第一篇：物業管理公司黨建工作匯報提綱

根據中心組織科《關于開展基層黨建調研工作的通知》要求，我們玉山物業公司黨委及時進行了部署，要求各基層黨支部按照通知要求進行自我查擺和總結。在此基礎上，公司黨委認真進行抽查、梳理、分析和提煉，利用通知下發后近10天的時間對公司所屬的11個支部進行了走訪調研，加深了對基層黨建工作的理解，摸清了基層黨員隊伍的現狀，找到了制約基層黨建工作的癥結，發現了基層黨建工作的閃光點，為今后進一步加強和改進公司兩級黨組織建設奠定了基礎。現就我們玉山物業公司一年來黨建工作的有關情況匯報如下：

一、公司黨建工作的主要做法及成效

一年來，公司黨委始終堅持用十六大的精神和“三個代表”的重要思想為指針統領公司的各項工作。我們認為，公司基層黨建工作的好與壞，黨建工作開展的扎實不扎實，黨員隊伍的作風過硬不過硬，將直接影響到公司的整體發展，公司大的思路和各項工作目標也將依靠基層黨員的艱苦奮斗來實現，所以，我們一直把加強基層黨組織建設作為公司工作的重中之重，把公司的基層黨組織建設與公司的各項工作緊緊的綁在一起，做到了“公司發展靠黨建，抓好黨建促發展”。

（一）、通過學習，狠抓了干部隊伍的思想作風建設，有效地促進了基層領導班子的決策水平。持之以恒的學習教育是鞏固黨員干部隊伍，加強作風建設的重要手段。一年來，我們公司黨委班子從實際出發，從自我入手，首先加強了對公司決策層的學習教育，我們公司黨委班子不論平時工作再忙，也始終堅持日常學習制度，特別是在周六的集體學習中，我們改變以往“一人講，眾人聽”的學習方式，圍繞階段性的學習重點和相關會議精神結合實際工作邊學習，邊討論，大家暢所欲言，各抒己見，收到了良好的效果。在對基層黨員的教育上，我們采取“黨委帶著支部學、支部帶著骨干學、骨干帶著黨員學”的方法，使學習教育面盡可能的覆蓋到了每一個基層黨員。今年“五一”期間，公司充分利用節日的緩沖時間，要求黨委班子成員對分管的工作隨時掌握情況，幾乎每天都要到基層單位和住宅小區巡視檢查工作，現場幫助解決實際的問題，提高了基層的工作效率，用務實的作風影響帶動了職工。在加強班子自身作風建設的同時，我們還十分注重基層管理人員的作風建設，在不事先通知的情況下，經常在公司周工作例會上對基層負責同志進行了物業基本情況的測試，不時地為他們制造一些不掌握基本情況就出丑、就受罰的緊張氣氛，為基層管理人員增加了較大的加強學習、深入調研、準確統計的壓力，增強了基層管理人員了解與職責相關的基本情況的主動性。現在我們公司的干部職工對管理有了更深的理解，對做好基礎性工作的重要性有了更高的認識，一個抓管理、上水平的工作熱潮正在逐步形成。

（二）、強化落實，加強了黨建工作的制度建設，有效地發揮了基層支部的核心作用。制度是確保組織有效運作的重要保證。一年來，公司黨委以深化精細管理為契機，進一步加大了公司黨建工作的制度建設，先后出臺了《玉山物業公司黨建工作制度》、《黨支部工作制度》以及《基層黨支部工作標準》等制度，并結合黨員目標管理對基層黨員進行了全過程、全方位的考核，使每一名黨員時刻處于制度的約束之下。公司各基層黨支部都能夠處處堅持民主集中制原則，嚴格“三會一課”制度，能夠正確處理對上負責和對下負責的關系，堅持“不唯書，不唯上，只唯實”，扎扎實實地抓好了各項工作的落實，樹立了基層支部在職工群眾中的良好形象。特別是在公司外闖市場的進程中，各基層黨支部更是發揮了黨員的先鋒模范作用，找信息、跑市場、召投標，黨員首當其沖，幾乎每一個外拓物業都有我們黨員的身影。(三)、深化主題，增強了黨員干部的責任意識，有效地激發了基層支部的爭先意識。去年以來，面對管理局對社區的費用補貼大幅度壓縮，公司黨委以積極的姿態直面改革，自覺變壓力為動力，我們管理局開展的以“學、轉、謀、見、爭”活動為主題，以“黨員目標管理”、“黨員責任區”和“黨員先鋒崗”等活動為載體，集中開展了“創優質、挖潛力、謀發展”主題活動，掀起了一個人人爭一流、個個查漏洞、自覺獻良策的小高潮。如大樓管理隊黨支部帶領員工自己的活自己干，通過認真的摸索和實踐，掌握了大理石地面清洗、拋光和保養技術，并主動利用休息日有規律地做好此項工作，為社區節省了一筆數目不小的支出。為了進一步夯實根基，確保總體工作起步扎實、管理運行控制有序、服務質量穩步提升，我們還深入開展了“精細管理深化年”活動，以狠抓細節管理為切入點，從健全完善各崗位的職責、程序、標準和對各項工作的安排落實、檢查考核、講評兌現的過程控制辦法著手，為下一步的工作創特色、創品牌、創效益、謀發展提供一個可靠的保證。如：雅苑物業站黨支部在外闖市場的過程中敢為人先，主動挑起了試行小區項目經理負責制的重擔，為積極探索今后小區物業管理的方向積累了經驗。

（四）、突出重點，優化了基層支部的結構配置，有效地加強了對基層黨員的管理。由于去年油田改革帶來了一些不穩定的因素，一些偏激思想在職工群眾中或多或少的存在，因此，黨員的管理，特別是小區非在職黨員的管理就顯得尤為重要。為確保公司的隊伍更穩、質量更高、服務更優，公司黨委一是找準重心，進一步優化了基層支部黨員干部的結構，今年4月份，公司黨委報請中心黨委同意后，根據個人的脾氣性格、管理特點和工作擅長對三名基層書記進行了崗位調換，使其在原崗位難以發揮的優勢發揮到了新崗位上，充分做到了人盡其材；二是把握重點，進一步加強了黨員尤其是非在職黨員的管理。由于整合，我們玉山的黨員人數達到了253名，其中非在職黨員197名，占到了黨員總數的77.8％。如何加強這部分黨員的管理是評價公司黨建工作有效與否的重要指標。為此，我們集中精力抓好了非在職黨員的教育和管理，制定并下發了《玉山物業公司非在職黨員管理工作制度》，同時對四個物業站的家委會副主任分別進行了選舉，提高了非在職黨員參與組織建設的積極性。萃苑物業站黨支部作為社區非在職黨員人數最多的單位，針對非在職黨員較分散、流動性強、思想難統一等現狀，始終堅持“文化活動吸引人、思想關懷感化人、入戶宣傳留住人”的工作思路，結合每一名非在職黨員的實際狀況和自身特點，將非在職黨員合理安排到小區宣傳、居民調解等崗位上，充分發揮了非在職黨員的最大潛能，一年來，在萃苑非在職黨員中，未發生一起越級上訪、私通串連等事件，并在維護小區治安、樹立小區形象上作出了積極的貢獻。雅苑物業站黨支部積極開展“四無雙十佳”創建活動，建立健全了人民調解工作制度, 做到人民調解工作有章可循，使人民調解工作做到制度化、規范化，杜絕了各類民轉刑案件的發生。三是狠抓重要環節，保持了大局的穩定。我們對公司的38名協解職工全部分解落實到了每一個支部，要求各支部對未就業的10余人根據所居住小區安排了幫扶人員，定期與他們溝通，及時了解協解職工的思想動態和生活狀況，傳達有關再就業信息，幫助他們實現再就業。為確保工作的最終落實，我們將幫扶任務寫進了《內部承包責任書》，增強了基層支部的壓力感。2003年底，38名幫扶對象中已有22人通過各種渠道實現了再就業。

二、目前公司黨建工作還存在的問題

1、雖然基層黨支部學習制度堅持的很好，但是學習的效果還還不夠明顯。

2、對黨員管理和教育的覆蓋面還存在死角，個別黨員的組織生活堅持的不好。

3、部分黨支部還存在因循守舊的意識，工作中創新力度不夠，沒有真正的激發基層黨員的工作積極性和主動性。

三、今后一個時期公司黨建工作的新思路

一是以點帶面，充分發揮好先進典型的示范作用。今年，我們將抓住萃苑黨支部創建管理局“黨建示范點”的良好機遇，逐步探索初一條非在職黨員管理的有效途徑。

二是進一步加大基層班子建設，重點突出黨支部的戰斗堡壘作用，正確處理好支部工作與行政工作之間的關系，努力做到黨政領導的既分工，又協作，將黨政工作統一到公司外闖市場求生存的思路上來。

三是要解決好黨支部對黨建工作及開展黨建活動的思想認識問題，要加強以“服務職工，服務居民”教育為主的思想政治工作。幫助引導他們在“服務職工”中，充分認識中國共產黨的領導及其路線、方針、政策的正確性以及中國共產黨才是先進生產力、先進文化和人民利益的最終代表，使黨員真正成為職工群眾不斷進步的動力；在“服務居民”中，充分認識非在職黨員在發展社區、建設社區過程中所起到的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用以及非在職黨員是社區黨建工作的重要組成部分和社區基層黨組織進一步發展壯大的重要內在動力

