第一篇：黨總支抓基層黨建工作專項述職報告

發揚“三創”精神 加強基層黨組織建設

——幸福之路黨總支抓基層黨建工作專項述職報告

各位領導：

今年，黨中央做出重要部署，確定2012年為基層組織建設年。幸福之路管理區黨總支在農場黨委的正確領導下，發揚“三創”精神，認真落實黨建工作責任制，圍繞學習抓黨建，譜寫科學發展曲；圍繞共富抓黨建，關心群眾捧出真情；圍繞“三創”抓黨建，黨員引領奔富路；圍繞文明抓黨建，促進繁榮唱出了贊歌；圍繞民主抓黨建，陽光凈土奏出了和諧；不斷發揮黨員先鋒模范作用，推動管理區經濟社會各項事業的科學發展、快速發展。

一、圍繞學習抓黨建，譜寫科學發展曲

衡量黨建工作開展得好不好，關鍵看黨組織和黨員在科學發展中所做出的業績和貢獻。幸福之路管理區黨總支把抓好理論學習、創建學習型黨組織作為推動管理區基層組織建設年的思想動力。

2012年，我們加強學習型黨組織建設，成立了組織，制定了制度，創新學習方法。實施“四個五”學習方案。一是堅持“五個學”。即圍繞工作學，帶著課題學，黨總支領著學，個人專項學，送出深造學。二是堅持“五個步”。即分解課題--深入調研--專題輔導--集體研討--撰寫報告。三是堅持“五個一”。即每月一次集中學習，每季度一次專題講座，每年學一本好書，寫一篇調研文章，進行一次理論考試。四是堅持“五個新”。即新制度、新機制、新載體、新典型、新成果。通過開展多層次、多形式的學習，提高了黨員的思想政治覺悟，堅定了理想信念，使黨員的模范帶頭作用得到充分發揮，為管理區科學發展打下堅實思想基礎。

二、圍繞共富抓黨建，關心群眾捧出真情

在共富行動中，2012年確定幫扶7戶低收入戶實現共富，管理區7名黨員干部與7戶貧困職工結成了幫扶對子，成為他們脫低路上的“親戚”。

管理區黨總支幫助多年種植大棚的貧困職工高尚升又承包土地種植玉米，由在于他沒有種植玉米經驗，管理區副區長孫珠亮主動跟他結成了幫扶對子對其進行技術幫扶。加上他本人認真學習，今年所承包的 75 畝土地所種植的長勢良好，豐收再望。管理區特困戶王剛，家里上有 80 歲的老人，又有上學的孩子，家庭生活困難。管理區黨總支書記馬向微根據他家的實際情況，利用自己大學同學的關系，將夫妻 二人送到了天津打工，預計年收入 5 萬元。通過職工共富行動拉近了管理區黨員干部和職工群眾的關系。

在今年抗旱保全苗戰役中，管理區廣大黨員干部包區包片、親自到田間地頭，開展義務勞動百余次，解決職工抗旱困難200余件。管理區黨總支經過科學調研，大膽改變傳統播種方法進行抗旱，實施播前噴灌，管理區黨總支充分發揮黨員先鋒模范帶頭用，所有種地黨員將自家地噴灌都排在后面，穩定了職工慌亂的情緒，確保了管理區14600畝地在播種前全部噴一遍，為抗旱出全苗奠定了基礎、目前作物長勢良好，又將是一個豐收年，保證了職工的增產增收。

三、圍繞“三創”抓黨建，黨員引領奔富路

幸福管理區黨總支全力推進“三創”活動，充分發揮了黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力和廣大黨員干部的先鋒模范作用，通過設立先鋒崗，樹立典型，以點帶面，有力的推進了管理區經濟建設和各項事業的更好更快更大發展。

管理區黨總支充分發揚“五加

二、白加黑”精神和雷厲風行的工作作風，積極主動的參與到“三創”活動中來。管理區黨總支有意識地在黨員中培養大戶，設立了致富先鋒崗。黨員張**在黨總支的引導下，投資100余萬元購進大馬力機車，年純收入可達20萬元以上，他還組織本區有機戶到周邊鄉、村整地、播地，不僅增加了收入，還成為場縣共建的模范。同時，管理區黨支部還注重在大戶中發展黨員。種地大戶孫珠峰，是黨的好政策讓他走上了致富路，他更加相信和熱愛黨，在黨支部的培養下成為入黨積級分子。

在開展“工人先鋒崗”中，為推動管理區春播、秋收、整地等進度、提升職工技能素質、實現安全生產。2012年春，管理區黨總支開展了“爭當技術能手、積極建功立業”勞動競賽活動。根據各車主播種、整地速度、質量，評出了先進個人。對表現突出的有機戶給予物質獎勵，并且提供在明年的農業生產中優先使用其機車和承包土地的優惠。通過競賽活動，提高了職工的技術本領。

四、圍繞文明抓黨建，促進繁榮唱出了贊歌

幸福之路管理區黨總支把文明建設作為中心工作，把倡導文明、繁榮文明融入到了工作中。

今年管理區結合建黨 91 周年，集中表彰一批事跡突出、特色鮮明、影響深遠的先進典型，不斷豐富“三創”和基層組織建設年活動的形式和內容，努力營造學先進、比先進、趕先進的濃厚氛圍。積極參加農場組織各項文體活動，在“查哈陽之戀”演講比賽中，入黨積極分子李克瑾代表管理區取得第二名成績。

管理區黨總支以“十大民生工程”為載體，扎扎實實地為職工辦好事、實事。今年，為改善職工區居住環境，黨總支對管理區中心路道路進行了整形、墊基，摘花2000株，組建保潔隊一支，垃圾清運組3個。管理區社區黨支部對困難戶等弱勢群體盡最大的努力保證他們的基本生活需求，低保戶低保率實現全面覆蓋；殘疾人受到照顧；鰥寡孤獨人群給予了適當救濟；特殊困難戶得到了及時救助。

五、圍繞民主抓黨建，陽光凈土奏出了和諧

管理區黨總支以開展黨風廉政“作風年”建設活動為載體，全面實施“清風凈土工程”，對黨員干部實行以“務實、執行力、為民服務、提高標準”為主要內容的作風建設，對管理區的黨務、政務、財務工作全部實行了陽光操作，對凡是涉及職工群眾利益的大小事情全部實行民主議事管理。

