第一篇：新修正入職須知

鄭州金輝印刷有限公司

入 職 須 知

員工年月日至年月日（表現優異者，可由部門主管申請提前轉正），由我公司安排在部，在實習期內基本工資為元/月，綜合考評為元/月，共計元/月。

一、實習期間，員工應聽從領導安排；遵守國家法律和公司勞動

紀律、規章制度。實習期間若離職，工作日達到28天計算績效考評工資，低于28天高于15天視情況發放，低于15天（不含15天）不予發放。實習期間，每月正常調休一天，法定節假日、特殊原因（需經上級領導批示）按公司規定增加調休。超過規定調休日期的，按100元每天扣除，三天以上的扣除全部績效考評工資并扣發當天基本工資。若違反公司勞動紀律和規章制度并對本公司造成經濟損失的，本公司有權要求對其進行賠償，情節嚴重的追究法律責任。

二、員工應嚴格執行本公司考勤制度，在公司規定上班時間內，不得無故遲到、早退、曠工。公司執行打卡制，遲到或早退30分鐘以內（包括30分鐘），扣20元/次；遲到或早退30分鐘以上視為曠工，扣發當天基本工資；每月遲到、早退累計3—5次者，扣發當月綜合考評；每月遲到、早退累計5次以上者扣發當月綜合考評，并進行通報批評；情節嚴重者交由總經理處理。

三、公司實行嚴格請、銷假制度，員工請假須即時填寫請假條并

交由其直屬上級領導批示，獲批后方可離開工作崗位，否則視為無故曠工。無故曠工1天，扣除2天基本工資；無故曠工2天，扣除4天

鄭州金輝印刷有限公司

基本工資；無故曠工3天，扣除6天基本工資；無故曠工3天以上者視為自動離職，其任何行為本公司概不負責，并減半發放其應得工資。

四、已轉正員工要求離開本公司，應提前30天向所屬部門部門經理遞交書面辭職申請書；實習員工應提前7天向所屬部門部門經理遞交書面辭職申請書。在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資；辭職申請書由部門經理、總經理簽字批準后，到公司行政部辦理離職手續，方可離職。剩余工資由部門經理報到公司財務部審核后，隨我公司工資發放日發放。發放時需由本人親自確認領取。

五、員工因違反了公司規章制度或使用不合格而被解聘的，由部門經理、總經理簽字確認后，經行政部通知被解聘人員辦理離職交接手續，手續完成后即可離開工作崗位。應得工資由部門經理報至公司財務部，經財務部審核無誤后，隨我公司工資發放日發放。

六、實習員工應持有高尚的職業道德和職業操守，無論在職、離職都不得進行任何形式的有損本公司（包括公司員工個人）聲譽、利益的行為；不得泄漏公司任何商業機密；如因上述行為對本公司造成損失的，本公司將依法追究其法律責任。

員工姓名：

身份證號：

家庭地址：

電話號碼：

第二篇：新入職須知

員工手冊補充規定

-----新入職人員須知

1)、入職手續辦理

被錄用者憑通知到人事行政部辦理手續，并繳驗下列證件資料：

01、身份證；

02、最高學歷證書原件；

03、資歷、資格證書；

04、一寸免冠相片兩張；

2)、入職時應填寫詳細的《員工應聘登記表》，若有需要，填“住宿申請單”

3)、培訓期：新入職人員，培訓期為7-15日，培訓期內，日薪為50元，可根據個人能力及公司考核提前或推后結束培訓期。

4）、試用期：新入職員工培訓期結束后，進入試用期，試用期2個月。車間一般工作崗位員工，在試用期即可實行計件工作制。計件工資以當日個人產能為準。

5）、轉正：員工應在試用期結束前7日內，向行政部提出轉正申請。并由行政部安排簽訂《勞動合同》，并辦理社會保險。

6）、離職及辭退：離職：培訓期內員工應提前一個工作日提出離職申請，經部門主管批準后，并將離職申請單交由行政部備案；試用期內員工應提前一周提出離職申請，經部門主管批準后，并將離職申請單交由行政部備案；正式任用員工應提前一個月提出離職申請，經部門主管批準后，并將離職申請單交由行政部備案。未按公司要求辦理離職手續的，公司不予結算工資。

