第一篇：成功從優(yōu)秀員工做起培訓,學習心得體會

《成功—從優(yōu)秀員工做起》學習體會

沒有退路才有出路。沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風順的，遇到困難、挫折、失敗時能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次遇到困難的時候，就可以知道如何去解決、避免、克服。

感謝公司領(lǐng)導給我機會讓我有幸聆聽到了于大成老師精彩的演講，使我受益匪淺。以下就是我個人的學習心得。

通過老師的指點，我知道在今后工作中，應(yīng)當在遇到問題的時候要學會解決問題、克服困難。假設(shè)遇到困難時退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結(jié)果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩(wěn)如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經(jīng)習慣面對困難了，所以他們成功了。

工作提前，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現(xiàn)自我的價值。

“使我痛苦者，必使我強大”不就是平常我們所說的“吃得苦中苦方為人上人”嗎？吃苦、吃虧都是福，只有當我們經(jīng)歷了各種磨難，我們才有了知識和閱歷的積累，才有了面對矛盾和問題時的識別、判斷和正確的處置方式，才有了又一次的獲取成功的機會，也就是說我們要不斷的學習，不斷的追求上進，每個人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會所淘汰。想法決定一個人 1 的活法，你有什么樣的品質(zhì)，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質(zhì)，和對生活的一種態(tài)度。

負責任的就是在你的職責范圍內(nèi)，堅持不懈，就沒有不可能，屬于你權(quán)限范圍的，熱心、盡力。在工作中，很多人只要遇到點麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負責任，也是對生活的一種不負責任，我們只有勇于承擔自已的過失和錯誤才會在工作中不斷的提升自我，創(chuàng)造自我，成就自我。以客人的需求為己任，當客人獲得服務(wù)時，他不會去考慮誰在做，只會感受服務(wù)的質(zhì)量，所以于大城先生講的“按本色做人，按角色做事”應(yīng)該是每位員工時刻應(yīng)牢記在心并付諸于實際的，做到了，終身受用。

凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是?！蔽覀円岬贸蕴?，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做人的一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人更多的付出。

凡事積極主動。一個優(yōu)秀、積極心態(tài)的人可以引導我們向其學習，不斷提升自己；同樣一個消極的“毒品”也是可能給我們誤導的，對企業(yè)的影響或許會更大。相信大家都會選擇前者。如果我們自身作為一個優(yōu)秀、積極的人，能夠很好的引導并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個更加開心快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。

凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的體會到這一點，我們部門領(lǐng)導也很看重這點，每次開會總會強調(diào)這個團隊的效力，經(jīng)常 2

對我們說，一個人沒做好，別人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有完成任務(wù)，必將影響到整個團隊的工作進度，所以，我們要注重這個團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個人價值才會得到提升。

最后，于老師還為我們大家精心準備了為時八分鐘的“感恩環(huán)節(jié)”，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考自己的現(xiàn)狀，展望自己的未來。首先，感謝我們的國家，給了我們優(yōu)越的生活環(huán)境；感謝我們的父母，給了我們強壯的生命；感謝我們的老板，給了我們施展才華的平臺。還要感謝那些與我們有過恩和情、甚至有過仇和恨的人，是他們給了我們成長的機會。此時此刻，隨著老師低沉渾厚的聲音，所有員工的情緒都被帶到了過去的回憶中，流下了真誠感動的淚水

在今后的工作中，快樂工作，品質(zhì)生活，積極學習進步，以優(yōu)秀員工的標準來嚴格要求自己，爭做一名優(yōu)秀員工，為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會做出最大貢獻。

第二篇：成功從優(yōu)秀員工做起

《成功—從優(yōu)秀員工做起》學習心得

我有幸被公司選中參加于大成老師講《成功—從優(yōu)秀員工做起》課程的培訓，課程內(nèi)容豐富、經(jīng)典、實際，學習完這堂課，一語驚醒夢中人。課程的內(nèi)容通俗、簡單、都是平時知道的道理，只是不知道怎么做，怎樣才能做到，沒有深刻認識到這些意義。通過這次學習，使我對職業(yè)、事業(yè)、人生有了更深層次覺悟，獲益良多。

