熱情接待和處理職工來信來訪，傾聽職工群眾的意見和建議。及時與有關部門協調，對待群眾提出的問題，都能得到完善的解決。

（三）關心職工生活，維護職工利益，加大工會為職工群眾說話辦事的力度

實施送溫暖工程，全方位，多渠道地對困難職工進行幫扶。我們要拓展工作思路，健全幫扶網絡，完善幫扶措施，擴大幫扶范圍，積極推進幫扶困難職工長效機制的建立。首先是建立困難職工檔案，跟蹤聯系卡，確保幫扶的及時性，二是繼續開展育才關懷活動，確保特困職工子女升學率，三是扎實開展“兩節”期間送溫暖活動，XX年春節將至，工會組織將積極與黨政配合，早準備、早安排，把黨組織的關懷和溫暖及時送到職工的身上，使每個困難職工家庭都能度過一個歡樂、祥和的節日。原創，盡在知音網絡.com網。

（四）實施職工素質工程，努力提高職工隊伍整體素質。

提高廣大職工的整體素質，造就一支“四有”職工隊伍，是發揮工人階級主力軍作用、鞏固主人翁地位的重要保證，也是工會工作圍繞中心，服務大局的具體體現。工會組織要切實加強職工的政治思想教育，職業道德教育，要以爭創文明班組，文明崗位和文明職工活動為載體，教育職工樹立愛崗敬業、誠實守信、開拓創新、勇于奉獻的職業道德。隊伍建設要以“六五五”創建活動為主線，在全廠范圍內開展“文明示范崗”、“優秀班組”評選等活動，加強對車間、班組檢查考核力度，根據各單位的任務完成、質量、安全等指標年終兌現獎罰，并作為評選爭先創優的依據，通過開展多種有效的活動，來提升車間到班組的管理水平，打牢基礎企業管理，為加快發展提供隊伍保證。

（五）強化自身建設，努力提高工會工作的能力和水平。

我們要牢記工會是職工利益的代表和維護方，全面履行各項社會職能，不斷提高動員群眾、組織群眾和服務群眾的能力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。工會組織要堅持組織學習和個人自學相結合，不斷提高學習的自覺性，要通過參加組織、培訓、研討交流、評優評先等形式，全面提高工會干部自身的文化素質和業務技術素質。

積極深入開展建設職工之家活動。按集團公司要求，XX年我們將積極推動基層工會真正成為職工信賴的職工之家。

各位代表、同志們，ＸＸ鋼絲繩廠的工會工作思路、目標任務已經明確，讓我們在廠黨總支的正確領導下，以改革發展穩定為己任，以實現廠跨越式發展為動力，以提高廣大職工家屬生活水平和生活質量為目標，團結一心，扎實工作，開拓創新，為全面實現ＸＸ鋼絲繩廠XX年各項工作任務而努力奮斗！

謝謝大家！

第四篇：工會工作總結報告

落實依靠方針 創新工會工作 推動企業持續、快速、健康發展

各位代表、同志們：

服務工會第一次代表大會，是在我們進入國資委管理后，深化改革、加快發展，全面貫徹總部工會第一次代表大會和省分工會工作會議，落實省分公司經營工作會議精神的重要時期召開的。這次會議，對于推動工會工作全面發展，加快鐵服發展步伐，具有十分重要的意義。

這次會議的主要任務是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆三中全會精神，落實總部工會工作會議精神，確定今后一個時期工會工作的目標和任務，選舉產生服務工會第一屆工會委員會和經費審查委員會，團結帶領全體員工，認清形勢，明確任務，堅定信心，奮力拼搏，在推動工作持續、快速、健康發展的進程中發揮主力軍作用。

