第一篇：2021述職評議工作通知

述職報告是單位領導者對一個階段履行職責情況和稱職與否進行總結的書面材料。下面是寫寫幫文庫小編整理2021述職評議工作通知的范文，歡迎閱讀!

2021述職評議工作通知篇一

轉眼間，緊張而又忙碌的一年即將結束，在這即將工作的時刻，我在此認真的回顧總結了這半年來工作。在這半年里，我始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，以此來回報學校領導和老師對我的關心，不辜負他們對我的殷切期望。下面是對我上本年度的工作的匯報總結。

一、主要完成的工作：

1.盡職盡責的完成了2021級汽修1班，汽修2班，汽電1班及機加工班語文教學工作。

2.在專業部的安排下擔任15級汽修1班助班。

3.在學校及專業部的安排下認真完成了中職生文明風采大賽的征文、朗誦、演講等輔導任務，并擔任了學校第六屆校園辯論賽評委見證這場精彩的唇槍舌戰的文化盛宴。

二、教學方面

本年度的第一學期我在理論教學崗，我主要帶的課程16級語文 1.深入細致的備好每一節課。在備課中,我認真研究教材，力求準確把握重點，難點。教案編寫認真，并不斷歸納總結提高教學水平。

2.認真上好每一節課，并能及時發現課堂上的不足及時改正。讓學生真正的快樂主動的學習。

3.認真及時批改作業，注意聽取學生的意見,及時了解學生的學習情況，并有目的的對學生進行輔導。

4.認真聽課，注意學習其他老師的教學經驗,努力探索適合自己的教學模式，對自己的教學促進很大。

三、政治思想方面

這半年來我在思想上，工作上都能嚴格要求自己，認真遵守學校的各項規章制度，不遲到不早退，按時參加學校的和部內的各種會議和培訓。

1.努力做到了解學生，包括對學生的身體狀況、家庭情況、知識基礎、學習成績、興趣愛好、性格氣質、交友情況、喜怒哀樂的深刻了解。這也是提高教育管理水平、提高教育教學質量的必要條件。

2.努力做到全面公平的對待每一個學生，不管他的學習成績如何。

3.努力做到尊重學生的人格，理解學生，信任學生。只有這樣，學生才能與教師縮小心理距離，學生才會對教師產生信任感，激發他們的學習熱情。

4.努力做到對學生理智地愛。要嚴格要求學生，對學生不嬌慣、不溺愛。對其缺點錯誤，不縱容、不放任。師愛既蘊含著強烈的情感色彩，又表現出深刻的理智，不僅著眼于學生目前的得失和苦樂，更注重學生未來的發展和前途。

四、存在的問題和今后努力的方向

有以下幾個問題：

一是教師的基本素質還不夠扎實，二是不能夠準確純熟的駕馭課堂

三是不能夠準確掌握學生心理，幫助他們認真完成學習任務。為了更好的完成所擔負的教學任務，我決定繼續從以下幾方面彌補不足：

1.主動在工作外時間學習各種知識，拓寬自己的知識面，認真研究學習中職教育的教育特征及相應政策，以便更準確的把握教學工作。

2.積極向老教師學習討教，做到“心有疑，隨札記，就人問，求確義”。

3.多聽優質課，多在網上查閱資料，認真仔細的備課。

4.經常抽空與學生多多交流，了解他們。

以上是我工作的大體情況，希望各位領導和同事批評指正，提出寶貴意見。

2021述職評議工作通知篇二

尊敬的各位領導，親愛的老師們

大家上午好。時光飛逝，仿佛昨天大家還集合在一起，身著迷彩服在炎炎夏日下站著軍姿、聆聽教官的口令，領導的教導。如今我們又聚在一起，為本學期站好最后一班崗。我也非常榮幸能在這里分享這一學期的苦與樂。這一學期以來在校領導的指導下，我完成了本學期的教學任務，并且本學期經過學校組織的各種培訓，我在業務水平上有了很大提高，為使今后的工作取得更大的進步，現從以下幾方面對本學期教學工作做出如下總結： 第一方面：敬業精神，我能按學校規定按時簽到，參加例會，準時參加學校的教研活動。請假方面，這個學期由于個人問題，請假次數比較多，但前提都是盡力不影響正常工作和教學進度的前提下請假。在平時的教學活動中，能做到提前候課，認真組織每節課每節自習。在學校工作上，能做到積極配合學校組織的各項活動，與老師們一起參加每大周一次的莊嚴的升旗儀式，積極配合英語教研組長田靜舉辦了兩次英語演講比賽。在班級組織的元旦聯歡晚會上，能夠積極參與到學生活動中，既加強師生間的交流和溝通，也拉近了師生關系。

第二方面：教育教學方面。本學期伊始我有幸參與了學校組織的大規模的關于教育教學的培訓，培訓內容融入了大單元教學和班級學隊制管理等元素，給我今后的教育教學工作指明了方向。具體從以下幾方面敘述：①備課方面，在單元授課前先做到分析教材，分析本單元的內容在知識體系中的地位及應用價值，與其他知識的聯系，對學生發展的意義等。認真備課，注重反思。在教學中，備課是一個必不可少的重要環節，既要備學生，也要備教法，每天我都花費大量時間在備課，認真鉆研教材教法上面。②分析學情，預設學生的學習困難，增強上課技能，提高教學質量。在課堂上充分調動學生積極性，加強師生間的交流，充分體現學生的主體作用，貫徹精講多練，盡量做到在課堂上盡量少講，留給學生更多動腦動口動手的機會。同時在每堂課上都充分考慮每個層次的學生學習需求和學習能力，盡力讓每個層次的學生都得到提高。③在教學能力方面，不斷學習充電，在教學過程中有疑必問。在此特別感謝教研組同學科老師的指導和幫助，在遇到自己不明確的內容以及各單元的學習上，及時向同學科老師請教，同時多聽其他老師的課，學習別人的優點，客服自己的不足，使自己在業務水平和教研能力上有了很大的提高。④在作業布置和批改上，能夠嚴格按照學校要求，做到及時批改，并對于共性的問題做到及時講解。⑤在學隊制方面，也只在平時的上課過程中小組活動的時候才能體現出來，在課后目前還沒有探索出學隊制應發揮的作用，我在這方面做得還不到位。

