第一篇：履職報告

履

職

報

告

——2012年*月*日在**縣第十五屆人大常委會第**次會議上

主任，各位副主任，各位委員：

承蒙組織的信任，2010年8月縣人大常委會任命我為**縣林業局局長。任職以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大常委會的監督支持下，我緊緊圍繞十五屆人大常委會的工作要求，以“盡職、盡責、盡心、盡力”為履職原則，團結班子成員，帶領干部職工，勵精圖治，奮力拼搏，努力開創林業事業新局面。林業局先后被評為“全省生態文化建設先進單位”、“全市林業工作目標管理考核一等獎”“全縣創先爭優紅旗單位”、“民主評議滿意單位”，林業局領導班子連續兩年被評為“優秀領導班子”，基本實現了“夯實基礎創特色，打造品牌創一流”的工作目標。現將履職情況報告如下，請予審議。

任職以來的履職情況

一、圍繞加快林業生態建設步伐盡職責

作為政府林業主管部門的主要負責人，我始終牢記黨的宗旨，貫徹黨的路線方針政策。在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致，聽從黨的指揮，服從組織安排，兢兢業業對待每一項工作，認認真真辦好每一件事情。近兩年 來，縣委、縣政府提出了“生態立縣、生態強縣、生態興縣”的戰略部署，我深感責任重大。為了提高城市森林工程的檔次和水平，解決年年造林不見林、年年投入不見效的問題；為了消滅三邊宜林荒山，解決“癩子山”的問題；為了籌措生態建設資金，解決資金保障的問題；為了維護森林資源安全，解決森防工作的突出問題，我廣泛調查研究，認真聽取意見，反復總結經驗，跳出定向思維，就如何打造“綠地、綠景、綠蔭、綠屏、綠網”的生態**，積極主動地向縣委、人大、政府、政協領導匯報，建言獻策，得到了縣五家領導的高度重視，出現了林業生態建設五個前所未有的新局面。一是社會參與的廣度前所未有。全縣新造林面積達到1000畝以上的造林大戶36人，總計造林面積達9.74萬畝，占三年造林總面積的49%；林農累計零星造林面積達7.22萬畝，占三年造林總面積的36.3%。三年來，共有9.6萬人次參與義務植樹活動，專業施工人員達237萬多人次，上山植樹人數最多時單日過萬人。二是領導重視的程度前所未有。縣五家領導把生態建設放到與發展經濟、保障民生同等重要的位臵，多次研究部署，成立了城鄉綠化攻堅領導小組，建立了城鄉綠化任期目標責任制，作為綜合績效考核的重要內容和干部選拔任用的重要依據，實行生態建設“一票否決”。三是宣傳發動的廣度前所未有。采取多種形式廣泛宣傳造林綠化工作，2 掀起了捐資捐樹、認種認養、全民造林的植樹熱潮。四是籌資投入的力度前所未有。為保障城鄉綠化需要，我縣加大了財政投入，設立了生態建設基金，建立了“財政預算、項目支持、信貸傾斜、社會捐助、林農投入”的多元化投資機制，積極籌集綠化資金。至今已累計投入財政資金1.29億元，帶動其他社會資金投入2.35億元，投入規模創歷史新高。五是生態建設的速度前所未有。2005年-2009年間，我縣每年的造林面積平均不到4萬畝。2010年以來，造林規模不斷擴大，綠化面積穩步增長，其中2010年完成人工造林6.46萬畝，2011年6.62萬畝，2012年 7.9萬畝，實現了歷史性的突破。三年來完成境內106國道59.9公里、324省道101.6公里全線高標準綠化，縣、鄉公路綠化336公里，村、組公路綠化794.5公里。省領導視察后，稱**縣通道綠化“苗木規格之高、質量要求之嚴、綠化里程之長、投入資金之多，為全省縣級之最”。同時，按照高起點規劃、高標準實施、高質量管護的要求，建設了16個城市森林示范片，綠化面積6562畝，基本形成了“人在綠中、綠在城中、城在林中”的城市綠化景觀。

二、圍繞提高依法行政水平盡虔心

我縣林情、社情、民情復雜，因林地、林木權屬糾紛、亂砍濫伐林木、超數量運輸、無證運輸、非法加工等行為引發的林業行政案件每年上千起。林業執法戰線長、任務重； 縣林業局執法隊伍人員多、管理難。為規范執法行為，提高執法水平，做到依法行政，維護林區秩序，我迎難而上，開拓思路，狠抓制度建設，落實責任追究，努力打造廉潔、高效、務實的林業行政執法隊伍，不斷提升部門形象。一是廣泛宣傳。發放了16000多份宣傳資料，開展了“春季攻勢”、“雷霆行動”、“亮劍行動”等專項整頓活動，共查處刑事案件34起和各類林業行政案件2292起，處罰林業行政違法人員2903人次。二是加強培訓。結合“六五”普法，分批開展執法業務培訓，多次邀請市林業局資源法制科、木材管理科等科室負責人到我局公開授課。三是完善制度。我到林業局工作后，通過認真調研，先后制定、完善了《行政執法工作制度》、《林業重點工程管理制度》、《林業產權交易管理制度》、《木材采伐管理制度》、《造林保證金收取管理使用制度》、《林業局工作人員行為規范“六不準”》、《木材檢尺監交規章制度》等一系列制度，涵蓋了生態建設、營林管護、依法行政、內務管理、財務紀律等方方面面，構筑了比較完整、規范的制度體系，創建了以制度管人、按制度辦事、用制度束權的新格局。兩年來，全體干部職工作風明顯轉變，效率明顯提高，紀律明顯加強，執法行為明顯規范，林業形象明顯趨好。

