第一篇：抓黨建工作專項班子述職報告

抓黨建工作專項班子述職報告

尊敬的各位領導：

根據縣委有關通知精神及要求，現將我局黨（工）委書記抓基層黨建工作情況簡要報告如下。

一、基本情況

多年來，我局始終堅持以黨委及黨支部班子為重點，切實加強兩級班子建設，適時調整了黨委領導班子，黨委委員由原來的5人增設為7人,其中，書記1人、副書記1人。目前，共設立支部13個，其中，個私經濟黨支部6個，有黨員60名。為了切實加強支部班子建設，我局堅持把支部書記選配作為重點，堅持把行政領導及企業主培養成支部書記，目前，在全系統已實現黨政領導“一肩挑”，各分局分局長經過民主選舉擔任黨支部書記。在全系統6個非公經濟黨支部中，除2個支部由個體工商戶組建，相關人員當選為黨支部書記外，有4個非公企業主被培養當選為黨支部書記，確保了黨建工作的順利進行。同時，高度重視黨員發展工作，嚴格按照黨員發展標準和要求，堅持本人申請、支部培養考察、發展公示、黨委預審的程序，嚴格把好黨員“入口關”，規范發展黨員工作制度，確保黨員質量，確保“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針的落實，做到成熟一個發展一個，真正把政治堅定、業務過硬、作風扎實的優秀青年吸收到黨組織中來，為黨組織輸送新鮮血液，為黨的事業培育新生力量。通過多年的努力，我局黨委從成立之初的50多名黨員發展到了120多名，進一步壯大了黨的隊伍，增強了黨在經濟社會發展中的影響力和滲透力。

二、主要做法

（一）堅持理論創新。結合非公經濟組織黨建工作難點熱點問題，通過深入非公企業調查研究，結合實際提出富有創新思想的黨員干部“三培養”思想，堅持把中層領導干部或廠長、經理培養成為支部班子領導、把一般黨員培養成為基層黨建工作骨干、把業務骨干培養成為黨員干部。目前，已有6名中層領導干部、廠長、經理被培養成為黨支部書記；有22名一般黨員被培養成為基層黨建工作骨干，進入支部領導班子擔任領導職務；有10余名業務骨干被培養成為黨員，成為黨的隊伍中的光榮一員。通過理論創新實踐活動，進一步推動了全縣黨建工作，特別是非公黨建工作的進一步深化和發展，黨員隊伍不斷發展壯大，黨的核心作用在個體私營經濟等非公有制經濟建設領域不斷得滲透，并發揮了極其重要的作用。

（二）加大工作力度。通過深入組織開展解放思想大討論活動，進一步提高了各級黨員領導干部對全面加強基層黨的建設工作重要性、緊迫性的認識，使“齊心合力抓黨建、抓好黨建促發展”成為了全體黨員干部的共識。進一步理順黨建工作機制，建立和完善黨建工作制度，使全系統黨建工作初步形成了上下聯動、齊抓共管、統籌兼顧、協調發展的良性發展格局。切實加強紀律作風建設，全面推行風險點管理，真正做到風險點無風險，進一步增強了工商部門的公信力和執行力，樹立了良好的黨員干部隊伍形象。通過上述工作的有效開展，從思想上、組織上和作風上，全面實現黨對各項工作的領導，有效發揮了基層黨組織的核心領導作用和戰斗堡壘作用。

（三）強化作風建設。始終把作風建設作為黨建工作的重要內容來抓，采取集中輔導教育與自學相結合的方式，組織干部職工認真學習黨建工作理論、知識及黨的路線、方針、政策，在系統內組織開展了黨風廉政建設專題學習教育、“愛讀書讀好書善讀書”等主題教育，組織干部職工認真學習《中國共產黨章程》等，扎實開展正反兩方面的典型教育活動，不斷增強干部職工貫徹執行《黨章》的自覺性和堅定性。同時，還通過強化教育，規范權力運行程序，暢通監督渠道，以鐵的紀律和優良的作風，確保黨的各項事業健康發展。

（四）健全工作機制。建立完善黨建工作責任制，堅持把局黨委及各支部班子建設作為重點工作來抓，嚴格落實“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的黨建工作責任制，并成立了由黨委書記任組長的黨建工作領導小組，具體負責領導和組織開展好基層黨的建設工作。創新黨建工作經費保障機制，每年根據工商系統各支部在職黨員干部的實有人數，按照每年每人100元的標準，預算和下撥各支部黨建經費，用于開展基層黨建工作。督促已建立黨支部的非公企業，每年安排不少于800元的黨建工作專用經費，確保各支部黨建工作的順利進行；健全完善黨建工作定期研究制度。堅持每季度對本系統黨建工作進行一次分析研究，及時掌握和解決黨建工作中遇到的困難和問題，把基層黨的建工作擺在促進全縣經濟社會又好又快發展大局中統籌謀劃、及時部署；健全完善黨建目標管理考核責任制度。層層簽訂黨建目標管理考核責任書，層層分解細化和落實工作任務、工作責任，做到年初有計劃、年中有檢查、年終有考核評比和獎懲，有效發揮了基層黨組織的領導核心作用。堅持把黨建知識考核納入黨建目標管理考核范圍進行嚴格考核，以考促學，推動學習成果及早轉化為工作成果。

（五）加強教育管理。堅持以貫徹落實好民主集中制為重點，建立和推行黨委重大事項定期通報制度，對大額資金支出、人事任免等重大決策事項扎起班子內部按月定期通報，有效解決了“一把手”“監督難”、“難監督”的問題，增進了班子團結，增強了班子活力，有效提高了黨員領導干部的領導水平和為民服務水平及能力，促進了黨內民主作風的形成；健全完善權力運行機制。在繼續堅持“三會一課”制度、黨員領導干部廉政工作匯報制度、黨員領導干部“三項”談話制度的基礎上，堅持以貫徹落實省人民政府“四項制度”為重點，全面推行廉政風險點管理制度、局長接待日制度、黨風廉政監察員制度、基層工商干部向監管服務對象述職述廉制度等，深入開展“奉獻在崗位”、“黨員先鋒崗”、“一個黨員一面旗幟”、“黨員責任區無事故”、“讀書修德知榮辱”、“講黨性、重品行、樹形象”等主題實踐活動，使黨建工作真正融入到全縣工商工作的各個環節，有力推動全縣經濟社會科學發展。

（六）堅持創新發展。始終堅持把信息化建設作為基層黨建工作不斷發展的必由之路和重要舉措，依托信息化建設成果，初步建了成黨員基本信息數據庫，開設了網上黨校，建立了黨員電化遠程教育平臺，豐富了黨員教育工作內涵，使黨員干部不斷受到經常性教育。通過狠抓網絡建設，黨支部與局黨委初步實現了兩級聯網和無紙化辦公，通過便捷暢通的信息網絡，各項工作得到了及時安排部署。全面啟用藍天檔案管理軟件，實現了對黨建工作檔案資料的規范化、數字化管理，有效規范了基層黨的建設工作，提高了工作效率。充分利用XX縣紅盾信息網網絡資源優勢，開設了“黨建之窗”專欄，使黨建工作得到了及時宣傳，擴大了宣傳工作的覆蓋面，著力營造了良好發展氛圍。

三、主要成效

（一）基層黨的建設理論研究獲得新突破。結合非公經濟組織黨建工作難點熱點問題，我局黨委班子通過深入非公企業調查研究，結合實際提出了富有創新思想的黨員干部“三培養”思想，堅持把中層領導干部或廠長、經理培養成為支部班子領導、把一般黨員培養成為基層黨建工作骨干、把業務骨干培養成為黨員干部。目前，已有6名中層領導干部、廠長、經理被培養成為黨支部書記；有22名一般黨員被培養成為基層黨建工作骨干，進入支部領導班子擔任領導職務；有10余名業務骨干被培養成為黨員，成為黨的隊伍中的光榮一員。通過理論創新實踐活動，進一步推動了全系統黨建工作，特別是非公黨建工作的進一步深化和發展，黨員隊伍不斷發展壯大，黨的核心作用在個體私營經濟等非公有制經濟建設領域不斷得到滲透，并發揮了極其重要的作用。

（二）基層黨的建設工作更加堅強有力。通過深入開展學習實踐科學發展觀、創先爭優等主題活動，進一步提高了各級黨員領導干部對全面加強基層黨的建設工作重要性、緊迫性的認識，使“齊心合力抓黨建、抓好黨建促發展”成為了全體黨員干部的共識，使全系統黨建工作初步形成了上下聯動、齊抓共管、統籌兼顧、協調發展的良性發展格局，有效增強了政府機關的公信力和執行力，樹立了良好的黨員干部隊伍形象，從思想上、組織上和作風上，全面實現了黨對各項工作的領導，有效發揮了基層黨組織的核心領導作用和戰斗堡壘作用。

（三）紀律作風建設成效更加明顯。始終把黨員干部隊伍紀律作風建設作為黨建工作的重要內容來抓，采取集中輔導教育與自學相結合的方式，組織干部職工認真學習黨建工作理論、知識及黨的路線、方針、政策，在系統內組織開展了黨風廉政建設專題學習教育活動、“學好三本書,堅持廉政勤政,促進科學發展”主題教育，組織干部職工認真學習《中國共產黨章程》等，扎實開展正反兩方面的典型教育活動，不斷增強基層黨員貫徹落實《黨章》的自覺性和堅定性。同時，還通過強化教育，規范權力運行程序，暢通監督渠道，以鐵的紀律和優良作風，確保黨的各項事業健康發展。

（四）黨建信息化建設工作全面發展。始終堅持把信息化建設作為基層黨建工作不斷發展的必由之路和重要舉措，初步建成了全系統黨員基本信息數據庫，開設了網上黨校，建立了黨員電化遠程教育平臺，豐富了黨員教育工作的內涵，使黨員干部不斷受到經常性教育，并初步實現了黨委與各支部兩級聯網和無紙化辦公。全面啟用藍天檔案管理軟件，全面實現了黨建工作檔案資料的規范化、數字化管理，有效規范了基層黨的建設工作，提高了工作效率。充分利用XX縣紅盾信息網網絡資源優勢，開設了“黨建之窗”專欄，及時宣傳黨建工作，擴大了宣傳工作的覆蓋面，營造了良好發展氛圍。

四、基本經驗

（一）以思想大解放推動基層黨建工作大發展。嚴格按照縣委及上級工商部門的統一安排部署，在緊緊圍繞“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”這一主題，通過廣泛開展學習討論活動，全系統黨員干部職工思想得到了空前統一，初步形成了解放思想、大膽探索、堅持創新、勇于實踐的主流思想觀念和凝心靜氣謀發展、團結干事上臺階的良好氛圍，為推動推動各項工作科學發展打下了堅實基礎，提供了強大思想保證。

（二）以制度建設為核心全面推動基層黨的建設工作規范化發展。一是建立完善黨建工作責任制。繼續堅持把局黨委及各支部班子建設作為重點工作來抓，嚴格落實“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的黨建工作責任制，并成立了由黨委書記任組長的黨建工作領導小組，具體負責領導和組織開展好基層黨的建設工作。創新黨建工作經費保障機制，每年根據工商系統各支部在職黨員干部的實有人數，按照每年每人100元的標準，預算和下撥各支部黨建經費，用于開展基層黨建工作。督促已建立黨支部的非公企業，每年安排不少于800元的黨建工作專用經費，確保各支部黨建工作的順利進行。二是建立完善黨建工作定期研究制度。堅持每季度對本系統的黨建工作進行一次分析研究，及時掌握和解決黨建工作中遇到的困難和問題，把基層黨的建工作擺在促進全縣經濟社會又好又快發展大局中統籌謀劃、及時部署。三是創新和完善黨建目標管理考核責任制度。層層簽訂黨建目標管理考核責任書，層層分解細化和落實工作任務、工作責任，做到年初有計劃、年中有檢查、年終有考核評比和獎懲，有效發揮了基層黨組織的領導核心作用。同時，還堅持把黨建知識考核納入黨建目標管理考核范圍進行嚴格考核，以考促學，推動學習成果及早轉化為工作成果。四是創新監督方法。堅持以貫徹落實好民主集中制為重點，建立和推行黨委重大事項定期通報制度，對大額資金支出、人事任免等重大決策事項扎起班子內部按月定期通報，有效解決了“一把手”“監督難”、“難監督”的問題，增進了班子的團結，增強了班子活力，有效提高了黨員領導干部的領導水平和為民服務水平及能力，促進了黨內民主作風的形成。