第三方面，考試成績方面。成績是檢驗學生在這一階段所學內容的依據，11月份學生的平均分為37.84分，3人及格。1月份學生的平均分為41.27分，及格人數為4人。與之前的均分相比較整體進步了3.43分。雖然進步比較小，但是也師生共同努力的結果。現對于學生本學期以來的考試成績做出簡要分析： 11月份的期中考試采用的是省晉文源模塊題。學生成績不理想，一方面，在平時的教學過程中雖然對于一些題型有給學生涉及到，但由于進度問題平時的練習相對較少，學生仍舊不會運用解題技巧，面對考題無從下手。另一方面，由于學生的詞匯量太少，并且遺忘較快，導致學生基礎題答題情況不好，總成績沒考好。在那次考試后，我及時調整上課內容，及時向教研組尋求方法和經驗，改進教學方法，對教材內容的處理上做到有的放矢，將重點放在如何提高學生成績上，以最通俗易懂的方式教給學生各種題型的解題技巧，并針對學生水平進行一些專項訓練，把力量主要集中在優等生的能力提升和差生的基礎知識掌握上。循序漸進的給學生總結歸納知識點，通過一段時間的努力，學生的總體成績比以往有所提高。1月份期末考試仍舊采用的是模塊題，與之前的成績相比，學生成績有了進步，這與這段時間的共同努力是緊密相關的。在今后的教學工作上，我會把重點依舊放在提高學生成績和提升自己教學能力方面。

在對學校工作的意見和建議方面：首先，很榮幸能參與到學校每個假期都舉辦的培訓活動，學校為了提升教師隊伍的整體教學素養，沒有放棄一切對教師教育培訓的機會，而且學校的工作要求每個學期都在不斷地改變，有時候老師們真的比較迷茫，不是不服從領導安排，而是面對突如其來的改變，又沒有統一的標準，所以一開始無從下手。希望以后學校能夠選擇性的汲取其他優秀學校的模式，真正研究出符合自己學生學情并且符合現階段學校實際情況的管理模式和教學模式。其次，我們非常感謝學校能給予我們一個提升自己的平臺，我們作為青年教師隊伍中的一員，由于經驗有限，在工作中難免會犯錯誤，正是因為這些錯誤，才能讓我們不斷總結經驗教訓，逐步提高。最后，感謝學校領導的栽培和包容，感謝同事們在日常工作中的理解和支持!希望我們大家在以后的工作和生活中事事順心!我的述職結束!

2021述職評議工作通知篇三

時光飛逝，歲月如梭，轉眼之間又到了年終歲尾，每到這時，心中不免有許多感慨，感慨時間過得太快，感慨許多事情還未完成，但我也提醒自己，必須停下來、靜下來認真回顧一年來所做的工作，及時梳理、總結，在反思中找到前進的動力。現就一年所做的工作作如下匯報：

一、感恩

(一)、感恩各級領導

一年來對學校工作的關心與支持。一年來，教育局的各級領導下校檢查、指導、督促學校的各項工作，使得學校工作得以順利開展，圓滿完成。

(二)、感恩學校領導班子，精誠團結，銳意進取，恪盡職守地做好本職工作，互相補臺不拆臺，心往一處想，勁往一處使，為全校師生做表率。

(三)、感恩學校的教師團隊

這是一支特別能“戰斗”的隊伍，不甘人后，學校交給的任何一項工作，老師們都能及時地、保質保量地完成。

(四)、感恩學校的孩子們

他們聰明好學，文明守紀，陽光自信，給學校注入了新鮮的活力。

感恩的心積淀成我們無窮無盡的動力，我們一路前行，也收獲了豐碩的果實。2021年我校被評為尖草坪區2021年度學校安全工作先進單位，榮獲校園啦啦操比賽優秀組織獎，榮獲區運會道德風尚獎，在區運會上榮獲小學組16*50米迎面混合接力第六名，教師在參加區教研室組織的“三優”評選中，由我負責的《立足課堂教學實際提升學生核心素養》獲區優秀評價方案一等獎，語文教研組負責的《問題引領教學提升核心素養》獲優秀教研組活動二等獎，高海艷老師和劉婷老師的優質課獲二等獎，王靜老師、李曉艷老師的優質課獲三等獎。在品生品社微課活動競賽中，我校高海燕老師榮獲一等獎，王靜老師榮獲二等獎。

二、無愧

(一)、美化校園，加強校園軟硬件設施建設

1、積極爭取教育局支持，投資5.8萬元更換了教學樓30個防護網，教室的六塊黑板，翻修了廁所的頂子，消除了安全隱患，為學生創造了安全的學習環境。

2、學校出資一萬余元裝潢了音樂室、舞蹈室、會議室鋪了木地板，布置了版面，安裝了鏡子、把桿，供教師、學生使用。

3、由聯校米主任出面溝通、協商，柏板鄉政府捐贈給學校會議桌20張。

(二)、創新德育教育，堅持以德立校，育人為本

學校工作始終堅持以德育為核心，堅持“教學生做人育學生成才”的辦學理念，堅持以愛國主義、養成教育、法制教育為主要內容，以各類活動為契機，熔人格的形成于鮮活的生活實踐中。結合重大節日、紀念日舉行征文、書法、繪畫、手抄報比賽。開設豐富多彩的社團，發展學生的特長。同時利用紅領巾廣播站、升旗儀式等，激發學生的愛國主義情感。讓德育教育潤物無聲。

