專題：大連市勞動(dòng)合同規(guī)定
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天津勞動(dòng)合同規(guī)定
關(guān)于貫徹《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》的實(shí)施辦法
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn) -
天津市勞動(dòng)合同規(guī)定
天津市勞動(dòng)合同規(guī)定 關(guān)于修改《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》的決定 《關(guān)于修改〈天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定〉的決定》已于2002年1月4日經(jīng)市人民政府第47次常務(wù)會(huì)議通過，
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北京市勞動(dòng)合同規(guī)定
北京市人民政府令第91號(hào)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》已經(jīng)2001年12月13日市人民政府第43次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2002年2月1日起施行。市 長(zhǎng) 劉 淇
二〇〇一年十二月二十四日北京 -
重慶市勞動(dòng)合同規(guī)定
重慶市勞動(dòng)合同規(guī)定
（１９９４年９月１５日重慶市人民政府令第６１號(hào)發(fā)布
自１９９４年１０月１日起施行）
第一章 總則第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事 -
上海市勞動(dòng)合同規(guī)定
上海市勞動(dòng)合同規(guī)定
（1995年11月23日上海市人民政府第18號(hào)令發(fā)布）第一章 總則第一條（目的依據(jù)）
為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā) -
大連市勞動(dòng)鑒定中心
大連市勞動(dòng)鑒定中心2009年，大連市勞動(dòng)能力鑒定中心在專家鑒定意見出來(lái)后，由領(lǐng)導(dǎo)、鑒定部、監(jiān)督審核部和專家組成員組成集體評(píng)審組，對(duì)每批鑒定情況共同進(jìn)行評(píng)審，著重對(duì)提供病歷資
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勞動(dòng)合同規(guī)定的10大法律誤區(qū)
勞動(dòng)合同規(guī)定的10大法律誤區(qū) 企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)糾紛越來(lái)越多，導(dǎo)致糾紛發(fā)生的重要原因在于企業(yè)對(duì)于現(xiàn)行的勞動(dòng)人事管理法律制度存在勞動(dòng)合同規(guī)定認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，從而踏入法律
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勞動(dòng)合同規(guī)定的10大法律誤區(qū)
勞動(dòng)合同規(guī)定的10大法律誤區(qū)企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)糾紛越來(lái)越多，導(dǎo)致糾紛發(fā)生的重要原因在于企業(yè)對(duì)于現(xiàn)行的勞動(dòng)人事管理法律制度存在勞動(dòng)合同規(guī)定認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，從而踏入法律“
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簽訂合同規(guī)定
簽訂勞動(dòng)類合同的相關(guān)規(guī)定
1、 應(yīng)聘人員需經(jīng)總經(jīng)理面試合格且雙方達(dá)成勞動(dòng)意向后，與公司
簽訂短期用工勞務(wù)合同，合同期為三個(gè)月。
2、 合同期工資為正式勞動(dòng)合同簽訂工資的80% -
集體合同規(guī)定
找律師就上律師365 集體合同規(guī)定 集體合同規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令 第22號(hào) 《集體合同規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予
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關(guān)于違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：
為 -
違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
（1995年5月10日勞部發(fā)[1995]223號(hào)）
第一條
為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的 -
上海市人民政府關(guān)于廢止《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》的決定
【發(fā)布單位】上海市 【發(fā)布文號(hào)】 【發(fā)布日期】2002-04-30 【生效日期】2002-04-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng) 上海市人民政府關(guān)于廢止《
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《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
［ 作者：勞動(dòng)部轉(zhuǎn)貼自：勞動(dòng)部點(diǎn)擊數(shù)：1544更新時(shí)間：2005-9-27文章錄入：admin ］（1995年5月10日勞部發(fā)[1995]223號(hào)）違反《勞動(dòng) -
大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局0
大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《大連市不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的通知大勞發(fā)〔2009〕51號(hào)各區(qū)、市、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：現(xiàn)將《大連市不
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集體合同規(guī)定5篇
集體合同規(guī)定 【標(biāo)題】集體合同規(guī)定 【內(nèi)容分類】勞動(dòng)關(guān)系 【頒布單位】勞動(dòng)部 【頒布日期】19941205 【實(shí)施日期】19950101 【發(fā) 文 號(hào)】勞部發(fā)〔1994〕485號(hào) 關(guān)于印發(fā)《
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大連市建設(shè)工程勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)管理辦法
【發(fā)布單位】80608 【發(fā)布文號(hào)】大政發(fā)[2002]20號(hào) 【發(fā)布日期】2002-03-27 【生效日期】2002-04-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng) 大連市建設(shè)
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《大連市勞動(dòng)用工備案管理暫行辦法》5篇
大勞發(fā)[2007]179號(hào)關(guān)于印發(fā)《大連市勞動(dòng)用工備案管理暫行辦法》的通知大 連 市 勞 動(dòng) 和 社 會(huì) 保 障 局大連市國(guó)家稅務(wù)局文件大連市地方稅務(wù)局大勞發(fā)[2007]179號(hào)關(guān)于印發(fā)《