四是進一步增強干部隊伍的進取意識。由于在用人問題上，選人渠道不寬，用人機制不活，導致部分干部不思進取，在現行干部制度改革方面，思路不寬，步伐不快，走一步，看一步，等待觀望，機制不活導致不敢標新立異。在思想上沒有跳出舊的觀念束縛，缺乏改革意識和敢試敢闖的精神，工作中求穩怕亂，習慣于跟著走。今后，我們將對基層干部隊伍實行競爭上崗機制，公開選聘制度，建立健全能上能下的用人機制，同時要增進干部之間的交流，努力培養出一支復合型的干部隊伍。

第二篇：物業管理公司黨建工作匯報提綱

根據中心組織科《關于開展基層黨建調研工作的通知》要求，我們玉山物業公司黨委及時進行了部署，要求各基層黨支部按照通知要求進行自我查擺和總結。在此基礎上，公司黨委認真進行抽查、梳理、分析和提煉，利用通知下發后近10天的時間對公司所屬的11個支部進行了走訪調研，加深了對基層黨建工作的理解，摸清了基層黨員隊伍的現狀，找到了制約基層黨建工作的癥結，發現了基層黨建工作的閃光點，為今后進一步加強和改進公司兩級黨組織建設奠定了基礎。現就我們玉山物業公司一年來黨建工作的有關情況匯報如下：

一、公司黨建工作的主要做法及成效

一年來，公司黨委始終堅持用十六大的精神和“三個代表”的重要思想為指針統領公司的各項工作。我們認為，公司基層黨建工作的好與壞，黨建工作開展的扎實不扎實，黨員隊伍的作風過硬不過硬，將直接影響到公司的整體發展，公司大的思路和各項工作目標也將依靠基層黨員的艱苦奮斗來實現，所以，我們一直把加強基層黨組織建設作為公司工作的重中之重，把公司的基層黨組織建設與公司的各項工作緊緊的綁在一起，做到了“公司發展靠黨建，抓好黨建促發展”。

（一）、通過學習，狠抓了干部隊伍的思想作風建設，有效地促進了基層領導班子的決策水平。持之以恒的學習教育是鞏固黨員干部隊伍，加強作風建設的重要手段。一年來，我們公司黨委班子從實際出發，從自我入手，首先加強了對公司決策層的學習教育，我們公司黨委班子不論平時工作再忙，也始終堅持日常學習制度，特別是在周六的集體學習中，我們改變以往“一人講，眾人聽”的學習方式，圍繞階段性的學習重點和相關會議精神結合實際工作邊學習，邊討論，大家暢所欲言，各抒己見，收到了良好的效果。在對基層黨員的教育上，我們采取“黨委帶著支部學、支部帶著骨干學、骨干帶著黨員學”的方法，使學習教育面盡可能的覆蓋到了每一個基層黨員。今年“五一”期間，公司充分利用節日的緩沖時間，要求黨委班子成員對分管的工作隨時掌握情況，幾乎每天都要到基層單位和住宅小區巡視檢查工作，現場幫助解決實際的問題，提高了基層的工作效率，用務實的作風影響帶動了職工。在加強班子自身作風建設的同時，我們還十分注重基層管理人員的作風建設，在不事先通知的情況下，經常在公司周工作例會上對基層負責同志進行了物業基本情況的測試，不時地為他們制造一些不掌握基本情況就出丑、就受罰的緊張氣氛，為基層管理人員增加了較大的加強學習、深入調研、準確統計的壓力，增強了基層管理人員了解與職責相關的基本情況的主動性。現在我們公司的干部職工對管理有了更深的理解，對做好基礎性工作的重要性有了更高的認識，一個抓管理、上水平的工作熱潮正在逐步形成。

（二）、強化落實，加強了黨建工作的制度建設，有效地發揮了基層支部的核心作用。制度是確保組織有效運作的重要保證。一年來，公司黨委以深化精細管理為契機，進一步加大了公司黨建工作的制度建設，先后出臺了《玉山物業公司黨建工作制度》、《黨支部工作制度》以及《基層黨支部工作標準》等制度，并結合黨員目標管理對基層黨員進行了全過程、全方位的考核，使每一名黨員時刻處于制度的約束之下。公司各基層黨支部都能夠處處堅持民主集中制原則，嚴格“三會一課”制度，能夠正確處理對上負責和對下負責的關系，堅持“不唯書，不唯上，只唯實”，扎扎實實地抓好了各項工作的落實，樹立了基層支部在職工群眾中的良好形象。特別是在公司外闖市場的進程中，各基層黨支部更是發揮了黨員的先鋒模范作用，找信息、跑市場、召投標，黨員首當其沖，幾乎每一個外拓物業都有我們黨員的身影。

(三)、深化主題，增強了黨員干部的責任意識，有效地激發了基層支部的爭先意識。去年以來，面對管理局對社區的費用補貼大幅度壓縮，公司黨委以積極的姿態直面改革，自覺變壓力為動力，我們管理局開展的以“學、轉、謀、見、爭”活動為主題，以“黨員目標管理”、“黨員責任區”和“黨員先鋒崗”等活動為載體，集中開展了“創優質、挖潛力、謀發展”主題活動，掀起了一個人人爭一流、個個查漏洞、自覺獻良策的小高潮。如大樓管理隊黨支部帶領員工自己的活自己干，通過認真的摸索和實踐，掌握了大理石地面清洗、拋光和保養技術，并主動利用休息日有規律地做好此項工作，為社區節省了一筆數目不小的支出。

第三篇：匯報提綱黨建工作

匯 報 材 料

——蘑菇氣鎮黨建匯報材料

2009.12

尊敬的各位領導、各位同仁：

下面，我代表蘑菇氣鎮黨委、政府就一年來全鎮的黨建工作做以簡要匯報，不足之處，敬請批評指正。

一、基本情況

蘑菇氣鎮地處扎蘭屯市西南75公里，東與黑龍江省龍江縣接壤，南與興安盟扎賚特旗毗鄰，轄區總面積415平方公里。全鎮共有13個行政村，2個居委會，總人口3.05萬人。阿海省際通道、國道111線、蘑阿公路在境內交匯貫通，是扎蘭屯市西南部重要的交通樞紐和商貿服務中心,也是扎蘭屯市連接興安盟和黑龍江省的重要窗口。全鎮現有基層黨支部26個，其中農村支部13個，機關、站所、街道黨支部13個。共有正式黨員609人，預備黨員29人，入黨積極分子84人。近年來，我們以爭創“五個好”先進黨委為目標，以深入開展“三級聯創”活動為載體，大力加強黨的基層組織建設，改革思路，創新機制，有效促進了全鎮經濟社會持續、快速、健康發展。2003年被呼倫貝爾市評為“高標準六個好蘇木鄉鎮黨委”，2002—2008年連續6年被扎蘭屯市委評為“先進基層黨委”，2005年被呼倫貝爾市委確定為農村牧區黨的建設“三級聯創”活動示范鄉鎮，2007年被呼倫貝爾市委評為“三級聯創”先進集體，2008年榮獲“全國創建文明村鎮先進村鎮”。

二、黨建工作開展情況

（一）加強黨委班子自身建設，發揮黨委的“龍頭”作用 抓好中心組學習，努力提高自身素質。同時，結合本鎮實際，明確發展定位。2006年，我們提出了“生態立鎮、工業強鎮、農牧富鎮、商貿活鎮”的發展思路，大力調整產業結構，極大地促進了全鎮經濟和各項事業的發展。2007年，我們提出“蘑菇氣鎮永遠爭先進”的口號，全鎮廣大黨員干部圍繞鎮委鎮政府的中心任務，同心協力，開拓進取，取得了經濟建設和各項事業發展的全面勝利；2008年，我們提出了爭創“嶺東第一經濟強鎮”的口號，大力開展招商引資，努力爭取國家建設項目，全鎮經濟社會始終保持旺盛的發展勢頭。2009年又提出了“依靠項目拉動經濟”的口號，共向上爭取工業、農業、城鎮建設、供水、供暖等項目28個，經過黨政班子的共同努力共有18個項目得到了實施，目前進展順利，效果較好。較好拉動了地方經濟的發展。

（二）加強基層組織建設，大力提升基層組織的凝聚力和戰斗力。一是切實加強以黨支部為核心的基層組織建設。今年，鎮黨委根據各村工作實際，結合村黨支部換屆選舉，通過“兩推一選”的辦法，先后對7個村黨支部書記、9名村干部進行了調整，工作整體實力進一步增強。積極探索村“兩委”良性互動的運行機制，明確黨支部對村委會實行政治領導、工作指導、思想引導的職能，做到堅持領導不包辦、把握方向不旁觀、保障自治不違法、支持工作不拆臺，村委會在黨支部領導下依法行使職權，工作到位不越位，努力形成“兩委”協調一致、良性互動的工作局面。通過“四點”辦法，即爭取項目支持一點，鎮、村自籌一點，幫扶單位投入一點，農民投工投勞干一點的辦法，積極改善村級