（三）以規范權力運行為重點全面樹立良好的黨風政風新形象。一是加強教育。在系統內深入開展黨風廉政建設專題學習教育活動及“學好三本書,堅持廉政勤政,促進科學發展”主題教育250多場次，受到教育的黨員干部達2000多人次，在系統內形成了“以廉為榮、以貪為恥”的核心價值取向。二是規范權力。堅持以貫徹落實省人民政府“四項制度”為重點，全面推行廉政風險點管理制度，突出對重點人員、重點崗位、重點環節等高風險部位的監管，實現了預防腐敗關口前移，初步形成了讓黨員干部不敢腐敗、不愿腐敗和不能腐敗的良好工作格局。三是接受監督。進一步健全完善了局長接待日制度、黨風廉政監察員制度、基層工商干部向監管服務對象述職述廉制度等行之有效的制度，4個分局的基層干部分別向監管服務對象及部分人大代表、政協委員和本局聘請的黨風廉政監察員進行了述職述廉，使干部職工的履職行為始終置身于廣大人民群眾的有效監督之下。四是發揮作用。通過積極參與“8.30”地震災區恢復重建、抗旱救災等工作，繼續深入開展“奉獻在崗位”、“黨員先鋒崗”、“一個黨員一面旗幟”、“黨員責任區無事故”、“讀書修德知榮辱”、“講黨性、重品行、樹形象”、“亮身份、明職責、樹形象”、“黨員亮身份，公開踐承諾”等主題實踐活動，走訪慰問困難群眾，黨員創先爭優，爭做崗位標兵能手，勇當幫助群眾解決生產生活難題的模范，使每一名共產黨員的先鋒模范作用都能夠得到充分發揮。

五、下步工作

在上級黨組織的正確領導下，我局在服務經濟社會發展，推動社會和諧方面做了大量工作，并取得了一定的成績，但離上級的要求和人民群眾的期望還有一定差距。一是認識不夠。少數黨員干部對深入開展創先爭優活動重要意義認識不高，主動性和自覺性不強，存在厭戰心理；二是在學習方面還存在著一定的差距。部分黨員干部政治理論學習有所放松，學習抓得不緊不實；三是制度建設還有待于進一步完善，工作方法還需進一步創新；四是黨的基層組織特別是非公有制經濟組織黨的基層組織建設仍需加強；五是工作發展不平衡。部分支部因受到企業生產情況的影響，不能正常開展組織活動，未能充分發揮出基層黨組織的戰斗堡壘作用。針對存在的問題和差距，在下步工作中，我局將始終堅持以深入開展爭先創優活動為契機，緊緊圍繞縣委、政府經濟社會發展思路，突出工商行政管理特點，繼續堅持把“抓黨建、促發展”作為工作重點，以繼承黨建工作的不斷發展促進和推動全縣工商行政管理及非公有制經濟科學發展，不斷使我局黨建工作在新時期有新發展、新成績和新成效。

2011年，在廳黨組的正確領導下，在主管廳長和各處室的關心支持下，我院以科學發展觀為指導，緊緊圍繞廳黨組的中心工作，突出工作重點，強化工作措施，在全院干部職工的共同努力下，順利完成了與廳黨組簽訂的《2011年實施目標責任制暨文明單位創建責任狀》所確定的各項工作任務。被省委授予“先進基層黨組織”光榮稱號，被國家林業局評為“全國保護森林與野生動植物資源管理先進單位”，被國家林業局駐黑龍江省森林資源監督專員辦、省林業廳、省森林工業總局聯合評為“全省森林資源管理監督先進單位”，被林業廳安全委員會授予《安全工作先進單位》。

（一）科學部署，全面開展各項生產工作

林地保護利用規劃編制工作。黑龍江省地方林地保護利用規劃是全省林業十件大事之一，是我院今年承擔的主要工作任務。涉及全省76個縣（市、區），386處國有林場，876個鄉（鎮），以及農墾等11個行業部門。從今年年初開始，我院積極行動，精心組織，調集所有工程技術人員，全力開展規劃編制的相關工作。一是協助省廳組織了包括農墾等行業部門、國有林場和鄉（鎮）技術人員參加的六期培訓班，培訓技術人員達到1800余人次。二是開發規劃圖斑屬性錄入程序和邏輯檢查程序，提高了工作效率，保證了工作質量。三是開展了綏棱、XX縣、阿城、方正、延壽等五個縣（市、區）的縣級規劃編制試點工作。四是合理調配人員。鑒于規劃編制工作量大，僅圖斑落界內業工作就相當于我院10年二類調查內業工作量的總和，因此，根據工作需要及時從東北林業大學和省測繪工程學院等單位聘用學生80余人，以滿足圖斑落界矢量化工作需要。五是建立嚴格的規劃編制管理制度和保障措施。建立了院、科兩級管理制度，制定了《林地保護利用規劃編制獎懲辦法》《縣級林地保護利用規劃編制檢查辦法》等文件，規范了規劃編制技術標準。六是加大經費保障，為此項工作相繼購置了1臺繪圖儀、1臺掃描儀、30臺臺式電腦等儀器設備。目前，規劃編制工作主體任務基本完成，全部工作正處于收尾階段。我院的林地利用規劃工作得到了國家林業局相關部門的充分肯定。

森林資源調查及監測工作。按照今年生產任務的總體安排，完成了XX市元寶林場碳匯造林設計、20個縣（市、區）的造林核查、國家生物量調查及國家重點保護植物調查試點的前期準備、外業調查和內業成果編制工作。鑒于今年林地利用規劃編制任務繁重，抽調具有一定業務能力和工作經驗的非生產人員組成工作組，承擔了全省15個地市行業的130個國家重點生態公益林削減占地項目情況的檢查工作。

（二）統籌安排，推進數字林業建設

數字林業建設是省廳交給我院的一項高難度艱巨工作任務。2011年是數字林業建設二期規劃的第二年，也是我院數字林業建設取得顯著成效的一年。一是我院與中國科學院資源地理研究所合作開發了一套無論從運行速度還是界面友好、功能實用等諸多方面都非常優秀的林業信息化軟件系統。目前正在進行基于林業資源調查的數據業務應用方面的開發建設。二是通過對國家林業信息化建設綱要及技術指南的深刻理解后，結合林地保護利用規劃工作的深入開展，對我院的各類林業基礎數據，如道路、河流、村屯等基礎地理要素，各級行政界限、行政面，以及各個林業經營單位的小班資源數據進行了以最新時相的spot5衛片數據為影像參考的數據處理，為提高數字林業基礎資源數據庫的數據完整性及準確性打下了堅實的基礎。三是實現了林業資源數據的三維、二維顯示、分析、統計的集約化、整合化，滿足了宏觀了解和微觀掌握的多方面需求。四是用我院現有的等高線數據重新制作了全省的dem影像及全省的hillshade影像，并已將全省的dem影像瓦片化后存入磁盤陣列。五是全省spot5真彩色衛片數據入庫。這套真彩色數據已經投入我省數字林業三維平臺的建設工作中，使得三維顯示效果上了一個臺階。六是建立黑龍江省數字林業建設標準。在國家林業局頒布的全國數字林業建設標準的基礎上，結合黑龍江省的實際情況，制定了符合我省林業情況的黑龍江省數字林業建設標準。并積極籌備使之成為我省地方標準。七是實現數字林業局域網封閉式管理，保證信息數據的安全。與此同時，注冊開通了我院門戶網站。

（三）深化改革，建立完善運行機制

機制改革現已啟動。機制改革是事業單位改革的前期鋪墊工作，對我院應對事業單位改革具有重要意義。我院在林業廳人事處的指導下，研究確定了具體方案，正待上級審核批準。方案的核心內容是：推行崗位管理，全員進行由身份管理向“按需設崗、競聘上崗、按崗定酬、合同管理”的崗位管理進行轉變；調整內設機構，根據現有職能，本著“職責明晰、專業明確、規模適度、整體協調”的原則，對現有機構進行優化調整。方案批復后我院將積極進行落實。

繼續實施目標管理責任制。目標管理責任制是建立完善科學管理機制和管理體系的一項重要舉措。我院在總結去年目標責任制執行情況的基礎上，科學分解目標責任，明確細化工作標準，改進績效考核評價辦法，院與各科室簽訂了《責任狀》。目標責任制在推進工作中的積極作用得到進一步發揮。

（四）拓寬市場，繼續培育新的經濟增長點

在國家財政政策收緊，產業政策調整，林業投資建設項目減少的情況下，我院多方協調，積極爭取項目，努力培育新的經濟增長點。共計承擔完成26個工程項目的征占林地和削減重點生態公益林可研報告35項，其中27項已通過省林業廳的專家評審，其余8項正在編制中；完成各類初步設計30余項；完成防火阻隔系統規劃4項。承擔并完成XX縣林業局森林資源資產流轉實物量核查、評估45萬畝。此外，我院正努力加快非國有森林資源資產流轉評估工作的開展，擬通過籌建以地市林業局為中心的森林資源評估辦事處，做好森林資源資產流轉交易的咨詢服務工作。

（五）強本固基，注重新技術應用和人才培養

一是加強學術交流。通過參加《林業應對氣候變化與碳匯交易》學術報告會、辦好《黑龍江林業調查》、成立軟件項目研發組等形式，加快知識更新和人才培養速度。二是注重應用新技術。我院把應用新技術作為提高工作效率和保證工作質量的重要手段，在電腦上區劃小班提高了業務人員的素質和業務工作的整體水平。三是加大人才培養力度。繼續實施“百十人才”工程，人才制約問題得到有效緩解。共有23人參加了國家注冊咨詢工程師考試。在廳黨組的支持下，首次通過公招途徑招入10名同志，其中統招博士生一名、碩士生三名、本科生6名，不僅結束了我院無統招博士、碩士的歷史，對我院實施“人才強院”戰略，緩解我院高端人才短缺、知識結構老化等問題也具有積極作用。四是成功申領國家發改委批準的工程咨詢資質。繼成功更名之后，為了構建“資源監測為主體、規劃設計為依托、信息化建設為支撐”的三大業務格局，拓寬服務領域，增強發展后勁，解決市場準入問題，我院經過三年努力，完成了工程咨詢資質申領工作。五是結合生產搞科研。由我院承擔編制的《黑龍江省市縣林區小黑楊人工林立木材積表》獲黑龍江省林業科技進步二等獎，提高了我院技術研發能力。

（六）量力而行，加大基礎設施投入力度

按照適應超前、量力而行的原則，加大基礎設施建設投入力度，加快基礎設施建設步伐，發揮基礎設施的先導性作用和保障性作用，促進了我院又好又快發展。一是提高技術裝備水平。為圖文數據中心配備臺式機、繪圖儀、復印機、筆記本、淋膜機、百兆變千兆的交換機、usb安全管理系統等軟硬件設備共計170多萬元。二是改善辦公環境。完成了地下配電室的搬遷收尾工作，為辦公樓用電設備電源線、網線加電阻燃線槽，消除了用電安全隱患；完成了八樓辦公室改造工作；完成了部分樓層的衛生間裝修改造工作；完成了圖文數據處理中心辦公區、保衛科、乒乓球室的地面改造；為了喜迎建院60周年，對后院及大門進行了美化與改造。

（七）豐富載體，提升文明單位創建水平

我院不斷探索文明單位創建規律，結合實際，豐富創新載體，努力提升創建水平，為我院又好又快發展營造良好環境。

開展慶祝建黨90周年主題活動。一是開展慶祝建黨90周年征文活動。征文以謳歌90年來黨的光輝歷程為主題，要求通過身邊的變化，弘揚主旋律，體現時代精神；活動共收到征文19篇。二是開展“學林業知識促持續發展”知識競賽。將主題活動與學習型規劃院相結合，掀起了學林業知識的熱潮，為全面提升職工的專業素質、更好地服務于全省現代林業和生態建設奠定了基礎。三是積極參與省廳組織的建黨90周年系列活動。在廳林業建設基本知識競賽中，取得團體第一名和選手風采獎，這是我院多年來所取得最優秀的成績之一，激發了職工學習的熱情，增強了職工的自豪感。參加林業廳90周年黨慶文藝節目演出的歌舞演員，精益求精、刻苦排練，以飽滿的熱情，表達了全院職工對黨的生日的祝福，向廳直機關干部職工展示了規劃院人積極向上的精神風貌。在征文比賽中，共推薦3篇征文，有2篇征文獲獎。在書法攝影作品展中，共推薦書法、繪畫作品4件，獲獎1件。

開展建院60周年系列活動。今年是我院建院60周年，以“回顧歷史、展示成就、凝聚力量、促進發展”為主題，開展建院60周年系列慶祝活動。制定了院慶活動方案，成立了院慶籌備組織機構。開展歷史回眸座談會、60年優秀成果及優秀人物評選、60年風雨歷程圖片展、編撰出版《光輝歷程》《難忘歲月》及60周年慶祝大會等系列活動。建院60周年慶祝大會及慶祝酒會，在廳黨組和廳各處室、直屬單位的大力支持下，于2011年12月27日隆重舉行并取得空前成功，達到了開展慶祝建院60周年系列活動的預期目的。

（八）創先爭優，開創黨建工作新局面

我院以貫徹落實《林業廳機關黨委2011年工作安排》為重點，加強黨的建設，不斷提高黨建科學化水平，為推進我院全面、協調、可持續發展提供堅強的政治保證。

加強領導班子建設。以能力建設為重點，以堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的民主集中制原則為核心，按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求加強班子建設，建設一支政治素質好、團結協作好、作風形象好、工作業績好，深受職工群眾信任和擁護的堅強領導集體。

加強黨的組織建設。按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，堅持不懈地抓黨的組織建設，黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用得到進一步發揮。一是擴大黨支部覆蓋面。基于我院野外作業、各部門獨立開展活動較多的特點，本著哪里有黨員哪里就有黨組織的原則,以科室為單位設立黨支部,方便了黨員參加活動和黨支部發揮作用，有利地保證了黨的路線方針政策的貫徹落實。二是全面落實黨建工作責任制，推進黨支部工作的制度化和規范化，夯實黨建工作基礎。三是注重增強黨員隊伍生機活力。以上黨課、集中培訓、自我教育等方式加強黨員教育，提高了黨員的黨性修養；在加強黨員管理工作的同時，改進黨員發展工作，加大在生產一線優秀青年中發展黨員力度，保證了黨員質量，優化了組織結構，增強了黨員隊伍的生機與活力。

