第一篇：黨風廉政工作情況報告

加強政府職能 完善聯動機制

同步推進建筑市場誠信體系建設

——2012建委黨風廉政工作情況報告

2011年，建委黨風廉政工作在區紀委的正確領導下，按照我區黨風廉政建設各項目標要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，把黨風廉政建設各項工作目標納入建委工作的整體部署之中，突出重點、狠抓落實，在貫徹落實黨風廉政建設責任制和推進城防體系工作中取得積極成效。

一是狠抓教育宣傳。不斷加強示范教育、警示教育、崗位教育和主題教育，積極開展廉政文化進機關活動，引導全系統黨員領導干部樹立正確的權力觀、政績觀，增強廉政意識，筑牢思想防線。

二是狠抓制度落實。認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，領導干部述職述廉、個人重大事項報告制度，從上至下層層簽訂黨風廉政責任狀，將對干部的廉政考核作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用和責任追究的重要依據。

三是狠抓專項治理。針對建設領域突出問題，堅持做到全面排查到位、責任落實到位、監督指導到位、整改落實到位，嚴格依照法律法規對責任單位進行處理，從政策、制度層面研究解決辦法，建立長效機制，遏制問題發生。

四是狠抓作風建設。全系統以建設“勤政、廉潔、務實、高效”隊伍為目標，圍繞“調、增、上”活動，積極開展創建人民滿意基層站所活動，加強基層執法和職能單位作風建設，進一步規范項目審批與行政執法，不斷提高服務水平和服務效率，努力打造建委良好形象。

一年來，隨著“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，群眾支持參與”的黨風廉政建設工作機

1制的不斷完善，建委黨委領導班子堅持民主集中制原則，做到集體決策、分工負責，相互協作，相互監督，進一步提高了領導班子的凝聚力和組織威信；全系統黨員領導干部嚴格遵守《廉政準則》和《建委系統工作人員“八不準”“八嚴禁”》相關規定，未發現一例違法違紀行為；建設領域專項治理的深入推進有力的推動了建設市場健康平穩快速發展，風清氣正、人心思進的良好氛圍已然形成。

2012年，建委黨風廉政工作將按照十七屆中央紀委第七次全會、市紀委九屆十次全會和區十次黨代會精神，繼續認真貫徹落實中央、市、區重大決策部署，不斷加強黨的作風建設，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，積極開展黨的純潔性教育活動，確保反腐倡廉各項任務得到全面落實，為我區城鎮建設又好又快發展提供堅強保證。

按照區紀委的安排部署，下面我就2012年建委四項廉政建設重點工作安排做如下匯報。

一、加強企業監管，全面推進建筑市場誠信體系建設

建立和完善建筑市場信用體系是健全社會信用體系的重要組成部分，是整頓和規范建筑市場秩序的治本舉措，也是建筑業改革和發展的重要保證。

2012年，建委將按照 “一個指導思想，二者同步推進，三方協調配合，實現四個統一”的基本工作思路，一是在市建交委的指導下，在今年5月1號之前，成立專項工作小組，全面做好建筑企業信用評價體系的推行和監督工作。

二是按照去年剛剛修訂的建筑施工企業信用評價指標和評分標準，結合我區建筑業實際情況，完善《津南區建筑施工企業信用評價系統》。

三是認真做好信用評價系統的宣貫與培訓工作，提高企業對信用的重視程度，指導我區建筑企業按照要求及時填報對應信息，完善信息庫資料。

四是實現建筑企業信用信息的實時更新，將各方主體在建筑市場的各類行為及時納入系統，并與工程項目招投標、企業評優評先、資質升級等行業管理活動直接掛鉤，逐步實行差異化行業監管機制，對誠信度高的企業予以培植和扶持，對有不良行為記錄的企業，實行重點監控和“一票否決制”，通過實行激勵和約束相結合的行業管理模式，加大違規企業和個人的失信成本，擴大誠信企業的社會影響力，不斷凈化建筑市場環境，促進我區建筑行業持續健康快速發展。

二、認真履行職責，全力做好招投標各項工作

今年，建委招投標工作的重點之一就是全面加強對2012年2月1日新實行的《中華人民共和國招標投標法實施條例》以及《天津市建設工程招投標規范》的貫徹落實。

一是分層次、分階段的對招投標監管人員、代理機構從業人員、評標專家舉辦專題培訓，確保做到全面覆蓋、深入把握，進一步提升從業人員的政策與業務水平。

二是對已出臺的招投標相關制度及規范性文件進行全面梳理，對不符合條例和規范的相關條款進行修訂完善，確保新出臺相關配套文件與《條例》、《規范》有機統一，使新精神得以迅速落實，努力促進招投標監管工作規范化、機制化、長效化。

三是嚴格執行條例與規范。結合日常招投標監管工作，全力推動《條例》的順利實施。堅持從實際出發，將《條例》和《規范》與有關法規結合起來，確保招投標結果的公平、公正；全面實行控標價招標，切實做到按制度程序辦事，規范權力運行，實現陽光操作；嚴格依法加強對招投標活動的監管，保護國家利益、社會公共利益和招投標活動當事人的合法權益，進一步凈化招投標市場環境。