辦公場所建設，相繼投資90余萬元，共新建村部5個，修繕村部3個，全鎮村級辦公環境明顯改善。二是充分發揮“黨員電教致富工程”的作用。自2006年開展黨員電教致富工程以來，全鎮共設黨員戶、積極分子、種養大戶電教播放點129個，發放種養殖、加工等22個類別光盤1000余本，受到廣大農民、種養戶的極大歡迎。自2007年起，上級黨組織分三期為全鎮13村配備了電腦、電視機、衛星接收器等現代遠程教育器材，網絡覆蓋面達100%，使我鎮黨員干部及廣大農民充分利用“空中課堂”足不出村接受教育和科技培訓，同時強化黨員干部教育管理，嚴格規范黨員行為，永葆黨員隊伍的純潔性和先進性。近年來，我們切實加強了流動黨員的教育管理，成立了流動黨員服務站，制定了流動黨員管理制度，要求各支部做好流動黨員登記工作，定期向黨委匯報基層黨員動態，做到情況清、去向明。今年全鎮共外出黨員12名，全部登記在冊。三是建立健全各項規章制度。建立深入了解民情、充分反映民意的決策機制，規范民主決策程序，健全議事規則，盡量減少和避免失誤。不斷健全和完善政務公開、村務公開、財務公開、依法治村、民主管理等制度，按制度辦事，用制度管人，促進各項工作制度化、規范化。四是積極發展村級集體經濟。充分利用村集體擁有的林地、閑臵的房屋、“四荒”、水塘等各種資源，采取承包、租賃、股份合作等方式，綜合開發利用，盤活存量資產，大力發展集體經濟。目前，全鎮屬村集體所有的經濟林5600余畝，總價值3000余萬元。各村少則幾十畝，多則幾百畝，都有自己的林地。按目前行情計算，全鎮各村集體經濟林可年增值600余萬元。此外，愛國、南平兩村的水塘承包和鳳凰窩村的租賃經營也都搞得有聲有色，取得了很好的收益。五是深入實施以“百村示范、百村攻堅”為主題的“雙百工程”活動。結

合本鎮實際，確定三合村、鳳凰窩村為“百村示范村”。中寧村為“百村攻堅村”。六是深入實施“為民代理服務承諾制”，在實際工作中，對接待群眾來訪、辦理婚姻登記、民事調解等方面，按服務承諾制要求，為群眾提供方便快捷的服務。七是妥善做好選派中小學教師和大學生村官到村任村主任助理工作，我鎮共有13名教師被充實到13個村任職，2009年市委選派的5名大學生村官也全部分到各村，他們認真履行崗位職責，發揮專長，承擔村干部及全體黨員的理論培訓、掃盲、規范村黨建材料等工作，村班子力量得到充實。八是妥善處理改革發展中的社會矛盾。一年來，特別是國家取消農業稅費和實施糧食直補等各項惠農政策以后，農村各種矛盾開始集中凸顯，突出表現在三個方面：一是由于政策性因素和土地流轉不規范造成的土地矛盾糾紛；二是由于取消農業稅、“三提五統”引發的村級債權債務矛盾；三是一些過去遺留下來的林地草場權屬糾紛等等。針對這些問題，我鎮按照扎蘭屯市委、市政府關于開展農村社會矛盾大調研、大排查、大調處的總體部署，積極構建黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、群眾共同參與的矛盾糾紛調處領導體制和工作機制，堵源截流，分類施策，扎實開展農村社會矛盾糾紛調處工作，確保各種矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。2006年以來，我鎮累計接待上訪291人次，處理各類矛盾糾紛135件。其中，解決土地糾紛102件；通過明晰產權化債、清收債權還債、削減高息減債、結對抵沖消債等有效途徑，共疏理化解村級債務572.6萬余元，占全鎮集體債務978.8萬元的58.5%。有力地維護了社會的和諧穩定，促進了各項事業健康發展。九是順利完成村居兩委換屆工作，我鎮村居換屆工作從2009年7月開始，到2009年9月結束。歷時近2個月時間，圓滿的完成我鎮第七屆村

（居）委會換屆選舉的各項工作。在這次換屆工作中全鎮13個行政村共有6個村實現了村黨支部書記和村主任“一肩挑”，新一屆村居兩委班子較上屆平均年齡年輕2歲，年輕的班子充滿朝氣，為我鎮各村工作再上新臺階提供了組織保證。

（三）以創新活動載體為紐帶，不斷豐富“三級聯創”活動內容

一是進一步抓好“抓示范，樹典型”活動。結合自身實際情況和工作特點，廣泛開展村級組織規范化管理、民主法制建設、優質服務窗口、黨員先鋒模范作用等示范評比活動，并制定出實施方案，明確目標任務和主要措施。全鎮共選出“黨建工作示范點”5個、農民黨員中心示范戶128戶，有效推動了黨建工作深入開展。二是加強農民專業合作社、協會等民間合作組織建設步伐，今年在三合村注冊成立了勝軍種植專業合作社，清欣蔬菜專業合作社，喜生奶牛專業合作社，到2009年底，全鎮共建種植、養殖、加工、農副產品收購等專業合作26個，各類協會8個，經紀人36個，增強村級組織的整體功能，使專業合作社、協會等民間合作組織在農村經濟建設中發揮牽動作用，有力地促進了農牧民增收和農村集體經濟的發展。三是深入開展黨員“雙鏈雙推雙提”活動。自活動開展以來，涌現出許多感人至深的先進事跡。惠風川村黨員杜煥東在村黨支部聯系下與貧困戶高朋結鏈，幫助他發展奶牛養殖業，無償賒銷給高朋價值1萬多元的奶牛，同時幫助指導防疫、養殖技術。通過5年的結鏈，高朋現在已經發展為有10頭奶牛的富裕戶，但是他們倆一直沒有脫鏈，仍然相互扶持、相互幫助、相互學習，成為全鎮黨員致富鏈的典范。在災房重建工

作中，全體在職黨員干部包村包戶，出資金，出思路，出辦法，與貧困戶結對幫扶。全鎮共重建房屋382戶，維修270戶，被扎蘭屯市政府評為“抗災救災先進集體”。現在全鎮共結成“三結合致富鏈”153條，“三級干部服務鏈”78條，通過活動開展，有效調動了廣大黨員干部及各站所部門參與新農村建設的積極性，推動了地方經濟發展和農村基層組織建設。四是扎實開展無職黨員設崗定責活動。鎮黨委對全鎮無職黨員的數量、能力狀況進行詳細調查摸底，結合實際設臵了政策宣傳、科技推廣、扶貧幫困、村務監督等崗位，并通過“自我認崗，支部定崗、引導履崗、考核評崗”四個環節，確保每個黨員都能上崗履職。三合村老黨員劉清貴在科技推廣的崗位上履行職責，自己拿出5000元辦起良種繁育基地，他先后幾次外出到黑龍江、吉林等地考察新品種，之后在村里試種繁育，成功后在村里推廣，經他培育的品種抵御自然災害能力強，經濟效益好,為當地農民人均增收60余元。五是做好非公有制企業黨工共建工作。今年，按市委組織部要求，結合我鎮實際，組建了紅磚廠、綠野肉食公司兩個黨支部，建立各項規章制度，并將企業所有員工納入到工會組織中來，實行黨工共建，發揮黨組織在企業生產中的領導作用和工會組織的維權職能。同時還在13個村成立了基層工會組織，將所有以外出打工為生的農民工全部吸納到本村的工會組織中來，切實維護好農民工的合法權益。

三、第三批深入學習實踐科學發展觀活動開展情況

按照上級黨委要求，蘑菇氣鎮的24個基層黨支部參加第三批深入學習實踐科學發展觀活動，時間從2009年9月—2010年2月底，共分“學習調研、分析檢查、整改落實”三個階段。鎮黨委高度重視此項工作，成立領導組織，制定實施方案，確立學習主題：聚力科學發展、加速富民強鎮。通過幾個活動載體達到的目標是：深入學習科學發展觀，全力維護社會穩定，更好的為基層群眾辦難事、辦實事、辦好事。著力在宣傳發動、學習提高、統一思想、營造氛圍上下功夫，做到組織機構、人員、辦公地點、活動經費“四個落實”，堅持做到高標準、嚴要求、精心部署安排，確保此次活動扎實有效開展。目前，已進入第二學習階段，通過認真開展學教活動取得以下實效。一是明確了開展學習實踐科學發展觀活動的重大意義，增強了全體黨員干部全面落實科學發展觀的緊迫感和責任感。二是建立了一整套科學的學習、工作制度，確保了鎮黨委政府行政職能的高效運轉。三是結合落實科學發展觀開展“四訪四問”活動。即一是訪小康戶，問致富經驗。充分發揮鄉土人才作用，動員他們為建社社會主義新農村起示范帶頭作用；二是訪老黨員、老干部，問發展良策。征求他們對鎮黨委、政府工作的意見和建議20多條；三是訪上訪戶，問群眾呼聲。了解群眾反映的熱點、難點問題，積極為他們解決矛盾隱患；四是訪貧困戶，問百姓疾苦。確立黨政班子成員幫扶對象12個，有針對性幫助他們選擇致富門路，解決他們生活中的困難。目前已進入第二階段。