1、二月，組織了全體教師的讀書交流會。

2、三八婦女節、重陽節、感恩節邀請家長來到學校，讓孩子們將自己親自制作的愛心卡片，獻給自己的長輩，并對家長說出自己感謝的話語，回到家后，還要為長輩做一件力所能及的事情(掃掃地、洗洗碗、捶捶背、洗洗腳等)，這樣的活動，不僅增進了家長與孩子之間的感情，更讓孩子懂得了如何感恩。

3、結合雷鋒紀念日，開展向雷鋒叔叔學習，爭做鎮城好少年的活動。

4、四月結合清明節，組織全校師生緬懷革命烈士、祭掃烈士墓的活動。

5、四月代表柏板教管中心參加了區教育局組織的啦啦操比賽，本月還開展了學校的趣味運動會。

6、四月份結合讀書活動周，開展了誠信故事比賽。

7、結合“九一八”，學校開展了“勿忘國恥圓夢中華”的演講比賽。

8、建隊節，吸納了一批新的少先隊員，同時對全體少先隊員普及了少先隊知識。

(三)、重視安全工作，創建平安校園

安全工作“責任重于泰山，落實至關重要”。為了搞好安全工作，學校成立了組織機構，層層簽定安全責任書;每月進行一次安全演練，同時利用班會、隊會開展安全教育，邀請區交警隊的領導到學校作交通安全知識講座，各項工作扎實、穩步進行，做到防患于未然。加強了制度建設和值日值周工作，后勤人員每周定期檢查設施設備，及時維修，及早消除安全隱患，確保學校無一起安全事故發生。

(四)、以教學為中心，堅持科研興校，質量強校

1、落實常規，加強教學管理。

在常規教學管理中，首先建立了各種常規管理制度，學校每月進行常規教學檢查，并及時總結反饋。樹立向40分鐘要質量、要效益的意識。

2、加強教研活動，提高教學水平。

學校領導當排頭兵，深入教學第一線，聽課評課，為教師做業務講座。每學期都舉行公開課、觀摩課、示范課等活動，促進教師業務水平的提高。

3、加大課改力度，創新課堂教學。

教學始終以“一切為了孩子，為了孩子的一切，為了一切孩子”為宗旨，探索出“問題教學法”的課改模式，以問題入手，開展課堂教學，倡導“自主、合作、探究”的學習方式，打造高效課堂。

(五)、打造學校特色，創辦有特色的學校

立足學校實際，爭取家長支持，學校申報了“家校共育”的特色。加強與家長的聯系，辦人民滿意的學校。每學期我們都通過家訪、電訪，以及適時召開家長會，參與學校組織的活動，聘請專家到校為家長做講座，使家長比較深入地了解學校，了解子女在校的學習情況，了解育人的成功經驗和辦法，使家長深刻認識到，孩子的教育不僅僅是學校的事，而是家庭、學校、社會共同的責任，其中，家庭教育是基礎。

(六)、廉潔自律，勤政務實 我校堅持全面推行校務公開，嚴格財務紀律，遵守收費標準;嚴格管理好學校經費，保證經費用在點子上;做到專款專用。全校無亂收費、亂補課和亂訂教輔資料的現象。

三、自省

一年的工作雖然取得了一定的成績，仍存在很多不足：

1、課改發展不均衡，班主任好于科任，年輕教師好于年老教師。

2、學校在打造學校特色方面工作做得還不夠，目前僅停留在落地階段。

四、展望

1、繼續落實課改工作，力爭讓每一位教師都樹立課改意識，努力打造高效課堂，優質課堂。

2、深入創建學校特色，努力讓特色與課程、與課堂相輔相成，融為一體。

3、學校將吸取上級領導對我們提出的建議，將家校共育納入學校研究的課題。

“發展無止境，管理無極限”。我將用心去做學校管理過程中的每一件事，去詮釋校長的責任與使命，努力把鎮城小學打造成一所讓學生開心、家長放心、社會贊譽的品牌農村小學。

以上是我一年的工作回顧，懇請大家批評指正，謝謝!

第二篇：述職評議工作實施方案

關于開展班組長以上管理干部述職評議工作的實施辦法

廠屬各支部、各部門：

根據廠黨政安排，擬在2010年11月下旬開展班組長以上管理干部述職評議活動。現將活動的有關事宜安排如下：

一、目的和意義

述職評議是以廣大職工群眾的意志為基礎，對領導干部的工作提出批評、意見、建議的一種監督活動，也是實現職工民主管理、參與企業事務的一種形式。特別是在深入開展創先爭優活動之際開展班組長以上管理干部述職評議活動，對于進一步提高各級干部的管理水平，增強主人翁責任意識，不斷提高工作能力和自身素質，確保全年各項目標任務順利完成都具有十分重要的現實意義。

二、成立述職評議領導小組

組長：童志林

成員：劉長勝、張黨平、王榮斌、曹培寬、丁琪、李成宏、張玉寶、楊又年及黨辦、辦公室、人事科、紀檢、企管科、工會等單位負責人

領導小組下設辦公室在黨辦。負責本次中層干部述職評議具體工作。

三、述職評議活動時間：2010年11月下旬

四、述職人員:各支部、各部門黨政負責人。

五、評議對象：班組長以上管理干部（包括各類員級）。

六、基本程序：

（一）自我總結；

（二）撰寫崗位職責解讀；

（三）查看學習筆記（學習筆記記錄情況由支部組織考核，并將百分制考核結果報黨委辦公室）；

（四）述職述廉；

述職述廉內容主要是評議對象本各方面的綜合情況：

學習情況。包括學習黨和國家理論政策、市場經濟知識和管理知識以及廠內各項規章制度和專業技術知識等情況。

思想政治。包括貫徹執行黨和國家方針政策、法律法規的情況、貫徹執行廠黨政決議和決定的情況。

工作情況。包括主要工作內容、工作完成情況、取得的成績和經驗等。

廉潔自律情況。

存在不足及改進措施。

（五）民主測評；

（六）績效評價；

（七）綜合分析，評定考核結果；

考核評價等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。考核結果作為班子調整和干部培養、使用、獎懲的重要依據。