作為一名員工，就要做企業(yè)里優(yōu)秀的員工。通過這次學習培訓，我領(lǐng)悟到以下幾點：

一、沒有退路就是出路

做事要有破釜沉舟的勇氣，內(nèi)心持有沒有退路，才有出路的心態(tài)，方能成功。愛迪生發(fā)明電燈，經(jīng)過了7000次以上的失敗和試驗，終于發(fā)明了人類史上的電燈。在發(fā)明的過程中他從未考慮過結(jié)果，所以他成功了。在企業(yè)做員工也是如此，如果因為工作累、壓力大，受不了就不干，反正換一家企業(yè)還是工作，那么終究不會有成就的。

沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風順的。遇到困難、挫折、失敗時能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次遇到困難的時候，就可以知道如何去解決、避免、克服。

通過老師的指點，我知道在今后工作中，應(yīng)當在遇到問

題的時候要學會解決問題、克服困難，謹記“使我痛苦者，必使我強大”。假設(shè)遇到困難時退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結(jié)果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩(wěn)如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經(jīng)習慣面對困難了，所以他們成功了。

二、工作提前，自我退后

把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現(xiàn)自我的價值。一輛勞斯萊斯的車價值幾千萬，而從勞斯萊斯的車上擰了一個螺絲扔在大街上，這個螺絲一文不值。假設(shè)我是個很有能力的人，但是沒有企業(yè)提供的平臺，我的才能無法發(fā)揮，等于一文不值。

不要把自己當回事，要把工作當成一回事。把工作做好，把事做好，才是體現(xiàn)我的價值的所在，因為決定我價值的人，不是我自己，而是我做的事、我身邊的人對我的評價。

三、做工作就是做結(jié)果

做了沒做到，本質(zhì)上等于沒做，工作沒做出結(jié)果，和沒工作是一樣的。某記者到中國采訪，看到有兩人，一名在不停的挖坑，一名在不停的填土，她很不理解，于是問道：“對不起，我是老外，能告訴我你們在干什么嗎？”一人答到：“我們在種樹呀”。記者疑惑道：“可是我沒看到你們種的樹在哪，只看到你們一個人挖坑，一個人埋土。”答道：“我們今天本來有三個人，我是A，負責挖坑，B負責種樹，不

巧他今天有事，沒來，這是C負責填土?！弊詈罂油诹撕芏?，也填了很多，但樹一棵也沒種上。這樣的工作就是在完成任務(wù)，而不是在完成結(jié)果。挖坑是任務(wù)、填土也是任務(wù)，栽樹才是結(jié)果。

作為一名九江線材的員工，所做的工作就要做出結(jié)果，一切工作最根本利益就是從結(jié)果開始。具備我是一切的根源，工作的品質(zhì)，就是我做人的品質(zhì)，把目標變成結(jié)果，這才是一名合格員工必須的責任。

四、凡事負責任

“使我痛苦者，必能使我強大”，任何成功都要經(jīng)歷無數(shù)次的失敗，要做就要做有責任的人，要做就做成功之人，你不成就別人，就被別人所成就；任何逆境都是鍛煉人的最佳時機，當我舒服的時候是我落后的時候；我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)，工作就是要用生命來做的事業(yè)，否決自己工作的本質(zhì)就是否決自己做人的資格。

五、凡事高標準嚴要求

做工作還是生活凡事都得養(yǎng)成一種慣性，成功者之所以成功那是因為他們擁有別人所沒有的成功者行事的“慣性動作”，高標準、嚴要求、顧大局、講道理。于老師說，負責任有兩個核心，第一個核心是“我是一切錯誤的根源”，有錯都是我的錯誤，要懂得及時反思自己，及時了解自己的缺陷，存在的弱處，只有高標準嚴要求對待自己，才能及時