現在，我代表服務工會籌備組，向大會作報告，請審議。

一、工會工作的回顧

服務自2003年10月成立以來，工會工作在上級工會、黨委的正確領導和行政的大力支持下，認真實踐“三個代表”重要思想，落實上級工會組織的各項工作要求，在關系尚未理順、公專 網界定尚未明晰的情況下，工會專兼職干部和廣大會員從大局著想，及時處理設備故障，認真落實維護規程，確保了大通道安全暢通和設備的正常運用，保證了分類管理工作的順利進行。同時，充分發揮主觀能動作用，緊密圍繞改革、經營、安全、質量、服務、管理等重點工作，積極開展各項活動，自覺履行維護職能，為兩個文明建設的協調發展起到了有力的推動作用。

——以轉變思想觀念為重點，抓員工的學習教育。結合分類管理員工思想情緒上的波動，及時組織員工開展了“脫胎換骨轉觀念”大討論活動，圍繞“分類管理后，專網應該做什么?”“如何經營鐵路市場”、“如何正確處理服務、安全、效益關系，崗位與收入的關系”員工們紛紛闡述意見，通過討論統一了思想，明確了認識，樹立了“鐵路市場也需要經營”的理念，從而提高了工作的責任心，把提高服務質量的承諾落到實處，確保了4月18日鐵路第五次大提速的暢通。大通道安全和一、二類障礙與去年同期相比，都有大幅度降低。同時在全體員工中開展了重溫電信管理規定的學習活動，增強了干部員工遵章守法意識，杜絕了過激行為的發生。

——以確保工作落實為重點，健全組織的建設工作。首先，按照省分公司工會和黨委的要求，把健全工會組織作為一項重要工作，抓緊抓好。深入各段廣泛調研，及時摸清調整后的工會組織狀況，根據機構設立情況，通過民主形式，補充了一批有一定工作經驗和組織能力的兼職支會主席和工會小組長。組織機構的 健全和完善，為進一步開展工作奠定了堅實的組織基礎。4月26日，工會籌備組分別向省分公司工會和黨委提交了《關于召開鐵服工會第一次代表大會的報告》，并得到批復。至此，以這次代表大會為標志，工會的組建工作也將完成。其次，建立規范了工會基礎工作。建立了工會的各項制度，保證了工會各項工作健康有序的發展。

——以強化民主管理為重點，抓維護職能的落實。堅持落實依靠方針，通過強化推行民主管理的有效形式，落實了廣大員工在民主管理過程中的參與權、知情權、表決權和監督權。對關系到員工切身利益、及員工關注的熱點問題在決定、決議實施前廣泛征求員工意見和建議，在西段長競聘、中層干部調整、干部任免前、各類先進表彰前、黨員發展前、員工競爭上崗等方面的熱點、敏感問題，都進行公示，不斷增強民主管理的透明度，落實了民主監督權力，對穩定員工隊伍起到了積極作用。

——以“送溫暖”工程為重點，抓員工條件的改善。工會始終堅持把“送溫暖”工程作為重要職責和密切黨群干群關系的有效途徑，想方設法解決員工工作、生活上的困難。建立了困難員工檔案；“兩節”期間，深入到12戶困難員工家中進行慰問，發放了救濟金和米面油，使困難員工感受到了組織的關懷；對困難員工實行領導干部包保；春節期間對勞動模范進行了慰問；為新成立的條件艱苦的會寧工區配備了電視機等文化、生活設施。

——以提高服務質量為重點，抓競賽練兵活動。圍繞安全、質量、服務、管理目標，開展了“我與共命運”合理化建議活動，共征集到合理化建議140條；為確保大通道安全，開展了大通道“百日無中斷”安全競賽活動。圍繞新設備、新技術開展了崗位練兵活動，在3月26日的省管理局牽頭，電信、移動、聯通、省無委辦五家單位參加的演練中，西段組成的10人代表隊，代表省分公司在光纜接續演練中，配合默契，準確快速，僅用12分鐘就完成了光纜接續規定全套要求，一舉領先，隊員們良好的實戰能力、技術素質與精神風貌得到了與會領導的好評與同行們的稱贊。