三、圍繞保障群眾利益盡能力

我縣是省重點林區縣，群眾對林木經濟的依賴性較重，林業工作千頭萬緒、錯綜復雜。我以保障群眾利益為宗旨，全力以赴抓林農增收、保林區和諧、促林業增效。一是著力林權制度改革，維護所有者的合法權益。在全縣開展了“林改回頭看”活動，完善了林改配套制度，首次實行了生態公益林森林保險，林權抵押貸款首次突破了億元大關，林業產權交易首次走上了規范化、制度化道路，成功拍賣了集體林業資源9起，競拍資金2152萬元。二是著力化解山林糾紛，維護林區穩定。我縣山多林多，山林糾紛案件多，涉及面廣，調處難度大。為確保山林糾紛的成功調處，對一些群眾意見大、久拖不決、領導交辦的山林糾紛，我做到了親自安排調查、聽取匯報、主持調處，及時化解矛盾糾紛。如暖水林場與南洞西邊山的一萬多畝山林糾紛，多年未得到處理，我在了解情況后多次組織召開協調會，使問題得到了圓滿解決，有效改善了場村關系。三是爭取項目資金，保障生態建設需要。我帶領班子成員和相關職能股室負責人，積極主動爭取各種政策、項目和資金。按照“原來沒有計劃的爭取列入計劃，原來有計劃的爭取增加預算”的目標，多請示，多匯報。2011年爭取中央、省、市資金4190.5萬元，比2010年增長40%，為生態**建設增添了活力。

四、圍繞廉潔從政要求盡檢省

我堅持反腐倡廉與生態建設兩手抓、兩手硬、兩促進，個人廉政建設與單位廉政建設兩同步、兩加強、兩落實。一是強化隊伍建設。堅持把黨風廉政建設作為本局工作的重點 來抓，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。制定了《**縣林業局領導班子黨風廉政建設職責》、《**縣林業局黨風廉政建設工作要點》等制度，與領導班子成員、機關股室、基層站場簽訂了黨風廉政建設責任狀，開展教育，加強監管，強力打造廉潔高效的林業隊伍。二是廉潔自律從政。我始終嚴格要求自己，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堅持秉公用權、公道用人、公正辦事，做到權為民所用、利為民所謀。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾紀律。認真貫徹“三重一大制度”、“三項工作不直接分管制度”，嚴格執行廉潔從政準則，不以權謀私，不損公肥私，不貪污受賄，不鋪張浪費，處事公正，有錯即改，做到了以德服人，以廉樹威。

兩年來，我扎實做好每件工作，促進了林業事業的健康發展，但與上級要求還有一定差距，個人還存在思想不夠解放，對新形勢下出現的一些新情況、新問題，超前研究還不夠，預防辦法還不多；林業生態建設任務重、壓力大、要求高、檢查多，以至工作中有急躁情緒和畏難情緒；深入基層不夠多，與干部群眾交心時間少等問題。工作中還存在樹種林種結構不優、木竹加工產品不精、采伐指標管理不緊、經營加工監管不嚴、責任追究落實不夠、非法加工打擊不力、群眾造林護林積極性不高等問題。今后我將進一步增強全局意識、公仆意識和長遠意識，將人民賦予的權力和履行職責 臵于人民群眾的監督之下，進一步做到學與用、知與行的有機結合，不斷提高自身的組織能力、協調能力、統籌能力，進一步依法行政、廉潔從政、為民勤政。盡職盡責干事、盡心盡力履職，努力做一個稱職的領導干部、合格的共產黨員、盡責的人民公仆。