開展學習型黨組織建設活動。一是堅持中心組學習制度，發揮中心組的示范和輻射作用。二是開展“讀書年”活動。通過開展“讀書年”活動把學習型黨組織和學習型規劃院建設引向深入，確定六本必讀書目：《社會主義核心價值觀》《中國共產黨歷史》《光輝的歷程》《細節決定成敗》《敬業者生存》《現代林業建設基本知識讀本》。在全體黨員干部中開展中共黨史的學習教育活動，組織黨員參加上級組織的黨史知識網上答題競賽活動，增強了黨員干部對黨的了解和認識。同時，在廣大干部職工中，開展寫讀書筆記、撰寫心得體會、讀書演講等活動，提高了學習的針對性、實效性和趣味性，營造學以致用、以用促學、學用結合的氛圍，促使廣大干部職工養成愛讀書、勤讀書、善讀書的好習慣，提高政治素養、錘煉道德操守、提升思想境界，努力以學習型黨組織的創建推動學習型規劃院建設。

開展“創先爭優”活動。營造“學先進、趕先進、當先進”的濃厚氛圍，掀起“比愛崗敬業、比技術水平、比改革創新”的新熱潮，引導黨員干部爭創“刻苦鉆研業務、熟練掌握技能、勇挑重擔、善于攻堅、業績一流”的優秀黨組織和優秀黨員。重點組織了“向楊善洲同志學習活動”和“向王海青同志學習活動”。向王海青同志學習活動是我院向先進人物學習活動的繼續和延伸，為了提高學習效果，召開了職工動員大會，傳達了林業廳《關于開展向王海青同志學習的通知》、蔡廳長《在全省林業系統學習王海青同志事跡現場報告會上的講話》，下發了《關于在我院迅速掀起學習王海青同志先進事跡熱潮的通知》。同時，為南學楊善洲北學王海青活動求得實效，決定在全省林地利用規劃工作中開展“優秀規劃員、優秀繪圖員”評選活動，評選活動正在進行中。

加強作風建設。依據廳黨組《關于加強機關自身建設的若干規定》，制定了《監測規劃院開展“作風建設年”活動實施方案》，開展了“轉變作風抓落實、提速增效促發展”作風建設主題實踐活動，同時出臺了《職工考勤規范》等配套制度，以思想教育、完善制度、嚴肅紀律、強化領導為突破口，著力解決作風上存在的問題。近期院黨委在作風建設中提出了“四個樹立”“四個摒棄”的要求：“樹立刻苦學習之風，樹立求真務實之風，樹立艱苦奮斗之風，樹立和諧友愛之風”“摒棄精神不振、意志消沉之風，摒棄紀律松懈、作風散漫之風，摒棄追名逐利、互相攀比之風，摒棄大手大腳、鋪張浪費之風”。作風建設的有效開展，維護了黨員干部隊伍的良好形象，提高了黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力。

加強黨風廉政建設。按省紀委和廳黨組的要求，我院印發了《黑龍江省林業監測規劃院關于廉政風險防控機制建設工作實施方案》，對廉政風險防控機制建設做出了部署。對重點崗位、關鍵環節和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面認真進行梳理，明確風險點。再次強調廉政風險防范措施，進一步加大預防和懲治腐敗的工作力度，從源頭上杜絕腐敗，逐步建立懲防范長效機制。組織副科級以上黨員干部參加積分制廉政教育網上答題和領導干部理論知識網上測試活動。

在總結成績的同時，我們也要清醒地認識到工作中存在的不足和問題：一是人員結構不盡合理；二是技術水平有待提高；三是創造性工作的能力尚顯不足；四是制度建設工作還需加強；五是工作作風還有待改進。對此，我們將在今后的工作中逐步加以解決。

第二篇：抓黨建工作專項班子述職報告

抓黨建工作專項班子述職報告

尊敬的各位領導：

根據縣委有關通知精神及要求，現將我局黨（工）委書記抓基層黨建工作情況簡要報告如下。

一、基本情況

多年來，我局始終堅持以黨委及黨支部班子為重點，切實加強兩級班子建設，適時調整了黨委領導班子，黨委委員由原來的5人增設為7人,其中，書記1人、副書記1人。目前，共設立支部13個，其中，個私經濟黨支部6個，有黨員60名。為了切實加強支部班子建設，我局堅持把支部書記選配作為重點，堅持把行政領導及企業主培養成支部書記，目前，在全系統已實現黨政領導“一肩挑”，各分局分局長經過民主選舉擔任黨支部書記。在全系統6個非公經濟黨支部中，除2個支部由個體工商戶組建，相關人員當選為黨支部書記外，有4個非公企業主被培養當選為黨支部書記，確保了黨建工作的順利進行。同時，高度重視黨員發展工作，嚴格按照黨員發展標準和要求，堅持本人申請、支部培養考察、發展公示、黨委預審的程序，嚴格把好黨員“入口關”，規范發展黨員工作制度，確保黨員質量，確保“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針的落實，做到成熟一個發展一個，真正把政治堅定、業務過硬、作風扎實的優秀青年吸收到黨組織中來，為黨組織輸送新鮮血液，為黨的事業培育新生力量。通過多年的努力，我局黨委從成立之初的50多名黨員發展到了120多名，進一步壯大了黨的隊伍，增強了黨在經濟社會發展中的影響力和滲透力。

二、主要做法

（一）堅持理論創新。結合非公經濟組織黨建工作難點熱點問題，通過深入非公企業調查研究，結合實際提出富有創新思想的黨員干部“三培養”思想，堅持把中層領導干部或廠長、經理培養成為支部班子領導、把一般黨員培養成為基層黨建工作骨干、把業務骨干培養成為黨員干部。目前，已有6名中層領導干部、廠長、經理被培養成為黨支部書記；有22名一般黨員被培養成為基層黨建工作骨干，進入支部領導班子擔任領導職務；有10余名業務骨干被培養成為黨員，成為黨的隊伍中的光榮一員。通過理論創新實踐活動，進一步推動了全縣黨建工作，特別是非公黨建工作的進一步深化和發展，黨員隊伍不斷發展壯大，黨的核心作用在個體私營經濟等非公有制經濟建設領域不斷得滲透，并發揮了極其重要的作用。

（二）加大工作力度。通過深入組織開展解放思想大討論活動，進一步提高了各級黨員領導干部對全面加強基層黨的建設工作重要性、緊迫性的認識，使“齊心合力抓黨建、抓好黨建促發展”成為了全體黨員干部的共識。進一步理順黨建工作機制，建立和完善黨建工作制度，使全系統黨建工作初步形成了上下聯動、齊抓共管、統籌兼顧、協調發展的良性發展格局。切實加強紀律作風建設，全面推行風險點管理，真正做到風險點無風險，進一步增強了工商部門的公信力和執行力，樹立了良好的黨員干部隊伍形象。通過上述工作的有效開展，從思想上、組織上和作風上，全面實現黨對各項工作的領導，有效發揮了基層黨組織的核心領導作用和戰斗堡壘作用。

（三）強化作風建設。始終把作風建設作為黨建工作的重要內容來抓，采取集中輔導教育與自學相結合的方式，組織干部職工認真學習黨建工作理論、知識及黨的路線、方針、政策，在系統內組織開展了黨風廉政建設專題學習教育、“愛讀書讀好書善讀書”等主題教育，組織干部職工認真學習《中國共產黨章程》等，扎實開展正反兩方面的典型教育活動，不斷增強干部職工貫徹執行《黨章》的自覺性和堅定性。同時，還通過強化教育，規范權力運行程序，暢通監督渠道，以鐵的紀律和優良的作風，確保黨的各項事業健康發展。

（四）健全工作機制。建立完善黨建工作責任制，堅持把局黨委及各支部班子建設作為重點工作來抓，嚴格落實“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的黨建工作責任制，并成立了由黨委書記任組長的黨建工作領導小組，具體負責領導和組織開展好基層黨的建設工作。創新黨建工作經費保障機制，每年根據工商系統各支部在職黨員干部的實有人數，按照每年每人100元的標準，預算和下撥各支部黨建經費，用于開展基層黨建工作。督促已建立黨支部的非公企業，每年安排不少于800元的黨建工作專用經費，確保各支部黨建工作的順利進行；健全完善黨建工作定期研究制度。堅持每季度對本系統黨建工作進行一次分析研究，及時掌握和解決黨建工作中遇到的困難和問題，把基層黨的建工作擺在促進全縣經濟社會又好又快發展大局中統籌謀劃、及時部署；健全完善黨建目標管理考核責任制度。層層簽訂黨建目標管理考核責任書，層層分解細化和落實工作任務、工作責任，做到年初有計劃、年中有檢查、年終有考核評比和獎懲，有效發揮了基層黨組織的領導核心作用。堅持把黨建知識考核納入黨建目標管理考核范圍進行嚴格考核，以考促學，推動學習成果及早轉化為工作成果。

（五）加強教育管理。堅持以貫徹落實好民主集中制為重點，建立和推行黨委重大事項定期通報制度，對大額資金支出、人事任免等重大決策事項扎起班子內部按月定期通報，有效解決了“一把手”“監督難”、“難監督”的問題，增進了班子團結，增強了班子活力，有效提高了黨員領導干部的領導水平和為民服務水平及能力，促進了黨內民主作風的形成；健全完善權力運行機制。在繼續堅持“三會一課”制度、黨員領導干部廉政工作匯報制度、黨員領導干部“三項”談話制度的基礎上，堅持以貫徹落實省人民政府“四項制度”為重點，全面推行廉政風險點管理制度、局長接待日制度、黨風廉政監察員制度、基層工商干部向監管服務對象述職述廉制度等，深入開展“奉獻在崗位”、“黨員先鋒崗”、“一個黨員一面旗幟”、“黨員責任區無事故”、“讀書修德知榮辱”、“講黨性、重品行、樹形象”等主題實踐活動，使黨建工作真正融入到全縣工商工作的各個環節，有力推動全縣經濟社會科學發展。

（六）堅持創新發展。始終堅持把信息化建設作為基層黨建工作不斷發展的必由之路和重要舉措，依托信息化建設成果，初步建了成黨員基本信息數據庫，開設了網上黨校，建立了黨員電化遠程教育平臺，豐富了黨員教育工作內涵，使黨員干部不斷受到經常性教育。通過狠抓網絡建設，黨支部與局黨委初步實現了兩級聯網和無紙化辦公，通過便捷暢通的信息網絡，各項工作得到了及時安排部署。全面啟用藍天檔案管理軟件，實現了對黨建工作檔案資料的規范化、數字化管理，有效規范了基層黨的建設工作，提高了工作效率。充分利用XX縣紅盾信息網網絡資源優勢，開設了“黨建之窗”專欄，使黨建工作得到了及時宣傳，擴大了宣傳工作的覆蓋面，著力營造了良好發展氛圍。

三、主要成效

（一）基層黨的建設理論研究獲得新突破。結合非公經濟組織黨建工作難點熱點問題，我局黨委班子通過深入非公企業調查研究，結合實際提出了富有創新思想的黨員干部“三培養”思想，堅持把中層領導干部或廠長、經理培養成為支部班子領導、把一般黨員培養成為基層黨建工作骨干、把業務骨干培養成為黨員干部。目前，已有6名中層領導干部、廠長、經理被培養成為黨支部書記；有22名一般黨員被培養成為基層黨建工作骨干，進入支部領導班子擔任領導職務；有10余名業務骨干被培養成為黨員，成為黨的隊伍中的光榮一員。通過理論創新實踐活動，進一步推動了全系統黨建工作，特別是非公黨建工作的進一步深化和發展，黨員隊伍不斷發展壯大，黨的核心作用在個體私營經濟等非公有制經濟建設領域不斷得到滲透，并發揮了極其重要的作用。

（二）基層黨的建設工作更加堅強有力。通過深入開展學習實踐科學發展觀、創先爭優等主題活動，進一步提高了各級黨員領導干部對全面加強基層黨的建設工作重要性、緊迫性的認識，使“齊心合力抓黨建、抓好黨建促發展”成為了全體黨員干部的共識，使全系統黨建工作初步形成了上下聯動、齊抓共管、統籌兼顧、協調發展的良性發展格局，有效增強了政府機關的公信力和執行力，樹立了良好的黨員干部隊伍形象，從思想上、組織上和作風上，全面實現了黨對各項工作的領導，有效發揮了基層黨組織的核心領導作用和戰斗堡壘作用。

（三）紀律作風建設成效更加明顯。始終把黨員干部隊伍紀律作風建設作為黨建工作的重要內容來抓，采取集中輔導教育與自學相結合的方式，組織干部職工認真學習黨建工作理論、知識及黨的路線、方針、政策，在系統內組織開展了黨風廉政建設專題學習教育活動、“學好三本書,堅持廉政勤政,促進科學發展”主題教育，組織干部職工認真學習《中國共產黨章程》等，扎實開展正反兩方面的典型教育活動，不斷增強基層黨員貫徹落實《黨章》的自覺性和堅定性。同時，還通過強化教育，規范權力運行程序，暢通監督渠道，以鐵的紀律和優良作風，確保黨的各項事業健康發展。