——以凝聚力量為重點，抓文體活動的開展。通過《信息廣角》這個窗口傳達宣傳工作要點，基層工作情況以及先進典型等報道。為豐富員工的文化生活，各段工會組織利用不同時機，開展了員工各種文化體育活動。還組織員工參加了省分公司舉辦的登山比賽、首屆員工藝術節等活動。通過活動，凝聚了力量，鼓舞了士氣。

同志們，一年來的成績，凝聚著全體工會干部和廣大會員團結奮斗、無私奉獻的心血和汗水，顯示了各級工會組織的整體作用。在此，我代表服務工會籌備組，向始終關心支持工會工作的上級工會組織、各級黨委和行政表示衷心的感謝！向全體工會干部和廣大會員致以崇高的敬意！

回顧半年多來的工作，我們的體會是：只有堅持鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想不動搖，堅持黨對工會的領導地 位不動搖，堅持全心全意依靠員工群眾辦企業的根本方針不動搖，堅持以經濟效益為不動搖，才能在新的形勢下，沿著正確的航向，開創工會工作的新局面，展示工會工作的新作為，顯示工會工作的新活力。

二、面臨的形勢與任務

各位代表、同志們，建設小康社會，全面推進社會主義現代化建設的新階段為電信產業注入了新的生機與活力。從近年的情況看，電信作為國民經濟的支柱產業仍然處在高速增長期，各行各業和社會的發展對信息化的需求與日俱增，國家推進的經濟調控，實施擴大內需、加快信息化建設，西部大開發，鐵路信息化建設，以及優先發展信息產業等戰略舉措，帶動了社會對信息技術、網絡和服務的需求，為信息產業提供了廣闊的發展空間。今年1月20日，公司移交國資委管理，以國家基礎電信運營商的身份參與電信市場競爭和國家信息化建設，管理體制的根本變革，一方面增大了公司的發展空間和發展機遇，另一方面也使公司面臨著生存發展的嚴俊考驗。要在激烈的電信市場競爭中站穩腳跟，加快發展，就必須轉變觀念，盡快建立起適應市場的新體制、新機制，頑強拼搏，開拓創新，自我積累、自我發展，自我完善。并且隨著三項制度改革的深入，新的用人機制和分配機制的出臺，必然帶來利益格局的調整，引發新的深層次矛盾，這些也將使員工隊伍穩定面臨新的考驗。面對新形勢，我們要認貫徹 落實全心全意依靠工人階級的根本指導方針，充分發揮廣大員工在公司改革和發展的主力軍作用，發揚艱苦奮斗、頑強拼搏的精神，加快改革發展的步伐，加快機制和技術創新，推進現代企業制度的建立，促進持續健康快速發展。

面對新的形勢和任務，今后一個時期工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“十六大”精神為指導，認真實踐江澤民“三個代表”重要思想，深入學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞服務改革發展、經營管理、運營維護、安全質量任務目標，緊扣效益，貫徹總部工會會議精神，落實依靠方針，強化維護職能，加強工會的組織、思想、作風建設，團結帶領廣大員工在的改革發展中建功立業。

主要任務是：

（一）加強理論學習，實現思想觀念的新突破

企業要發展，就必須創新，創新首先是思想觀念的創新，只有正確的思想，才有正確的行為。因此，各級工會干部要自覺做到把學習理論同企業改革發展的實際結合起來，同繼承與創新工會工作結合起來，同解決實際問題、指導工作實踐結合起來，進一步樹立大局觀念、效益觀念和改革發展的觀念，以思想的解放和觀念的更新，促進工會工作的發展。要用“三個代表”武裝頭腦，用十六大精神、鄧小平理論指導思想，帶頭學習理論，領會精神實質，加深對工人階級地位、作用和歷史使命的認識，對全心全意依靠工人階級根本指導方針的認識，對堅持黨的群眾路線 的認識，對保證工人階級和廣大勞動群眾政治、經濟和文化權益的認識，對工會要自覺接受黨的領導的認識和對工會工作方針、原則的認識。

