第一篇：勞動(dòng)合同法練習(xí)題

勞動(dòng)合同法練習(xí)題

一、單選題

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除特殊工種外，訂立勞動(dòng)合同需年滿（）周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

A、14B、16C、18D、202、孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元，（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元），期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）。

A、800元B、1200元C、2400元D、3600元

3、甲公司與張某簽訂了1年期勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過（）

A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月

4、甲公司與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求張某先繳納500元工作服押金，離職時(shí)再予以返還，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列表述不正確的是（）

A、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司限期退還押金給張某

B、勞動(dòng)行政部門可以對(duì)甲公司處以1000元的罰款

C、勞動(dòng)行政部門可以對(duì)甲公司處以2500元的罰款

D、如果甲公司給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

5、某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制。2013年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作時(shí)延遲工作時(shí)2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算中，正確的是（）

A、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

B、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

C、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

D、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

6、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月，7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）

A、6月15日B、7月2日C、7月15日D、8月2日

7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面合同的是（）

A、試用期合同B、非全日制用工

C、固定期限用工D、無固定期限用工

8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是（）

A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

二、多選題

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型包括（）

A、無固定期限的勞動(dòng)合同B、固定期限的勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、任意勞動(dòng)合同

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（）

A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不能勝任工作的D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作的3、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列單位中，職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有（）

A、事業(yè)單位B、民辦非企業(yè)單位

C、有雇工的個(gè)體工商戶D、社會(huì)團(tuán)體

4、某公司擬與李某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律規(guī)定制度的有（）

A、不約定試用期B、試用期為1個(gè)月

C、試用期為2個(gè)月D、試用期為6個(gè)月

5、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）

A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡

C、女職工在哺乳期D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

6、下列用人單位中，適用勞動(dòng)合同法的有（）。

A、外商投資企業(yè)B、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)

C、會(huì)計(jì)師事務(wù)所D、民辦非企業(yè)單位

7、張某于2012年1月1日起開始在甲公司工作，直到2012年4月1日，甲公司的勞動(dòng)人事部才書面通知張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）

A、即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面合同，甲仍需要向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日-3月31日；

B、即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面合同，甲仍需要向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日-3月31日；

C、如果張某不與甲公司訂立書面合同，甲應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

D、如果張某不與甲公司訂立書面合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以稅收體制勞動(dòng)者解除解除合同的有（）

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的三、判斷題

1、用人單位自勞合同訂立之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）

2、2011年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同只約定了3個(gè)月的試用期，并未約定合同期限，該勞動(dòng)合同無效。（）

3、用人單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者等級(jí)證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）

4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

6、2012年4月1日，甲公司與張某確定了一份勞動(dòng)合同，合同只約定了3個(gè)月的試用期，并未約定合同期限，該勞動(dòng)合同無效。（）

7、用人單位裁員后，在12個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)事先通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。（）

8、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）

四、簡(jiǎn)答題

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在什么情況下可以提前通知解除勞動(dòng)合同和無需通知解除即可解除勞動(dòng)合同？

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資該如何支付？

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期期限如何規(guī)定？

五、案例分析題

（一）2012年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和相關(guān)證件，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，證件可以退還，吳某試用期為6個(gè)月，試用期每月工資為1200元，試用期滿后每月工資2000元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。合同還規(guī)定，如果吳某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即通知吳某解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知：吳某在到商場(chǎng)工作前，已經(jīng)實(shí)際工作6年。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：

（1）合同中規(guī)定吳某交納風(fēng)險(xiǎn)和扣押吳某除身份證以外的其他證件的做法是否正確？應(yīng)該如何處理？

（2）關(guān)于試用期的期限及其工資規(guī)定是否符合法律規(guī)定？

（3）關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法是否符合法律規(guī)定？

（4）如果單位解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)給予吳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

以上均需要說明理由。

（二）2009年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。

合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2011年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2011年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：

<1>、張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中，屬于約定條款的是()。

A、合同期限

B、工資

C、試用期

D、以上均不屬于約定條款

<2>、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有（）。

A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月

C、3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

D、無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

<3>、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的有()。

A、甲公司可以要求張某繳納抵押金

B、甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

C、甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

D、甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某

<4>、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，不正確的有()。

A、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

B、張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立

C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立

<5>、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。

A、張某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B、甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動(dòng)合同的D、張某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的