在公開工作中，主要做到“四公開”，即公開農場重大決策、公開經營管理重要措施、公開職工利益相關問題、公開黨風廉政建設問題。對重要事項，一律做到民主議事在前，決策公布在后，使公開工作具有了可操作性。

組織全體黨員干部認真觀看了反腐倡廉電教片《潛規則使他毀滅》《廉政中國》，使廣大黨員受到了一次深刻的教育和極大的震憾。通過觀看警示片使廣大黨員干部防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立勤政為民、廉政為民的思想觀念，真正做到上不負黨，下不負民。

2012年，通過實施“基層組織建設年”活動，使基層黨支部的戰斗力進一步提升，新成立了退休黨員黨支部，使退休黨員能正常過組織生活。對暫不具備建立黨支部條件的私營企業幸福之路物資公司駐派了黨建指導員，進一步拓展和深化了私營企業黨組織建設，擴大了黨組織在非公領域的覆蓋面。

六、黨建工作存在問題和下步工作

幸福之路管理區黨建工作中取得了一定的成績，但也仍有許多不足之處，一是黨員干部教育培訓有待加強，要更加注重培養適應新形勢發展的高素質干部；二是個別黨員干部在開展創先爭優公開承諾中承諾內容不很具體，顯得有些空泛；三是黨員管理工作還有待進一步加強，四是活動場所需要進一步得到改善。

在今后的黨建工作中，要繼續按照黨的十七大提出的“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總體要求、目標任務和措施辦法，一是繼續抓好“三創”活動，充分發揮新時期黨員先鋒作用和基層黨支部戰斗堡壘作用。二是實施“彩虹工程”對新考入的貧困大學生進行捐款，保證他們受到高等教育。三是抓好“職工共富行動”工程，保證 2012 年7戶幫扶對象全部脫貧。

總之，我自身要不斷加強學習，繼續完善自己，充分履行好管理區黨總支書記的職責，改進方法，落實黨建工作責任制，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，切實增強黨的基層組織服務中心、服務大局的能力，為構建最美、最富、最綠幸福之路管理區作出自己應有的貢獻！

各位領導，我述職完畢，謝謝大家。

第二篇：2011抓基層黨建工作專項述職報告

2011抓基層黨建工作述職報告

各位領導，同志們：

現在，我代表鎮黨委作黨建工作報告，不當之處，敬請批評指正。

今年以來，鎮黨委在市委的堅強領導下，團結帶領全鎮干部群眾，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，以解放思想為前提，以制度建設為保障，切實加強黨的思想、組織、作風建設，有效的促進了全鎮經濟和社會各項事業的健康發展。

一、加強黨委自身建設，努力提高執政服務能力

鎮黨委高度重視黨建工作，把黨建工作作為開展各項工作的根本前提和重要保障，建立完善黨要管黨、從嚴治黨工作機制，成立鎮黨建工作領導小組，制定黨建工作規劃和計劃，建立黨建目標考核體系，以黨建工作推進全鎮整體工作上水平、上臺階。

一是積極爭創學習型領導班子。以推進學習型黨組織建設為契機，圍繞“當好科學發展排頭兵，建設幸福和諧###”這個主題，精心制定黨委理論中心組學習制度和學習計劃，通過集中學習、專題討論、交流發言等形式深入學習“三個代表”重要思想、黨的十七屆五中、六中全會精神和市委、市政府重要決策部署，鎮黨委班子的理論水平和創爭意識全面提升。

二是健全民主決策機制。鎮黨委按照“五個好”鄉鎮黨委標準要求，結合鎮情實際，進一步建立完善了《黨委議事制度》、《黨建聯席會議制度》、《民主評議黨員定期分析制度》、《重大事項報告制度》、《黨員公開承諾制度》等一系列規章制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的民主管理決策工作機制。鎮黨委規定凡關系經濟發展和社會穩定的重大問題，如全鎮社會發展規劃、農村工作考核獎懲辦法、為民辦實事、發展黨員、預備黨員轉正、干部任免調整及其它重大決策和重要工作部署等都要征求每個班子成員的意見，并按照程序提交黨委會討論決定，不搞“一言堂”；對個別意見分歧較大，一時難以統一和拿不準的問題，進一步討論后再決定，做到了民主決策、集體決策和規范決策；對涉及群眾利益的民生問題，鎮黨委采取聽證和質詢的方式，廣泛征求市鎮黨代表、人大代表、社會各界人士和群眾代表的意見和建議，以維護群眾根本利益為出發點，堅持以民為本、以民為重、發展為民。今年以來，鎮黨委組織開展聽證會5次，質詢會2次，都取得了明顯的效果。

三是堅持分工負責制。在堅持集體領導的同時，進一步完善了分級負責目標管理責任制，鎮黨委與班子成員簽訂目標責任狀，細化量化任務，使人人身上有擔子，人人奮斗有目標。班子成員即明確分工、各司其職、各負其責，又統籌協作、密切配合，使鎮黨委的工作效能大大提高，執政服務水平顯著增強。

四是注重思想溝通。堅持每半年召開一次由鎮黨政領導班子、各管理區書記參加的民主生活會，大力推進和諧領導班子建設，不斷增強鎮黨委班子的凝聚力、號召力、戰斗力。鎮黨委積極在黨委成員中開展面對面的交流談心活動，針對思想工作中存在的問題和不足，大家坦誠相見，開誠布公的提問題、亮思想、談看法，認真開展批評和自我批評，找出差距和不足，制定切實可行的整改措施，使黨員領導干部在各項工作中不斷更新觀念、創新思路，不斷開創工作新局面，取得發展新成效。

五是加強廉政建設。鎮黨委一班人堅持帶頭自律，從自身做起，定期開展廉潔自律民主生活會，并從機關招待、財務收支入手，嚴格按制度辦事，實行責任追究、一崗雙責、一崗多責，認真開展機關效能建設，著力解決黨員干部在思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的突出問題。進一步落實黨風廉政建設責任制，形成黨委統一領導，黨政齊抓共管的領導機制和工作機制。