剔除存在于自己身上的不足和缺點，及時得以修正；于老師認為，“領(lǐng)導不是用來挑戰(zhàn)的，是用來服從的”，要相信領(lǐng)導的決定都是正確的決定，因為角度不同、考慮的高度不同。第二個核心是“沒有抱怨、沒有借口、沒有不可能”。借口可以摧毀團隊間的信任感、總是找各種理由推脫的人絕對是干不成大事的。

六、凡事積極主動

我們要做積極主動的人，一定要摒棄“什么事應(yīng)該做，什么事不應(yīng)該做”的傳統(tǒng)觀念，其實每一件事都是我們應(yīng)該做的事。

七、付出的心、學習的心、感恩的心

付出的心，要有不一樣的結(jié)果，先要有不一樣的付出。學習的心，不斷提升學習能力，促進職業(yè)發(fā)展，不斷的自我更新。感恩是一種回饋他人最好的表達方式，我為別人做事可以，別人為我做事必須感恩。要感謝偉大祖國、感謝父母、感謝領(lǐng)導、感謝身邊所有關(guān)心幫助自己的人。他說“感恩其實是一種姿態(tài)，任何人都可以做到，只是你在生活中有所忽略或是還來不及去做”。

在“八分鐘感恩”環(huán)節(jié)中，輕緩的音樂和于大城有感染力的述說讓現(xiàn)場觀眾回憶一路走過來的日子，感受親情和溫馨。在場的很多學員都留下了真誠感動的淚水。

再一次感謝公司提供的這次寶貴的學習機會，今天培訓的精華和感悟值得好好消化，在今后的實際工作中要學以致用，與時俱進。

第三篇：成功從優(yōu)秀員工做起

成功從優(yōu)秀員工做起

8月4日，暢泰公司的李林講師對我們《新課程》全體員工進行了為期一天的關(guān)于《成功從優(yōu)秀員工做起》的企業(yè)內(nèi)訓。期間，我們和李林講師一同分享其中的知識和樂趣，我們不斷的學習和感動著。李林老師教我們怎樣做一個優(yōu)秀員工，怎樣由優(yōu)秀員工走到成功。

一、以事業(yè)的態(tài)度面對工作

每個人的家庭不一樣，養(yǎng)成每個人的行為習慣也就不一樣，每個人的命運就不一樣，對待事情的態(tài)度也就存在著差異。但我們不管到哪個單位都要對自己所扮演的角色有一個定位，應(yīng)以主人翁的態(tài)度走向自己的崗位，做好自己人生的總經(jīng)理；對領(lǐng)導所分配的工作不能拖拖拉拉，遇到問題要主動解決，并把它在自己的能力范圍內(nèi)做到最好，而不是轉(zhuǎn)移問題，應(yīng)付交差；每天早到遲退地把自己手上的工作做好，對工作要全力以赴地做。

二、對每件事要有長遠的眼光

人的一輩子很長卻又很短。好多時候你總是碌碌無為，東奔西走，做一些你不愿意去做卻又不得不做的事情；好多時候你都不知道忙忙碌碌是為何，這時你會發(fā)現(xiàn)人的這一生真得很長很長。而當你有了一個機會，有了一個目標并為之努力奮斗的時候，你就會發(fā)現(xiàn)人的一生又是那么的短暫，你的時間是那么緊張。目標的設(shè)定是一個非常困難的事情，而許許多多的因素又影響著目標的實現(xiàn)。我們今天的選擇就決定了明天的結(jié)果，只有定位一個行業(yè)，堅持做自己的事業(yè)，放眼長遠把握機會，朝著自己的目標向前，成功就會屬于你。因為你今天的收獲就是你昨天付出的結(jié)果。

三、以積極的態(tài)度對待工作

我們在每天的工作過程中有很多大大小小的事情，同時伴隨著許多的干擾因素，這就要求我們能夠積極地安排自己每天的工作，主動地完成各項工作任務(wù)。思想是行動的先導，當工作是一種自覺的行為時才更有效，如果把工作變成一種被別人壓迫的行為，工作的動力就會減弱，久而久之就會產(chǎn)生厭倦感，失去工作興趣，工作效果難以想象。如果我們都能夠積極主動地參與到工作當中，積極主動地安排自己的工作任務(wù)，我們的工作就能取得較好的成績，這和積極性是分不開的。