今后工作的努力方向

今后工作中，我將緊扣縣委、縣政府的工作任務和縣十五屆人大常委會的工作要求，重點在以下幾個方面努力。一是進一步增強執政能力。增強學習的自覺性，堅持理論聯系實際，緊隨時代步伐，不斷更新知識，努力學精學透，把所學所想轉化為駕馭復雜局面、建設生態**、構建和諧社會的能力，轉化為推動林業經濟全面發展的動力，不斷提高自身的政治水平和執政能力。二是進一步增強監管剛性。狠抓制度落實，針對薄弱環節、存在問題對癥下藥，把各項工作的職、權、責落到實處，嚴格執行“誰審批、誰簽字、誰檢查、誰負責”的責任追究制度，加強對班子成員和各機關股室、基層站所負責人履職情況的監督，凡發現工作不實、徇私枉法、弄虛作假的將依法依規從嚴查處，用嚴格的責任追究推動木材采伐管理、森林資源保護和木材運輸加工的有序進行。三是進一步優化指標管理。嚴格執行采伐指標分配集體研究制，堅決杜絕分配人情化、發證隨意化。全面落實商品 林主伐指標100%入村到戶政策，加大宣傳教育力度，印制通知張貼到各鄉鎮、村、組，對林木經營者提出申請和應提供的資料、受理和初審、集體研究、預案公示、指標下達等辦理流程進行詳細說明，增強指標發放的透明度。四是進一步加大非法加工打擊力度。組織林業公、檢、法聯合執法，采取強硬措施，對******等群眾反應強烈、社會影響極壞的重點區域進行專項整治，集中打擊一批無證加工、流動加工、違規加工等林業違法犯罪行為，形成高壓態勢，震懾犯罪分子，維護林區秩序。五是認真抓好代表意見、建議落實。以高度負責的態度認真對待人大代表的意見和建議，細化分解到人，抓好跟蹤落實，以代表滿不滿意為工作標準，督促分管領導、責任股室、責任人員抓細抓牢，以代表的意見和建議為動力，查漏補缺，不斷推動林業事業健康發展。

第二篇：履職報告

2018履職報告

江邊監管分局：

2018年，在各位領導和村鎮銀行黨委的正確帶領下，緊緊圍繞“四三二一”工作思路和工作目標，結合分管的業務實際，注重加強學習，真抓實干，創新工作，與時俱進，不斷提高自身素質和業務能力，較好地完成了各項工作任務。現將一年來的履職情況向各位領導和同志們匯報如下，不當之處，請批評指正。

一、守法合規履職方面

工作中，我自覺加強黨和國家的金融政策、法律法規及監管規章等各方面知識的學習，不斷增強法律法規意識和制度觀念，做到依法經營、守法辦事，自覺遵守各項內部管理規定和公司章程。全年內，沒有被監管部門、外部審計部門、上級主管部門等部門處罰或通報，無經濟治安等案件發生。同時,能夠按照規定及時報送有關監管報表及其他資料,能夠積極配合監管部門的檢查、調查，對監管部門提出的監管意見及整改要求能夠積極落實，對監管中發現的問題能夠按要求組織整改，并且整改效果能夠達到監管要求。

二、勤勉盡職方面

（一）加強學習，全面提升管理能力和水平。我具體分管業務工作，深感任務艱巨，責任重大，畢竟這項工作是村鎮銀行發展的基礎和核心，如果管理不好、工作不到位就要影響到全行的整體發展，這無形中給我提出了更高的要求和標準。為不斷提高

自身的理論水平和管理能力，我制定了詳細的學習計劃，堅持學習金融理論和農信改革的有關政策、文件，用科學發展觀指導業務工作開展，使理論水平、領導能力明顯提高；認真學習金融方針、政策，研究產業導向、市場動態和改革方向，把握全局性、戰略性、前瞻性的重大問題，提高了工作的預見性。通過學習政治理論和各種金融法律法規、金融業務知識，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，使自己的工作經驗不斷充實，業務工作能力、綜合分析能力、組織協調能力等方面有了很大的提高。我每周保證3-4天到基層出發調研和檢查工作，通過深入基層了解村鎮銀行發展的狀況和業務存在的問題，為今后制定業務措施和出臺辦法提供了可靠的依據。

（二）創新思路，實現業務快速發展。

1．網絡銀行業務持續快速增長。至2018年末，網上銀行及手機銀行客戶達到1.75萬戶，其中專業版客戶0.33萬戶，專業版客戶較年初增加0.17萬戶，完成全市計劃的104%；網絡銀行業務替代率達到55.38%，較年初增加1.7個百分點，貸款客戶網絡銀行簽約占比達到54.2%，較年初增長23.1個百分點；電子渠道貸款歸還比率達到14.6%，較年初增加2.5個百分點；電話銀行有效終端189臺，有效率17.8%；銀行卡存量達到12.03萬張，較年初增加1.07萬張；離行式精品自助銀行達到12處，唱響村鎮銀行興農惠商主旋律。

2．公司類貸款穩定增長。至2018年末，公司類客戶授信

165戶，較年初增加37戶；授信總金額16.38億元，較年初增加3.16億元；貸款余額13.87億元，較年初增加2.9億元。抵質押貸款合計1.6億元，占公司類貸款的20.15%，分別較年初增加693萬元，下降0.15個百分點。小微企業貸款呈現平穩快速增長態勢，增速達到了10.76%，遠高于各項貸款10.11%的增速，貸款獲得率達100%，較好的完成了“三個不低于”標準。公司業務快速發展的同時，不斷創新產品，調整結構，降低風險，效果顯著。

3．資金營運及國際業務規范發展。至2018年12月末，資金營運業務綜合占用資金2801萬元，占各項存款余額的15.2%，實現綜合凈收入1458萬元，占營業總收入的7.67%，較上年同期減少33.3萬元。其中，同業間存放利息收入274萬元，票據利息收入429萬元，拆放同業利息收入44萬元，理財業務收入300萬元；綜合收益率4.0%。至12月末共開立國際業務結算賬戶4戶，累計發生結算業務12筆，金額7萬美元。