（八）考核。

依照《陜西延長石油（集團）榆林煉油廠領導干部管理暫行辦法》予以執行。

七、參加評議人員:

全體班組長以上干部，部分職工代表（由工會負責從各支部職工代表中每支部推選2人作為本次評議代表，并由黨辦、紀檢、工會、勞資科對代表資格進行審查）。

八、述職時間安排及方法步驟：

(一)準備階段：2010年10月份

各支部、各部門組織一定范圍人員召開會議，認真學習傳達本次述職評議活動精神，深刻領會廠黨政意圖，并要求全體班組長以上管理干部（包括各類員級）做好相關材料的準備工作，并于11月10日前報黨委辦公室審查。

(二)述職評議時間及程序：

述職評議時間：2010年11月下旬。

屆時，將由述職評議領導小組組織召開述職評議會。述職評議程序：

1、會議由述職評議領導小組主持；

2、各支部、各部門黨政負責人向參評人員報告履職情況（因公因事外出人員，必須委托他人代述，述職時間不超過3分鐘）；

3、所有參評人員對班組長以上管理干部進行測評。

（三）總結階段：2010年12月初

1、由成員單位組織專人對測評結果進行統計；

2、對評議結果進行總結公示。

九、幾點要求

1、述職領導小組各成員單位要認真做好本次述職評議的準備工作。

2、述職評議活動要與其它工作統籌兼顧，合理安排，確保述職評議活動的人員、時間、地點、內容四落實。

3、各支部要召開述職人員動員會，組織學習，通過多種形式廣泛征求分管領導和職工群眾對評議對象的意見和建議。

4、所有評議對象在廣泛聽取職工群眾意見的基礎上，認真起草述職報告。述職報告要緊扣本次述職評議內容，全面客觀匯報自己的工作情況，既要充分肯定成績，也要如實說明問題和不足，勇作自我批評。文字上做到樸實精練，力戒空話、套話。

5、工會推選的職工代表必須思想政治素質過硬，為人正派，作風優良，責任性強，并具有一定的代表性和良好的群眾基礎，確保本次述職評議活動公平公正。

6、評議人員要持高度負責的態度，按評議表要求進行逐項打分，不得徇私情，不得帶有感情色彩，力求客觀公正。

二〇一〇年十月八日

第三篇：述職評議整改工作情況匯報

區人大常委會主任、各位副主任、各位委員：

根據區人大常委會述職評議工作安排和區人大[2004]22號整改通知要求，現將我在述職評議整改工作中的情況作如下匯報，請予審議。

一、加強領導，落實整改責任

今年8月，區人大常委會對我的述職評議提出了四項整改內容，既客觀，又擊中要害。面對評議出的問題，我始終牢記江澤民同志“人大監督，既是一種制約，又是支持和促進”的教導，迅速召開了黨委會、局長辦公會，專題研究整改工作，制訂了具體的整改方案，明確目標，落實責任，強化措施，成立了述職評議整改領導小組，由我任組長，其他局領導任副組長，各科室和經辦機構主要負責人為成員，在黨委的統一領導下，局領導班子成員按各自的分管工作集中精力抓整改。同時我主持制訂了局黨委[2004]9號文件，除了把區人大常委會提出的整改事項和要求印發給經辦機構外，還將評議調查組收集的54條群眾意見和建議，分類印發給機關和各經辦機構作為整改的內容，各經辦機構也從本單位的實際出發制訂了整改的步驟和目標。9月份以來，我根據工作進程，4次召開督查匯報會，還在9月7日，9月17日兩次邀請分管勞動保障工作的區委××副書記、區政府何政××副區長，聽取整改匯報，積極配合區人大常委會朝聘副××主任和整改督查組其他領導的多次檢查督促，從而使整改工作有始有終，項項落實。

二、求真務實，力求整改實效

在整改中，我認真按照“三個代表”的思想，以人為本，創新理念，完善機制、強化服務，力求整改工作取得實實在在的效果。

（一）關于“加強領導班子和隊伍建設”的整改情況

圍繞增強領導班子的領導力、凝聚力和執行力，在整改中，我把重點放在攻克“學習教育、查找問題、建章立制、扎實苦干”四個關鍵環節上。

首先注重學習教育。局機關和五個經辦機構按照我提出的“守五心規范，創四型機關”的要求，采取了研讀結合、學講結合、學寫結合、學查結合、學訪結合、學訓結合、學用結合的做法，訂立了學習教育計劃，對學習的方式、必讀的書目、討論的重點、考核的辦法都作了具體的規定，確保了學習人員到位，時間保證，精力集中，有所收獲。120名干部職工自覺抓住理論武裝的根本，熟悉業務技能的關鍵，服務群眾的基本的方法，人人讀書寫心得，個個發言談體會。9月中旬，機關和五個經辦機構還分別對干部職工進行了業務知識和相關法律的培訓和考試。從而把個人學習經常化，集中學習制度化推向了一個新階段。黨的十六屆四中全會召開以后，我和其他局領導乘勢而上，深入科室和經辦機構，與職工一起學習全會精神，討論提高綜合素質和執行力的途徑和方法，把抓大事、抓重點、抓貫徹、抓落實的整改活動變成了班子和職工自我教育、自我提高的共同理想和行動。