四、用學習的態(tài)度去工作

學習之路坑坑洼洼極不平坦。要靠著頑強拼搏自強不息的精神，充分發(fā)揚“鉆”和“擠”的學習精神，古人尚且有鑿壁偷光的學習精神，我想今人應(yīng)該不輸古人，平時力爭擠出飯前飯后、睡前醒后的時間，進行零碎的學習，持之以恒，堅持不懈，保證學習時間，才能不斷地掌握更多的知識，不斷超越自己，及時增添新的“血液”，才能得心應(yīng)手地履行自己的職能。

五、用誠信敬業(yè)的態(tài)度去工作

大家都知道，一諾千金，誠實守信歷來被商家視為圭臬，也就是法條。信譽是企業(yè)的生命，而現(xiàn)實中真正做到這一點的企業(yè)很少，我們的企業(yè)需要我們每個員工的崇高的誠信品質(zhì)和敬業(yè)的態(tài)度。工作就是你的生命和信仰，你千萬不能褻瀆它！對領(lǐng)導給予你的工作要沒有任何借口的去做，而且要保證完成任務(wù)，并盡自己的最大能力做好。

六、與同事要有團結(jié)協(xié)作的態(tài)度

人是各種資源中唯一具有能動性的資源。企業(yè)的發(fā)展必須合理配置人、財、物，而調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性是資源配置的核心，企業(yè)團隊精神就是將人的智慧、力量、經(jīng)驗等資源進行合理的調(diào)動，使之產(chǎn)生最大的規(guī)模效益，用經(jīng)濟學的公式表述即為：1＋1＞2模式。團隊的力量無堅不摧，我們的企業(yè)需要我們每個人的參與，有團隊才能獲得豐收，才能獲得成功。

七、要有一顆感恩的心

企業(yè)是家，那么領(lǐng)導就是你的家長，企業(yè)是團隊，領(lǐng)導就是你的隊長，無論對家長還是對隊長，我們總是有著不滿意，有著或大或小的牢騷，但他們總是顯的那么的大度，默默地承受著，而我們卻又多會兒才能體會到他們的難處。企業(yè)有虧損，他們承受著，卻從不拖欠員工工資；員工有難處，他們總是第一時間想到，處處體現(xiàn)著人文關(guān)懷，使員工感受到家的溫暖；單位領(lǐng)導為培養(yǎng)我們花費了多少的人力、財力，有誰能夠看到，而我們只是一味的追求我們自己的小小利益；而他們有難處，我們作為員工又有誰能知道，有誰能關(guān)心。我們每一個人都換位思考一下，當我們坐在領(lǐng)導的位置上時，是否能做到他們現(xiàn)在所做到的。我們?yōu)楹尾荒軕阎活w感恩的心來回報他們，我們能做的就是把我們自己手上的工作做好，把好每一份報紙和每一本書的質(zhì)量關(guān)，單位的效益好了，我們所追求的一切還會遙遠嗎？

在不知不覺中一天的培訓悄然而逝！感慨和收獲并存，驚喜和培訓同在！一天的專業(yè)訓練讓我們受益匪淺。此良機佳時，我當盡力，多學知識，多練技能，為新課程也為自己奮力拼搏。

第四篇：成功從優(yōu)秀員工做起

演講科目：成功從優(yōu)秀員工做起

——安防物業(yè)部

首先我感謝公司領(lǐng)導給了我展現(xiàn)自我與大家共同學習的機會！通過對前階段工作的反思和總結(jié)，我深刻的認識到做一名優(yōu)秀員工的重要性，下面我把一些個人感想與大家分享一下。

第一、一個人對待事情的態(tài)度，決定了他做事情的方式；而做事情的方式，則直接決定了做這件事的結(jié)果。正如老話所說“態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運！”所以我們要樹立正確的理想觀、職業(yè)觀、金錢觀、名利觀、苦樂觀、道德觀、成才觀、幸福觀。