四、貫徹十七屆四中全會精神情況

按照上級黨委的要求，請市講師團、百萬創業講師團成員來鎮里做專題講課，全鎮26個黨支部的支委成員、各站所主要領導、黨政機關全體干部102人參加，通過專業培訓，廣大基層干部群眾知道了十七屆四中全會的實質，就是加強黨的建設，建設學習型政黨、學習型機關，號召廣大黨員干部行動起來，從我做起，從現在做起，做好自己的本職工作，為黨的建設做出自己的貢獻，并要求他們回到本單位后，組織本單位的黨員干部集中學習，保證把十七屆四中全會精神傳達到基層。

五、以加快經濟發展為主方向，深化“三級聯創”活動內涵 在開展黨建工作中，我們始終緊扣“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”這個主題，結合本鎮實際，提出“生態立鎮、工業強鎮、農牧富鎮、商貿活鎮”的發展思路，把發展作為各級黨組織的第一要務。

（一）大力實施農牧業產業結構調整。結合蘑菇氣鎮發展實際，我們及時確定了“樹上山，草、藥種中間；糧下川，旱澇保收田；牛羊進圈，牧業發展半邊天”的可持續發展思路。全鎮共實施退耕還林4.1萬畝，荒山造林5.5萬畝，全部順利通過國家驗收。僅享受國家政策補貼一項，全鎮農民每年增收438萬元。堅持多元發展方向，大力提升牧業發展比重。新建三合、惠風川村奶牛場2個，新建擠奶站9個，投資250萬元，新增產奶奶牛806頭，奶牛存欄總數超過6500頭，預計全年鮮奶總產量將達到8500噸以上，為2010年乳業大發展奠定了堅實基礎。肉羊養殖堅持“小規模、大群體”的原則，發展小尾寒羊養殖專業村6個，建肉羊改良冷配站4個，截至2009年底，全鎮肉羊總存欄達到12萬只。大鵝、獺兔、野豬、鹿等特色養殖業也日益興起，成為畜牧業發展的新亮點。全面實施特色農業工程，在三合村注冊成立了勝軍種植專業合作社，清欣蔬菜專業合作社，喜生奶牛專業合作社，通過項目拉動，蘑菇氣鎮設施蔬菜建設項目正在施工建設。項目實施地點為三合村，總投資950萬元，建設內容為新建100座高標準現代化蔬菜溫室，并相應配套修農田路、拉電、打井、滴灌等設施，每個蔬菜溫室占地0.6畝，共100戶，每戶通過項目補助1萬元，由市農牧業局、鎮政府、清欣蔬菜種植專業合作社負責項目建設，第一批5個示范標準化蔬菜溫室現正在由扎賚特旗好力保鄉氧化鎂板材廠進行施工建設。項目規劃、土地平整、種植戶確定、人員技術培訓等工作也在同時進行。全部工程建成后，三合村將成為扎蘭屯市重要的綠色無公害蔬菜生產基地，除滿足當地蔬菜供應外，還可輻射到柴河、阿爾山、牙克石等地區。全鎮已建成色素萬壽菊、高油大豆、綠標水稻、無公害小雜糧基地3.7萬畝；在愛國村推廣玉米地膜覆蓋5000畝，其中膜下滴灌玉米試驗田300畝，畝產達1800斤，在今年低溫伏旱的災年取得豐收，為明年大面積推廣積累了寶貴經驗；色素萬壽菊種植基地及加工進展順利。年初引進河北邯鄲晨光天然色素集團曲周生物工程公司投入資金500萬元,共落實萬壽菊種植面積3000畝，并對萬壽菊加工設備進行了技術改造，今年共收購鮮花4000多噸，鮮花收購均為現金結算，無拖欠花款。收購的鮮花加工成350噸 9

顆粒發往河北邯鄲。在大災之年農民再次從萬壽菊產業上增加了收入，平均每戶種植戶收入均在1000元以上。

（二）全力發展工業經濟。近年來，我鎮成立融加工、交易、服務為一體的綠色產品加工交易區，實現入區企業8家，固定資產投資總額達到1640萬元。歷經幾年的發展，一批農牧產品加工企業不斷發展壯大，其中，凱業農副產品加工企業固定資產總投資3500萬元，主要以玉米為原材料，生產食用酒精，產品遠銷黑龍江、山東等地，2009年共完成工業生產總值0.7億元，實現利稅300多萬元；龍鳳萬壽菊科技公司固定資產總投資1200萬元，主要以色素萬壽菊為原材料制取食用色素顆粒，產品銷往山東、河北等地，2009年共完成工業總產值800萬元，實現利稅75萬元；綠野禽肉類屠宰公司固定資產總投資300萬元，主要從事大鵝、肉羊、生豬屠宰加工，2009年共完成工業總產值600萬元，實現利稅40余萬元。這三家企業極大地拉動了我鎮及周邊鄉鎮經濟的發展。今年，一是濟沁河肉鵝屠宰加工技術改造及基地建設項目建成完工。項目實施單位為綠野屠宰公司，總投資300萬元。主要建設內容為對現有肉鵝屠宰鏈條式半自動生產線進行改造升級，上馬鏈條式全自動肉鵝屠宰加工生產線，并購進鵝雛孵化器，向養殖戶提供優質鵝雛，培育規模養殖戶，加大養殖基地建設二是引進齊齊哈爾市一風綠色能源開發有限公司在蘑菇氣鎮開發風力發電項目，項目預計一期建裝機5萬千瓦,投資5.13億元，二期計劃裝機容量50萬千瓦,投資53億元。項目完工后每年可為地

方財政納稅1200萬元。現已在我鎮三合村、雅爾根楚、高臺子建測風塔3座，投入資金100萬元，現正在收集風力資源的各項數據，屆時如達到工程開發要求，即全面投入建設。三是引進黑龍江大慶市天源化工廠在我鎮原三中校址以裂解焦油、重質油、催化渣油、煤焦油為原料生產環保型燃料油和船舶用油，注冊成立了扎蘭屯市匯科再生資源利用有限公司。項目總投資1000萬元。年加工能力為處理2萬噸廢礦物油，年創產值1億元。土建、設備安裝已施工完成，現正在儲存原料，預計年底可開工生產。

（三）積極推進城鎮建設。幾年來，我鎮共投融資900多萬元（其中群眾自籌200萬元）, 一是，鎮區南三道街“一橫四縱”硬化工程建設項目。道路全長1.8公里，設計標準為砼路，路面寬9米，總投資200萬元。資金來源采取市財政支持一點、鎮里出一點、群眾集一點、交通局出技術設備幫一點的辦法。現工程基礎撤方、填方已由施工方市交通局公路工程養護管理站完成，面層施工準備明年春季進行。屆時，蘑菇氣鎮鎮區硬化道路將由過去的“三橫四縱”達到現在的“四橫四縱”，總硬化面積達到8萬平方米，并與阿－海省際大通道、國道111線、蘑-阿線實現硬化路面連接。二是農村“一事一議”村村通道路整修工程建設項目。項目實施地點為三合、東風村，道路全長9.59公里，為連接三合、東風村主干線，并與毗鄰的黑龍江龍江縣龍興鎮連接，設計標準為四級砼路面，路基寬7米，路面寬3.5米，工程造價為678萬元，資金來源為：農民自愿集一部分、（集資90萬元）農村公益事業“一事一議”自治區財政獎一部分、市財政補一部分、交通局出水泥和機械設備幫一部分的方式，工程于6月份開工建設，目前全部工程已竣工并交付使用，徹底改變了過去晴天一身灰、雨天一身泥的不利局面。三是農村安全飲水工程。項目實施地點為鎮區和三合村，共為1300戶安上清潔衛生的自來水，項目總投資1000萬元，市水務局組織施工單位正在緊張地施工建設，水廠、泵站、輸水管網已建設完工和鋪裝完成，現正在進行打壓試水，預計在年底前投入使用。四是鎮區休閑廣場全面建成完工。廣場占地面積8000平方米，中心雕塑、健身器材、照明、綠化完成并已交付使用，群眾活動、休閑、娛樂有了保障，小城鎮品位得到提升。五是投資250萬元的國家擴大內需預算內第三批基層衛生院建設項目1500平方米三層門診樓7月份開工建設，現主體工程已建成完工，項目建成后將徹底改善我鎮的醫療衛生狀況和農民的就醫條件。六是衛生院住宅小區二期住宅樓開發主體工程建成，5層共70戶，7000平方米,投資1000萬元。七是投資30萬元的260平方計劃生育服務室和投資45萬元的300平方農民培訓中心今年將建成并投入使用。八是投資500萬元、建筑面積3000平方扎蘭屯西南中心敬老院綜合樓、投資26萬元的文體活動中心和20萬元的農民健身中心等民生工程項目全部開工建設，力爭在年底前全部竣工并交付使用。全鎮相繼建設開發商業樓、辦公樓、住宅樓32幢。隨著城鎮基礎設施的日臻完善，城鎮功能、人口、產業、資本等要素的集聚效應正在日益凸顯，全鎮個體工商戶發展到300多戶，轉移農民就業550余人。

