第一篇：未休產(chǎn)假證明

產(chǎn)假證明

茲有我單位職工XXX。因妻子晚育，符合“北京市勞動保障局關(guān)于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關(guān)問題的通知”中關(guān)于按照規(guī)定獎勵產(chǎn)假30天的情況，遵循職工本人意愿，放棄自己的休假，全部由其妻子XX享受，特此證明。

XXXXX公司(公章)

****年**月**日

第二篇：休產(chǎn)假證明

證明

茲 有 我 單 位 職 工，身 份 證號碼，個人社保號，根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定于年月日至年月日休產(chǎn)假，共計天，產(chǎn)假期間工資已發(fā)，應(yīng)發(fā)工資合計金額為，特此證明。（若因情況不實，開具虛假證明屬于套取社保基金的違法行為，一后果由單位負(fù)責(zé)）。

單位財務(wù)章：

單位經(jīng)辦人簽字：

****年**月**日

切

第三篇：休產(chǎn)假請假條

休產(chǎn)假請假條

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為x月x日，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，x月x日回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，xxx同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。申請人：xxx xxxx年xx月xx日

【相關(guān)閱讀：最新產(chǎn)假規(guī)定】

xx年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是xx年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

第四篇：休產(chǎn)假申請

申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人因產(chǎn)期臨近，根據(jù)醫(yī)生建議須在家待產(chǎn)，特請產(chǎn)假，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 此致

敬禮

申請人：

第五篇：休產(chǎn)假協(xié)議書（本站推薦）

女員工休產(chǎn)假協(xié)議書

甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）乙方：姓名： 身份證號碼：（以下簡稱乙方）

根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產(chǎn)假協(xié)議，并共同嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

一、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的育齡女員工。

二、產(chǎn)假期限：

1、乙方應(yīng)提前一個星期提供準(zhǔn)確的時間計劃上交甲方總經(jīng)理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。

2、甲方給予乙方連續(xù)三個月的產(chǎn)假（符合國家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產(chǎn)假時間），在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時返回工作崗位。

三、產(chǎn)假工資及社保相關(guān)規(guī)定：

1、乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補貼、全勤獎及相關(guān)福利性補貼、物資。

2、乙方在休產(chǎn)假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個月社保，個人部分由自己負(fù)責(zé)。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個月的社保由個人全額繳清。

3、社保個人繳納的部分可以自己單獨繳納，也可以事先將款項交予公司，由公司代為繳納。

4、社保批復(fù)下來的生育保險扣除個人應(yīng)繳個稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個月內(nèi)發(fā)放給個人。

四、其它相關(guān)約定：

1、乙方休假前需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休產(chǎn)假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

3、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產(chǎn)假期滿上班試崗一個月，經(jīng)部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

甲方：

乙方：

簽訂時間（蓋章）：

簽訂時間（蓋章）：