第二，我們要干一行愛一行專一行。一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛自己的工作，根據(jù)崗位職責做好本職工作的同時，能夠刻苦鉆研，精益求精，多付出一點。有的人以拿多少錢就做多少事的心態(tài)工作，是不可取的。這不會讓你成為優(yōu)秀的員工，因為如果你只做與自己報酬相當?shù)氖拢悄闼玫膱蟪昃椭粫靥げ?。有句俗話說的好“沒有付出，哪有回報”。

第三、我們處在工作學習中，免不了要遇到挫折，甚至可能是重大的人生挫折。在暫時的困難和挫折面前，或許您會抱怨老天不公，或許您會瞧不起自己，怪自己太笨；或許怪您沒出生在一個好的家庭 受到好的教育等等，人就從此一蹶不振，喪失了以后更多的機遇。但，如果他有不服輸?shù)囊庵?，當你正確認識到挫折對于一個人真正的含義時，你可能反而會“感謝”命運帶給你一個這樣“機會”。這時我們要感恩命運！激勵自己！因為“別人身上沒有發(fā)生的事情竟然發(fā)生在我的身上，讓我又有了一次新的成長的空間。”

第四、作為一名優(yōu)秀員工要有愛崗敬業(yè)的精神和團隊合作精神，一個成功團隊要有明確的分工和責任，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，有共同的目標和嚴格有效的行為規(guī)范制度。作為公司的細胞，每一名員工都要把這些牢記在心，優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有良好的團隊協(xié)作精神，能與其他員工團結(jié)、合作、互助，努力實現(xiàn)公司的奮斗目標。當個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時，我們的選擇就以大局為重，因為集體主義高于一切。公司的成功更多信賴的是集體的凝聚力。盡管每個人從事的崗位不同，每個部門的職責不同，但是有一點是相同的，那就是為實現(xiàn)公司的奮斗目標，團結(jié)一致，竭盡全力！所以做一名優(yōu)秀員工應(yīng)該明白合作精神對實現(xiàn)企業(yè)目標的重要性。

第五、樹立強烈的主人翁意識，一名合格的員工要有強烈的事業(yè)心和高度責任心，在工作中爭做主人翁，“想主人事，干主人活，盡主人責”，要時時處處考慮公司的利益，關(guān)注公司發(fā)展，心系公司建設(shè)，積極主動的為公司發(fā)展出謀劃策，從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司做出最大的貢獻。

第六、一名優(yōu)秀員工要勤奮好學，具有開拓進取創(chuàng)新精神。工作上勤奮努力、學習上態(tài)度積極。從不懂到懂，從懂到精，從精到成為專業(yè)能手，就是一個不斷學習實踐的過程。在工作中做任何事情別為自己的懶惰和失誤找借口，絕對服從積極行動。我們要為成功找方法，不要為失敗找理由！

我們作為天天購物廣場的員工，應(yīng)該感到無比的驕傲和自豪，因為她是我們的家，是我們成長和磨練的地方！我們將從這里得到進步、得到提升、走向成功！所以讓我們努力工作，爭做一名優(yōu)秀員工，為我們公司創(chuàng)造更大的效益，為社會做出更大貢獻而努力奮斗！

第五篇：成功從優(yōu)秀員工做起

成功從優(yōu)秀員工做起

前言：

建立自我→找出自己的優(yōu)點與缺點，做讓人尊敬愛戴的感人、動情的事情。要從內(nèi)心觸動別人；沒有退路，才有出路。完善自我→ 控制情緒（訓服心中野馬），冷靜思考。

把注意力集中用到工作上；工作提前，自我退后。

追求無我 →做工作就是做結(jié)果，要保證完成任務(wù)！把全身心放在企業(yè)的人，做最好的結(jié)果。要想成功，就得做一名：

能力好，態(tài)度好，還可靠，時常感謝老板給我學習工作的機會，積極做好自己的事情。

單位的事情，就是員工的事情，誰看見誰管并解決 我不知道，找知道的人管解決客人的問題 把客人及同事的問題，當成工作的主題。

找智慧養(yǎng)成良好的學習工作習慣，學會換位換心思考，站在老板的高度，角度想問題，用老板的心，做員工的事。任務(wù)是對過程負責 結(jié)果是對目的負責 “你做事我放心，把企業(yè)當家”有能力成為企業(yè)領(lǐng)導的心腹。