各級工會組織，要努力學習、掌握新形勢下做好群眾工作的理論、政策、方法，努力研究和探索新時期特別是現代企業制度條件下群眾工作的新思路，探索和實踐在維護國家、企業利益的同時維護員工具體利益的新方式、新途徑；探索和實踐新體制、新機制下員工經濟、政治和文化權益的有效形式；探索和實踐企業快速發展與提高員工素質、改善員工生活的長效機制；探索和實踐在黨的領導下依法開展工會工作、實現工會工作民主化、群眾化、法制化的道路。引導廣大員工以改革的思想適應時代發展和企業的變革，以改革的精神不斷加強自身建設，最大限度地把員工群眾團結到工會中來，最大限度地把工會工作做到員工群眾中去，開創工會工作新的局面。

各級工會組織要充分發揮各種宣傳輿論陣地的作用，大力宣傳“艱苦創業，改革創新，團結創效”精神，為發展提供強有力的精神動力。要教育員工牢固樹立效益意識、市場意識、競爭意識、服務意識，做強、做優、做活鐵路市場，用特色服務不斷擴充生存發展的空間。

（二）落實依靠方針，展現工會組織的新作為

全心全意依靠工人階級，是我們黨的一貫方針。工人階級是推動先進生產力發展的源泉和不竭動力，是我們黨和國家最堅 實、最可靠的階級基礎，是國家當之無愧的領導階級。偉大的事業造就偉大的階級，偉大的階級推動偉大的事業。在改革發展的新形勢下，我們要牢固樹立全心全意依靠工人階級辦企業的思想，在改革發展的進程中始終如一地貫徹落實依靠方針，切實保護、調動、發揮好員工群眾的積極性和創造性，尊重員工的首創精神，鼓勵員工與時俱進、開拓創新，在推動持續、快速、健康發展的進程中發揮主力軍作用，展現工會組織的新作為。

各級工會組織要緊密結合經營發展的實際，圍繞立足鐵路、開拓市場、提高質量、改進服務、降低成本、增加效益等重點，積極開展群眾性“經濟技術創新”活動。要把增強科技開發能力、市場競爭能力、抵御風險能力和提高企業整體素質，幫助員工提高技術水平，實現技術創新作為主攻方向，教育引導廣大員工開展新知識、新技術和新業務的學習，增強廣大員工的市場開拓意識和技術創新能力。要繼續深入開展“合理化建議”活動，引導員工在企業管理、運營維護、工程建設等方面獻計獻策，使員工中蘊藏的聰明才智得以充分發揮；要充分利用技協的資源優勢，開展群眾性技術攻關、技術培訓、技術交流和技術互助活動，促進技術成果的廣泛運用，使技協活動規范運作，健康發展；要繼續開展全員崗位練兵和群眾性保安全、“大通道百日無事故”等競賽活動，把安全責任落實到班組，落實到崗位，形成人人保安全的濃厚氛圍；要繼續開展爭當“安全標兵、服務明星”活動，激勵廣大員工立足本職，愛崗敬業，在企業的發展中建功立業。

（三）履行維護職能，推動民主管理的新突破

民主管理不創新，不用法制的手段去搞民主管理，工會工作就沒有活力。隨著體制創新、機制創新、管理創新以及完善法人治理結構的改革，帶來的新變化，維護員工群眾合法權益和協調好勞動關系是各級工會所面臨的一項重要工作。各級工會干部要帶頭貫徹落實《公司法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規，帶頭依法保護好員工的經濟、政治和文化權益，建立健全企業勞動關系調整機制，員工民主參與、民主管理企業的機制，通過建立職工代表大會制度和平等協商、集體合同制度，民主監督評議企業領導干部制度，推行“廠務公開”等形式，不斷強化企業的民主管理和民主監督，切實把維護員工合法權益的工作落到實處，把“依靠”方針貫徹落實到生產、經營、管理的始終，貫徹落實到改革、發展、穩定之中，切實保護、調動、發揮好員工群眾的積極性和創造性。