（四）黨建信息化建設工作全面發展。始終堅持把信息化建設作為基層黨建工作不斷發展的必由之路和重要舉措，初步建成了全系統黨員基本信息數據庫，開設了網上黨校，建立了黨員電化遠程教育平臺，豐富了黨員教育工作的內涵，使黨員干部不斷受到經常性教育，并初步實現了黨委與各支部兩級聯網和無紙化辦公。全面啟用藍天檔案管理軟件，全面實現了黨建工作檔案資料的規范化、數字化管理，有效規范了基層黨的建設工作，提高了工作效率。充分利用XX縣紅盾信息網網絡資源優勢，開設了“黨建之窗”專欄，及時宣傳黨建工作，擴大了宣傳工作的覆蓋面，營造了良好發展氛圍。

四、基本經驗

（一）以思想大解放推動基層黨建工作大發展。嚴格按照縣委及上級工商部門的統一安排部署，在緊緊圍繞“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”這一主題，通過廣泛開展學習討論活動，全系統黨員干部職工思想得到了空前統一，初步形成了解放思想、大膽探索、堅持創新、勇于實踐的主流思想觀念和凝心靜氣謀發展、團結干事上臺階的良好氛圍，為推動推動各項工作科學發展打下了堅實基礎，提供了強大思想保證。

（二）以制度建設為核心全面推動基層黨的建設工作規范化發展。一是建立完善黨建工作責任制。繼續堅持把局黨委及各支部班子建設作為重點工作來抓，嚴格落實“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的黨建工作責任制，并成立了由黨委書記任組長的黨建工作領導小組，具體負責領導和組織開展好基層黨的建設工作。創新黨建工作經費保障機制，每年根據工商系統各支部在職黨員干部的實有人數，按照每年每人100元的標準，預算和下撥各支部黨建經費，用于開展基層黨建工作。督促已建立黨支部的非公企業，每年安排不少于800元的黨建工作專用經費，確保各支部黨建工作的順利進行。二是建立完善黨建工作定期研究制度。堅持每季度對本系統的黨建工作進行一次分析研究，及時掌握和解決黨建工作中遇到的困難和問題，把基層黨的建工作擺在促進全縣經濟社會又好又快發展大局中統籌謀劃、及時部署。三是創新和完善黨建目標管理考核責任制度。層層簽訂黨建目標管理考核責任書，層層分解細化和落實工作任務、工作責任，做到年初有計劃、年中有檢查、年終有考核評比和獎懲，有效發揮了基層黨組織的領導核心作用。同時，還堅持把黨建知識考核納入黨建目標管理考核范圍進行嚴格考核，以考促學，推動學習成果及早轉化為工作成果。四是創新監督方法。堅持以貫徹落實好民主集中制為重點，建立和推行黨委重大事項定期通報制度，對大額資金支出、人事任免等重大決策事項扎起班子內部按月定期通報，有效解決了“一把手”“監督難”、“難監督”的問題，增進了班子的團結，增強了班子活力，有效提高了黨員領導干部的領導水平和為民服務水平及能力，促進了黨內民主作風的形成。

（三）以規范權力運行為重點全面樹立良好的黨風政風新形象。一是加強教育。在系統內深入開展黨風廉政建設專題學習教育活動及“學好三本書,堅持廉政勤政,促進科學發展”主題教育250多場次，受到教育的黨員干部達2000多人次，在系統內形成了“以廉為榮、以貪為恥”的核心價值取向。二是規范權力。堅持以貫徹落實省人民政府“四項制度”為重點，全面推行廉政風險點管理制度，突出對重點人員、重點崗位、重點環節等高風險部位的監管，實現了預防腐敗關口前移，初步形成了讓黨員干部不敢腐敗、不愿腐敗和不能腐敗的良好工作格局。三是接受監督。進一步健全完善了局長接待日制度、黨風廉政監察員制度、基層工商干部向監管服務對象述職述廉制度等行之有效的制度，4個分局的基層干部分別向監管服務對象及部分人大代表、政協委員和本局聘請的黨風廉政監察員進行了述職述廉，使干部職工的履職行為始終置身于廣大人民群眾的有效監督之下。四是發揮作用。通過積極參與“8.30”地震災區恢復重建、抗旱救災等工作，繼續深入開展“奉獻在崗位”、“黨員先鋒崗”、“一個黨員一面旗幟”、“黨員責任區無事故”、“讀書修德知榮辱”、“講黨性、重品行、樹形象”、“亮身份、明職責、樹形象”、“黨員亮身份，公開踐承諾”等主題實踐活動，走訪慰問困難群眾，黨員創先爭優，爭做崗位標兵能手，勇當幫助群眾解決生產生活難題的模范，使每一名共產黨員的先鋒模范作用都能夠得到充分發揮。

五、下步工作

在上級黨組織的正確領導下，我局在服務經濟社會發展，推動社會和諧方面做了大量工作，并取得了一定的成績，但離上級的要求和人民群眾的期望還有一定差距。一是認識不夠。少數黨員干部對深入開展創先爭優活動重要意義認識不高，主動性和自覺性不強，存在厭戰心理；二是在學習方面還存在著一定的差距。部分黨員干部政治理論學習有所放松，學習抓得不緊不實；三是制度建設還有待于進一步完善，工作方法還需進一步創新；四是黨的基層組織特別是非公有制經濟組織黨的基層組織建設仍需加強；五是工作發展不平衡。部分支部因受到企業生產情況的影響，不能正常開展組織活動，未能充分發揮出基層黨組織的戰斗堡壘作用。針對存在的問題和差距，在下步工作中，我局將始終堅持以深入開展爭先創優活動為契機，緊緊圍繞縣委、政府經濟社會發展思路，突出工商行政管理特點，繼續堅持把“抓黨建、促發展”作為工作重點，以繼承黨建工作的不斷發展促進和推動全縣工商行政管理及非公有制經濟科學發展，不斷使我局黨建工作在新時期有新發展、新成績和新成效。

2011年，在廳黨組的正確領導下，在主管廳長和各處室的關心支持下，我院以科學發展觀為指導，緊緊圍繞廳黨組的中心工作，突出工作重點，強化工作措施，在全院干部職工的共同努力下，順利完成了與廳黨組簽訂的《2011年實施目標責任制暨文明單位創建責任狀》所確定的各項工作任務。被省委授予“先進基層黨組織”光榮稱號，被國家林業局評為“全國保護森林與野生動植物資源管理先進單位”，被國家林業局駐黑龍江省森林資源監督專員辦、省林業廳、省森林工業總局聯合評為“全省森林資源管理監督先進單位”，被林業廳安全委員會授予《安全工作先進單位》。

（一）科學部署，全面開展各項生產工作

林地保護利用規劃編制工作。黑龍江省地方林地保護利用規劃是全省林業十件大事之一，是我院今年承擔的主要工作任務。涉及全省76個縣（市、區），386處國有林場，876個鄉（鎮），以及農墾等11個行業部門。從今年年初開始，我院積極行動，精心組織，調集所有工程技術人員，全力開展規劃編制的相關工作。一是協助省廳組織了包括農墾等行業部門、國有林場和鄉（鎮）技術人員參加的六期培訓班，培訓技術人員達到1800余人次。二是開發規劃圖斑屬性錄入程序和邏輯檢查程序，提高了工作效率，保證了工作質量。三是開展了綏棱、XX縣、阿城、方正、延壽等五個縣（市、區）的縣級規劃編制試點工作。四是合理調配人員。鑒于規劃編制工作量大，僅圖斑落界內業工作就相當于我院10年二類調查內業工作量的總和，因此，根據工作需要及時從東北林業大學和省測繪工程學院等單位聘用學生80余人，以滿足圖斑落界矢量化工作需要。五是建立嚴格的規劃編制管理制度和保障措施。建立了院、科兩級管理制度，制定了《林地保護利用規劃編制獎懲辦法》《縣級林地保護利用規劃編制檢查辦法》等文件，規范了規劃編制技術標準。六是加大經費保障，為此項工作相繼購置了1臺繪圖儀、1臺掃描儀、30臺臺式電腦等儀器設備。目前，規劃編制工作主體任務基本完成，全部工作正處于收尾階段。我院的林地利用規劃工作得到了國家林業局相關部門的充分肯定。

森林資源調查及監測工作。按照今年生產任務的總體安排，完成了XX市元寶林場碳匯造林設計、20個縣（市、區）的造林核查、國家生物量調查及國家重點保護植物調查試點的前期準備、外業調查和內業成果編制工作。鑒于今年林地利用規劃編制任務繁重，抽調具有一定業務能力和工作經驗的非生產人員組成工作組，承擔了全省15個地市行業的130個國家重點生態公益林削減占地項目情況的檢查工作。

（二）統籌安排，推進數字林業建設

數字林業建設是省廳交給我院的一項高難度艱巨工作任務。2011年是數字林業建設二期規劃的第二年，也是我院數字林業建設取得顯著成效的一年。一是我院與中國科學院資源地理研究所合作開發了一套無論從運行速度還是界面友好、功能實用等諸多方面都非常優秀的林業信息化軟件系統。目前正在進行基于林業資源調查的數據業務應用方面的開發建設。二是通過對國家林業信息化建設綱要及技術指南的深刻理解后，結合林地保護利用規劃工作的深入開展，對我院的各類林業基礎數據，如道路、河流、村屯等基礎地理要素，各級行政界限、行政面，以及各個林業經營單位的小班資源數據進行了以最新時相的spot5衛片數據為影像參考的數據處理，為提高數字林業基礎資源數據庫的數據完整性及準確性打下了堅實的基礎。三是實現了林業資源數據的三維、二維顯示、分析、統計的集約化、整合化，滿足了宏觀了解和微觀掌握的多方面需求。四是用我院現有的等高線數據重新制作了全省的dem影像及全省的hillshade影像，并已將全省的dem影像瓦片化后存入磁盤陣列。五是全省spot5真彩色衛片數據入庫。這套真彩色數據已經投入我省數字林業三維平臺的建設工作中，使得三維顯示效果上了一個臺階。六是建立黑龍江省數字林業建設標準。在國家林業局頒布的全國數字林業建設標準的基礎上，結合黑龍江省的實際情況，制定了符合我省林業情況的黑龍江省數字林業建設標準。并積極籌備使之成為我省地方標準。七是實現數字林業局域網封閉式管理，保證信息數據的安全。與此同時，注冊開通了我院門戶網站。

（三）深化改革，建立完善運行機制

機制改革現已啟動。機制改革是事業單位改革的前期鋪墊工作，對我院應對事業單位改革具有重要意義。我院在林業廳人事處的指導下，研究確定了具體方案，正待上級審核批準。方案的核心內容是：推行崗位管理，全員進行由身份管理向“按需設崗、競聘上崗、按崗定酬、合同管理”的崗位管理進行轉變；調整內設機構，根據現有職能，本著“職責明晰、專業明確、規模適度、整體協調”的原則，對現有機構進行優化調整。方案批復后我院將積極進行落實。

繼續實施目標管理責任制。目標管理責任制是建立完善科學管理機制和管理體系的一項重要舉措。我院在總結去年目標責任制執行情況的基礎上，科學分解目標責任，明確細化工作標準，改進績效考核評價辦法，院與各科室簽訂了《責任狀》。目標責任制在推進工作中的積極作用得到進一步發揮。

（四）拓寬市場，繼續培育新的經濟增長點

在國家財政政策收緊，產業政策調整，林業投資建設項目減少的情況下，我院多方協調，積極爭取項目，努力培育新的經濟增長點。共計承擔完成26個工程項目的征占林地和削減重點生態公益林可研報告35項，其中27項已通過省林業廳的專家評審，其余8項正在編制中；完成各類初步設計30余項；完成防火阻隔系統規劃4項。承擔并完成XX縣林業局森林資源資產流轉實物量核查、評估45萬畝。此外，我院正努力加快非國有森林資源資產流轉評估工作的開展，擬通過籌建以地市林業局為中心的森林資源評估辦事處，做好森林資源資產流轉交易的咨詢服務工作。

（五）強本固基，注重新技術應用和人才培養

一是加強學術交流。通過參加《林業應對氣候變化與碳匯交易》學術報告會、辦好《黑龍江林業調查》、成立軟件項目研發組等形式，加快知識更新和人才培養速度。二是注重應用新技術。我院把應用新技術作為提高工作效率和保證工作質量的重要手段，在電腦上區劃小班提高了業務人員的素質和業務工作的整體水平。三是加大人才培養力度。繼續實施“百十人才”工程，人才制約問題得到有效緩解。共有23人參加了國家注冊咨詢工程師考試。在廳黨組的支持下，首次通過公招途徑招入10名同志，其中統招博士生一名、碩士生三名、本科生6名，不僅結束了我院無統招博士、碩士的歷史，對我院實施“人才強院”戰略，緩解我院高端人才短缺、知識結構老化等問題也具有積極作用。四是成功申領國家發改委批準的工程咨詢資質。繼成功更名之后，為了構建“資源監測為主體、規劃設計為依托、信息化建設為支撐”的三大業務格局，拓寬服務領域，增強發展后勁，解決市場準入問題，我院經過三年努力，完成了工程咨詢資質申領工作。五是結合生產搞科研。由我院承擔編制的《黑龍江省市縣林區小黑楊人工林立木材積表》獲黑龍江省林業科技進步二等獎，提高了我院技術研發能力。