其次認真找準問題。9月上旬，我主持召開了局黨委半年民主生活會，圍繞“四查四看”開展批評和自我批評。即查政治立場，看是否與上級黨委政府的行動一致；查政治品質，看是否政令暢通，大局觀念牢固；查工作作風，看是否嚴于律己，身先士卒；查工作實績，看是否常在狀態，業績突出。自找差距，自定目標，自添措施。我和局其他領導都寫了3000字以上的心得體會和剖析材料，在干部職工大會上宣讀，并進行無記名信任投票。隨后，在干部職工中開展“五查五看”活動：即查思想，看“三個代表”思想樹得牢不牢；查作風，看說話辦事實不實；查紀律，看遵章守紀嚴不嚴；查服務，看業務技能高不高；查工作，看“五心”規范做得好不好。我還親自和干部職工普遍談心，面對面的了解思想情況，聽取合理化建議，幫助解決具體困難，做好思想政治工作，增強班子和干部職工的親和力。

再次建章立制。在原有的制度基礎上查漏補缺，健全了黨委會、局長辦公會、行政辦公會，黨政聯席會議工作規則，普遍建立了考勤制度、學習制度、工作月匯報制度和黨團員組織生活等制度，特別是完善了對經辦機構的考核和中層干部的選拔、任免，以及向區委、區政府組織人事部門推薦區管干部的辦法和程序，嚴格了財務和社保基金管理規范。同時，通過班子整頓，經黨委提名，群眾推薦，報經區政府批準，調整了就業局領導班子，并對新班子和其他經辦機構領導班子提出了“服務大局，善待百姓哪一條都不能缺；依法行政，依法辦事任何時候都不能忘；審時度勢，與時俱進干任何工作都不能少”三條要求，提高了班子的政治意識、大局意識，增強了經辦機構的服從意識和服務意識，加強了局領導班子的核心地位。

第四苦干實干。在整改動員會上，我號召所有領導干部和職工在總結整改工作時要說所做的，做所說的，反對空發議論，文過飾非。在整改中，我們認真落實首問責任制、限時服務制、服務承諾制，注重干部職工職業道德和工作態度。在勞動保障局設立了舉報電話和投訴箱，廣泛接受群眾的投訴和監督，努力實現××書記要求的“勤學習、善思考、有激情、操守好”的隊伍建設目標。目前，一個出實招，講實干，比

實績，努力完成工作目標任務的熱潮方興未艾。區就業局從就業是民生之本的最高利益出發，和我一道通過召開座談會，廣泛聽取群眾意見，深入社區調研，清醒地認識到就業工作的嚴峻形勢，用緊迫感和責任感重新審視工作安排，著力搞好就業服務“新三化”建設。并針對過去財務管理不夠規范的實際，用通江就業局的違法案例對職工進行警示教育，提出“管好自己的人，看好基金的門”的要求，完善修訂了各項制度，職工精神面貌大變，僅9月份，就從企事業單位征收失保金7萬多元，比去年同期多征收2萬多元。局機關、社保局、醫保局、機保局、農保局都在整改中大興調查研究之風，創新社會保障工作的實踐，先后對11個方面的問題進行了調查研究。9月下旬，在我和蔣道森同志的率領下，帶著失地農民的權益保障和醫保基金管理的問題，深入清江、恩陽兩鎮，區科技園和城鄉醫療機構調查研究，歷時12天，走訪農戶81戶，走訪定點醫療機構和定點藥店23家，走訪群眾251人，聯合完成了區委、區政府下達的調研課題，寫出了《失地農民的權益保護與社會保障工作對策研究》、《加強醫療保險基金管理的對策研究》兩篇調查報告，較好的提出了解決失地農民參加社會保險和醫保基金規范管理的辦法，給區委、區政府決策提供了參考。

（二）關于“加大勞動保障執法監察力度”的整改情況

為方便群眾，我和分管執法工作的××副局長及勞動監察大隊全體成員都把手機號作為投訴舉報的熱線服務電話，全天候接受群眾的求訴。我經常抽出時間，多次率領勞動保障監察大隊開展執法檢查，先后開展了禁止使用童工、制止拖欠民工工資和催收社會保險費等專項執法檢查活動。在執法中，我始終要求全體執法人員做到依法行政、文明執法、熱情服務，對執法中遇到的問題和矛盾我都及時協調處理。如匯集超市一女工在聘用時交了1000元押金，每天工作在12小時以上，在試用7天后決定辭職時，該超市既不退押金，也不發這7天的工資。當我知道這一情況后，立即責成監察大隊調查處理，不僅為這名女工要回了押金和應得工資，還幫助超市與員工簽訂了用工合同，維護了用工雙方的合法權益。昶明食品廠對職工實行年終結算工資，平時職工向廠里借生活費，如中途退廠就不發工資。當我收到職工來信后，我立即指派專人前往該廠進行調查處理，對該廠的錯誤行為進行了及時糾正。在整改期間，我局共清退童工14人，幫助農民工討回工資61.2萬元，催繳社會保險費68萬元，糾正違法行為57起，補簽勞動合同530份。區仲裁委進一步創新辦案方式，變被動為主動，提前進駐改制企業，主動提供法律咨詢，化解勞資矛盾。在米面廠改制時，該廠98年解除勞動關系的55人紛紛回廠要求按現在的標準給予補償（98年按每人3000元的基數，工齡每年350元給予補償，今年按每人4000元的基數，工齡每年800元給予補償），如不及時處理，極易引發集體上訪，當我知道這一情況后，我立即帶領仲裁委的同志深入該廠，向職工面對面解釋政策，向他們說明過去的改制方案是經政府批準的，是依法產生、合法有效的。但考慮到當時的安置標準確實偏低的實際情況，我們主動和改制小組溝通，多方做工作，決定把這55人按現行標準給予補償，這樣既堅持了法律的公正性，又有力地保護了職工權益，維護了社會穩定。在整改期間，各經辦機構也深入投保單位進行稽核，對漏報、少報繳費基數，損害職工正當利益的行為也及時進行了糾正和查處，現已稽核行政、企事業單位18個，查出漏報、少報繳費基數單位7個，補繳社會保險費111萬元。全體干部職工用服務巴州××經濟發展、服務人民的實際行動，生動實踐“三個代表”的重要思想。

