第一篇：幼兒園福利方案說明

云華德幼兒園員工福利說明

（2018—2019學(xué)年度第一學(xué)期）

為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，弘揚傳統(tǒng)節(jié)日文化，傳承中華民族美德，特制定以下幼兒園員工年度福利方案：

一、節(jié)假日福利：

1、元旦節(jié)、春節(jié)、教師節(jié)發(fā)放200元/人的過節(jié)費。（無年限）

2、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)分別發(fā)放節(jié)日象征禮品——粽子、月餅，禮品費用控制在200元/份以內(nèi)。

二、外出學(xué)習(xí)、考察：

對來園工作滿一年以上的教職工，可外派出去參加相關(guān)學(xué)習(xí)、考察。（市內(nèi)）

對來園工作滿兩年以上的教職工，可外派出去參加相關(guān)學(xué)習(xí)、考察。（省內(nèi)）

對來園工作滿三年以上的教職工，可外派出去參加相關(guān)學(xué)習(xí)、考察。（國內(nèi)）

三、員工進修福利：

對來園工作滿一年以上的教職工，如有在職大專以上（本科、研究生）在讀者，則享受每年5天的帶薪休假。

四、活動聚餐福利：

每學(xué)年大型活動后（各學(xué)期一次），將組織教職員工集體聚餐。

五、食、住宿福利：

在崗教工享受一日三餐，未婚教工和有特殊困難的教工提供集體宿舍。

六、年終獎勵：

每學(xué)年年終會給予員工雙薪福利，福利金額最低按基本工資發(fā)放，如經(jīng)營效益好會逐步增加。

七、子女入學(xué)福利：

3—6歲教職員工子女就讀本園的優(yōu)惠政策（不計算班級學(xué)位）： 開園第一年入職員工子女 享受保教費4折優(yōu)惠（承諾三年不漲價）第二年入職員工子女 享受保教費5折優(yōu)惠（承諾二年不漲價）第三年入職員工子女 享受保教費6折優(yōu)惠（承諾二年不漲價）

八、員工旅游福利：

1、對來園工作滿三年以上的教職工，按2000元/人標準組織教職員

工進行旅游組織，超出費用自理，自愿不去者將視為自愿棄權(quán)福利。

九、員工生日：

對所有當(dāng)月過生日的教職工，當(dāng)月園部會利用月例會后送上生日蛋糕慶祝或慰問品。

十、生育、喪偶慰問：

1、對來園工作滿兩年以上，按幼兒園計劃生育規(guī)定生育獨生子女的教職工（二胎不計），幼兒園按100元/人的標準購買慰問品。

2、對來園工作滿兩年以上，直系親屬（父母、兒女及夫妻）如有白事，幼兒園按200元/人的標準購買慰問品。

福利對象：幼兒園全體教職工。方案說明：

綜合幼兒園的實際情況，擬以上十種年度福利方案，最終解釋在總部管理中心。

云華德國際教育投資有限公司

總部管理中心

2018年1月26日

第二篇：薪酬福利說明

薪酬福利說明

一、員工（銷售人員除外）的薪資構(gòu)成：

員工月收入=月工資+福利

1． 月工資=月基本工資+月績效獎金+效益獎金

2． 福利=月午餐補助+通信補助（手機話費）+保險+住房公積金

3． 績效獎金（銷售人員除外）：占月工資的20%，按公司績效考

核制度進行的月考核結(jié)果發(fā)放。

4． 效益獎金（銷售人員除外）：占月基本工資的10%，受公司的總體效益情況影響，每季度末核發(fā)。

二、銷售人員的薪資構(gòu)成員工月收入=月基本工資+月績效工資＋福利+月提成工資

1． 福利=月午餐補助+通信補助（手機話費）+保險+住房公積金

2． 提成工資＝提成基數(shù)×提成系數(shù)

銷售額=合同額或標的額/1.17

銷售成本=采購合同/1.17（取得增值稅發(fā)票）

銷售成本=采購合同（未取得增值稅發(fā)票）

銷售利潤=當(dāng)月實際回款金額/1.17－銷售成本－項目工程成本 提成基數(shù)= 銷售利潤－項目支付的傭金－當(dāng)期部門日常費用。（當(dāng)期部門日常費用：是指前一次提成到此次提成所發(fā)生的日常費用；日常費用包括：招待費、差旅費、市內(nèi)交通費、禮品費、項目采購的辦公用品、項目技術(shù)支持人員的差旅費和市內(nèi)交通費。）

3． 銷售人員的提成工資實行獨立核算，銷售人員在實現(xiàn)利潤以后

提成系數(shù)為利潤額的5%。

4． 基本工資和績效工資是各占工資比例的50％，基本工資按月發(fā)