三、履行職責方面

（一）大力發展網絡銀行業務，提升金融服務水平。一是依托營銷活動搶抓宣傳。首先，立足“重拾業務宣傳老陣地，打造宣傳營銷新平臺”的理念，在傳統營業網點宣傳的基礎上，通過微信公眾號等新媒體，將約“惠”新春、春暖花開禮金來等營銷活動迅速廣而告之，借助短信平臺，搭建起7x24小時宣傳營銷新平臺，全年實現微信營銷網絡銀行客戶176戶。再次，積極開展宣傳，延伸戰場，擴大陣地，讓宣傳營銷遍地開花。全年累計開展流動銀行服務17次，覆蓋30余村莊社區，受眾達3萬人，成功簽約網絡銀行379戶，打破了以往宣傳營銷“網點圍著大廳轉，外出沿著大街走”的點線困局。二是把握競賽活動強抓培訓。首先，確立了網絡銀行“全員營銷、業務融合”的思路，活動未開，動員先行，針對具體活動召開經營單位動員會、總行機關人員營銷動員會，班子成員到包片支行進行督導，營造了良好的活動開展氛圍。其次，積極組織全員培訓學習，全年分別組織全行行長培訓班、內勤主管集中學習班，學習新業務，研究活動方案，確保各支行業務扎實開展，活動要求得到有效落實。再次，繼續做好周三遠程視頻的培訓，指導各支行對全區74名信貸員就網絡銀行產品分類及功能、賣點和特色進行了體驗式專項培訓，開展了營銷抽獎活動，調動了全員營銷的積極性。三是強調活動重點狠抓服務。首先，繼續強調客戶差異化服務。根據各網絡銀行產品的不同特點，對行政事業單位人員、企事業工人、城區鄉鎮個體戶，以“總有一款適合您”的理念，強化針對性營銷，保證產品使用率。其次，完善客戶營銷回訪制度，貫徹“以客戶為中心”的服務理念，修訂了《網絡銀行回訪服務實施細則》，將客戶按片劃區，由員工認領，發送“客戶服務聯系卡”，確保每位客戶都有專門人員服務，構建了“柜面、電話、微信、上門”多形式的服務平臺。全年發放服務聯系卡2.2萬張，發送回訪短信0.8萬條，電話回訪700余通，上

門回訪360余次，客戶回訪覆蓋率達60%。再次，進一步做好網絡銀行服務主辦行制度。以轄內法人大客戶為切入點，簽訂戰略合作協議，約定專門網點和人員實施一攬子金融服務。對已簽約的區衛計系統、萬達商業集團等13家大客戶，繼續深入服務，以代發工資業務為抓手，新開立銀行卡4120張、簽約個人網銀、手機銀行3470余戶。今年，又成功拓展神燈農業鏈電商平臺、恒大購物廣場、藍夢購物廣場、毛坦廠中學等大客戶，零售業務批發做，業務實現了大突破。四是確保活動質量嚴抓考核。首先，修訂完善了考核管理辦法。制定了《2018年首季網絡銀行業務營銷競賽活動方案》、《河邊商業銀行2018年二季度網絡銀行“春暖花開、彩禮來”營銷活動方案》和《河邊商業銀行2018年三季度“提升質量促發展，推動轉型迎商行”網絡銀行業務提升競賽活動實施方案》。考核突出量質同步和點面結合，實現精準考核，既能牽住牛鼻子，又不強按牛喝水。對各支行全面考核，對機關部室專項考核，對全體員工，包括大堂助理和信貸員計價考核，發揮了考核“指揮棒作用。其次，繼續開展網絡銀行“戶戶動“活動。在營銷活動的基礎上，優化了《網絡銀行“戶戶動”活動實施方案》，將全部存量無效客戶和有效客戶分類考核，分類計價，納入競賽活動和綜合考核。同時結合認領回訪制度，加大新產品、新功能的宣傳，了解客戶需求，進行定期匯總分析，為打造網絡銀行業務健康持續發展的新常態打好基礎。五是創新擁抱互聯網，開創

“村鎮銀行+農村電商”新局面。河邊村鎮銀行成功與綜合性電商平臺神燈公司簽約戰略合作協議，我行作為神燈平臺金融業務主辦銀行，與神燈公司已經開展了開立銀行基本結算賬戶、銀聯在線及線下POS收單、智能農業服務站、“百縣千鄉-智E貸”等金融業務合作。經海邊省總行及江邊辦事處考察論證后，網上直聯商戶、雙方服務平臺對接、網絡申貸及線下金融超市等合作事項已在省行立項，正式進入實施過程。至年末，神燈公司在全省建立縣級運營中心46個，拓展服務站3565個，注冊會員達到1.1萬戶。通過我行銀聯在線及線下300臺POS共受理會員購物結算0.53萬筆,交易金額74萬元。神燈公司結算賬戶發生交易523筆，交易金額336萬元。