第二篇：勞動(dòng)合同法練習(xí)題

一、簡(jiǎn)答題（每題6分，共計(jì)18分）

1、勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有哪些知情權(quán)？

2、有人說只要用人單位同意，勞動(dòng)者可以找人代簽勞動(dòng)合同。這種說法你認(rèn)同嗎？為什么？

3、有人認(rèn)為，“第三次簽合同即可簽無固定期合同” 限制用人單位的自主權(quán)，這種說法你認(rèn)同嗎？

二、論述題（12分）

1、結(jié)合《勞動(dòng)合同法》，請(qǐng)你談?wù)勗谀男┣闆r下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金？

三、分析計(jì)算題（10分）

1、陳某與某電腦公司簽訂了勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，如果該電腦公司與陳某約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資900元，試用期滿后的月工資為2000元，如果陳某在該單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且該公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么該公司與陳某約定的試用期期限是否合法？如果違法，電腦公司與陳某最多可以約定試用期的期限為多長(zhǎng)？該公司應(yīng)當(dāng)支付的試用期工資是多少？陳某應(yīng)該獲得多賠償金？

四、案例分析（每題15分，共計(jì)60分）1、2008年3月5號(hào)，某公司工會(huì)代表全體員工與公司簽訂集體合同。合同規(guī)定：職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六日為公休日。如果周六日加班，則在加班后一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上下午連續(xù)工作4小時(shí)內(nèi)安排工間休息各一次；職工的工資報(bào)酬不得低于900元，加班工資和其他實(shí)物福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日發(fā)放；合同有效期為2008年4月1日至2010年4月1日，雙方都要嚴(yán)格遵守，任何一方都不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成損失。此合同于2008年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。08年8月1日，該公司招聘了一批女工。并與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：本合同有效期為1年，從08年8月1日到09年8月1日；工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8小時(shí)，上下午各4小時(shí)；沒有工間休息時(shí)間；工資為每月700塊。雙方簽字后生效。

（1）新招女工是在集體合同生效后才進(jìn)入該公司的，公司的集體合同是否適用于這批女工？

（2）該公司與女工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？

2、08年胡某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中約定：勞務(wù)公司將胡某派遣至某建筑公司工作，每月工資2000元，由勞務(wù)公司支付，派遣期限2年。隨后，勞務(wù)公司又與建筑公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，其中約定建筑公司每月10號(hào)前按照每人每月2000元向勞務(wù)公司支付勞務(wù)派遣人員的工資，勞務(wù)公司收到款項(xiàng)后，于每月10日向被派遣勞動(dòng)者支付工資，勞務(wù)公司不得克扣建筑公司支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。合同簽訂后開始履行。08年3月份建筑公司沒有按期把支付給勞動(dòng)者的工資給付勞務(wù)公司。勞務(wù)公司未收到建筑公司的匯款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者的工資。包括胡某在內(nèi)的多名被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者找到勞務(wù)公司的管理人員交涉，要求盡快發(fā)放工資，而勞務(wù)公司要?jiǎng)趧?dòng)者找建筑公司去要錢。胡某等人找到建筑公司要求發(fā)放工資，同樣遭到拒絕，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求勞務(wù)公司支付其工資。請(qǐng)運(yùn)用勞動(dòng)合同法對(duì)本案進(jìn)行分析。

3、2008年曾在甲公司從事技術(shù)開發(fā)的趙某離開甲公司，受雇于與甲公司從事同類行業(yè)的乙公司，也從事技術(shù)開發(fā)。不久，甲公司接到舉報(bào)，稱趙某將甲公司自行研究的某軟件技術(shù)泄露給乙公司。隨后甲公司發(fā)現(xiàn)其利用該技術(shù)生產(chǎn)的產(chǎn)品在某地區(qū)的銷售額突然下降，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這一地區(qū)的市場(chǎng)出現(xiàn)了與其產(chǎn)品相同的產(chǎn)品，并且由乙公司生產(chǎn)。結(jié)合這種情況，甲公司認(rèn)為趙某泄露其軟件技術(shù)，遂以被告侵犯其商業(yè)秘密為由，向法院提出訴訟，要求被告賠償損失10萬塊。但趙某在甲公司工作期間，并未簽訂過任何形式的保密協(xié)議。分析本案。