放，績效工資按每月績效考核結(jié)果發(fā)放。

三、福利說明

1． 住房公積金：基本工資的8%，最高上限為601元。若員工主

動放棄該權(quán)利，須填寫附件1《放棄住房公積金的申明》見附件1。

2． 月交通補助：

公司管理層自備車輛按實際報銷，公司配車的不享受補助。

有車員工可持汽油發(fā)票、過路過橋費、停車費、維修費及配件費以報銷方式?jīng)_抵交通補助，每月第四個周一將報銷票據(jù)粘貼整齊后，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后交財務(wù)。

無車員工外出辦事按照打車發(fā)票寫明事由進行報銷。

3． 午餐補助：10元/天。

4． 通信補助：詳見員工手冊和報銷規(guī)定

5． 社會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險。

附件1：

放棄住房公積金的申明

本人自動放棄辦理住房公積金。

原因：

由此引發(fā)責(zé)任與公司無關(guān)，自我承擔(dān)，特此說明。

本人簽字：

年月日

第三篇：福利方案

社保及福利政策

一、帶薪假期（所有帶薪假日僅指底薪）；

1.1 年假

1.1.1 員工到崗時間一年及一年以上，可享受每年6天（休假時間臨時確定）的帶薪年假；

1.1.2 達到休年假標準的員工需提前10個工作日提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理和常務(wù)副總審批后報告行政部做記錄后方可休息；

1.1.3 各部門人員須做好交接工作，不可所有人員同時休息，本部門、同崗位必須交錯值班；

1.2 婚假

正式員工結(jié)婚給予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。1.2.1 到崗1年以內(nèi)，不帶薪；

1.2.2 到崗1年以上2年以內(nèi)，三天帶薪； 1.2.3 到崗2年以上，七天帶薪。

注： 員工在休婚假期間如有病、事假，只能休原假，不累加使用。

1.3 產(chǎn)假（年限限制）

1.3.1 轉(zhuǎn)正女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中：

a.產(chǎn)前可以休假15天； b.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

c.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； d.晚育，增加產(chǎn)假30天；已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為

晚育。

1.3.2 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

1.4 陪產(chǎn)假

女員工生育享受產(chǎn)假的同時，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）帶薪陪產(chǎn)假。

注：休產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需提前向部門提出申請，及時上報行政部并提供當(dāng)事人身

份證、結(jié)婚證、準生證；流產(chǎn)假提供身份證，結(jié)婚證和市級以上醫(yī)院診斷書。1.5 喪假

1.5.1 直系親屬父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡時，給予7天帶薪喪假；

1.5.2 旁系親屬祖父母、姑嬸叔伯、兄弟姐妹（以別于直系親屬的名稱）死亡時，給予3天帶薪喪假。

1.6 公司每年給予員工在國家法定假日進行休假的政策。

1.6.1 法定節(jié)假日包括元旦1天、春節(jié)臨時安排、清明1天、端午節(jié)1天、勞動節(jié)3天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；(元旦3天，春節(jié)7天，清明3天，勞動節(jié)3天，端午3天，中秋3天，國慶7天；

1.6.2 春節(jié)假期按照公司統(tǒng)一規(guī)定，各部門安排外地員工和本地員工進行先后交替放假的原則，安排部門放假人員，并做好客戶工作、店內(nèi)工作、辦公室工作的相關(guān)安排；

二、節(jié)日福利；

2.1 每年在婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)給予員工特定的福利（端午、兒童節(jié)）；

具體福利的標準由公司員工以建議的形式上報行政部，由行政部從員工建議中提取可行性建議后，與公司領(lǐng)導(dǎo)商討確定； 2.1.1 福利對象

婦女節(jié)：公司全體女性員工

中秋節(jié)、春節(jié)：公司全體員工 2.1.2福利內(nèi)容

可以是現(xiàn)金、生活日用品、節(jié)日食品（月餅）、各種優(yōu)惠券、紀念品等 2.1.3福利采購、發(fā)放

福利物品由副總指派行政部專人購置；發(fā)放工作由行政部統(tǒng)一登記發(fā)放； 2.2 集體生日

2.2.1對象：公司正式員工享有的專屬權(quán)利，包括剛轉(zhuǎn)正的、配貨中心、老家的所有公司正式員工全部享有此項權(quán)利；

2.2.2形式：由行政部統(tǒng)一登記公司正式員工生日情況，并按照月份進行劃分，即

在每月的15日上午（特殊原因的時間調(diào)整另行通知）為在本月過生日的所有員工舉行集體生日，形式自由，由各部門提供建議，行政部組織全體員工策劃執(zhí)行；

2.2.3物品：生日蛋糕（根據(jù)過生日員工人數(shù)）、必要的裝飾品（拉花、彩帶）、生日禮物（不求價值昂貴，只求心意濃濃）、相機等； 2.2.4人員：全體員工、主持人1名，領(lǐng)導(dǎo)1名，協(xié)調(diào)1名； 2.2.5環(huán)節(jié)：互動游戲、集體許愿、領(lǐng)送祝福、節(jié)目等；