二、加強村級和“兩新”組織建設，增強黨組織的戰斗堡壘作用

農村基層班子是農村各項工作的領導核心。鎮黨委始終把農村黨支部班子建設作為首要的基礎性工作來抓，按照農村黨支部“五個好”標準，堅持常抓不懈、抓出實效。為了真正把優秀人才選出來，選好配強村級班子核心，鎮黨委遵循“公開、平等、民主、擇優”的原則，在選拔村干部過程中引入競爭機制，實施

能人治村戰略，創新用人機制，全面實行“兩推一選”制度，把一批政治思想過硬、懂經營、會管理、致富能力強的優秀青年黨員選拔到支部領導崗位上來，提高班子的活力。在全鎮村兩委換屆選舉中，共產生村干部139人，其中，村支部90人，村委77人，交叉任職比例達到65.7%，45歲以下的占43.3%，具有高中以上文化程度的占68%，婦女干部30人，占28%，村級干部隊伍的年齡結構、學歷層次、性別比例更加合理。目前，全鎮村支部班子和村級其它組織健全，運轉協調，基層民主政治建設不斷得到加強。同時我鎮以“三級聯創”活動為抓手，加快在農民專業合作社、專業協會、民營企業等“兩新”組織上的黨組織建設，進一步優化了組織設臵，擴大了組織覆蓋。在鎮民營企業聚集區設立了黨支部，在各民營企業、專業合作社、專業協會也分別成立了黨支部，并建立健全了各項規章制度，積極開展各項黨組織活動，做到了黨建工作有專人抓、專人管。

三、加強黨員隊伍建設，提高黨員隊伍整體素質

一是抓好黨員教育管理，培育新時期新黨員。鎮黨委堅持把培訓學習作為提高黨員隊伍素質的關鍵措施來抓，充分發揮黨員遠程教育系統覆蓋范圍廣、課件內容多、學習方式活的特點，加強對機關黨員和農村黨員的教育培訓，突出抓好十七大、十七屆五中、六中全會、黨章以及農村實用技術的學習培訓，強化黨員宗旨意識、組織紀律，提升廣大黨員的綜合素質。同時，我鎮還建立健全了黨員干部學習教育制度等，除組織黨員干部積極參加

市、鎮兩級安排的常規性學習培訓外，按照“分級負責、分層培訓”的原則，由鎮組織辦、民政辦、管理區黨總支牽頭，對農村黨員干部采取以會代訓、村干部一幫一結對幫扶等多種形式，進行分崗位、分層次的培訓，培訓內容力求“實際、實用、實效”，著力提高農村黨員的思想政治素質、發展經濟能力和依法辦事、服務群眾的水平。

二是大力開展黨員責任區、無職黨員設崗定責工作和黨員奉獻積分活動。鎮黨委結合新時期農村工作的實際，組織人員深入基層進行調查研究，找到了需要黨員發揮作用的支點，摸清了各村黨員的年齡、文化、能力素質以及家庭情況，確定了“按需設崗、因事設崗、因人設崗、以崗定責、責任到人”的無職黨員設崗定責活動方案，設立了100個黨員責任區。各村堅持“因地制宜、因人制宜”，設立政策宣傳崗、科技推廣崗、治安調解崗、扶貧幫困崗、信息傳遞崗、村務監督崗、小康建設示范崗和為民服務代理崗等“先鋒崗位”，為無職黨員發揮作用提供了廣闊的舞臺。廣大黨員通過設崗定責和責任區，找到了發揮先鋒作用的載體，積極投身自身崗位，充分發揮了共產黨員的先鋒模范帶頭作用。通過以崗定責，定期評崗，把維護黨員權利與黨員履行義務有機統一起來，初步建立了新形勢下農村無職黨員“踐行科學發展觀、構建和諧新農村”的有效、長效機制。

三是加強黨員管理。首先是積極做好黨員發展工作。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，嚴把發展黨員入口關，確保農村黨員的整體質量。實施遞進培養工程，注重從生產第一線、農村致富帶頭人、“兩新”組織中培養黨員發展對象，把一些年輕有為、有致富經驗的能手逐步培養成黨員，把群眾威信高，工作能力強的黨員充實到班子隊伍中。今年以來共培養入黨積極分子30名，新發展預備黨員25名，預備黨員按期轉正30名，在新發展的黨員中有致富能手10人，使部分黨組織黨員年齡老化、素質偏低的現狀得到有效改善。其次是加強對流動黨員的教育管理。鎮黨委積極探索流動黨員管理新機制，將流動黨員的管理與對劃生育流動人口管理緊密結合起來，建立了流動黨員登記臺帳，明確每一名流動黨員的工作地點、聯系方式、聯系人，在黨支部內指定流動黨員管理責任人，要求責任人通過電話、書信等形式，定期了解流動黨員的工作、生活情況，有效的實現了對流動黨員的異地管理，保證每一名黨員與黨組織時刻保持密切聯系，能及時參與組織生活，不游離于組織之外。建成實行民主評議黨員制度，每年對黨員評議一至二次，對評議優秀的黨員，大張旗鼓的表彰，樹立學習典型，增強模范帶頭作用；對評議的不合格黨員，認真做好教育轉化和回訪工作，幫其深入分析查找存在的問題和不足，制定切實可行的整改措施，幫其快速轉變意識、提高覺悟、增強能力，盡快轉化為合格黨員。

四、以保障黨員權利為抓手，健全三項制度增強基層黨組織的凝聚力

一是完善參政議政制度。認真探索黨代會閉會期間發揮黨代表作用的有效途徑，研究制定黨代表評議制度、培訓制度和考核制度，充分保障了黨員的知情權、參與權、監督權，調動了黨員參政議政的積極性。二是建立定期走訪制度。除在“七一”、春節等重大節日期間開展慰問困難黨員、老黨員活動外，要求各級黨組織特別是領導干部，要定期深入基層基礎廣泛調研走訪，及時深入解基層黨員的所需、所想、所盼。對基層黨員干部、離退休老黨員、困難黨員等堅持做到“六必訪”，即：生病住院或亡故時必訪、家庭受災或發生意外時必訪、在生產生活中遇到困難時必訪、有較大思想情緒或有意見建議時必訪、工作取得突出成績時必訪，無故不參加組織生活時必訪。三是建立談心談話制度。鎮里建立黨員服務中心，各村建立黨員服務站，積極開展政策咨詢、黨員志愿者服務以及各種便民利民服務；鎮、村兩級黨組織主要負責人通過面對面談心、電話交流、短信互動、走訪慰問等方式與班子成員和廣大普通黨員交流勾通，使每位黨員都能及時向組織反映意見和建議，使黨內民主不斷擴大，黨內和諧日益增強。

