專題：人事立戶流程
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立戶流程
立戶流程
一拷取資料
1.立戶申報資料
2.經(jīng)辦人拷盤（人員增減變動）
3.工傷保險相關資料
4.西安市社會保險企業(yè)端
二需提供資料1、營業(yè)執(zhí)照主本及副本復印件各一份或事業(yè)單位法 -
深圳市2010年度用人單位辦理人事立戶登記指南專題
2010年度用人單位辦理人事立戶登記指南一、時間1、立戶時間：2010年4月27日—2010年7月30日。2、新立戶用人單位申報計劃和統(tǒng)計時間：2010年4月27日—2010年8月31日。3、年度登
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人事流程[★]
? 人事作業(yè)程序 - 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使 本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫，并加強
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人事流程
郵件格式 本人填寫表格，發(fā)出申請。表格形式為模板所列之樣式。 PS: 郵件以各部門經(jīng)理回復確認郵件為準，在各經(jīng)理完成確認后才可生效 一．請假（病假/事假），休假（年假及其他長假），銷假，加
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主要人事流程
主要人事流程
1、 招聘
由各部門負責人依據(jù)本崗位人員編制要求或?qū)嶋H生產(chǎn)工作需要向站領導提出增員報告，以“情況匯報表”的形式說明原因，并填寫《人員新增申請表》上報站長審 -
人事流程
公司基本人事流程
一． 員工入職流程：先填寫應聘人員登記表，交相關證件復印件及藍底照片4張，由人事部給予公司相關人事制度及公司基本制度的培訓，并由員工在員工培訓資料卡上簽字 -
工作居住證流程指引(公司立戶)
公司申請立戶所需材料 首先公司登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上辦事”，選擇“人才引進”，點擊“工作居住證聘用單位注冊”進行公司注冊并保存?；蛑苯拥卿浺韵?/p>
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立戶申請報告
立戶申請報告 派出所領導： 我叫 ，性別 ， 年 月 日出生，戶籍地址 ，身份證號碼： ，我原來的戶口是上在 名下，現(xiàn)因已 ，為了今后生活方便，特申請將我的戶口從 名下分離出來，單獨立戶。 特此
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立戶申請
立戶申請書 本人姓名：性別：身份證號碼：現(xiàn)工作單位： 現(xiàn)戶口所在地： 。屬于 (戶口性質(zhì)如 ：非農(nóng)業(yè)家庭戶 非農(nóng)業(yè)集體戶）。 本人于 在貴轄區(qū)關山大道590號中建康城棟 號房 購買一套房
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自來水公司立戶水表安裝移交流程
自來水公司立戶水表安裝移交流程 一、 組織現(xiàn)場勘查規(guī)劃設計管線管徑（企管，營銷，工程隊）。 二、 計劃組織購進材料準備施工（企管辦）。 三、 組織施工包括施工安全施工進度（施工隊）。
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人事招聘流程
人事招聘流程 一、確定人員需求 1、當部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補人員時，可向人事部門申請招聘人員。 2、書面形式必須認真填寫，包括增補原因、增補崗位任
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人事流程（精選5篇）
人事流程
人事流程管理規(guī)定第一章 總則為規(guī)范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業(yè)務流程標準 人事流程管理規(guī)定
第一章 總則
為規(guī)范公司勞動人事管理，明 -
人事招聘流程
人事日常工作流程手冊 第一章 前 言 第一條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更
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人事招聘流程
人事招聘流程細則
1. 人員應聘崗位出面試
進行應聘人員的初步面試，考量應聘人員的各項基本素質(zhì)
2. 人員應聘崗位復試
進行應聘人員的進一步面試，綜合考量應聘人員的綜合素質(zhì)
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人事辦事流程（大全）
人事辦事流程
目錄
一、招聘
二、入職手續(xù)辦理
（一）、入職
（二）、試用期的考核與轉(zhuǎn)正
三、新進職員培訓
四、離職手續(xù)辦理
五、人事檔案的建立與管理
六、保險及工傷事項
（一）社保 -
便利店人事流程
人事工作流程 一、招聘錄用 1、招聘途徑：以社區(qū)招聘和人才市場招聘為主。 2、要求：女性為優(yōu)；已婚為優(yōu)；年齡25-35歲為優(yōu)；本地戶口為優(yōu)；現(xiàn)居住地離門店距離10分鐘路程為優(yōu)。 身體有
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OA人事流程（合集）
人力資源管理權限及操作流程 集團人力資源管理權限總則： 1. 集團各項人力資源管理政策和制度都需要提交總經(jīng)理審批后方可下發(fā)執(zhí)行； 2. 對于集團各中心及公司組織構架（含部門級）
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人事流程（5篇）
人事相關流程一、 招聘面試流程
（一） 招聘面試的釋義
招聘是公司人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和內(nèi)部組織架構，對公司崗位設置和人員到崗進行前期規(guī)劃，制定招聘計劃，組織招聘活動