（四）加快各項社會事業發展。積極推進新農村建設。一是新農村建設改廁項目，項目實施地點為新農村建設試點三合村、蘑菇氣村，總投資80萬元，建設內容為三合、蘑菇氣村共420農戶建設標準化環保廁所，每戶通過項目可獲得國家無償資金補助1300元，自籌200元。目前第一批已建成120戶，農戶已經使用上了衛生清潔的環保廁所，農戶的生活環境和衛生條件通過項目拉動得以改善。其余的300戶將在明年春季全部建成并投入使用。二是三合村硬化通村公路7.6公里，移民新村新建磚瓦房100所，自來水通村入戶，解決人畜飲水問題，同時，加大資金投入，積極扶持農戶發展奶牛、肉羊、大鵝等養殖業，群眾收入水平大幅提高。三是教育條件不斷改善，相繼完成鎮中學、中心校辦公樓工程建設，并實現集中辦學，“全部免除中小學學雜費，并給予貧困學生一定補貼”政策得到全面落實，全鎮適齡兒童入學率100%，投資100萬元的蘑菇氣區級示范幼兒園已建成并于9月份順利通過自治區檢查驗收；投資410萬元建筑面積3160平方的中心小學宿舍樓工程已開工建設，明年建成交付使用。四是社會保障事業不斷推進，新型農村合作醫療和農村最低生活保障制度全面開展，全鎮參加新型農村合作醫療20128人，占應參合人口的92%；全鎮列入農村最低生活保障人員1931人，貧困人口的生活狀況得到有效改善。

六、存在的困難和問題

主要表現為：

（一）農民素質偏低的問題比較普遍。

（二）村干部的領導水平和帶領農民致富的能力不強。

（三）鄉村兩級 13

債務困擾問題十分緊迫。

（四）公益事業發展比較困難。發展農村公益事業事難議。比如“一事一議”村級道路硬化，由于受農民傳統觀念和對國家政策不了解影響，少部分農民不愿出工投勞或不出資，認為硬化道路應全部由國家出資建設，不應由農民出工投勞，在召開村民代表會議時有時意見不統一，甚至說成向農民不合理攤派，增加農民負擔。

（五）黨員干部思想作風建設有待進一步加強。

（六）村干部隊伍年齡老化，結構不合理。

（七）專業人才缺乏，隨著經濟的不斷發展及項目的深入實施，對干部整體素質的要求也越來越高，急需一批懂專業善管理的專業人才，如在項目申報和編制可研方面，專業人才缺乏。

七、下步工作思路

（一）繼續深入開展“三級聯創”活動，加強對鎮、村兩級干部的管理力度，重點抓好村班子建設和村后備干部的培養工作。采取集中培訓、以會代訓、遠程教育等多種方式對村干部、后備干部進行理論知識學習和科技培訓，提高他們的業務素質和為群眾服務的意識。

（二）圍繞全鎮確定的經濟發展思路，加大招商引資力度，擴張加工交易區入駐企業的規模和質量，充分發揮龍頭企業的核心牽動力和輻射力。

（三）加強農民專業合作社、協會等民間合作組織建設步伐，增強村級組織的整體功能，使專業合作社、協會等民間合作組織在農村經濟建設中發揮牽動作用。

（四）創新選人、用人辦法，優化鄉村干部隊伍。在村級領導班子建設上要把那些不合適宜，沒有培養前途的平庸型村干部，通過換屆選舉、組織調整等手段淘汰出村干部隊伍，加大引進大學生村官力度，今年引進5名，同時把些政治素質強、業務素質好的回鄉大中專畢業生、退伍軍人納入到村級后備干部隊伍中來，壯大村級后備干部隊伍，擴大選人用人范圍。

（五）整合資源優勢，推進產業結構調整。切實加強對綠野肉食、晨光萬壽菊、蒙東糧食等龍頭企業的培育和扶持力度，不斷增強企業在農牧業產業化中的核心牽動力作用。

（六）繼續積極爭取國家扶持農村建設項目，全面提高教育、科技、衛生、計劃生育、通訊、文化體育等公益事業發展水平，推動全鎮各項事業全面、協調、快速發展。

尊敬的各位領導,一年來，蘑菇氣鎮黨委在“三級聯創”工作中，做出了一些積極的探索和實踐，但與上級黨委要求和先進地區相比，還有很大的差距。今后，我們將及時總結經驗，不斷賦予工作新的內容，全面增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，推動全鎮各項工作再上新臺階。

第四篇：黨建工作匯報提綱

黨建工作匯報提綱

錫盟審計局黨支部(2011年12月)

2011年，盟審計局機關黨支部在局黨組的正確領導和盟直機關工委的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會和全盟經濟工作會議精神，以慶祝建黨90周年和學習貫徹新修訂的《基層黨組織工作條例》為契機，以建設學習型、規范型、效率型、廉潔型、和諧型“五型”審計機關活動為載體，全面加強機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，努力使機關黨組織建設更加規范、機關黨員素質更加優良、堡壘和模范作用更加突出，為不斷開創機關黨建工作和審計事業發展新局面提供堅強保障。現將一年來我局黨支部工作匯報如下：

一、深入開展創先爭優活動，努力提升科學審計能力 根據盟直機關工委的統一部署和總體要求，認真組織開展了深入創先爭優活動。

（一）加強領導，明確責任。局黨組高度重視這次學習實踐活動，始終作為今年的首要政治任務來抓，成立了由局黨組書記、局長任組長的創先爭優活動領導小組，下設辦公室，負責對創先爭優活動的具體指導和日常工作。制定出實施方案，明確各科室負責人為科室創先爭優活動的第一責任人，各司其責、各負其責、配合協調，確保深入創先爭優活動順利開展。

（二）統籌兼顧，確保實效。嚴格按照盟委的部署，克服審計任務重、時間緊、要求高、工學矛盾的困難，堅持統籌兼顧，有效整合審計資源，在提高工作質量和效率上下功夫，既保證審計業務的有序開展，又保證創先爭優活動的順利進行，努力做到兩不誤，兩促進。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。加強對學習實踐活動的指導、檢查和監督，充分運用《審計簡報》、局域網、大屏幕等平臺，宣傳創先爭優活動的部署、要求、做法、經驗和成效，宣傳先進典型，營造良好的輿論氛圍。

（四）突出重點，抓住關鍵。認真貫徹盟直機關工委《2011年盟直機關深入開展創先爭優活動工作安排》，按照“五個方面走在前頭”和“五個好”、“五個帶頭”要求，組織開展了黨員承諾踐諾、領導點評和群眾評議、推薦先進模范黨員活動，機關黨組織和黨員公開承諾得到全面有效落實。運用“公開承諾、領導點評、雙向述職、群眾評議、評選表彰”五種方法，由上而下、先點后面、注重實效的原則，邊研究邊簽訂，邊簽訂邊完善，分步完成，整體推進。為了增強承諾內容的針對性、可行性和實效性，黨總支簽訂的承諾書在大屏幕進行公示，為機關全體黨員起到了很好的示范引路作用，達到了以點帶面、整體推進的目的，保證了承諾內容的規范、承諾形式的統一、承諾時間的落實。為使承諾的事項便于操作，黨支部承諾的事項與科室的工作任務和黨員

隊伍構成的實際相結合，黨員承諾的內容與自己的職責和工作任務相結合，承諾內容具體實在，量力而為，在具體的工作中得到有效落實。全局黨員的承諾書由黨支部書記和科長（主任）一起研究制定，共同把關，共同負責，黨支部書記簽字備案；黨員的承諾書由所在科長（主任）把關，黨總支書記核準，個人簽字備案。

二、加強政治理論學習，努力提升黨員隊伍素質

堅持以創建“五個好”黨組織為目標，制定下發了《2011年黨員干部理論學習計劃》、《建設學習型領導班子實施方案》和《建設學習型黨組織活動方案》，為局機關所有黨員發放學習資料，依托黨組學習會、黨員和黨小組學習會、機關學習日、“機關文化月”、廉政文化進機關、“政務禮儀月”、“讀書月”等活動載體，通過自學與集中學習、專題討論與交流學習體會、外出學習考察與請進來作報告等多種形式，不斷創新學習方法，提高學習效果，切實提高黨員干部素質。制定了《錫盟審計局2009-2012年干部教育培訓計劃》，采取送出去、走出去、請進來、走下去等多種方式的培訓和實踐鍛煉。堅持每周五政治業務學習，每人每年精讀1-2本書，記一本讀書筆記。班子成員參加了黨校縣處級干部理論輪訓班。主要領導及部分旗縣局長參加了審計署及自治區審計廳組織的新任旗縣局長培訓班。組織開展黨的十七屆六中全會、胡錦濤同志“七一”講話精神的學習，參加了盟直有關部門舉辦的科級黨員干部、公務員更新知識、蒙古語言文字等各類培訓班。選

送3名業務骨干，先后參加了自治區審計廳對內蒙古政府辦公廳、駐上海辦事處預算執行審計、烏蘭察布市政府性債務審計調查；審計署駐廣州特派辦重點項目審計。派出的審計人員拓寬了審計視野，提高了把握、駕馭大型審計項目的能力，受到了審計署、自治區審計廳的充分肯定和高度評價。通過視頻會議系統平臺，組織黨員干部觀看了審計署署領導及有關專家講解的審計業務講座。突出警示教育，充分利用蔚小平、白志明、烏云其勞、張志新等案例，組織黨員干部參觀反腐倡廉警示教育基地，廣泛深入地開展了警示教育。年內，主要領導講黨課2次、中心組學習12次、黨員學習25次。