一年來，鎮黨委圍繞社區建設是中心，項目建設是關鍵，平安建設是基礎，農業結構調整是重點的工作思路，堅持規劃先行、黨建先行、社區全覆蓋、黨建全覆蓋“雙先雙覆蓋”，積極發揮優勢、整合資源、豐富載體、拓寬渠道，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，走出了一條以社區黨建助推新

型農村社區建設的新路子，加快了城鄉建設步伐，推動了全鎮經社會又好又快發展。2011年，全鎮實現生產總值38.4億元，同比增長23%；完成地方財政收入1.2億元，同比增長25%；農民人均純收入達到9720元，同比增長15%。人口和計劃生育、社會穩定等各項工作齊頭并進，全鎮呈現出政通人和，蒸蒸日上的可喜局面。

回顧我鎮的黨建工作，雖然取得了一定的成績，但與新時期黨建工作的要求還有一定的差距，黨員隊伍建設還不能完全適應新形勢的發展，先鋒模范作用還不夠凸現；個別村黨支部工作缺乏活力；黨建工作載體還不夠鮮活，特色不夠明顯，這些問題都亟待在下一步工作中加以改進解決，以不斷適應我鎮經濟社會發展的需要。

述職完畢，謝謝大家。

第三篇：抓基層黨建工作專項述職報告

抓基層黨建工作專項述職報告

在今年的基層黨建工作中，我堅持“抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展”的理念，著眼發展新要求，順應群眾新期盼，堅持以基層服務型黨組織建設為統領，認真履行“第一責任人”職責，重點抓了五項工作。

一、深入開展“訪、知、解”

省委組織“訪、知、解”活動，抓住了干部作風轉變的切入點，抓住了服務型黨組織建設的著力點。我們堅持走訪活動常態化，在組織全市干部進村入戶的同時，我帶頭擴大走訪范圍，深入14個縣（市、區）的32個鄉鎮、74個農村走訪農戶，了解民意，認真解決群眾迫切希望解決的具體問題。市、縣兩級干部把“訪、知、解”活動和去年以來實施的“千名干部進企業、萬民干部下農村”結合起來、與干部下鄉住村結合起來、與領導干部包村增收結合起來，在“訪、知、解”中強化宗旨意識，養成服務自覺。市縣兩級14978名干部住村4893個，走訪農戶14.5萬余戶，辦實事9833件，落實幫扶資金5.4億元，解決問題7321個。我體會到，了解民意辦實事，是推進基層服務型黨組織建設的根本。

二、干部全員搞“四諾”

創建服務型黨組織，養成言行一致的習慣很重要。年初開始，我們開展了全員搞承諾、示諾、踐諾、評諾的“四諾”活動：一是各級干部承諾全覆蓋。結合崗位職責確定辦實事項目，做出公開承諾；二是“五位一體”示諾全方位。把所辦的具體實事、完成時限在媒體、文件、公共場合、項目現場和各自辦公室進行展示，形成無處不在的自逼機制、他逼機制和倒逼機制；三是服務發展踐諾全上陣。按時段、按標準抓好落實，辦好承諾事項；四是黨員群眾評諾全公開。組織黨員、群眾、“兩代表一委員”等公開評議，接受社會監督。通過“四諾”活動，我市項目建設、具體實事得到有效落實，基層黨建的實際成效凸顯，形成了黨建跟著項目走、組織圍著項目建、干部盯著項目干的良好氛圍。我體會到，承諾是理清思路的過程，展示的是一種勇氣；示諾是自逼加壓的過程，展示的是一種底氣；踐諾是真抓實干的過程，展示的是一種士氣；評諾是接受監督的過程，展示的是一種人氣。“四諾”符合基層實際，符合總書記在河北省委民主生活會上講話的要求，是我市創新基層黨建的重要抓手。

三、推行“一評兩監督”

在推進農村發展的實踐中，農村干群矛盾相對較多，是滯約農村發展的一個關鍵因素。通過“訪、知、解”和多次接訪，我感到造成這種情況的重要原因，是村務決策“程序空轉”，“四議兩公開”執行走樣，支委的提議沒人把關，商議、審議、決議過程和執行沒人監督，使制度流于形式，好制度沒有產生好效果。鑒于此，我注意推動基層實踐創新，及時總結經驗，在全市鄉鎮推行了“一評兩監督”辦法，來規范“四議兩公開”操作。“一評”就是鄉鎮黨委對村黨組織提議事項提前介入，審核評估把關；“兩監督”就是鄉鎮包村干部對決策操作程序和決策實施過程全程監督。決策過程和實施結果實行“一檔雙存”，由鄉、村分別保存，方便群眾隨時查核。有效避免了村務決策隨心所欲，強化了源頭把關；避免了民意失真，促進了民主管理；避免了鄉鎮責任懸空，強化了服務基層的責任意識；避免了干群矛盾，保障了村民利益，使干群關系深度融合，農村穩定持續好轉，發展環境不斷優化，創新活力有效增強。

四、實施“代理代辦制”

工業化、城鎮化加速推進，農村人口流動性增強與社會化服務滯后的矛盾日益凸顯。解決這一問題，是基層黨組織強化服務的重要任務。為此，我們推行了兩項服務措施。一是民事“雙向代理制”。把縣直部門涉及民生的有關事項延伸到鄉鎮，通過依法委托或授權，由鄉鎮代辦；把鄉鎮的有關事項延伸到本鄉外出務工人員相對集中的城鎮，在城鎮建立鄉鎮代辦點。這樣做既方便了農村留守群眾，不到縣城就能辦成事；又方便了外出務工農民，不回鄉里也能辦了事。二是在邊遠農村建立“黨員干部是群眾事務代辦員”的制度。由鄉村黨員干部為群眾全程代辦有關事項。目前，全市縣級政務大廳與鄉鎮服務中心全部完成了工作對接，偏遠農村群眾戶口遷移、低保審批、工商證照辦理、新農合報銷等20余項涉及群眾生產生活的事項已經由鄉村黨員干部代辦。這是基層組織履行服務職能的最直接體現，效果很好。