（六）量力而行，加大基礎設施投入力度

按照適應超前、量力而行的原則，加大基礎設施建設投入力度，加快基礎設施建設步伐，發揮基礎設施的先導性作用和保障性作用，促進了我院又好又快發展。一是提高技術裝備水平。為圖文數據中心配備臺式機、繪圖儀、復印機、筆記本、淋膜機、百兆變千兆的交換機、usb安全管理系統等軟硬件設備共計170多萬元。二是改善辦公環境。完成了地下配電室的搬遷收尾工作，為辦公樓用電設備電源線、網線加電阻燃線槽，消除了用電安全隱患；完成了八樓辦公室改造工作；完成了部分樓層的衛生間裝修改造工作；完成了圖文數據處理中心辦公區、保衛科、乒乓球室的地面改造；為了喜迎建院60周年，對后院及大門進行了美化與改造。

（七）豐富載體，提升文明單位創建水平

我院不斷探索文明單位創建規律，結合實際，豐富創新載體，努力提升創建水平，為我院又好又快發展營造良好環境。

開展慶祝建黨90周年主題活動。一是開展慶祝建黨90周年征文活動。征文以謳歌90年來黨的光輝歷程為主題，要求通過身邊的變化，弘揚主旋律，體現時代精神；活動共收到征文19篇。二是開展“學林業知識促持續發展”知識競賽。將主題活動與學習型規劃院相結合，掀起了學林業知識的熱潮，為全面提升職工的專業素質、更好地服務于全省現代林業和生態建設奠定了基礎。三是積極參與省廳組織的建黨90周年系列活動。在廳林業建設基本知識競賽中，取得團體第一名和選手風采獎，這是我院多年來所取得最優秀的成績之一，激發了職工學習的熱情，增強了職工的自豪感。參加林業廳90周年黨慶文藝節目演出的歌舞演員，精益求精、刻苦排練，以飽滿的熱情，表達了全院職工對黨的生日的祝福，向廳直機關干部職工展示了規劃院人積極向上的精神風貌。在征文比賽中，共推薦3篇征文，有2篇征文獲獎。在書法攝影作品展中，共推薦書法、繪畫作品4件，獲獎1件。

開展建院60周年系列活動。今年是我院建院60周年，以“回顧歷史、展示成就、凝聚力量、促進發展”為主題，開展建院60周年系列慶祝活動。制定了院慶活動方案，成立了院慶籌備組織機構。開展歷史回眸座談會、60年優秀成果及優秀人物評選、60年風雨歷程圖片展、編撰出版《光輝歷程》《難忘歲月》及60周年慶祝大會等系列活動。建院60周年慶祝大會及慶祝酒會，在廳黨組和廳各處室、直屬單位的大力支持下，于2011年12月27日隆重舉行并取得空前成功，達到了開展慶祝建院60周年系列活動的預期目的。

（八）創先爭優，開創黨建工作新局面

我院以貫徹落實《林業廳機關黨委2011年工作安排》為重點，加強黨的建設，不斷提高黨建科學化水平，為推進我院全面、協調、可持續發展提供堅強的政治保證。

加強領導班子建設。以能力建設為重點，以堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的民主集中制原則為核心，按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求加強班子建設，建設一支政治素質好、團結協作好、作風形象好、工作業績好，深受職工群眾信任和擁護的堅強領導集體。

加強黨的組織建設。按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，堅持不懈地抓黨的組織建設，黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用得到進一步發揮。一是擴大黨支部覆蓋面。基于我院野外作業、各部門獨立開展活動較多的特點，本著哪里有黨員哪里就有黨組織的原則,以科室為單位設立黨支部,方便了黨員參加活動和黨支部發揮作用，有利地保證了黨的路線方針政策的貫徹落實。二是全面落實黨建工作責任制，推進黨支部工作的制度化和規范化，夯實黨建工作基礎。三是注重增強黨員隊伍生機活力。以上黨課、集中培訓、自我教育等方式加強黨員教育，提高了黨員的黨性修養；在加強黨員管理工作的同時，改進黨員發展工作，加大在生產一線優秀青年中發展黨員力度，保證了黨員質量，優化了組織結構，增強了黨員隊伍的生機與活力。

開展學習型黨組織建設活動。一是堅持中心組學習制度，發揮中心組的示范和輻射作用。二是開展“讀書年”活動。通過開展“讀書年”活動把學習型黨組織和學習型規劃院建設引向深入，確定六本必讀書目：《社會主義核心價值觀》《中國共產黨歷史》《光輝的歷程》《細節決定成敗》《敬業者生存》《現代林業建設基本知識讀本》。在全體黨員干部中開展中共黨史的學習教育活動，組織黨員參加上級組織的黨史知識網上答題競賽活動，增強了黨員干部對黨的了解和認識。同時，在廣大干部職工中，開展寫讀書筆記、撰寫心得體會、讀書演講等活動，提高了學習的針對性、實效性和趣味性，營造學以致用、以用促學、學用結合的氛圍，促使廣大干部職工養成愛讀書、勤讀書、善讀書的好習慣，提高政治素養、錘煉道德操守、提升思想境界，努力以學習型黨組織的創建推動學習型規劃院建設。

開展“創先爭優”活動。營造“學先進、趕先進、當先進”的濃厚氛圍，掀起“比愛崗敬業、比技術水平、比改革創新”的新熱潮，引導黨員干部爭創“刻苦鉆研業務、熟練掌握技能、勇挑重擔、善于攻堅、業績一流”的優秀黨組織和優秀黨員。重點組織了“向楊善洲同志學習活動”和“向王海青同志學習活動”。向王海青同志學習活動是我院向先進人物學習活動的繼續和延伸，為了提高學習效果，召開了職工動員大會，傳達了林業廳《關于開展向王海青同志學習的通知》、蔡廳長《在全省林業系統學習王海青同志事跡現場報告會上的講話》，下發了《關于在我院迅速掀起學習王海青同志先進事跡熱潮的通知》。同時，為南學楊善洲北學王海青活動求得實效，決定在全省林地利用規劃工作中開展“優秀規劃員、優秀繪圖員”評選活動，評選活動正在進行中。

加強作風建設。依據廳黨組《關于加強機關自身建設的若干規定》，制定了《監測規劃院開展“作風建設年”活動實施方案》，開展了“轉變作風抓落實、提速增效促發展”作風建設主題實踐活動，同時出臺了《職工考勤規范》等配套制度，以思想教育、完善制度、嚴肅紀律、強化領導為突破口，著力解決作風上存在的問題。近期院黨委在作風建設中提出了“四個樹立”“四個摒棄”的要求：“樹立刻苦學習之風，樹立求真務實之風，樹立艱苦奮斗之風，樹立和諧友愛之風”“摒棄精神不振、意志消沉之風，摒棄紀律松懈、作風散漫之風，摒棄追名逐利、互相攀比之風，摒棄大手大腳、鋪張浪費之風”。作風建設的有效開展，維護了黨員干部隊伍的良好形象，提高了黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力。

加強黨風廉政建設。按省紀委和廳黨組的要求，我院印發了《黑龍江省林業監測規劃院關于廉政風險防控機制建設工作實施方案》，對廉政風險防控機制建設做出了部署。對重點崗位、關鍵環節和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面認真進行梳理，明確風險點。再次強調廉政風險防范措施，進一步加大預防和懲治腐敗的工作力度，從源頭上杜絕腐敗，逐步建立懲防范長效機制。組織副科級以上黨員干部參加積分制廉政教育網上答題和領導干部理論知識網上測試活動。

在總結成績的同時，我們也要清醒地認識到工作中存在的不足和問題：一是人員結構不盡合理；二是技術水平有待提高；三是創造性工作的能力尚顯不足；四是制度建設工作還需加強；五是工作作風還有待改進。對此，我們將在今后的工作中逐步加以解決。

第三篇：抓黨建工作專項班子述職報告

抓黨建工作專項班子述職報告

尊敬的各位領導：

根據縣委有關通知精神及要求，現將我局黨（工）委書記抓基層黨建工作情況簡要報告如下。

一、基本情況

多年來，我局始終堅持以黨委及黨支部班子為重點，切實加強兩級班子建設，適時調整了黨委領導班子，黨委委員由原來的5人增設為7人,其中，書記1人、副書記1人。目前，共設立支部13個，其中，個私經濟黨支部6個，有黨員60名。為了切實加強支部班子建設，我局堅持把支部書記選配作為重點，堅持把行政領導及企業主培養成支部書記，目前，在全系統已實現黨政領導“一肩挑”，各分局分局長經過民主選舉擔任黨支部書記。在全系統6個非公經濟黨支部中，除2個支部由個體工商戶組建，相關人員當選為黨支部書記外，有4個非公企業主被培養當選為黨支部書記，確保了黨建工作的順利進行。同時，高度重視黨員發展工作，嚴格按照黨員發展標準和要求，堅持本人申請、支部培養考察、發展公示、黨委預審的程序，嚴格把好黨員“入口關”，規范發展黨員工作制度，確保黨員質量，確保“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針的落實，做到成熟一個發展一個，真正把政治堅定、業務過硬、作風扎實的優秀青年吸收到黨組織中來，為黨組織輸送新鮮血液，為黨的事業培育新生力量。通過多年的努力，我局黨委從成立之初的50多名黨員發展到了120多名，進一步壯大了黨的隊伍，增強了黨在經濟社會發展中的影響力和滲透力。

二、主要做法

（一）堅持理論創新。結合非公經濟組織黨建工作難點熱點問題，通過深入非公企業調查研究，結合實際提出富有創新思想的黨員干部“三培養”思想，堅持把中層領導干部或廠長、經理培養成為支部班子領導、把一般黨員培養成為基層黨建工作骨干、把業務骨干培養成為黨員干部。目前，已有6名中層領導干部、廠長、經理被培養成為黨支部書記；有22名一般黨員被培養成為基層黨建工作骨干，進入支部領導班子擔任領導職務；有10余名業務骨干被培養成為黨員，成為黨的隊伍中的光榮一員。通過理論創新實踐活動，進一步推動了全縣黨建工作，特別是非公黨建工作的進一步深化和發展，黨員隊伍不斷發展壯大，黨的核心作用在個體私營經濟等非公有制經濟建設領域不斷得滲透，并發揮了極其重要的作用。

（二）加大工作力度。通過深入組織開展解放思想大討論活動，進一步提高了各級黨員領導干部對全面加強基層黨的建設工作重要性、緊迫性的認識，使“齊心合力抓黨建、抓好黨建促發展”成為了全體黨員干部的共識。進一步理順黨建工作機制，建立和完善黨建工作制度，使全系統黨建工作初步形成了上下聯動、齊抓共管、統籌兼顧、協調發展的良性發展格局。切實加強紀律作風建設，全面推行風險點管理，真正做到風險點無風險，進一步增強了工商部門的公信力和執行力，樹立了良好的黨員干部隊伍形象。通過上述工作的有效開展，從思想上、組織上和作風上，全面實現黨對各項工作的領導，有效發揮了基層黨組織的核心領導作用和戰斗堡壘作用。

（三）強化作風建設。始終把作風建設作為黨建工作的重要內容來抓，采取集中輔導教育與自學相結合的方式，組織干部職工認真學習黨建工作理論、知識及黨的路線、方針、政策，在系統內組織開展了黨風廉政建設專題學習教育、“愛讀書讀好書善讀書”等主題教育，組織干部職工認真學習《中國共產黨章程》等，扎實開展正反兩方面的典型教育活動，不斷增強干部職工貫徹執行《黨章》的自覺性和堅定性。同時，還通過強化教育，規范權力運行程序，暢通監督渠道，以鐵的紀律和優良的作風，確保黨的各項事業健康發展。

（四）健全工作機制。建立完善黨建工作責任制，堅持把局黨委及各支部班子建設作為重點工作來抓，嚴格落實“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的黨建工作責任制，并成立了由黨委書記任組長的黨建工作領導小組，具體負責領導和組織開展好基層黨的建設工作。創新黨建工作經費保障機制，每年根據工商系統各支部在職黨員干部的實有人數，按照每年每人100元的標準，預算和下撥各支部黨建經費，用于開展基層黨建工作。督促已建立黨支部的非公企業，每年安排不少于800元的黨建工作專用經費，確保各支部黨建工作的順利進行；健全完善黨建工作定期研究制度。堅持每季度對本系統黨建工作進行一次分析研究，及時掌握和解決黨建工作中遇到的困難和問題，把基層黨的建工作擺在促進全縣經濟社會又好又快發展大局中統籌謀劃、及時部署；健全完善黨建目標管理考核責任制度。層層簽訂黨建目標管理考核責任書，層層分解細化和落實工作任務、工作責任，做到年初有計劃、年中有檢查、年終有考核評比和獎懲，有效發揮了基層黨組織的領導核心作用。堅持把黨建知識考核納入黨建目標管理考核范圍進行嚴格考核，以考促學，推動學習成果及早轉化為工作成果。