辭退;培訓期及試用期內，公司有權利對試用不合格員工進行辭退。對被辭退員工，公司在7個工作日內給予結算工資。

7）、離職人員工資結算： 培訓期內，凡不足7個工作日離職者，公司將不予結算工資； 試用期及正式員工離職，工資將在次月發薪日結算。已辦工資卡者，將于次月發薪日講工資直接打入工資卡內。未辦理工資卡者，本人在次月發薪日后來行政部結算，結算日為每月26-30日，逾期不前來辦理者，公司將視為自動放棄薪資，不再予以結算。

我已閱讀并充分了解公司規章制度，同意并自愿遵守公司的制度。

入職員工本人（簽字）

滁州華鼎汽車懸架系統有限公司

第三篇：新入職員工須知

新員工入職須知

新同事，您好，歡迎加入****大家庭！

為了我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關須知：

1、公司每天上下班的時間暫定為：

上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成當天工作為前提）

職能部門周六下午、周日全天休息；項目部在生產情況允許的前提下，經項目經理同意后，可于 周六、周日任選一天單休。

2、職能部門：員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序。

指紋錄入、餐卡的辦理，由人力資源部***辦理，聯系電話：*********。

3、如須住宿舍，由綜合辦行政主管******辦理，聯系電話：********。

4、每月15日左右為薪資發放日，入職后10天內提供中國建設銀行的復印件（北京本地），交給人力資源部招聘專員******，聯系電話：*******。

5、公司的網站首頁：*********企業QQ群號：********； 傳真號碼：********

企業信息服務平臺賬號：**********；密碼：********；企業飛信號：*******；

飛信或企業郵箱的辦理，由綜合辦網絡管理員*****負責，聯系電話：**********。

6、可在轉正日期前兩周填寫《轉正申請表》，并咨詢人力資源部*****，聯系電話：********。

7、有關薪資問題，可咨詢人力資源部培訓專員******，聯系電話：**********。

有關社保問題，可咨詢人力資源績效專員部*******，聯系電話：**********。

有關人力資源的其他問題，可咨詢人力資源部部長********，聯系電話：*********。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加美好。