五、著力營造好環境

建設基層服務型黨組織，關鍵在干部。培養選拔好干部，關鍵是機制，關鍵是營造好的政治生態，形成好的用人導向。我們堅持實績導向，全面推行具有忻州特色的“三三制”干部提名辦法，堅持干部考核、重點工作考核、民意測評各占三分之一權重，做到了民意與實績、素質與能力并重，杜絕了“拉票”現象，干部選任風清氣正，使干得好的用得好、有作為的有地位。今年，我們相繼把原平工業園區建設、中心城區“7451”工程推進、創建國家衛生鎮、農業結構調整中實績突出的8名鄉鎮黨委書記提拔重用，體現了良好的實績導向、服務導向，社會反響很好。

黨建是統領，黨建是龍頭，黨建是綱，綱舉目張。通過下大力氣抓基層黨建，抓基層服務型黨組織建設，有力地促進了全市發展。年初確定的轉型項目均已落實，工業增加值持續大幅增長；中心城區基礎設施建設日新月異，違法建筑均無補償拆除；集成創衛如期成功，已經有7個縣5個鎮成為國家衛生城、鎮。全市上下精神振奮，勢頭正旺。我們深感，這都是抓黨建帶來的必然結果，“一因多果”。

基層黨建任重道遠，我們的工作還是初步的，差距還是不少的，特別是山老區基層黨組織有資源、有能力為群眾服務方面還面臨諸多難題。我們將認真學習借鑒兄弟市先進經驗，全面貫徹黨的十八大精神，以基層服務型黨組織建設統領基層黨建全局，團結帶領廣大黨員為忻州轉型跨越、趕隊前行、進位爭先作出新貢獻。

第四篇：抓基層黨建專項述職報告

馬澗鎮2011年抓基層黨建工作

專項述職報告

黨委書記吳歆

根據通知要求，下面我就基層黨建工作進行專項述職。黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項任務的戰斗堡壘。作為馬澗鎮黨委書記，我始終嚴格要求自己當好黨建工作“第一責任人”，以貫徹落實科學發展觀為統領，多措并舉，扎實推進基層黨建工作。

對于抓基層黨建工作的理解，我認為抓基層黨建工作就是要按照上級黨組織的決定和指示，結合自身實際，研究制定本鎮基層黨建工作規劃、計劃、制度和措施，并組織實施；建立健全黨的基層組織，擴大黨建工作覆蓋面，領導和指導基層黨組織有效開展工作；不斷加強基層黨組織領導班子建設，及時整頓軟弱渙散、不起作用的基層黨組織；注重加強黨員隊伍建設，指導基層黨組織做好發展黨員工作，加強對黨員的教育、管理、監督和服務。回顧一年來，主要做了以下幾方面工作：

一、推進思想政治建設，確保黨員干部隊伍素質整體提升

1、以“學習型黨組織”建設為主抓手，通過主題教育、集中輪訓、專題研討等多種形式，重點抓好黨的十七大、十七屆六中全會以及市黨代會會議精神的學習，著力提高領導干部駕馭全局和務實創新的能力。

2、黨委換屆后，嚴格按照“黨政工作相協調”的原則，-1-

對班子成員進行科學合理分工，切實調動班子成員的工作積極性；狠抓民主集中制原則的學習貫徹，對重大問題研究是遵守《黨委議事規則》，不斷增強領導班子解決自身問題的能力，進而推動領導班子思想政治建設。

3、通過制定完善有針對性的學習制度，堅持組織機關黨員干部每周一集中學習，用科學的理論武裝黨員干部的頭腦。注重加強對機關黨員干部的經常性監督和日常管理，積極轉變作風，黨員干部的工作水平、工作效率有了顯著提高。制定了機關《辦公管理制度》、《考勤制度》、《值班制度》、《財經管理制度》等，較好地整治了少數鎮干部政令不暢通、狀態不昂揚等問題。

4、農村黨員干部學習教育以現代遠程教育網絡為主陣地，積極為各村支部配備遠程教育專用設備，派專人負責，加強遠程教育站點建設和管理。積極發揮遠教資源優勢，利用遠教平臺開展科技知識培訓和市場信息服務。

二、注重活動平臺建設，確保爭先創優活動落到實處

始終堅持從馬澗鎮實際出發，在抓黨委“一班人”自身學習的基礎上，統一思想，制定實施方案，確保了活動貼近實際，操作性強。

1、把楊梅節、第二水源、村級換屆選舉等工作作為學習實踐活動的主平臺。楊梅節期間，創建了“黨員示范崗”，黨員干部帶頭大掃除、帶頭維持市場秩序、維護治安，為舉辦一屆干干凈凈、平平安安、紅紅火火的楊梅節獻了一份力。負責第二水源政策處理工作的黨員干部采取“白+黑”和“5+2”的工作方法，冒高溫酷暑，奮戰林間田頭，用8天

時間就完成了原計劃用一個月完成的800畝山地征用工作。

2、承諾制度

3、閃光言行

三、加強村級組織建設，確保村級組織換屆成果鞏固

針對換屆后，部分村組織成員新的特點，我們著力在規范組織運行上下功夫。尤其是在新修訂的省村級組織工作規則下發后，我們采取以會代訓的方式組織了培訓，特別是對規則的一些新亮點作了重點說明，并安排機關干部深入到村實地指導。按照抓培訓提素質，抓考核增動力、抓人才建隊伍的思路，努力提高各村級組織班子成員的政治理論素質，不斷增強他們的發展意識。通過嚴格考核，全面落實工作激勵機制，大部分村組織成員成為了農村經濟建設的帶頭人。（舉例子）對于后進村，我們堅持揪住不放，做到問題不解決不罷手。對里莊、塘上、鄭宅、大二等幾個后進村，我們采取組織由鎮班子領導為組長的工作小組進村進行清帳理財和解決矛盾、由鎮里工作片干部兼任村書記等辦法，四個后進村面貌均有了較大改善。