4、童某在某學(xué)校進(jìn)修期間與公司簽訂了五年勞動(dòng)合同。因童某所學(xué)專業(yè)是電子商務(wù)，所以在合同中約定，公司在童某學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對(duì)口的工作。2009年童某畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司更換了法人代表，將童某安排到公司下屬一家企業(yè)當(dāng)推銷員。童某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由，不同意童某的要求，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，童某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司履行勞動(dòng)合同。請(qǐng)對(duì)該案例作分析。

第三篇：勞動(dòng)合同法練習(xí)題

【例題2010·不定項(xiàng)選擇題】

孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。

在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

已知：孫某實(shí)際工作年限12年。

要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1～4小題。（2010年）

1．對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ACD）。

A．甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

B．甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長(zhǎng)期限

C．甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)

D．甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過法定最長(zhǎng)期限

2．孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（C）。

A．1個(gè)月B．3個(gè)月C．6個(gè)月D．12個(gè)月

3．對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（B

D）。

A．孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止

B．孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿

C．公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的病假工資

D．公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資

4．對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（BC）。

A．孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任

B．競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任

C．甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D．甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

思考題：

2008年1月，李某與甲銷售分公司（有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以下簡(jiǎn)稱甲公司）簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李某一直對(duì)“甲公司是否有權(quán)簽訂勞動(dòng)合同”這一問題心存疑慮。雙方在簽完勞動(dòng)合同后，甲公司的人事部門主管人員要求李某交納1000元的服裝費(fèi)，為李某定做一套西服。雙方在合同中約定李某月工資為4000元，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為2000元。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月。合同中有一項(xiàng)條款為：公司有權(quán)

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整職工工資，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金1萬元。2008年6月，甲公司組織銷售人員到某大學(xué)進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷技能培訓(xùn)并負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，其中為李某支付培訓(xùn)費(fèi)1.2萬元。甲公司與李某已經(jīng)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期為2年，同時(shí)約定如果李某違反服務(wù)期約定，須向甲公司支付1萬元的違約金。

2009年6月，李某提出辭職請(qǐng)求，甲公司同意李某的請(qǐng)求，但同時(shí)要求李某支付1萬元的違約金。同時(shí)，雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定李某在解除合同后的5年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。

要求：根據(jù)上述內(nèi)容及勞動(dòng)合同法律制度的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：（1）甲公司是否有資格與李某簽訂勞動(dòng)合同？說明理由。（2）甲公司向李某收取服裝費(fèi)的作法是否符合法律規(guī)定？并面臨怎樣的法律后果？說明理由。（3）雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)試用期和試用期工資的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。(4）該合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下調(diào)職工工資，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金1萬元”的條款是否符合法律規(guī)定？說明理由。（5）甲公司要求李某支付1萬元違約金的要求是否符合法律規(guī)定？說明理由。（6）甲公司對(duì)李某的競(jìng)業(yè)限制的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。

【案例1】

某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。

（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。

（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。

（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動(dòng)合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。

（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

要求：

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

1、根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（C）。

A、勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司將200元押金限期退還給王某本人

B、勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

C、勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)甲公司處以2000元以上10000元以下的罰款

D、因甲公司的違法行為給王某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

2、根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABC）。

A、自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動(dòng)關(guān)系

B、甲公司應(yīng)當(dāng)在2009年5月1日前與張某訂立書面勞動(dòng)合同

C、甲公司2009年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資，5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資

D、2009年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABCD）。

A、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與孫某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)立即與孫某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

B、2009年1月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資

C、2009年2月份至12月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付6000元的工資

D、2010年1月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資

4、根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（B）。

A、由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿10年，除周某自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)當(dāng)與周某訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，不包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限

C、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限

D、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

5、根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯(cuò)誤的有（AD）。

A、甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

B、甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算

D、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，包括《勞動(dòng)合同法》施行前勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同

【案例2】

2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

（1）有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2009年請(qǐng)病假累計(jì)已達(dá)40天，拒絕了張某的請(qǐng)求。

（2）2009年國(guó)慶節(jié)，甲公司安排王某（日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。