（三）關于“認真解決當前勞動保障工作中反映出的突出矛盾和問題”的整改情況

勞動保障政策宣傳：一是街頭宣傳，將再就業優惠政策和各種社會保險參保程序、享受條件、領取標準等用簡單易懂的方式進行濃縮，打印成宣傳資料，向社會散發，讓老百姓一看就懂，一學就會。區社保局已散發續保和擴面的宣傳資料3萬多份，區就業局散發再就業優惠政策資料5000多份，區醫保局散發醫保資料500多份。二是電視宣傳，在××電視臺開辦了“勞動保障之窗”，定期通報定點醫療機構住院費用情況，引導參保職工合理選擇住院醫院，宣傳各項社會保險費的參保程序和享受標準，謳歌再就業典型，現已播出6期，社會反響良好。三是設點宣傳，在勞動保障服務大廳設立固定咨詢點，常年進行宣傳。四是培訓宣傳，舉辦了鄉鎮勞動保障員勞動保障法規政策培訓班，召開了再就業、退管服務、定點醫療機構和藥店三個專題會，還對下崗失業人員、失地農民進行了技能培訓。五是流動宣傳，利用勞動保障監察車在城區和鄉鎮巡回宣傳。六是面對面宣傳，到18家改制企業和重啤巴中××公司、中興紡織、光路食品、普瑞制藥等重點民營企業，宣傳政策，解釋疑難。

醫療保險工作：一是對欠費、脫保單位進行重點督查，督促其參保繳費，1-9月已征收醫療保險費1498萬元，其中9月份就征收了150萬元，分別比去年同期增長21和86。新增醫療保險參保單位4個72人，果敢、中興、白廟這三個以前未參保的鄉政府機關通過重點督查，已有兩個鄉鎮參了保，白廟鄉政府也正在籌錢準備參保。二是建立定點醫療機構和藥店管理聯席會議制度，責成衛生、藥監、物價等相關職能部門共同參與整治定點醫院收費過高的問題，責成定點醫院及時公布醫保藥品價格，每月在巴州新聞上公布定點醫療機構住院收費情況，目前，已公布9月、10月份兩期；三是聘請10位人大代表、政協委員為行風監督員，動員社會的力量監督定點醫院的收費情況；四是加大對違規行為的查處力度，發現一起，查處一起。對二醫院冒名頂替住院；玉山中心衛生院濫用抗生素，控制出入院指征不嚴；雪山中心衛生院醫務人員弄虛作假、虛列病情診斷、開大處方、增設檢查項目而增加醫療費用等違規行為都及時進行了查處，區政府在全區進行了通報，進行了行政罰款，暫停雪山、玉山中心衛生院的定點醫療機構資格，待整改合格后再恢復辦理醫療保險業務。四是完善服務設施，優化服務態度，9月份新增定點醫療機構和藥店11家；五是公示醫療保險費用報銷流程，增加與患者直接結算醫藥費的定點醫院，區醫保局增加報費時間，實行定時報費與隨時報費相結合，力爭2-3年內逐步過渡到全部實行與定點醫療機構網上結算。

民營經濟擴面工作：一是按照市人民政府《關于切實加強城鎮私營企業、個體工商戶參加社會保險的意見》（巴府發[2004]52號）精神，結合我區民營企業、個體工商戶和民辦非企業單位規模、效益等因素，制訂分期分批擴面計劃；二是進駐企業和單位宣傳動員，積極在民營企業、民辦學校和定點醫療機構進行養老保險擴面試點。我多次到有能力參加社會保險的民營企業宣傳政策，商談參保事宜。目前，重啤巴中公司已同意給200多名職工辦理養老保險，區社保局派專人到該企業宣傳政策，幫助測算參保方案，可望在10月底全面完成。同時，與區安監局等部門緊密配合，嚴格按《行政許可法》辦事，把參加養老保險和工傷保險作為區內建筑礦山等五大高危行業申領許可證的前置條件，有效防止民工養老保險無著、工傷索賠無路，目前已初見成效。

社保基金和資產管理工作：一是按照基金財務制度，進一步完善管理辦法，以制度管人，以制度管事，以票據管資金；二是社會保險費征收實行統一基數、統一征收、統一稽核，確保應收盡收；三是進一步明確社保資金經辦、管理、監督的主體和職責，規范“兩保”資金審批程序，切實糾正過去多頭審批、管理不到位的現象；四是按上年收支計劃和目標任務，嚴格編制保險基金財務預算；五是成立社保資產管理領導小組，我責成區社保局對社保資產逐一清理核實登記，完善專帳，在抵押、出售社保資產時首先由區社保局委托中立的資產評估機構評估好價格，班子集體討論同意后報區勞動保障局，區勞動保障局和區社保局實地對擬抵押或出售的社保資產進行查看和評估，經資產管理領導小組集體討論同意后，再給區政府和國資部門打報告，區政府同意后才能抵押或公開出售。出售資產全部委托拍賣中心操作，其收益全部進入社保基金。出租資產由區社保局資產管理辦公室根據市場行情和上年租價確定出租價格，調查市場行情的人沒有定價權，定價由區社保局領導班子集體決定，其租金全部進入社保基金；六是成立社保基金和資產管理監督小組，區檢察院、監察、審計、財政等部門主要負責人為成員，對社保基金進行全程監督，做到公開、公正、規范，我局對社保基金和資產的管理辦法得到了上級勞動保障賁門和審計部門的肯定；七是完善內控、內審制度，局內設基金監督科，各經辦機構設審計稽核股，對社保資金的征收、管理和發放進行現場監督和稽核審計；八是實行日常監督、重點監督和舉報監督相結合，有效防止了社保基金冒領現象的發生。