一、優(yōu)秀員工的五大準則

1、凡事負責任

一.我是一切問題的根源 按本色做人，按角色做事。

責任的承擔就是能力的提升，找到問題，克服困難解決問題 中層干部---是給領(lǐng)導出選擇題（合理化建議）基層干部---是把話講清楚，把事情講明白，標準化 普通員工---認真嚴格按領(lǐng)導安排的事情，完全正確執(zhí)行，完成任務(wù)達到好的結(jié)果。

二．痛則不通，讓我痛苦的人，是打通我心脈的貴人；都是點化我的師傅；都是我的陪練；感謝痛苦，都是幫我過坎的；都是給我加力的。

要對困難麻木，堅定克服困難的決心，不要一點小事，搞得心煩意亂。成功=目標-干擾

三．使我痛苦者，必使我強大；一切強大，源自痛苦。

2、凡事顧客至上

沒有抱怨 沒有借口 沒有不可能 克服恐懼，意志堅決，永不放棄 滿足需求，超越期望 打動顧客的心，站在顧客的立場看問題。

3、凡事高標準嚴要求 向顧客提供稀缺價值

4、凡事積極主動 A積極

a活在當下 b過去是負擔 c未來是虛換 d現(xiàn)在是唯一真實存在 e凡事團隊第一 B應(yīng)該與感恩

a 我為別人可以應(yīng)該，別人為我必須感恩 b 激活善心 C一個媒介

媒介帶來好感覺，好感覺帶來好心情，好心情帶來好事情

5、凡事團隊第一

合作沒有100%的公平，公平的是買賣，不是合作 發(fā)生問題的焦點放在解決上，而不是情緒上.二、優(yōu)秀員工的三大信念

1、只要開始，永遠不晚

2、過去不等于未來

3、改變就在一瞬間

三、優(yōu)秀員工的四大核心

1、為自己找到工作上的定位 區(qū)域-行業(yè)（適合自己的位置）-技能

2、為自己找工作上的絕招（一技之長，堅持到底把簡單的事，練到極至。專注 認真 有定力）

3、為自己找工作上的使命

（活在這個世上的理由：不成為企業(yè)及家庭的負擔，為自己的工作價值，為是家庭支柱而活著。

4、為自己找工作上的榜樣（向比自己優(yōu)秀的同事學習）

四、優(yōu)秀員工的五大心態(tài)

1、事業(yè)的心態(tài)-堅持不斷的學習找經(jīng)驗解決問題 與眾不同 不一樣的付出才會有不一樣的結(jié)果和收獲。對待工作的態(tài)度 職業(yè) 事業(yè) 為別人做 為自己做 打工 人生總經(jīng)理 全力應(yīng)付 全力以赴 逃避問題 解決問題 交差 做好 遲到早退 早到退退

2、付出的心態(tài)

做出越多 收獲越多 堅持不放棄

3、學習的心態(tài)

爭取每天有1%的進步

現(xiàn)實社會快魚吃慢魚，把事情簡單化-方便培訓

簡單做人 復雜做事 今天哪里不好，哪里能更好，不斷的修正自己。

4、長遠的心態(tài)

人生是算總帳（世間哪里天空不下雨）

5、感恩的心態(tài)

忠誠家庭→令你動力無窮 忠誠上司→令你功成名就 忠誠企業(yè)→令你扣開成功之門 忠誠職業(yè)→令你照亮光明前途 熱愛每一秒，來證明愛心一偉大，奉獻，感激，感謝，感恩！用最有效的時間，做最有生產(chǎn)力最有意義的事。忠誠 信任 機會 成功工作就是你的生命和信仰 真正改變的是自己的態(tài)度！

關(guān)心、理解、包容、堅持努力、相互學習共同提高。用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人！