四是強化監督檢查。按照中央、市、區關于工程建設領域突出問題專項治理工作的部署，配合有關部門開展執法檢查，重點查處圍標串標、弄虛作假、插手干預招投標活動等違法違

規行為；配合紀檢監察部門組織對招標單位進行檢查，嚴肅查處規避招標、搞“明招暗定”的虛假招標行為；對招標代理機構、施工企業、評標專家等各招標采購相關主體落實《條例》、《規范》情況進行督促檢查，確保各項規定落到實處。

為了保證招投標工作的規范運行，建委在今年專門制定了《天津市津南區建設工程施工許可管理流程服務指南及施工許可法律法規文件匯編》以及《業務流程一次性告知書》，對招標方式、招投標程序、業務辦理流程進行全面、系統的說明講解，為建設主體科學、合法的進行招投標提供了的積極的幫助與指導。

三、創新執法形式，提高質量安全監管效果

2012年，建委在繼續加強建設工程質量安全監督管理工作的基礎上，進一步創新執法形式，努力提高執法效率和水平，確保我區建設工程質量安全始終處于可控狀態。

一是采取質量安全聯合監管模式。把質量、安全放在同等重要的位置，在項目分部驗收和分項抽查中，要求質量、安全兩項內容必須同時達到標準，方可進行下步施工。不斷提升施工單位對質量、安全的重視程度，在保證工程質量的同時避免發生安全事故。

二是實行項目捆綁責任制，在原有一個項目一名監督工程師負責的基礎上增加了兩名質量、安全監督員共同負責，并遵循日常檢查兩人以上，分部驗收三人以上，專項檢查四人以上的責任機制，同時定期開展不同分管區域的監督人員交叉互查，避免了因個人執法或長期固定區域執法而有可能出現的執法偏差，實現了相互監督，確保了執法的公正化。

三是推行質量安全監管信息化建設。建立質量安全監管電子系統，建立電子化辦公模式。通過系統平臺做到檢查前有告知、檢查中有監控、檢查后有追蹤的執法模式，極大的提高了工作效率，同時增加執法的公開性與透明度。

四、嚴守財經紀律，進一步規范項目資金使用

2012年，建委將繼續嚴格遵守上級部門和財經紀律各項

規定，嚴把“三個關口”，做好建設資金的管理與使用。

一是嚴把資金審批與撥付關口。在項目審批、核準和撥付事項中，堅持領導班子集體研究、集體決定，嚴格執行經辦人、證明人、審核人會簽制度，嚴格遵循建設資金使用范圍、時限、審批撥付程序。

二是嚴把資金管理與使用關口。堅持專款專用，實行專戶管理，加強對日常資金的控制，嚴格按照項目立項要求和工程進度予以撥付，杜絕擠占、截留、挪用建設資金現象的發生。

三是嚴把資金監督與審計關口。實行內部審計與外部審計相結合的方式，由內部財務審計部門對專項資金進行跟蹤監督，不定期對資金使用和項目進展情況進行檢查，定期對項目資金使用情況進行審計。項目竣工后，聘請會計師事務所對項目進行竣工決算，并出具竣工決算報告，保證了建設資金的干凈運行。

以上就是建委2012年黨風廉政建設重點工作情況匯

報，不足之處，請各位領導批評指正。謝謝大家！

2012年4月24日

第二篇：黨風廉政工作報告

大力加強黨風廉政建設

為公司的改革發展提供堅強的紀律保證

—在公司工作會議上的黨風廉政工作報告

同志們：

受公司黨工委、公司的委托，我就公司2013年黨風廉政建設工作報告如下：

一、2013年公司黨風廉政建設的基本情況

去年，公司紀工委在集團公司黨委、紀委和公司黨工委的正確領導下，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和中紀委二次全會精神，認真學習習近平、王岐山等中央領導同志在中紀委二次全會上的講話，以“黨風廉政建設年”為抓手，以健全完善懲防體系為核心，以規范制約權力運行為重點，以改革創新為動力，全面落實黨風廉政建設責任制，深化廉政風險防控，加強監督檢查，扎實推進源頭治理，認真解決領導干部廉潔自律和職工群眾反映強烈的突出問題，為實現公司的科學發展提供紀律保證。

1.抓制度建設，筑牢反腐倡廉懲防體系。一年來，公司紀工委堅持將制度建設作為懲防體系建設的重點內容，著力加強決策制度、執行制度、監督制度和文化制度建設。一是健全黨風廉政建設責任制，公司與各單位簽訂了黨風廉政建設責任狀，以責任狀為龍頭，對全年的黨風廉政建設工作進行量化考核。二是在工