（二）加強公司業務營銷及管理，提升資產和服務質量。一是建立企業基本信息數據庫，對企業貸款實行動態管理。每月月初分行業、類型、擔保方式等項目對全縣公司類貸款進行分類匯總。與此同時，建立起全轄企業基本信息數據庫，以便提高服務效率。二是從縣域企業實際情況出發，一企一策，做好信貸業務創新工作。至年末，累計辦理“江面權抵押貸款”2筆，金額190萬元，“銀行承兌匯票質押貸款”6筆，金額0.7億元，“第三方監管動產質押貸款”1筆，金額600萬元。三是建立信息共享平臺，加大溝通交流力度。自組建起湖邊區中小企業信用聯盟以來，已經為11家成員企業授信1.27億元，發放貸款0.97億元。同時，組織小微企業座談會、小微企業金融服務宣傳月等活動，加大金

融知識宣傳力度，促進小微企業發展。四是推行銀稅信用共建，逐步實現評級授信全覆蓋。年初，與稅務部門聯系，取得《企業所得稅納稅人征收方式鑒定底冊》，根據底冊顯示確定企業服務范圍并進行集中走訪摸排，對篩選出的企業進行集中評級授信，大力推行評級授信全覆蓋。五是實行全方位營銷，全面提升對企服務效率。將貸款、存款、結算、中間業務進行大整合，打造全方位信貸服務。六是以制度建設引領服務方向，做好各項服務。今年以來，制訂了“過橋續貸”、“主辦行”、“服務宣傳月”等各項制度作為服務方向。七是加入應收賬款融資平臺，為業務品種開拓做好準備。積極與信譽良好、生產經營良好的企業聯系，推動其加入應收賬款業務平臺，推廣“應收賬款質押”業務。八是加強與其他組織合作，以合作創共贏。積極與其他金融機構溝通協調，團結合作，發放銀團貸款，繼續與江邊市**擔保有限公司合作降低信貸投放風險。九是加大國際業務營銷力度，提高結算服務效率。至12月末，共開立國際業務結算賬戶11戶，累計發生結算業務55萬美元。

（三）拓寬投融資渠道，提高綜合收益水平。一是嘗試主動負債，積極開展同業存單業務。為拓寬融資渠道，我行2018我行成功發行首期同業存單1億元，同業存單的發行拓寬了我行資金來源渠道，成為進行主動負債管理的重要工具，因其市場化定價的資金成本具有波動性和不確定性，增強了我社的自主定價及資產負債主動管理能力。二是深入研究市場走勢，穩健提高

資金業務收益。合理開展高收益產品投資。在監管評級和經濟資本允許的情況下，在堅持短久期的前提下，選擇質優、行業發展前景較好、收益水平相對較高的投資品種。三是拓寬投資渠道，大力開展同業理財業務。為應對貨幣市場資金價格下行，同業收益率持續降低的影響，通過逐步縮減買入返售票據業務規模，在“合規辦理，多元開展，收益最大”的指導思想下，通過電話、網絡等渠道獲取同業信息，積極尋找交易對手，開展具有價格優勢的同業理財業務，獲取較高的同業利息收益。四是注重總結，提高市場操作能力。每天通過同花順、東方財富、萬得資訊、財聯社等載體，搜集、整理國家經濟政策和市場信息，了解市場動態；定期進行市場分析，對貨幣市場業務開展情況做到每周一小結、每月一大結，加強人員之間的溝通交流，及時預測市場變化趨勢，靈活調整投資方式和應對措施；對照貨幣市場業務操作的成功范例，結合當時貨幣市場的實際情況，提出可能采取的交易時機、品種、方式等，集體研究討論，尋找差距，不斷提升業務人員對貨幣市場行情的研究判斷能力和實戰水平。

四、職業操守及個人品質方面

作為一名分管班子成員，我平時能注意加強自身的政治業務學習，對分管的工作敢抓敢管，勇于負責，立足實際，提倡實干，拿出實招，追求實效，堅持鼓實勁、講實話、報實情、辦實事，對工作中發現的問題能及時請示匯報。能保持清正廉潔，做到在人格上自重、在心靈上自省、在思想上自警、在精神上自勵；能

分清是非，明辨好壞，潔身自好，抗得住香風，頂得住銅臭，經得起社會不良風氣的侵蝕；能虛心聽取大家的意見，傾聽群眾心聲，經常開展批評與自我批評；能擺正位置，找準坐標，主動當好參謀和助手，做好協調和配合，維護班子團結和領導權威。

五、存在的問題和今后努力方向

總結回顧一年來的工作，盡管取得了一定的成績，但還存在一些缺點和不足，與組織和領導對我的要求還有一定的差距。如深入基層調研少、信貸制度落實還沒有完全到位等。對這些不足和差距我將在上級領導、本單位同事們的指導和幫助下，進一步加強自身學習，改進工作方法，調整工作思路，提高工作效率，使自己能夠不斷提高經營管理能力，為村鎮銀行的又好又快發展做出更大的貢獻。