三、加強基層組織建設，充分發揮機關黨組織的凝聚力和戰斗力

（一）積極開展各項創建活動。以“爭先創優”活動為總抓手，“講黨性、重品行、作表率”為載體，制定了《優秀審計能手、優秀公務員、優秀科室、優秀審計項目、優秀黨員和優秀黨務工作者評選辦法》，在黨員干部中開展了爭當優秀審計能手、優秀公務員、優秀科室，爭創優秀審計項目，創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員和優秀黨務工作者創先爭優活動，被評為優秀公務員的5人、優秀審計能手4人、優秀黨員1人、優秀黨務工作者1人、優秀科室3個、優秀審計項目6個。春節前夕，由局領導帶隊，分別走訪了慰問了局機關退休人員。開展與西烏旗巴拉嘎爾鎮“平安創建”活動，局黨組高度重視，責成一名副局長具

體負責此項工作，在實地調研的基礎上，局黨組幫助扶持點解決經費3萬元。與阿巴嘎旗振興社區開展“聯一帶三”活動，幫扶資金1.7萬元。堅持以黨建帶動機關工、青、婦組織創先爭優活動，開展了“博愛一日捐”、“愛心雙助”等社會公益活動。領導班子成員深入旗縣市（區）進行調研，檢查指導工作，與地方黨政領導共同探討審計工作，協調和幫助基層審計機關解決實際困難和問題。加大了對基層審計機關的支持力度，爭取自治區審計廳支持，補助困難旗縣審計局經費210萬元，基礎設施建設得到了進一步的改善和加強。

（二）建立健全機制制度，穩步推進黨務公開。按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定，在已經建立的黨支部工作目標管理制度、“三會一課”制度、支部民主生活會制度、黨員政治理論學習制度、黨內監督制度、民主評議黨員制度等規章制度的基礎上，制定和修訂了《三會一課制度》、《民主生活會制度》、《黨員學習制度》、《發展黨員工作制度》、《發展黨員工作制度》、《黨員示范崗“六好”標準》、《創建“五個好”黨總支工作目標》。穩步推進黨務公開，有序擴大黨務公開范圍、提升黨務公開層次，黨支部的工作要點、學習計劃、紀檢工作要點、黨費收繳、總支和支部改選情況等及時進行公開，確保黨員對黨內事務的知情權、參與權、表達權和監督權。

（三）認真做好支部換屆選舉工作。鑒于退休黨員組織關系

轉到所在社區，為便于工作，經盟直機關工委批準，改建為錫盟審計局黨支部。嚴格遵照黨章規定及時做好總支的換屆選舉工作，并進行換屆選舉，進一步優化了組織設置，配齊配強黨務干部。

四、認真落實黨風廉政責任制，不斷推進反腐倡廉建設

（一）切實加強黨風廉政教育。局機關黨總支始終把黨員干部的黨風廉政建設作為全年工作重點來抓，經常對全體黨員干部進行黨性、黨風、黨紀和廉政教育。大力開展“廉政文化進機關”活動，在局機關網站設置“廉政建設”專欄，辦公樓道大屏幕上滾動播出廉政建設有關制度，全方位、立體化、多角度推進我局“廉政文化進機關”活動的有序開展。突出警示教育，充分利用蔚小平、白志明、烏云其勞、張志新等方面案例，組織黨員干部參觀反腐倡廉警示教育基地。通過警示教育活動，全局干部職工進一步增強了廉潔自律意識和遵紀守法的自覺性，提高了拒腐防變能力。

（二）認真落實黨風廉政責任制。年初召開局機關全體黨員干部大會，建立和明確了黨風廉政建設責任制，形成局長、分管領導、科長（主任）、全體黨員干部自上而下、一級抓一級、一級對一級負責的廉政責任體系。通過明確責任，增強了黨員干部廉政意識。堅持“以審促廉，以廉興審”，重點抓好審計現場紀律和審計組廉政責任制的落實，通過政務公開、廉政反饋卡、被審計單位回訪等形式，實地了解審計人員廉潔從審情況，對審計工作實行全程監督，規范審計行為，行風建設工作扎實有效，樹立了審計良

好的社會形象。

（三）扎實推進懲防體系建設工作。始終把廉政建設作為審計工作的“生命線”和“高壓線”來抓，構建教育、監督、制度并重的廉政工作體系。為認真貫徹落實《中共錫盟委、錫盟行署關于2011年黨風廉政建設和反腐敗有關工作任務的分解意見》、《錫盟行署糾風辦公室關于印發〈2011年全盟糾風專項治理工作任務分解方案〉的通知》要求，局黨組對2011年下達給我局黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務進行了分解，下發了盟審計局黨組關于貫徹落實2011年黨風廉政建設和反腐敗有關工作任務的分解意見、盟審計局關于貫徹落實2011年全盟糾風專項治理工作任務分解方案的報告。原盟委委員、行署常務副盟長王志遠對我局落實糾風專項治理工作任務分解方案進行了批示：“責任明確到科室的做法很好，要抓好落實。”各職能科室主動與相關單位聯系，認真開展工作，發揮審計監督在推進城防體系建設和落實黨風廉政建設責任制中的作用，為維護全盟經濟社會又好又快發展提供監督保障。

嚴格執行“三重一大”事項運行制度，凡屬重大決策、干部任免、建設項目安排和大額資金使用等，必須通過班子成員集體討論決定，推動了決策民主化、科學化建設。同時，將黨風廉政建設工作任務列入崗位責任制考核內容，與年終目標考核工作相結合，做到與審計業務、依法審計、效能建設等工作緊密結合，增強審計人員依法從審、廉潔自律的自覺性，促進黨風廉政建設

責任制和審計組廉政責任制的有效落實，充分發揮審計工作在反腐倡廉中的積極作用。

（四）建立長效機制。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，結合開展“反腐倡廉制度建設與改革年”和深入開展創先爭優活動，為進一步鞏固學習貫徹科學發展觀活動取得的成果，進一步修訂了《政風行風建設制度》、《對黨風廉政建設實行一票否決的規定》、《審計組廉政責任制度》、《審計組廉政承諾報告制度》、《審計回訪制度》，實現了對審計實施的全過程監督，經常督導，強化考核。

五、堅持黨政工團齊抓共管，充分發揮群團組織作用 局黨組重視發揮工、青、婦在機關工作中的作用，健全和完善組織機構和人員配備，給他們壓任務，出題目，多開展自我組織、自我教育為主的有益活動，凡是機關文體娛樂和工藝等活動，都由他們進行方案設計、組織籌辦，行政方面只審核和保障經費，不插手具體事務，放手讓大家實踐，很大程度上鍛煉了同志們表達、組織、協調等能力，煥發了職工的精神面貌。結合機關特點，因地制宜地開展各種文化體育活動，滿足機關職工多樣化的精神文化需求。新春前夕，組織開展撲克、象棋、跳棋、乒乓球、羽毛球等比賽，舉辦新春聯歡晚會。開展“三八”節慶祝活動，建立和完善女職工的民主參與工作機制，暢通女職工參政議政的渠道。全局11名環節干部中，有5名女同志任科長。

六、堅持“兩手抓”，發揮服務監督作用

黨建工作只有圍繞經濟發展和機關職能的履行，圍繞審計工作的難點、焦點和熱點，才能找準位置，發揮作用。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，審計工作任務越來越重，審計工作質量要求越來越高，審計人員少、力量不足的矛盾也越來越突出。局黨組注重發揮共產黨員的先鋒模范作用，堅持圍繞審計抓黨建，抓好黨建促審計，為完成全年審計工作任務打下了堅實的基礎。截止10月底，全盟共審計和審計調查了327個單位（項目）；其中，盟審計局審計和審計調查了52個單位（項目）。查出違紀違規資金124499萬元，管理不規范資金27315萬元，促進增收節支 14810萬元，歸還原渠道資金13829萬元。提交審計專題、綜合性報告和信息644篇，被各級黨委、政府采納176篇。促進被審計單位制訂整改措施或健全規章制度42項，采納審計建議18條，有效地發揮了審計的建設性作用。這凝結著全局審計干部辛勤汗水，體現了黨員隊伍的良好風范。

回顧一年的工作，黨支部雖然做了一些工作，取得了明顯成效，但是，距離盟直機關工委、局黨組的要求還是有差距，主要是學習教育的成效有待于進一步提升，制度的建設有待于進一步健全，工作思路有待于進一步創新。今后必須結合審計工作自身特點，切實做好黨支部的各項工作，不斷提升審計黨員干部的思想政治素質和業務能力素質，豐富和拓展黨組織的管理手段和創新能力，使黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設得到全面加強，在審計機關上下營造出勤奮敬業、團結務實、積極向上、和諧穩定的工作環境，形成心齊、氣順、風正、勁足的工作局面。使黨建工作潛移默化在干部思想中，融會貫通在具體工作