四、重視兩新組織建設，確保非公企業黨組織覆蓋全面推進

2011年4月以來，我們按照動員部署、調查摸底、抓好規范、檢查驗收、建章立制五個階段穩步推進，順利完成了非公有制黨支部的建設工作。持從調研入手，切實掌握每個非公有制企業的黨員數量和結構的第一手資料。通過靈活采取企業有三名以上黨員的獨立成立支部、對不滿三名黨員的企業由鎮黨委委派機關黨員到企業任指導員成立支部或幾

個企業聯合成立支部的辦法新建了9個支部，新覆蓋企業38家，黨員45名，保證了非公企業黨組織的高覆蓋率。同時進一步完善了“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、聯系群眾等制度，進一步增強了非公企業黨組織的凝聚力和向心力，使企業黨員能夠全部過上組織生活，能夠很好地接受黨組織的教育，從而使黨員的先進性得到不斷強化。

去年，我鎮基層黨建工作雖然取得了一定的成績，但回顧自己所做的工作，還存在一些薄弱方面：一是個別基層黨支部的凝聚力、戰斗力有待進一步加強；二是部分農村“兩委”干部抓經濟謀發展思路不夠清晰，創新意識不夠強。三是部分基層黨組織存在青黃不接的現象。究其原因，我認為根本在于兩個方面：一是目前基層黨組織的黨員文化普遍不高、能力不是很強，我們雖然組織了一些培訓，但力度還不夠，有時還是形式重于內容；另一方面是在吸引有知識、有能力的年青人進入基層黨組織的方法手段還比較少，一些有能力、有素質的年青人不愿留在村里；同時，在引導大學生村官真正把自身能力發揮到帶領農村經濟建設上還是有一些差距。

2012年，我將對照黨委書記的職責，認真抓好基層黨建工作。總的按照“日常工作缺位什么就補位什么，群眾需要什么就提供什么，組織能做什么就做什么”的原則，制定具體舉措如下：

一是嚴格落實黨支部書記、委員輪訓機制。采取專題集訓、以會代訓、示范觀摩等形式，搞好經常性的培訓，提高他們落實各項組織制度和帶領群眾走上致富道路的能力。鎮

機關干部利用下基層檢查指導工作的時機，面對面地幫，手把手地教，通過經常性、隨機性幫帶提高他們的素質和能力。

二是扎實推進《村級組織工作規則》落實。進一步組織村兩委成員學習新《規則》，在5個村就村務聯席會議、黨務、財務和村務公開、“三資”管理進行試點，在取得經驗后，在全鎮所有村進行規范統一。

三是做好聯系非公有制企業黨組織工作。針對我鎮非公企業黨支部中黨員文化水平不高，對黨建知識掌握不全面的實際問題，我們將繼續采取選派熟悉黨建工作的干部到非公企業任黨建指導員的工作方法，具體指導企業抓好非公企業黨支部建設。

四是抓好基層黨組織人才的培養選拔。注重在把到村任職的大學生培養成合格的村干部上下功夫，鼓勵引導大學生村干部帶頭創業、帶民創業。堅持把農村致富能手、返鄉創業人員、大中專畢業生作為新發展黨員的重點培養對象，切實使更多富有活力和創造力的新鮮血液補充道基層黨員隊伍里，從而增強黨員的先鋒模范作用。

五是加強基層黨建責任體系建設。嚴格落實工作責任，鎮黨委是基層黨建工作第一責任集體，黨委書記是第一責任人，分管基層黨建工作的領導是直接責任人；支部書記是各支部黨建工作第一責任人。鎮黨委與各支部簽訂基層黨建工作目標責任書，各支部在年底要就黨建工作向鎮黨委述職并接受黨員和群眾滿意度測評。

以上就是我抓基層黨建工作的專項述職報告，如有不妥

之處，敬請各位領導批評指正。

2012年2月12日

第五篇：XX黨總支2017年抓基層黨建工作述職報告

XXX黨總支抓基層黨建工作述職報告

XXX

按照段黨委《關于開展2017各級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核工作的通知》要求，對2017抓基層黨建工作情況進行全面總結分析，現述職如下。

一、主要工作情況

1.聚焦抓基層黨建，履行第一責任，帶動黨組織履行主體責任、班子其他成員履行“一崗雙責”情況。

一年來，車站黨總支以“加強建設、發揮作用”為工作方向，以“推動發展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧”為主要任務，以加強基層黨支部的“思想建設、組織建設、黨風廉政建設、作風建設”為主要內容，車站總支支委以建設“支部班子強、黨員隊伍強、基礎工作強、堡壘作用強”的“四強”黨支部為目標，建立“日常檢查、月度通報、季度考核”的黨支部工作考評機制，總支書記和支委分工明確、履職盡責，干好自己的工作，抓好負責的任務。

一年來，以四強支部標準為載體，始終堅持把“識大體、顧大局、講團結、做表率”作為加強班子自身建設的重要內容，抓實抓好。通過支委集體學習制度，提高班子成員的知識水平和工作能力。通過支委工作會議制度，堅持民主集中制原則，堅持支委集體研究決定，既增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤。通過民主生活會制度，教育引導班子成員自覺做到大事講原則，小事講風格，不搞親疏遠近和表里不一，支委班子的凝聚力、戰斗力大幅提升。

一年來車站黨總支支委把提升政治素質放在首位，把“兩學一做”作為基本功和必修課，自覺在“三會一課”等黨的組織生活中錘煉黨性，做政治上的明白人。同時，加強鐵路專業知識以及綜合類知識的學習，注重學習現代企業管理知識、經濟知識、人力資源管理知識以及相關法律知識，拓寬知識領域，鍛煉成為工作的“多面手”。

2.推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，抓住“關鍵少數”、抓實基層支部，嚴肅“三會一課”等黨的組織生活，推動真學實做情況。