（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000

元。

（4）2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國(guó)外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某通知甲公司解除勞動(dòng)合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。

（5）2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。

要求：

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

1、根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（C）。

A、張某享有5天的帶薪年休假

B、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

C、由于張某在2009年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假

D、由于張某在2009年請(qǐng)病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月，仍可以享受當(dāng)年的年休假

2、根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（B C）。

A、甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付給王某工資

B、甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付給王某工資

C、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

D、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100％以上200％以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

3、根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（A）。

A、勞動(dòng)合同期限為1年，試用期不得超過2個(gè)月

B、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C、孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元

D、在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司向?qū)O某說明理由后，可以解除勞動(dòng)合同

4、根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABD）。

A、《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

B、如果甲公司單方面聲稱已對(duì)趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任

C、如果趙某嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，但無權(quán)要求趙某支付違約金

D、如果甲公司未為趙某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某有權(quán)隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司無權(quán)要求趙某支付違約金

5、根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AC）。

A、楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月

B、楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動(dòng)合同

D、醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動(dòng)合同

【案例3】

2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

（1）2009年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。

（2）2009年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。王某自2003年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。

（3）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。

（4）2009年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動(dòng)合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個(gè)月的工資，并要求甲公司對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（5）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。

已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上職工月平均工資的3倍。

要求：

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

1、根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AD）。

A、因甲公司未依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

B、如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2001年1月1日起算

D、如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（C）。

A、因甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定為王某提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，王某不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同

B、如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200％的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

3、根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ACD）。

A、如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計(jì)算

C、如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算

D、如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4、根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（BD）。

A、甲公司有權(quán)隨時(shí)通知謝某解除合同

B、甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同

C、甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABCD）。

A、甲公司不得解除與鄭某的勞動(dòng)合同

B、如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行

C、如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金

D、如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第四篇：勞動(dòng)合同法練習(xí)題A

勞動(dòng)合同法新組練習(xí)題A

一、單選題（每題只有一個(gè)正確選項(xiàng)，每題二分，共五題十分）

1.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同（）。

A、十五日；B、一個(gè)月；C、二個(gè)月；D、三個(gè)月

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。

A、兩個(gè)月；B、四個(gè)月；C、一個(gè)月；D、六個(gè)月

3、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）。

A、書面形式；B、口頭形式；C、書面或口頭形式；D、書面和口頭形式

4、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

B、由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

C、由勞動(dòng)者一方保存。

D、由勞動(dòng)行政部門保存。

5、、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。

A、三十萬元；B、四十萬元；C、五十萬元；D、六十萬元

二、判斷題（判斷每題的對(duì)錯(cuò)，每題二分，共五題十分）

1、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

3、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延半年后終止。

4、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

5、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

三、名詞解釋（每題五分，共二題十分）

1、勞動(dòng)合同解除；

2、勞務(wù)派遣協(xié)議

四、簡(jiǎn)答題（每題十五分，共三題四十五分）

1、勞動(dòng)者資格與民事主體資格的不同

2、勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng)

3、勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別

五、論述題（共一題二十五分）

勞動(dòng)合同履行的原則

勞動(dòng)合同法練習(xí)題A答案

一、單選題

B；C；A；A；C；

二、判斷題

1、對(duì)。

2、對(duì)。

3、錯(cuò)。

4、對(duì)。

5、錯(cuò)。

三、名詞解釋

1、勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議，是指派遣單位與用工單位關(guān)于派遣單位為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的書面協(xié)議。

四、簡(jiǎn)答題

1、勞動(dòng)者資格與民事主體資格的不同

第一，產(chǎn)生的時(shí)間和根據(jù)不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)。民事權(quán)利能力則開始于公民出生，以其生命之存在為根據(jù)。

第二，終止的時(shí)間和原因不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力均由于公民完全喪失勞動(dòng)能力而同時(shí)終止，認(rèn)定公民勞動(dòng)能力是否完全喪失應(yīng)以國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。民事權(quán)利能力因公民死亡而終止；民事行為能力因公民喪失辨認(rèn)自己行為的能力而終止，但公民完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)其民事行為能力則不一定終止。

第三，權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)。民事權(quán)利能力與民事行為能力在一定條件下可分別存在。