要提高員工代表大會質量。員工代表大會制度、平等協商制度是企業員工行使民主權力、參與民主管理，進行民主監督最根本的制度和重要形式，是落實企業員工參與權、知情權、表決權、監督權的重要途徑。這兩項制度的貫徹落實，對深化改革、加快發展將起到極其重要的作用。各級工會組織在履行這一職責時，要嚴格按照有關程序辦事，認真落實職代會的各項職權，做到企業改革重大方案和涉及員工利益的重大舉措提交職代會或職代會團（組）長聯席會議審議；認真做好民主評議干部工作，不斷 提高評議的質量和效果；建立集體合同草案必須經職代會審定，堅持集體合同履行情況、招待費使用情況和領導干部廉潔自律情況向職代會報告制度。要在建立平等協商、集體合同制度中，主動同行政部門在收入分配、合同履行、安全生產和保險福利等政策制度制定前廣泛溝通，把企業勞動關系中要害問題和涉及員工群眾切身利益的關鍵問題作為平等協商的重點，加強勞動合同執行情況的檢查監督，建立勞動爭議調節委員會，為企業發展創造良好的內部環境。

工會要建立制定廠務公開的辦法，分層次、有計劃、規范性地進行真實的公開，完善工作制度，規范實施程序，健全廠務公開的落實、運轉和監督機制，形成良好的運行體系。特別是涉及到中長期發展規劃，勞動用工制度改革、黨風廉政建設及工資、獎金、住房、干部招聘、評先樹模、生活福利、物質采購、更改工程項目等熱點、焦點問題必須通過員工代表大會、員工代表聯席會議、員工代表巡視、公示等形式進行公開，要保證公開的真實性和實效性。

（四）關心員工生活，取得“送溫暖工程”的新成效 辦實事，有成效是調動員工積極性、凝聚力量的有效方式，是工會突出維護職能的重要體現。各級工會組織要從員工生產生活的實際出發，努力為員工群眾辦實事、辦好事。結合我們的實際，應著力做好以下工作：一是進一步健全和完善員工互助合作保險濟貧解困機制。各級工會組織要按照《分公司員工互助合作 保險濟貧解困基金會章程》的要求，進一步完善組織體系和運行機制，在不斷發揮其功能上下功夫、求實效。要積極搞好員工的扶貧幫困工作，隨時掌握困難員工的動態，當好“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”。要落實領導干部包保聯系特困員工制度，適時開展形式多樣的特困重困員工救助活動。要根據社會保障制度改革的新形勢，積極發展壯大與員工切身利益緊密聯系的、員工和家庭都能受益的互助合作濟貧解困基金。二是切實抓好“送溫暖”工程。要把實施“送溫暖”工程作為密切與員工群眾聯系，保證隊伍穩定，促進企業發展的有效措施，進一步納入制度化、經常化、系列化的軌道。要堅持發揮黨政工團各級組織聯建共送的優勢，堅持節日送與日常送相結合，切實把“送溫暖”工作落到實處。三是全面啟動文化、生活“點線”建設工程。從 “點線” 建設情況看，文化、生活基礎設施薄弱，欠帳較多。因此，加大“點線”工程建設力度，是各級工會組織今后一個時期必須下大氣力抓緊抓實的工作。要制定實施規劃，爭取行政支持，積極籌措資金，在上級工會組織的大力支持和領導下，使沿線生產班組的文化、生活環境得到較大改變，使員工文化生活水平得到較大提高。要堅持建管并舉的原則，落實好“兩線”管理辦法，使其為豐富員工業余文化、改善員工生活條件發揮有效的功能。