發津貼、補貼、獎金、實物；五是嚴禁公車私用，禁止領導干部擅自駕駛公車；六是嚴格執行廉潔自律各項規定；七是嚴格控制各種檢查評比達標表彰和聯誼聯歡活動；八是嚴禁利用婚喪喜慶事宜大操大辦或借機斂財；九是嚴禁黨員領導干部參與賭博、特別是以賭博形式收受財物。特別是下發了《公司紀工委關于嚴格管理領導干部操辦婚喪喜慶事宜的通知》，明確要求領導干部不準大操大辦本人及其親屬的婚喪喜慶事宜，不準借機斂財，并將其列為領導干部個人重大事項之一，實行事前報告制度。

3.抓廉政教育，夯實拒腐防變的思想防線。我們以紀律教育月活動為抓手，深入開展了“六個一”的系列教育活動：一是開展了一次廉政談話活動。公司黨工委五名成員根據分管的工作，與機關各部門負責人、各單位的領導班子成員共計56人進行了一次廉政談話；二是舉辦了一場專題講座。邀請湖南省人民檢察院預防職務犯罪處處長給公司全體機關干部作了一場領導干部拒腐防變的專題講座；三是組織機關干部、長沙地區直屬單位的領導班子成員專程到長沙監獄進行參觀，觀看省內領導干部犯罪的圖片展覽，聽取在押犯的現身說法；四是組織開展效能監察。對去年以來的重點工作，由公司分管領導帶隊，進行一次旨在改變工作作風、嚴肅工作紀律、發現、整改問題的監察活動；五是進行了一場黨風廉政建設知識的專題考試；六是出臺了公司《關于黨政領導干部問責的暫行規定》。

對“黃金周”及春節等敏感時期的路風工作進行了專門的檢查、盯控，杜絕了問題發生。五是抓日常考核。每月召開考評會議，對公司機關全體干部進行考核，今年以來，已有十余名工作作風不夠扎實或工作出現較大失誤的干部被考核，通過考核，提高了干部工作的質量，有效地促進了干部作風的轉變。

5.抓效能監察, 促進公司經營管理不斷完善。按照公司黨工委的部署要求，公司紀檢監察部門緊緊圍繞公司生產經營的重點任務、關鍵環節和群眾反映強烈的熱點問題，認真開展效能監察工作，全過程參與工程建設、物資采購招投標活動，招投標結果進行公示，接受群眾監督，既促進了公司生產經營管理的完善和優化，提高了經濟效益，同時，也將黨風廉政建設工作的各項要求落實到了生產、經營、建設的各個環節。去年紀律教育月后,公司成立了三個監察小組，由主管的副總經理、紀工委書記帶隊，組織專門人員對工程公司承擔的長沙西工務工區、寧鄉工務工區生產生活設施改造工程，房建物業管理中心承擔的對外單位供水、供電工作以及經開公司承擔的出租經營鋪面管理等三個項目進行了重點督查，形成了書面督查報告，對發現的問題，分析了原因，提出整改措施，及時進行了督促整改，有效地促進了被督查單位工作效能的提高、經營管理的規范。

當前，公司黨風廉政建設存在的主要問題是：部分黨員干部對新的反腐倡廉形勢還存在遲疑觀望的態度，對黨風廉政建設的收送現金購物卡問題。四是大力糾正領導干部違規取酬問題。要堅持領導干部收入由勞資部門總額控制，各級領導干部要自覺做到不違規兼職取酬、領取津貼，不收受下屬單位和部門所謂獎金等。有關部門要切實加強檢查監督，及時發現和糾正違規行為。

2.強化權力制約和監督，深入推進重點領域源頭治理工作。進一步推進管理改革和制度創新，從源頭上編好關住權力的“籠子”。要在工程建設領域、物資設備采購領域、運輸管理領域、多元化經營領域著手，加大創新力度，把權力關進制度的“籠子”。紀檢監察組織和業務管理部門要處理好分工與合作的關系，形成監督合力，促進各項制度有效落實。要把工作的著力點放在及時發現問題、深入研究問題、切實解決問題上。要認真核查處理投訴舉報，堅持實名舉報必查、具體線索必查，查實必糾，維護制度的嚴肅性。要善于從執法監察、路風監察、專項檢查及投訴舉報核查中捕捉問題，剖析深層次的原因，有針對性地建立健全長效機制，做到既治標也治本，推動規范管理和制度落實。

3.以領導機關和領導人員為重點，大力推進廉政內控機制建設。要以“領導機關清明、領導人員清正”為目標，大力加強各單位和部門廉政內控機制建設。一是把握工作目標，著力實現“權力運行規范”和“個人職務行為規范”。二是把握工作重點，認真抓好六個方面的工作。第一，建立健全并嚴格落實重要敏感事項議事規則，堅持集體決策，強化過程留痕，實行結果公開，防