（四）關于“加大對上級勞動保障資金的爭取力度”的整改情況

今年我們在爭取上級支付資金時確定了兩個目標：在確保完成市政府下達的社會保險費征收任務的前提下，一是比上年多，二是比其他三縣多。為確保這一目標的實現，我本人先后三次上成都到省勞動保障廳，幾十次到市政府和市勞動保障局匯報工作，爭取“兩保”資金。1—9月我區已爭取上級“兩保”轉移支付資金2463萬元，爭取再就業經費260萬元，兩項資金合計比其他三縣高出500萬元。通過我們的努力，到年底可爭取上級轉移3000多萬元，能夠實現我們年初制訂的目標，也確保了下崗職工生活費和離退休人員養老金的按時足額發放。

（五）盡力而為做好其他意見和建議的整改。我們在重點做好區人大常委會確定的四項整改任務的同時，也毫不放松對區人大常委會在基層群眾收集到的54條建議和意見的整改工作，做到了同安排、同部署、同落實、同檢查、同評比，各項整改也正有條不紊地進行，如對機關事業單位離退休人員領取養老金資格驗證，全部由定時、集中驗證改為分批到社區、片區驗證，對家居農村年老多病、行動不便的職工上門驗證。對征收各單位社會保險費時是否把75、78全部納入征繳基數也不搞一刀切，發了75、78的才記入征繳基數，沒有發的不再記入。

三、鞏固成果，再創新的業績

主任、副主任、各位委員，一個多月的整改工作，取得了一定成績，這是區委、政府正確領導和人大監督支持的結果，是區勞動保障局“一班人”和全體干部職工共同努力的結果，也是社會各方面密切配合支持的結果。在實踐中我深深地體會到:人大常委會對我的述職評議既是主人對公仆的鞭策，又包含著人民群眾的深切厚望，我只有以優異的成績來感謝領導的關懷和人民的厚愛；我也深深感受到，要搞好全區勞動保障工作，必須切實改進工作作風，堅持依法行政，嚴格管理，才能更好地為投保對象和廣大下崗失業人員服務。述職評議工作雖近尾聲，但按區人大常委會對我提出的整改要求，還要繼續努力，鞏固擴大整改成果。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我必須不斷學習學習再學習，落實落實再落實，提高提高再提高。我決心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，切實加強作風建設，自覺接受人大監督，團結和帶領全區勞動保障工作者，勤政為民,真抓實干，與時俱進，譜寫全區勞動工作新篇章，為建設小康型新×××作出新的更大的貢獻。

謝謝大家！

第四篇：村干部述職評議工作流程

一、述職

1、述職時間。每年的農歷7月和12月為村干部的述職時間。

2、述職對象。村黨支部書記、村民委員會主任分別代表村黨支部、村委會進行述職。

3、參加人員。村“兩委”干部、全體黨員、村民代表、駐村各級人大代表、政協委員等。

4、述職方式。述職一律實行口頭和書面方式述職。

二、評議

1、評議時間。評議時間與述職時間相同，即同時進行。

2、評議對象。村“兩委”班子及其成員和全體黨員。

3、參加人員。鄉、村“兩委”干部、全體黨員、村民代表、駐村各級人大代表、政協委員等。會議由鄉黨委派人參加，會后及時將評議結果報鄉黨委。

4、評議要求。村“兩委”干部要寫出書面述職報告，每名黨員要寫出書面思想和工作總結。

5、評議方式。對村“兩委”班子、村干部評議分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；對黨員的評議分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。對評議對象從德、能、勤、績等方面進行評議。評議采取無記名投票的方式。

第五篇：人民代表大會常務委員會述職評議工作辦法

人民代表大會常務委員會述職評議

工作辦法

人民代表大會常務委員會述職評議工作辦法2007-02-09 07:40:0

1人民代表大會常務委員會述職評議工作辦法

第一章總則

第一條為進一步規范縣人大常委會述職評議工作根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》及其他有關法律規定結合工作實際制定本辦法。

第二條述職評議是指縣人大常委會組織的對由縣人民代表大會選舉和縣人大常委會決定任命、任命的縣級行政機關、審判機關、檢察機關（以下簡稱“一

府兩院”）的國家工作人員履行職責情況進行的評議。

第三條縣人大常委會開展述職評議工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導堅持黨管干部和依法辦事、民主公開、講求實效的原則。

第四條述職評議是縣人大常委會對“一府兩院”被任命人員依法實施監督的一種重要形式。通過述職評議不斷增強“一府兩院”被任命人員的法律意識、人大意識和公仆意識提高其依法辦事和主動接受地方國家權力機關監督的自覺性全面實踐“三個代表”重要思想促進依法行政和公正司法更好地完成任期內的各項工作任務。

第二章述職評議的范圍和內容

第五條凡是由縣人民代表大會選舉或者縣人大常委會決定任命的縣人民政府副縣長、秘書長、局長、委辦）主任任命的縣中級人民法院副院長、庭長、副庭長、審判委員會委員、審判員和縣人民檢察院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員及縣城郊地區人民檢察院檢察長、副檢察長、檢察委員會委員、檢察員都應向縣人大常委會述職并接受評議。

