專題：產(chǎn)假如何規(guī)定
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產(chǎn)假規(guī)定
第一、產(chǎn)假不是法定節(jié)假日，無法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。根據(jù)勞動法規(guī)定，產(chǎn)假不包括在法定假日內(nèi)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定了法定假
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產(chǎn)假規(guī)定
一、必須享受的假
產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算 -
產(chǎn)假規(guī)定
現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了
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產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)前假。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息
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2013產(chǎn)假規(guī)定
2013產(chǎn)假規(guī)定
2013年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
現(xiàn)行的國家 -
2014產(chǎn)假規(guī)定
2014產(chǎn)假規(guī)定
2014產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的呢？來看看2013產(chǎn)假規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容：2014年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多 -
2012最新產(chǎn)假規(guī)定
2012年最新產(chǎn)假規(guī)定延長至98天 新規(guī)明確標(biāo)注產(chǎn)假天數(shù)及產(chǎn)假待遇本報訊(記者孫乾)昨天，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。
產(chǎn)假規(guī)定 98天草案 -
產(chǎn)假規(guī)定2013
產(chǎn)假規(guī)定2013
2013年產(chǎn)假規(guī)定如下：
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行
第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生 -
福建省產(chǎn)假規(guī)定2015
福建省產(chǎn)假規(guī)定2015 《福建省人口與計劃生育條例》第四十五條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日;晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至
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產(chǎn)假工資規(guī)定
由國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條和《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定，廈門女
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孕產(chǎn)假規(guī)定
#1[實用貼]孕產(chǎn)期的休假、權(quán)益、工資及福利產(chǎn)假： 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護(hù)辦
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教師產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假規(guī)定 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： 第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)
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2017年產(chǎn)假最新規(guī)定
2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng) 2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定 正常產(chǎn)假：98天; 生育獎勵假：30天; 難產(chǎn)：增加15天; 多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天; 妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)：15
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病假和產(chǎn)假規(guī)定
機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利待遇
一、帶薪年休假制度
帶薪年休假是為保護(hù)職工的身體健康，調(diào)動職工工作積極性，每年安排職工集中一段時間進(jìn)行輪休的制度。 1951年7月，黨中央印發(fā)《中央關(guān)于 -
生育-產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假1
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產(chǎn)假工資規(guī)定
假設(shè)甲生產(chǎn)前12個月平均工資為6000，則公司從按6000月向其支付產(chǎn)假（含獎勵假80天）期間工資，產(chǎn)假結(jié)束后按正常工資結(jié)算。同時公司向社保局申請生育津貼，社保局將按照公司上年度全體
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產(chǎn)假管理規(guī)定大全
中北學(xué)院關(guān)于女教職工產(chǎn)假管理的暫行規(guī)定 為維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》文件要求，結(jié)合我院實際情況，對女教職工產(chǎn)假管理作出如下暫
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婚假產(chǎn)假規(guī)定
有關(guān)婚育產(chǎn)假規(guī)定 中國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 《湖北省