2、勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng)

第一，保密義務(wù)人。僅限于因工作原因知悉用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者。第二，保密內(nèi)容、范圍。第三，保密措施。第四，保密待遇。對(duì)于承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第五，違反保密義務(wù)的責(zé)任。如違約金等。

3、勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別

首先，解除是勞動(dòng)合同的提前消滅。對(duì)于定期勞動(dòng)合同而言，是在合同目的完全實(shí)現(xiàn)之前，并且合同當(dāng)事人雙方仍具備法律資格時(shí)終止。終止則是勞動(dòng)合同因期滿、目的實(shí)現(xiàn)或當(dāng)事人資格喪失而終止。其次，解除須當(dāng)事人依法作出提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的意思表示，即須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或一方當(dāng)事人依法行使解除權(quán)。即使具備勞動(dòng)合同解除的條件而無勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的意思表示的，勞動(dòng)合同仍未解除。終止則在一定法律事實(shí)出現(xiàn)后無需當(dāng)事人雙方合意和任何一方專門作出終止勞動(dòng)合同的意思表示，只需當(dāng)事人在具備終止的法律事由時(shí)無延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示即可。

五、論述題

勞動(dòng)合同履行的原則

《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，由此確立了勞動(dòng)合同的全面履行原則。全面履行原則要求合同當(dāng)事人必須適當(dāng)履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)，既要按照合同約定的標(biāo)的及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行，又要按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式履行。勞動(dòng)合同的全面履行與實(shí)際履行既有區(qū)別，又有聯(lián)系。實(shí)際履行強(qiáng)調(diào)按照合同約定履行各自義務(wù)，至于是否履行適當(dāng)、全面，則無法顧及。而全面履行既要求實(shí)際履行，也要求履行行為必須完全符合法律和合同的規(guī)定。全面履行必然是實(shí)際履行，而實(shí)際履行未必是全面履行。在勞動(dòng)合同法原理中，全面履行是一個(gè)廣義概念，除了覆蓋實(shí)際履行，還包括親自履行，以及協(xié)作履行。親自履行原則可視為全面履行原則在履行主體方面的應(yīng)有之義，協(xié)作履行則反映了全面履行原則在履行方式上要求。親自履行原則，要求雙方都必須以自己的行為履行應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，不得代理。用人單位的義務(wù)只能由單位行政中的管理機(jī)構(gòu)和管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)履行。協(xié)作履行原則，是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位互助合作才能在既定期限存續(xù)和順利實(shí)現(xiàn)，要求雙方在合同履行過程中始終堅(jiān)持協(xié)作，互相關(guān)心，為對(duì)方履行義務(wù)提供條件。任何一方遇到困難，對(duì)方都應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予救濟(jì)。勞動(dòng)合同依法訂立就必須履行，這既是勞動(dòng)法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動(dòng)合同對(duì)合同雙方當(dāng)事人具有法律約束力的表現(xiàn)。

第五篇：新《勞動(dòng)合同法》模擬練習(xí)題(2012)

新《勞動(dòng)合同法》模擬練習(xí)題

一、判斷題（判斷下列命題，若正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，若錯(cuò)誤的打“×”）

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（）

2、集體合同訂立之后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。（）

3、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。（）

4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（）

5、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字并蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（）

6、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（）

7、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期一般最長(zhǎng)不得超過十五日。（）

8、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。（）

9、在試用期中，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不必向勞動(dòng)者說明理由。（）

10、勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期。（）

11、按照法律的有關(guān)規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系的，未必已訂立書面勞動(dòng)合同；訂立了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自訂立之日起建立。（）

12、。用人單位自用工之日起滿半年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

13、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的120%確定。（）

14、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。該規(guī)定所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的本企業(yè)的職工平均工資。（）

15、我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位要保存勞動(dòng)合同的文本，對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，也至少保存三年備查。（）

16、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（）

17、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。但勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取合理費(fèi)用。（）

18、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”所以，在我國(guó)凡建立勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（）

19、按照我國(guó)現(xiàn)行的法律，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）

20、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與數(shù)個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（）

二、單項(xiàng)選擇題（每小題只有1個(gè)正確答案，請(qǐng)將所選正確答案前的符號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）