一是車站制定了《XX車站黨總支“兩學一做”學習教育常態化、制度化專題一學習計劃》和《XX車站總支委員學習制度》，明確了總支書記是支委學習的第一責任人和主要組織者，認真落總支書記領學、支委委員討論交流及定期進行專題學習研討等規定。按照車站黨總支下發的黨員集中學習和自學內容和進度，學習有關材料。做好學習記錄，認真完成作業。黨支部書記和支委按照分工并加強對黨員作業、心得體會完成情況的檢查，確保人員、時間、內容、效果“四落實”。

二是組織黨員干部觀看十九大開幕式實況，觀看《榜樣》、《堅定理想信念,做合格黨員》、《嚴肅新形勢下黨內政治生活》、《共產黨員必須遵守政治紀律和政治規矩》、《中華民族偉大復興的中國夢》等視頻錄像，將視頻資料合理安排到每月一次的黨員集中學習，明確每次的學習內容和方式，并要求總支委員和支部委員帶頭撰寫觀看感和心得體會。

三是堅持和完善了“三會一課”、組織生活會等制度，定期開展了黨員黨性分析評議活動;一年來車站總支堅持每季度上一次黨課，每半年召開一次黨員大會，每半年組織一次專題黨日活動，在學習和活動中堅持把理論學習與黨員擔當的職責任務緊密結合起來，堅持政治學習與業務學習、書本學習與實踐調研、學習討論交流與個人自學、領導授課與專題教育結合的方法，堅持以支委學習帶動黨員的理論學習，每逢黨的重要會議召開、國家重要政策出臺、路局、車務段重要工作部署，車站總支總是組織黨員在第一時間學習、討論。積極引導黨員把學習當作一種習慣、一種責任、一種追求，營造主動學習、勤于學習、善于學習的濃厚氛圍。

四是開展各種主題日活動，先后組織黨員干部職工觀看革命歷史題材優秀影視展映活動，組織黨員干部開展“重溫入黨誓詞、增強黨員意識”、“重走紅軍路”等主題黨日活動，使黨員干部重新經受黨的洗禮，接受黨性再教育，引導黨員真正做到“在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨、在黨為黨”。

3.學習貫徹全國國有企業黨的建設工作會議精神，推動重點任務落實落地情況。

一是認真組織學習，統一思想，堅定信念，堅持國有企業在國民經濟中做強做優做大的發展理念不動搖。深刻認識“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。”

二是XX車站黨總支按照車務段黨委的工作安排，以“貫徹落實中央精神，加強國有企業黨的建設”為研討內容，舉行了黨總支委委員和各班組黨支部委員參加的專題學習研討。支委帶頭研討交流，帶頭撰寫體會文章，加強理論武裝，增強黨性修養，做到對黨忠誠，站穩立場。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是確保規定動作到位，進一步強化黨組織的領導核心和政治核心作用，及時發現問題，確保整改落實到位。車站黨總支按照段黨委的統一部署，優化組織結構，強支委思想教育，堅持把方向、管大局、保落實，聚精會神抓黨建，確保黨建工作制度化、具體化。形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。黨總支成員把抓好黨建作為主要工作，認真履行“一崗雙責”，堅持民主集中制，認真執行《“三重一大”決策實施辦法》，通過支委會、黨政聯席會等相關會議研究重要議題，確保科學決策、民主決策、依法決策。

4.堅持制度治黨、依規治黨，貫徹落實《中國共產黨鐵路企業委員會工作規則》《鐵路企業黨建工作責任制實施辦法》《鐵路企業黨支部建設綱要》和《鄭州鐵路局黨支部工作細則》等，健全黨建工作制度體系情況。

一是加強組織建設，增強領導班子的凝聚力、戰斗力。車站黨總支堅持“三會一課”制度，進一步完善了黨務公開制度，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內民主、黨員評議制度等，將黨建目標化管理責任逐項落實，形成支部書記親自抓，支委委員具體抓，全面完成各項工作任務。

二是以完善的規章制度促進組織建設。車站黨總支貫徹落實段黨委的工作要求，制定完善了《黨支部班子成員履職考核辦法》、《強化黨支部戰斗堡壘作用發揮考評制度》、《支部書記抓黨建工作述職考評制度》、《支委集中學習制度》。

三是黨總支把開展“主題實踐活動”作為黨組織建設的重要載體，與教育實踐活動、加強作風建設、提高工作能力、黨員干部教育、維護穩定、和諧發展、各項工作實際緊密結合起來。通過三無一創競賽、合格黨員競評、四有職工評比、黨員承諾踐諾、等活動的積極開展，以點帶面，帶動黨員投身“主題實踐活動”之中。

四是做好黨員管理和黨費收繳工作。聯系工作實際進行正面引導，關心他們的工作、學習、生活，積極創造有利黨員發揮先鋒模范作用的良好環境。做好黨費的收繳工作。現有黨員55名，黨費收繳做到：按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象。

5.推動落實黨風廉政建設責任制，抓好中央“機動式”巡視反饋問題整改，深化反腐倡廉建設情況。

一是加強組織領導，注重宣傳教育。黨總支成立了黨風廉政建設領導小組，認真組織學習十八屆中紀委三、四、五、六次會議精神、《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2013－2017年工作規劃》、總書記系列重要講話精神，貫徹落實中央的八項規定、六條禁令和鐵路局、車務段的各項規定，充分認識反腐倡廉、加強黨風廉政建設的重要性，做到有組織、有活動、有成效。

二是我們注重思想政治教育，要求黨員干部自重、自省、自警、自勵，勤勉敬業，自覺加強黨性鍛煉，努力改造世界觀。嚴格落實學習制度，創新學習形式，激勵和引導黨員學習新知識，掌握新技能，追求高素質，在黨員中逐漸形成“讀好書、看好片、唱好歌、做好事”的濃厚氛圍，不斷提高黨員的思想政治素質和整體業務水平。

二是加強重點崗位監督。一方面強化班子內部權力運行程序的監督制約，另一方面加強對掌管人、財、物等重要崗位權力運行的監督。車站認真落實《廉政談話制度若干規定》的通知”的精神要求，同“六管人員”進行了廉政談話，進一步加強了我站的黨風廉政建設、干部隊伍建設、“六管人員”隊伍建設，加大源頭治理腐敗的力度，防止和減少不廉潔行為及腐敗問題，推動黨風廉政建設，促進各項工作健康發展，促進安全生產和改革、發展、穩定。

