專題：人力資源談話制度
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談話制度
菲林格爾木業 （ 上海 ） 有限公司
談 話 制 度一、目的。
為及時了解公司員工的心理狀態、工作困難以及職業生涯的定位，以作為公司員工管理及調節與員工關系的依據，特制定本制度 -
談話制度
領導干部黨風廉政建設教育談話制度 暫行辦法 第一條 為切實加強對領導干部的教育、管理和監督、筑嚴拒腐防變的思想道德防線，推進黨風廉政建設，根據《中國共產黨黨內監督條例（
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談話制度
黨員干部廉政談話制度 為加強對街道黨員干部的教育和管理，增強黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力，實現防范在前，懲處在后，關口前移的目標，促使黨風廉政建設責任制落到實處。結
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談話制度
王家廠鎮中學領導職工談心談話制度 為進一步加強干部與教師隊伍的思想政治工作，及時掌握教師的思想、工作動態，切實做到關心人、理解人和愛護人，調動教師的積極性，增強教師的凝
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廉政談話制度
廉政談話制度 第一條為了加強我局黨風廉政建設，進一步完善對干警及其他人員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的制度，落實司法為民宗旨，依據《中華人民共和國法官法》、
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談心談話制度
博才咸嘉小學談心談話工作制度 為拓寬學校上下溝通聯系的渠道，加強思想政治工作和領導班子建設，深入了解教職員工，關心教職員工，準確教職員工，切實加強對教職員工的教育、管理和
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領導談話制度
乘務X分部談話制度
一、建立談話制度的目的
緊密聯系員工的思想實際和工作表現，相互之間溝通思想，指出問題，交換意見、開展批評與自我批評，增強團結，更好地發揮員工的凝聚力和戰 -
廉政談話制度
廉政談話制度
為全面加強“兩權”監督，有效預防和遏制腐敗現象的發生，促進本局科室負責人和黨員干部政治思想建設，制定本制度。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，堅 -
誡勉談話制度
東升一中黨支部誡勉談話制度 一、 誡勉談話的范圍 班子成員以及學校認為有必要進行誡勉談話的其他人員。 二、誡勉談話的實施 1、當發現干部在政治思想、工作作風、道德品質
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廉政談話制度
關于廉政教育談話的規定為切實加強對領導干部的教育，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的有關規定，結合我區干部隊伍實際，特制定本辦法。 第一條實行同黨政主要領導干部廉政
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廉政談話制度
廉政談話制度 一、任職前廉政談話 (一)任職前廉政談話是指對新任職的領導干部進行的談話。談話的重點是副科級以上領導干部，可以采取集體談話或個別談話的方式進行。 (二)廉
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談話談心制度
談話談心制度 開展談心談話，是發揚民主、增進團結、促進廉潔從政、推動質監事業和諧發展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經常化、規范化，特做如下規定。 第一條 談心談話
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三項談話制度
溫泉縣教育局三項談話制度 為切實加強對干部的教育、管理和監督，進一步加強黨風廉政建設，保證各項工作順利進行，特制訂黨風廉政“三項談話”（廉政談話、誡勉談話、警示談話）制度
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誡勉談話制度
誡勉談話制度 根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的一、黨風廉政建設實施誡勉談話制度，主要對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、
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談心談話制度
xxx談心談話制度 為深入了解干部，關心愛護干部，準確評價干部，切實加強對干部的教育、管理和監督，特制定本制度。一、談心談話的對象 1.領導班子成員 2.xxx負責人 3.普通干部
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談話談心制度
談話談心制度 為進一步加強和改進干部職工的思想和作風建設，了解掌握干部職工思想動態，創建和諧單位，促進各項工作全面落實，結合單位實際，制定本制度。 一、 談話談心的形式 1、
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談心談話制度
談心談話制度 第一條指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，以“關愛生命，呵護健康”為宗旨，及時掌握干部職工思想、工作、學習和生活等情況，
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黨員談話制度
黨員談心談話制度 為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風建設，健全組織措施，了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對黨員干部的教育、管理、監督，促進黨員干部
