第一篇：產(chǎn)假規(guī)定10-25

員工產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假概述：

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其基礎(chǔ)工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,社保五險不停繳，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資。按國家規(guī)定女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤。保胎假：須醫(yī)生開證明，與陪產(chǎn)假均按病假待遇處理。任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。

一、產(chǎn)假天數(shù)：

1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的；

2、生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假30天；

3、懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；

4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

5、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

二、生育津貼與公司產(chǎn)假工資問題:

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼（用人單位申領(lǐng)）不能同時享受；

2、如果單位有交社保，生育津貼可視為產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,但可以按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由公司憑女職工產(chǎn)后的生育憑證，到生育保險基金處為其申領(lǐng)生育津貼，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位將多出部分退回該女職工。若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么當(dāng)女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)則需要予以差額補足；

3、生育津貼以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

計算標(biāo)準(zhǔn)：生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費工資/30(天)*假期天數(shù)（順產(chǎn)、難產(chǎn)的均不同）。

4、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放基本工資。

三、東莞生育津貼領(lǐng)取所需憑證：

員工分娩前連續(xù)繳保費9個月即可符合東莞生育津貼領(lǐng)取條件，待分娩出院后1年內(nèi)應(yīng)由用人單位人員到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理生育津貼材料清單：

（1）《生育保險待遇申請表》（2）疾病診斷證明復(fù)印件；（3）出院記錄復(fù)印件；（4）《廣東省計劃生育服務(wù)證》或符合計劃生育政策的證明材料復(fù)印件;（5）嬰兒出生證明或死亡證明復(fù)印件(限分娩住院提供)；（6）用人單位銀行賬戶復(fù)印件（限在職職工提供）；（7）本人社會保障卡（或身份證）正反兩面復(fù)印件，他人代辦的需提供代辦人身份證或社會保障卡正反兩面復(fù)印件；（8）社保經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他材料。

四、員工產(chǎn)假需提供的證件：

休假人應(yīng)準(zhǔn)備好產(chǎn)假所需證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證經(jīng)部門主管與公司領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)請假條后，到公司人事部辦休產(chǎn)假手續(xù)。

制定: 審核: 核準(zhǔn):

本員工產(chǎn)假規(guī)定傳閱各部門核實簽名:

行政人事部_______ 財務(wù)部________

企劃部 _______ 信息部 ________ 客房部 _______ 安保部 _______

辦公室 _______

客服部_______ 倉庫部_______

第二篇：產(chǎn)假規(guī)定

第一、產(chǎn)假不是法定節(jié)假日，無法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。根據(jù)勞動法規(guī)定，產(chǎn)假不包括在法定假日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定了法定假日，第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產(chǎn)假只對待產(chǎn)女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規(guī)定，則按本法第九十五條處理。

第二、產(chǎn)假包含中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的，根據(jù)國家規(guī)定不順延假期，不享受延長假期或補享假期的待遇。

第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《勞動法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

(2)《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。

(3)醫(yī)院嚴格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動申請?zhí)崆吧习嗲易栽阜艞壆a(chǎn)假的，無特殊情況外，醫(yī)院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時，額外給予*元/月的獎勵，作為職工放棄休假的經(jīng)濟補償。（4）

第三篇：產(chǎn)假規(guī)定

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

勞動法：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)

我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問題。主要分為兩種情況：一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的地方和企業(yè)，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎金、伙食補貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實行了生育保險社會統(tǒng)籌的地方，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞動部發(fā) [1994]504號）規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)工資，改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上職工月平均工資，生育津貼由生育保險基金支付。具體情況,你也可向當(dāng)?shù)貏趧泳肿稍儭?/p>

第四篇：產(chǎn)假規(guī)定

現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，相比之前勞動法的產(chǎn)假規(guī)定，該征求意見稿有如下變化:

1.將產(chǎn)假由90天增至14周。

2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

第五篇：產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

廣州市正常產(chǎn)假90天；辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。（根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則（試行）》相關(guān)規(guī)定）

上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。（根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》規(guī)定）

北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。（根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定）

天津市實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。（根據(jù)《天津市計劃生育條例》規(guī)定）

四川省已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。（根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定

《人口與計劃生育管理條例》

《女職工勞動保護規(guī)定》

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》

《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

根據(jù)我國《勞動法》第62條

《勞動法》第２５條第（二）項規(guī)定：“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。《勞動法》第２９條第（三）項規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動法》第２６、２７條的規(guī)定解除勞動合同。”根據(jù)上述規(guī)定，一般情況下，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。但是你在哺乳期無正當(dāng)理由嚴重違反勞動紀律，經(jīng)廠方一再通知，仍不上班，已構(gòu)成自動離職。自動離職是職工主動以不作為得形式解除勞動關(guān)系的行為。廠房通知你解除勞動合同，辦理相關(guān)手續(xù)，是對你主動解除勞動關(guān)系的確認，廠方通知你辦理解除勞動合同手續(xù)的行為，與法律法規(guī)關(guān)于女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定沒有沖突。

上海地區(qū)：

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

1、產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

3、產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

1、產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。工資8成2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

【相關(guān)假期的待遇規(guī)定】：

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)期間工資標(biāo)準(zhǔn)，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八

十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。

根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995] 309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規(guī)定，除《勞動法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴重違紀、失職舞弊、追究刑事責(zé)任情形外，勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。

特別提示：

1、勞動合同順延，一般無須另行簽定書面勞動合同。用人單位提出

續(xù)簽勞動合同不應(yīng)當(dāng)變更合同條款，勞動者也不應(yīng)當(dāng)拒絕用人單位按原條款提

出的續(xù)簽要求。

2、僅僅由于勞動合同順延導(dǎo)致勞動者符合簽定無固定期限勞動合同

條件的，不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。