凡列入上述范圍的人員原則上在本屆任期內述職一次。任現職未滿一年的暫不述職。

第六條述職人員在述職時應實事求是地匯報其崗位職責、任職目標以及工作實績情況其主要內容是

一）貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規以及依法行政和公正司法的情況

二）履行職責完成本部門工作目標、本職工作任務和廉潔勤政的情況

三）貫徹執行縣人民代表大會及其常務委員會的決議、決定和落實審議意見的情況辦理縣人大代表提出的議案、建議、批評和意見以及縣人大常委會交辦信訪案件的情況

四）堅持民主集中制原則加強班子和干部隊伍建設轉變作風密切聯系群眾

等情況

五）存在的主要問題及今后的改進措施

六縣人大常委會或者主任會議認為需要評議的其他事項。

第七條述職報告應按照格式要求形成書面材料其內容應實事求是、主題突出、簡明扼要。縣人民政府組成人員、縣中級人民法院副院長、縣人民檢察院副檢察長的報告篇幅一般不超過四千字其他人員一般不超過三千字。

述職報告形成后要征求有關領導和本部門、本庭處室工作人員的意見。正式文稿要在縣人大常委會會議召開的十日前報送縣人大常委會人事代表工作室。由人事代表工作室會同有關工作委員會初審后提交縣人大常委會會議。

第八條縣人民政府副縣長應在每屆任期的屆中和屆末分別向縣人大常委會遞交述職報告。

縣人民政府秘書長、局長、委辦）主任縣中級人民法院副院長縣人民檢察

院副檢察長縣城郊地區人民檢察院檢察長除按縣人大常委會工作計劃進行述職以外每年年終還應向縣人大常委會報送本書面工作報告。

第三章述職評議的方法和程序

第九條縣人大常委會主任會議于年初確定當年述職評議人員列入縣人大常委會工作計劃由縣人大常委會人事代表工作室書面通知述職人員所在單位。

第十條述職評議一般在縣人大常委會會議上進行。出席會議的縣人大常委會組成人員參加評議。

第十一條述職評議在縣人大常委會的領導下進行由縣人大常委會主任會議組織實施。縣人大常委會人事代表工作室和有關委室根據職責分工負責承辦具體工作。

第十二條縣人大常委會組成人員應采取不同形式提前了解述職人員的任職情況聽取人民群眾的意見和建議為評議發言作好準備。

第十三條述職評議前由縣人大常委會組成調查組負責對述職人員的任職情況進行調查。其程序是

一到述職人員所在單位和有關部門采取召開座談會和個別交談、發放征求意見表、查閱資料等形式廣泛了解其任職情況

二）根據述職人員所擔任職務的情況按照優秀、稱職、不稱職三個檔次在一定范圍內進行民主測評

三）對縣人民政府的述職人員要征求縣長或者分管縣長的意見對縣中級人民法院副院長、縣人民檢察院副檢察長要走訪縣縣區“兩院”的有關負責人對以上人員應征求紀檢、監察、政法等有關方面的意見對“兩院”的其他審判、檢察人員可以向有關案件當事人了解情況或者進行調卷審查。

四）必要時責成有關方面對述職人員進行經濟責任審計并書面報告審計結果。

五）述職評議調查時如果發現有違

紀違法問題責成有關部門調查處理有關部門應按規定時間將調查處理情況報告縣人大常委會。

調查組在綜合分析調查情況的基礎上按照實事求是、客觀公正的原則起草調查報告經縣人大常委會主任會議研究同意后印發縣人大常委會組成人員作為評議的參考依據。

第十四條參加調查的人員需要查閱有關資料時有關單位、個人應當予以配合。

參加調查的人員應當遵守有關的保密規定。

第十五條縣人大常委會聽取述職人員的述職報告后采取分組和聯組評議的形式對其任職情況進行評議。

評議發言應實事求是、客觀公正力求做到有情況、有分析、有建議有利于述職人員的整改工作。

分組評議時述職人員應當回避聯組評議時述職人員應到會聽取評議意見并根據需要發表意見或對評議人員提出 的有關問題進行解答。

第十六條縣人大常委會會議進行評議時常委會組成人員對述職人員的任職情況采用無記名表決的方式進行民主測評。測評分優秀、稱職、不稱職三個檔次。測評結果當場宣布。

第十七條對于“兩院”中層副職及以下的被任命人員也可以由縣人大常委會主任會議或者有關工作機構組織部分縣人大常委會委員和縣人大代表聽取述職并進行評議。評議程序參照本辦法有關規定進行。

第四章述職評議意見的反饋和整改

第十八條述職評議后由縣人大常委會人事代表工作室會同有關工作委員會對評議情況進行匯總整理形成書面評議意見經縣人大常委會主要領導審定后由縣人大常委會分管主任向述職人員進行反饋。

第十九條縣人大常委會對述職人員的評議意見報送縣委同時送交其他有

關機關和組織作為對其考核、使用的參考依據。

第二十條在縣人大常委會會議述職評議測評中述職人員得不稱職票超過常委會全體組成人員的半數、經組織進一步考核認定為不稱職的按照法定程序和有關規定予以免職或者撤職。

第二十一條述職人員應根據縣人大常委會的評議意見積極改進工作。在接到正式反饋意見后的一個月內向縣人大常委會報告整改方案。在評議結束后的六個月內向縣人大常委會報告整改情況。

第二十二條縣人大常委會將采取適當方式對述職人員的整改情況進行跟蹤檢查督促整改。

第二十三條對參加評議的人員進行打擊報復的根據情節輕重建議由其主管部門給予批評或者行政處分或者由縣人大常委會依法撤銷其職務情節嚴重、構成犯罪的由司法機關依法追究其刑事責任。

第五章附則

第二十四條本辦法自通過之日起實施。年月日（上級市）縣第十三屆人民代表大會常務委員會第八次會議通過的《（上級市）縣人民代表大會常務委員會述職評議工作暫行辦法》同時廢止。