第一篇：2010年休產假最新規定

2010年休產假最新規定

產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數

《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少于90天的產假”。

這90天包括：產前休假15天+產后休假75天

產檢假

一、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

三、懷孕第8個月，可享受2天假期。

四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

五、女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

休產假小貼士：

產假時間按照自然天數計算。

產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。

休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數

難產 增加產假15天

多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天

晚育 增加30天

獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》

晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

產假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)

第二篇：關于女職工休產假的規定

《關于女職工休產假的規定》

按照我市教育部門有關規定，特制訂我校女職工休產假的規定如下：

一、女職工生育可享受九十天的產假（含節假日）。

二、女職工懷孕期間請假，一律計入產假天數。每超出產假一天扣除績效100元。

三、懷孕流產時，憑縣級或以上醫療機構證明，給予七天的小產假。

四、無論何種原因，產假期滿，不能返崗工作者，除按本規定扣除績效工資外，業務考核扣5-20分，并調離中心校，在轄區小學工作的，需調整到其他小學。

五、凡懷孕期間，未請假或請假不超過三天者，獎勵產假1-2周。

本規定從公布之日起執行。

輝縣市吳村鎮中心學校

2015-12-25

第三篇：女職工休產假規定

關于女職工休產假的有關規定

一、中華人民共和國國務院令（第９號）《女職工勞動保護規定》

第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

二、《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

三、《四川省〈中華人民共和**嬰保健法〉實施辦法》 第二十四條 推行母乳喂養。醫療保健機構應當為母乳喂養提供技術指導和必要條件，提高嬰兒母乳喂養率。實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。

四、《四川省人口與計劃生育條例》

第三十二條 實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。第十三條 穩定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。

男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。

馬紅艷：2008年2月調入：1235。

2009年1月：1263。

2010年1月：1293。

2010年7月：1343。周開美：2008年2月調入：1263。

2009年1月：1293。

2010年1月：

2010年7月：1423。

1323。

第四篇：休產假請假條

休產假請假條

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期為x月x日，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，x月x日回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的培訓，xxx同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。特此申請，望領導審批。申請人：xxx xxxx年xx月xx日

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xx年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

現行的國家產假規定是xx年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

第五篇：休產假申請

申請

尊敬的公司領導：

本人因產期臨近，根據醫生建議須在家待產，特請產假，請領導批準 此致

敬禮

申請人：