專題：科研項目人員績效發放
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北京大學科研項目人員績效發放
北京大學科研項目人員績效發放申請審批細則（暫行） 本細則依據《北京大學縱向科研課題間接費用管理辦法（暫行）》（校發[2012]131號）及國家有關科技項目管理辦法制定。 一、 本細則
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人員變動、工資績效發放流程
通知 為規范醫院職工薪酬管理，通過科學合理的調整人員變動、工資績效發放流程，保證醫院內部員工的合理配置，改善醫院內部員工關系，激發員工的工作熱情，以達到優化配置人力資源的
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績效發放申請
績效發放申請 院領導： XXX人員XXX，于X年X月X日進入XX工作，至今已超過半年，工作期間認真學習、誠誠懇懇、團結同事，表現良好，已能勝任本職工作，特申請發放績效，望領導批準。 辦公室
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績效工資發放方案(2014)
拜城縣第二小學獎勵性績效工資考核實施方案 （2014試用稿） 第一章 總則 第一條 為了進一步深化中小學績效工資制度改革，準確、公開、公正地評價教師的教育教學工作，建立公平合理
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績效工資年底發放合法嗎
績效工資年底發放合法嗎 2008年11月小劉到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，但雙方約定小劉每月工資為6000元。之后，公司于第二年4月份做出一項決定，從全體職工的工資中拿出20%作
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績效工資發放實施細則
《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年事業人員績效工資考核分配辦法》實施細則 為調動全校教職工的工作積極性和主動性，充分體現按崗取酬、多勞多得、優績優酬的分配原則，依據
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績效工資發放辦法討論稿
績效工資發放辦法
（征求意見稿）
根據教育局關于績效工資的發放辦法，結合我校實際，為進一步體現公平公正原則，調動廣大教職工第二次創業的工作積極性，經校務會研究，制定**中學績效工 -
績效工資發放情況說明（本站推薦）
關于xx中學2014年度績效工資 發放情況的說明 我校2014年度績效工資發放，嚴格按照x縣教體局績效工資發放的有關規定，結合我校實際，并參考個人師德師風、工作量、教育教學成果
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績效工資考核和發放
水口中學 教職工績效工資考核及發放工作實施方案 按照《彬縣教育系統教職工績效考核和績效工資分配指導意見》和《彬縣教育局關于進一步落實績效工資考核發放的通知》等文
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績效工資發放方案
衛生院績效發放方案
一.原則：1績效發放額不能超出全院績效總和
2多勞多得
二.具體方法：
1.首先核定各科任務量，具體方法如下：
①由于基藥實行0差價，藥房減少了原收入的60%；內科減 -
2015年度績效工資發放辦法
3關于印發《績效工資發放辦法》的通知 各項目： 根據公司2015規范管理常態化，隊伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號《績效考核細則》，為進一步強化項目管
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績效工資發放辦法
學校績效工資發放辦法
（試行）一、基本原則
統一管理，自主分配，與教師業績考核掛鉤，按學期發放。充分體現多勞多得，優勞優酬的原則。發揮工資的激勵作用，調動教職工教書育人的積極性 -
績效工資發放管理辦法范文大全
績效工資發放管理辦法 績效工資分配管理暫行辦法 為進一步調動廣大教職工的工作積極性和創造性，加強師資隊伍建設，發揮好分配制度在學院工作中的導向作用和激勵作用，推動學院事
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績效工資發放、考勤
后河一中績效工資發放制度（一）原則：(1)體現向一線任課教師和主課教師傾斜的原則。
（2）體現多勞多得、優勞優酬的原則。
（3）堅持公正、公平、公開的原則。
(二)發放辦法
1、獎金總量 -
績效工資發放實施方案2009
******************************************************山東考評中小學教師實
行績效工資
關鍵詞： 山東教師 字體：[大] [中] [小]
為杜絕片面依據學生考試成績和升學率對教 -
績效工資發放建議
建議—— 本著兼顧公平，多勞多得的原則操作，適當的照顧50以上的老教師，適當的減少班主任的份額（因為班主任每月270元已經拉開較大差距了）以及有懲有獎方式。 建議考核以師德師風
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績效工資發放辦法
績效工資發放辦法
叫河中心小學
經領導班子研究決定，我校2011年7-12月份績效工資發放辦法如下：
一、 從師德師風、常規教學和考勤和教學成績四方面對教師進行考核，
排出名次。 -
招商人員績效
1、薪酬：底薪+傭金；
2、招商業績是指租賃雙方簽訂《租賃合同》，承租方繳納所承租物業的應繳費用；
3、傭金均為稅后計算，稅費由公司負責；
4、傭金分為公傭和私傭。
1、底薪（轉正后的
