專題：勞動(dòng)合同法練習(xí)題c
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勞動(dòng)合同法練習(xí)題
勞動(dòng)合同法練習(xí)題
一、 單選題
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除特殊工種外，訂立勞動(dòng)合同需年滿周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
A、 14B、16C、18D、20
2、孫某與甲公司簽訂了為期 -
勞動(dòng)合同法練習(xí)題
一、簡答題（每題6分，共計(jì)18分）
1、勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有哪些知情權(quán)？
2、有人說只要用人單位同意，勞動(dòng)者可以找人代簽勞動(dòng)合同。這種說法你認(rèn)同嗎？為什么？
3、有人認(rèn)為，“ -
勞動(dòng)合同法練習(xí)題
【例題2010·不定項(xiàng)選擇題】
孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng) -
勞動(dòng)合同法練習(xí)題A[精選5篇]
勞動(dòng)合同法新組練習(xí)題A
一、單選題（每題只有一個(gè)正確選項(xiàng)，每題二分，共五題十分）
1.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A -
新《勞動(dòng)合同法》模擬練習(xí)題(2012)
新《勞動(dòng)合同法》模擬練習(xí)題 一、判斷題（判斷下列命題，若正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，若錯(cuò)誤的打“×”） 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技
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2013年《勞動(dòng)合同法》練習(xí)題5篇
2013年初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章練習(xí)題
一、選擇題
1、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定時(shí)間的勞動(dòng)合同
A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止
2、勞動(dòng)合同法適用 -
勞動(dòng)合同法練習(xí)題(銀行考試復(fù)習(xí)材料)
勞動(dòng)合同法試題 1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于通過，起施行。 1) 2007年6月29日2008年1月1日 2) 2007年6月29日2007年6月29日 3) 2007年6月28日20
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合同法練習(xí)題
合同法練習(xí)題
一、單項(xiàng)選擇題
1．我國合同法調(diào)整的關(guān)系有（ D ）。
A．婚姻關(guān)系 B．收養(yǎng)關(guān)系 C．監(jiān)護(hù)關(guān)系 D．財(cái)產(chǎn)關(guān)系
2．下列合同中，應(yīng)當(dāng)采取書面形式的是（ A ）
A．技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同 B.買賣合同 C．租 -
合同法練習(xí)題
在下列哪種情形中，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生合同法律關(guān)系(C)A.甲拾得乙遺失的一塊手表B.甲邀請(qǐng)乙看球賽，乙因?yàn)橛惺聸]有前去赴約C.甲因放暑假，將一臺(tái)電腦放入乙家D.甲魚塘之魚跳入乙魚
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合同法練習(xí)題（推薦）
合同法練習(xí)題及解析 第一章概論 一、單選題 1．王瑞與妻子長期兩地分居，為解決這個(gè)問題，王瑞欲調(diào)往甲地(妻子的工作地)工作。王瑞同事張某得知此事后，請(qǐng)求王瑞將其現(xiàn)在居住的私有
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2013最新勞動(dòng)合同法全文
2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。 修改后
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2008勞動(dòng)合同法全文
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第一章 總則第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第
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勞動(dòng)合同法
大學(xué)生就業(yè)須知《勞動(dòng)合同法》
隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，大學(xué)生就業(yè)要鄭重行使自己的勞動(dòng)權(quán)，保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，更好的實(shí)現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)須知的《勞動(dòng)合同法》：
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勞動(dòng)合同法
就業(yè)援助員勞動(dòng)合同法試題集一、用人單位招用勞動(dòng)力有哪些原則
答：1、禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2、凡招聘須持證上崗的特殊技術(shù)工種人員的，應(yīng)從已取得職業(yè)資格的人員 -
2013最新勞動(dòng)合同法
2013最新勞動(dòng)合同法（修正案）
修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同 -
勞動(dòng)合同法
我國工作時(shí)間存在的問題
勞動(dòng)時(shí)間是法律規(guī)范的工作時(shí)間；是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位激發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間；是實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花時(shí)間的總和。國家實(shí)行勞動(dòng)者從 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)法是保護(hù)大學(xué)生兼職，實(shí)習(xí)利益的，但勞動(dòng)合同法沒有相關(guān)條款 首先，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是兩部不同的法律，勞動(dòng)法具有一定得傾斜性，傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，而勞動(dòng)合同法是保 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
學(xué)號(hào)：201123010426姓名：李穎灝班級(jí)：國貿(mào)四班 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共
