專題：公共部門人力資源開發
-
第一章公共部門人力資源及其開發管理
一、重點內容 第一章 公共部門人力資源及其開發管理公共人事行政的價值決定了選擇什么樣的人事行政制度。這種決定關系并不是直接發生的，而必須通過一種中介機制——功能。公
-
淺談公共部門人力資源開發與管理
淺談公共部門人力資源開發與管理前言：當前人力資源問題已成為共同關注的焦點。合理地開發和使用人力資源，不僅關系到一個組織的興衰，而且對一個國家綜合國力的強弱也有著很大的
-
公共部門人力資源
提升公共部門人力資源管理工作的方法研究 摘要：當今社會的競爭是人才的競爭，人力資源管理正發展成為公共部門成長發展的核心。面對國際社會對人才的激勵競爭，我國公共應該不斷
-
公共部門人力資源
名詞解釋：
1.人力資源：是指已經投入和將要投入社會財富創造過程的，具有勞動能力的人的總和。
2.人力資源管理：就是各個組織對其組織內部人力資源的管理，即對組織內部的人力資源進 -
第十章公共部門人力資源培訓與開發
第十章 公共部門人力資源培訓與開發一、重點內容（一）公共部門人力資源開發與培訓的作用1、公共部門人力資源培訓是提高公職人員整體素質和業務能力的基本途徑和重要保怔。公職
-
公共部門人力資源開發與激勵途徑選擇
魯大青發?2010?8號 關于表彰魯東大學80周年校慶志愿服務 優秀志愿者的決定 各團總支： 2010年是全校上下喜迎學校80華誕的校慶年。在校慶志愿服務工作中，各團總支精心組織，周
-
公共部門人力資源開發與管理 復習資料 新)
選擇題 1．能動性是人力資源的一個根本性質，體現了人力資源與其他一切資源的本質區別。
2．西奧多·舒爾次被公認為是“人力資本理論之父”。
3．公共部門人力資源管理的政治性要求 -
公共部門人力資源論文
實施公共部門人力有效激勵的途徑公共部門的工作效率、工作水平，在社會公眾中的威信和形象，以及在國際競爭中的實力和地位，直接取決于公共部門的人力資源，取決于公共部門的人力資
-
公共部門人力資源（合集5篇）
公共部門人力資源管理特點及激勵模式探討內容摘要：我國長期以來并沒有真正將政府公務員當成人力資源來對待，更沒有在管理體制上引入現代人力資源管理的理念和思路。學術界在人
-
公共部門人力資源2
公共部門人力資源管理2 一、單選題 （共20題,每題1分,共20分） 1. 下列不屬于工作評價的方法的是（ C）。 （1分） 2. 人力資源管理與人事管理的區別體現在（B ）。 （1分） 3. 失業保險基金的籌
-
公共部門人力資源選擇
公共部門人力資源管理 R.人力資源的可再生性主要體現在( 對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用 人一、多項選擇題 力資源具有主動補充和更
-
公共部門人力資源判斷題
判斷題
1、人力資本理論認為培訓是人力資本的核心。（ × ） 2、筆試是公共部門人才測評中最經濟且效率最高的方式。（ √ ） 3、狹義的公共部門人力資源開發指的是公職人員培訓。 （ -
淺談公共部門人力資源規劃
淺談公共部門人力資源規劃【摘要】隨著社會經濟的發展，競爭局勢日益激烈，人才競爭成為焦點。公共部門也意識到“人才”對于組織的重要意義，開始廣泛推行人力資源管理的各項工作
-
公共部門人力資源培訓與開發完善對策（精選五篇）
公共部門人力資源培訓與開發（對策/思考部分） 一、培訓 1.樹立科學的人力資源培訓觀念 公共部門應把培訓提升到部門的戰略規劃層面，從人本管理和資源再造的高度來認識培訓，把培訓
-
電大《公共部門人力資源》名詞解釋
公共部門人力資源（名詞解釋）（三）名詞解釋1．人力資源：人力資源是指一個國家或地區在一定時期內，能夠推動整個國民經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱。2．人力資
-
公共部門人力資源管理網考題
公共部門人力資源管理網考題 一、單選題 1、（ ）的創始人，美國經濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的
-
公共部門人力資源判斷題（五篇）
B1. 部內培訓的最大優點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（ √）2. 貝克爾構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志。（ √）C1. 傳
-
公共部門人力資源簡答論述題
11、試述公共部門人力資源在招募與選錄過程中必須遵循的原則。P211-213答：（1）能崗匹配原則。能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。能崗匹