中，把黨建工作的內容落實到實處，有力地推動審計工作的全面、協調、可持續發展。

第五篇：黨建工作匯報提綱

某某街道黨建工作匯報提綱

某某街道位于 區商貿經濟文化中心，轄區面積約18.53平方公里，共有駐地企事業單位25家，下設8個社區居委會，總人口29635人，其中常住人口27803人，流動暫住人口1832人。街道黨委下轄11個黨支部、1個黨總支，共有黨員439名，現有正式干部職工110人（其中科級干部16人），公益性崗位工作人員和其他社會工作者312人。街道先后榮獲國家級及省、市、區級的榮譽獎項50多個，連續多年被區委命名為“好班子”及“五好黨委”、“文明單位”；下轄的8個社區已有4個社區創建成了“五星級”基層黨組織。

街道黨委以“構建和諧街道、打造特色社區、建設一流團隊、推進全面工作、實現科學發展”為目標，緊緊圍繞市委、區委工作大局，圍繞服務轉型，布局全面工作，牢固樹立“以人為本、構建和諧、科學發展”的工作理念，以“全面創先爭優、公開運行權力、精細管理城市、優質服務群眾”為主線，結合實際明確提出“創先爭優在棚改一線，創先爭優在服務一線”的爭創主題，以“黨性鍛煉隊伍建設“八大行動”（認領一個公益崗位，展開義工志愿行動；幫助一戶困難人家，展開結對幫扶行動；聯系一家駐地單位，展開結對共建行動；日做一件小事好事，展開細節成就行動；周存一元愛心儲蓄，展開愛心凝聚行動；月讀一本好書美文，展開素質提升行動；季提一條意見建議，展開群策群力行動；年交一份滿意答卷，展開科學考評行動）、服務轉型“兩大工程”（愛心工程、共建工程）和“三民直通車”等活動為載體，以構架大黨建、提供大服務、建設大平川為目標，不斷加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，基層組織建設及棚戶區改造、大沙河治理、大環境綠化、社會管理創新和城市精細化管理等各項重點工作正在扎實有效地推進。

一、多措并舉，夯實工作基礎

（一）明確目標，打造一流團隊

抓班子，帶隊伍，提高團結意識。認真落實街道黨建工作責任制，實行黨委書記負總責，分管書記具體抓，支部書記抓落實和科級干部包社區工作責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的機制。堅持民主集中制，增強班子凝聚力和戰斗力，做到重大事項集體研究，重大開支集體決策，樹立起了大局觀念、團結意識，形成了整體合力，營造了風清、氣正、心齊、勁足的良好氛圍，使街道和社區班子成為團結有力、積極向上的堅強集體。抓學習，提作風，培養求進意識。街道黨委抓緊抓實黨員干部學習，精心打造學習型團隊。健全完善中心組學習制度、周一例會學習、黨員干部座談會等制度。在各黨支部全面推行 “學習型黨組織”創建、“月讀一篇好書美文”等學習活動，向黨員干部推薦了《責任面前沒有任何借口》、《2011年理論熱點面對面》、《干部是關鍵》等書目，有效地調動了黨員干部學習的積極性和主動性。積極開展“五不讓”、“六規范六杜絕”、“三聲服務”等活動準則，促進了街道黨風、政風、工作作風的明顯轉變和工作效率的極大提高。抓落實，促干事，培養責任意識。全面開展創先爭優“一諾三評三公開”活動，街道各級黨組織和每個黨員干部每季度都根據“設崗定責”情況，作出了公開承諾。堅持一諾一評、一季一促，進一步加強創先爭優活動的針對性和有效性，定期公開基層黨組織創先爭優活動開展情況，基層黨組織及時公開黨員活動情況，黨員每月公開記實內容，做到點線面公開相結合，全方位推進工作落實。綜合運用領導點評、組織評選、群眾評議“三種方式”，抓實踐諾環節，做到公開承諾、領導點評和群眾評議有機銜接，步步推進，確保每一位黨員干部在崗位中認準責任、扎實工作、干 出成績。抓創建，促典型，培養創新意識。街道大力開展五星級黨組織、黨建示范點和品牌社區等一系列創建活動，開展的黨建帶動、黨建服務新模式富有成效，以點帶面、不斷推廣挖掘，促使各黨支部（總支）注重立足實際、挖掘潛力、加強創新，在工作上有想法、有動作、有成績。目前，已有4個社區創建成了“五星級”基層黨組織。

（二）加強管理，建立健全制度

認真開展制度建設，規范工作流程，推動基層組織建設縱向發展。結合街道黨組織權力公開透明運行工作，重新修訂完善了《街道工作人員行為規范》、《街道工作人員考勤制度》、《街道制度匯編》和考評考勤、首問責任、限時辦結、服務跟蹤等制度，實現流程再造，促進了工作作風的轉變和工作效率的提高，逐步形成了較為完善的效能建設制度體系和用流程去規范工作行為、用制度去管人管事的長效機制。建立完善了《街道黨員信息庫建設管理細則》和《流動黨員管理制度》。根據區委組織部的要求，進一步規范了長征街道黨員信息庫建設管理，做好黨員管理服務工作，今年轉正黨員為27人，預備黨員11人，培養入黨積極分子23人；流出黨員12人，流入黨員3人，走訪慰問困難黨員19人次。在“七一”慶祝建黨90周年活動中，表彰8家共駐共建先進單位及先進基層黨組織和42名共駐共建好黨員、棚改攻堅好干部及服務群眾好黨員。組織40多位黨員代表赴會寧縣瞻仰會師舊址，開展“重溫入黨誓詞，緬懷革命先烈”紅色教育主題實踐活動，接受愛國主義和革命傳統教育。

二、整合資源，加強共駐共建

街道以構架大黨建、提供大服務、建設大平川為目標，整合黨建資源，充分發揮地企黨建聯席會和非公經濟人士聯誼會的作用，全力實施“共建工程”，積極開展“四請六聯”活動（街道社區工作請隨時監督、街道社區建設請大力支持、街道社區活動 請積極參與、街道社區發展請共同謀劃；思想工作聯做、公益事業聯辦、生活環境聯建、文化活動聯誼、社區經濟聯抓、計生綜治聯管），召開了多場“地企共建促進轉型”座談會，做到了合作借力，實現了共駐共建。

三、攻堅克難，推進全面工作

（一）試點示范工作成效良好

街道先后承擔了多項試點、示范工作。通過組織開展一系列行之有效的活動，調動廣大黨員干部及駐地單位、轄區居民的積極性，推進重點工作，落實關鍵責任，大力推進國家商務部確定的全國商業社區建設示范工作、市紀委市監察局確定的廉政文化建設示范工作、市綜治委市人口委確定的流動人口暨出租房屋的服務與管理試點工作、區上確定的政務大廳規范化建設示范工程、黨組織權力公開透明運行示范工作、社會管理創新試點工作等多項試點、示范工作，通過積極的探索、有益的實踐，取得了良好成效，很好地發揮了試點示范作用。

黨組織權力公開透明運行。今年街道被區委確定為黨組織權力公開透明運行試點示范單位。街道黨委統籌謀劃，找準切合點，確立提升黨組織權力公開透明運行的“七大舉措”(開好權力運行會議、辦好黨務政務大廳、用好電子公開系統、抓好廉政文化示范、搞好咨詢監督、完善好規章制度、推進好重點工作)，不斷創新民主監督形式，規范建設和高效運行“三支隊伍”（民情速遞員133名、社會監督員321名、民眾評議員158名），邀請轄區公道正派、熱心街道社區工作的居民、駐地企業代表和“兩代表一委員”擔任成員，為街道的發展獻計獻策。開展居務監督工作，在3個社區成立居務監督委員會，全程監督社區人大代表和黨代表選舉、黨務和居務公開、干部廉潔自律等工作落實情況。有機地將權力公開透明運行示范工作與創先爭優活動、黨務政務居務公開和重點工作的推進相結合，實現工作互動，達到“六個更加”（權 限梳理更加明晰、權力運行更加透明、監督渠道更加暢通、運行制度更加健全、廉政意識更加牢固、黨群關系更加緊密）的功效。目前，針對棚戶區改造、惠民政策落實情況等重大事項，街道已召開黨委會議13次，通報會13次，大眾評議團會議15次。進一步厘清街道黨委及各職能部門的職權，制作了職權目錄26條，公開目錄89條，繪制各項流程圖24個，建立健全街道黨組織權力透明運行、陽光操作的長效工作機制。

社會管理模式不斷創新。以服務促管理，以公開促管理，不斷提高社會管理科學化水平。大力推行“最好的服務就是最好的管理”這一先進理念，積極搭建社會管理服務新平臺，以“三民直通車”（實施愛民、便民、安民大行動，打造民心、民情、民意直通車）和服務轉型“兩大工程”（愛心工程、共建工程）等載體為抓手，探索新型服務形式、拓寬服務領域，不斷完善“以房管人、以業管人、以證管人、以網管人”的新模式，提高管理水平。創新流動人口網格化管理機制，投入8萬元開發了流動人口服務與管理系統軟件，對流動人口實行聯網管理，實現信息資源共享，方便服務與管理。全面加強技防措施建設，街道投資16萬多元啟動視頻監控系統建設，安裝紅外攝像探頭12個，6畫面可切換監控器1臺，協調轄區各單位配套安裝電腦主控中心54個、錄像鏡頭470個、紅外線探頭201個、報警器72個。建立500人的綜治巡邏隊伍，增強巡防力量。深入細致地做好信訪維穩工作，多措并舉，有效化解了各類矛盾糾紛。就原化工廠老職工堵門事態，街道社區層面應對積極、穩妥，并繼續深入細致地去做群眾的思想工作，為上級組織處置應對打好基礎。截止9月底，調解民事糾紛173起，成功調處171起，調處率98.8%。刑事案件立案80起，破29起，破案率36.2%。治安案件發案219起，查219起，查處率100%。