6.緊扣“強基達標、提質增效”工作主題，圍繞改革和安全、經營、服務、建設等中心工作，深化“三無一創”競賽等主題實踐活動，發揮黨組織和黨員作用情況。

一是大力宣講，營造濃厚的氛圍。通過職工大會講，政治學習講、領導講、黨課講等形式，向干部職工講清當前和今后一個時期鐵路工作面臨的形勢；講清推進鐵路改革發展必須堅持的“十項重要原則”；講清“強基達標、提質增效”主題的重大意義和深刻內涵；講清總公司黨組和路局、局黨委“強基達標、提質增效”的總體思路、主要目標和重點任務；講清車務段、段黨委圍繞“強基達標、提質增效”主題加強和改進工作的目標任務和思路對策，全面動員廣大干部職工進一步認清形勢、明確任務，堅定信心、強基達標，鼓足干勁，提質增效。

二是以創崗建區為基本形式，以落實黨支部戰斗堡壘作用考評機制和合格黨員榮譽激勵考評機制為基礎載體，深入開展“三無一創”“三亮三比三評”等活動，通過強化警示教育、優化崗區設置、推行公開承諾、嚴格現場控制等制度著實，推動黨員帶頭上標準崗、說標準話、干標準活。對照個人合格黨員標準，自覺做到作業要求高于群眾、行為約束嚴于群眾，努力在工作中、行動上中達到合格黨員要求。從而組織帶領廣大黨員攻堅克難，在安全、經營主戰場上創先爭優、示范帶動。

7.落實合格黨員榮譽激勵考評、黨支部戰斗堡壘作用考評情況。

一是XX車站車站黨總支按照洛車段黨?2016?31號《XXXX黨委關于建立“做合格黨員，爭當優秀黨員、標桿黨員”榮譽激勵考評機制的通知》要求，制定XX車站黨總支建立“做合格黨員，爭當優秀黨員、標桿黨員”榮譽激勵考評機制實施措施。成立了總支考核考評組織對班組黨支部的考核評比工作進行指導，落實辦法和標準，保證考核評比工作順利開展。二是各支部將學習教育與安全穩定緊密結合起來，大力倡導“黨員是先鋒，杜絕兩違我先行”要求，每名黨員結合本人不同崗位、不同工作、不同層面等特點，定標準、明承諾、亮身份，銘記黨員責任。在“做合格黨員，爭當優秀黨員、標桿黨員”實踐中，不斷增強先鋒模范意識和崗位責任意識，帶頭杜絕“兩違”。

三是各班組黨支部書記作為支部第一責任人，要按照總支榮譽激勵機制考評辦法，細化本支部榮譽激勵機制考核辦法，內容要求簡便、實用、易操作，把合格黨員榮譽激勵機制考核工作作為日常一項重要工作來抓，對工作滯后、沒有成效的，弄虛作假的，實施問責。

二、2017年抓基層黨建工作中存在的問題

從一年來的工作情況看，XX車站黨總支能夠貫徹落實路局、車務段的工作部署和要求，基本實現了組織建設達標、宣傳工作有效、隊伍建設過硬的工作目標。但同時也存在一些不足和問題，主要有以下幾個方面：

一是部分黨員干部存在重業務、輕學習思想，在學習上投入的時間精力不足，工學矛盾依然存在。學習的深度還不夠，有個別的黨員干部對理論學習比較認真，但聯系實際、聯系自身工作作風不夠緊密，少數黨員干部政治敏銳性和鑒別力也有待進一步提高；

二是還有個別黨員思想認識不夠到位，黨性分析聯系個人思想實際不夠，問題查找的不準，剖析的還不深不透；個別黨員干部創新精神不足，遇到新問題、新困難辦法不多，習慣用老辦法、老經驗來思考和解決問題，工作中缺乏新思路、新舉措和創新精神。

三是在相互批評方面思想“交鋒”不夠，少數同志有怕得罪人等現象；

四是黨員作用發揮還不夠突出，部分黨員違章違紀較多。

四、下一步工作計劃：

1、深入學習貫徹黨的十九大精神，深刻認識到新時代、新要求、新標準。真正認識到確保安全重要性，認識到確保安全生產是政治責任，是職業底線、職業紅線，是我們的職業操守和良心。抓好夯實車站黨總支思想建設、組織建設、黨風廉政建設，努力建設“支部班子強、黨員隊伍強、基礎工作強、堡壘作用強”的“四強黨總支。

2、進一步加強組織建設，健全工作機制。貫徹落實局黨委、段黨委的工作部署、抓好、抓實“三無一創競賽” “黨員榮譽激勵考評機制” “黨支部戰斗堡壘作用發揮考評機制” “支部書記抓黨建工作述職考評”建設，以踐行“合格黨員”為基本標尺，以爭當“優秀黨員、標桿黨員”為先進目標，引導廣大黨員在工作生活中充分發揮黨員的先鋒模范作用。

3、加強黨員干部作風建設。以落實“轉作風、帶隊伍、強管理、落責任”的作風建設要求為主線，轉變管理理念，做到心中有標準、眼中有問題；轉變履職理念，做到親力親為抓標準、撲下身子抓落實，加強堅定信念、任事擔當，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到生產經營管理各項工作中，保證黨員干部政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。

4、抓好黨支部“三會一課”制度的貫徹落實，定期上黨課，定期召開民主生活會，落實黨員日常集中學習、上黨課、主題黨日活動等多種黨員教育方式，進一步增強干部職工隊伍愛路興企、敬業愛崗的意識，大力弘揚車務段干部職工的“愛崗敬業奉獻，履職擔當作為”精神。按照路局部署，集中開展“強基達標、提質增效”主題教育，引導干部職工提高認識，明確任務，堅定信心，激發動力。

5、加強黨風廉政建設工作。認真學習《廉潔自律準則》《紀律處分條例》《問責條例》和《黨內監督條例》等黨內法規的學習教育，把對黨員遵守紀律教育納入月度黨員集中學習，有計劃組織開展監督和維護黨章及其他黨內法規，檢查和落實黨的路線方針政策執行情況。把紀律和規矩挺在前面，運用好監督執紀的“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，構筑不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制，努力營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。

謝謝大家