1、某公司員工宋志茂，2004年7月1日到該公司上班，進(jìn)入該公司后每年和公司簽定一份勞動(dòng)合同，最后一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。但在2008年1月10日被公司通知解除勞動(dòng)合同，后經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁定該公司違法解除勞動(dòng)合同，那么該公司應(yīng)該支付給宋志茂多少賠償金？(A．8個(gè)月 B．4個(gè)月 C．1個(gè)月 D．半個(gè)月)。

2、李明波嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將單方解除理由通知()。

A．李明波 B．當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)主管部門 C．工會(huì) D．職工代表大會(huì)

3、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮和（）的情況，不視為違反勞動(dòng)合同。()。

A．增加勞動(dòng)時(shí)間 B．強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) C．增加勞動(dòng)強(qiáng)度 D．強(qiáng)令調(diào)休

4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同(A．解除 B．終止 C．變更 D．繼續(xù)有效

5、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在（）情況下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A．同等條件 B．家庭困難 C．專業(yè)對(duì)口 D．記錄良好

6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在法定期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個(gè)法定期限是（）。

A．30天 B．7天 C．10天 D．15天

7、法律規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)依法發(fā)出()。

A．保全令 B．支付令 C．扣押令 D．強(qiáng)制令

8、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位和勞動(dòng)者都不向?qū)Ψ街Ц?)。

A．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B．損失費(fèi) C．賠償金 D．違約金

9、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？()。

A．3 B．2 C．4 D．1

10、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表（）確定。

A．報(bào)工會(huì)批準(zhǔn) B．投票表決 C．報(bào)職工代表大會(huì)批準(zhǔn) D．平等協(xié)商)。

11、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（）。

A、最低工資制度 C、平均工資制度

B、同工同酬 D、平等協(xié)商

12、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。

A．違約金 B．違約責(zé)任 C．賠償金 D．賠償責(zé)任

13、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者其他事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。這里的“其他事項(xiàng)”指(A．違約金 B．賠償金 C．投資人 D．勞動(dòng)者

14、法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，但也要提前通知用人單位，提前多少日（）？

A．30 B．3 C．7 D．5

15、按照法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的主體是(A．工會(huì) B．政府 C．地方政府 D．職工代表大會(huì)

16、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同除法律規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密和福利待遇，還可以約定()。

A．勞動(dòng)時(shí)間 B．勞動(dòng)條件 C．勞動(dòng)報(bào)酬 D．補(bǔ)充保險(xiǎn)

17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的()。

A．平均工資標(biāo)準(zhǔn)的80% B．最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% C．平均工資標(biāo)準(zhǔn) D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)

18、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是公司形式，所以勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于人民幣()。

A．10萬元 B．30萬元 C．50萬元 D．3萬元

19、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自()之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A．用工 B．勞動(dòng)者申請(qǐng)

C．變更合同 D．用人單位實(shí)際發(fā)放工資)。)。20、姚某是上海某名牌大學(xué)的碩士畢業(yè)生，畢業(yè)后被某知名網(wǎng)絡(luò)公司高薪聘用。公司和姚某簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定，在勞動(dòng)合同履行期間，公司將為姚某提供去國(guó)外進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的條件，所有費(fèi)用由公司承擔(dān)，姚某必須為公司服務(wù)五年，如姚某服務(wù)期不滿五年自行離職的，則需向公司支付違約金10萬元。簽訂勞動(dòng)合同后，公司派姚某出國(guó)學(xué)習(xí)三個(gè)月，公司負(fù)擔(dān)了所有培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)5萬元。姚某在該公司工作2年后，被另外一家公司看中，并許諾高薪，姚某遂向公司提出解除勞動(dòng)合同，但單位要求其支付10萬元的違約金，雙方就違約金問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，姚某應(yīng)該支付違約金()。

A．5萬元 B．10萬元 C．3萬元 D．6萬元

三、多項(xiàng)選擇題（（每小題有2-5個(gè)正確答案，將所選正確答案前的符號(hào)填入括號(hào)內(nèi)。）

1、按照法律的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，還必須具有下列哪些情形之一，才可以裁減人員（）。

A、企業(yè)效益下降

B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 C、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

D、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 E、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

