機關黨建工作完成情況自查總結

今年以來，局黨組“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，緊扣“民生為本、人才優先”主題，將黨建工作納入各項業務工作之中，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為各項工作全面完成提供了有力保障。

一、抓根本，夯實機關黨建基礎按照“思想統一、工作同軌、目標同向、行動同步”要求，充分發揮班子的凝聚力和引導力，形成心往一處想，勁往一處使的強大工作合力。

（一）抓班子聚合力。

一是用感情融洽關系。

注重班子的共事氛圍，全面落實談心談話制度，做到班子成員之間相互談、主要領導與股室長談、主要領導與普通干部談、分管領導與股室長談、分管領導與普通干部談、股室長與普通干部“六必談”，強化溝通、消除誤會、增進感情、激發熱情，確保班子高效融洽、團結和諧。

二是用事業凝聚人心。

牢固樹立“小局也有大作為”的理念，以群眾滿意和組織滿意為目標，全力以赴抓各項重點工作的推進和落實，確保重點工作在全市有影響，在全縣爭先進位。

三是用制度服務發展。

強化紀律和規矩意識，突出原則和程序，制訂了《領導班子議事規則》、《重大行政決策制度》，修訂完善了《機關服務承諾制度》、《問責管理辦法》等制度，切實做到用制度管人管事，按規矩謀事創業。

四是用文化提升素養。

堅持把“推動發展、服務群眾、凝聚人心”作為機關文化建設終極目標，班子成員示范引領，引導黨員干部重學習、真實踐、知大局、想長遠、干實事，著力把機關打造成為黨員干部增長知識、交流思想、融洽感情的精神家園。

（二）帶隊伍強素質。

以“三嚴三實”為標準，帶好黨員和干部兩支隊伍。

一是重教育。

以中心組學習和機關學習日為載體，采取學政治與學業務相結合方式，強化政策法規和黨風廉政等知識的學習，努力提高班子統籌謀劃和處理復雜問題的能力，增強黨員干部的執行落實能力。

二是強培養。

全面落實年輕干部成長計劃，采取走出去方式，組織2名青年干部參加縣上組織的人才遞進培訓，組織13名社保干部參加市上組織的業務經辦提升培訓，組織2領導干部參加市委組織部組織的履職能力提升（浙大）培訓；選派2名科級領導和3名機關干部駐村幫扶，力求多層次提升干部的能力素質。

三是重使用。

完善了黨員干部教育培養使用等制度，按照“人崗相適”原則，對3名綜合素質和業務能力較強普通干部調整到了中層干部崗位，激活干部思想，鍛煉干部能力。

四是嚴獎懲。

按照《問責管理辦法》對xx考核優秀的3名機關干部進行了嘉獎；對2名優秀的領導干部報縣委政府記“三等功”一次；對違反作風紀律的3名窗口人員進行了問責處理。

二、抓重點，提升機關黨建水平圍繞服務型組織創建工作目標，扎實推進推行“親情工作法”、“堡壘提升工程”和“三分類三升級”活動，不斷提升機關黨建水平，增強組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員干部在推動發展、服務群眾、促進和諧方面的作用。

（一）推行親情工作法。

按照“三嚴三實”標準，堅持以群眾需求為導向、群眾滿意為標準，以精準扶貧攻堅為載體，開展“四個三”活動，黨員干部深入群眾認真踐行“一線工作法”，面對面的為群眾和服務對象解決困難和問題。活動開展以來，45名機關黨員與55戶貧困對象實行對結幫扶，幫助制定發展思路16個，協調有關部門落實資金15萬元，解決人畜飲水、道路硬化、產業發展等方面的好事實事14件。深化“基層夜話”、“掛、包、幫”、黨員“雙報到”等活動，班子成員率領黨員干部到鄉鎮、社區、村組和企業16次，走訪群眾、社區居民、企業員工500余人次，開展交心談心200余人次，征求意見建議26條，幫扶社區居民、村貧困群眾和企業員工解決具體問題36件（次）。同時，建立健全了走訪紀實、分類整改、單位整改“三本臺賬”，針對問題落實整改舉措，進行限期整改。

（二）扎實堡壘提升工程。

圍繞執政能力建設、先進性和純潔性建設主線，突出從嚴治黨的新要求，從堡壘著眼，從提升入手，以增強凝聚力和戰斗力為目標，以“嚴、實、責”的理念，扎實

“三會一課”制度，強化黨員的經常性教育管理。按照發展黨員16字方針，嚴把培養、發展、轉正“三關”發展黨員。今年以來，培養入黨積極分子3名，發展黨員2名。圍繞“不作為、慢作為”和“庸懶散浮拖”等問題，采取自查和互查相結合方式查擺問題，切實把思想教育、檢查整改、責任追究、完善機制貫穿整改活動始終，確保整改到位。健全黨內民主議事、民主管理、民主監督等規章制度，強化制度執行，有效提高工作執行力和落實力。