（二）重點工作強力推進

1、棚改工作進展順利。按照區委區政府的統一部署，圍繞平安拆遷、和諧拆遷的目標，工作人員充分發揚“五加二”、“白加黑”的工作精神，克服重重困難，確保了棚改工作的平穩推進。截止目前，街道三大片區需拆遷安置的802戶住戶，已完成拆遷安置725戶，拆遷面積78940平方米，完成了總拆遷任務的91%，其中沙河片區拆遷370戶，完成任務的108%，新開工建設安居樓11棟，大水頭沙河綜合治理工程全面啟動，前三級壩內工程已近尾聲。

2、民生保障全面有力。全面落實各項惠民政策，按時足額發放城市居民最低生活保障金、高齡老人特殊補貼、扶貧救助、救災救濟、公益性崗位補貼、困難職工救助、臨時補助金、大病救助金等資金。逐步實現了轄區居民“勞有所得、學有所教、病有所醫、住有所居、老有所養”，確保轄區內每一個人都能“過得去”，精心組織全民創業行動，促進就業，促進增收，不斷提高群眾生活質量，確保轄區每一個人都能逐步“過得好”。根據群眾的需求，積極調整思路，立足“愛民、便民、安民”，結合實際情況，創新載體，增強社區服務的針對性和創造性，積極開展社區居家養老服務“愛心餐桌”、“流動兒童”之家、“流動婦女”之家等服務項目。截止目前，為城市低保戶 826 戶，2221人，發放低保金2424075元，發放低保補貼金1149096元，發放醫療救助金18人76765元，發放小額貸款70多萬元，并為20名殘疾人做好扶殘助殘服務，先后為162名流動人口聯系在非公企業就業，為非公企業41名困難職工建檔，各項惠民資金全部落實到位，職工養老、醫療保險問題得到妥善解決。

3、環境綠化成效明顯。街道黨委積極響應區上“大環境綠化”號召，積極參與地企聯手，著力打造長征街道志愿林和華辰生態園“綠色品牌”。精心策劃、周密部署春季植樹造林活動，組織全體干部職工、轄區居民和志愿者在一三三隊農場開展了近萬人次 參加的大規模的植樹造林活動，植樹480畝（荒山綠化300畝、經濟林130畝、育苗50畝），栽植行道樹1200棵，楊、柳、槐等苗木60000余株，育苗13萬株，種植枸杞33畝，梨樹、桃樹、櫻桃等經濟林木4000余株，組織近千人次參與了靜陵公墓的平田整地及挖坑植樹勞動，并督促轄區單位全面完成了綠化任務，為平川大環境綠化添力。

4、城市管理實現突破。街道結合今年的“城市精細化管理年”活動，加大工作力度，建立了街道、社區2級網格管理模式，將轄區劃分為47個單元網格，并為網格配齊了負責人，做到了人員清、責任明。運轉好城管環衛隊、監察執法隊兩支隊伍，充分發揮各社區保潔力量，做好管理和衛生整治工作，著力抓好火車站廣場、商品一條街、長征十字街等重點區域的規范管理，為轄區經濟發展創造良好的城市秩序和文明的城市環境。

5、人口與計劃生育工作不斷提升。街道始終堅持以人為本、構建和諧計生的新理念，以“提升能力年”活動、“生殖健康服務進家庭”行動、“全國人口計生利益導向政策體系建設示范區”創建為契機，全面提升人口計生信息化、隊伍職業化、群眾自治化和流動人口服務管理、宣傳教育、性別比治理工作水平，堅持分類指導，加快創新步伐，努力提升計劃生育工作水平。截止目前，街道計劃生育率達98.71%，生殖健康知識普及率達95%，年內落實長效避孕措施率達90%，避孕節育和生殖健康服務率達95%，信息統計準確率達98%，流動人口管理服務率達95%，已婚育齡婦女“三查”率達100%，群眾滿意率達98%。

四、破解難題促進發展

街道黨委牢牢把握解決突出問題、推動科學發展這個主題，通過采取調查督查、基層調研征集、召開會議座談、查閱工作檔案和聽取工作匯報等形式，找準一批群眾普遍關注、反映強烈的問題，經過歸納疏理確定難題10個，實行目標管理，做到件件有 有具體措施、有責任主體、有時限要求，確保每個難題都能落實解決，推動創先爭優活動向縱深發展。

五、載體活動富有成效

街道立足服務群眾、服務轉型，察民情、曉民意、聚民心，精心設黨性鍛煉隊伍建設“八大行動”和“五大愛心工程”，搭建為民服務平臺。截止目前，街道210名黨員分別認領了公益崗位，80多名街道干部都確定了一戶常幫的困難人家，并與25家駐地企業和25家非公經濟實體結成了共建對子。實施愛心儲蓄工程，解決好意識重塑、有錢辦事的問題，在黨委的倡導協調帶動下，街道先后籌集到愛心捐款30多萬元，先后用于4名白血病兒童的救治，幫助街道干部高世生為女兒高雅潔成功實施了骨髓移植手術；為市區大環境綠化、西南抗旱、玉樹抗震救災、舟曲洪災捐款近20萬元。實施愛心幫教工程，解決好重點人員、特殊人群的問題，幫助27名重點人員得到轉化鞏固。實施愛心解困工程，解決好特困家庭、弱勢群體的問題，64戶困難居民得到了愛心救助。實施愛心守護工程，解決好空巢老人、留守兒童的問題，15名留守流動兒童、27名空巢老人得到了持續關愛。實施愛心傳遞工程，解決好信心重建、道德重建的問題，教育和感召轄區居民牢固樹立團結進步、共建和諧的科學理念。

六、存在的問題

目前，街道的各項工作都有新的進步，但離區上的要求和群眾的期望，還有一定的距離。如項目建設面窄量少，經濟發展后勁不足；待業青年就業和下崗失業人員再就業壓力較大；轄區駐地單位參與社區活動、社區建設的積極性、主動性不高，優勢互補、資源共享的局面尚未完全形成；城市基礎設施落后，管理跟不上需要；街道、社區辦公經費少，社區服務還不夠完善等。

七、下一步工作打算

今后，我們將按照區委提出的“主動融入、做大產業、科學 轉型、率先發展”的區域發展戰略，堅持“以人為本，服務轉型”的工作理念，深入開展創先爭優活動，工作力量向服務傾斜，工作手段向簡便轉變。以新的精神、新的面貌、新的干勁、新的舉措貫徹落實好區第七次黨代會精神，抓好效能建設，腳踏實地、務實求效，進一步提升服務意識和配合意識，發揮各自優勢，加強協調配合，統籌各方力量，竭誠為轄區居民提供一流的服務,著力在服務轉型的偉大實踐中履行職責、培養干部、鍛煉隊伍，創造新業績，力爭圓滿完成各項工作任務。

一是進一步加強班子建設，營造一個良好的干事創業環境。圍繞六種意識（責任意識、規劃意識、發展意識、創新意識、項目意識、服務意識）的樹立，打造一流團隊，爭創一流業績。通過強化班子建設，努力把班子成員培養成素質高、業務強、作風正派，能團結會戰斗的集體，調動全街道干部積極性，激發大家干事的熱情，形成健康、有序、高效的合力。

二是進一步加強社區建設，強化為群眾服務職能。以創建黨建示范社區、標準化社區為目標，深入開展創建優化服務社區、文化社區等活動，力爭達到“一居一品牌”，豐富居民文化生活，不斷提高社區居民的整體素質，形成崇尚文明的良好風尚，共同打造和諧社區。深入轄區廣泛調研，積極開展“走千戶、訪千人”活動，察民情，解民憂，幫民困，以社區服務、法律咨詢、醫療保障、再就業、城市低保、弱勢群體救助為重點內容，加強社區服務功能。

三是進一步優化發展環境。配合相關部門對商品一條街進行改造，爭取立項或啟動周家地村、賀家川村城中村、城郊村改造，鐵路廣場火車站周邊建設，十字街停車場規劃建設，化工廠片區路段改造；有效排查化解矛盾糾紛，維護社會穩定，為轄區和諧發展提供良好服務。

四是進一步整合資源，推行大城管、大綜治的管理理念。加強巡查和重點區域的督察力度，將數字化網絡管理與城管辦工作人員隨機巡查相結合，著力解決城管工作中的突出問題。五是進一步加強共駐共建。加強與駐地單位的聯系，有效推進大水頭沙河治理工程、棚戶區改造、長征街道志愿林、一三三隊華辰生態園等項目建設工程，并爭取在新的領域合作共建。