專題：公司市場薪酬分析
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市場員工薪酬機制
市場部員工薪酬考核機制：
1， 試用期（一級員工）二個月。入職當日在15號以前從當月算起，
15號以后從下個月1號算起。試用期底薪1200/月。
2，試用期第一個月無業績要求，第二個月若無入 -
薪酬分析報告
各個企業的報告針對性不同，不宜模仿，但是其只要框架還是沒有變化的，我把主要框架大綱給你吧！ 做企業整體的薪酬報告 1、指出現狀 2、通過數據分析 主要是通過調查數據來分析，看
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薪酬管理分析
基于閑暇成本的薪酬管理分析 “閑暇成本”，指員工偷懶的機會成本，在數量上它等于員工在偷懶和努力工作兩種狀態下所得報酬之差。"閑暇成本"的提出可以追溯到阿爾曼.艾爾欽(arm
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薪酬分析報告
薪酬分析報告（一）本周要完成對薪酬報告的分析工作，雖然從外部購買了09年度的行業薪酬報告，但報告大部分還是數據，缺少針對性的分析，所以需要在這個數據報告的基礎形成文字+數字的
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案例分析---------------深蘭公司的薪酬管理
案例分析 深蘭公司的薪酬管理 12月28日，對深蘭公司而言是一個特殊的日子。 跟往年不同，2004年的12月28日，就是擁有數十億資產、近300名員工的深蘭公司組建10周年的慶典了。無疑
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H公司薪酬體系優化案例分析
H公司薪酬體系優化案例分析 2014-12-16 23:38:39 一、項目背景 H公司是一家地方國有金礦企業，成立于80年代晚期，在上世紀80-90年代，公司發展迅速，成為行業里的佼佼者，但進入21世
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公司薪酬制度
公司薪酬制度 公司薪酬分為三種體系 第一種 1800元（底薪）+200元（孝心獎）為基本底薪，不設考核。 提成2％（＞1w部分） 提成3％（＞2w部分），提成2％（＞1w部分） 提成4％（＞3w部分），提成3％（＞2w部分），提成2％（＞1w部分） 提成5％（＞4w
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《公司薪酬制度》
薪酬制度一、目的為適應公司發展的要求，使員工能夠與公司共同分享發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才，留住、激
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公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度第一章總則第一條為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制定
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公司薪酬福利制度
HR-007_001題目：公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度
總則為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩 -
公司薪酬保密制度
公司薪酬保密制度
一、目的及意義
1、實行規范化管理，與先進管理接軌。
2、堅持以人為本，為職工保守個人秘密。
二、 薪酬資料的管理原則
1、 部長及部長級別以下職工的薪酬資 -
公司薪酬制度(新版)
薪酬制度一、目的為調動公司所有員工的工作積極性和主動性，最大限度地發揮公司所有員工的聰明才智和潛力，特建立此合理而公正的薪資制度。二、政策與程序1.薪資構成：員工的薪資
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公司薪酬管理制度（本站推薦）
公司薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 目的和依據 1、1 目的 ⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發員工活力的目標； ⑵把員工個人業績和團隊業績有效結合起來，共
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公司薪酬管理制度（精選）
公司薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據1、1 目的 ⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發員工活力的目標； ⑵把員工個人業績和團隊業績有效結合起來，共同分享企業
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公司薪酬方案.
佛山市順德區有限公司
［ 2011 ］003號簽發人：薪酬管理制度(試行)
一、設計目的
為建立科學合理的薪酬體系，激勵員工的積極性，留住并吸引優秀人才，為公司建立并儲備優秀的有生力量，形 -
薪酬保密制度(公司)
薪酬保密制度（初稿）
一、 制定目的
1、為實現規范化管理，保守公司經營秘密，保護員工個人私隱
2、為維護公司穩定的工作氛圍與改善公司激勵環境，配合薪酬管理制度的順利實施
二、 -
公司薪酬體系
公司薪酬管理制度 一、公司體系的構成 工資: 每月固定工資——基準內工資+獎金 基準內工資：基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準外工資二、工資計算期間及支付日規定如下： 1、工
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公司薪酬制度
公司薪酬制度如何制定
小企業的薪酬本來就不具備競爭力，如果再建立一套制度約束員工，是否不利于激勵和留住員工？小企業該不該建立制度？該如何建立制度？如果老板認為沒必要建立制