業務和廉政“兩手抓”的責任，加強對本部門人員的日常教育、監督和管理，防止隊伍出現問題。紀檢監察組織要切實履行監督責任，集中精力抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的組織協調。建立向領導班子定期報告分管范圍內黨風廉政建設情況制度，逐步落實強化上級紀委對下級紀委領導的各項措施，研究建立下級紀委向上級紀委報告工作、上級紀委對下級紀委負責人約談等制度。二是領導示范帶頭。各級領導干部必須在黨風廉政建設上以身作則，既要在廉潔自律上作示范，又要在執行制度上以身作則。三是嚴格責任追究。嚴格執行“一案雙查”制度，對發生重大腐敗案件和嚴重違紀行為的單位、部門，既要追究當事人責任，又要倒查相關人員的領導責任。堅持把黨風廉政建設與各單位負責人經營業績考核掛鉤，與機關部門管理行為考核掛鉤，形成有效約束。建立完善公司黨風廉政建設責任制實施辦法，促進責任制落實。

同志們，深入推進黨風廉政建設任務意義重大，責任重大。我們要按照中央和總公司、集團黨委的部署要求，狠抓落實，力求實效，為公司改革發展提供堅強的紀律保證。

第三篇：黨風廉政工作報告

黨 風 廉 政 工 作 總 結

泗水縣人大常委會副主任孔凡華

本人在人大主要分工財經委、農業委工作。近年來，在中共泗水縣委和人大黨組的堅強領導下，牢固樹立和認真落實科學發展觀，開拓創新，扎實工作，依法履職，較好地完成了各項工作任務目標。四年以來，共參加主任會議47次，常委會會議19次，聽取審議一府兩院工作匯報68項，開展視察調查61次。現將主要工作情況述職如下。

一、加強學習，努力提高理論水平和政治素質

自當選為人大常委會副主任以來，高度重視學習在人大工作中的重要性，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大和十七屆三中四中全會精神，貫徹落實科學發展觀，聯系思想和工作實際，真正領會其精神實質，堅定共產主義信念，在提高政治敏銳性和政治鑒別力上下功夫，在振奮精神，做好當前工作上下功夫。堅持學習貫徹干部四項監督制度，提高思想認識，增強了立黨為公、執政為民的自覺性和堅定性，同時密切聯系人大的工作實際，以求真務實的精神開展好人大各項工作。

同時加強憲法、監督法、組織法、代表法等法律法規的學習，2-

充分發揮了代表在兩個文明建設中的作用，推動了全縣人大代表工作的全面發展。

四、帶頭廉潔自律，不斷增強廉政意識

工作中，嚴格遵守中央、省、市、縣一系列黨風廉政建設的規定，積極學習《規定》的指導思想、基本原則和具體內容，不斷強化自身的防范意識、廉潔意識、遵紀守法意識和全心全意為人民服務的宗旨觀念，防微杜漸，嚴把思想關。認真學習了《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》及《國家公務員暫行條例》等法律法規，提高了廉潔意識，增強了紀律觀念和法制觀念，嚴格杜絕以權謀私、腐敗等問題。嚴格執行民主集中制的各項規章制度，增強民主意識；自覺接受黨組織、人大代表和群眾的監督，自覺維護人大常委會領導班子的團結。牢固樹立科學發展觀，認真踐行“八榮八恥”。按照縣人大常委會的要求，與人民群眾和人大代表保持密切的聯系，了解基層人民群眾的情況，傾聽人大代表和人民群眾的呼聲和愿望，努力為人民群眾辦實事、辦好事，切實幫助人民群眾解決生產生活中的困難和問題。自覺加強黨紀修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀。始終保持共產黨人的品質和氣節，常修為政之德，常思貪欲之害，真正做到一身正氣，一塵不染。

在下一步的工作中，將在中共泗水縣委和人大常委會黨組的-3-

堅強領導下，緊緊圍繞全縣工作中心，解放思想，開拓創新，以更加昂揚的精神狀態，更加優異的工作實績，更好地完成黨和人民交給的工作任務。

第四篇：黨風廉政工作報告

長洲區國家稅務局

關于2008年紀檢監察工作的情況報告

梧州市國家稅務局紀檢組：

2008年，我局的紀檢監察工作在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全局的工作目標和工作中心，進一步落實黨風廉政建設責任制，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了較好的成績，實現了干部違法違紀案件“零發生”目標。現將一年來的工作情況報告如下：

一、狠抓工作落實，確保政令暢通。我局全面貫徹黨的十七大精神，學習和實踐科學發展觀，加強對各項稅收工作的監督檢查，確保上級黨組的政令暢通。一是實行每月督查通報制，對各股室的重要工作均進行立項督辦，派發督辦單，落實專人負責督查督辦，并在下月初進行通報。二是深入開展執法監察。在稅收執法方面，繼續加強對稅額核定、一般納稅人認定、發票的發售及管理、納稅評估、減免稅審批等“征、管、查”管理重點環節的執法監察。今年10月份，由紀檢監察干部牽頭，對轄區內的個體電腦定稅戶進行復核抽檢，在保證電腦定稅基礎數據準確的同時，也對我局稅務干部有無違法違紀行為的發生進行隨訪。