以上述職，如有不當，敬請批評指正。

二○一八年四月六日

第三篇：履職報告

黨風廉政建設履職報告----陳代才

近年來，我堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，貫徹落實黨的十七大精神，認真踐行科學發展觀精神，組織開展保持共產黨員先進性教育活動，按照中央、省委、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的各項規定，圍繞縣黨代會確定的發展思路和奮斗目標，切實履行黨風廉政建設責任，狠抓“教育、制度、監督”三個重點環節，為樹立城市管理局“勤政為民、務實高效、文明執法”的城管形象作出了自身努力，為推進甕安經濟社會新跨越新發展作出了一定貢獻。現將我個人履職盡責的情況報告于后，懇請批評指正。

一、抓關鍵，落實責任抓黨風廉政建設

為經濟建設保駕護航，始終是黨風廉政建設的一項重要職責。為此，我把黨風廉政建設當作一項重要的政治任務，把它列入黨組重要議事日程，納入工作規劃和班子成員及各隊、站、室目標考核，堅持黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

一是明確責任抓建設。成立黨風廉政建設領導小組，定期召開黨風廉政建設領導小組成員會議，專題研究和安排各個階段的工作，明確新時期黨風廉政建設和反腐敗工作的主要任務。同時，狠抓責任的分解落實，由局長負總責，把黨風廉政建設責任分解落實到各分管副局長，副局長再按照“誰分管、誰負責”的原則，各自負責所分管的股室的黨風廉政建設。為調動各股室自覺抓好黨風廉政建設的積極性，領導小組還與各股室簽訂了黨風廉政建設責任書，與各股室“約法三章”。

二是改進作風抓建設。進一步轉變作風，提高服務質量，是深入實踐科學發展觀重要思想的具體體現。我重點抓了干部職工的學習作風、工作作風和生活作風建設，建立健全了考勤、請銷假、印章管理、文件運轉、財務管理等制度，推行首問責任制、限時辦結制、績效考評制等新措施。同時，嚴格按照縣委的要求，組織開展作風教育整頓，以例講法，以法明理，促進了干部作風大轉變，辦事效率、服務質量明顯提升。

三是嚴格考核抓建設。將干部職工的學習、出勤、工作績效及群眾滿意度測評結果納入干部目標考核，作為干部評選優秀公務員和先進個人的重要標準，并與資金掛鉤，從而有效地激發了大家的工作積極性、主動性和創造性。

二、強基礎，加強教育抓黨風廉政建設

建設一支高素質的干部隊伍，是抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的重要保障。只有夯實基礎，才能不斷為黨風廉政建設和反腐敗工作注入新的活力；只有關口前移，防患未然，才能不斷鞏固和擴大反腐倡廉的成果。為此，我作了一些有益的探索和實踐，推動了黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展。

一是強化干部思想政治教育。我始終將做好干部職工的政治理論學習教育尤其是黨風廉政建設方面的思想政治學習教育作為一項重要的工作，自始至終，常抓不懈。將每周星期五下午定為集中學習時間，由班子成員輪流主持，組織干部職工學習馬克思主義經典著作、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀重要思想和科學發展觀等理論知識，提高了干部職工用發展、一面的觀點分析問題、思考問題的能力，提高了洞察事物本質的敏銳性和對一些似是而非的問題的鑒別力，堅定了政治立場，把準了方向。同時，組織干部職工認真學習黨的十七大會議精神及有關作風建設的法律法規、政策，使他們充分認識到加強黨風廉政建設的緊迫性和必要性，增強了圍繞發展這個第一要務開展反腐但是廉工作的自覺性，激發了干部職工爭做業務行家、道德楷模、廉政標兵、創新典范的熱情。

二是強化警示教育。組織干部職工觀看紀錄片，組織干部職工圍繞反腐倡廉進行了“怎樣耐住寂寞、守住清貧、經住考驗”的大討論。同時，每年至少用一個月時間對干部職工進行了作風教育整頓，對干部在思想、學習、工作、生活等方面存在的問題進行了深刻的剖析，以嚴要求整改，純化了干部作風。

三是強化制度規范建設。新時期的黨風廉政建設，要不斷探索新的工作思路，增強工作的前瞻性。對改革開放中出現的新形勢、新動向，對反腐倡廉重點領域、重點部位、重點環節出現的新情況，遵循經濟規律，搞好制度規范建設，制定干部職工工作行為規范。我指導制定了思想政治和業務知識學習制度、定時調閱筆記檢查制度、隨時交心談心制度。作出了關于加強機關作風建設的“五不準”和服務民營經濟的“公開承諾”，督促和引導干部職工在思想上、行動上自覺與縣委、縣政府保持高度一致，要求干部職工要清清白白、一身正氣，做廉潔自律的表率；要踏踏實實、埋頭苦干，做艱苦奮斗的表率；要勤勤懇懇、恪盡職守，做勤政為民的表率；要堂堂正正、敢于碰硬，做堅持原則的表率。近年來，發改局的干部職工認真貫徹執行各種規章制度和內部管理規定，沒有出現一例違規違紀事件。

三、當表率，以身作則抓黨風廉政建設

“公生明，廉生威”。城管局作為甕安縣重要的執法部門，一舉一動都在許多干部群眾的關注之下；一言一行都事關黨在人民群眾心目中的形象。因此，我以“當好表率表、作好示范”來嚴格要求自己，始終做到警鐘長鳴，防微杜漸，時時以身作則，處處率先垂范，對干部職工起好了榜樣帶頭作用。

