第一篇：學校廉政談話工作總結

學校廉政談話 工作總結

2016年9月，我們學校按照教育局黨委的統一部署，對全校的行政管理人員、黨員及教師進行了一次全面深入的廉政談話活，我們主為開展廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是明確哪些能做、應做；哪些不能做、不應做。現將此次談話活動略作小結，以鞭策今后工作，警省未來。

一、問題及效果

1、極少數教師工作紀律性不強，不能嚴格按學校規章辦事，我們通過深入細致的談話，讓他們認識到了自己的問題，并針對問題提出了改進措施。

2、極個別行政管理人員在加強自身修養、模范帶頭方面做得不好，校長和書記按廉政談話要求，一針見血的指出其不足，使其認識了過去工作中存在的問題，同時承諾了在以后的工作、生活中打算怎么做。

3、在工作與生活中，少數行政人員有時不太注意征求教師意見，習慣于憑主觀意志辦事，缺乏主動性和創造性，影響了自己進步與提高的速度。在今后工作中，要求他們要努力結合學校的辦學思想，注意積累，勤于思考，將所學先進的教育教學思想、理念、方法與實踐更好的結合，提高學校的辦學水平。

4、極少數黨員教師在堅定共產主義理想信念，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨等方面做的不夠，究其原因主要是學習、教育不夠，針對此種情況，我們對黨員教師組織了多次教育活動并有針對性的進行了談話，這些黨員均認識到了自身不足，及加強政治學習的必要性。

5、部分教師在對照標準要求，查找個人不足方面應加強。通過談話他們覺得在今后工作中要多在同事、學生、家長中征求意見和建議，并深入地剖析，找準差距，以取得更好的效果。

6、學校在黨風廉政方面，要認真制定防控措施，建立廉潔風險防控預警機制，對發現的問題，通過綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理或責任追究等方式進行預警處置。

二、收獲及努力方向

1、全體行干及教師思想認識有了明顯的提高。在活動中，我校全體行政和全體黨員把廉政學習和提高認識擺在重要位置，在工作任務繁重的情況下，仍然認真撰寫讀書筆記和心得體會，做到了工作、學習“兩不誤、兩促進”。

2、繼續加強對《廉政準則》的學習，進一步提高對學習《廉政準則》重要性的認識。把學習《廉政準則》和業務工作結合起來，按照《廉政準則》的規定，嚴格要求，加大監督力度。

3、不斷強化自律意識，其始終嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和廉潔自律的各項規定，自覺地與腐朽思想和消極腐敗現象劃清界限，從我做起，從零做起，干好每一件事，嚴格執行《廉政守則》和中央關于改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”，做到“三嚴三實”。

無庸諱言，我們要以《廉政準則》要求為準繩，進一步加強黨風廉政建設，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，虛心聽取教師及家長批評意見，自覺接受人民群眾的監督，全面實現工作紀律、工作作風的新轉變，為學校的發展做出更大的貢獻。

2017.1.4

第二篇：廉政談話工作總結

廉政談話工作總結

根據院黨委的統一要求和部署，和總公司《關于開展廉政談話專項工作的通知》，為進一步加強公司黨風廉政建設工作，不斷提高員工廉潔自律能力，為圓滿完成全年各項工作任務提供紀律保障，我公司分別組織公司管理人員（黨支部書記、總經理、監管經理、兩部一室負責人等）和主要項目總監進行了兩次集體廉政談話,各項目總監分別與項目部人員進行了廉政談話共計五次。以上這些廉政談話,既是學習勉勵的過程,也是警示教育的過程,目的是明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。

為了加強公司黨風廉政建設工作,不斷提高全體員工廉潔自律能力，公司廉政建設的重點應從以下三個方面進行思考：

1、職務消費，在過去承包制下，公司管理粗放，帶來小金庫等隱患，加大了公司整體廉政風險。在公司轉型改制之后，公司應該嚴格制定各類預算，減少工會支出，完善配套管理制度。

2、查找廉政風險，特別強調現場人員的自律環節，這需要加強廉政教育，同時需要嚴格制定管理制度和加強監督來約束。

3、規范企業管理者的權利，約束管理者的自身消費，杜絕公費旅游。加強公司現金管理。

在公司廉政建設的過程中會遇到一些法律界定的問題，而員工對于公司業務經營活動過程中的廉政問題采取的是普世價值觀的判斷，并非法律要求，故在生產經營活動的關鍵節點出現的疑惑可以向法律權威機構咨詢，給黨風廉政建設提供法律依據。

由于我公司的業務特點，每位員工都掌握著一項工程的工程量或者價格調整的權利，故每位工程師都是風險來源，在對公司進行管控的過程中管理者需要加強這方面的監督，同時廉政教育的力度也需要加強。特別是在項目現場，大多數造價人員都是青年員工，進入造價行業時間不長，特別需要項目總監的熏陶和指導，因此項目總監的帶頭作用尤為重要。無論是公司領導干部還是項目總監都要以身作則,嚴于律己,加強自我修養,加強作風建設。目前來說，我公司員工作風正氣，在黨風廉政建設這方面做得很好，公司的可持續發展也需要員工再接再厲,互相交流監督，不斷提高公司品牌和形象。

