第一篇：關于休產假請假條

關于休產假請假條范文

在現在的社會生活中，我們很多時候都不得不用到請假條，在寫作上，請假條有一定的`書寫規范。如何寫請假條才合情合理呢？下面是小編為大家整理的關于休產假請假條范文，歡迎閱讀與收藏。

尊敬的領導:

我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為X年X月X日至X年X月X日。

請領導批準為謝。

此致

敬禮!

請假人：

X年X月X日

尊敬的中心校領導:

您好!

我因生產，需要回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續。根據中華人民共和國晚育晚婚延長產假的相關條例，本人已符合國家晚婚晚育條件，特向組織申請產假天，時間為x年x月x日至x年x月x日。 請領導批準為謝。

此致

敬禮

請假人：

X年X月X日

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。

特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。　

請假人：xxx

第二篇：休產假申請

申請

尊敬的公司領導：

本人因產期臨近，根據醫生建議須在家待產，特請產假，請領導批準 此致

敬禮

申請人：

第三篇：休產假證明

證明

茲 有 我 單 位 職 工，身 份 證號碼，個人社保號，根據國家相關政策規定于年月日至年月日休產假，共計天，產假期間工資已發，應發工資合計金額為，特此證明。（若因情況不實，開具虛假證明屬于套取社保基金的違法行為，一后果由單位負責）。

單位財務章：

單位經辦人簽字：

****年**月**日

切

第四篇：休產假請假條

休產假請假條

休產假請假條1

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

休產假請假條2

尊敬的學校領導：

我是一名教師，由于分娩日期(預產期xx月xx日)將近，學校地處偏僻鄉村離家很遠，交通不便，而且天氣越來越冷，上班多有不便。根據醫生建議需要盡早回家休息，靜養待產。特向學校領導申請辦理產假，希望領導本著關懷下屬，關心下一代的人文精神，給予審核并通過。

特此申請!

申請人：

20xx年x月x日

休產假請假條3

尊敬的公司領導：

我于20xx年xx月xx日生下bb，根據國家及公司相關規定，晚婚晚育產假x天，從產前x天算起，到20xx年xx月xx日，產假休完，因bb現在還在哺乳期，無人照顧，我現特向公司申請續休產假，預計從20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日。

請予準假。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

休產假請假條4

尊敬的領導：

本人已近臨產（預產期20xx年xx月xx日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天（產假98天，晚育假30天，剖腹產15天），特請求休產假 （從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

本人休產假期間（從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的`生育津貼按照本企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。

關于社保，xxx本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到xxx。

此致！

申請人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

休產假請假條5

尊敬的領導：

我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月(從20xx年 月日到20xx年 月 日)。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

休產假請假條6

尊敬的`領導:

我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，經醫生鑒定于20xx年xx月xx日的預產期。經醫生建議定于20xx年xx月xx日前提前待假，回家休息。本人從20xx年xx月xx日開始請假，于20xx年xx月xx日收假，請假期限為173天。特向領導申請辦理請假手續事業單位產假。目前本崗位的工作已移交給，責任心強、工作經驗豐富，已經完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批!

申請人：xxx

申請時間：x年x月x日

休產假請假條7

本人于20__年____月____日的預產期，經醫生建議，定于20__年____月____日提前待產，特從20__年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

申請人:_______________

20xx年____月____日

休產假請假條8

尊敬的***領導：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為98天、晚育30天，共計產假為128天，自即日起向部辦公室請產假。

特此請假，懇請批準!

此致

敬禮!

請假人：xxx

20xx年x月x日

休產假請假條9

__________領導：

因本人懷孕，預產期為________年____月____日，現根據相關法律規定，特向公司請產假。產假期限自________年____月____日（預產期之前15天）至________年____月____日，共計______天，其中基礎產假98天，晚育產假____天（如果不屬于晚育就不寫，晚育產假天數根據單位所在省、自治區、直轄市的人口與計劃生育條例的規定來確定）。如果實際分娩時難產的'，產假在前面的基礎上再增加15天，屆時另行通知公司補請延期的產假并在銷假時提供相關證明。

以上請假望領導批準，不勝感謝！

請假人：______

申請日期：________年____月____日

休產假請假條10

尊敬的領導:

我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續。經醫生鑒定于__年__月__日的預產期。經醫生建議定于__年__月__日前提前待假，回家休息。本人從__年__月__日開始請假，于__年__月__日收假，請假期限為173天。特向領導申請辦理請假手續。目前本崗位的工作已移交給_______，_______責任心強、工作經驗豐富，已經完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批!

另附法定產假期限。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的`，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《四川省人口與計劃生育條例》第三十三條 已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15。

根據 四川省《中華人民共和**嬰保健法》實施辦法第二十四條 實行純母乳喂養的女職工增加30天產假。

共計173天

_________

20______年______月______日

休產假請假條11

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期x月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為xx個月。目前本崗位的.工作已移交給xxx同仁，經過近期的培訓，xxx同仁已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。

申請人：

申請日期：xxxx年xx月xx日

休產假請假條12

尊敬的學校領導：

我于xxxx年xx月xx日生下bb，根據國家及公司相關規定，晚婚晚育產假x天，從產前x天算起，到xxxx年xx月xx日，產假休完，因bb現在還在哺乳期，無人照顧，我現特向公司申請續休產假，預計從xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。

請予準假。

申請人：xx

xxxx年xx月xx日

休產假請假條13

尊敬的'公司領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。

(名字)

年 月 日

休產假請假條14

本人已近臨產(預產期 __ 月 __ 日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，

特請求休產假 __ 個月 ( 從 _____ 年 __ 月 __ 日至 __ 月 __ 日 ) 。懇請領導

此致!