（五）加強自身建設，推進工會整體工作的新發展 企業的發展也是工會的發展，工會發展了可以推動企業的發 展。在壯大企業的發展中充分展現工會組織的新作為、新形象。

加強工會組織建設。一是建立完善工會工作制度。促進工會工作的法制化、科學化、規范化。二是堅持依法治會。依法治會是工會工作蓬勃發展的必由之路，各級工會要把依法治會擺在工會自身建設的重要位臵，采取積極有效的手段，不斷增強工會干部的法制意識，做到學法、知法、懂法、用法，依法規范自身行為，依法開展各項工作與活動。三是堅持民主辦會。各級工會組織要把充分發揚民主放在自身建設的突出位臵，廣泛吸收會員參與重要問題的決策，自覺把工會各項工作臵于會員群眾的監督之下。要切實加強民主集中制建設，工會重大問題一定要集體討論、集體決策。四是加強工會領導班子建設。本次大會將選舉產生第一屆工會委員會，新產生的工會領導班子要認真學習、深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神，進一步增強大局意識、責任意識和創新意識。落實各項工作制度，積極努力工作，不斷提高自身工作能力和班子整體效能，真正擔負起“代表、指導、參與、協調、服務”的職責，為員工服務，為工會工作的發展和創新服務。五是加強工會干部隊伍建設。加強工會干部隊伍建設，是完成新形勢下工會工作任務的關鍵。一方面，要采取多種渠道、多種方式，加強工會干部的培訓，建設一支思想素質好、業務能力強、熱心為員工群眾辦實事的專兼職結合的工會干部隊伍。另一方面，各級工會干部要加強《工會法》的學習，加強對社會主義市場經濟理論、電信業務知識、國家法律法規、社會勞動保障及工會基本理論和業務知識的學習，不斷提高工會專兼職干部的整體水平和工作能力。六是加強工會財務工作。要建立健全各項財務制度，做好工會經費和會費的收繳工作，加強工會經費和會費的管理使用，有針對性地開展工會經費和會費審查工作。七是做好女工工作。加強女工隊伍建設，健全女工組織，廣泛開展以“巾幗建功”為主題的立功競賽活動，為女工不斷提高思想道德和技術業務素質創造條件。要關心女工的身心健康，積極維護女工的特殊權益。八是加強員工之家建設。按照規定，加強建家活動，特別要注重小家建設，推動車間、班組的管理，通過建家推動“點線”工程建設，通過“點線”工程建設充實建家，真正把車間、班組建成文明、溫馨的員工之家。

加強思想教育和文化活動。各級工會組織要把宣傳思想教育和員工文化陣地建設作為一項經常性工作常抓不懈。大力推進素質工程建設，把提高員工的綜合素質作為重要的任務來抓。要在員工中廣泛開展讀書自學和崗位成才活動，爭取行政大力支持，積極為員工創造學習條件，提供學習資料，為員工學理論、學文化、學科學、學技術、學管理、學法律營造良好的環境。通過素質工程建設，為企業的發展提供智力和人才支持。

各級工會組織要結合實際、因地制宜地開展豐富多彩、員工喜聞樂見的各種文化體育活動，展示員工風采，凝聚員工隊伍，激勵員工斗志，樹立企業形象。

各位代表、同志們，我們擔負的任務光榮而艱巨，我相信，只要我們在上級工會和黨委的領導下，在全體員工的共同努力下，團結拼搏，眾志成城，的工作一定會有一個大發展！

第五篇：2011工會工作總結報告

商務聯合會工會工作半年總結

2012年，商貿物流餐飲服務業工會聯合會在縣總工會和商務辦黨總支指導與領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以服務大局、服務企業為根本，以維護職工合法權益、促進企業發展和諧為目標，以深入推進行業性職代會制度為主線，以建立集體工資協商專項協議、女職工權益保護合同、集體合同為重點，建全基層工會機構、完善工作機制、優化人員結構的工作思路，著力提升商貿物流餐飲服務業的發展水平。主要做了：