一是加強黨性修養，拒腐防變保本色。堅持不懈地自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，重溫革命先輩關于反腐倡廉和艱苦創業的重要論述，深刻領會《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》及《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》的精神實質，用科學理論武裝頭腦，進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化了宗旨意識、公仆意識和廉政意識，時刻保持清醒頭腦、正派作風，提高了抵御風險和拒腐防變的“免疫力”，為正確行使黨和人民賦予的權力提供了可靠的政治保障。

二是嚴守為政承諾，謹小慎微守紀律。城管局作為成啊覅綜合管理執法部門，肩負著城市市容市貌維護等主要職責，如果把關不嚴，將給國家造成損失。為此，我認真按照規章制度不斷規范市容市貌，堅持立黨為公，執政為民，為人民掌好權，用好權，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，清清白白執法，堂堂正正為民，實實在在干事。

三是追求一流業績，言傳身教聚人心。三年來，我始終將群眾滿不滿意、答不答應、贊不贊成作為衡量黨風廉政建設成果的一把尺子，想辦法，添舉措，求實效，努力讓領導放心，讓群眾滿意，以自身恪盡職守、爭創一流的實際行動影響和教育干部職工，以忘我工作、奮力拼搏的工作激情感染和激發干部職工，大家同甘共苦，并肩創業，一門心思抓發展，使他們沒有出現違法、違紀的言行，受到了群眾的好評，擴大了黨風廉政建設的成果。

總之，在縣委、縣政府的堅強領導下，我牢記使命，牢記宗旨，做了大量艱苦細致的工作，取得了較滿意的成績，但離上級的要求和群眾的期望還有差距。在以后的工作中，我將開拓創新，與時俱進，戒驕戒躁，履職盡責，努力把黨風廉政建設推上一個新臺階，為領導分憂，為群眾解愁，為全面建設小康社會作出更大的貢獻。

第四篇：履職報告

履職報告

朱城前小學

趙其東

我就從工作業績、存在問題和今后的發展方向三個方面，將一年來的工作向領導做一個簡要的匯報。

一、主要工作措施

1、組織學校黨員共同重溫黨的章程，以黨員的標準嚴格要求自己，做一個合格的教育戰線的優秀黨員。每周按計劃學習黨的章程，整理好學習筆記寫好心得體會，在網上與廣大教師交流。

2、全體教師訂閱《山東手機報》，及時關注黨政方針政策，了解國家及地方法律法規，借以規范辦學行為，落實黨的教育方針。

3、利用學校宣傳欄，建立規范辦學引領陣地。定期更新內容，加強黨風廉政建設宣傳力度，張貼廉政法規，辦學規章制度，表彰先進教師，展示教師風采。

4、落實好校務公開，優化民主、平等的學校工作環境。設立意見箱，廣泛聽取群眾意見，及時糾正工作中的錯誤，彌補不足。爭取辦好黨和人民滿意的教育。

5、落實一崗雙責，兩手都要抓，抓就抓實，辦就辦好。落實好每位教師的工作職責，每個時間節點，每個崗位地點，每個職責細節，分級負責監督和執行，無一遺漏。一年來學校沒有出現一例責任事故。

6、落實財務公開制度，及時公開學校預算和開支情況，接受理財小組監督，收支兩條線。學校開支做到先報告后申請，再開支，本著節約高效的原則，不多花亂花一分錢。杜絕亂收費，亂攤派，杜絕小商小販進校園，幾年來學校從未發現一例教師引導學生購買輔導資料及學具等現象。

7、嚴格教職工工作紀律，認真執行《開發區教職工勞動紀律執行規定》。在學校事務管理中，我以身作則，堅持早到校，晚離校，按照坐班制度簽到簽退，工作時間認真辦公。學校成立勞動紀律考勤小組，嚴格教師請銷假制度，做到大事少請假，小時不請假。年終教師考勤沒有越紅線現象。充實完善了《班主任管理制度》和《教研制度》、《后勤管理制度》，規范了升旗、放學、例會、簽到等學校常規管理，使精細化管理理念落實到了學校管理的各個層面。

8、以身作則，堅決提倡移風易俗，落實教職工責任狀簽訂，全體教職工保證做到一切婚喪節慶從簡，不超標。

二、存在的問題:

1、個人素質還有待提高，領導班子作風建設還有待進一步加強。

2、在德育工作上，過程還不是十分具體，個別班級管理不到位，教師師德建設還需繼續加強，教育方式有待轉變。

3、在教學工作上，常規管理有些細節待改進，教研專題研究力度還不夠，部分教師教改意識不強，學校“名師效應”有待凸現。

4、部分教師敬業有待加強，部分學科教學質量跟兄弟學校和上級要求還有一定距離，需繼續努力趕上。

三、今后的奮斗目標:

