專題：高等教育人才培養(yǎng)
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高等教育人才培養(yǎng)分類
高等教育人才培養(yǎng)分類
從高等教育的角度來講，人才一般可分為兩大類：一類主要從事理論研究工作，旨在發(fā)展理論并對實(shí)踐中的有關(guān)現(xiàn)象問題進(jìn)行深層次的研究探討，并通過抽象概括來揭 -
高等教育人才培養(yǎng)類型調(diào)整
高等教育人才培養(yǎng)類型調(diào)整摘要：人才類型結(jié)構(gòu)調(diào)整是高等教育改革和發(fā)展的重要內(nèi)容。人才類型調(diào)整本質(zhì)上是一個如何轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式以適應(yīng)時代要求和社會需求的問題。人才培養(yǎng)
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普通高等教育人才培養(yǎng)理論與實(shí)踐的探索
普通高等教育人才培養(yǎng)理論與實(shí)踐的探索 摘 要：為適應(yīng)我國調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高自主創(chuàng)新能力、增強(qiáng)國家競爭力的戰(zhàn)略目標(biāo)，高等院校必須把培養(yǎng)創(chuàng)新人才放在教學(xué)工作
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高等教育服裝專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的教學(xué)研究
高等教育服裝專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的教學(xué)研究 摘要：在當(dāng)前國際金融危機(jī)的影響下，面對紡織服裝產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和對人才的需求現(xiàn)狀，本文通過介紹德國、日本、香港等富有成功經(jīng)驗(yàn)的
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人才培養(yǎng)
人才成長計劃一季度交流 為了加快后備年輕干部隊(duì)伍成長步伐，為公司發(fā)展奠定堅實(shí)人才基礎(chǔ)，四公司制定了“123人才成長計劃”，我有幸作為被培養(yǎng)者參加了這次活動，拜結(jié)綜合辦主任譚
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加強(qiáng)人才培養(yǎng)
4.加強(qiáng)人才培養(yǎng)
由于游艇行業(yè)在中國剛剛興起，并沒有專業(yè)人才，高校也并沒有相關(guān)課程和專業(yè)，因此，國內(nèi)的專業(yè)游艇人才一般都是各個游艇廠自己培養(yǎng)的。中國游艇制造廠家慣用的方式 -
人才培養(yǎng)
論農(nóng)場人才培養(yǎng)途徑和方法
關(guān)鍵詞：農(nóng)場人才吸收培養(yǎng)方式
內(nèi)容摘要：近年來，隨著干部選拔機(jī)制的不斷完善改進(jìn)，越來越多思想素質(zhì)好、文化水平高、工作能力強(qiáng)的年輕人進(jìn)入了農(nóng)場的管 -
加強(qiáng)人才培養(yǎng)
加強(qiáng)人才培養(yǎng)、管理和服務(wù)積極謀求人才工作創(chuàng)新發(fā)展人才資源是第一資源，是重要的戰(zhàn)略資源。在黨的十七大報告上把“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”寫入黨章，這賦予了人事工作新的任務(wù)和使命。
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人才培養(yǎng)
隨著歷史的指針指向這個充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的二十一世紀(jì)，隨著中華民族重新屹立于世界優(yōu)秀民族之林，隨著國家經(jīng)濟(jì)政策的改革開放，我們不能不感到慶幸，我們正生活在這樣一個公平而具有
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高等教育
1.心理學(xué)是一門研究人和動物心理與行為的科學(xué)。
2.人的心理現(xiàn)象一般可以分為理特性兩個方面。
過程包括認(rèn)識過程、情緒過程和意志活動過程。認(rèn)識過程是指個體獲取知識和運(yùn)用 -
高等教育
1.高等教育作為第三級教育，是建立在中等教育基礎(chǔ)上的高級教育，在三級教育體系中處于最高層次。
2.高等教育是以培養(yǎng)高級專門人才為宗旨的專業(yè)教育，有別于以普通教育為目的的基 -
高等教育
我國高等教育現(xiàn)狀
我國現(xiàn)行的高等教育考試，主要有普通高等教育、成人高等教育、自學(xué)考試、研究生入學(xué)考試五種形式。在除遠(yuǎn)程教育、研究生教育之外的高等教育考試形式中，普通 -
高等教育
敬愛的黨組織：三個月黨校學(xué)習(xí)結(jié)束了，讓我受益匪淺，我深刻了解到如何做一名合格黨員，一個黨員同志在社會中所應(yīng)扮演的角色。共產(chǎn)黨員應(yīng)該是旗幟，是模范！學(xué)生黨員要牢記“三個代表”
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高等教育
中美雙方就人文教育和高等教育體制的改革有過頻繁交流。 杜維明教授對高等教育的新趨向一直非常關(guān)注，時有新的見地。 二零零二年九月十七日，中國教育部高教司副司長劉鳳泰和中
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高技能人才培養(yǎng)
高技能人才培養(yǎng) 內(nèi)容摘要：本文簡要論述了高技能人才對公司發(fā)展的重要性，當(dāng)前本公司高技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及形成原因，重點(diǎn)從職業(yè)再教育的角度出發(fā)論述如何作好公司高技能人才的培
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人才培養(yǎng)新途徑
解放思想更新觀念
借大學(xué)生見習(xí)基地建設(shè)工作作為引進(jìn)人防人才的新途徑
—市人防辦：李明 時金華
自今年3月份以來，滁州市人防辦積極協(xié)調(diào)努力爭取，在滁州市政府的統(tǒng)一部署下，率先 -
2016人才培養(yǎng)計劃
2016年科室人才培養(yǎng)計劃 我科是我院重點(diǎn)科室，這就要求我們對專業(yè)知識的掌握更深入，才能發(fā)揮專科特色。自成立以來，我科室遇到了肺栓塞，肺癌，真菌性肺炎等病癥，這對我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)也
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人才培養(yǎng)制度
人才培養(yǎng)與提升管理制度 1總則 1.1為貫徹集團(tuán)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，使人才培養(yǎng)工作規(guī)范化、制度化，保證公司人才儲備與開發(fā)進(jìn)入一種有序、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的局面，提升公司中高