二、加強領導干部作風建設，增強廉潔從政意識。

（一）層層簽訂黨風廉政建設責任狀。我局黨組一把手與局領導班子成員及全體中層干部分別簽訂黨風廉政建設責任狀，將責任分解落實到每一位領導干部身上，加深領導干部對黨風廉政建設工作重要性的認識，從而增強廉潔從政的意識。

（二）落實 “一崗兩責”，“兩權”監督進一步加強。我局黨組嚴格執行民主集中制和堅持民主生活制度，重大事項黨組集體討論決定。“一把手”做反腐倡廉的表率，并要求班子成員和全體中層干部也要時刻注意自己的言行，影響和帶動全體干部職工廉潔自律，對納稅人的送禮、宴請實行“一推、二擋、三登記”制度，能當場拒絕的當場拒絕，不能當場拒絕的由辦公室進行統一登記，然后再按制度規定處理。今年共拒禮42人次，現金10000元，禮券10600元，物品折價5500元。

三、堅持領導干部公開大接訪和下訪活動。為有效化解社會矛盾，切實維護群眾合法權益，不斷推進我市和諧社會建設，我局按照梧州市人民政府和市局的部署和要求，制訂了《2008年長洲區國家稅務局領導干部“公開大接訪”和“領導干部下訪”活動實施方案》。認真開展領導干部公開大接訪和下訪活動，對活動安排作了周密的布置，做到每月1天由局長親自接待來訪群眾，每周3個工作日由分管局領導親自接訪。每月均安排一名班子成員下訪轄區內的納稅人2戶以上。截至10月底止共接訪納稅人3次，并有效解決納稅人提出的問題；共下訪納稅人10次，解決納稅人提出的問題6個。

四、嚴肅工作紀律，保持文明高效的工作作風。一是對因責任心不強造成工作失誤的稅務干部進行問責，分別對出現工作失誤的直接責任人和部門負責人進行通報批評和扣發責任工作目標責任獎。二是成立作風紀律、服務和行政效能督查小組，由局黨組書記、局長梁桂梧擔任組長。督察領導小組主要負責對我局干部的作風紀律、服務和行政效能建設以及各項制度貫徹落實情況的督查落實。采取不定期抽查的形式進行督查，實行檢查通報制度，對檢查情況在局內進行通報，及時糾正各方面存在問題。該小組開展工作以來，我局的作風紀律更好了，所有干部在7點50分前已就餐完畢，8點正已整裝在各自的工作崗位上開始工作，精神狀態良好。三是嚴格考勤制度，由紀檢監察干部負責考勤檢查工作，實行外出工作報告制，凡工作時間離開辦公室的均需逐級向領導報告。

五、強化對領導班子和領導干部的監督制約。

（一）加強制度監督管理，制定了《長洲區國家稅務局黨風廉政建設責任制》、《企業納稅人邀請稅務干部參加企業各類慶典活動報告制度》、《拒吃請拒禮報告和登記制度》等一系列廉政制度，進一步完善廉政建設體制。

（二）聘請社會各界人士為特邀監察員，四月份召開了特邀監察員座談會，聽取他們對我局黨風廉政建設的意見和建議，加強對我局各項稅收工作的監督。定期發放廉政效能監督卡，將黨風廉政建設融入日常稅收征管工作過程，及時收集統計反饋意見并公布，加大社會監督力度。今年已發放廉政效能監督卡1800份，收回630份，發放面達59.11%。

六、扎實開展反腐倡廉教育。

（一）堅持黨組中心組理論學習，將反腐倡廉教育內容作為中心組理論學習的一項重要內容，不斷深入對賀國強《全面貫徹黨的十七大精神，努力開創黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面》、賀邦靖組長在全國稅務系統黨風廉政建設工作會議上的報告、區局王柳德局長、王波紀檢組長全區稅務系統黨風廉政建設工作會議上的講話精神、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《干部廉潔自律條例》以及《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》等政治理論的學習，并要求各股室要組織干部學習和做好學習記錄。

（二）組織觀看反腐倡廉警示電教片、反映先進人物先進事跡的電影，通過正反比對教育的方式，大大提高干部的思想覺悟，使干部受到直觀、生動、深刻的黨風廉政建設教育，從而增強廉政從政意識，樹立正確的世界觀、人身觀和價值觀。組織干部學習討論《楊州稅務進修學院多媒體數字化校園項目圍標串標案件查處情況的通報》、《中共梧州市直屬機關工作委員會關于梧州市環保局幾起黨員干部違紀違法典型案件的通報》和《自治區國稅局關

于北海市國稅局黃仁海等5名稅務干部違紀違法案件查處情況的通報》以及《柴信德同志先進事跡的通報》等，通過討論，使全體稅務干部加深認識，舉一反三，防患于未然，確保不出問題。