1、抓好學校常規管理，要在細、嚴、實上下功夫。細處著手小處抓起。

2、全面推行校務公開，財務公開。嚴格財務紀律遵守收費標準。

3、堅持嚴于律己，以身作則。要求教師做到的，自己要首先做到。

4、堅持深入教學第一線，積極參與教研活動，堅持聽課、評課，時時刻刻起模范表率作用。

5、安全教育常抓不懈，牢固樹立安全意識，確保校園安全，創建平安校園。努力改善辦學條件，使學校又好又快的發展。

2017.04.25

第五篇：履職報告

借調XXXXX單位XXX部門履職報告

尊敬的XXXXX單位領導：

本人XXX，于2012年6月10日借調至XXXXXXX單位XXX部門工作，借調期限三個月。在XXX單位、XXX部門和XXXXX單位領導、同事的關心幫助下，通過三個月的借調工作，使自己在組織工作、理論功底、思維方式、文字水平、溝通協調能力等諸多方面得到提升，在借調工作即將結束時，本人特向XXXXXXX單位領導做借調工作情況匯報：

一、工作情況

本人借調XXXXXXX單位XX部門工作期間，1.完成基層組織建設、跨越發展先鋒、學習型黨組織、創先爭優及“四群”教育等五項活動的資料、文件收集、整理、歸檔、裝訂工作；

2.撰寫紀檢監察調研工作論文一篇，撰寫專業論文一篇，編寫工作簡報四份，撰寫活動總結兩份；

3.在部門領導和同事的幫助下，完成《XXXXXXX單位創先爭優長效機制》編制工作，并上報省XXXXXXX，報送XX市委創先辦。

4.協同部門同事圓滿完成XXXXXXX單位領導任職接待工作及其他各項工作。

二、學習情況

本人借調XXXXX單位XXX部門工作期間，堅持從書本報刊文件中學，從領導同事身上學，使自己在任何時候都能不斷充實、提高和完善自己。

1．參加題為《關于社會轉型時期黨建工作面臨的形勢和任務》的理論培訓；

2.參加XXX教授作的題為《領導干部素質》和《人際交往藝術和利益》的講座，參加XX教授作的題為《陽光心態 快樂生活》和《加強黨性修養，創建學習型黨組織》的講座；

3.學習《從怎么看到怎么辦 理論熱點面對面》讀本。

三、能力提升

本人借調XXXXXX單位XXX部門工作期間，在部門領導同事的指導幫助下，1.參與了XXXXXXX單位2012年事業單位招聘考試人員面試接洽、前期準備工作，自身能力素質得到鍛煉，強化了溝通協調能力，培養了自己辦事能力和協調能力。

2.主動與省XXX、市委四群辦、市委創先辦、市傳媒集團等單位部門溝通聯系，逐步建立起良好的工作關系和人際關系，努力使自己融入到XXX部門、XXXXXXX單位這個大集體，虛心向領導和同事學習；

3.每天作出工作計劃，記錄工作日志，及時總結積累體會，必要時立即向領導反映問題，匯報工作情況。

四、存在不足

本人借調XXXXXXX單位XXX部門工作期間，各方面依然存在著不足，1.專業知識儲備和技術能力不足。作為一名專業技術人員，沒有掌握更多的專業技術和知識，缺少到現場進行學習鍛煉的機會和實踐經驗，空有一個XXX的職稱，確實是名不副實；

2.理論知識儲備不足，思辨能力不強。由于理論知識還有欠缺，面對問題時鉆研不夠，深度不夠，思考問題浮在面上、留在紙上。

3.不夠成熟，不夠穩重，黨性修養需要加強。

4.綜合素質有待提高。運用黨的創新理論指導具體工作不夠，思維方式不夠開闊，對工作的原則性和靈活性把握不準，在把握工作節奏、區分輕重

緩急方面差距較大，工作有時出現忙亂現象。

五、總結

本人借調XXXXXXX單位XXX部門工作期間，1.牢固樹立責任意識，始終堅持XXX部門的保密原則，履行好本職崗位所賦予的職責，完成好領導交辦的各項工作，做到有始有終，未造成人為差錯和不良影響。

2.培養務實作風，堅持從小事著手、細節入手，實事求是，對一些問題主動開動腦筋想辦法，在部門領導和同事的幫助下，不僅促進了工作的完成，也激發了自己干事謀事的積極性。

3.嚴守組織紀律。堅持把“十嚴謹”、“五不準”作為立身做人的行動指南，堅持把保持共產黨員先進性的具體要求作為履職盡責的最高標準，嚴格遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，始終以昂揚的精神狀態和飽滿工作熱情投入到工作、學習和生活中去。

六、下步計劃

在結束XXXXXXX單位XXX部門工作之后，本人將全心投入原單位的工作，聽從領導安排，并積極爭取專業技術的學習機會。

1.爭取機會到基層中去，抓緊時間和一切機會學習專業技術和知識，加快培養自身的專業技能，在專業技術方面能得到鍛煉和提高，使自己在專業領域有所進步有所收獲；

2.加快專業資格考試的學習效率，抓緊時間通過XXXXXX資格考試，盡早進入XXXXXX學習階段；

3.積極向前輩同事學習，特別是專業技術和知識，逐漸讓自己成為工程崗位上名符其實的“XXX”。