一、加強組織建設，夯實工作基礎

（一）健全工會組織，配齊工會干部。今年以來，我們在縣總工會和商務辦黨總支的鼎力支持下，以物流、餐飲、服務業為主，不斷拓展工會的工作范圍。止目前，已建立基層工會組織25個，建會率達98%，現有會員1874名，工會干部人數愈百人，其中專職工會干部20多人。并為工會主席、副主席、委員及分會主席制作了胸卡、工作牌。工會工作人員逐步充實到位，形成了機構健全、人員齊全的良好工作局面。

（二）加強業務學習，提高綜合素質。重點抓好《勞動合同法》、《工會法》的學習宣傳貫徹，通過以會代訓、交流學習、辦培訓班、聽報告會、座談會等形式，深入學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，加強對工會干部的法律、法規及業務知識的培訓，努力提升工會干部的業務素質和實際工作能力。

（三）加強制度建設，規范工會工作。為了切實履行工會職責，維護企業管理者和職工的共同利益，我們經過認真的調查研究，制

（二）加強職工民主管理。一是建立了重大決策和重要事項提交職代會審議制度。職工代表大會是民主管理的基本形式、企業廠務公開的主要載體。我們緊抓這個“主線”，堅持將企業管理的重大決策、及職工切身利益的重要事項提交職代會審議。按照規定在職代會中堅持民主評議領導干部、民主推薦后備干部制度，加大對干部的監督力度。二是建立了職代會主要文件和議案預審制度。為充分發揚民主，讓更多職工參與企業民主管理，我們在職工會召開的前10—15天，將職代會計劃審議的主要文件、議案，分片區集中召開預審會，廣泛征求職工意見，再反復修改完善，切實維護職工民主管理和民主監督的權利。

（三）開展“送溫暖、獻愛心”活動。一是堅持送溫暖機制的長效性。利用元旦、春節、勞動節、兒童節等節假日，走訪慰問困難職工、離退休老干部、勞動模范，送去慰問品和慰問金，基層工會也能在本單位職工生活困境時，積極組織捐款捐物，為職工解決實際困難。這一系列措施都得到了職工的高度評價，維護了職工權益，凝聚了人心。二是建立和完善了職工訪談制度。我們積極開展企業管理者和職工、職工和職工之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強向心力、凝聚力，把基層工會組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的職工之家。

（四）積極開展幫扶活動。一是積極配合勞動部門，動員基層公司參加社保，目前為職工繳納社保的企業已超過50%，集中有限資金為200名下崗職工辦理居民醫療保險，參保率100%。二是為下崗困難職工爭取最低生活保障32戶、廉租房5套、現金配租7戶；

以建設學習型組織推動企業文化建設深入發展，樹立行業新榜樣，塑造商務工作新形象。“創建學習型組織，爭做知識型職工”是全面提高職工隊伍素質，推進職工知識化進程，促進企業可持續發展的一項長期任務。一是以“抓素質，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題，結合實際積極開展安全生產活動，抓警示教育，提高安全意識，抓制度建設，規范職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，確保安全生產。二是以“五〃五”普法教育為抓手，進一步以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線為指導，認真全面貫徹黨的十七大重要精神，堅持學法與用法相結合，法制教育與法制實踐相結合，充分發揮普法依法治理的功能作用。以普法活動，推動企業的法制建設，以普法教育，樹立員工的法制意識，規范企業與員工的法制行為，做到學法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

把精神文明的創建和培養先進職工文化結合起來，以“創建省級文明單位、爭做文明職工”等活動為載體，深化創建內涵，強化創建管理，營造創建氛圍，推進創建活動的社會化步伐。把基層工會工作與開展誠信建設活動緊密結合，進一步深化“文明經營一條街”、“誠信經營示范店 ”、“百城萬店無假貨”等活動。積極組織餐飲企業參加各類餐飲大賽，提高我縣餐飲企業的知名度，通過這些措施有力推動了我縣商貿流通企業健康有序發展。