（三）組織全局干部學習區局王柳德局長講話精神和市國稅系統黨風廉政建設工作會議精神，對王局長提出的“當前系統里面風險較高和問題較突出的九個方面問題”進行自查自糾，并召開會議，由各股室負責人帶頭匯報本股室和個人存在的不足之處，并提出解決辦法，促使大家用新的思想、新的理念，加強政治理論和業務學習，進一步增強立黨為公、執政為民、服務發展的公仆意識，發揮先鋒模范作用，為做好工作練好內功，為加快稅收事業發展做出努力。

七、加強紀檢監察隊伍建設。由1名副局長兼任紀檢組長，配備1名兼職紀檢監察干部，聘任我局5位同志為兼職監察員，進一步壯大紀檢監察隊伍。

八、在黨風廉政建設中存在的薄弱環節和問題。一是個別部門對黨風廉政建設認識不足，重視不夠。二是個別部門的監督、檢查、落實不夠到位。三是干部的失職瀆職意識有待加強。四是紀檢監察人員配備受條件限制，不利開展工作。

九、對我局黨風廉政建設工作的意見和建議。

（一）統一思想，認清形勢，正確認識黨風廉政建設的重要性，必要性和緊迫性。近年來，全市國稅系統通過加強反腐倡廉建設，各單位干部職工的廉政意識和拒腐防變能力不斷增強，實現了干部違法違紀案件的零發生。但是，由于長期以來形成的歷史原因和體制，外部環境等多種因素的影響，在稅務系統現階段腐敗現象易發多發的土壤和條件還存在，體制、制度還不夠完善，諸多經濟、社會矛盾相互交織給反腐倡廉工作帶來不少困難和問題，我們要清醒認識到，在少數單位部門和個人的反腐倡廉建設工作中還存在一些問題和不足，而且出現了一些不容忽視的新情況、新問題。葉局長在全市黨風廉政建設工作會議上，列舉了全市系統目前還存在的八個方面問題，這些問題和現象雖為極少數，但卻屢禁不止，且表現形式呈多樣化，隱敞性強，必須引起我們的高度重視，反腐倡廉是長期和艱難的，要堅持治標和治本，懲治和預防兩手抓、兩手都要硬的工作原則，認真查找存在問題和不足，防患于未然。

（二）落實好黨風廉政建設責任制，抓好責任分解、責任考核和責任追究三個環節工作。

1、抓好黨風廉政建設分工，落實責任。繼續堅持逐級簽訂責任狀，層層簽訂黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設各項任務落實到每位領導班子成員和各部門，把“一崗兩責”

落到實處。各部門負責人要按照“一崗兩責”的要求，抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，對不履行“一崗兩責”，抓反腐倡廉工作措施不力造成不良后果的，要區別性質追究責任。

2、認真抓好責任考核。一是要結合實際制定切實可行的考核指標體系，把履行黨風廉政建設責任的情況，反腐敗任務的完成情況，領導干部廉潔自律各項規定的落實情況作為考核的重要內容；二是優化考核辦法，減少隨意性和不合理因素，組織考核要做到“聽、看、查、議”，不能走過場，要使考核結果準確反映被考核對象的實際情況。同時把責任考核結果與干部的評先、評優、晉級和提拔掛鉤，只有業務工作和黨風廉政建設兩方面政績都突出的干部，才可提拔重用。

（三）大力推進黨風廉政建設。從多角度、多層面推進我局黨風廉政教育和廉政文化建設，形成人人都反腐倡廉的良好氛圍。一是結合我局每周一課制度，開展正面典型示范教育，以觀看電教片、聽報告會形式，用先進事例激勵、教育、感染干部；開展反面典型警示教育，以典型案例警示教育干部，通過組織學習剖析典型案例或旁聽案例審理等形式，使干部從中覺醒，吸取教訓，警鐘長鳴。二是繼續稅檢聯手開展預防職務犯罪工作，不定期召開座談會、預防職務犯罪專題講座，分析在稅收征管工作中容易產生瀆職失職犯罪的各種因素，規避稅收執法風險。三是開展形式多樣的廉政文化建設活動，全局干部全員參與，共獻良策，不定期舉辦寓教于樂的文娛體育活動，使干部在活動中得到啟發，得到教育，使干部在廉政文化的影響下崇尚廉潔。

（四）嚴格規范從政行為。繼續加強對干部遵守“四大紀律、八項要求”和廉潔自律各項規定的監督，嚴格要求執行“五個不準”、“十項禁令”，抓好諾廉評廉工作，規范從政行為。進一步完善工作制度，特別是完善敏感工作環節的制約措施，加強對征、管、查等重要環節進行有效監督。同時，進一步完善執法檢查和執法監督制度，認真抓好每季度的執法檢查工作，發現問題及時處理，防患于未然，保護干部，避免執法風險。

