第一篇：公司除名通報

公司除名通報

公司XX部門員工XXX，因二〇一三年春節后連續一個多月未到公司上班，按公司規定視為無故連續曠工，并嚴重違反公司勞動紀律，同時也給XX部門工作造成不利影響。按照公司《行政管理和經營規章制度》第六章第三十五條第二項規定，給予除名通報并解除勞動合同關系的處分。

特此通報

XXX有限公司 X年X月X日

第二篇：除名申請書

除名申請書

中國銀行：

我單位因為財務人員失職,沒有及時掌握帳戶余額變化,致使貴行收到空頭支票.現申請除名,請給予辦理,為謝！

開頭，寫清楚違規事實 中間，詳細說明違規原因及補救措施 最后，誠懇請求去除黑名單 大體就是這樣，全篇語氣要誠懇，表現歉意 事實和原因要詳細論述，同時對于補救措施及今后改進方向要多寫

希望能幫助你，祝你成功申請

只要把開空頭支票的原由陳述清楚，態度要誠懇點，我剛辦過，提交下就沒什么問題了，不過我們就這一次，第二次可能要真的罰款了。可以向我下面那樣寫寫。中國人民銀行XX中心支行領導： 你們好！

關于本公司簽發空頭支票一事，我公司現做以下陳述：我公司于XX年XX月XX日開出一張金額為X元的支票付給XX公司,出票日期：XXXX年XX月XX日，支票號為XXXX。

下面就稱述下簽發空頭支票的原因，不要寫太復雜。我是不管什么具體原因，直接寫了：茲因我公司財務人員粗心大意，導致XX筆貨款未能及時到達公司帳戶，從而簽發了空頭支票一事。

我司與XX公司（指收票公司）有長期友好的合作。事后我公司向XX公司說明了情況，XX公司對我司所做的失誤及造成的損失予以了理解并答應。。（寫你們怎么把這筆錢給了對方公司）。該筆XX的貨款已于XX年XX月XX日到達對方公司帳戶。

基于上述情況我公司并非故意開出空頭支票，這與票據法和票據管理辦法中所規定的故意開頭支票情形有著本質的區別，情節輕微，未造成危害后果。我公司之前并沒有任何違反行政處罰法，也沒有任何違法行為。今后也將杜絕此類行為的發生。依據《行政處罰法》第二十七條、請求貴行免于對我公司的行政處罰。此致 敬禮

XX XX年XX月XX日

希望可以幫到你。寫諒解書得支票上那筆錢到達對方公司帳戶上。得索要對方憑據。

第三篇：除名通知書

員工違紀處理通知書 xx部門員工xx：

請您在xx年xx月xx日xx點xx分之前到人資部辦公室辦理離職手續并承諾在規定期限內工作交接完畢，并不帶走公司任何信息

本公司將保留追究你的相關法律責任的權利。特此通知。xxx有限公司 xx年xx月xx日篇二：除名通知書

除名通知書

偉###：

鑒于你至今仍未履行出資義務，根據《東莞市

##合伙協議》第十條及第二十三條之規定，經其他合伙人一致同意，決議對你除名并收回股權。請于接到本通知后7日內來

辦理退伙手續，逾期視為你自動放棄權利。特此通知

#### 2014年8月5日篇三：開除通告范本

通 告

致 ：全體員工 編號：chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部

時間：2010年12月24日 刊布日期至：2010年12月24日 事由: 關于xx部員工xx開除事宜

一、2010年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

二、xx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

特此通告！

人事行政部篇四：員工開除通知書

員工違紀處理通知書

物業部員工xxx（身份證號碼：）：

鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。請您于2013年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

2013年8月16日篇五：公司辭退除名通知書

關于對 除名的通知

公司（職位+姓名）因（事情原因），嚴重違反《勞動法》及公司相關規定，根據公司管理制度匯編中（管理制度）制度的第 條第 款,經公司研究決定給予除名處理，請您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于 年 月 日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益！特此通知。

第四篇：除名通知書

除名通知書

偉###：

鑒于你至今仍未履行出資義務，根據《東莞市

##合伙協議》第十條及第二十三條之規定，經其他合伙人一致同意，決議對你除名并收回股權。請于接到本通知后7日內來

辦理退伙手續，逾期視為你自動放棄權利。

特此通知

####

2014年8月5日

第五篇：除名通知書

篇一：開除通知書模板

員工違紀處理通知書

xx部門員工xx：

鑒于您在本公司就職期間內，未經公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內部經營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規章制度，損害了公司的利益。根據我國相關法律并結合本公司的有關規定，決定做出開除的處理。

請您在xx年xx月xx日xx點xx分之前到人資部辦公室辦理離職手續并承諾在規定期限內工作交接完畢，并不帶走公司任何信息

本公司將保留追究你的相關法律責任的權利。特此通知。

xxx有限公司

xx年xx月xx日 篇二：除名通知書

除名通知書

偉###：

鑒于你至今仍未履行出資義務，根據《東莞市

##合伙協議》第十條及第二十三條之規定，經其他合伙人一致同意，決議對你除名并收回股權。請于接到本通知后7日內來

辦理退伙手續，逾期視為你自動放棄權利。特此通知

#### 2014年8月5日 篇三：開除通告范本

通 告

致 ：全體員工 編號：chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部

時間：2010年12月24日 刊布日期至：2010年12月24日 事由: 關于xx部員工xx開除事宜

一、2010年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

二、xx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

特此通告！

人事行政部

篇四：員工開除通知書

員工違紀處理通知書

物業部員工xxx（身份證號碼：）：

鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于2013年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

2013年8月16日 篇五：員工辭退開除通知書

正本

員工辭退/開除通知書 ：

因 原因，公司現決定辭去原任公司 崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦

法》第三十條的要求于 內完成離職手續，任職新崗位。

特此通知

被辭退員工確認：

部門負責人： 綜合辦公室負責人：

分管副總經理： 總經理審批：

綜合辦公室

2009年2月16日 副本

員工辭退/開除通知書 ：

因 原因，公司現決定辭去原任公司

崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三

十條的要求于 內完成離職手續，任職新崗位。