（五）加強教育管理。堅持以貫徹落實好民主集中制為重點，建立和推行黨委重大事項定期通報制度，對大額資金支出、人事任免等重大決策事項扎起班子內部按月定期通報，有效解決了“一把手”“監督難”、“難監督”的問題，增進了班子團結，增強了班子活力，有效提高了黨員領導干部的領導水平和為民服務水平及能力，促進了黨內民主作風的形成；健全完善權力運行機制。在繼續堅持“三會一課”制度、黨員領導干部廉政工作匯報制度、黨員領導干部“三項”談話制度的基礎上，堅持以貫徹落實省人民政府“四項制度”為重點，全面推行廉政風險點管理制度、局長接待日制度、黨風廉政監察員制度、基層工商干部向監管服務對象述職述廉制度等，深入開展“奉獻在崗位”、“黨員先鋒崗”、“一個黨員一面旗幟”、“黨員責任區無事故”、“讀書修德知榮辱”、“講黨性、重品行、樹形象”等主題實踐活動，使黨建工作真正融入到全縣工商工作的各個環節，有力推動全縣經濟社會科學發展。

（六）堅持創新發展。始終堅持把信息化建設作為基層黨建工作不斷發展的必由之路和重要舉措，依托信息化建設成果，初步建了成黨員基本信息數據庫，開設了網上黨校，建立了黨員電化遠程教育平臺，豐富了黨員教育工作內涵，使黨員干部不斷受到經常性教育。通過狠抓網絡建設，黨支部與局黨委初步實現了兩級聯網和無紙化辦公，通過便捷暢通的信息網絡，各項工作得到了及時安排部署。全面啟用藍天檔案管理軟件，實現了對黨建工作檔案資料的規范化、數字化管理，有效規范了基層黨的建設工作，提高了工作效率。充分利用XX縣紅盾信息網網絡資源優勢，開設了“黨建之窗”專欄，使黨建工作得到了及時宣傳，擴大了宣傳工作的覆蓋面，著力營造了良好發展氛圍。

三、主要成效

（一）基層黨的建設理論研究獲得新突破。結合非公經濟組織黨建工作難點熱點問題，我局黨委班子通過深入非公企業調查研究，結合實際提出了富有創新思想的黨員干部“三培養”思想，堅持把中層領導干部或廠長、經理培養成為支部班子領導、把一般黨員培養成為基層黨建工作骨干、把業務骨干培養成為黨員干部。目前，已有6名中層領導干部、廠長、經理被培養成為黨支部書記；有22名一般黨員被培養成為基層黨建工作骨干，進入支部領導班子擔任領導職務；有10余名業務骨干被培養成為黨員，成為黨的隊伍中的光榮一員。通過理論創新實踐活動，進一步推動了全系統黨建工作，特別是非公黨建工作的進一步深化和發展，黨員隊伍不斷發展壯大，黨的核心作用在個體私營經濟等非公有制經濟建設領域不斷得到滲透，并發揮了極其重要的作用。

（二）基層黨的建設工作更加堅強有力。通過深入開展學習實踐科學發展觀、創先爭優等主題活動，進一步提高了各級黨員領導干部對全面加強基層黨的建設工作重要性、緊迫性的認識，使“齊心合力抓黨建、抓好黨建促發展”成為了全體黨員干部的共識，使全系統黨建工作初步形成了上下聯動、齊抓共管、統籌兼顧、協調發展的良性發展格局，有效增強了政府機關的公信力和執行力，樹立了良好的黨員干部隊伍形象，從思想上、組織上和作風上，全面實現了黨對各項工作的領導，有效發揮了基層黨組織的核心領導作用和戰斗堡壘作用。

（三）紀律作風建設成效更加明顯。始終把黨員干部隊伍紀律作風建設作為黨建工作的重要內容來抓，采取集中輔導教育與自學相結合的方式，組織干部職工認真學習黨建工作理論、知識及黨的路線、方針、政策，在系統內組織開展了黨風廉政建設專題學習教育活動、“學好三本書,堅持廉政勤政,促進科學發展”主題教育，組織干部職工認真學習《中國共產黨章程》等，扎實開展正反兩方面的典型教育活動，不斷增強基層黨員貫徹落實《黨章》的自覺性和堅定性。同時，還通過強化教育，規范權力運行程序，暢通監督渠道，以鐵的紀律和優良作風，確保黨的各項事業健康發展。

（四）黨建信息化建設工作全面發展。始終堅持把信息化建設作為基層黨建工作不斷發展的必由之路和重要舉措，初步建成了全系統黨員基本信息數據庫，開設了網上黨校，建立了黨員電化遠程教育平臺，豐富了黨員教育工作的內涵，使黨員干部不斷受到經常性教育，并初步實現了黨委與各支部兩級聯網和無紙化辦公。全面啟用藍天檔案管理軟件，全面實現了黨建工作檔案資料的規范化、數字化管理，有效規范了基層黨的建設工作，提高了工作效率。充分利用XX縣紅盾信息網網絡資源優勢，開設了“黨建之窗”專欄，及時宣傳黨建工作，擴大了宣傳工作的覆蓋面，營造了良好發展氛圍。

四、基本經驗

（一）以思想大解放推動基層黨建工作大發展。嚴格按照縣委及上級工商部門的統一安排部署，在緊緊圍繞“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”這一主題，通過廣泛開展學習討論活動，全系統黨員干部職工思想得到了空前統一，初步形成了解放思想、大膽探索、堅持創新、勇于實踐的主流思想觀念和凝心靜氣謀發展、團結干事上臺階的良好氛圍，為推動推動各項工作科學發展打下了堅實基礎，提供了強大思想保證。

（二）以制度建設為核心全面推動基層黨的建設工作規范化發展。一是建立完善黨建工作責任制。繼續堅持把局黨委及各支部班子建設作為重點工作來抓，嚴格落實“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的黨建工作責任制，并成立了由黨委書記任組長的黨建工作領導小組，具體負責領導和組織開展好基層黨的建設工作。創新黨建工作經費保障機制，每年根據工商系統各支部在職黨員干部的實有人數，按照每年每人100元的標準，預算和下撥各支部黨建經費，用于開展基層黨建工作。督促已建立黨支部的非公企業，每年安排不少于800元的黨建工作專用經費，確保各支部黨建工作的順利進行。二是建立完善黨建工作定期研究制度。堅持每季度對本系統的黨建工作進行一次分析研究，及時掌握和解決黨建工作中遇到的困難和問題，把基層黨的建工作擺在促進全縣經濟社會又好又快發展大局中統籌謀劃、及時部署。三是創新和完善黨建目標管理考核責任制度。層層簽訂黨建目標管理考核責任書，層層分解細化和落實工作任務、工作責任，做到年初有計劃、年中有檢查、年終有考核評比和獎懲，有效發揮了基層黨組織的領導核心作用。同時，還堅持把黨建知識考核納入黨建目標管理考核范圍進行嚴格考核，以考促學，推動學習成果及早轉化為工作成果。四是創新監督方法。堅持以貫徹落實好民主集中制為重點，建立和推行黨委重大事項定期通報制度，對大額資金支出、人事任免等重大決策事項扎起班子內部按月定期通報，有效解決了“一把手”“監督難”、“難監督”的問題，增進了班子的團結，增強了班子活力，有效提高了黨員領導干部的領導水平和為民服務水平及能力，促進了黨內民主作風的形成。

（三）以規范權力運行為重點全面樹立良好的黨風政風新形象。一是加強教育。在系統內深入開展黨風廉政建設專題學習教育活動及“學好三本書,堅持廉政勤政,促進科學發展”主題教育250多場次，受到教育的黨員干部達2000多人次，在系統內形成了“以廉為榮、以貪為恥”的核心價值取向。二是規范權力。堅持以貫徹落實省人民政府“四項制度”為重點，全面推行廉政風險點管理制度，突出對重點人員、重點崗位、重點環節等高風險部位的監管，實現了預防腐敗關口前移，初步形成了讓黨員干部不敢腐敗、不愿腐敗和不能腐敗的良好工作格局。三是接受監督。進一步健全完善了局長接待日制度、黨風廉政監察員制度、基層工商干部向監管服務對象述職述廉制度等行之有效的制度，4個分局的基層干部分別向監管服務對象及部分人大代表、政協委員和本局聘請的黨風廉政監察員進行了述職述廉，使干部職工的履職行為始終置身于廣大人民群眾的有效監督之下。四是發揮作用。通過積極參與“8.30”地震災區恢復重建、抗旱救災等工作，繼續深入開展“奉獻在崗位”、“黨員先鋒崗”、“一個黨員一面旗幟”、“黨員責任區無事故”、“讀書修德知榮辱”、“講黨性、重品行、樹形象”、“亮身份、明職責、樹形象”、“黨員亮身份，公開踐承諾”等主題實踐活動，走訪慰問困難群眾，黨員創先爭優，爭做崗位標兵能手，勇當幫助群眾解決生產生活難題的模范，使每一名共產黨員的先鋒模范作用都能夠得到充分發揮。

五、下步工作

在上級黨組織的正確領導下，我局在服務經濟社會發展，推動社會和諧方面做了大量工作，并取得了一定的成績，但離上級的要求和人民群眾的期望還有一定差距。一是認識不夠。少數黨員干部對深入開展創先爭優活動重要意義認識不高，主動性和自覺性不強，存在厭戰心理；二是在學習方面還存在著一定的差距。部分黨員干部政治理論學習有所放松，學習抓得不緊不實；三是制度建設還有待于進一步完善，工作方法還需進一步創新；四是黨的基層組織特別是非公有制經濟組織黨的基層組織建設仍需加強；五是工作發展不平衡。部分支部因受到企業生產情況的影響，不能正常開展組織活動，未能充分發揮出基層黨組織的戰斗堡壘作用。針對存在的問題和差距，在下步工作中，我局將始終堅持以深入開展爭先創優活動為契機，緊緊圍繞縣委、政府經濟社會發展思路，突出工商行政管理特點，繼續堅持把“抓黨建、促發展”作為工作重點，以繼承黨建工作的不斷發展促進和推動全縣工商行政管理及非公有制經濟科學發展，不斷使我局黨建工作在新時期有新發展、新成績和新成效。

2011年，在廳黨組的正確領導下，在主管廳長和各處室的關心支持下，我院以科學發展觀為指導，緊緊圍繞廳黨組的中心工作，突出工作重點，強化工作措施，在全院干部職工的共同努力下，順利完成了與廳黨組簽訂的《2011年實施目標責任制暨文明單位創建責任狀》所確定的各項工作任務。被省委授予“先進基層黨組織”光榮稱號，被國家林業局評為“全國保護森林與野生動植物資源管理先進單位”，被國家林業局駐黑龍江省森林資源監督專員辦、省林業廳、省森林工業總局聯合評為“全省森林資源管理監督先進單位”，被林業廳安全委員會授予《安全工作先進單位》。

（一）科學部署，全面開展各項生產工作

林地保護利用規劃編制工作。黑龍江省地方林地保護利用規劃是全省林業十件大事之一，是我院今年承擔的主要工作任務。涉及全省76個縣（市、區），386處國有林場，876個鄉（鎮），以及農墾等11個行業部門。從今年年初開始，我院積極行動，精心組織，調集所有工程技術人員，全力開展規劃編制的相關工作。一是協助省廳組織了包括農墾等行業部門、國有林場和鄉（鎮）技術人員參加的六期培訓班，培訓技術人員達到1800余人次。二是開發規劃圖斑屬性錄入程序和邏輯檢查程序，提高了工作效率，保證了工作質量。三是開展了綏棱、XX縣、阿城、方正、延壽等五個縣（市、區）的縣級規劃編制試點工作。四是合理調配人員。鑒于規劃編制工作量大，僅圖斑落界內業工作就相當于我院10年二類調查內業工作量的總和，因此，根據工作需要及時從東北林業大學和省測繪工程學院等單位聘用學生80余人，以滿足圖斑落界矢量化工作需要。五是建立嚴格的規劃編制管理制度和保障措施。建立了院、科兩級管理制度，制定了《林地保護利用規劃編制獎懲辦法》《縣級林地保護利用規劃編制檢查辦法》等文件，規范了規劃編制技術標準。六是加大經費保障，為此項工作相繼購置了1臺繪圖儀、1臺掃描儀、30臺臺式電腦等儀器設備。目前，規劃編制工作主體任務基本完成，全部工作正處于收尾階段。我院的林地利用規劃工作得到了國家林業局相關部門的充分肯定。

森林資源調查及監測工作。按照今年生產任務的總體安排，完成了XX市元寶林場碳匯造林設計、20個縣（市、區）的造林核查、國家生物量調查及國家重點保護植物調查試點的前期準備、外業調查和內業成果編制工作。鑒于今年林地利用規劃編制任務繁重，抽調具有一定業務能力和工作經驗的非生產人員組成工作組，承擔了全省15個地市行業的130個國家重點生態公益林削減占地項目情況的檢查工作。

