廉政談話工作總結

根據院黨委的統一要求和部署，和總公司《關于開展廉政談話專項工作的通知》，為進一步加強公司黨風廉政建設工作，不斷提高員工廉潔自律能力，為圓滿完成全年各項工作任務提供紀律保障，我公司分別組織公司管理人員（黨支部書記、總經理、監管經理、兩部一室負責人等）和主要項目總監進行了兩次集體廉政談話,各項目總監分別與項目部人員進行了廉政談話共計五次。以上這些廉政談話,既是學習勉勵的過程,也是警示教育的過程,目的是明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。

為了加強公司黨風廉政建設工作,不斷提高全體員工廉潔自律能力，公司廉政建設的重點應從以下三個方面進行思考：

1、職務消費，在過去承包制下，公司管理粗放，帶來小金庫等隱患，加大了公司整體廉政風險。在公司轉型改制之后，公司應該嚴格制定各類預算，減少工會支出，完善配套管理制度。

2、查找廉政風險，特別強調現場人員的自律環節，這需要加強廉政教育，同時需要嚴格制定管理制度和加強監督來約束。

3、規范企業管理者的權利，約束管理者的自身消費，杜絕公費旅游。加強公司現金管理。

在公司廉政建設的過程中會遇到一些法律界定的問題，而員工對于公司業務經營活動過程中的廉政問題采取的是普世價值觀的判斷，并非法律要求，故在生產經營活動的關鍵節點出現的疑惑可以向法律權威機構咨詢，給黨風廉政建設提供法律依據。

由于我公司的業務特點，每位員工都掌握著一項工程的工程量或者價格調整的權利，故每位工程師都是風險來源，在對公司進行管控的過程中管理者需要加強這方面的監督，同時廉政教育的力度也需要加強。特別是在項目現場，大多數造價人員都是青年員工，進入造價行業時間不長，特別需要項目總監的熏陶和指導，因此項目總監的帶頭作用尤為重要。無論是公司領導干部還是項目總監都要以身作則,嚴于律己,加強自我修養,加強作風建設。目前來說，我公司員工作風正氣，在黨風廉政建設這方面做得很好，公司的可持續發展也需要員工再接再厲,互相交流監督，不斷提高公司品牌和形象。

公司在黨風廉政方面需把握一個度，確保在這個廉政風險高發的行業不過紅線，不出問題。加強廉潔風險排查防控，要進一步深入辨識廉潔風險點、科學評估風險等級，制定防控措施。要建立廉潔風險防控預警機制，對發現的問題，通過綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理或責任追究等方式進行預警處置。公司在日常生產經營過程中應將廉政談話教育的成果轉化為促進公司業務開展的激情和動力，轉化為工作能力和水平，學以致用，學用結合，真正把廉政當成一種習慣。