公司在黨風廉政方面需把握一個度，確保在這個廉政風險高發的行業不過紅線，不出問題。加強廉潔風險排查防控，要進一步深入辨識廉潔風險點、科學評估風險等級，制定防控措施。要建立廉潔風險防控預警機制，對發現的問題，通過綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理或責任追究等方式進行預警處置。公司在日常生產經營過程中應將廉政談話教育的成果轉化為促進公司業務開展的激情和動力，轉化為工作能力和水平，學以致用，學用結合，真正把廉政當成一種習慣。

第三篇：廉政談話工作總結

廉政談話工作總結

根據院黨委的統一要求和部署，和總公司《關于開展廉政談話專項工作的通知》，為進一步加強公司黨風廉政建設工作，不斷提高員工廉潔自律能力，為圓滿完成全年各項工作任務提供紀律保障，我公司分別組織公司管理人員（黨支部書記、總經理、監管經理、兩部一室負責人等）和主要項目總監進行了兩次集體廉政談話,各項目總監分別與項目部人員進行了廉政談話共計五次。以上這些廉政談話,既是學習勉勵的過程,也是警示教育的過程,目的是明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。

為了加強公司黨風廉政建設工作,不斷提高全體員工廉潔自律能力，公司廉政建設的重點應從以下三個方面進行思考：

1、職務消費，在過去承包制下，公司管理粗放，帶來小金庫等隱患，加大了公司整體廉政風險。在公司轉型改制之后，公司應該嚴格制定各類預算，減少工會支出，完善配套管理制度。

2、查找廉政風險，特別強調現場人員的自律環節，這需要加強廉政教育，同時需要嚴格制定管理制度和加強監督來約束。

3、規范企業管理者的權利，約束管理者的自身消費，杜絕公費旅游。加強公司現金管理。

在公司廉政建設的過程中會遇到一些法律界定的問題，而員工對于公司業務經營活動過程中的廉政問題采取的是普世價值觀的判斷，并非法律要求，故在生產經營活動的關鍵節點出現的疑惑可以向法律權威機構咨詢，給黨風廉政建設提供法律依據。由于我公司的業務特點，每位員工都掌握著一項工程的工程量或者價格調整的權利，故每位工程師都是風險來源，在對公司進行管控的過程中管理者需要加強這方面的監督，同時廉政教育的力度也需要加強。特別是在項目現場，大多數造價人員都是青年員工，進入造價行業時間不長，特別需要項目總監的熏陶和指導，因此項目總監的帶頭作用尤為重要。無論是公司領導干部還是項目總監都要以身作則,嚴于律己,加強自我修養,加強作風建設。目前來說，我公司員工作風正氣，在黨風廉政建設這方面做得很好，公司的可持續發展也需要員工再接再厲,互相交流監督，不斷提高公司品牌和形象。

公司在黨風廉政方面需把握一個度，確保在這個廉政風險高發的行業不過紅線，不出問題。加強廉潔風險排查防控，要進一步深入辨識廉潔風險點、科學評估風險等級，制定防控措施。要建立廉潔風險防控預警機制，對發現的問題，通過綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理或責任追究等方式進行預警處置。公司在日常生產經營過程中應將廉政談話教育的成果轉化為促進公司業務開展的激情和動力，轉化為工作能力和水平，學以致用，學用結合，真正把廉政當成一種習慣。

第四篇：廉政談話

集體廉政談話，系緊認真學習貫徹十九大的第一扣

今天上午8點30分，市局何局長與紀檢室劉主任準時走進了樊城社保辦事處，他們的到來是對辦事處領導班子進行集體廉政談話。

何局長首先對這次談話的目的和要求進行了說明，隨后介紹了市領導陳市長對人社局領導們的談話情況。何局長在談話中將學習和貫徹十九大精神放在了首位，他說：要學好十九大精神，用新思想統領新高度和深度，希望辦事處的領導們站位要有高度、認識要有深度。

他要求所有領導干部要用新理論武裝頭腦，樹立為群眾服務的新理念：“凡是能一次辦結的不讓老百姓跑第二趟，凡是能在手機和網上辦理的，不讓群眾跑大廳，凡是能在社保大廳辦理的不讓群眾跑上級機關”，要求班子成員們接下來認真研究服務群眾的新舉措，展現出新作為。

何局長明確指出，各位領導要做辦事處黨風廉政建設的帶頭人，做一崗雙責的責任人，做層層傳導壓力的傳導人。領導干部要把學習貫徹十九大精神作為當前最首要的政治任務，帶頭學習，并運用指導實踐，要把堅定理想信念作為最根本的政治方向，真正用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。

辦事處領導干部在談話后紛紛表示，對貫徹落實全面從嚴治黨政治責任有了新認識，對嚴格遵守黨章黨規黨紀有了新感受，作為人社系統基層的黨員領導干部，將始終保持清醒頭腦，認真履職盡責，做到清正廉潔，不辜負局黨組的信任和愛護。

