專題：門診獎金分配方案
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醫院門診收費室獎金分配方案（推薦）
收費處組長工作職責 一、 在財務科負責人的領導下分管收費處日常工作。 二、 負責組織收費處每月不低于二次科室學習，做到有內容、有記錄、有心得、有分析。 三、 負責對收費
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門診績效考核與獎金分配方案 2
門診績效考核與獎金分配方案
為了提高門診服務質量，提高門診醫師診療水平，特制定以下考核制度和獎金分配方案：
一、考核指標和考核標準
1、醫療文件書寫合格率――考核標準要求 -
獎金分配方案
公立醫院績效考核與分配的實踐與體會 醫院績效考核是醫院管理的重要手段，是指采用科學的考核方法對照統一的績效考核標準，按照一定的程序，對醫院一定時期的綜合管理水平和經營
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獎金分配方案
某公司銷售部年終獎金分配方案第一條 分配原則：按照獎勤罰懶、效率優先兼顧公平原則進行獎金分配。
第二條 適用范圍：適用于本公司銷售部所有銷售人員
第三條 實施辦法（具體內 -
獎金分配方案
獎金分配方案 一、分配原則 為了規范員工獎金發放的管理，合理核算獎金發放的數額，根據專業技能高低、承受的工作壓力、工作強度、工作時長及績效考核數據（考勤、日常表現）情況等
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部門獎金分配方案（推薦）
部門獎金分配方案 時間:2014-03-04 分類:方案 來源:書通網 10 目錄 篇一：部門獎金分配方案 為了進一步發揮獎金杠桿作用，完善公司生產和經營管理制度，推動公司全面發展，在降低
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項目獎金分配方案
項目獎金分配方案由各項目經理進行獎金分配。此方案能夠最大限度調動優質項目的項目經理和項目成員積極性，但對于非盈利項目或新興戰略項目，容易產生部門層無法調配項目經理和
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科室獎金分配方案
心血管科獎金分配方案 為了優化科室內部管理，規范內部核算，體現多勞多得，堅持實行按勞按績分配的原則，把工作業績、質量與考核緊密掛鉤，向業績優、貢獻大、效率高、風險大和以社
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檢驗科獎金分配方案
檢驗科績效分配方案 1. 要有試劑的領取和使用記錄。 2. 值班人員要做好患者登記及項目登記，并與收費清單相吻合，行班人員監督項目、收費清單、登記核對。 3. 由于操作者操作失
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腎內科獎金分配方案范文大全
腎內科績效考核方案
我科本著“以病人為中心”調動科室工作人員的積極性和主動性，充分發揮工作人員的工作熱情和工作能力，按工作量取酬，按服務質量取酬，按工作績效取酬的分配機 -
獎金提成分配方案
2014年獎金、提成分配試行方案
一、按公司總銷售目標計提獎金
1、適用部門：總經辦、財務部、人事部、行政部、質管部、運輸部經理。
2、月目標任務：800萬元；
3、獎金方案：
按薪 -
超產獎金分配方案
超產獎金分配方案為加強生產，保證各工段有序安全運轉，充分調動工人積極性。在多勞多得思想前提下，超產獎具體分配如下：
一、每月額定產量600噸，如果超出，車間一線工人，每班每人獎金 -
醫院獎金分配方案
一、基本原則 1、堅持社會效益第一，增加業務收入而不加重病人經濟負擔的原則：醫院的宗旨是為人民服務，醫院要把社會效益放在前位，充分體現醫院的公益性，不是以營利為目的。 2、質
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醫院門診收費室獎金分配方案（共五則）
收費處組長工作職責
一、 在財務科負責人的領導下分管收費處日常工作。
二、 負責組織收費處每月不低于二次科室學習，做到有內容、有記錄、有心得、有分析。
三、 負責對收費 -
項目獎金分配方案（精選5篇）
項目獎金分配方案 1. 目的 為使項目獎金公正合理地分配到項目組成員手中，特制訂本方案。 2. 適用范圍 技術、開發部全體成員。 (參與開發項目的其他技術人員) 3．基本原則
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2010年高考獎金分配方案
2010年高考獎金分配方案
一、平均分差距：各學科教師的高考成績平均分與市平均分進行對比進行排名積分。
二、依據教學處下發的測算表測算教師有效目標完成情況對高考學科教師 -
XX公司獎金分配方案
XX公司獎金分配方案（初稿）（高層不計入）
一、獎金發放目的
根據公司人力資源管理制度及相關制度規定，通過客觀、公平、公正、合理的分配獎金，提高員工的工作積極性以及工作滿意度，降 -
變電所班組獎金分配方案
班組獎金分配方案 一、獎金分配原則： 本著按勞分配、公平、公正、公開的原則。 二、獎金分配方法及考核細則： 1、認真檢查設備，發現隱患，從而避免人身及設備事故的班組，給予