2、按照法律的規(guī)定，即使出現(xiàn)法律規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的事由，勞動(dòng)者有下列哪些情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

C、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

E、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立專項(xiàng)集體合同。這個(gè)“專項(xiàng)”是指（）。

A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 C、勞動(dòng)條件 D、女職工權(quán)益保護(hù) E、工資調(diào)整機(jī)制

4、法律規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法可以對(duì)下列哪些情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（）。

A、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況

B、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 C、用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況

D、用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況 E、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況

5、按照現(xiàn)行法律的規(guī)定，用人單位有下列哪些情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（）。

A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 B、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給勞動(dòng)者造成重大損害的 C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的D、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

E、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

6、企業(yè)職工一方與用人單位可以就某些事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。“某些事項(xiàng)”具體包括（）。

A、工作時(shí)間和休息休假 B、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、女職工權(quán)益保護(hù) E、工資調(diào)整機(jī)制

7、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。

A、高級(jí)管理人員 B、高級(jí)技術(shù)人員

C、高薪酬崗位人員 D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 E、高級(jí)工勤人員

8、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。上述的“等”包括（）。

A、工作地點(diǎn) B、工作內(nèi)容 C、職業(yè)危害 D、工作條件 E、安全生產(chǎn)狀況

9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些內(nèi)容是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款（）。

A、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù) B、勞動(dòng)合同期限和社會(huì)保險(xiǎn) C、工作時(shí)間和休息休假 D、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) E、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

10、按照標(biāo)準(zhǔn)不同，合同有許多種類，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)合同可以分為（）。

A、短期勞動(dòng)合同 B、固定期限勞動(dòng)合同 C、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 D、無固定期限勞動(dòng)合同 E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

11、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。

A、合法 B、公平C、平等自愿 D、協(xié)商一致 E、誠(chéng)實(shí)信用

12、法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定通過什么方式讓勞動(dòng)者知道。（）。A、告知 B、公示 C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)E、討論

13、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，也不得扣押勞動(dòng)者（）。

A、護(hù)照 B、居民身份證 C、港澳通行證 D、居住證 E、駕駛證

14、合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)，法律有明文規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是（）。

A、人民法院 B、用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、仲裁機(jī)構(gòu) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) E、當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)主管部門

15、法律規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。能夠?qū)嵤﹦趧?wù)派遣的工作崗位一般有（）。

A、臨時(shí)性 B、次要性 C、輔助性 D、替代性 E、體力性

16、按照《合同法》的規(guī)定，合同可以分有效合同和無效合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（）。

A、用人單位免除自己的法定責(zé)任的 B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 C、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

D、乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

E、以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

17、發(fā)生下列情形的，勞動(dòng)合同終止（）。

A、勞動(dòng)合同期滿的

B、勞動(dòng)者因偷渡被判處有期徒刑的 C、勞動(dòng)者死亡的

D、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的

E、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者原勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的

18、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不必提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者（）。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、被依法追究刑事責(zé)任的

C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 E、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

19、因法律規(guī)定的事由出現(xiàn)，用人單位可以裁減員工，但用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪些人員（）？

A、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 B、為本單位作出貢獻(xiàn)的

C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D、在本單位長(zhǎng)期擔(dān)任管理工作的

E、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

20、按照法律的規(guī)定，有下列哪些情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，就可以解除勞動(dòng)合同（）。

A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

新《勞動(dòng)合同法》模擬練習(xí)題

參考答案

一、判斷題

1.× 2.√ 3.√ 4.√ 5.× 6.√ 7.× 8.× 9.× 10.× 11.× 12.× 13.× 14.× 15.× 16.√ 17.× 18.× 19.× 20.√

二、單項(xiàng)選擇題

1． A 2．C 3．B 4．D 5．A 6． D 7．B 8．A 9．B 10．D 11．B 12．D 13．C 14．B 15．A 16．D 17．D 18．C 19．A 20．C

三、多項(xiàng)選擇題

1．B C D E 2．A B C D E 3．B D E 4．A B C D E 5．A C D E 6．A B C 7．A B D 8．A B C D E 9．A B C D E 10．B D E 11．A B C D E 12．A B 13．A B C D E 14．A D 15．A C D 16．A B C D E 17．A C D 18．A B C D E 19．A C E 20．C D E