（徐莉）

第五篇：廉政談話

11月23日上午，省民政廳召開新任處級干部廉政談話會議，對廳機關和直屬事業單位2011年10月底以來新任24名處級干部進行了集體廉政談話。會上，組織學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，8位新任處級干部代表就做好黨風廉政建設和新任崗位工作作了表態發言。廳黨組成員、駐廳紀檢組長竇原坪出席并作了講話，廳辦公室、人事處、直屬單位黨委主要負責同志參加會議。

竇原坪組長在講話中指出，開展廉政談話，目的是提高大家對黨風廉政建設的認識，增強廉政勤政意識，使新提任的處級干部把握自己新的人生航向，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，力求在新的崗位上實現新作為，為民政事業跨越式發展作出新的貢獻。

竇組長結合廉潔從政要求，從學習、責任、用權、為民、清廉五個方面對新任處級干部特別是新任領導干部提出了要求。

一、勤于學習、善于思考，做到“三個表率作用”。要樹立正確的學習理念，增強學習自覺性，通過刻苦學習，提高思想境界和工作能力，提高做好群眾工作和應對復雜局面、處理復雜問題的本領，提高駕馭民政事業發展的能力，做勤于學習的表率；要把握學習重點，拓展學習渠道，善于學思結合，深入學習貫徹黨的十八大精神，切實把學習的成果轉化為推動轉型跨越發展的實際成效，全面落實好全省十二次黨代會和十五次民政工作會議提出的工作任務，做到“深”學、“寬”學、“活”學，做善于學習的表率；要善于創新觀念、思維和方法，形成改進工作的新認識、謀劃工作的新思路、增添促進工作的新措施，做學以致用的表率。

二、保持頭腦清醒，做到“三個正確對待”。要正確對待職位，少一點浮躁，多一點清醒，對組織懷有感恩之心；要正確對待權力，審慎用好權力，想清楚、想正確，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心；要正確對待名利，在職位權力、物質生活上有知足之心，但在事業追求上、在為黨和人民奉獻上、在高尚人格修養上，應當永不滿足。

三、大膽干事創業，做到“三個切實增強”。要切實增強創新意識，始終保持昂揚向上的精神狀態，真情投入，敢闖新路，善于破難，激情干事；要切實增強責任意識，做到勤奮不懈怠，奉獻不索取，勤勉干事；要切實增強落實意識，決策上要唯實，作風上要務實，工作上要落實，踏實干事。

四、時刻潔身自好，做到“三個自覺管住”。要貫徹執行好《廉政準則》，把《廉政準則》作為領導干部拒腐防變的“高壓線”和為官從政的“斑馬線”，筑牢防腐之堤，做到潔身自好；要慎始，慎防“頭一次”，在各種腐蝕誘惑面前，自覺管住欲望；要慎微，慎防小惡變成大惡，自覺管住小節，自覺管住親友。

五、強化“一崗雙責”，不斷提高駕馭全局的能力。要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，在抓好分管業務工作的同時，抓好職責范圍內的黨風廉政建設、抓好懲防腐敗體系《工作規劃》任務的落實。做到“三抓”：一是想抓。就是對部屬和下級切實負起責任，增強抓廉政建設工作的自覺性；二是敢抓。就是對分管業務或單位干部中出現的不廉潔行為，要敢于碰硬、堅持原則，不怕得罪人；三是會抓。就是對民政項目建設、民政專項資金監管方面要加大力度，講究科學性，實行層層落實責任制，形成齊抓共管的局面。

為進一步規范稅收執法，強化“兩權”監督，促進國稅系統工作人員廉潔從稅，白河縣國稅局創新廉政教育方式，完善廉政談話制度。

日前，白河國稅局監察部門組織城區分局、稽查局、辦稅服務廳全體人員，在縣局紀檢組長主持下開展了一次集體廉政談話。談話本著“教育、預防、警示、訓誡”原則，主要從四個方面進行。一是傳達總局《關于加強稅務干部法紀教育管理的通知》和市局黨風廉政教育相關精神。二是結合基層工作實際，引述實際案例，提醒大家時刻“繃緊一根弦，看清一根線，敲響一個鐘”。三是針對稅務稽查、稅收管理、納稅服務等具體工作內容，強調“兩權”監督。四是針對現實存在的廉政風險，提出預防措施，強調工作紀律，重點是加大對違紀違規情況的懲處力度。

整個廉政談話過程嚴肅有序，收效良好。最后，基層部門的領導和同志也就當前廉政風險方面存在的問題，提出了自己的看法和建議。

一是加強學習，不斷提高自身政治素質和業務能力，爭做一名復合型人才。二要增強能力，帶頭好本職工作，廉潔從政、廉潔從稅，展示國稅干部良好形象。三要轉換角色，既要當好戰斗員也要當好指揮員，注重加強自身工作執行力和組織協調力的鍛煉，充分調動本部門人員的工作積極性，共同做好部門的各項工作。四要積極進取，善于探索部門工作新思路，創造性的開展好各項工作，力爭多出經驗、多出亮點。

韋組長就廉潔自律方面對5位同志提出五點要求：一是遵紀守法，二是把住底線，三是用好權力，四是自覺接受監督，五是加強黨性修養。