申請人： ______

_____年 __ 月 __ 日

休產假請假條15

尊敬的.公司領導：

因本人有孕在身，預產期___月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

申請人：xxx

20____年__月__日

第五篇：休產假申請書

休產假申請書

休產假申請書1

公司領導：

因本人有孕在身，預產期xxxx年11下旬，現在我需要回家休息，照顧好自己。我向領導請假，春節后回來上班（從xxxx年5月1日至xxxx年2月1日）請假時間為10個月。目前，該職位的工作已交給xx。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

休產假申請書2

尊敬的xx學校領導：

我是xx班老師，因本身有孕在身，預產期x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，請假時光為x個月。另在此十分感激學校引導對我的關懷跟照料。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮!

請假人：

時間：

休產假申請書3

尊敬的公司領導：

本人于________年____月____日入職*****有限公司為單證工作。

________年年____月____日至________年年____月____日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資。

________年年____月____日回公司上班至________年月____月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因為：本人休過產假。

________年年____月____日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力為本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產假后不再有提升的`機會。口頭解釋原因為：本人休過產假。

本人身心受公司種種不成文規定制度嚴重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動合同，望批準！！

此致

敬禮

申請人：xxx

時間

休產假申請書4

尊敬的公司領導：

由于本人懷孕并臨近生產（預產期是x年x月x日），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《北京市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天（自x年x月x日至x年x月x日，共計120天）。休假期間本人工作由xx代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：xxx。

特此請假，懇望批準！

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

休產假申請書5

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期x月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為9天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請20xx年xx月xx日正式休產假，預計從xx月xx日——xx月xx日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xx，經過近期的交接工作，xx已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的`關心和照顧。

特此申請，望領導審批！

此致

敬禮!

請假人：

時間：

休產假申請書6

尊敬的領導：

由于本人懷孕并臨近生產（預產期是___年___月___日），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《女職工勞動保護特別規定》 《廣東省人口與計劃生育條例》等各項規定，本人可以享有產假98天+晚育假15天+（剖腹產假30天+獨生子女假35天）共178天。

結合本人情況及工作崗位需要，本人申請___年___月___日至___年___月___日連休產假60天，余下產假按上半天休半天的形式休假。60天連休假期間，本人工作由駱嬋容代為接管。

特此請假，懇望批準!

申請人：

___年___月___日

休產假申請書7

尊敬的領導：

本人已近臨產(本人于_____________年__________月份懷孕，預產期為_____________年__________月__________日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(_____________)與工作單位(_____________)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為_____________天。我現特向中心申請休產假，預計自_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日。望領導給與審批為盼。感謝!

特此申請

此致

敬禮!

申請人：_________________

申請日期：_________________

休產假申請書8

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要提前回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

休產假申請書9

尊敬的公司領導：

本人已近臨產（預產期20xx年x月xx日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假x個月（從20xx年x月x日至x月x日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

申請人：XXX

日期：20xx年X月XX日

休產假申請書10

尊敬的領導：

本人于xx年9月1日開始休產假，假期將于xx年12月1日結束。由于孩子尚小體弱，無人看帶，須母乳喂養，無法帶起正常上班。特向領導申請將產假延長2個月，即延長至20xx年2月1日后恢復正常上班。

懇請領導能給予批準 敬禮!

申請人：XXX

20xx年x月x日

休產假申請書11

尊敬的'公司領導：

因本人有孕在身，預產期X月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為X個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給，經過近期的交接工作，已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請

懇望批準!

申請人：

XX年XX月XX日

休產假申請書12

尊敬的`校領導：

因本人有孕在身，預產期_月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為_個月。根據國家及校相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向校申請_月_日正式休產假，預計從_月_日--_月_日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給___，經過近期的交接工作，___已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝校領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批

申請人：___

領導審批：___

__年__月__日

休產假申請書13

尊敬的.公司領導：

本人于XX年8月30日入職唯佳全球快運有限公司為單證工作。

XX年年9月15日至XX年年12月15日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資.

XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因為：本人休過產假。

XX年年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力為本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產假后不再有提升的機會。口頭解釋原因為：本人休過產假。

本人身心受公司種種不成文規定制度嚴重打擊,已對公司失望至極,要求解除勞動合同,望批準!!

此致

敬禮！

休產假申請書14

由于本人懷孕并臨近生產（預產期是xx年xx月xx日），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《xxxx人口與計劃生育條例》和《女職工勞動保護特別規定》的相關規定本人申請休產假98天、難產產假15天、晚育假30天（自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計xx天）。休假期間如有工作咨詢，請致電：xxxx。

特此請假，懇望批準!

此致

敬禮!

申請人：xxxxxx

申請日期：xx年xx月xx日

休產假申請書15

一、女職工小產產假多少天

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受90天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、女職工流產假工資怎么算

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的`，由用人單位支付。

三、產假待遇

1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。

如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。