（二）統籌安排，推進數字林業建設

數字林業建設是省廳交給我院的一項高難度艱巨工作任務。2011年是數字林業建設二期規劃的第二年，也是我院數字林業建設取得顯著成效的一年。一是我院與中國科學院資源地理研究所合作開發了一套無論從運行速度還是界面友好、功能實用等諸多方面都非常優秀的林業信息化軟件系統。目前正在進行基于林業資源調查的數據業務應用方面的開發建設。二是通過對國家林業信息化建設綱要及技術指南的深刻理解后，結合林地保護利用規劃工作的深入開展，對我院的各類林業基礎數據，如道路、河流、村屯等基礎地理要素，各級行政界限、行政面，以及各個林業經營單位的小班資源數據進行了以最新時相的spot5衛片數據為影像參考的數據處理，為提高數字林業基礎資源數據庫的數據完整性及準確性打下了堅實的基礎。三是實現了林業資源數據的三維、二維顯示、分析、統計的集約化、整合化，滿足了宏觀了解和微觀掌握的多方面需求。四是用我院現有的等高線數據重新制作了全省的dem影像及全省的hillshade影像，并已將全省的dem影像瓦片化后存入磁盤陣列。五是全省spot5真彩色衛片數據入庫。這套真彩色數據已經投入我省數字林業三維平臺的建設工作中，使得三維顯示效果上了一個臺階。六是建立黑龍江省數字林業建設標準。在國家林業局頒布的全國數字林業建設標準的基礎上，結合黑龍江省的實際情況，制定了符合我省林業情況的黑龍江省數字林業建設標準。并積極籌備使之成為我省地方標準。七是實現數字林業局域網封閉式管理，保證信息數據的安全。與此同時，注冊開通了我院門戶網站。

（三）深化改革，建立完善運行機制

機制改革現已啟動。機制改革是事業單位改革的前期鋪墊工作，對我院應對事業單位改革具有重要意義。我院在林業廳人事處的指導下，研究確定了具體方案，正待上級審核批準。方案的核心內容是：推行崗位管理，全員進行由身份管理向“按需設崗、競聘上崗、按崗定酬、合同管理”的崗位管理進行轉變；調整內設機構，根據現有職能，本著“職責明晰、專業明確、規模適度、整體協調”的原則，對現有機構進行優化調整。方案批復后我院將積極進行落實。

繼續實施目標管理責任制。目標管理責任制是建立完善科學管理機制和管理體系的一項重要舉措。我院在總結去年目標責任制執行情況的基礎上，科學分解目標責任，明確細化工作標準，改進績效考核評價辦法，院與各科室簽訂了《責任狀》。目標責任制在推進工作中的積極作用得到進一步發揮。

（四）拓寬市場，繼續培育新的經濟增長點

在國家財政政策收緊，產業政策調整，林業投資建設項目減少的情況下，我院多方協調，積極爭取項目，努力培育新的經濟增長點。共計承擔完成26個工程項目的征占林地和削減重點生態公益林可研報告35項，其中27項已通過省林業廳的專家評審，其余8項正在編制中；完成各類初步設計30余項；完成防火阻隔系統規劃4項。承擔并完成XX縣林業局森林資源資產流轉實物量核查、評估45萬畝。此外，我院正努力加快非國有森林資源資產流轉評估工作的開展，擬通過籌建以地市林業局為中心的森林資源評估辦事處，做好森林資源資產流轉交易的咨詢服務工作。

（五）強本固基，注重新技術應用和人才培養

一是加強學術交流。通過參加《林業應對氣候變化與碳匯交易》學術報告會、辦好《黑龍江林業調查》、成立軟件項目研發組等形式，加快知識更新和人才培養速度。二是注重應用新技術。我院把應用新技術作為提高工作效率和保證工作質量的重要手段，在電腦上區劃小班提高了業務人員的素質和業務工作的整體水平。三是加大人才培養力度。繼續實施“百十人才”工程，人才制約問題得到有效緩解。共有23人參加了國家注冊咨詢工程師考試。在廳黨組的支持下，首次通過公招途徑招入10名同志，其中統招博士生一名、碩士生三名、本科生6名，不僅結束了我院無統招博士、碩士的歷史，對我院實施“人才強院”戰略，緩解我院高端人才短缺、知識結構老化等問題也具有積極作用。四是成功申領國家發改委批準的工程咨詢資質。繼成功更名之后，為了構建“資源監測為主體、規劃設計為依托、信息化建設為支撐”的三大業務格局，拓寬服務領域，增強發展后勁，解決市場準入問題，我院經過三年努力，完成了工程咨詢資質申領工作。五是結合生產搞科研。由我院承擔編制的《黑龍江省市縣林區小黑楊人工林立木材積表》獲黑龍江省林業科技進步二等獎，提高了我院技術研發能力。

（六）量力而行，加大基礎設施投入力度

按照適應超前、量力而行的原則，加大基礎設施建設投入力度，加快基礎設施建設步伐，發揮基礎設施的先導性作用和保障性作用，促進了我院又好又快發展。一是提高技術裝備水平。為圖文數據中心配備臺式機、繪圖儀、復印機、筆記本、淋膜機、百兆變千兆的交換機、usb安全管理系統等軟硬件設備共計170多萬元。二是改善辦公環境。完成了地下配電室的搬遷收尾工作，為辦公樓用電設備電源線、網線加電阻燃線槽，消除了用電安全隱患；完成了八樓辦公室改造工作；完成了部分樓層的衛生間裝修改造工作；完成了圖文數據處理中心辦公區、保衛科、乒乓球室的地面改造；為了喜迎建院60周年，對后院及大門進行了美化與改造。

（七）豐富載體，提升文明單位創建水平

我院不斷探索文明單位創建規律，結合實際，豐富創新載體，努力提升創建水平，為我院又好又快發展營造良好環境。

開展慶祝建黨90周年主題活動。一是開展慶祝建黨90周年征文活動。征文以謳歌90年來黨的光輝歷程為主題，要求通過身邊的變化，弘揚主旋律，體現時代精神；活動共收到征文19篇。二是開展“學林業知識促持續發展”知識競賽。將主題活動與學習型規劃院相結合，掀起了學林業知識的熱潮，為全面提升職工的專業素質、更好地服務于全省現代林業和生態建設奠定了基礎。三是積極參與省廳組織的建黨90周年系列活動。在廳林業建設基本知識競賽中，取得團體第一名和選手風采獎，這是我院多年來所取得最優秀的成績之一，激發了職工學習的熱情，增強了職工的自豪感。參加林業廳90周年黨慶文藝節目演出的歌舞演員，精益求精、刻苦排練，以飽滿的熱情，表達了全院職工對黨的生日的祝福，向廳直機關干部職工展示了規劃院人積極向上的精神風貌。在征文比賽中，共推薦3篇征文，有2篇征文獲獎。在書法攝影作品展中，共推薦書法、繪畫作品4件，獲獎1件。

開展建院60周年系列活動。今年是我院建院60周年，以“回顧歷史、展示成就、凝聚力量、促進發展”為主題，開展建院60周年系列慶祝活動。制定了院慶活動方案，成立了院慶籌備組織機構。開展歷史回眸座談會、60年優秀成果及優秀人物評選、60年風雨歷程圖片展、編撰出版《光輝歷程》《難忘歲月》及60周年慶祝大會等系列活動。建院60周年慶祝大會及慶祝酒會，在廳黨組和廳各處室、直屬單位的大力支持下，于2011年12月27日隆重舉行并取得空前成功，達到了開展慶祝建院60周年系列活動的預期目的。

（八）創先爭優，開創黨建工作新局面

我院以貫徹落實《林業廳機關黨委2011年工作安排》為重點，加強黨的建設，不斷提高黨建科學化水平，為推進我院全面、協調、可持續發展提供堅強的政治保證。

加強領導班子建設。以能力建設為重點，以堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的民主集中制原則為核心，按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求加強班子建設，建設一支政治素質好、團結協作好、作風形象好、工作業績好，深受職工群眾信任和擁護的堅強領導集體。

加強黨的組織建設。按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，堅持不懈地抓黨的組織建設，黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用得到進一步發揮。一是擴大黨支部覆蓋面。基于我院野外作業、各部門獨立開展活動較多的特點，本著哪里有黨員哪里就有黨組織的原則,以科室為單位設立黨支部,方便了黨員參加活動和黨支部發揮作用，有利地保證了黨的路線方針政策的貫徹落實。二是全面落實黨建工作責任制，推進黨支部工作的制度化和規范化，夯實黨建工作基礎。三是注重增強黨員隊伍生機活力。以上黨課、集中培訓、自我教育等方式加強黨員教育，提高了黨員的黨性修養；在加強黨員管理工作的同時，改進黨員發展工作，加大在生產一線優秀青年中發展黨員力度，保證了黨員質量，優化了組織結構，增強了黨員隊伍的生機與活力。

開展學習型黨組織建設活動。一是堅持中心組學習制度，發揮中心組的示范和輻射作用。二是開展“讀書年”活動。通過開展“讀書年”活動把學習型黨組織和學習型規劃院建設引向深入，確定六本必讀書目：《社會主義核心價值觀》《中國共產黨歷史》《光輝的歷程》《細節決定成敗》《敬業者生存》《現代林業建設基本知識讀本》。在全體黨員干部中開展中共黨史的學習教育活動，組織黨員參加上級組織的黨史知識網上答題競賽活動，增強了黨員干部對黨的了解和認識。同時，在廣大干部職工中，開展寫讀書筆記、撰寫心得體會、讀書演講等活動，提高了學習的針對性、實效性和趣味性，營造學以致用、以用促學、學用結合的氛圍，促使廣大干部職工養成愛讀書、勤讀書、善讀書的好習慣，提高政治素養、錘煉道德操守、提升思想境界，努力以學習型黨組織的創建推動學習型規劃院建設。

開展“創先爭優”活動。營造“學先進、趕先進、當先進”的濃厚氛圍，掀起“比愛崗敬業、比技術水平、比改革創新”的新熱潮，引導黨員干部爭創“刻苦鉆研業務、熟練掌握技能、勇挑重擔、善于攻堅、業績一流”的優秀黨組織和優秀黨員。重點組織了“向楊善洲同志學習活動”和“向王海青同志學習活動”。向王海青同志學習活動是我院向先進人物學習活動的繼續和延伸，為了提高學習效果，召開了職工動員大會，傳達了林業廳《關于開展向王海青同志學習的通知》、蔡廳長《在全省林業系統學習王海青同志事跡現場報告會上的講話》，下發了《關于在我院迅速掀起學習王海青同志先進事跡熱潮的通知》。同時，為南學楊善洲北學王海青活動求得實效，決定在全省林地利用規劃工作中開展“優秀規劃員、優秀繪圖員”評選活動，評選活動正在進行中。

加強作風建設。依據廳黨組《關于加強機關自身建設的若干規定》，制定了《監測規劃院開展“作風建設年”活動實施方案》，開展了“轉變作風抓落實、提速增效促發展”作風建設主題實踐活動，同時出臺了《職工考勤規范》等配套制度，以思想教育、完善制度、嚴肅紀律、強化領導為突破口，著力解決作風上存在的問題。近期院黨委在作風建設中提出了“四個樹立”“四個摒棄”的要求：“樹立刻苦學習之風，樹立求真務實之風，樹立艱苦奮斗之風，樹立和諧友愛之風”“摒棄精神不振、意志消沉之風，摒棄紀律松懈、作風散漫之風，摒棄追名逐利、互相攀比之風，摒棄大手大腳、鋪張浪費之風”。作風建設的有效開展，維護了黨員干部隊伍的良好形象，提高了黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力。

加強黨風廉政建設。按省紀委和廳黨組的要求，我院印發了《黑龍江省林業監測規劃院關于廉政風險防控機制建設工作實施方案》，對廉政風險防控機制建設做出了部署。對重點崗位、關鍵環節和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面認真進行梳理，明確風險點。再次強調廉政風險防范措施，進一步加大預防和懲治腐敗的工作力度，從源頭上杜絕腐敗，逐步建立懲防范長效機制。組織副科級以上黨員干部參加積分制廉政教育網上答題和領導干部理論知識網上測試活動。

在總結成績的同時，我們也要清醒地認識到工作中存在的不足和問題：一是人員結構不盡合理；二是技術水平有待提高；三是創造性工作的能力尚顯不足；四是制度建設工作還需加強；五是工作作風還有待改進。對此，我們將在今后的工作中逐步加以解決。

第四篇：抓黨建工作專項述職報告

抓黨建工作專項述職報告

各位領導、同志們：

今年以來，按照管理局黨委工作要求，本人能夠切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人職責，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以提升黨建工作水平為出發點，用心、用腦、用力，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，扎實推進黨建工作，為全場經濟社會發展提供了良好的組織保證。下面我就黨建工作述職如下：

一、履職盡責抓黨建

一年來，我認真落實管理局黨委各項決議、決定和會議精神，在抓黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初組織召開班子會議，深入分析研討黨建工作，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程，開展了一系列卓有成效的工作。

在強化工作責任落實，健全規章制度方面，一是注重基層黨支部規范化建設，落實黨建工作責任制。我們確定了對基層黨支部工作的考核評價體系，明確基層黨支部主要工作目標和內容，在宏觀上給予規劃指導。與全場47個基層單位的書記簽訂了黨建責任書，建立了黨委書記全盤抓，黨委成員合力抓，基層書記親自抓的黨建工作機制，強化了領導干部抓黨建意識。二是建立黨建工作專題會議制度，營造良好工作氛圍。通過每季度召開一次黨建工作專題研討會，探索黨建工作的新思路，新舉措，討論解決黨建工作的困難和