（五）加強“兩權”監督，規范權力行使。加強對權力行使的監督制約是有效預防腐敗的關鍵。以權力集中的執法人員和管理環節、部位為重點，深入開展執法監察。在稅收執法方面，繼續加強對稅額核定、一般納稅人認定、專用發票和其他發票的發售及管理、納稅評估、減免稅審批等“征、管、查”管理重點環節的執法監察，結合稅收執法檢查工作，每季度開展一次執法監察，對個體稅收的電腦定稅，紀檢監察部門要深入實地進行抽查。在行政管理方面，加強對人事任免、經費使用管理、基建項目、大宗物品采購等重要事項監督。同時，進一步完善各種行政管理制度。

第五篇：黨風廉政工作報告（范本）

黨風廉政工作報告（范本）

在集團黨委、紀委的堅強領導下，2021年，公司黨支部認真貫徹落實上級黨委、紀委的統一部署和要求，深入學習貫徹XXX習近平新時代中國特色社會主義思想，以黨史學習教育為契機，積極落實黨風廉政各項工作，緊緊圍繞企業中心工作，堅持提高政治站位和政治覺悟，嚴明政治紀律和政治規矩，持之以恒糾正“四風”，強化自我約束，加強自身，黨風廉政工作扎實有序開展，企業內部風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的氛圍進一步夯實，為公司健康有序發展提供了堅強的政治、作風和紀律保證。現將公司2021年黨風廉政落實情況報告如下：

一、強化組織領導、落實廉政責任。

（一）強化組織領導、壓緊壓實責任鏈條。

嚴格落實黨風廉政責任制，組織召開了公司2021年黨風廉政暨警示教育大會，及時傳達集團黨風廉政會議精神，并對公司黨風廉政工作作出具體安排，明確了“主體責任”和第一責任人，履行本支部黨風廉政職責，壓實“一崗雙責”，各單位負責人切實負起對本單位黨員、職工的教育管理和監督職責。2021，公司黨總支書記分別與班子成員、支部書記、項目負責人簽訂《2021黨風廉政目標責任書》，簽訂率達100%，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政責任體系。

（二）強化思想引領，嚴守黨規黨紀。

按照黨風廉政學習計劃，深入學習貫徹XXX習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆歷次全會、十九屆中紀委五次全會、十二屆省紀委四次全會、XXX在建黨100周年慶祝大會上的講話精神，認真貫徹落實集團公司黨委、紀委關于全面從嚴治黨及黨風廉政的各項決策部署和工作安排，堅決執行黨中央決策部署，模范遵守黨章黨規，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，為貫徹落實上級各項決策部署，提供了堅強的思想保證。

（三）強化制度執行、規范權力運行。

不折不扣的貫徹落實集團黨委黨風廉政的工作要求，把黨風廉政工作與生產經營業務相融合、相印證，嚴格遵守“三重一大”集體決策制度。202X年針對公司重大決策、大宗物資材料設備采購、干部選拔任用、大額資金使用等召開黨總支會議專題討論X次，有效規范權力運行制約監督，營造了風清氣正的政治生態。

二、加強廉政教育、筑牢思想防線。

（一）加強廉政教育，深入抓好教育引導。

一是制定202X年警示教育計劃。二是組織觀看警示教育片、警示教育案例學習。三是召開警示教育大會，對通報的典型案例進行警示教育學習；四是參加集團黨委組織參觀警示教育基地。2021年,公司接受警示教育人數共計XX人次，黨員覆蓋率達100%，達到管理黨員接受警示教育全覆蓋。

（二）綜合運用“四種形態”，持續推進約談工作常態化。2021年1至11月，公司黨支部書記對公司班子成員、黨員干部開展預防提醒集體約談，紀檢專員分批對公司部門、總站負責人、重點崗位工作人員開展集中、個別提醒約談X次，示警談話X次，任前談話X人，共約談X人次X個基層黨支部分別組織開展提醒約談X次，共X人次，做到勤打招呼早提醒。

（三）做好輿情防控，真誠傾聽職工呼聲。

一是由公司班子成員帶領黨群、紀檢部門深入基層項目一線，面對面與一線員工開展談心談話，及時了解員工思想狀況，深刻把握和妥善回應職工群眾訴求，正確引領、疏導化解矛盾，堵塞漏洞，穩定職工隊伍思想。二是清理凈化微信、QQ工作群，做到適時監控，杜絕不良信息和負面思想傳播。

三、培養良好作風、提升機關效能。

（一）強化監督檢查力度。

一是常態化開展日常監督檢查，截止X月中旬，對X個項目現場管理、購買勞務服務、材料采購過程、工程款項支付、合同簽訂等重要環節及各單位工作紀律、公務接待、車輛管理共進行了X個次檢查。二是針對元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶節日期間，對公司機關及各單位節假日公車管理、值班紀律，廉潔紀律執行情況，進行督查。三是針對疫情防控對公司機關及各項目部開展專項督查X次。

（二）狠抓作風。

嚴格落實中央八項規定和省委十項規定精神，開展“四風”防范和整治工作，按照集團紀委安排，根據《在全省開展違規使用公務加油卡和公務用車管理突出問題專項整治的工作方案》要求，分別于2021年X月、X月對公司公務加油卡和公務用車管理開展專項清理X次。

