專題：開除除名辭退
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開除除名辭退的區別（范文模版）
開除開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。受到開除
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開除、除名、辭退、辭職、自動離職的區別（5篇）
開除、除名、辭退、辭職、自動離職的區別
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：（１）被判刑并入獄服刑的；（２）二次勞教 -
辭職、辭退、開除
辭職、辭退、開除
1、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
2、試用人員在試用期內辭職的應向人力資源部提出辭職報告，到人力資源部辦 -
除名與開除解析(終極版)（精選）
除名與開除解析（終極版）
一、開除與除名還能使用嗎？
2008年1月15日,國務院總理溫家寶簽署第516號中華人民共和國國務院令《國務院關于廢止部分行政法規的決定》,對92部行政法規 -
除名與開除解析(終極版)（精選合集）
規范企業于員工勞動關系管理 一、開除與除名還能使用嗎？ 2008年1月15日,國務院總理溫家寶簽署第516號中華人民共和國國務院令《國務院關于廢止部分行政法規的決定》,對92部行
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“除名”、“開除”還是“解除勞動合同”？
案 例：
2009年6月12日，某公司職工小劉，在未向公司請假的情況下擅離工作崗位，直至7月底才返回。公司認定小劉的行為屬無正當理由連續曠工超過15天，并根據公司規章制度，決定對小劉予 -
如何理解因開除、除名、辭退、辭職和自動離職發生的爭議
如何理解因開除、除名、辭退、辭職、自動離職發生的爭議？根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）規定，因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職
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開除(辭退)員工聲明
員工開除通知書 ________先生/女士： 您在擔任本酒店______期間，違反酒店_______________規定，_________________，嚴重損害了酒店利益，根據本酒店的《勞動管理辦法》第____條的規
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職工被開除、除名、辭退、自動離職后工齡計算爭議處理
職工被開除、除名、辭退、自動離職后工齡計算爭議處理 職工離職后工齡計算爭議處理Good fun網摘 自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的
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員工辭職、辭退(開除)規定
員工辭職、辭退（開除）規定第一章 總 則
1、為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據國家相關法律法規和規定 -
員工辭職辭退(開除)管理辦法
員工辭職、辭退（開除）管理辦法 第一節 總則 第一條 為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據《中華人民共和
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員工辭職、辭退(開除)規定
珠海海特電子科技有限公司員工辭職、辭退（開除）規定
目的
為加強本公司的行政人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的行政人事管理規范化，依據 -
員工辭職、辭退（開除）規定
員工辭職、辭退（開除）規定第一章總則第一條為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法
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員工辭退開除通知書（精選5篇）
正本
員工辭退/開除通知書：
因原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦
法》第三十條的要求于內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
被辭退員 -
員工辭職辭退(開除)管理辦法
員工辭職、辭退（開除）管理辦法第一節總則第一條 為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據《中華人民共和國
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員工辭退和開除管理規定
員工辭退和開除管理規定 第一條 總則 為達到公司精簡、高效的人員配置的目標，同時規范員工辭退程序，防患于未然，根據公司實情，特制訂本制度。 第二條 適用范圍：僅適用于上海XXXX
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員工辭職、辭退(開除)規定
珠海海特電子科技有限公司員工辭職、辭退（開除）規定 目的 為加強本公司的行政人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的行政人事管理規范化，依據
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xx企業員工辭退、辭職(開除)管理制度
xx企業員工辭退、辭職（開除）管理制度 為規范企業員工辭職辭退行為，體現公司人事管理的嚴肅性和公平性，維護公司良好形象，保障公司人員相對穩定，維護正常人才流動秩序，提高員工隊伍