問題，營造上下齊抓共管的良好工作局面。三是完善領導干部聯系點制度，解決黨建工作實際困難。年初我們完善了領導班子成員基層聯系點制度，制定了《領導班子成員基層聯系點實施細則》，要求包點領導定期深入基層，深入種植戶家中開展調查研究，幫助各基層單位理清工作思路，制定黨建工作計劃，謀劃發展思路、解決發展難題。

在強化班子隊伍建設，打造服務型黨組織方面，一是加強五型班子建設，提升班子成員素質。針對群眾反映出的“班子成員學習流于形式”問題，我們制定了講學制度，班子成員定時間、定課題帶領機關干部集體學習，截止目前已有8名班子成員全年為各級黨員干部授課17場次，其中我本人帶領機關干部集中學習3次。班子成員全年學習23次，累積時間超100小時，學習筆記累計25萬字，撰寫學習體會、觀后感60余篇。二是加強服務型社區黨組織建設。針對群眾提出的“人口集聚后城鎮管理的有序推進以及社區黨組織及黨員服務功能不強”問題。我提出了大黨建帶動大社區的理念，為做好服務群眾最后一公里工作，我們建立了黨員“三級服務網絡”，即在場直社區建立“社區黨員服務中心”，在場直社區各居民委成立“社區黨員服務站”，在黨員服務站內組建各類特色“黨員服務組”，形成以“一支一委一站”為軸心，上可由中心統一調度，下可由服務組自由活動的新模式，覆蓋了轄區社會管理、居民服務、文化活動等工作，提升了新形勢下居民小區黨組織的凝聚力和戰斗力。三是提

高社區黨組織活動水平，筑實基層黨組織陣地堡壘。為了更好的調動社區黨員積極參與社區建設，今年我們投入XX萬元將青禾一期原綜合樓改造成社區文體活動中心，極大豐富了場直社區居民的日常生活，并以黨員為骨干組織成立了老年志愿者隊伍，組織居民更加踴躍參加社區文體協會活動，發揮場直社區黨組織的陣地堡壘作用。

在擴大黨內民主，發揚黨員先鋒模范作用方面，一是加強民主集中制，突出領導班子集體地位。針對群眾反映的“班子成員溝通少，民主決策、科學決策制度落實不力”問題，在新一屆班子中，在嚴格執行民主集中制的同時，我堅持在討論研究工作中要求黨政主要領導做到不強制拍板作決定、不壓制發言堵路子、不搶先發言定調子，做到主見不主觀、果斷不武斷，有效調動班子積極性和能動性。二是充分發揮現有資源優勢，形成高標準示范引領推動力。我們將已建成的7個總局、管理局黨建示范點作為標尺，帶動提升全場黨建整體水平。同時，組建由近年來獲得總局、管理局、農場各級黨委表彰的先進集體和先進個人組成的宣講團，在全場舉行巡回演講，并將優秀事跡制作成宣傳片，在電視臺播放，在黨員職工群眾中獲得了良好反響。三是創新黨建活動載體，搭建高效務實為民服務平臺。年初我們制定了“創先爭優在崗位，服務奉獻在社區”主題活動實施方案，各級黨組織和黨員干部通過黨的群眾路線教育實踐活動，增強了服務基層、服務群眾的意識。在一線生產單位重點開展了“四個

一”活動，二線等窗口單位和服務行業在為民服務中的發揮先鋒模范作用，在機關開展了“下基層，辦實事，改作風，樹形象”的走基層活動。為黨支部和黨員搭建了諸如“黨員服務區”、“黨員服務隊”等特色載體，著力解決查擺問題時反映出的突出問題，提升黨員干部為民服務的綜合素質和能力。

二、存在的問題及原因分析

通過一年來的下基層走訪調研，我發現基層黨建工作還存在一些問題。

一是組織教育活動不經常。部分基層黨支部生活制度落實不夠全面，在抓黨員思想教育中缺乏對法制理念、文化素養的教育，認為這些可有可無，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

二是抓中心議大事不深入。個別黨支部書記片面認為黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將工作計劃、貫徹農場重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節。

三是黨員領導干部先鋒模范意識不強烈。有的黨員領導干部黨性淡簿，日常工作中，只顧個人利益，缺乏全局觀念，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活，有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。這些問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。

我認為存在上述問題的主要原因：

首先是思想認識不到位。部分黨員干部理想信念動搖，不善于用新方法解決新問題，因循守舊，喪失了黨員干部在廣大農民群眾中的先鋒模范作用，致使工作停滯不前。

其次綜合素質有待提高。有的基層黨員干部憑經驗和主觀臆斷開展工作，自律意識差，方法簡單，服務意識淡泊，利己思想嚴重，影響了黨員干部在群眾心目中的形象。

再次是機制管理有待加強。制度千篇一律，缺乏針對性、可操作性。對存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育，對那些經教育不改卻又達不到黨紀國法處理的無從下手。

最后是缺乏深入的調查研究。基層黨組織由于整天忙于事務性工作，往往容易忽視與工作服務對象面對面的交心談心，在傾聽工作服務對象意見方面還存在著不足。

三、下一步抓基層黨建工作思路

作為農場黨委書記，找準黨建工作的切入點至關重要，“站位全局、服務農場”就是我場黨建工作的核心。如何才能做好“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”，我認為：

一是提高認識，樹立發展為第一要務的觀念。明確黨建工作必須服務于發展農場經濟建設這個中心，以作為求地位，以地位謀作為，把黨建工作做到職工群眾關心的熱點上、難點上，形成與生產工作、民生工作相互滲透、互相促進的局面。

二是明確任務，強化基層黨建工作的責任制。充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力，以黨建工作實效去推動生產工作的順利完成。同時，實行分級負責，一級抓一級，努力構建各級黨組織領導帶頭抓黨建，行政領導重視支持抓黨建，黨務工作者自覺主動抓黨建，從上到下層層抓黨建的新局面。

三是深化改革，優化基層黨建工作格局。克服和糾正重生產，輕黨建的錯誤思想，擺正黨務工作與農業生產的關系。要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起管黨的政治責任，要按照“聚精會神抓黨建”的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同生產工作一同布臵，一同檢查，一同落實。

四是加強基層黨務干部隊伍建設，抓好黨員教育管理。通過配齊黨務干部，把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來，并做好對黨務干部的培訓工作，使其逐步成為黨務干部的行家。根據不同黨員群體制定不同的教育內容，以增強黨性，提高素質，發揮作用為目標，從實際出發，有針對性地開展教育和管理，突出抓好引導黨員干部發揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。同時，對黨員隊伍的管理從八小時內向八小時外延伸，提高他們的黨員意識，激發他們的活力。

在今后的黨建工作中，我將繼續完善自己，充分履行好黨委書記第一責任人的工作職責，團結黨委班子成員，改進方法，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，切實增強黨的基層組織服務能力，為八五六農場實施“五大戰略”、建設“四大基地”、創建“墾區綠色有機水稻第一大場和北方一流生態旅游名鎮”目標作出自己應有的貢獻！

謝謝大家！以上述職，不當之處請各位批評指正。

第五篇：抓黨建工作專項述職報告

抓黨建工作專項述職報告

***鄉黨委書記***

根據縣委安排，現就自己一年來抓黨建工作情況述職如下，不妥之處，敬請批評指正。

一年來，自己按照縣委的統一部署，圍繞落實縣委十五屆八次全委擴大會暨全縣三級干部會議精神，認真落實抓黨建第一責任人的職責，全力加強鄉村兩級班子建設，強化基層黨組織在農村經濟社會發展中的戰斗堡壘作用，為全鄉新農村建設提供了堅強有力的組織保障，促進了全鄉各項事業的協調快速發展。

在具體工作中，自己始終注重做到八個結合：

一是把抓黨建與激發班子活力相結合。在認真堅持民主集中制原則的基礎上，修訂完善了《黨委會議議事決策規則》，討論制定了《班子成員抓業務、包產業、建典型工作考核辦法》，注重班子成員個人特長的發揮，加大對優秀干部的推薦使用力度，多方強化班子成員的責任意識和進取意識，形成了團結協作、分工負責、注重溝通的良好工作氛圍，有效調動了班子成員的工作積極性和主動性，班子整體合力 1

得到了充分發揮。

二是把抓黨建與強化村級組織相結合。進一步完善了元朝、南峪聯合黨總支運行機制，積極引導產業黨支部、協會黨支部在引導群眾方面發揮示范帶動作用，在圍繞產業建支部方面進行了積極探索；切實加大村級干部隊伍建設力度，在充分征求群眾意見的基礎上，及時對個別不適應工作的干部進行調整，年內共調整村干部6名，其中村黨支部書記1名；切實加大對村級干部的考核管理力度，制定印發了《村級干部考核管理實施細則》，嚴格堅持績效掛鉤、重獎重罰的考核導向，對2名貢獻突出的村黨支部書記給予了重獎，對7名出現工作失誤的村干部進行了經濟處罰和通報批評，有效強化了村干部的責任意識，提高了村“兩委”班子工作推動能力。

三是把抓黨建與優化黨員隊伍相結合。扎實組織開展了第三批深入學習實踐科學發展觀活動，在認真開展集中學習的同時，組織黨員圍繞全鄉經濟社會發展進行了深入討論，先后舉辦各類專題輔導36場次，黨員的發展意識、發展理念得到了更新；按照“年齡輕、思想活、學歷高、能力強”的標準，認真抓好黨員發展，年內全鄉共發展黨員36人，高中以上文化程度的9人，30歲以下的8人，致富能手或產業帶頭人27人，黨員隊伍得到有效優化；注重從黨員中培

養選拔村級干部，年內從優秀黨員中選拔村干部3人，確定村級后備干部32人，其中支部書記后備人選20人。

四是把抓黨建與轉變干部作風相結合。結合干部作風集中整頓，認真開展了干部作風專項教育活動，采取集中學習、討論交流、征求意見等方式，全面梳理鄉村兩級干部在工作作風方面的問題，并通過查找根源、制定措施、限期整改等環節，徹底糾正鄉村干部服務能力不強、責任意識不濃、推動工作不實的問題，對在干部作風專項教育活動中出現工作失誤的2名干部進行了處理，形成了上下銜接、協調一致、跑步干事的良好風氣。

五是把抓黨建與創新工作機制相結合。從落實工作責任和強化干部考核入手，在全面落實鄉黨委、政府領導班子成員、村支部書記抓業務、包產業、建典型工作機制有同時，建立了包村工作責任制、重點工作領導小組制相結合的工作運行機制，采取簽訂目標責任書、印發階段性工作責任一覽表等方式，明確工作任務，突出工作重點，嚴格標準時限，堅持重獎重罰，形成了操作易行、運行高效、推動有力的良好工作機制。

六是把抓黨建與強化群眾引導相結合。結合學習實踐科學發展學習教育活動，進一步完善推行了無職黨員設崗定責和黨員承諾制，全鄉12個鄉村林果管理專業服務隊中，無

職黨員達到一半以上，黨員在發展產業、建設新農村方面帶頭示范作用得到進一步發揮；在重點工作推行中，堅持從保障群眾合法權益入手，注重吸納黨員群眾對全鄉經濟社會發展的意見建議，切實尊重群眾的發展意愿，把群眾的發展要求變成鄉村兩級的發展思路，進一步突出了黨員群眾在各項重點工作推行中的主體地位。

七是把抓黨建與推動工作落實相結合。在推行績效掛鉤、嚴格干部考核的同時，采取階段性工作與工作相結合、重點工作與常規工作相結合的辦法考核評價干部，把工作落實情況作為考核干部的核心依據，有效推動了工作落實，全鄉果品產業開發在基地規模擴張、管理水平提升、低劣果園改造、服務體系完善等方面取得了較大突破，新農村示范鄉建設取得了階段性成效，教育、衛生等社會事業取得了長足發展。

八是把抓黨建與自身履職盡責相結合。在認真落實抓黨建工作第一責任人職責的同時，堅持從自身做起，帶頭執行黨委的各項決定，注重調動鄉村兩級干部的工作積極性，嚴格落實關于鄉鎮領導干部廉潔自律的有關規定，堅持從各個方面為鄉村干部起好帶頭模范作用，努力用自己的實際行動帶動全鄉各級干部加快經濟社會各項事業發展。

2010年，自己將圍繞貫徹落實黨的十七屆四中全會精

神，按照縣委的統一部署，結合全鄉工作實際，著力從以下幾個方面抓好全鄉基層黨建工作：

一是扎實開展學習實踐活動。按照縣委的統一部署和環節不少、標準不降、力度不減的總體要求，認真抓好科學發展觀教育活動，著力解決制約全鄉科學發展的問題，建立適合科學發展的長效機制。

二是著力加強鄉村班子建設。積極推進鄉政府職能轉變，加強軟弱渙散村級班子整頓力度，有效強化鄉村班子引領群眾、推動發展的能力，多方提高鄉村兩級干部的服務意識和服務水平。

三是多方推動各項工作落實。把抓好黨建工作作為推動各項工作落實的重要抓手，強化鄉村干部在落實工作上的推動作用，突出黨員和致富能手在落實工作上的帶動作用，以黨建為龍頭，整合各方面力量推動全鄉各項事業又好又快發展。