2.3 不定期的主題活動

公司根據(jù)不同的時間，由行政部牽頭，各部門提供參考建議，在全年開始之前，做出全年主題活動計劃和旅游計劃； 2.4 旅游

三、社會保險

3.1公司所有滿兩年的正式員工可享受辦理社會保險； 3.2社會保險包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、大病五險；

四、個人發(fā)展

4.1公司不定期為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位技能、禮儀等的培訓(xùn)； 4.2公司于每年組織員工外出學(xué)習(xí)，或組織專業(yè)培訓(xùn)團隊到公司進行培訓(xùn)； 4.3公司為員工設(shè)立專門的閱覽室或者圖書室，以形成學(xué)習(xí)氛圍，促進員工不斷提升自我綜合素質(zhì)；

五、生活保障

5.1設(shè)立員工餐廳，為員工提供午餐，以及供員工休息的活動中心，增進員工交流； 5.2設(shè)立專門的更衣室，保護員工的隱私，放置員工私人物品和工服；

第四篇：2013年福利標準及辦理說明

2013年福利標準

2013年全市月平均工資調(diào)整為3872元，2013年有關(guān)福利待遇相應(yīng)調(diào)整為： 職工和離退休人員因病、非因工死亡喪葬費：3872×2個月=7744元

職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補助費：3872×1個月=3872元

防暑降溫費：3872×3%×4個月（6月至9月）=465元

事業(yè)單位工作人員死亡撫恤金、喪葬費等工作說明

一、事業(yè)單位事業(yè)單位工作人員死亡撫恤金、喪葬費

（一）撫恤金文件依據(jù)：

根據(jù)紅皮文件《天津市機關(guān)、事業(yè)單位工資福利退休政策培訓(xùn)資料》p45—46頁。

（二）遺屬補助：

《關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補助標準的通知》（津人工［2000］2號，津人工［2002］2號）

（三）所需材料：

1、子女享受的提供在學(xué)證明，配偶有收入的需提供收入證明。

2、配偶享受的提供派出所出具的戶口性質(zhì)、出生年月及子女情況證明。

3、父母享受的提供派出所出具的戶口性質(zhì)、出生年月及死者本人兄弟姐妹證明。

4、死亡證復(fù)印件

5、退休人員提供養(yǎng)老待遇檔案和獎勵工資審批表，在職人員提供現(xiàn)行工資表。

二、職工供養(yǎng)的直系親屬死亡喪葬補助費

（一）發(fā)放對象和原則

事業(yè)單位在冊職工、離退休人員供養(yǎng)的直系親屬死亡的人員。工作人員的直系親屬死亡后喪葬補助費應(yīng)由主要供養(yǎng)人單位發(fā)放，只限一人享受。

（二）上報材料

死亡證明復(fù)印件；工作人員單位開具的工作人員與死亡的直系親屬關(guān)系證明

（原件）；死者本人無工作且沒有發(fā)放喪葬補助費的證明；死者直系親屬不發(fā)放喪葬補助費的證明（原件）。

（三）發(fā)放途徑

職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補助費的發(fā)放從福利費中列支

請各有關(guān)單位接到此通知后，于本周五前辦理有關(guān)福利事項。

東麗區(qū)教育局人事科2013.4.9

第五篇：福利企業(yè)職工增減填寫說明

福利企業(yè)職工總數(shù)（殘疾人增減）變動須上報的資料

一、減少殘疾職工

1、填寫《江蘇省福利企業(yè)資格認定申請表》，每份須用黑筆填寫，不得復(fù)印。

3份

2、殘疾人的退工表復(fù)印件 2份

3、到所在鎮(zhèn)（街道）民政辦填寫宜興市福利企業(yè)增減初審表 1份

二、增加殘疾職工

1、填寫《江蘇省福利企業(yè)資格認定申請表》，每份須用黑筆填寫，不得復(fù)印

3份

2、新增殘疾職工的《中華人民共和國殘疾證》或《中華人民共和國殘疾軍人證（1—8級）》復(fù)印件 1份

3、提前一個月企業(yè)與新增殘疾職工簽定一年以上的勞動合同復(fù)印件（A4紙復(fù)印件）

1份

4、提前一個月通過銀行發(fā)放的殘疾職工工資發(fā)放對帳單原件（通過銀行自身系統(tǒng)打印的對賬單）1份

5、提前一個月由勞動和社會保障部門出具的企業(yè)為新增殘疾職工繳納的社會保險費交費記錄并且加蓋社保印章證明的原件 1份

6、新增殘疾職工的工種安排表（需打?。?份

7、新增殘疾職工花名冊（需打印）1份

8、到所在鎮(zhèn)（街道）民政辦填寫宜興市福利企業(yè)增減初審表 1份