專題：自考勞動關系復習資料
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勞動關系復習資料
勞動關系一、對法國大罷工的淺析對三次罷工的對比分析1.時間：1968年5月13日罷工原因：改革教育制度持續時間：一個月結果：成功解決對策：政府允諾實行教育改革2.時間：2007年罷工原因：
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勞動關系學自考復習資料
*三方協商，指由政府，雇主，勞動者三方代表，根據一定的議事規則或程序，通過特定的形式開展協商談判而形成的共同參與決定，相互影響，相互促進，相互制衡的一種制度*三方協商的特點1三方
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自考勞動關系復習題
管理模式：作為指導原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議
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勞動關系復習資料(2013.7)范文合集
13、向市場經濟過渡時期勞動關系的變化：（1）不同類型的勞動關系運行規則還有勞動關系 一定差別（2）在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然1、勞動關系是指勞動者
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00164自考勞動經濟學復習資料
復習資料一 生產與消費是人類社會存在和發展的基礎。 1、勞動經濟學是研究勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。 2、（課后2）如何正確理解勞動力資源的稀缺性。 答：資源
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復習資料第六章：勞動關系管理
復習資料第六章：勞動關系管理第六章 勞動關系管理一、勞動關系的含義 廣義：提供體力和腦力勞動來換取雇主所提供報酬的經濟、社會和政治關系中義：用人單位(雇主)與勞動者(雇員)
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考試復習資料(勞動關系協調員)
第一章 勞動標準實施管理和行為進行規范，以定性形式或者以定量形式所作出的統一規定。按表現形式分為法規類勞動標準、技術類勞動標準、規范類勞動標準，按層次分為國家級勞動
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2014自考勞動經濟學復習資料-第十一章
▲第十一章 勞動關系1、勞動關系分為三類：從業關系、組合關系、分配關系。2、勞動關系。（識記）答：勞動關系的狹義含義是指在實現現實的生產過程中勞動者與勞動力使用者所結成的
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考試復習資料(勞動關系協調師)
一、用人單位勞動標準的內容？是指勞動關系雙方共同遵守的力資源配置標準、人力資源開發標準、薪酬福利標準、績效考核標準、勞動安全衛生標準和勞動關系管理標準。二、勞動標
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勞動關系復習資料(簡練版)1
勞動關系的稱謂勞資關系、雇傭關系、勞工關系、勞使關系、產業關系勞動關系的主體 ：員工、員工團體、管理方、雇主協會、政府勞動關系的表現形式：合作、沖突、力量、權利勞動
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自考人力資源 勞動關系重點 精典[精選合集]
勞動關系：是指勞動者與用人單位在勞動的過程中形成的社會經濟關系的總稱。勞動關系的本質：是管理方與勞動者個人及團體之間產生的、由雙方利益引起的表現為合作、沖突、力量和
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2013年自考勞動關系與勞動法選擇題
2012勞動關系勞動法
一。單選：
1。工作生活質量計劃的核心是工作再設計
2工作擴大化。即通過增加一項工作包括的任務和職責，并減少工作循環重復的頻率，擴大
工作范圍。增加工作 -
自考《企業文化》復習資料整理稿
? 加強企業文化建設的重大意義：在新時代培養現代企業“四有”新人的重要措施；提高企業員工道德水平與企業文化素養的有效手段；有利于在企業領域反腐倡廉，糾正企業不正之風；企業文
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時間管理復習資料-自考
第一章：項目計劃與控制概述 學地預測并確定未來的行動方案。
組織的應變能力。
費用控制、質量控制三項內容。
11、責任分配矩陣：責任分配矩陣是將所分項目的 協商、交流、和 -
自考法律文書復習資料
法律文書的概念：我國公安機關檢察院、法院、監獄以及公證機構、仲裁組織依法制作的處理各類訴訟案件和非訴訟案件的法律文書和案件當事人、律師及律師事務所自書或代書的具有
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勞動關系
一、勞動關系：
1、勞動關系認定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委托書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門 -
勞動關系
第三章1早期工業化時代的勞動關系的特點：早期工業化時代勞動關系的表現形式使激烈的對抗勞動關系處于不穩定和直接對立之中。一方面雇主或資方通過壓低工資延長工時威脅壓迫
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勞動關系
中國勞動關系的運行框架 摘要：在勞動關系領域中，鄧洛普首先運用系統理論的模型來探討勞動關系問題。勞動關系是社會系統中既具有獨立性，也具有獨立意義的一個特別系統。勞動關