四、強化履職擔當、落實監督責任

（一）突出政治監督。

堅持以政治為統領，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”，將集團黨委決策部署的執行情況作為監督重點，督促公司全體黨員、干部，提高政治站位和思想認識，堅定不移執行集團黨委決策部署，做到有令必行、令行禁止，確保集團黨委每一項決策部署落實落地，每月向集團紀委上報《重大事項監督報備表》。

（二）監督黨風廉政責任落實。

督促各黨支部壓緊壓實政治責任，牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的理念，促進黨支部書記切實履行好第一責任人責任，各單位負責人認真落實“一崗雙責”，不定期對X個基層黨支部及所轄項目部黨風廉政工作開展情況進行監督檢查，將黨風廉政責任壓力傳遞、落實到位。

（三）強化日常監督，規范制度執行。

緊盯關鍵環節和重要崗位，將勞務隊伍選擇、物資材料采購、資金支付、選人用人等作為日常監督重點，規范重大事項決策程序，今年以來，針對黨員發展、干部選拔任用、評優評先、換屆選舉等進行監督，并出具廉潔自律說明X份。

五、加強隊伍自身、提升整體素質

（一）加強公司黨務干部學習教育。

公司支部、各黨支部按計劃每月組織政治學習外，在集團黨委安排下，公司黨總支成員及X名黨支部書記參加了X組織的黨務培訓學習。

（二）強化紀檢工作人員教育培訓。

一是不斷提升紀檢監察業務水平和能力，按照集團紀委安排，公司X名紀檢監察人員參加X紀檢監察業務能力提升培訓、集團紀委組織紀檢監察業務知識培訓學習。二是在集團紀委領導下，不斷推進紀檢監察工作規范化法治化，嚴格落實《關于加強新時代紀檢監察干部監督工作的意見》，從嚴管理，嚴防“燈下黑”，自覺接受最嚴格的約束和監督，嚴格執行監督執紀工作規則、監督執紀工作規定，保持紀檢隊伍的先進性和純潔性。

六、存在的問題

(一)監督責任壓實力度不夠。

基層負責人踐行“一崗雙責”責任意識還需加強，基層黨支部監督力度沒有充分發揮出來。

（二）廉政風險防范意識不強。

對重點部門和關鍵崗位人員黨風廉政教育不夠深入、對關鍵少數監督力度還需進一步加強。

（三）工作創新力度不足。

黨風廉政工作經驗成效的總結、推廣和宣傳欠缺，工作特色亮點不明顯，工作創新不夠，從源頭上治理廉政問題工作有待進一步深化。

(四)預防工作機制不夠健全。

主動監督意識不強，監督缺少有效辦法，對下監督力度層層遞減，不善于發現問題，缺乏有效的預防工作機制。

七、2022年工作計劃

針對存在的問題，以及結合實際工作，2022年重點工作如下：

（一）聚焦全面從嚴治黨，認真落實“兩個責任”。

一是嚴格落實黨風廉政責任制，堅持“一崗雙責”，把黨風廉政與各項業務工作相結合，簽訂黨風廉政目標責任書，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。

二是持之以恒糾正“四風”問題。

由各支部牽頭開展“四風”問題專項督查，深入推進機關作風，防止二級站點出現“二傳手”，解決機關作風問題，提升機關和總站服務效能和滿意度。

三是堅持從嚴管理干部，營造風清氣正的選人用人環境，不斷加大基層工作力度，解決好群眾最關心的切身利益問題。

（二）完善監督制度，積極探索預防新機制。

一是將監督前置，早打招呼早提醒，嚴格落實廉政談話制度化、規范化、常態化，緊盯關鍵少數、重點崗位，制定2022約談工作計劃。

二是充分發揮身邊的典型示范教育和案例警示教育作用，組織開展公司警示教育片觀看活動和警示教育案例學習，提高黨員干部廉潔自律意識。

三是結合各級各部門、重點崗位工作實際，進一步梳理廉政風險點，更新廉政風險防控手冊，加強廉政風險防控。

（三）加大監督力度、落實監督責任。

一是強化政治監督，將集團黨委決策部署的貫徹落實情況作為監督重點，督促公司全體黨員、干部，提高政治站位和思想認識，堅定不移執行集團黨委決策部署，做到有令必行、令行禁止，確保集團黨委決策部署都能落實落地。

二是加強紀律監督，由紀檢監察室牽頭，各部室配合每個季度對各支部、總站、項目“三重一大”的執行情況、“一崗雙責”的履職情況、各支部落實黨的會議精神、黨支部的、落實民主集中制等情況開展一次監督檢查。

三是持續開展日常監督和專項監督，每季度對車輛管理、工程管理、勞務服務、大宗設備材料采購、工程款項撥付等開展日常監督檢查。

四是對節假日、升學季、水毀搶險、抗凝保通、重大政治活動保暢，以及專項整治活動的專項監督檢查，做到及時發現問題，及時進行整改。