注：《新入職員工報到通知單》（一式二份）由項目經理簽字并確認其輔導員，一份由項目經理保管，另一份于3天內報到人力資源部備案。人力資源部

第四篇：新入職員工須知

新入職員工須知

注意事項：

1新員工辦理入職手續時，帶身份證復印件兩張, 或

相關證書復印件一份；若資料不全，應限期補辦（試工期內），否則暫停薪資發放。

2員工向公司提交的個人信息資料由公司統一管理，離職后集中銷毀，不予清退。

3了解公司的生產情況及有關規定, 聽從公司安排。4新員工入職前７天為試工期，新員工上班不滿７天

提出辭職或公司辭退，公司不予計算工資。

5試工期過后，想辭工的,必須寫出書面離職報告,一

個月后方可離職,無辜離職的,暫停薪資發放。

恒信德益包裝有限公司

二〇一四年二月十二日

第五篇：新入職員工須知

XXXX公司

新員工須知

尊敬的新員工：

歡迎您加盟XXXX公司！本公司是以生產/銷售XX產品為主，公司成立xx年，在 行業處于龍頭地位，為世界各地提供全面的解決方案。

一、公司文化

經營理念：結合人才、健全制度、創造利潤、福利員工、回饋社會

企業精神：務實、認真、負責、團結、全力以赴

團隊合作公約

尊重同事、互相幫助、注重溝通、重諾守信

與人為善、解決分歧、顧全大局、嚴于律己

二、公司管理常識

1、面試合格后入職當天憑著應聘者牌到行政部（辦公樓）報到，交2張一寸照片，一周內內到行政部領取廠牌和考勤卡。

2、試用期一般為三個月，轉正當日請到行政部辦理轉正手續，3、工作時間：

夏令時5月1日—9月30日早上7：00-11：00下午12：30-16：30

冬令時10月1日—次年4月30日早上7：30-11：00下午12：00-16：30

早會時間：每周一、三、五上班前十分鐘，即夏令時6：50開始，冬令時7：20開始

生產部門或與生產相關之部門，依生產需要可申請調整上下班時間。

4、員工上下班、加班均應刷卡作為出勤考核依據，未有刷卡記錄又無請假或放人員放行單的，按曠工處理，遲到超過30分鐘，應補辦請假手續，否則視為曠工一天。

5、所有員工上下班時間進出工廠，都必須要穿著廠服，并正確的將廠牌掛在胸前，違反者記警告一次。

6、所有員工上班時間一律不可穿拖鞋、背心、短褲上班。上班時間不允許大聲喧嘩、聊天、串崗，做與工作無關的事情。

7、每天下班前，將工作用具清潔、歸位，清理工作桌面，并將不使用的電器用品插頭撥離插座。

8、任何員工不得偽造出勤記錄﹑公文或偽冒主管簽名﹑以及其它類似的欺詐行為,否則予以解雇并加倍追究經濟損失,情節嚴重者送公安機關處理。

8、員工當月遲到超過二次者，每二次除扣全勤獎外另記警告一次；曠工一天記小過一次并扣除當月全勤獎。

9、連續曠工三日者作自動離職處理（解除勞動合同），月累積曠工達六天者作開除處理（解除勞動合同）

10、每名新入職員工都必須參加由公司組織的新員工培訓和考試。

11、公司每月25日扎帳，該月工資于次月25日發放。

12、因人員培訓及刀模損耗，新員試用不合格7日內離職，不予結算工資。

三、勤假管理

1、員工除規定之例假日外，因故不能上班者，應該依規定事先請假。

2、如因為緊急事故臨時不能事先辦理請假手續時，也應先以電話向直屬主管口頭請假，且應在上班當日補辦請假核準手續。未辦理請假手續而又未上班者，均以曠職論處。

3、員工因公于上班中外出，應填寫《人員放行單》，經主管簽核后，于外出時交門衛室存查。

4、請假返回后要到行政部銷假。

5、員工病、事假均應填寫《請假單》。請假1天內，由科長批準，請假3天內的，由部門經理批準，請假

7天以內的由廠長批準；請假超過7天的均由總經理批準

四、安全知識

安全原則：我國的安全生產方針是“安全第一，預防為主”，當生產與安全發生矛盾時，生產要服從安全。

1、作業過程中：應嚴格遵守本單位的安全生產制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

2、發現事故隱患或者其他不安全因素時，應立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。

3、以下特種作業：電工作業、金屬焊接切割作業、起重機械（含電梯）作業、企業內機動車輛駕駛、登高架設作業、鍋爐作業、壓力容器作業、爆破作業等須經專業技術培訓考試合格后，持證上崗。

五、機加工安全防護常識

1、工作前要穿好緊身工作服，扎好袖口，不準戴圍巾，長發要盤入工作帽內。

2、旋轉作業時不能戴手套。

3、高速切削應戴防護眼鏡；

4、高空作業應該戴安全帽或系安全帶。

5、禁止用手去觸摸還未停住的產品或卡盤。

6、產品還未裝夾牢固禁止開動機器。

7、砂輪機不得正面磨削或大力磨削。

8、禁止用手或用扳手開機床裝夾產品。

9、廠區內禁止穿拖鞋或背心上機臺操作。

10、（車）床頭、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。

11、人員離開不得將扳手或卡盤鑰匙套在主軸上。

12、不準在機床運轉時離開工作崗位，因故離開時，必須停車并切斷電源。

13、在機床運轉部位不得放置或傳遞物品。

14、各種沖模行程或位置未調整好不得開機。

15、禁止在未停機的狀態下調整模具。

16、機械在運轉時嚴禁加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作。

17、機械在運轉過程中不能用手清除切屑。

六、其它安全常識

1、無證人員不得隨意亂接或拆卸電器設備。

2、電氣設備出了故障時，不得帶故障運行，也不得私自修理，而應立即請電工檢修。

3、電氣設備著火后，不能直接用水滅火，一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等滅火劑滅火。變壓器、斷路器等充油設備發生火災后，則可把水噴成霧狀滅火。

4、進行有關危險化學品操作時，應佩帶防護口罩、防護手套、防護面罩，工作現場禁止吸煙、喝水和進食。

5、乘、坐摩托車、電動車必須佩戴安全帽。廠內各種機動車出入大門時速度應不得超過20km/h。

6、嚴禁酒后作業。

7、焊接作業時必須帶焊工手套、面罩，嚴禁在易燃、易爆、易引起火災的物質旁進行焊接。

8、焊接作業時，不得將身體倚靠在被焊工件上，焊工應使用防護面罩或眼鏡。

9、產品裝卸時不得站立在鏟車下面。禁止一切人員在起吊物下站立或行走。

我已認真閱讀公司的新員工須知，并充分理解，我愿意遵守以上規范和要求。簽名：XXXX公司行政部

日期：